دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام وقت بخیر یک سوال ایا سهام پایه یا اولیه پروژه کارخانه سیمان با سهامهایی که در بورس دادو ستد می شود فرق دارد تشکر
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    با عرض سلام و تحیات فراوان بنده در یه کارخانه تولید خیار شور و ترشیجات حسابدارم فروش توسط کارخانه صورت نمی گیرد که کلا به شعبه فرستاده میشود در سیستم حسابداری کارخانه خرید مواد و هزینه ها و ... سند حس
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    سلام در رابطه با خرید زمین یا ملک قولنامه مشاوراملاکی سند محکمی هست ؟ اگر نیست واس محکمی کار چکار کنم؟ راهنمایی بفرمایید و بگید موقع خرید ملک یا زمین چه چیزهایی از فروشنده بخوایم که بعدا ادعا ن
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    سید مهدی منبتی
    سید مهدی منبتی
    سلام وقت بخیر اینحقیر مدیرپروژه مجتمع تجاری در شهرستان خرمشهر میباشم که در قبل از انقلاب و جنگ بیش از 70 سال سابقه بسیار درخشان تجاری و مرکزیت تجاری داشته و بعد از جنگ بصورت متروک رها شده و همانگونه
    بابک نعمتی
    بابک نعمتی
    با سلام ضمن عرض خسته نباشید : اگر فردی با سابقه 12 سال بیمه تامین اجتماعی در سازمان خدمات درمانی پذیرفته شود آیا امکان انتقال سوابیق بیمه ای می باشد یه خیر لطفا توضیح بفرمایید
    علی صفرزاده لطفی
    علی صفرزاده لطفی
    با سلام میخواستم بدونم که چه مرجعی به حسابرسان نمره میدهد؟ واینکه میخواستم در رابطه با اهمیت حسابرسی از نظر فلسفی تحقیق کنم اما هیچ آشناییتی با این مساله و همچنین هیچ سایتی رو نمیدونم که بدونم تحقی
    سید مهدی حجازی
    سید مهدی حجازی
    سلام، اگر بخواهیم از محل اندوخته ی شرکت یک دارایی تحصیل نماییم به چه صورت باید در دفاتر حسابداری ثبت نماییم؟ ممنون میشم اگه به سوالم پاسخ بدید.
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    سلام ایا بازاری که راکد هست رونق پیدا می کنه؟ چه موفع؟ بعد اینکه کدوم سمت سرمایه گذاری کرد بهتره؟ راهکاری لطفا
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    باسلام 1-حسابهای کل و معینی که جهت گزارشگری آینده لازم است در شرکتهای بیمه باشد ، چیست؟ 2-چه نرم افزاری در شرکت بیمه (شعبه مرکزی)مناسب است ؟ 3-مقررات مالیاتی و مقررات بیمه درخصوص گزارشگری مالی
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    با سلام امکان دارد در مورد سیستم ثبت ادواری اطلاعات در یک شرکت تولیدی توضیح دهیید ؟باتشکر وسپاس فراوان
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    باسلام لطفامقررات مالیاتی و مقررات بیمه در خصوص گزارشگری مالی در شرکتهای بیمه را توضیح دهید؟ و نرم افزار پبشنهادی شما برای یک شرکت بیمه ای چیست ؟
    طیب عینی زاده
    طیب عینی زاده
    ببخشید که سوال به صورت کلی مطرح شد.
    این دو شرکت, سهامداران مشترک دارند یعنی 5 نفر میباشند که دو شرکت تاسیس کرده اند و حالا در صدد ادغام این دو شرکت میباشند.
    ارزش اسمی سهام این دو شرکت مت
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باعرض خسته نباشید من قصد انجام کاری رو دارم که اگه زحمت داشت بازم سودش رو داشته باشه .وهدفم این بود که برم تو کار بسته بندی وصادرات زعفران ولی هیچی نمی دونم درجایی که هستیم بسته بندی زعفران نیاز
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام خدمت استاد گرامی برای ادغام دو شرکت سهامی خاص چه مراحلی باید انجام شود .(ادغام ساده) یکی از این شرکتها موجودیت خود را از دست میدهد و در شرکت دیگر جذب میشود. با توجه به اینکه سهامداران شرکت
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام 1 برای حقوق کارگران شیفتی به صورت 12 ساعت کار 24 استراحت حداقل مزد هر شیفت چقدر میشود؟ 2 ایا مزد شیفتهایی که در روزهای جمعه و یا تعطیل می باشند با روزهای عادی متفاوت است؟ 3- با توجه به اینکه ش
    جابر رمضانی
    جابر رمضانی
    با سلام مهندس. اینجانب دانشجوی مهندسی عمران مقطع فوق دیپلم ترم آخر می باشم که دارای کارت معاف از خدمت می باشم (کفالت) .مدت هاست که به فکر اشتغال می باشم لذا از شما مشاور عزیز این سوال را دارم که چگون
    اسداله مستوفی
    اسداله مستوفی
نظر شما چیست
به نظر شما کدام سرمایه گذاری در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتایج | نظرسنجی ها ]

آراء: 708 | نظرات: 0

دسته بندی اطلاعات

صراحت، انتقاد، کار گروهی

منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1391-04-24
نویسنده: مترجم: امیر رضایی
چکیده:

همه ما کمابیش در جلسات بیهوده‌ای که حاضران در آن از صادقانه صحبت کردن، واهمه داشته‌اند، شرکت کرده‌ایم. لحظاتی که همه، با انگشتان خود بازی می‌کنند تا ارائه پاورپوینت تمام شود و مکالمات عادی– که معمولا در خلوت انجام می‌شود- شروع شود.



کسب‌وکارهای کوچک
صراحت، انتقاد، کار گروهی

هر چند تمایل به جلوگیری از درگیری، قابل درک است؛ اما این موضوع، یکی از عوامل تضعیف حیات سازمان است. در محیط‌های کاری بیش از حد سیاسی، اغلب افراد نقابی از ادب به صورت دارند. عدم صراحت، منجر به چرخه‌های زمانی طولانی‌تر، تصمیم‌گیری کندتر و تکرار بحث‌های بیهوده می‌شود. همکارانی که از صحبت رودررو با یکدیگر واهمه دارند، پشت سر یکدیگر صحبت می‌کنند و این رفتار، هزینه زیادی را تحمیل می‌کند.
در همین راستا، مصاحبه‌ای با شش نفر از مدیران ارشد بانک‌ها برای اندازه‌گیری سطح صراحت در تیم‌های تحت مسوولیت آنان، انجام شد. نتایج نشان داد گروه‌هایی که پایین‌ترین سطح صراحت را داشتند، ضعیف‌ترین بازده مالی را در طول بحران اقتصادی جهانی از خود بروز داده‌اند. در مقابل، گروه‌هایی که خالصانه و با صراحت در مورد اوراق بهادار پر ریسک، شیوه‌های وام‌دهی و سایر مشکلات بالقوه به گفت‌وگو پرداختند، توانسته بودند ارزش سهامداران خود را حفظ کنند.
در تحقیقات انجام شده در بیش از 50 شرکت بزرگ در طول سه سال گذشته، «صراحت ملموس» به عنوان رفتاری شناخته شد که به بهترین وجه، تضمین‌کننده بالاترین میزان خروجی از عملکرد تیم‌ها است. اما درخواست صریح بودن از کارکنان، آن هم در شرایط عدم وجود یک فرهنگ مناسب سازمانی که بتواند نقش حمایتی را ایفا کند، یک چالش بزرگ است. در اینجا، سه روش برای راهنمایی کارکنان در همه سطوح، برای ارتباط صریح‌تر ارائه شده است.
1- شکستن جلسات به گروه‌های کوچک‌تر. وقتی جلسه در حد پنج نفر یا بیشتر باشد، افرادی که اعتماد به نفس بالاتر و صدای رساتری دارند، بر جمع مسلط خواهند بود. حتی برای بهترین سخنرانان نیز ممکن است صحبت در مقابل گروه زیادی از شنوندگان، ریسک زیادی به همراه داشته باشد. یک راه‌حل، شکستن جلسات بزرگ به گروه‌های دو یا سه نفره است تا افراد، به روش توفان فکری و در دقایقی کوتاه، بتوانند نظرات خود را در داخل گروه بیان کنند؛ سپس یک سخنگو به نمایندگی از هر گروه گزارشی به تمام اعضای جلسه ارائه دهد. گروه‌های کوچک‌تر باعث می‌شوند ریسک‌پذیری افراد در ارائه نظراتشان بالاتر رفته و صدای افراد بیشتری شنیده شود.
2- تعیین یک یودا1: ما همگی شخصیت استاد جنگ ستارگان را به خاطر داریم. وظی


کاربر گرامی اجازه مشاهده کامل مطلب را ندارید.جهت مشاهده مطالب می بایست عضو سایت شوید و یا در صورتیکه قبلا عضو شده اید با نام کاربری خود به سایت وارد شوید
ورود / ثبت نام


ارسال محتوا به دوستان نظرات خود را در رازنامه ثبت کنید                به اشتراک گذاری محتوا در فیسبوک به اشتراک گذاری محتوا در گوگل پلاس به اشتراک گذاری محتوا در لینکدین به اشتراک گذاری محتوا در توی تر

مشخصات ثبت اطلاعات

مدیریت رازنامه

مدیریت رازنامه

تاریخ ثبت:
1391/04/26
بروزرسانی:
1391/04/26
آخرین مشاهده:
1396/09/24

نظرات و پیشنهادات


تازه های رازنامه
م- ش
احمد نورمحمدی
تازه ها

رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .