دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با سلام ضمن عرض خسته نباشید : اگر فردی با سابقه 12 سال بیمه تامین اجتماعی در سازمان خدمات درمانی پذیرفته شود آیا امکان انتقال سوابیق بیمه ای می باشد یه خیر لطفا توضیح بفرمایید
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    با سلام میخواستم بدونم که چه مرجعی به حسابرسان نمره میدهد؟ واینکه میخواستم در رابطه با اهمیت حسابرسی از نظر فلسفی تحقیق کنم اما هیچ آشناییتی با این مساله و همچنین هیچ سایتی رو نمیدونم که بدونم تحقی
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    سلام، اگر بخواهیم از محل اندوخته ی شرکت یک دارایی تحصیل نماییم به چه صورت باید در دفاتر حسابداری ثبت نماییم؟ ممنون میشم اگه به سوالم پاسخ بدید.
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    سلام ایا بازاری که راکد هست رونق پیدا می کنه؟ چه موفع؟ بعد اینکه کدوم سمت سرمایه گذاری کرد بهتره؟ راهکاری لطفا
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    باسلام 1-حسابهای کل و معینی که جهت گزارشگری آینده لازم است در شرکتهای بیمه باشد ، چیست؟ 2-چه نرم افزاری در شرکت بیمه (شعبه مرکزی)مناسب است ؟ 3-مقررات مالیاتی و مقررات بیمه درخصوص گزارشگری مالی
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    با سلام امکان دارد در مورد سیستم ثبت ادواری اطلاعات در یک شرکت تولیدی توضیح دهیید ؟باتشکر وسپاس فراوان
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    باسلام لطفامقررات مالیاتی و مقررات بیمه در خصوص گزارشگری مالی در شرکتهای بیمه را توضیح دهید؟ و نرم افزار پبشنهادی شما برای یک شرکت بیمه ای چیست ؟
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    ببخشید که سوال به صورت کلی مطرح شد.
    این دو شرکت, سهامداران مشترک دارند یعنی 5 نفر میباشند که دو شرکت تاسیس کرده اند و حالا در صدد ادغام این دو شرکت میباشند.
    ارزش اسمی سهام این دو شرکت مت
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باعرض خسته نباشید من قصد انجام کاری رو دارم که اگه زحمت داشت بازم سودش رو داشته باشه .وهدفم این بود که برم تو کار بسته بندی وصادرات زعفران ولی هیچی نمی دونم درجایی که هستیم بسته بندی زعفران نیاز
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام خدمت استاد گرامی برای ادغام دو شرکت سهامی خاص چه مراحلی باید انجام شود .(ادغام ساده) یکی از این شرکتها موجودیت خود را از دست میدهد و در شرکت دیگر جذب میشود. با توجه به اینکه سهامداران شرکت
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام 1 برای حقوق کارگران شیفتی به صورت 12 ساعت کار 24 استراحت حداقل مزد هر شیفت چقدر میشود؟ 2 ایا مزد شیفتهایی که در روزهای جمعه و یا تعطیل می باشند با روزهای عادی متفاوت است؟ 3- با توجه به اینکه ش
    جابر رمضانی
    جابر رمضانی
    با سلام مهندس. اینجانب دانشجوی مهندسی عمران مقطع فوق دیپلم ترم آخر می باشم که دارای کارت معاف از خدمت می باشم (کفالت) .مدت هاست که به فکر اشتغال می باشم لذا از شما مشاور عزیز این سوال را دارم که چگون
    اسداله مستوفی
    اسداله مستوفی
    سلام و خسته نباشی کارگری که 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میکنند مثلا شنبه روزکار ،یکشنبه شبکار و دوشنبه استراحت میباشند . اگر شنبه و یکشنبه را مرخصی بخواهد چطور باید از مرخصی استحقاقیش کسر کنم؟ ی
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و احترام، در برخی از سازمان های دولتی متقاضی پس از تشکیل پرونده و جمع اوری مدارک و استعلامات، قبل از صدور هر گونه مجوزی تقاضای ابطال پرونده می کند. این در حالی است که سازمان ها و ادارت با بیان
    جابر رمضانی
    جابر رمضانی
    سلام تورم بالا با رشد اقتصادی بهتر است یا رکود و تورم پایین ؟ جامعه خودمون رو در نظر بگیرید.
    سعید شمس ایلی
    سعید شمس ایلی
    با سلام و خسته نباشید. اینجانب دانشجوی ترم آخر مهندسی عمران مقطع فوق دیپلم می باشم. من کلا یک سوال دارم و آن هم این است که من چطور می توانم کاری را(هرکاری) شروع کنم با اینکه درحال حاضر اصلا سرمایه ا
    حسین عزیزی نژاد
    حسین عزیزی نژاد
    سلام استاد عزیز وقت بخیر آیا بازخرید مرخصی ذخیره شده شاغلین در دستگاههای دولتی مجاز است واگر غیر قانونی میباشد لطف بفرمایید ماده قانونی رااعلام بفرمائید .از راهنمایی حضرتعالی متشکرم.
    جابر رمضانی
    جابر رمضانی
    سلام اقا من از بین پول سپرده گذاشتن توی بانک میخام تغییر مسیری بدم به سمت خودرواهی پیش فروش قطعی ایران خودرو یا هایوندای یا کیا ؟ انتخاب درستیه؟ توضیح بدهید
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام در بحث واردات یک جنس خاص مثلا پوشاک و لباس مردانه به طور کلی مشتری به کیفیت بیشتر فکر میکنه یا ارزانی جنس؟ و به طور کلی چه جور مشتری رو بیشتر جذب کنیم؟ با ارزان دادن جنس یا کیفیت یا ... ؟
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام pvif به چه معنیه لطفا توضیح بدید؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
نظر شما چیست
به نظر شما کدام سرمایه گذاری در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 708 | نظرات: 0

فناوری وروش های نوین آموزش درنظام تعلیم وتربیت/نیازامروز،ضرورت فردا

موضوع: آموزش وپرورش
نویسنده: حسن رحمان پور
مترجم: -
ویراستار: غلامعلی حاجبی-صدیقه حاجبی
سال انتشار: 1393
شماره چاپ: 2
ISBN: 978-964-7674-84-3
تعداد صفحات: 160
این کتاب بارویکردی جدیدبه ضرورت به کارگیری روش های نوین تدریس وفناوری های آموزشی درنظام تعلیم وتربیت می پردازد وبانگاهی نودرصددبالابردن کیفیت نظام آموزشی درکلاس درس ومدرسه است.

فهرست محتوا:


فهرست مطالب

بخش اول:روش های نوین تدریس.... 2

فصل اول:کلیات،اصول وفنون تدریس.... 4

مقدمه. 4

تاریخچه مطالعات: 6

فصل دوم:انواع روش های فعال تدریس.... 8

روش های فعّال تدریس از دیدگاه اسلام. 9

ضرورت به کارگیری روش های تدریس فعال. 10

پرورش قوه تفکر و خلاقیّت تنها با روش‌های تدریس فعّال و کاربردی.. 12

یاد دادن موفقیت آمیز فقط در پرتو روش های تدریس فعال. 13

نگاهی اجمالی به روش‌های آموزش وتدریس درنظام تعلیم وتربیت: 15

انواع یادگیری های فعّال: 16

الگوی کار و بحث گروهی.. 17

فواید یادگیری گروهی : 19

روش پرسش و پاسخ.. 19

الگوی تدریس 5E (ساخت گرایی): 22

الگوی دریافت مفهوم Attaining concept. 25

الگوی تدریس مبتنی بر نظریه فرا شناخت Metacognition.. 27

الگوی یادسپاری (Memorizing) 28

الگوی تدریس بازی نقش یا ایفای نقش (Role playing) 31

الگوی پیش سازمان دهنده.(advance organizer) 33

یادگیری از طریق همیاری (Cooperative Learning) 35

الگوی بدیعه پردازی یا نوآفرینی Synectics. 37

     روش کارآیی تیم (Team  working): 40

ویژگیها وفواید الگوی تدریس کارایی تیم : 42

خصوصیات یادگیری گروهی : 44

الگوی تدریس کاوشگری.. 45

ضرورت روش های تدریس فعال. 60

شرایط اجرای موفقیت آمیز روش‌های فعّال تدریس.... 64

محدودیت‌های به کارگیری روش‌های تدریس فعال. 65

پیشنهاد‌های عملی جهت کاربست یافته‌ها 66

بخش دوّم:فنّاوری های نوین تدریس و یادگیری الکترونیکی در آموزش و پرورش... 70

فصل سوم:فناوری های نوین آموزشی. 72

فناوری های نوین درآموزش وپرورش... 72

مقدمه. 73

فنّاوری (تکنولوژی) اطلاعات... 74

تاریخچه استفاده از فنّاوری در آموزش... 75

اهمیت و نقش فنّاوری درآموزش... 76

جایگاه فنّاوری های نوین آموزشی در آموزش وپرورش... 78

فرصت‏ ها، چالش ها و مشکلات استفاده از فن‏ آوری‏های آموزشی.. 79

الف) مزایای استفاده از فناوری‏های آموزشی.. 81

ب) چالش ها، موانع و مشکلات استفاده از فناوری‏های آموزشی.. 82

ج) توصیه ها و راهکارهادر زمینه استفاده بهینه از فناوری‏های آموزشی.. 83

د) توصیه ها و راهکارها در زمینه استفاده بهینه از آزمایشگاه های مدارس... 84

پیشنهادات به مجموعه دست اندرکاران آموزش و پرورش... 85

یادگیری الکترونیکی(E-Learning) 87

تعاریف یادگیری الکترونیکی.. 87

انواع ارتباط در آموزش الکترونیکی.. 88

فصل چهارم:یادگیری الکترونیکی،چالش ها وفرصت هادرنظام تعلیم وتربیت... 94

مقدمه: 95

یادگیری سیار؛ 97

یادگیری فراگیر؛ 99

موانع ومحدودیت ها: 101

پیشنهادات و راهکارهای گسترش یادگیری الکترونیکی(E-Leafrning)درمدارس... 107

فصل پنجم:بررسی تاثیر استفاده ازفناوری های نوین( بازی های آموزشی رایانه ای) برافزایش خلاقیت دانش آموزان110

مقدمه: 111

پیشینه مطالعات انجام شده: 114

فصل ششم: بررسی تاثیر استفاده ازفناوری های نوین برپیشرفت تحصیلی 118

بررسی تاثیر استفاده ازفناوری های نوین( بازی های آموزشی رایانه ای)بریادگیری دانش آموزان کم توان ذهنی  118

مقدمه:............................................123

تحقیقات انجام شده درباره تاثیرنرم افزارها وبازی های رایانه ای برپیشرفت تحصیلی: 121

بحث ونتیجه گیری: 124

منابع ومآخذ. 126

 


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

حسن رحمان پور

حسن رحمان پور

تاریخ ثبت:
1393/06/12
بروزرسانی:
1393/06/16
آخرین مشاهده:
1396/09/03
پرسش از مشاور

نظرات و پیشنهادات


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .