از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 636 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام من مسئول حقوق ودستمزد يك شركت خدماتي هستم و ازآنجاكه در پروژهاي مختلف مزاياي مختلفي از قبيل پاداش،غذا،اياب و ذهاب و موبايل و كيفيت كاربه مسئولان پروژها پرداخت ميشود وهمچنيني در حال حاضر ماليات محاسبه شده طبق كل ناخالص پرداختي كه شامل همه مزاياي پرداختي مذكور نيز ميباشد خواهشمندم با بند و تبصره قانوني بفرماييد كه آيا همه مزايا مذكور (طبق روال كنوني شركت)شامل ماليات ميشودواگرنه كداميك مشمول ماليات است باتشكر
  • مختلف مزاياي مختلفي از قبيل پاداش،غذا،اياب و ذهاب و موبايل و كيفيت كاربه مسئولان پروژها پرداخت ميشود وهمچنيني در حال حاضر ماليات محاسبه شده طبق كل ناخالص پرداختي كه شامل همه مزاياي پرداختي مذكور نيز ميباشد خواهشمندم با بند و تبصره قانوني بفرماييد كه آيا همه مزايا مذكور (طبق روال كنوني شركت)شامل ماليات ميشودواگرنه كداميك مشمول ماليات است باتشكر   ؟ با سلام ضمن عذرخواهي بابت تاخيير در پاسخ سوال شما، پاسخ به شرح زير تقديم مي گردد:
  • مايند." تعريف درآمد حقوق:طبق ماده 82 ق.م.م" درآمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) در قبال تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال در ايران بر حسب مدت يا كار انجام يافته به طور نقد ياغير نقد تحصيل مي كند ، مشمول ماليات بر درآمد حقوق است." درآمد حقوقي كه در مدت ماموريت خارج از كشور (از طرف دولت جمهوري اسلامي ايران با اشخاص مقيم ايران) از منابع ايراني عايد شخص مي شود مشمول ماليات بر درآمد حقوق است. آنچه از تعريف فوق مشخص مي گردد اينست كه
  • bsp; هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل . -  مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگاه يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد. -  وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه وامثال آن . -  عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا" معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي مالياتي موضوع  ماده84 ق.م.م . -  خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا بموجب ائيننامه هاي خاص
مشاوره/ ايا ميشود مستاجر مغازه كه اجاره نامه رسمي ثبت شده دارد بعنوان كارگر به بيمه معرفي كرد چون مستاجر درخواست كرده وحق بيمه را هم ميدهد ايا از نظر قانون تامين اجتماعي اشكال ندارد
  • با سلام طبق قانون  همه كارگر محسوب مي شوند چه كارگر وچه كارفرما لذا مشكلي در اين خصوص وجود ندارد ماده‌ 2. تعاريف‌:  بيمه‌ شده‌ شخصي‌ است‌ كه‌ راساً مشمول‌ مقررات‌ تأمين‌ اجتماعي‌ بوده‌ و با پرداخت‌ مبالغي‌ به‌ عنوان‌ حق‌ بيمه‌ حق‌ استفاده‌ از مزاياي‌ مقرر در اين‌ قانون‌ را دارد. كارفرما شخص‌ حقيقي‌ يا ح
  • ‌ اجتماعي‌ بوده‌ و با پرداخت‌ مبالغي‌ به‌ عنوان‌ حق‌ بيمه‌ حق‌ استفاده‌ از مزاياي‌ مقرر در اين‌ قانون‌ را دارد. كارفرما شخص‌ حقيقي‌ يا حقوقي‌ است‌ كه‌ بيمه‌ شده‌ به‌ دستور يا به‌ حساب‌ او كار مي‌كند. كليه‌ كساني‌ كه‌ به‌ عنوان‌ مدير يا مسئول‌ عهده‌دار اداره‌ كارگاه‌ هستند نماينده‌ كارفرما  محسوب‌ مي‌ش
  • ‌ ميزان‌ مزاياي‌ مربوطه‌ به‌ موجب‌ آئين‌نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ به‌ تصويب‌ هيأت‌ دولت‌ خواهد رسيد . سؤل من اين است مستاجر واحدصنفي كه مسؤل يك است از نظر قانون كارفرما منظور ميشود و قانون بيمه اختياري تامين اجتماعي را شامل ميشود حال سؤل من اين است كه ايا ميتوان نام مستاجر كه مسؤل واحد صنفي است بعنوان كارگر نوشت چون مزاياي بيمه كارگر بيشتر است وشامل مزاياي بيمه اجباري ميشود ولي بيمه خويش فرما يك سري مزاياي بيمه كارگر اجبا
مشاوره/ باسلام خدمت سركارخانم محبوبه كريمي لطفاً ميخواهم راهنماييم بفرماييد من حسابداري شركت پيمانكاري را بر عهده دارم يك نرم افزار مالي خوبي بهم پيشنهاد بدين . در رابطه با تهيه ليست حقوق بفرمايين كدام يك از آيتم هايي كه ذكر ميكنم مشمول ماليات و بيمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه كاري ، نوبتكاري ، حق مسكن ، بن ، حق عائله مندي ، مأموريت ، اياب و ذهاب و پايه سنواتي ؟ و چگونگي محاسبه و پرداخت پايه سنواتي را هم بفرمايين چون من از اداره كار شهرم پرسيدم ميگن كه مبلغ پايه سنواتي روي دستمزد روزانه افزوده ميشود كه اگر به اين شكل باشد روي اضافه كاري هم تأثير ميگذارد آيا اين چنين است يا فقط مبلغ پايه سنواتي در تعداد روز كاركرد ضرب و قابل پرداخت است؟
باسلام خدمت سركارخانم محبوبه كريمي لطفاً ميخواهم راهنماييم بفرماييد من حسابداري شركت پيمانكاري را بر عهده دارم يك نرم افزار مالي خوبي بهم پيشنهاد بدين . در رابطه با تهيه ليست حقوق بفرمايين كدام يك از آيتم هايي كه ذكر ميكنم مشمول ماليات و بيمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه كاري ، نوبتكاري ، حق مسكن ، بن ، حق عائله مندي ، مأموريت ، اياب و ذهاب و پايه سنواتي ؟ و چگونگي محاسبه و پرداخت پايه سنواتي را هم بفرمايين چون من از اداره كار شهرم پرسيدم ميگن كه مبلغ پايه سنواتي روي دستمزد روزانه افزوده ميشود كه اگر به اين شكل باشد روي اضافه كاري هم تأثير ميگذارد آيا اين چنين است يا فقط مبلغ پايه سنواتي در تعداد روز كاركرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • حق عائله مندي ، مأموريت ، اياب و ذهاب و پايه سنواتي ؟ و چگونگي محاسبه و پرداخت پايه سنواتي را هم بفرمايين چون من از اداره كار شهرم پرسيدم ميگن كه مبلغ پايه سنواتي روي دستمزد روزانه افزوده ميشود كه اگر به اين شكل باشد روي اضافه كاري هم تأثير ميگذارد آيا اين چنين است يا فقط مبلغ پايه سنواتي در تعداد روز كاركرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بيمه= حقوق مبنا- اضافه كاري- مسكن- بن- ماموريت- اياب وذهاب مشمول ماليات = همه آيت
  • ين است يا فقط مبلغ پايه سنواتي در تعداد روز كاركرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بيمه= حقوق مبنا- اضافه كاري- مسكن- بن- ماموريت- اياب وذهاب مشمول ماليات = همه آيتمهاي حقوق مشمول ماليات هستند غير از ماموريت و اياب وذهاب ببينيد پايه سنواتي هر سال اعلام ميشه كه چقدر هست اصولا مبغ ناچيز هست به فرض 1000 ريال حالا حقوق شما  در سال گذشته هر چقدر بوده،منظور حقوق پايه هست كه در ليست بيمه ارسال ميشه ، اين حقوق
  • ايه سنواتي هر سال اعلام ميشه كه چقدر هست اصولا مبغ ناچيز هست به فرض 1000 ريال حالا حقوق شما  در سال گذشته هر چقدر بوده،منظور حقوق پايه هست كه در ليست بيمه ارسال ميشه ، اين حقوق با پايه سنواتي جمع ميشه و به عنوان پايه حقوق امسال در ليست بيمه قرار مي گيره و اين عدد حقوق پايه مبناي محاسبه همه چيز هست مثل اضافه كار و... باسلام خدمت مشاور محترم آيا منظور شما اين است كه اگر پايه حقوق فردي ( با گروه شغلي 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سي روز كاركرد = پايه حقوق 4،941،180 = 30
مشاوره/ با سلام و تشكراز پاسخ حضرتعالي در همين ارتباط در خصوص پرداختي هايي كه به بيمه شدگان از طرف كارفرما انجام ميگيرد همه انها مشمول كسر حق بيمه نيست يا كارفرما همه موارد را كه حتي مشمول كسر حق بيمه ميشود را مبناي محاسبه قرار نميدهد بطور مثال اضافه كار بعد از رسيدگي توسط بيمه بابت انها بيمه و جرايم مطالبه ميگردد ولي چه نفعي براي بيمه شده خواهد داشت ايا بعد از بازنشستگي ميتوان انها را مبناي محاسبه مستمري قرار داد يا فقط پولي است كه به جيب بيمه واريز ميگردد و هيچ نفعي براي بيمه شده ندارد ممنون
با سلام و تشكراز پاسخ حضرتعالي در همين ارتباط در خصوص پرداختي هايي كه به بيمه شدگان از طرف كارفرما انجام ميگيرد همه انها مشمول كسر حق بيمه نيست يا كارفرما همه موارد را كه حتي مشمول كسر حق بيمه ميشود را مبناي محاسبه قرار نميدهد بطور مثال اضافه كار بعد از رسيدگي توسط بيمه بابت انها بيمه و جرايم مطالبه ميگردد ولي چه نفعي براي بيمه شده خواهد داشت ايا بعد از بازنشستگي ميتوان انها را مبناي محاسبه مستمري قرار داد يا فقط پولي است كه به جيب بيمه واريز ميگردد و هيچ نفعي براي بيمه شده ندارد ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكراز پاسخ حضرتعالي در همين ارتباط در خصوص پرداختي هايي كه به بيمه شدگان از طرف كارفرما انجام ميگيرد همه انها مشمول كسر حق بيمه نيست يا كارفرما همه موارد را كه حتي مشمول كسر حق بيمه ميشود را مبناي محاسبه قرار نميدهد بطور مثال اضافه كار بعد از رسيدگي توسط بيمه بابت انها بيمه و جرايم مطالبه ميگردد ولي چه نفعي براي بيمه شده خواهد داشت ايا بعد از بازنشستگي ميتوان انها را مبناي محاسبه مستمري قرار داد يا فقط پولي است كه به جيب بيمه واريز ميگرد
  • نميدهد بطور مثال اضافه كار بعد از رسيدگي توسط بيمه بابت انها بيمه و جرايم مطالبه ميگردد ولي چه نفعي براي بيمه شده خواهد داشت ايا بعد از بازنشستگي ميتوان انها را مبناي محاسبه مستمري قرار داد يا فقط پولي است كه به جيب بيمه واريز ميگردد و هيچ نفعي براي بيمه شده ندارد ممنون   ؟ بنام خدا و با عرض سلام:درخصوص سوال شما بايد به قوانين زير توجه داشت و آن اينكه  متوسط دستمزد براي محاسبه مستمري بازنشستگي صندوق تامين اجتماعي عبارت است از جمع
  •   ؟ بنام خدا و با عرض سلام:درخصوص سوال شما بايد به قوانين زير توجه داشت و آن اينكه  متوسط دستمزد براي محاسبه مستمري بازنشستگي صندوق تامين اجتماعي عبارت است از جمع مزد يا حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه، تقسيم بر 24 و اگر در خلال آن بيمه شده به هر علتي كاركرد نداشته باشد، كسر مدت از ماه هاي قبل از 24 ماه تامين مي شود. البته برحسب ماده 111 قانون تامين اجتماعي پس از محاسبات ميزان مستمري بازنشستگي در هر
مشاوره/ با سلام بنده كارمند رسمي سازمان تامين اجتماعي هستم و حدود 12 سال سابقه بيمه دارم سوااتي دارم: 1-با توجه به اينكه فرزند شهيد هستم مشمول معافيت پرداخت ماليات از حدود 5 ماه قبل شدم آيا نبايد سازمان مابه التفاوت اجراي آنرا كه از حقوقم كسر كرده به من برگرداند؟زمان اجراي آن چه زمان بوده ؟ لطفا اگر شماره و تاريخ مجوز را براي پيگيري به من بدهيدممنون ميشوم. 2-آيا مشمول معافيت بيمه هم ميباشم؟در صورت مثبت بودن لطفا به مجوز و دستور اجرايي آن اشاره شود. 3-آيا با توجه به اينكه فرزند شهيد هستم مشمول بند الف قانون برنامه پنجم براي بازنشستگي هستم؟ 4-اصولا فرزند شهيد با شرايط فوق بايد چند سال سابقه بيمه داشته باشد تا طبق قانون بازنشسته شود؟آيا به ازاء هر سال سابقه، 1/5 سال تشويقي منظور ميشود؟و مدت سنوات ارفاقي به ازاء هر سال چقدر است چون هر كسي يك چيزي ميگويد؟ 5-اگر رابطه استخدامي بنده به دليل شخصي و نظر خودم قطع شود؛در اين صورت آيا خودم ميتوانم بصورت بيمه اختياري بيمه ام را تا بازنشستگي ادامه دهم يا خير؟آيا در اينمورد ماده قانوني وجود دارد؟اگر پاسخ مثبت است،به من بگوييد. 6-آيا تسهيلات اداري ديگري براي فرزند شهيد مستخدم تعريف شده است؟ 7-همسرم داراي 17 سال سابقه و او هم كارمند رسمي سازمان است و جديدا دچار ضايعه و ديسك شديد گردن شده و پزشك معالج توصيه اكيد داشته كه بعلت شدت مورد بايد كار سبكتري داشته باشد،سوالم اين است بهترين حالت براي ايشان براي بازنشستگي پيش از موعد چيست؟ پيشنهاد شما در مورد بازنشستگي ايشان چيست؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده كارمند رسمي سازمان تامين اجتماعي هستم و حدود 12 سال سابقه بيمه دارم سوااتي دارم: 1-با توجه به اينكه فرزند شهيد هستم مشمول معافيت پرداخت ماليات از حدود 5 ماه قبل شدم آيا نبايد سازمان مابه التفاوت اجراي آنرا كه از حقوقم كسر كرده به من برگرداند؟زمان اجراي آن چه زمان بوده ؟ لطفا اگر شماره و تاريخ مجوز را براي پيگيري به من بدهيدممنون ميشوم. 2-آيا مشمول معافيت بيمه هم ميباشم؟در صورت مثبت بودن لطفا به مجوز و دستور اجرايي آن اشاره شود. 3-آي
  • رده به من برگرداند؟زمان اجراي آن چه زمان بوده ؟ لطفا اگر شماره و تاريخ مجوز را براي پيگيري به من بدهيدممنون ميشوم. 2-آيا مشمول معافيت بيمه هم ميباشم؟در صورت مثبت بودن لطفا به مجوز و دستور اجرايي آن اشاره شود. 3-آيا با توجه به اينكه فرزند شهيد هستم مشمول بند الف قانون برنامه پنجم براي بازنشستگي هستم؟ 4-اصولا فرزند شهيد با شرايط فوق بايد چند سال سابقه بيمه داشته باشد تا طبق قانون بازنشسته شود؟آيا به ازاء هر سال سابقه، 1/5 سال تشويقي منظور ميشود؟و مدت سنوات ارفاقي به ازاء هر سال چقدر است چون هر
  • باشد تا طبق قانون بازنشسته شود؟آيا به ازاء هر سال سابقه، 1/5 سال تشويقي منظور ميشود؟و مدت سنوات ارفاقي به ازاء هر سال چقدر است چون هر كسي يك چيزي ميگويد؟ 5-اگر رابطه استخدامي بنده به دليل شخصي و نظر خودم قطع شود؛در اين صورت آيا خودم ميتوانم بصورت بيمه اختياري بيمه ام را تا بازنشستگي ادامه دهم يا خير؟آيا در اينمورد ماده قانوني وجود دارد؟اگر پاسخ مثبت است،به من بگوييد. 6-آيا تسهيلات اداري ديگري براي فرزند شهيد مستخدم تعريف شده است؟ 7-همسرم داراي 17 سال سابقه و او هم كارمند رسمي سازمان است و
مشاوره/ با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )
با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )  ؟ باسلامي متقابل بعرض برسانم كه كارفرما ميتواند بصورت علي الحساب انها را ماهيانه بپردازد . سنوات مشمول كسربيمه و ماليات نيست ولي درخصوص عيدي اضافه نمايم كه بيمه كسرنميگردد ولي عيدي وپاداش پايان سال براي كاركنانيكه بيش ازيكسال سابقه خدمت دران شر
  • يدي اضافه نمايم كه بيمه كسرنميگردد ولي عيدي وپاداش پايان سال براي كاركنانيكه بيش ازيكسال سابقه خدمت دران شركت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار درازاي هرسال خدمت يكماه حقوق درنظرگرفته ميشود. اين مبلغ مشمول يكماه حقوق كه هرسال اعلام ميشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول ماليات ميگردد ولي مشمول بيمه نميشود . خدانگهدار ......... مستوفي ..........
مشاوره/ با سلام منظور از تبصره قانون بيمه بيكاري كه ميگويد افراد بالاي 55 سال مادامي كه مشغول به كار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيكاري هستند چيست ؟ خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت
با سلام منظور از تبصره قانون بيمه بيكاري كه ميگويد افراد بالاي 55 سال مادامي كه مشغول به كار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيكاري هستند چيست ؟ خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت
  • ه ميگويد افراد بالاي 55 سال مادامي كه مشغول به كار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيكاري هستند چيست ؟ خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت  ؟ باسلامي متقابل اين قانون صراحت دارد تا رسيدن به سن بازنشستگي مادامي كه كا
  • باسلامي متقابل اين قانون صراحت دارد تا رسيدن به سن بازنشستگي مادامي كه كاري پيدانكرده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي ازحقوق بيمه بيكاري استفاده خواهندكرد. خانم 58 ساله با 11 سال سابقه بيكار شده و مشمول اين قانون شده است و حالا با پايان مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري 13 سال سابقه دارد ، آيا با 13 روز حقوق بازنشسته ميشود و يا بايد بازهم بيمه بيكاري به ايشان پرداخت شود . با تشكر فراوان ، خدا قوت چون به سن بازنشستگي ميرسند بنابراين بايد بازن
مشاوره/ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر
  • ده تا در صورت تصويب بودجه و عدم تغيير معافيت سالانه مورد استفاده قرار گيرد.   كاركنان بخش غير دولتي كاركنان بخش دولتي نرخ مالياتي حقوق سالانه مشمول ماليات حقوق سالانه حقوق ماهانه ماليات ماهانه ماليات سالانه ماليات ماهانه  ماليات سالانه --- ---
  • --- --- --- --- 10/20/25/30/35 --- بيشتر از 1.066.000.000 بيشتر از 88.833.333   بخشنامه دستمزد مبناي كسر حق بيمه سال 91 (سقف بيمه سال91) اداره كل استان به پيوست تصوير بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴ وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي موضوع تصويبنامه مورخ ۲۴/۱۲/۹۰شوراي عالي كار در خصوص تعيين حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۱و همچنين
  • مسئول حسن اجراي مفاد اين بخشنامه ، كليه مديران و مسئولين واحدهاي اجرايي و ستاد مرتبط و شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تامين خواهد بود. . سعيد مرتضوي مديرعامل صندوق تامين اجتماعي   مواردي كه شامل بيمه ميشود ، اجزاي اصلي حقوق شامل پايه حقوق ، مسكن و بن و خواربار و حق جذب مي باشد و تنها حق اولاد شامل بيمه نمي باشد . مواردي كه شامل بيمه مي شود تمامي اجزاء حقوق به جز ماموريت و مبناي محاسبه براساس جدول مالياتي اداره دارايي مي باشد . لازم به ذكر مي
مشاوره/ با سلام و تبريك سال نو سوالم در خصوص بيمه بيكاري ميباشد خواهرم در يك شركت خصوصي مشغول به كار بوده پايان سال گذشته به تعدادي از كارمندان گفته شده شايد براي سال جديد نيازي به انها نباشد كه اين مسئله شامل حال خواهرم هم شده و براي سال جديد با ايشان تماس نگرفته اند خواهرم از مهرماه سال گذشه بيمه بوده كه طبيعتا بيمه اسفندماه او هنوز رد نشده است ميخواستم بدانم اگر شركت بيمه اسفند او را رد نكند با توجه به اينكه قراردادي هم با شركت ندارد فقط قراردادي كه براي شركت كاريابي پر شده و به اداره كار ارسال شده ايا مشمول بيمه بيكاري ميشود و بايد چكار كند دوما اگر شركت اصلا ليست بيمه اسفند را رد نكند و ايشان ترك كار نخورد اون ماه جزء سوابقش محسوب ميشود؟ممنون
  • فته اند خواهرم از مهرماه سال گذشه بيمه بوده كه طبيعتا بيمه اسفندماه او هنوز رد نشده است ميخواستم بدانم اگر شركت بيمه اسفند او را رد نكند با توجه به اينكه قراردادي هم با شركت ندارد فقط قراردادي كه براي شركت كاريابي پر شده و به اداره كار ارسال شده ايا مشمول بيمه بيكاري ميشود و بايد چكار كند دوما اگر شركت اصلا ليست بيمه اسفند را رد نكند و ايشان ترك كار نخورد اون ماه جزء سوابقش محسوب ميشود؟ممنون  ؟ با سلام بنده هم سال نو را به شما تبريك
  • ا ليست بيمه اسفند را رد نكند و ايشان ترك كار نخورد اون ماه جزء سوابقش محسوب ميشود؟ممنون  ؟ با سلام بنده هم سال نو را به شما تبريك عرض مي كنم اميدوارم سال خوبي داشته باشيد. 1-اطلاعات بيمه پرداختي را مي توانيد از سايت سوابق بيمه(سرچ كنيد) تامين اجتماعي با ارائه مشخصات شماره بيمه وشماره ملي اخذ نمائيد(بديهي است بيمه اسفند در انتهاي فروردين ماه سال جاري فرصت پرداخت دارد ودر ارديبهشت ما شما مي توانيد اين موضوع را چك كنيد ضمن اينكه حد
  • يد اين موضوع را چك كنيد ضمن اينكه حداقل مي توانيد كليت پرداخت يا عدم پرداخت را در سايت مذكور چك نمائيد) بديهي است اگر پرداخت نكرده باشند مي توانيد شركت را با اين عنوان كه اگر پرداخت نكنند شكايت مي كنيد تحت فشار قرار دهيد.شكايت وهر نوع درخواستي (شامل بيمه بيكاري)نيز ابتدائا از طريق وزارت كار محل كار صورت مي گيرد با سلام و تشكراگه شركت كلا ليست بيمه اسفند را رد نكند ايا سازمان تامين اجتماعي خودش اسفند را به حساب بيمه منظور ميكند چون در اين صورت ايشان ترك كار نخواهم خورد و به اين حساب است ك
مشاوره/ پسرمازسال 84باپيمانكارشركتي قرارداد بست و هرسال پيمانكارعوض ميشد درسال 87پس از3ماه از قرارداد باپيمانكار جديدبيكارشد وقتي براي بيمه بيكاري مراجعه كرد گفتند پيمانكاربايد 9ماه بيمه شمارا بريزد تا بتواني از بيمه بيكاري استفاده كني پيمانكارهم فراري است وحتي ثبت شركتها هم ازاوآدرسي ندارد حالا پسرم با 3سال سابقه كار نميتواند از بيمه بيكاري استفاده كند و ازسال 87كه پي گير كارش بوده هرماه خودرابه اداره كار معرفي ميكند ونامه اورا تاريخ ميزنند ولي ميگويند نميتوانيم بيمه بيكاري بدهيم . حالسوال من اين است : 1)چطور ميشود كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده كند؟شايد پيمانكارهيچوقت نيايد. 2)آيا دراين مدت مشمول بيمه هست يانه ؟فقط همان 3 سال سابقه محسوب ميشود؟ باتشكر
  • اري استفاده كند و ازسال 87كه پي گير كارش بوده هرماه خودرابه اداره كار معرفي ميكند ونامه اورا تاريخ ميزنند ولي ميگويند نميتوانيم بيمه بيكاري بدهيم . حالسوال من اين است : 1)چطور ميشود كه بتواند از بيمه بيكاري استفاده كند؟شايد پيمانكارهيچوقت نيايد. 2)آيا دراين مدت مشمول بيمه هست يانه ؟فقط همان 3 سال سابقه محسوب ميشود؟ باتشكر  ؟ باسلام . توصيه ميشود موضوع را از طريق كارفرماي اصلي ان پيمانكار پيگيري فرماييد . كارفرماي اصلي بايد جوابگوي اي
53 رديف در 6 صفحه
   << بعدي  6  5  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني