از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 640 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
"استخدام30 هزار نفردر شهرداري ها" اين اگهي مال امساله؟ سال90؟پس چرا اعلام نمي كنن ازم
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر "استخدام30 هزار نفردر شهرداري ها" اين اگهي مال امساله؟ سال90؟پس چرا اعلام نمي كنن ازمونش كي هست؟ روزنامه بازار كار هم كه تا الان چيزي درباره استخدام شهرداري نگفته؟من در به در دارم دنبال كار مي گردم. ؟ ثبت كننده: ناشناس تاريخ ثبت: 1390/03/29
اخبار/ جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.
  • اي استاني دستگاه هاي اجرايي توسط معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري ها انجام خواهد شد . مراحل اجرايي امتحان يا مسابقه استخدامي در اين بخشنامه در 21 بند تشريح شده است كه پنج بخش نخست آن شامل، تكميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم پيش نويست آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مديريت براي اخذ تاييديه براساس نمونه ارائه شده، ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرايط د
  • ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرايط در حد سهميه تعيين شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنياد شهيد و امور ايثارگران، انتشار آگهي استخدام و تشكيل كميته اي به منظور نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي خواهد بود. بر اساس اين بخشنامه، براي برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي كميته اي با عضويت معاون ثابت دستگاه
  • ز استانداري ها خواسته شده است تا حتي الامكان نياز هاي نيروي انساني دستگاه هاي اجرايي استاني را از طريق جابجايي و انتقال؛ تامين و منحصراً در صورت عدم تامين نياز ها از طريق مذكور، مجوز استخدامي نيروي جديد صادر كنند. استانداري ها همچنين بايد پيش نويس آگهي استخدام را از محل مجوزهايي كه بر اساس سهميه هاي تخصيص يافته، صادر و تامين اعتبار شده است، تنظيم و براي تاييد به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ارسال كنند . بر اساس اين بخشنامه آگهي استخدام در استان هاي آذربايجان غربي، ايلام،
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ در فرايند هدفمند كردن يارانه ها حقوق مردم چه مي شود؟
بر اساس اين گزارش، دولت اما موظف است وقتي در صدد است قيمت بنزين را به قيمت بين المللي برساند، سيستم حمل و نقل عمومي را نيز به استانداردهاي بين المللي برساند و البته اين لزوما به معناي افزايش ناوگان نيست،
  • شهروندان قرار نمي گيرد و شهروندان نمي دانند پولي را كه پرداخت مي كنند، در كجا هزينه مي شود. اين موارد هم در واقع نوعي از حقوق شهروندان براي دسترسي به اطلاعات آزاد است كه هم اكنون در اختيار آنان گذاشته نمي شود. از سويي، ديده مي شود در برخي موارد، در آگهي استخدام نهادهاي دولتي، تعدادي براي استخدام اعلام مي شود، ولي در پايان هيچ كس متوجه نمي شود كه چه تعداد استخدام شدند، چه تعداد استخدام نشدند، كارنامه علمي افراد كجاست، هر كس در چه مرحله اي از آزمون پذيرفته نشده است و...؟! يا علاوه بر اين، مردم ا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ بررسي موضوع آگهي و تبليغات براي حسابداران رسمي شاغل در ايران
از اهداف حرفه حسابداري، دستيابي به بهترين اصول و ضوابط حرفه‌اي، اجراي عمليات در بالاترين سطح ممكن و تامين منافع عمومي است. تحقق اين اهداف مستلزم تامين اعتبار، حرفه‌اي بودن، كيفيت خدمات و اطمينان است.
  • بررسي موضوع آگهي و تبليغات براي حسابداران رسمي شاغل در ايران منبع: http://www.shariatzade.com تاريخ انتشار: 1389-01-01 نويسنده: مهرداد شريعت‌زاده مترجم: چكيده: از اهداف حرفه حسابداري، دستيابي به بهترين اصول و ضوابط حرفه‌اي، اجراي عمليات در بالاترين سطح ممكن و تامين منافع عمومي است. تحقق اين
  • ي شاغل ذكر شده است: 1. موارد حائز اهميت انتصابات و تغييرات نظير عضويت در جامعه حسابداري و ساير مجامع حرفه اي، تشكيل مؤسسه و تغيير شركاء يا نشاني (مشروط به حفظ اندازه مناسب آگهي و به صورت غير مكرر). 2. اعلام براي آمادگي همكاري، مشاركت و يا استخدام نزد يك كارفرما. 3. درج نام، نشاني، شماره هاي تماس، نوع خدمات قابل ارائه و عضويت در مجامع حرفه اي در دفاتر راهنما. 4. درج نام و مدارج يا عنوان حرفه اي حسابدار رسمي و موسسه حسابرسي در تهيه و مشاركت در چاپ و انتشار كتب و مقالات، مصاحب
  • ج نام و مدارج يا عنوان حرفه اي حسابدار رسمي و موسسه حسابرسي در تهيه و مشاركت در چاپ و انتشار كتب و مقالات، مصاحبه، سخنراني يا مشاركت در برنامه هاي مربوط به رسانه هاي گروهي (در صورتيكه ذكري از خدمات قابل ارائه توسط خود و موسسه خويش نگردد). 5. نشر آگهي براي دوره هاي كارآموزي، همايشها و برنامه هاي حرفه اي مشابه جهت ساير اشخاص بجز صاحبكاران، كاركنان يا ساير حسابداران رسمي شاغل (منوط به كسب موافقت جامعه). 6. انتشار جزوات و مدارك تنها براي كمك به صاحبكاران، كارشناسان يا ساير حسابداران رسمي ( ت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حضور زنان در سمت‌هاي مديريتي
طي دهه‌هاي اخير زنان در اقتصاد‌هاي پيشرفته دنيا موجب سود آوري قابل‌توجهي در محل كاري خود بوده‌اند. با اين حال، هرچه به رده‌هاي بالاتر شغلي بنگريم درصد كمتري از زنان را مشاهده مي‌كنيم.
  • رتقاي زنان، اين آموزش نتيجه مثبتي را در برداشت. در سال 2008، حدود 48 درصد مديران و 27 درصد مديران ارشد شركت را زنان تشكيل مي‌دادند. شيوه‌هاي موثر ديگري نيز وجود دارد. در يك شركت اروپايي در بخش فني تنها 27 درصد فرم‌هاي تقاضاي كار از آگهي استخدام مربوط به زنان بود. با جايگزين كردن عكس آگهي مدير ارشد مرد با عكس يكي از مديران ارشد زن و با متمركز كردن متن آگهي بر روي انگيزه و نوآوري به جاي روحيه ستيزه‌جويانه و رقابتي، اين شركت توانست ميزان متقاضيان زن را به 40درصد برساند. نقش
  • سيتي به شركت‌ها اين امكان را مي‌دهد تا بر پيشرفت خود نظارت داشته باشند و اولويت‌ها را تعيين كنند.شاخص‌هايي كه مكررا مورد استفاده قرار مي‌گيرند شامل اين موارد هستند: نسبت زنان در واحد‌هاي تجاري شركت‌ها در هر سطحي از استخدام، سطح حقوق و ميزان كاهش پرسنل زن و مرد در موقعيت‌هاي مشابه، نسبت زنان ارتقا يافته به زنان واجد شرايط براي ارتقا هنگامي‌كه مديران ارشد به اين شاخص‌ها توجه دارند و آنها را جزو بررسي‌هاي منظم خود قرار مي‌دهند، به نظر مي&z
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آيا رقابت‌پذيري زنان از مردان كمتر است؟
چرا تعداد كمتري از مديران سطوح عالي زن هستند؟ يك پروفسور دانشگاه مي‌گويد كه او پاسخ را مي‌داند و آن را شكاف جنسيتي مي‌نامد.
  • اني اقتصاد، در گزارش سالانه خويش درباره نابرابري جنسيتي نتيجه گرفت در هر كشوري كه داده‌هاي آن موجود است زنان درآمد كمتري از مردان در مشاغل مشابه دريافت مي‌كنند. در آخرين بررسي پژوهشگران به سرپرستي جان ليست استاد اقتصاد دانشگاه شيكاگو، يك آگهي استخدام براي دو پست مشابه در سايت مشاغل اينترنتي جاي داده شد. هر دو شغل منشي‌گري بودند، اما عنوان يكي «نياز به دستيار خبر ورزشي» و ديگري به صورت كار دفتري عمومي‌تري توصيف شده بود. تقريبا 7000 نفر به يكي از دو پست پيشنهادي پ
  • الا و با كيفيتي را به موقع توليد كنند ارزش بالايي خواهد داشت. هر چند به برخي درخواست‌كنندگان گفته شد كه آنها ساعتي 15 دلار ثابت براي كارشان به دست خواهند آورد. به سايرين گفته شد، اين شغل داراي يك حقوق پايه به علاوه پاداش خواهد داشت. در طرح دوم، استخدامي‌هاي جديد به صورت دو تايي با هم جايابي مي‌شدند و هر كدام كه كارش بهتر ديده مي‌شد مبلغ اضافي دريافت مي‌كرد. در ايميل نوشته شده بود كه اگر هنوز هم به اين كار علاقه‌مند هستيد پس رزومه و برگه درخواست خود را بفرستيد. براي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام.من چطوري مي تونم از شرايط وزمان ثبت نام استخدامي موسسه ها اطلاع پيدا كنم قبل از اينكه تاريخ اون تموم بشه؟بخدا يك سال در به در كارم نه بخاط خودم بخاطر خانوادم
  • كنم قبل از اينكه تاريخ اون تموم بشه؟بخدا يك سال در به در كارم نه بخاط خودم بخاطر خانوادم  ؟ باسلام مجله بازار كار را از روزنامه فروشي ها مي توانيد دريافت كنيد.ضمن اينكه روزنامه ها نظير همشهري هر روزه آگهي استخدام در تهران وشهرستانها دارند.علاوه بر ان عضويت در سايت هاي كاريابي ويا سرچ در اينترنت در خصوص استخدام بعضا جواب مي دهد.به هر حال اكثر افرادي كه هم اكنون در حال كار هستند از طريق يكي از همين رسانه ها مشغول به كار شده اند.
مشاوره/ باسلام بنده در سال 66 استخدام شهرداري شودم به عنوان تلمبه چي وبا گروه 6 از قراردادي به كارگر حكمي شروع بكار كردم وتا سال 75 به گروه 8 ارتقا يا فتم ولي از سال 75 به بعد هيچگونه گروهي براي بنده و چند نفر كه هم گروه هستيم نيامده بايد به كجا مراجعه كنيم و گارگراني كه همكار بوديم و از شهرداري اهواز به اداره اب فاضلاب رفتنند به گروه 11 ارتقا پيدا كردن لطفا راهنمايي فرماييد
  • پرسش و پاسخ باسلام بنده در سال 66 استخدام شهرداري شودم به عنوان تلمبه چي وبا گروه 6 از قراردادي به كارگر حكمي شروع بكار كردم وتا سال 75 به گروه 8 ارتقا يا فتم ولي از سال 75 به بعد هيچگونه گروهي براي بنده و چند نفر كه هم گروه هستيم نيامده بايد به كجا مراجعه كنيم و گارگراني كه همكار بوديم و از شهرداري اهواز به اداره اب فاضلاب رفتنند به گروه 11 ارتقا پيدا كردن لطفا راهنمايي فرماييد  ؟ با سلام به قسمت منابع انساني
  • به كجا مراجعه كنيم و گارگراني كه همكار بوديم و از شهرداري اهواز به اداره اب فاضلاب رفتنند به گروه 11 ارتقا پيدا كردن لطفا راهنمايي فرماييد  ؟ با سلام به قسمت منابع انساني ويا به اداره كل منابع انساني شهرداري مراجعه كنيد ومشكل خود را مطرح نمائيد.انشاءالله كه مسولين به صحبت هاي شما گوش دهند. همچنين مصوبه ذيل را كه اخيرا تصويب شده ملاحظه كنيد: مصوبه اصلاح عناو
اخبار/ تخفيف مالياتي به اظهارنامه هاي الكترونيكي
رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور از تخفيف به مودياني كه اظهارنامه هاي مالياتي خود را به صورت الكترونيكي تسليم نمايند، خبرداد و گفت: مودياني كه اظهارنامه هاي الكترونيكي و كاغذي خود را تا پايان تيرماه ارائه كنند، مي توانند ماليات را قسطي بپردازند.
  • ي و نظام يكپارچه ماليات و اصلاح قانون ماليات‌ها اهداف سند چشم‌انداز در بخش ماليات محقق مي‌شود. وي افزود: پايه‌هاي جديد مالياتي مانند ماليات سبز، ماليات مجموعه درآمد اجرا مي‌شود. عسكري گفت: امسال 2 هزار نفر جديد در سازمان مالياتي استخدام مي‌شوند كه آگهي استخدام آن بزودي منتشر مي‌شود. تخفيف مالياتي به اظهارنامه هاي الكترونيكي رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور از تخفيف به مودياني كه اظهارنامه هاي مالياتي خود را به صورت الكترونيكي تسليم نمايند، خبرداد و گفت: مودياني كه اظهارنامه هاي الكترو
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
سلام همه پيام هاي دوستان رو خوندم وباهاشون موافقم چرا كه خودم يكي ازهمين دسته اي هس
  • قه كاردرصداوسيما،3سال سابقه كاردر دانشگاه،1سال در اداره ثبت اسناد،6ماه سابقه آموزشي دراداره تبليغات اسلامي،البته اين فعالت ها همزمان با دوران تحصيل بوده و4سال است كه به دنبال كار هستم در حالي كه كساني روميشناسم كه با پارتي وبدون داشتن كارايي لازم به استخدام شهرداري دراومدن وكلي بهم دهن كجي كردن،حالاشمابگيدآيا اين عدالته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟



توضيحات كاربر, نحوه استخدام, استخدام دستگاه‌هاي دولتي, مسابقات استخدامي, هدفمند كردن يارانه, حقوق مردم , آگهي و تبليغات, حسابداران رسمي , حسابدار, حرفه‌اي, تبليغ, جامعه حسابداران, رفتار, تبليغات, صاحبكار, كارشناسان, آئين رفتار حرفه‌اي, حسابداران خبره ايران, انجمن حسابداران خبره, سمت, مديريتي, شركت‌ها, مديران, آموزش, نيرو, كارمند, ارتقا, تعداد, افزايش, بررسي, كارمندان, كمبود, جنسيتي, پيشرفت, عملكردحضور زنان, زنان, سمت‌هاي مديريتي, با سلام.من چطوري مي تونم از شرايط وزمان ثبت نام استخدامي موسسه ها اطلاع پيدا كنم قبل از اينكه تاريخ اون تموم بشه؟بخدا يك سال در به در كارم نه بخاط خودم بخاطر خانوادم, تخفيف مالياتي به اظهارنامه هاي الكترونيكي , توضيحات كاربر


98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني