جستجو در پورتال

آخرين اخبار تبديل نيروهاي پيماني به قراردادي سال

مقالات/ مديريت جزئيات


جيل 9 ساله خودكارش را با عصبانيت روي ميز كوبيد و گفت: «من از پاسخ دادن به سوالات لغت متنفرم.» مشخص بود كه او خسته و گرسنه شده است.
  • ش در هم فرو مي رود، پرسيد: «موضوع چيست بابا؟» جورج گفت: «هيچي عزيزم، ماكاروني ات را بخور.» اگر مي خواهي كاري درست انجام شود عصر همان روز پرمشغله جورج در راهرو مدير بازاريابي جديد سازمان شلي را ديده بود. او نسخه اوليه اي از آخرين اخبار شركت را كه بايد در روزنامه چاپ مي شد در دست داشت. جورج پرسيد: «كارها چطور است؟» و دسته كاغذها را از او گرفته بود كه نگاهي به آن بيندازد. با خواندن عنوان مطلب گفت: «به نظرت زيادي ملايم نيست؟» «بعيد مي دانم تي
  • دهد. در همين لحظه لائورا گوشي را برداشت: «سلام شلي. چه خبر؟» «لائورا جورج دارد ديوانه ام مي كند. او به قضاوت من ايمان ندارد. درباره همه كارهايم اظهارنظر مي كند. به كاركنانم مي گويد چه كار كنند و اصرار دارد كه حداقل ماهي دو بار در اخبار روزنامه ها حضور داشته باشيم؛ حتي وقتي در شركت خبر خاصي وجود ندارد. او كارهاي زيادي را بر دوش من گذاشته است و وقتي درخواست كمك مي كنم، مي گويد مشكلاتت را بگو كه حلشان كنم. من نمي توانم اين گونه كار كنم.» «من مطمئنم كه جورج هم تحت فش
  • ظارت من نداشته باشند؛ ولي وقتي در نسخه نهايي مطلبي كه براي چاپ مي رود خطاهايي از اين قبيل مي بينم، با خودم فكر مي كنم، چه خطاهاي ديگري هم هست كه من نمي بينم؟» شلي تنها به تكان دادن سرش اكتفا كرده و دفتر را ترك كرد. جورج مي خواست صدايش كند تا مساله را حل كنند؛ ولي ديد در اين صورت باز هم به او خواهد گفت كارها را چگونه انجام دهد. او با خودش فكر كرد «مديريت جزئيات؟ پس چرا آنهايي كه كارشان را درست انجام مي دهند فكر نمي كنند كه من خودم را درگير مديريت جزئيات مي كنم؟» سوال: آيا جورج
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است


خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • وجه و مانند آن ضروري باشد، انجام الكترونيكي آن با رعايت مفاد قانون تجارت الكترونيك مجاز بوده و كفايت مي نمايد. ماده 51- به منظور توسعه و تقويت نظام بانكداري اقدامات زير انجام مي شود: الف- استقرار كامل سامانه(سيستم)بانكداري متمركز(Core Banking) و تبديل كليه حسابها اعم از سپرده اشخاص و تسهيلات به حسابهاي متمركز توسط بانكها با رعايت استانداردها و دستورالعمل هاي بانك مركزي. ب- ايجاد و بهره برداري مركز صدور گواهي الكترونيك براي شبكه بانكي با تعامل با مركز صدور گواهي الكترونيكي كشور توسط بانك مر
  • وافقت سازمان مذكور بخشهاي تعاوني و خصوصي مي توانند با پرداخت اضافه كار يا بخشي از حقوق كاركنان سازمان از خدمات آنان در قالب قرارداد استفاده نمايند. استخدام در اين سازمان به هر نحو ممنوع است. آئين نامه اجرايي اين بند شامل چگونگي و مرجع تشخيص مصاديق نيروهاي مازاد و غيرضروري و چگونگي فعاليت و وظايف و اختيارات نيروهاي سازمان خدمات عمومي با پيشنهاد معاونت به تصويب هيأت وزيران مي رسد. بند الحاقي2- انتقال يا مأموريت كاركنان رسمي و پيماني و طرف قرارداد دستگاههاي اجرائي به ساير دستگاههاي اجرائي با تو
  • سال اول برنامه نسبت به اصلاح ساختار دستگاههايي كه به ساخت و ساز ساختمانهاي عمومي و دولتي مي پردازند، اقدام نمايد. تبصره- از سال دوم برنامه پيش بيني اعتبار ساخت و ساز براي ساير دستگاهها ممنوع است. ماده 55مكرر4- جذب نيروي انساني به صورت رسمي يا پيماني با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور موكول به آزمون عمومي است. تبصره 1- ايثارگران و فرزندان شهدا مشمول قوانين و مقررات مربوط به خود مي باشند. تبصره 2- تبديل وضعيت

قوانين و مقررات/ متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه


متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي به ترتيب با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور موكول به آزمون عمومي است. تبصره1ـ ايثارگران و فرزندان شهداء مشمول قوانين و مقررات مربوط به خود مي‌باشند. تبصره2ـ تبديل وضعيت پيماني به رسمي بدون نياز به آزمون با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور مجاز است. تبصره3ـ در دستگاههايي كه از ادغام دو يا چند دستگاه تشكيل مي‌شوند و ن
  • ده65 ـ به منظور ساماندهي و كاهش نيروي انساني و كوچك‌سازي دولت: الف ـ هرگونه انتقال به كلان‌شهرها جز در مورد مقامات و در موارد خاص ممنوع است. اين حكم و ساير مقررات مربوط به انتقال و مأموريت كاركنان رسمي و ثابت بين دستگاهها در مورد كاركنان پيماني و قراردادي (در طول قرارداد) قابل اجراء است. موارد خاص با تشخيص كارگروهي با عضويت نمايندگان معاونت، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور و دستگاه متبوع تعيين مي‌شود. ب ـ هرگونه به‌كارگيري افرادي كه در اجراي قوانين و م
  • ن حكم به استثناء ماده (41) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت و ماده (95) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (91) قانون استخدام كشوري لغو مي‌گردد. ج ـ تعداد كل كاركنان هر دستگاه در تصديهاي قابل واگذاري اعم از رسمي، پيماني، قراردادي، كار معين و مشخص، ساعتي و عناوين مشابه به استثناء اعضاء هيأت علمي سالانه حداقل دو درصد (2%) كاهش مي‌يابد. موارد استثناء همه‌ساله در قانون بودجه همان سال تعيين مي‌شود. د ـ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چ

مقالات/ يك اكثريت مطلق ليبرال


با راه يافتن باراك اوباما به كاخ سفيد و همچنين اكثريت يافتن دموكرات‌ها در كنگره و سنا، دولت و سنا تبديل به جايگاهي خواهد شد كه اكثريت هر آنچه را كه بخواهند مي‌‌‌‌‌توانند تصويب كنند.
  • 994 توسط كلينتون و همسرش مطرح شد، دموكرات ها نتيجه گرفتند كه دست شان باز تر شده و بنابراين اصول قديمي خود را در قالب طرح هايي با گام هاي تدريجي از قبيل طرح بيمه درماني كودكان مطرح كردند. حال يك كنگره دموكراتيك قدرتمند احتمالا مي خواهد آخرين سنگ را بنا نهد تا دولت بيمه خدمات درماني را براي همه و از گهواره تا گور اجرا كند. اوباما قصد دارد تا يك برنامه بيمه همگاني را بر اساس خدمات درماني و براي همه افراد با هر سطح از درآمد ايجاد كند. تعهدات در اين زمينه آرام آرام آغاز خواهد شد تا شو
  • واره تا گور اجرا كند. اوباما قصد دارد تا يك برنامه بيمه همگاني را بر اساس خدمات درماني و براي همه افراد با هر سطح از درآمد ايجاد كند. تعهدات در اين زمينه آرام آرام آغاز خواهد شد تا شوك هاي ناگهاني ايجاد نكند. البته به محض اينكه مخارج خدمات درماني تبديل به يكي از وظايف قراردادي دولت شود، يا بايد ماليات ها افزايش يابند يا خدمات عمومي كاهش يا هر دو. گام غير قابل اجتناب بعدي، طرح ماليات دهندگان مجرد خواهد بود كه اوباما نيز به عنوان يكي از اهدافش تلويحا به آن اشاره كرده است. شرايط كسب و ك
  • تي از كارگران تشكيل مي شود و اين بدان معنا است كه موسسان آن مي توانند مخالفان با خواسته هاي خود را تحت فشار قرار دهند. اين قانون همچنين يك نظام حكميت اجباري را تحميل مي كند كه پس از 130 روز مذاكرات بي نتيجه منجر به يك پيمان اتحاديه دو ساله خودكار خواهد شد. نكته اصلي اعمال فشار به بنگاه ها براي به رسميت شناختن اتحاديه است، چه كارگران آن را پشتيباني كنند و چه نكنند. اين بزرگترين جهش در حمايت از اتحاديه ها و در رابطه با توازن قدرت ميان كارگران و كارفرمايان از زمان قانون واگنر در
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حقوق كارمندان در سال 1388


مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبريك جهت راه اندازي اين سايت سازنده و تشكراز راهنماييهاي مفيد شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت ميزان مرخصي ساليانه نيرو هاي شركتي طرف قرار داد با دستگاههاي دولتي طي يكسال كاري در صورتي كه هر ساله دستگاه دولتي شركت هاي خدماتي را عوض و شركتي ديگر سرپرستي اين نيروها را برعهده بگيرد ما را راهنمايي فرماييد و آيا درخصوص جذب نيروهاي شركت دستگاههاي دولتي قانون و بخشنامه اي از طرف مجلس و دولت تصويب و جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ شده است زيرا بعضي از دستگاهها اقدام به جذب اين نيروها نموده اند ولي متأسفانه بعضي از دستگاههاي ديگر به بهانه هاي واهي از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالي مي كنند


  • طفاً در خصوص نحوه پرداخت ميزان مرخصي ساليانه نيرو هاي شركتي طرف قرار داد با دستگاههاي دولتي طي يكسال كاري در صورتي كه هر ساله دستگاه دولتي شركت هاي خدماتي را عوض و شركتي ديگر سرپرستي اين نيروها را برعهده بگيرد ما را راهنمايي فرماييد و آيا درخصوص جذب نيروهاي شركت دستگاههاي دولتي قانون و بخشنامه اي از طرف مجلس و دولت تصويب و جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ شده است زيرا بعضي از دستگاهها اقدام به جذب اين نيروها نموده اند ولي متأسفانه بعضي از دستگاههاي ديگر به بهانه هاي واهي از جذب آنها طرفه رفته
  • يش از كارگران دايم شده و هر ساله بر تعداد اين نوع قراردادها اضافه مي‌شود، زيرا هر سال كارگران رسمي بازنشسته مي‌شوند و به جاي آنها با كارگران موقت قرارداد بسته مي‌شود. محمد جهرمي مشكل تمديد هر ساله قراردادها و واگذاري 50 درصد حقوق كارگران به شركت‌هاي پيماني را بخشي از مشكلات كارگران شركتي مي‌داند. اما گويا وضعيت در سازمان تأمين اجتماعي كشور اندكي متفاوت است، چراكه رييس هيأت مديره و مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي، تعداد كل نيروهاي شركتي شاغل در واحدهاي مختلف اين سازمان در سراسر كشور را حدود 14 ه
  • ي، تعداد كل نيروهاي شركتي شاغل در واحدهاي مختلف اين سازمان در سراسر كشور را حدود 14 هزار نفر اعلام كرده و مي‌گويد: با توجه به مصوبه سال گذشته هيأت دولت، ‌نيروهاي شركتي شاغل در سازمان تأمين اجتماعي، با احراز شرايط استخدامي و پس از طي مراحل گزينش، به "قراردادي" تغيير وضعيت مي‌يابند. ‌علي دهقان‌نيا، نماينده بيمه‌شدگان در شوراي عالي تأمين اجتماعي و از فعالان جامعه كارگري، درباره قراردادهاي موقت كار به خبرنگار مي‌گويد: در حال حاضر بسياري از شركت‌ها و كارخانه‌ها بخش مهمي از كارهاي اجرايي خود را به

مقالات/ اقتصاد ايران در قرن بيستم؛ چشم‌انداز جهاني(۱)


اين مقاله تحولات اقتصاد ايران را در طي قرن بيستم از منظري جهاني مورد بررسي قرار مي‌دهد. در ابتداي قرن، اقتصاد ايران مدت‌ها در حالت ركود، فقر و عمدتا كشاورزي قرار داشت و نقش ناچيزي در اقتصاد جهاني ايفا مي‌نمود.
  • امكان افزايش توليد و به تبع آن افزايش ماليات پرداختي را ممكن ساخت و دولت نيز به تبع آن اين امكان را پيدا كرد تا موقعيت خود را تثبيت كرده و فرآيند دولت سازي را تثبيت كند (كرونين(4)، 1997). موفقيت رضاخان نهايتا او را قادر ساخت تا در سال 1925 احمد شاه (آخرين پادشاه سلسله قاجار) را از تخت بزير كشد و خود به عنوان رضاشاه تاج گذاري كند. در خلال سال هاي 1921 تا 1940، رژيم رضاشاه تغييرات نهادي عمده اي را در ايران به وجود آورد. نقطه عطف اين تغييرات غير از شكل دهي به ارتش مدرن ايران، ايجاد قانون مدني
  • را در اين است كه دوره طولاني پس از سال 1963 كه با رشد سريع اقتصاد همراه بود نهايتا با چهار برابر شدن قيمت نفت در سال 1973 پايان يافت. در حالي كه درآمد نفت به سطحي افسانه اي رسيده بود، مديريت و هدايت اين درآمدها به شكل صحيح به چالشي جدي براي دولت شاه تبديل شد خصوصا اينكه شخص شاه بر دوبرابر شدن هزينه هاي عمومي برنامه ريزي شده پس از سال 1973 اصرار داشت (پسران، 1997). اگرچه بخش مهمي از اين افزايش درآمد به سرمايه گذاري هدايت شد (شكل 3)، اقتصاد تاب اين حجم از سرمايه گذاري را نداشت(8) و شروع تورم شديد
  • 82، پسران، 1982 و 1985، اصفهاني، 2006). انقلاب اسلامي و جنگ پس از انقلاب 1979، اقتصاد وارد دوره اي از افول سريع شد. به جز مقطع كوتاه 1984-1983، سرمايه گذاري و توليد ناخالص داخلي به سرعت كاهش يافت و تورم رو به افزايش نهاد. در پايين ترين سطح خود در سال 1988، توليد ناخالص داخلي سرانه واقعي به سطح 54 درصد چيزي رسيد كه در سال 1976 قرار داشت. توليد ناخالص داخلي غيرنفتي كمتر كاهش يافت اما به 63درصد؟؟؟ چيزي رسيد كه در نقطه اوج خود در سال 1976 رسيده بود. در نتيجه، درآمد سرانه ايران در سال 1988 به حدود
  • طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني


قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • ستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي باشد. ماده 107 - به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا سي سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد. آن قسمت از سابقه خدمت كارمند كه در ازاء آن وجوه بازخريدي دريافت نموده اند از سنوات خدمتي كه مشمول دريافت اين وجوه مي گردد كسر مي شود. ماده 108 - كرا
  • مقامات موضوع بند «الف» 14500 ، مقامات موضوع بند «ب» 15500، مقامات موضوع بند «ج» 16500 ، مقامات موضوع بند «د» 17500، مقامات موضوع بند «هـ» 19000 ب) حقوق بازنشستگي، وظيفه و يا فوت كارمندان نيروهاي مسلح بر اساس امتياز رديف جايگاه شغلي مربوط در ضريب ريالي مذكور در اين ماده و بر اساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود: عنوان درجه يا رتبه شغلي: سرجوخه با رتبه 4، امتياز: 5400 عنوان درجه يا رتبه شغلي: گروهبان 3 با رتبه 5،
  • يا رتبه شغلي: سرلشگر با رتبه 19، امتياز: 14400 عنوان درجه يا رتبه شغلي: سپهبد با رتبه 20، امتياز: 15000 عنوان درجه يا رتبه شغلي: ارتشبد، امتياز: 15600 تبصره 1- مشمولان بندهاي «الف و ب» اين ماده كه در طول دوران خدمت حداقل به مدت (2) سال داراي سمت هاي مديريتي بوده اند، درصدهاي زير حسب مورد و بر اساس جدول بند «الف» به امتياز حقوق آنان اضافه خواهد شد: مشاغل سرپرستي و همتراز 5 درصد، معاونين مدير كل و همتراز آنان 10 درصد، مديران كل و همتراز آنان 15 درصد، مديران عامل و ا
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تبريك سال نو،جمعي از پرسنل واحد تاسيسات يك سازمان هستيم آيا ما نيز امسال قراردادي مي شويم


  • تبريك سال نو،جمعي از پرسنل واحد تاسيسات يك سازمان هستيم آيا ما نيز امسال قراردادي مي شويم  ؟ با سلام وتبريك سال جديد به شما زحمتكشين عزيز معاون توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور مطرح كرد:شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي لطف اله فروزنده در گفت‌وگوي كوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قرارد
  • ه‌هاي دولتي به قراردادي شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي لطف اله فروزنده در گفت‌وگوي كوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كرد: "تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي از اولويت‌هاي دولت در ساماندهي وضعيت نيروي انساني دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نيروهاي شركتي است كه در كارهاي كارشناسي، دفتري و امور غير حجمي آن هم در دستگاه‌هاي دولتي و شركت‌هاي دولتي هستند. وي ادامه داد: شركت‌هاي

مقالات/ سياست در سازمان؛ مفيد يا مخرب؟


«جوآن» كه به همراه جمع بسياري در پارك مركزي گرد آمده بود، به همكارش ماريا كه كنارش ايستاده بود گفت: «اگر هوا گرم‌تر از اين شود، غش مي‌كنم.» ولي هنوز هم هيجان او، بر احساس نا آسودگي‌اش غلبه داشت.



مديريت جزئيات, مديريت بازاريابي, كاركنان بازاريابي, باراك اوباما, دموكرات ها, دولت آمريكا, كنگره وسنا, اقتصاد سياسي, تعهدات درماني همگاني, قانون انتخابات آزاد, ماليات, انقلاب سبز, اكثريت مطلق, اجراي قانون خدمات مديريت كشوري, قانون مديريت خدمات كشوري, ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت, ميزان افزايش حقوق ومزايا, ساختار تعيين حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرايب عوامل شغل, ضريب پايه, شاخص هزينه زندگي, جداول ارزشيابي, اقتصاد ايران, قرن 21, سرانه درآمد, تجارت خارجي, توسعه اقتصادي, روند هاي اقتصاد كلان, رشد پس انداز, رشد سرمايه گذاري, اقتصاد نفتي, اقتصاد جهاني , قانون مديريت خدمات كشوري , سياست در سازمان؛ مفيد يا مخرب؟


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    باسلام استادگرامي لطفا راهنمايي بفرماييد به عيدي وپاداش پايان سال حق بيمه تعلق ميگيرد ؟

    سارا حسين پور ادي وند
    سارا حسين پور ادي وند ( مشاوره خانواده، زوج درماني )
    كنجكاوي فرزند 9 ساله ام در مورد مسائل جنسي واختلاف دختر وپسر را چگونه پاسخ دهم ؟ لطفا راهنمايي كنيد .

    علي روزي طلب
    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    سلام ميشه در موردcpm وروش هاي تبليغ راهنمايي بفرماييد

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام و خشته نباشيد خذمت استاد گرامي. براي فصل هايي كه خريد و فروش نداريم من اظهارنامه رو خالي تحويل ميدم يعني هيچ رقمي رو وارد نميكنم.آيا اين كار اشتباهه؟؟ جايي خوندم كه قبض آب و برق اينا رو بايد اضا

    مرتضي  آمري نيا
    مرتضي آمري نيا ( مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی )
    باسلام و خسته نباشيد. بنده تحقيقي راجع به "كنسرسيوم" و "قراردادهاي بهره بهرداري و نگهداري" دارم. لطفا منابعي در اين خصوص معرفي كنيد و بگوييد اين مباحث متعلق به چه رشته اي است؟

    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    با سلام و احترام، اگر فردي تنها 7 ماه از 18 ماه بيمه بيكاري خود را استفاده كند و در اين حين به استخدام شركتي در بيايد كه بيمه اش از آن شركت رد شود. بعد از چه مدتي پس از كار كردن در آن شركت ميتواند دوب

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام خدمت مشاور گرامي بنده در حدود 60 ميليون سرمايه دارم يك مغاره پدري كه 80 متر مي باشد ذر يهترين موقيت شهر رزن كه اليته شهر كوچكي مي باشد و اقتصاد ان شهر وايسته به روستايان است مي خواستم ار جنابع

    داريوش خشوعي ثابت
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاور حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و خسته نباشيد خدمت شما لطفا راهنمائي بفرمائيد من به كمك شما نياز دارم. سوالم اينست كه من حسابدار يك صندوق هستم كه فعاليت اصليش اعطاي تسهيلات قرض الحسنه مي باشد .تقريبا ما دو سال است كه شروع ف

    داريوش خشوعي ثابت
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاور حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و خسته نباشيد خدمت شما استاد گرامي ميخواستم بدونم براي فصلهايي كه خريد و فروش ندارم و اظهار نامه ارزش بر افزوده رو هم صفر زدم ليست معاملات فصلي اش را چكار كنم ؟؟ نيازي به ثبت و نامه عدم فعالي

    حميد نصيري
    حميد نصيري  ( مالي و مالياتي  )
    با سلام و خسته نباشيد شركت پيمانكاري در سالهاي 86كه مشمول ماليات بر ارزش افزوده نبوده پيش دريافتي گرفته و به درامد منجر نشده و الان كه سال 93 من قصد دارم اين را از بلاتكليقي خارج كنم و از حالت پ

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام مي خاستم ببينم براي پرداخت حقوق و مزاياي كارمند براي مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز ، قانون كارفرما را موظف و مجبور به پرداخت كرده يا اختياري و طبق توافق مي باشد . يعني كارفرما بايد هزينه اين سه

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام وعرض ادبrn• بنده يك ملك مسكوني بصورت قولنامه اي دارم كه بعلت قدمت ساخت و گذشت حدودا 35سال ديوارهاي داخلي آن از نواحي مختلفي نشست كرده كه با آوردن يك مهندس معمار پيشنهاد تقويت سازي و احداث يك را

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام .ميخواستم بدونم نيازي هست اظهار نامه ارزش افزوده رو بعد از ثبت به اداه دارايي تحويل دهيم؟؟ در مورد ماليات تكليفي هم ميشه لطف بفرمائيد راهنماييم كنيد به چه صورته ؟

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و احترام در شركت بازرگاني كار مي كنم كه به تازگي يك بخش توليدي راه اندازي كرده اند و درابتداي شروع به كار كارخانه ابتدا آن را بازسازي كرده و تعميرات انجام دادهاند و همچنين يك ساختمان اداري به

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام قرار است كه در نزديكي شيراز يك مجموعه تفريحي و سياحتي داراي وسايل بازي ( چرخ فلك ، پينت بال ، قلعه بادي ، سالن تيراندازي تفريحي)، كافي شاپ . رستوران . استراحتگاه مسافرين . پمپ بنزين . احداث

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خدمت مشاور محترم ، اينجانب در رابطه با نحوه زمان بكارگيري خدمات حسابرس مستقل سئوال دارم . يعني گردش مالي چقدر باشد ، خودمان بايد با حسابرس ارتباط برقرار نمائيم .وكلا شرايط براي شركتهاي پيمانكار

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام خدمت شما بنده در سال 1384 از يك آقايي ملك خريده ام سند سه دانگ به اسم بنده زده سه دانگش هم يك كسي ديگه فروخته ولي به آن سند نداده از نظر قانوني فروشنده اول ملك بنده را تحويل بدهد و در ضمن ب

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام وعرض خسته نباشيد خانمي همسر دوم يك مرد است كه قباله ازدواجش محضري نيست واز او دو فرزند داردو مرد حاضر به محضري كردن قباله وي نيست پرسش اين است كه راه قانوني كه اين خانم بخواهد قباله اش را محض


فهرست مشاورين


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .