دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با سلام در اظهار نامه سال 94 که امسال رسیدگی شده است به اشتباه پیش پرداخت اجاره دفتر در قسمت هزینه های اجاره وارد شده است با توجه به اینکه اظهارنامه سال 95 نیز بر همین مبنا ارسال شده است ممیز مالیات ب
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با عرض سلام و خسته نباشید من از خرداد ۹۴ در مدرسه ای مشغول به کار بوده ام که از دی تا خرداد همان سال را از مرخصی زایمان استفاده کردم و از تیر ۹۵ دوباره مشغول به کار شده ام . اکنون مدیر مدرسه میخواهد ر
    تقی بیات
    تقی بیات
    سلام، برخی از مشاوران ارشد مالیاتی اظهار می دارند قانونی وجود دارد که شرکتها می توانند در ابندای هر سال شماره فاکتورهای خود را از یک شروع کنند(با توجه به قانون ارزش افزوده که صدور فاکتور و شماره رایا
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام گاهی در زندگی نامزدی مشکلی بین دختر و پسر پیش امده و دختر از پسر زده میشود. به هر دلیلی که پسر به دختر اهمیتی نمیدهد این دوران نامزدی به زندگی زیر یک سفف ختم‌نمیشود . شما از طلاق و پیامد هایش
    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو
    سلام بازاری راکد ‌در جامعه حکفرماست. من‌تاجر نیستم. منتها با سرمایه ای که کمتر از یک‌میلیارد دارم. چ کاری دست بزنم؟ شاید از حرفه و جربزه حرف بزنید. ولی شما از کار و حرفه ای بگید بالاخره من میتون
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام خسته نباشید بنده ترم اخرکارشناسی ارشدحسابداری هستم دررابطه باانتخاب موضوع جدید پایان نامه مشکل دارم اگرامکان داره شمامرا راهنمایی کنیدکه موضوع جدید برای پایان نامه ازکجامیتونم پیداکنم.باتشکر
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    ba salam.man dar sherkati kar mikardam ke bime nashodam .tanha madrakam mohro emzae modire sherkat ke taeid karde man karmande sherkatamro daram.mitonam bara bazneshastegi eghdam konam,chon 20sal mish
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام روزتون بخیر دختری 26 ساله هستم که یک سال از ازدواجم میگذره.و فعلا در دوران عقد هستم.از شوهرم و خانوادش راضیم و شوهرم رو خیلی دوست دارم.ما زندگی عاشقانه ای رو شروع کردیم و شوهرم منو خیلی دوستم دا
    فریبا داداشلو
    فریبا داداشلو
    سلام در حال حاضر وام و تسهیلات به بخش های تولیدی و همچنین راه اندازی کارخونه های کوچیک چه جوره؟ و مبلغی که میدن با جزییاتو بگید . و بگید که کدوم بانکها بیشتر اهمیت میدن . دولتی یا خصوصی؟
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    سلام. اینده بازار رو چگونه میبینید؟ من اندک پولی به مبلغ چهارصد میلیون دارم‌. بزارم بانک و سود بگیرم. هرچند از بانک خسته شدم. یا دست بکار دیگه ای بزنم. راهکار بدید لطفا
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام خسته نباشید، آیا پدرانی که دخترشان زیر 18 سال ازدواج می کنند تا سن 18 سالگی باید حق اولاد بگیرند؟ آیا در سن 18 سالگی حق اولاد دختران حتی اگر ازدواج نکرده باشند باید قطع شود؟
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    سلام وقت بخیر من یک ارتیکل از یک سند (در شهریورماه95) رو در دفتر روزنامه ثبت نکردم اما دو طرف حساب اون ارتیکل رو در دفتر کل ثبت کردم (خودکاری هم شده) و در محاسبات پایان سال مربوط به ترازنامه و سود و
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام و وقت بخیر من به تازگی میخواستم حسابداری یه تولیدی فراوده های لبنی راشروع کنم میتونم خواهش کنم اگر اطلاعاتی یا نکته ای درمورد انجام امور حساب ها که مختص این نوع فعالیت باشدرا اگر لطف کنید به م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام . من کارت بازرگانی میخام. چ جوری و از کجا اقدام‌کنم ؟ معمولا گرفتنش سخته؟ کارم تجارت نیست. منتها با پولم میخام کالا وارد کنم؟ ایا کسی ک کارت بازرگانی داره باید مالیات بده؟ معمولا چه مزیتی داره
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام درامد مالی خوبی دارم. منتها از پول در بانک انداختن خسته شدم. ب نظرم سود بانکی در بازه زمانی از ارزش پول کاسته میشه. شما راه حلی اسان جهت مدیریت بهتر سرمایه و پول بنده بهم پیشنهاد میکنید؟
    سعید شمس ایلی
    سعید شمس ایلی
    با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام و تقدیم احترام اینجانب مدیر یک شرکت مهندسی هستم که اکثرا دارای کارفرمای دولتی هستیم. با توجه به شرایط بد اقتصادی، اغلب کارفرماهای ما در سال 95 بابت مطالبات ما سند اعتباری ثبت کردند و پرداخت نقدی
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام نظرتون در مورد راه اندازی کارخونه ظروف یکبار مصرف و همچنین نوار بهداشتی چیه؟ چقد هزینه میخوره؟ ایا باید در شهرک صنعتی ایجاد کنم؟
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام یه میلیارد پول دارم. مشاوره ای بده میخوام کمپانی کوچکی یا کارخونه کوچکی راه بندازم و توسعه بدم.
    پویا محمودی
    پویا محمودی
    با سلام و عرض ادب یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما کارمندی داریم که بیمه اش را به صورت شخصی خودش رد می کنه (یعنی اینطور به ما گفتند) می خواستم بدونم می توانیم شماره بیمه اش را در لیست
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
نظر شما چیست
به نظر شما کدام سرمایه گذاری در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 707 | نظرات: 0

مدیریت تعدیل نیرو و ایجاد انگیزه در کارکنان

منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-01-31
نویسنده: مترجم: نگار حبیبی
چکیده:

رکود جهانی بسیاری از شرکت‌ها را با مشکلاتی در زمینه مدیریت محیط کار مواجه کرده است. این مسائل از تلاش شرکت‌ها برای جلوگیری از فرار مغزها گرفته تا پایین آوردن قیمت‌ها برای مشتریان و مراجعین را دربر می‌گیرند.


مدیریت تعدیل نیرو و ایجاد انگیزه در کارکنان

 

رکود جهانی بسیاری از شرکت‌ها را با مشکلاتی در زمینه مدیریت محیط کار مواجه کرده است. این مسائل از تلاش شرکت‌ها برای جلوگیری از فرار مغزها گرفته تا پایین آوردن قیمت‌ها برای مشتریان و مراجعین را دربر می‌گیرند. کارفرمایان به نوبه خود با چالش‌های ناشی از کار با تعداد کارکنان کمتر که لزوم بالابردن کارآیی و استفاده از منابع محدودتر را ایجاب می‌کند، مواجه بودند.

سایت وارتون دانشکده مدیریت دانشگاه پنسیلوانیا، با پیتر کاپلی مدیر منابع انسانی این دانشگاه و فیلیپ میسامارا یکی از شرکای شرکت حقوقی مورگان لویس و باکیس که مسوولیت استخدام نیروی انسانی این شرکت را نیز بر عهده دارد، در این مورد مصاحبه‌ای انجام داده است که در ادامه می‌خوانید.

سوالات خود را با یک پرسش کلی شروع می‌کنم: پیتر به نظر تو رکود اخیر چه درس‌هایی را در زمینه استراتژی‌های بهینه مدیریت نیروی کار به همراه داشته است. به عبارت دیگر با توجه شرایط اقتصادی کنونی چه استراتژی‌هایی بهتر جواب می‌دهند؟

پیتر کاپلی: متاسفانه باید بگویم که رکود اخیر به ما یادآوری کرد که به خاطر داشتن درس‌های بحران‌های پیشین تا چه حد پر اهمیت است. بسیاری از شرکت‌ها تازه متوجه شدند که افرادی را که دانش لازم در زمینه کاهش اندازه‌سازمان داشته باشند، در اختیار ندارند.

به طور کلی برخی شرکت‌ها کم‌کم تشخیص دادند که داشتن تفکر تحلیلی در مورد گزینه‌های پیش رو و بررسی هزینه و فایده‌های مترتب بر این گزینه‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ چراکه بسیاری از شرکت‌ها پیش از این تنها به واکنش‌های آنی و از سر ناچاری به تغییرات بازار، اکتفا می‌کردند.

در رکود سال گذشته و بهبودی که اخیرا در برخی بخش‌ها (البته نه تمام بخش‌ها و به ویژه نه برای کارمندان، که بر اساس آمار همچنان بیکار هستند) مشاهده می‌شود، چه نکاتی در زمینه مدیریت نیروی کار و تعدیل نیرو تاکنون قابل تشخیص بوده‌اند؟

کاپلی: فرانک دیبولد که یکی از مدیران مرکز موسسات مالی در دانشکده مدیریت دانشگاه پنسیلوانیا است، به تازگی در یک کنفرانس در مرکز مدیریت منابع این دانشگاه، آمار جدیدی را ارائه داد که به ما اجازه می‌دهد نگاه دقیق‌تری به کسادی اخیر داشته باشیم. فرانک بر مسائل کلان تمرکز کرده بود. نگاهی به آمار نشان می‌داد که ما در شرایطی حتی بدتر از کسادی سال 1981 به سر می‌بریم؛ این احتمال وجود دارد که بحران 2008 به عنوان بدترین کسادی پس از رکود بزرگ در تاریخ اقتصاد ثبت شود. به نظر من آنچه در این میان جالب است اینکه، بحران اخیر الگویی بسیار مشابه با دو بحران گذشته را دنبال می‌کند؛ یعنی وقوع بهبود کلی، اما ادامه کمبود شغل. زمان زیادی برای رفع مشکل بیکاری لازم است. یکی از دلایل این امر آن است که در زمان بهبود، قسمت زیادی از کار توسط نیروی کار موقت و افراد مستقل که به صورت قراردادی کار می‌کنند، انجام می‌شود. در این شرایط، کار انجام شده خود را در آمار مربوط به مناصب استخدامی نشان نمی‌دهد. بنابراین زمانی که به آمار بیکاری و به ویژه آمار مربوط به تعداد شاغلین تمام وقت (بدون احتساب مشاغل قراردادی و موقت) نگاه می‌کنیم، ممکن است چنین به نظر برسد که افراد کمتری مشغول به کار هستند.

وقتی شرکت‌ها اعلام می‌کنند که در حال تعدیل نیرو هستند، آیا واقعا این کار را می‌کنند؟

کاپلی: در گذشته این باور وجود داشت که جامعه سرمایه‌گذاران از تعدیل نیرو توسط شرکت‌هایی که دچار مشکل شده‌‌اند استقبال می‌کند؛ چراکه از نگاه آنان تعدیل نیرو، اقدامی در راستای حل مشکلات و کاهش هزینه‌ها تلقی می‌شود. بنابراین شواهد مستحکمی وجود دارد که شرکت‌ها تعداد نیروی کار تعدیل شده را بیش از مقدار واقعی آن اعلام می‌کنند.

اخیرا جامعه سرمایه‌گذاران استقبال کمتری از تعدیل نیرو توسط شرکت‌ها می‌کند، اما شاید بتوان گفت شرکت‌هایی که در شرایط بحرانی اصلا اقدام به تعدیل نیرو نمی‌کنند به شدت توسط سرمایه‌گذاران تنبیه می‌شوند. بنابراین از آنجایی که اعلام آمار بالای تعدیل نیرو در شرایط بحران، دیگر چندان کمکی به محبوبیت شرکت‌ها نمی‌کند، احتمال اینکه آمار اعلام شده در بحران اخیر منعکس‌کننده ارقام واقعی اخراج شدگان باشد، بسیار بالا است.


کاربر گرامی اجازه مشاهده کامل مطلب را ندارید.جهت مشاهده مطالب می بایست عضو سایت شوید و یا در صورتیکه قبلا عضو شده اید با نام کاربری خود به سایت وارد شوید
ورود / ثبت نام


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1389/01/31
بروزرسانی:
1389/01/31
آخرین مشاهده:
1396/06/27

نظرات و پیشنهادات


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .