از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 639 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اخبار/ جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.
  • اي استاني دستگاه هاي اجرايي توسط معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري ها انجام خواهد شد . مراحل اجرايي امتحان يا مسابقه استخدامي در اين بخشنامه در 21 بند تشريح شده است كه پنج بخش نخست آن شامل، تكميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم پيش نويست آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مديريت براي اخذ تاييديه براساس نمونه ارائه شده، ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرايط د
  • ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرايط در حد سهميه تعيين شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنياد شهيد و امور ايثارگران، انتشار آگهي استخدام و تشكيل كميته اي به منظور نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي خواهد بود. بر اساس اين بخشنامه، براي برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي كميته اي با عضويت معاون ثابت دستگاه
  • مون عملي با شاخص هاي تعيين شده توسط كميته اي متشكلف از افراد متخصص موضوعي ، ارسال نتايج به تفكيك قبول شدگان نهايي و افراد ذخيره براي تاييد به معاونت توسعه مديريت، اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي شركت در فرآيند گزينش را برنامه ريزي و اجرا كند. در بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تاكيد شده است كه با توجه به لزوم استفاده از فناوري هاي جديد، هريك از مراحل فوق را مي توانند به صورت الكترونيكي اجرا كنند. همچنين برگزاري آزم
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ در فرايند هدفمند كردن يارانه ها حقوق مردم چه مي شود؟
بر اساس اين گزارش، دولت اما موظف است وقتي در صدد است قيمت بنزين را به قيمت بين المللي برساند، سيستم حمل و نقل عمومي را نيز به استانداردهاي بين المللي برساند و البته اين لزوما به معناي افزايش ناوگان نيست،
  • شهروندان قرار نمي گيرد و شهروندان نمي دانند پولي را كه پرداخت مي كنند، در كجا هزينه مي شود. اين موارد هم در واقع نوعي از حقوق شهروندان براي دسترسي به اطلاعات آزاد است كه هم اكنون در اختيار آنان گذاشته نمي شود. از سويي، ديده مي شود در برخي موارد، در آگهي استخدام نهادهاي دولتي، تعدادي براي استخدام اعلام مي شود، ولي در پايان هيچ كس متوجه نمي شود كه چه تعداد استخدام شدند، چه تعداد استخدام نشدند، كارنامه علمي افراد كجاست، هر كس در چه مرحله اي از آزمون پذيرفته نشده است و...؟! يا علاوه بر اين، مردم ا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ بررسي موضوع آگهي و تبليغات براي حسابداران رسمي شاغل در ايران
از اهداف حرفه حسابداري، دستيابي به بهترين اصول و ضوابط حرفه‌اي، اجراي عمليات در بالاترين سطح ممكن و تامين منافع عمومي است. تحقق اين اهداف مستلزم تامين اعتبار، حرفه‌اي بودن، كيفيت خدمات و اطمينان است.
  • بررسي موضوع آگهي و تبليغات براي حسابداران رسمي شاغل در ايران منبع: http://www.shariatzade.com تاريخ انتشار: 1389-01-01 نويسنده: مهرداد شريعت‌زاده مترجم: چكيده: از اهداف حرفه حسابداري، دستيابي به بهترين اصول و ضوابط حرفه‌اي، اجراي عمليات در بالاترين سطح ممكن و تامين منافع عمومي است. تحقق اين
  • ي شاغل ذكر شده است: 1. موارد حائز اهميت انتصابات و تغييرات نظير عضويت در جامعه حسابداري و ساير مجامع حرفه اي، تشكيل مؤسسه و تغيير شركاء يا نشاني (مشروط به حفظ اندازه مناسب آگهي و به صورت غير مكرر). 2. اعلام براي آمادگي همكاري، مشاركت و يا استخدام نزد يك كارفرما. 3. درج نام، نشاني، شماره هاي تماس، نوع خدمات قابل ارائه و عضويت در مجامع حرفه اي در دفاتر راهنما. 4. درج نام و مدارج يا عنوان حرفه اي حسابدار رسمي و موسسه حسابرسي در تهيه و مشاركت در چاپ و انتشار كتب و مقالات، مصاحب
  • نشاني و خلاصه اي از خدمات قابل ارائه البته مطالبي نيست كه بتوان نام آن را رزومه گذاشت. اين گونه مطالب در مجلات حسابدار و حسابدار رسمي به وفور يافت مي شود. در رزومه مي بايست شرح حال ، سوابق، تحصيلات و تجربيات شركاء، اقداماتي كه تاكنون انجام داده اند، شركتهاي تحت پوشش، امكانات پرسنلي و تجهيزات مؤسسه براي تصميم گيري سايرين درج شود. همچنين به نظر ميرسد در فضاي رقابتي حاضر، صاحبكاران حاضر به درخواست رزومه از مؤسسات نيستند. در نمونه نهم، آنچه كه مشخص است اين است كه مؤسسه اي از سربرگ به عنوان اوراق ت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حضور زنان در سمت‌هاي مديريتي
طي دهه‌هاي اخير زنان در اقتصاد‌هاي پيشرفته دنيا موجب سود آوري قابل‌توجهي در محل كاري خود بوده‌اند. با اين حال، هرچه به رده‌هاي بالاتر شغلي بنگريم درصد كمتري از زنان را مشاهده مي‌كنيم.
  • رتقاي زنان، اين آموزش نتيجه مثبتي را در برداشت. در سال 2008، حدود 48 درصد مديران و 27 درصد مديران ارشد شركت را زنان تشكيل مي‌دادند. شيوه‌هاي موثر ديگري نيز وجود دارد. در يك شركت اروپايي در بخش فني تنها 27 درصد فرم‌هاي تقاضاي كار از آگهي استخدام مربوط به زنان بود. با جايگزين كردن عكس آگهي مدير ارشد مرد با عكس يكي از مديران ارشد زن و با متمركز كردن متن آگهي بر روي انگيزه و نوآوري به جاي روحيه ستيزه‌جويانه و رقابتي، اين شركت توانست ميزان متقاضيان زن را به 40درصد برساند. نقش
  • سيتي به شركت‌ها اين امكان را مي‌دهد تا بر پيشرفت خود نظارت داشته باشند و اولويت‌ها را تعيين كنند.شاخص‌هايي كه مكررا مورد استفاده قرار مي‌گيرند شامل اين موارد هستند: نسبت زنان در واحد‌هاي تجاري شركت‌ها در هر سطحي از استخدام، سطح حقوق و ميزان كاهش پرسنل زن و مرد در موقعيت‌هاي مشابه، نسبت زنان ارتقا يافته به زنان واجد شرايط براي ارتقا هنگامي‌كه مديران ارشد به اين شاخص‌ها توجه دارند و آنها را جزو بررسي‌هاي منظم خود قرار مي‌دهند، به نظر مي&z
  • سطح حقوق و ميزان كاهش پرسنل زن و مرد در موقعيت‌هاي مشابه، نسبت زنان ارتقا يافته به زنان واجد شرايط براي ارتقا هنگامي‌كه مديران ارشد به اين شاخص‌ها توجه دارند و آنها را جزو بررسي‌هاي منظم خود قرار مي‌دهند، به نظر مي‌آيد شركت‌ها در ارتقا و حفظ زنان بسيار موفق عمل مي‌كنند. در شركت Lloyds TSB، رييس كل سازمان پيشرفت زنان را با مدير عاملان واحد‌هاي تجاري بررسي مي‌كند و شركت براي اندازه‌گيري پيشرفت، به‌طور منظم نيروي كار خود را در تمام سطوح
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چگونه مي‌توان كارمندان را خوشحال كرد؟
هيچ جاي تعجب نيست كه كارمندان با وضعيت اقتصادي موجود، ناراضي باشند. البته كارفرمايان خصوصي 222000 نفر را در ماه فوريه استخدام كردند كه اين تعداد نسبت به آوريل سال گذشته به مراتب بيشتر بوده است. بر اساس اعلام وزارت كار، نرخ بيكاري 9/8 درصد كاهش داشته كه نشانه اميدواركننده و مثبتي است.
  • ه: مترجم: هوتسا عسكري نسب چكيده: هيچ جاي تعجب نيست كه كارمندان با وضعيت اقتصادي موجود، ناراضي باشند. البته كارفرمايان خصوصي 222000 نفر را در ماه فوريه استخدام كردند كه اين تعداد نسبت به آوريل سال گذشته به مراتب بيشتر بوده است. بر اساس اعلام وزارت كار، نرخ بيكاري 9/8 درصد كاهش داشته كه نشانه اميدواركننده و مثبتي است. مديريت منابع انساني چگونه مي‌توان كارمندان را خوش
  • تمام وقت كار كنند و اين بدان معنا است كه ميزان واقعي بيكاري هنوز در آمريكا بسيار بالا است. نرخ بيكاري در ماه فوريه 15/9 درصد بود. با افزايش ميزان بيكاري، كارمندان با وجود احساس نارضايتي سعي مي‌كنند موقعيت شغلي خود را حفظ كنند. طبق ارزيابي كه از سوي شركت مشاوره انجام و منتشر شده تنها 43 درصد زنان و 42 درصد مردان احساس رضايت كامل از شغل خود دارند كه تقريبا برابر با سه چهارم است. 70 درصد از زنان و 69 درصد مردان تصميم دارند كه كار فعلي خود را ادامه دهند. شركت مشاوره از 3400 متخصص در 29 كشور دنيا تح
  • اد و سپس اين امكان را در اختيار آنها قرار مي‌داد تا سازماني را براي دريافت اهداء خود انتخاب كنند. نورتون با مبالغ پاييني چون 20 دلار آزمايش خود را آغاز كرد و رضايت كارمندان را قبل و بعد از اهداي ارزيابي كرد. او همچنين عملكرد تيم‌هاي فروش را در شركت داروسازي پيش و پس از واگذاري پول بررسي كرد. شركت‌ها هم فهرستي از 20 تا 30 موسسه خيريه را در اختيار كارمندان قرار دادند. نتايج حاصل از بررسي‌هاي نورتون شگفت‌انگيز است. او مي‌گويد تصميم‌گيري براي كارمندان فقط سه يا چهار دقيقه طول مي‌كشد و نظرسنجي‌هاي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ تخفيف مالياتي به اظهارنامه هاي الكترونيكي
رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور از تخفيف به مودياني كه اظهارنامه هاي مالياتي خود را به صورت الكترونيكي تسليم نمايند، خبرداد و گفت: مودياني كه اظهارنامه هاي الكترونيكي و كاغذي خود را تا پايان تيرماه ارائه كنند، مي توانند ماليات را قسطي بپردازند.
  • ي و نظام يكپارچه ماليات و اصلاح قانون ماليات‌ها اهداف سند چشم‌انداز در بخش ماليات محقق مي‌شود. وي افزود: پايه‌هاي جديد مالياتي مانند ماليات سبز، ماليات مجموعه درآمد اجرا مي‌شود. عسكري گفت: امسال 2 هزار نفر جديد در سازمان مالياتي استخدام مي‌شوند كه آگهي استخدام آن بزودي منتشر مي‌شود. تخفيف مالياتي به اظهارنامه هاي الكترونيكي رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور از تخفيف به مودياني كه اظهارنامه هاي مالياتي خود را به صورت الكترونيكي تسليم نمايند، خبرداد و گفت: مودياني كه اظهارنامه هاي الكترو
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آزمون جامعه حسابداران رسمي ايران
زمان زيادي تا تاريخ آزمون جامعه حسابداران رسمي ايران باقي نمانده است. بنابراين، افرادي كه مي‌خواهند در اين آزمون شركت كنند، بايد از خيلي وقت پيش، خود را براي اين آزمون آماده مي‌كردند. در هر حال، از اين تاريخ به بعد هم بر مطالعات خود بيافزاييد تا بتوانيد در اين آزمون موفق شويد.
  • ت آن هم نداشتن مطالعه سيستماتيك مواردي است كه در بالا عنوان كردم. البته ممكن است كسي بپرسد كه بر چه مبنا و اساسي اين حرف را مي‌زنم. نخست اينكه با صحبت با حسابرسان در سطوح مختلف به عمق دانش آنها پي مي‌برم (ظرف چند دقيقه) و ديگر اينكه هر گاه آگهي استخدام در روزنامه‌ها مي‌زنيم، افرادي در حد حسابرس، حسابرس ارشد و سرپرست مراجعه مي‌كنند كه بعضي از آنها به هيچ يك از سوالاتي كه مي‌پرسيم (البته سوالات بسيار معمولي و در حد كلاس اول) نمي‌توانند پاسخ دهند. البته اين موضوع
  • ‌توان بوجود آورد. سوالات آزمون بايد آنقدر داراي نكته‌هاي ظريف و عملي باشند كه فقط كساني كه كليه كتب فوق را كه اشاره كردم، به صورت كامل و عمقي (نه حفظي) مطالعه كرده باشند و تا آخر عمر كاري خود آنها را فراموش نكنند، در آزمون جامعه قبول شوند. شركت‌كنندگان در آزمون جامعه بايد بر تمام نكات استانداردهاي حسابداري و حسابرسي، از بخش مقدمه تا آخرين بخش آنها اطلاع و آگاهي كامل داشته باشند و به قول معروف اين نكات به نحوي در حافظه آنها جا گيرد تا آنها را هيچ‌وقت فراموش نكنند و در عمل هم آ
  • باشد (متاسفانه هنوز وقت نكردم در رابطه با درجه بندي موسسات حسابرسي از نظر معتبر بودن و غيره مقاله‌اي مفصل بنويسم ولي ا‌نشا ا.... در آينده نزديك آن‌را خواهم نوشت زيرا از ضروريات است و هميشه در تمام مطالب خود به آن اشاره مي‌كنم.) شركت‌كنندگان در آزمون جامعه بايد اين نكته را خوب درك كنند كه عنوان «حسابدار رسمي» يك كالا نيست كه به صورت فله‌اي و ارزان به هر مشتري فروخته شود و هر كسي كه در آزمون آن شركت مي‌كند، حتما بايد قبولي او تضمين شده باشد. بله، اي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ شكست‌ها وسعت پيروزي‌هايمان را تعيين مي‌كنند
بالاخره روزي فرا رسيد كه با يك ميلياردر ملاقات كردم. او درباره جهان‌هاي موازي حرف مي‌زد. بله؛ اين بحث‌ها را «اي جي كرك» همان تاجر بزرگ آمريكايي به راه انداخت. او بسيار باهوش است. جالب اينجا است كه او تحصيلات خيلي سطح بالايي براي كسب‌وكار ندارد.
مشاوره/ باعرض سلام خدمت آقاي دكترمعماري بنده 1سال هست كه فارغاتحصيل دررشته مهندسي صنايع شاخه توليدصنعتي شده ام.وتخصص خاصي ندارم.فقط درحددرس هاي ارائه شده دردانشگاه.وجوياي كارهستم.اما هيچ گونه كاروشغلي تا به حال پيدا نكرده ام.ودرحقيقت با اصول كاريبابي نيز آشنايي ندارم كه چگونه بايد درپي كار باشم.ممنون ميشوم مرا راهنمايي كنيد
باعرض سلام خدمت آقاي دكترمعماري بنده 1سال هست كه فارغاتحصيل دررشته مهندسي صنايع شاخه توليدصنعتي شده ام.وتخصص خاصي ندارم.فقط درحددرس هاي ارائه شده دردانشگاه.وجوياي كارهستم.اما هيچ گونه كاروشغلي تا به حال پيدا نكرده ام.ودرحقيقت با اصول كاريبابي نيز آشنايي ندارم كه چگونه بايد درپي كار باشم.ممنون ميشوم مرا راهنمايي كنيد
  • كارجويان است. افرادي كه تازه فارغ التحصيل شده اند و يا افرادي كه به دنبال فرصت هاي كاري بهتر هستند، با بهره گيري از رزومه كارآمد مي توانند فرصت هاي بهتري براي خود خلق كنند   در رزومه نويسي در منظر دوم بايد به سازمان و مديران سازماني كه آگهي استخدام داده اند توجه كرد. رزومه ها توسط افرادي در سازمان ها (مانند مديران) بررسي مي شوند و در صورت تاييد از صاحب رزومه دعوت به مصاحبه انجام مي شود. بر اساس تجربه اي كه من داشته ام، به ازاي يك رزومه در صفحه 3 روزنامه همشهري حدود 5 هزار رزومه برا
  • شوند و در صورت تاييد از صاحب رزومه دعوت به مصاحبه انجام مي شود. بر اساس تجربه اي كه من داشته ام، به ازاي يك رزومه در صفحه 3 روزنامه همشهري حدود 5 هزار رزومه براي شركت ارسال مي شود. در اين ميان پيدا كردن افراد مناسب مثلا اگر سازمان بخواهد 10 نفر استخدام كند، كار بسيار سختي است. بنابراين در فرآيند انتخاب افراد مناسب، ابتدا از چند فيلتر استفاده مي شود تا افرادي كه نامناسب هستند كنار گذاشته شوند و در نهايت داوطلبان شايسته تر انتخاب شوند.          
مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد جناب صاحبي بنده يك شركت بتازگي تاسيس كردم كه نياز به نيروي كار دارم كه تصميم دارم براي اين امر از طريق آگهي استخدام روزنامه اي با دريافت20000 تومان از هر شخص جهت ثبت نام اقدام كنم آيا منع قانوني در اين زمينه هست؟ ممنون ميشم راهنماييم كنيد با تشكر
با سلام وخسته نباشيد جناب صاحبي بنده يك شركت بتازگي تاسيس كردم كه نياز به نيروي كار دارم كه تصميم دارم براي اين امر از طريق آگهي استخدام روزنامه اي با دريافت20000 تومان از هر شخص جهت ثبت نام اقدام كنم آيا منع قانوني در اين زمينه هست؟ ممنون ميشم راهنماييم كنيد با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد جناب صاحبي بنده يك شركت بتازگي تاسيس كردم كه نياز به نيروي كار دارم كه تصميم دارم براي اين امر از طريق آگهي استخدام روزنامه اي با دريافت20000 تومان از هر شخص جهت ثبت نام اقدام كنم آيا منع قانوني در اين زمينه هست؟ ممنون ميشم راهنماييم كنيد با تشكر  ؟ با سلام در صورت اثبات متقلبانه بودن ، جرم و مشمول كلاهبرداري مي باشد. موفق باشيد-شاه صاحبي وكيل پايه يك



نحوه استخدام, استخدام دستگاه‌هاي دولتي, مسابقات استخدامي, هدفمند كردن يارانه, حقوق مردم , آگهي و تبليغات, حسابداران رسمي , حسابدار, حرفه‌اي, تبليغ, جامعه حسابداران, رفتار, تبليغات, صاحبكار, كارشناسان, آئين رفتار حرفه‌اي, حسابداران خبره ايران, انجمن حسابداران خبره, سمت, مديريتي, شركت‌ها, مديران, آموزش, نيرو, كارمند, ارتقا, تعداد, افزايش, بررسي, كارمندان, كمبود, جنسيتي, پيشرفت, عملكردحضور زنان, زنان, سمت‌هاي مديريتي, كارمندان خوشحال , نارضايتي كارمندان, ميزان بيكاري, كارمندان, نورتون, رضايت, بيكاري, مشاور, تاثير نارضايتي, نظرسنجي‌هاي , خوشحال, احساس , پاداش, پيشنهاد, مديريت منابع انساني , كارفرمايان خصوصي, استخدام, تخفيف مالياتي به اظهارنامه هاي الكترونيكي , آزمون جامعه حسابداران رسمي ايران, شكست‌ها وسعت پيروزي‌هايمان را تعيين مي‌كنند


98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني