مدیریت اداری و منابع انسانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی  - نظام جامع منابع انسانی - توسعه سازمان - جذب نیروهای متخصص و مدیریتی
فرشید سیف
روانشناسی صنعتی و سازمانی - نظام جامع منابع انسانی - توسعه سازمان - جذب نیروهای متخصص و مدیریتی
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
حسابداری ،  حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده
علیرضا سربی
حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش
مازیار نخکوب
منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
روابط کار ، منابع انسانی ،ارزشیابی مشاغل ، آموزش و مدیریت عملکرد
آرمین خوشوقتی
روابط کار ، منابع انسانی ،ارزشیابی مشاغل ، آموزش و مدیریت عملکرد
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
منابع انسانی و اداری، مدیریت عامل
علی اکبر جلیلوند
منابع انسانی و اداری، مدیریت عامل
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
مشاوره مدیریت
اسداله مستوفی
مشاوره مدیریت
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
مشاوره مدیریت (منابع انسانی- استراتژیک- بازاریابی)- تحقیقات بازار- تحلیل بازار- تدوین استراتژی هاس ب
گروه مشاوران مدیریت - بازاریابی و تبلیغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مدیریت (منابع انسانی- استراتژیک- بازاریابی)- تحقیقات بازار- تحلیل بازار- تدوین استراتژی هاس ب
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
امور اداری و منابع انسانی شرکتهای خصوصی
حسین رضوانی
امور اداری و منابع انسانی شرکتهای خصوصی
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
بیمه تامین اجتماعی و قوانین کار، منابع انسانی
علی صفرزاده لطفی
بیمه تامین اجتماعی و قوانین کار، منابع انسانی
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندهای کسب و کار (BPM)
مهدی سیاح نیا
مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندهای کسب و کار (BPM)
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
شغلی، مدیریت و کارآفرینی
محمد رضا نظری
شغلی، مدیریت و کارآفرینی
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
   مدیریت  تولید  و عملیات
اکبر رئیسی
مدیریت تولید و عملیات
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
منابع انسانی-برنامه ریزی  استرتژیک
محمدکاظم کشورشاهی
منابع انسانی-برنامه ریزی استرتژیک
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
مدیریت استراتژیک، مدیریت تغییر، مدیریت  توسعه بازار، مدیریت منابع انسانی
سیدنادر حسنلی
مدیریت استراتژیک، مدیریت تغییر، مدیریت توسعه بازار، مدیریت منابع انسانی
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
مدیریت اجرایی
مهدی قلیزاده
مدیریت اجرایی
مشاهده پروفایل
پرسش از مشاور
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

فهرست مشاوران
فرشید سیف
روانشناسی صنعتی و سازمانی - نظام جامع منابع انسانی - توسعه سازمان - جذب نیروهای متخصص و مدیریتی
علیرضا سربی
حسابداری ، حسابرسی ، قوانین کار ، تامین اجتماعی ، مالیات ها ، تجارت و بهای تمام شده
مازیار نخکوب
منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش
آرمین خوشوقتی
روابط کار ، منابع انسانی ،ارزشیابی مشاغل ، آموزش و مدیریت عملکرد
علی اکبر جلیلوند
منابع انسانی و اداری، مدیریت عامل
اسداله مستوفی
مشاوره مدیریت
گروه مشاوران مدیریت - بازاریابی و تبلیغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مدیریت (منابع انسانی- استراتژیک- بازاریابی)- تحقیقات بازار- تحلیل بازار- تدوین استراتژی هاس ب
حسین رضوانی
امور اداری و منابع انسانی شرکتهای خصوصی
علی صفرزاده لطفی
بیمه تامین اجتماعی و قوانین کار، منابع انسانی
مهدی سیاح نیا
مدیریت منابع انسانی، مدیریت فرآیندهای کسب و کار (BPM)
محمد رضا نظری
شغلی، مدیریت و کارآفرینی
اکبر رئیسی
مدیریت تولید و عملیات
محمدکاظم کشورشاهی
منابع انسانی-برنامه ریزی استرتژیک
سیدنادر حسنلی
مدیریت استراتژیک، مدیریت تغییر، مدیریت توسعه بازار، مدیریت منابع انسانی
مهدی قلیزاده
مدیریت اجرایی
پرسش ها و پاسخ ها

    سلام و خسته نباشی کارگری که 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میکنند مثلا شنبه روزکار ،یکشنبه شبکار و دوشنبه استراحت میباشند . اگر شنبه و یکشنبه را مرخصی بخواهد چطور باید از مرخصی استحقاقیش کسر کنم؟ ی

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    باسلام وادب من رزمنده هستم و دارای 13 ماه سابقه جبهه بیمه تامین اجتماعی و عکاس خبرنگار هستم000 اگر ممکنه بفرمایید که چه مزایای شغلی اداری به من تعلق میگیرد بسیاربسیارمتشکرم

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با سلام و احترام اینجانب ده سال است که در شرکتی مشغول به کار می باشم ، از سال 86 تاکنون، در بدو استخدام با مدرک دیپلم وارد شرکت شدم و تعهد محضری پنج ساله مبنی بر عدم ارایه مدرک بالاتر نیز به شرکت ارا

    حسین رضوانی
    حسین رضوانی ( امور اداری و منابع انسانی شرکتهای خصوصی )

    باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    ضمن عرض سلام و خسته نباشید سوال بنده در خصوص عدم اعمال مابه التفاوت حقوق و مزایای تعیین شده اینجانب از سوی اداره کار ( به مدت سال) توسط سازمان تامین اجتماعی و اعمال آن در سوابق بیمه اینجانب می باشد

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    کارمند یک شرکت خصوصی 5 سال پیش بازنشته شده ا ست. آیا همان شرکت میتواند با وی قرارداد مشاوره ببندد؟ اگر بیمه قرارداد )16.67%( را شرکت پرداخت کند چطور؟ چه خطری برای شرکت یا مشاور دارد؟

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    سلام و درود خسته نباشین شرمنده مزاحم وقتتان میشوم یه سوال واسه یکی از دوستان داشتم خودش نتونست بهتون پیام بده ایشون کارشناس ارشد حسابداری دارن و در قسمت مالی و اداری یه اداره دولتی مسئول مالی هس

    محمدکاظم کشورشاهی
    محمدکاظم کشورشاهی ( منابع انسانی-برنامه ریزی استرتژیک )

    باسلام شرکت کوچک با5 کارمند که قراردادهای کوتاه مدت دارند . قرادداهای 3یا6 یا12ماهه آیا موظف هستم . درفروردین 95 مطابق نظروزارت کارحقوقشان رااضافه کنیم یانه همان مطابق قراردادکافی است ؟ از نظربیمه چط

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با سلام میخواستم بدونم چطور میشه از کارگر چک یا سفته جهت قرارداد گرفت که از لحاظ قانون کار مشکلی نداشته باشه،چون من سوال کردم مثل اینکه نباید تو قرارداد باکارگر چیزی در مورد ضمانت کارگر بیاری با تشک

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    ایا راننده برون شهری که50 سال سن دارد و27 سال سابقه ی پرداخت بیمه دارد میتواند 3سال باقی مانده را از تامین اجتماعی خریداری کند وبازنشسته پیش از موعد شود؟

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    سلام و عرض وقت بخیر آیا کارکنانی که به هر علتی بازنشسته می شوند(سخت زیان آور، شرایط سنی ،پایان 30 سال کار) آیا می توانند در همان شرکت قبلی (شرکتهای خصوص ) مجددا مشغول بکار شوند .و این کار آیا سبب م

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با سلام؛‌احتراما می خواستم راجع به اینکه نحوه محاسبه کسر کار کارکنان و اینکه چه مبلغی از این کسر کار کارگر می بایست مشمول بیمه باشد . آیا جریمه مربوط مشمول بیمه است یا خیر ؟ دوم فرمول محاسباتی مربوط ب

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با سلام ما یک منزل مسکونی سه طبقه داریم که یک طبقه ان را کارگاه و مرکز اصلی شرکت کرده ایم حال ایا برای بیمه چگونه میتوانیم کد کارگاه بگیریم؟ با تشکر

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    سلام چندی پیش به علت اخراج و ندادن حق و حقوق از شرکتی در اداره کار شکایت کردم.حال حکم قطعی صادر شده اما همچنان کارفرما از پرداخت امتناع می کند.چگونه می توانم از طریق اجرای احکام پیگیری کنم؟منظورم ای

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    سلام و وقت بخیر.بنده و همکارانم بدلیل تغییر مدیریت شرکت و با هماهنگی ایشان قصد داریم حقوق.پاداش.سنوان.عیدی و بیمه سالهای گذشته خود را ار مدیران قبلی دریافت کنیم.آیا میشه بدون شکایت از شرکت مبلغ بدهی ش

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با سلام نحوه نظام جبران خدمت در کشورهای خارجی چگونه است و مزایا و تفاوتها چگونه است با تشکر

    فرشید سیف
    فرشید سیف ( روانشناسی صنعتی و سازمانی - نظام جامع منابع انسانی - توسعه سازمان - جذب نیروهای متخصص و مدیریتی )

    با سلام. خانم بنده حدود یکسال است که یک مغازه خیاطی زنانه راه‌اندازی نموده است. پروانه کسب هم دریافت نموده است. ایشان چون تازه کار خود را آغاز نموده‌اند با توجه به درآمد بسیار پایین، به سختی و مرارت ه

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )

    با عرض سلام و ادب و احترام و خسته نباشید سوال بنده این است که آیا برای یک شرکت مسئولیت محودود اگر ملک مسکونی خریداری گردد و بنام شرکت باشد و کابری ملک مسکونی باشد آیا امکان دریافت کد کارگاه بیمه با و

    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب ( منابع انسانی‌واداری (قوانین کار، تامین اجتماعی، کارکرد، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد) و آموزش  )
سایر مطالب

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .