از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 643 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ مديريت جزئيات
جيل 9 ساله خودكارش را با عصبانيت روي ميز كوبيد و گفت: «من از پاسخ دادن به سوالات لغت متنفرم.» مشخص بود كه او خسته و گرسنه شده است.
  • ش در هم فرو مي رود، پرسيد: «موضوع چيست بابا؟» جورج گفت: «هيچي عزيزم، ماكاروني ات را بخور.» اگر مي خواهي كاري درست انجام شود عصر همان روز پرمشغله جورج در راهرو مدير بازاريابي جديد سازمان شلي را ديده بود. او نسخه اوليه اي از آخرين اخبار شركت را كه بايد در روزنامه چاپ مي شد در دست داشت. جورج پرسيد: «كارها چطور است؟» و دسته كاغذها را از او گرفته بود كه نگاهي به آن بيندازد. با خواندن عنوان مطلب گفت: «به نظرت زيادي ملايم نيست؟» «بعيد مي دانم تي
  • دهد. در همين لحظه لائورا گوشي را برداشت: «سلام شلي. چه خبر؟» «لائورا جورج دارد ديوانه ام مي كند. او به قضاوت من ايمان ندارد. درباره همه كارهايم اظهارنظر مي كند. به كاركنانم مي گويد چه كار كنند و اصرار دارد كه حداقل ماهي دو بار در اخبار روزنامه ها حضور داشته باشيم؛ حتي وقتي در شركت خبر خاصي وجود ندارد. او كارهاي زيادي را بر دوش من گذاشته است و وقتي درخواست كمك مي كنم، مي گويد مشكلاتت را بگو كه حلشان كنم. من نمي توانم اين گونه كار كنم.» «من مطمئنم كه جورج هم تحت فش
  • گير جزئيات كار ديگران مي كند.» ريچ با خنده گفت: «كمي عبارت به جايي نيست. او در كار ديگران شيرجه مي زند» ولي لحن صحبتش به گونه اي بود كه شلي تصميم گرفت در اين باره ديگر سوالي نپرسد. جورج شلي را به دفترش فرا خواند و گفت: «اين آخرين نسخه خبر است كه بايد براي چاپ برود؟» «بله و تنها تاييد شما را مي خواهد» «اصلاحاتي كه ديروز گفتم را اينجا نمي بينم و مطلب دو غلط املايي دارد و بعضي از جملات آن اشتباه هستند.» جورج كه سعي مي كرد صدايش را بالا نبرد
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • وجه و مانند آن ضروري باشد، انجام الكترونيكي آن با رعايت مفاد قانون تجارت الكترونيك مجاز بوده و كفايت مي نمايد. ماده 51- به منظور توسعه و تقويت نظام بانكداري اقدامات زير انجام مي شود: الف- استقرار كامل سامانه(سيستم)بانكداري متمركز(Core Banking) و تبديل كليه حسابها اعم از سپرده اشخاص و تسهيلات به حسابهاي متمركز توسط بانكها با رعايت استانداردها و دستورالعمل هاي بانك مركزي. ب- ايجاد و بهره برداري مركز صدور گواهي الكترونيك براي شبكه بانكي با تعامل با مركز صدور گواهي الكترونيكي كشور توسط بانك مر
  • وافقت سازمان مذكور بخشهاي تعاوني و خصوصي مي توانند با پرداخت اضافه كار يا بخشي از حقوق كاركنان سازمان از خدمات آنان در قالب قرارداد استفاده نمايند. استخدام در اين سازمان به هر نحو ممنوع است. آئين نامه اجرايي اين بند شامل چگونگي و مرجع تشخيص مصاديق نيروهاي مازاد و غيرضروري و چگونگي فعاليت و وظايف و اختيارات نيروهاي سازمان خدمات عمومي با پيشنهاد معاونت به تصويب هيأت وزيران مي رسد. بند الحاقي2- انتقال يا مأموريت كاركنان رسمي و پيماني و طرف قرارداد دستگاههاي اجرائي به ساير دستگاههاي اجرائي با تو
  • سال اول برنامه نسبت به اصلاح ساختار دستگاههايي كه به ساخت و ساز ساختمانهاي عمومي و دولتي مي پردازند، اقدام نمايد. تبصره- از سال دوم برنامه پيش بيني اعتبار ساخت و ساز براي ساير دستگاهها ممنوع است. ماده 55مكرر4- جذب نيروي انساني به صورت رسمي يا پيماني با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور موكول به آزمون عمومي است. تبصره 1- ايثارگران و فرزندان شهدا مشمول قوانين و مقررات مربوط به خود مي باشند. تبصره 2- تبديل وضعيت
قوانين و مقررات/ متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي به ترتيب با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور موكول به آزمون عمومي است. تبصره1ـ ايثارگران و فرزندان شهداء مشمول قوانين و مقررات مربوط به خود مي‌باشند. تبصره2ـ تبديل وضعيت پيماني به رسمي بدون نياز به آزمون با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور مجاز است. تبصره3ـ در دستگاههايي كه از ادغام دو يا چند دستگاه تشكيل مي‌شوند و ن
  • ده65 ـ به منظور ساماندهي و كاهش نيروي انساني و كوچك‌سازي دولت: الف ـ هرگونه انتقال به كلان‌شهرها جز در مورد مقامات و در موارد خاص ممنوع است. اين حكم و ساير مقررات مربوط به انتقال و مأموريت كاركنان رسمي و ثابت بين دستگاهها در مورد كاركنان پيماني و قراردادي (در طول قرارداد) قابل اجراء است. موارد خاص با تشخيص كارگروهي با عضويت نمايندگان معاونت، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور و دستگاه متبوع تعيين مي‌شود. ب ـ هرگونه به‌كارگيري افرادي كه در اجراي قوانين و م
  • ن حكم به استثناء ماده (41) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت و ماده (95) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (91) قانون استخدام كشوري لغو مي‌گردد. ج ـ تعداد كل كاركنان هر دستگاه در تصديهاي قابل واگذاري اعم از رسمي، پيماني، قراردادي، كار معين و مشخص، ساعتي و عناوين مشابه به استثناء اعضاء هيأت علمي سالانه حداقل دو درصد (2%) كاهش مي‌يابد. موارد استثناء همه‌ساله در قانون بودجه همان سال تعيين مي‌شود. د ـ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چ
اخبار/ كارمندان پيماني ، رسمي مي‌شوند
معاون توسعه مديريت و نيروي انساني رييس‌جمهور به تشريح طرح دولت در مورد چگونگي ساماندهي وضعيت كاركنان پرداخت و از رسمي‌شدن نيروهاي پيماني خبر داد.
  • رش ايسنا، لطف‌الله فروزنده در حاشيه جلسه هيات دولت با بيان اينكه تعدادي از كارمندان رسمي هستند و در سيستم مشغول به كارند گفت: اكنون تعدادي كاركنان پيماني داريم كه در مشاغل حاكميتي مشغول به كارند كه قرار است آنها را از طريق آزمون به نيروهاي رسمي تبديل ‌كنيم، در حال حاضر در حال احصاء مشاغل حاكميتي هستيم. وي گفت: نيروهاي قراردادي كه در حقيقت تمايل داشته باشند كه به شهرستان‌ها به غير از كلان‌شهرها و مراكز استان‌ها و در واقع جاهايي كه دولت نياز به نيرو دارند بروند در يك آز
  • ت: نيروهاي قراردادي كه در حقيقت تمايل داشته باشند كه به شهرستان‌ها به غير از كلان‌شهرها و مراكز استان‌ها و در واقع جاهايي كه دولت نياز به نيرو دارند بروند در يك آزمون داخلي تبديل به نيروي پيماني مي‌شوند. وي گفت:‌ در زمينه نيروهاي شركتي نيز تلاش مي‌كنيم كه آنها را در قالب تعاوني‌هاي ماده 22 كه متشكل از خود آنهاست، ساماندهي كنيم. وي همچنين در پاسخ به اين سوال كه آيا اين اقدام دولت مغاير با قانون مديريت خدمات كشوري مبني بر ممنوعيت استخدام نيست؟ گفت: مغاير با
  • ي در استان‌ها مشغول به كار هستند. فروزنده در پايان گفت: از نيروهاي قراردادي كه تمايل داشته باشند كه در شهرهايي كه دولت نياز به نيرو دارند بروند دعوت مي‌كند كه در اين امر مشاركت كنند چرا كه با برگزاري يك آزمون داخلي آنها تبديل به نيروهاي پيماني مي‌شوند. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1390-10-14
اخبار/ حقوق كارمندان در سال 1388
مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبريك جهت راه اندازي اين سايت سازنده و تشكراز راهنماييهاي مفيد شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت ميزان مرخصي ساليانه نيرو هاي شركتي طرف قرار داد با دستگاههاي دولتي طي يكسال كاري در صورتي كه هر ساله دستگاه دولتي شركت هاي خدماتي را عوض و شركتي ديگر سرپرستي اين نيروها را برعهده بگيرد ما را راهنمايي فرماييد و آيا درخصوص جذب نيروهاي شركت دستگاههاي دولتي قانون و بخشنامه اي از طرف مجلس و دولت تصويب و جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ شده است زيرا بعضي از دستگاهها اقدام به جذب اين نيروها نموده اند ولي متأسفانه بعضي از دستگاههاي ديگر به بهانه هاي واهي از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالي مي كنند
  • طفاً در خصوص نحوه پرداخت ميزان مرخصي ساليانه نيرو هاي شركتي طرف قرار داد با دستگاههاي دولتي طي يكسال كاري در صورتي كه هر ساله دستگاه دولتي شركت هاي خدماتي را عوض و شركتي ديگر سرپرستي اين نيروها را برعهده بگيرد ما را راهنمايي فرماييد و آيا درخصوص جذب نيروهاي شركت دستگاههاي دولتي قانون و بخشنامه اي از طرف مجلس و دولت تصويب و جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ شده است زيرا بعضي از دستگاهها اقدام به جذب اين نيروها نموده اند ولي متأسفانه بعضي از دستگاههاي ديگر به بهانه هاي واهي از جذب آنها طرفه رفته
  • يش از كارگران دايم شده و هر ساله بر تعداد اين نوع قراردادها اضافه مي‌شود، زيرا هر سال كارگران رسمي بازنشسته مي‌شوند و به جاي آنها با كارگران موقت قرارداد بسته مي‌شود. محمد جهرمي مشكل تمديد هر ساله قراردادها و واگذاري 50 درصد حقوق كارگران به شركت‌هاي پيماني را بخشي از مشكلات كارگران شركتي مي‌داند. اما گويا وضعيت در سازمان تأمين اجتماعي كشور اندكي متفاوت است، چراكه رييس هيأت مديره و مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي، تعداد كل نيروهاي شركتي شاغل در واحدهاي مختلف اين سازمان در سراسر كشور را حدود 14 ه
  • ي، تعداد كل نيروهاي شركتي شاغل در واحدهاي مختلف اين سازمان در سراسر كشور را حدود 14 هزار نفر اعلام كرده و مي‌گويد: با توجه به مصوبه سال گذشته هيأت دولت، ‌نيروهاي شركتي شاغل در سازمان تأمين اجتماعي، با احراز شرايط استخدامي و پس از طي مراحل گزينش، به "قراردادي" تغيير وضعيت مي‌يابند. ‌علي دهقان‌نيا، نماينده بيمه‌شدگان در شوراي عالي تأمين اجتماعي و از فعالان جامعه كارگري، درباره قراردادهاي موقت كار به خبرنگار مي‌گويد: در حال حاضر بسياري از شركت‌ها و كارخانه‌ها بخش مهمي از كارهاي اجرايي خود را به
اخبار/ شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور تاكيد كرد: تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي فقط شامل حال آن دسته از نيروهاي شركتي است كه در كارهاي كارشناسي، دفتري و امور غير حجمي آن هم در دستگاه‌هاي دولتي و شركت‌هاي دولتي هستند.
  • معاون توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور مطرح كرد:شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي لطف اله فروزنده در گفت‌وگوي كوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كرد: "تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي از اولويت‌هاي دولت در ساماندهي وضعيت نيروي انساني دستگاه‌هاست و فقط
  • ارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كرد: "تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي از اولويت‌هاي دولت در ساماندهي وضعيت نيروي انساني دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نيروهاي شركتي است كه در كارهاي كارشناسي، دفتري و امور غير حجمي آن هم در دستگاه‌هاي دولتي و شركت‌هاي دولتي هستند. وي ادامه داد: شركت‌هايي كه طبق اصل 44 قانون اساسي واگذار شده يا در نوبت واگذاري قرار دارند از شمول اين قانون خارج‌ا
مشاوره/ با سلام و تبريك سال نو،جمعي از پرسنل واحد تاسيسات يك سازمان هستيم آيا ما نيز امسال قراردادي مي شويم
  • تبريك سال نو،جمعي از پرسنل واحد تاسيسات يك سازمان هستيم آيا ما نيز امسال قراردادي مي شويم  ؟ با سلام وتبريك سال جديد به شما زحمتكشين عزيز معاون توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رئيس جمهور مطرح كرد:شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي لطف اله فروزنده در گفت‌وگوي كوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قرارد
  • ه‌هاي دولتي به قراردادي شرايط تبديل وضعيت نيروي شركت دستگاه‌هاي دولتي به قراردادي لطف اله فروزنده در گفت‌وگوي كوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مكرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي تاكيد كرد: "تبديل وضعيت نيروهاي شركتي به قراردادي از اولويت‌هاي دولت در ساماندهي وضعيت نيروي انساني دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نيروهاي شركتي است كه در كارهاي كارشناسي، دفتري و امور غير حجمي آن هم در دستگاه‌هاي دولتي و شركت‌هاي دولتي هستند. وي ادامه داد: شركت‌هاي
مقالات/ سياست در سازمان؛ مفيد يا مخرب؟
«جوآن» كه به همراه جمع بسياري در پارك مركزي گرد آمده بود، به همكارش ماريا كه كنارش ايستاده بود گفت: «اگر هوا گرم‌تر از اين شود، غش مي‌كنم.» ولي هنوز هم هيجان او، بر احساس نا آسودگي‌اش غلبه داشت.
مقالات/ يورو: حماقت پنهان در يك ارز سياسي
آخرين اخبار از اروپا حاكي از سقوط پي در پي بازارهاي مالي است. دو مورد از رخدادهاي بزرگ اخير عبارت بوده‌اند از؛ نارضايتي مردم اسلواكي از مشاركت در صندوق نجات مالي و ورشكستي دكسيا، بانك فرانسوي‌ـ‌بلژيكي قدرتمندي با ۷۰۰ ميليارد دلار دارايي. با شدت‌گرفتن بحران بدهي دولتي در ماه‌هاي اخير، ديگر «واقعا» ممكن است خود يورو نيز به زودي فرو بپاشد.
  • ع: دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: نويسنده: رابرت پي. مورفي مترجم: امين گنجي چكيده: آخرين اخبار از اروپا حاكي از سقوط پي در پي بازارهاي مالي است. دو مورد از رخدادهاي بزرگ اخير عبارت بوده‌اند از؛ نارضايتي مردم اسلواكي از مشاركت در صندوق نجات مالي و ورشكستي دكسيا، بانك فرانسوي‌ـ‌بلژيكي قدرتمندي با ۷۰۰ ميليارد دلار دارايي. با شدت‌گرفتن
  • طور خودانگيخته از دل مبادلات آزادانه و ارادي در بازار سربرآورد. حيات رسمي اتحاديه اروپا و يورو با پيمان ماستريخت در سال ۱۹۹۳ آغاز شد. اتحاديه اروپا و ارز واحد آن ــ كه سال ۲۰۰۲ به گردش درآمد ــ علاوه بر اهداف مشخص سياسي و فرهنگي، گام موثري بود براي تبديل اروپا به يك منطقه يكپارچه اقتصادي و الگوي آن نيز ايالات متحده آمريكا بود. براي دريافتن اهميت يورو، كسب‌و‌كار بزرگي را مثلا در فرانسه در نظر بگيريد كه كارخانه توليدي آن در ايتاليا قرار دارد و ماشين‌آلات خود را از آلمان وارد مي&zw
  • ك استاندارد كالايي كاملا تحت حمايت، مي‌توانست از بحراني كه اكنون بر فراز اروپا در رفت‌و‌آمد است، جلوگيري كند. آنهايي كه تحليل‌هاي اقتصاددانان جريان غالب از بحران كنوني را دنبال مي‌كنند، مي‌دانند كه تقريبا هيچ يك قابليت تبديل به طلا را راه حل بحران يورو معرفي نكرده‌اند. در واقع پل كروگمن اخيرا دليل بحران را تلاش‌هايي دانسته بود كه مي‌خواستند يك «رژيم استاندارد طلاي نوين» را بر كشورهاي اروپايي تحميل كنند. اين ديگر به واقع نوبر است. آخر چه&
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني