دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ يك برند بسازيد يا در جهنم كالاهاي مصرفي به سر بريد
به زودي زماني خواهد رسيد كه مفهوم بازاريابي منسوخ مي‌شود و مفهوم «برند» جايگزين آن خواهد شد.
  • خود براي اجرايي شدن آن همت گمارند. اين راهها چنين اند: ▪ شركتها بايد سبز باشند و به مديريت محيط سبز احترام بگذارند. ▪ آموزش اخلاق در مدارس تجاري و دانشكده هاي مديريت به صورت جدي اجرا شود. ▪ در سازمانها، يك پست سازماني تأسيس شود تا Etical Manager استخدام كنند. افزون بر استادان خارجي، استادان داخلي و سخنرانان ديگر درباره برند بسيار سخن گفتند. دكتر كامبيز حيدرزاده عضو شوراي سياستگذاري و كميته اجرايي اين كنفرانس به جمع بندي اين كنفرانس پرداخت. وي در اين جمع بندي، ظهور كنفرانس هاي متعدد را در
  • اين كنفرانس به جمع بندي اين كنفرانس پرداخت. وي در اين جمع بندي، ظهور كنفرانس هاي متعدد را در ايران در عرصه بازاريابي يك «اتفاق فرخنده» ناميد و اين كنفرانس را به عنوان يكي از قوي ترين كنفرانس ها در ايران ارزيابي كرد. تعريف كوتاه و مختصر دكتر حيدرزاده از پانل اختتاميه چنين بود: برند؛ يعني قول، برند مساوي است با تعهد. وي در ارتباط با برندينگ، نيز دو نكته را يادآور شد: ۱) برندينگ مثل كاشت يك دانه گردوست كه سالها بايد در انتظار تناوري درخت و ثمردهي آن بود. مستلزم سالها گذر زمان است تا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشخصات کاربر/ نمايشگاه بين المللي تبريز
نمايشگاه بين المللي تبريز
  • نمايشگاه بين المللي تبريز
مقالات/ اقتصاد رابرت موگابه ‏
رابرت موگابهء 83 ساله اكنون 27 سال است كه دولت زيمبابوه را در اختيار دارد. سابقهء انقلابي وي به دههء 60 قرن گذشته برمي‌گردد كه در مقام رهبري ماركسيست درگير جنگ چريكي با نژادپرستان سفيد و دولت رودزيا شد. در سوابق انقلابي موگابه، در انگيزه و خواست وي به تبديل زيمبابوه (رودزياي نژادپرست ديروز) به كشوري پيشرفته و تامين نيازهاي رفاهي و مادي مردم و در تلاش‌ها و ازخودگذشتگي‌هاي وي در جهت بهبود شرايط مردم ترديدي نمي‌توان داشت. متاسفانه، به رغم آن گذشتهء انقلابي و با وجود نيت خيرخواهانه، امروز رابرت موگابه مشكلات عظيم اقتصادي براي مردم كشورش ايجاد كرده است.
مقالات/ انديشه هاي پيتر دراكر ‏
پيتر دراكر در سال 1909 در وين پايتخت اتريش به دنيا آمد. او دكترا دررشته حقوق عمومي و بين الملل را از دانشگاه فرانكفورت اخذ كرد. او تاكنون 31 جلدكتاب به جامعه بشري عرضه كرده كه به بيش از 20 زبان زنده دنيا ترجمه شده است. نيمياز اين كتا ب ها در زمينه مديريت و نيم ديگر درباره زمينه هاي اجتماعي، اقتصادي وسياست است. علاوه بر اين او مقالات متعددي را در مجلات معتبر و بين المللي منتشركرده است. او از جواني به كار مشاوره با شركت هاي بزرگ صنعتي، مالي و اقتصادي نظيرجنرال موتورز و جنرال الكتريك پرداخته
  • تواند به عنوان انگيزه كاركنان فرهيخته مؤثر باشد؟ – از اين پس نمي توان در ازاي پرداخت هاي بيشتر به افراد در آنان وفاداري به وجود آورد. چنين امري زماني حاصل مي شود كه در كاركنان فرهيخته اين اطمينان به وجود آيد كه سازماني كه فعلاً آنان را در استخدام خود دارد در مقايسه با ديگر سازمان ها فرصت هاي استثنايي تري را براي كسب حداكثر بهره وري از آنها به آنان ارائه داده است. كاركنان فرهيخته را چگونه بايد مديريت كرد؟ - كاركنان فرهيخته بايد به گونه اي مديريت شوند كه گويي افرادي داوطلب هست
  • است. كاركنان فرهيخته را چگونه بايد مديريت كرد؟ - كاركنان فرهيخته بايد به گونه اي مديريت شوند كه گويي افرادي داوطلب هستند. آنها مي توانند ابزارشان يعني فكرشان را به دست بگيرند و به هرجايي كه مي خواهند بروند. آنان خود را به عنوان يك متخصص مي بينند نه يك مستخدم. كاركنان فرهيخته را هرگز نمي توان تحت نظارت دقيق قرار داد زيرا آنان بيش از هر فرد ديگر در سازمان به كار خود اشراف دارند. حتي در ژاپن هم كاركنان فرهيخته، به رغم تاكيد زيادي كه بر وفاداري و تعهد مادام العمر مي شود، به سرعت جابه جا مي
  • يمان داشته باشند. تعبير خود مديريتي كه شما درمورد كاركنان فرهيخته به كار برده ايد به چه معنا است؟ – در گذشته كاركنان اداره مي شدند، اكنون كاركنان فرهيخته ميل به خودمديريتي دارند و روز به روز به سوي خودمديريتي مي روند، گويي كارفرما و استخدام كننده اي در ميان نيست. جامعه دانايي، جامعه رئيس و مرئوس نيست. كاركنان فرهيخته كارفرماي مشخص و ثابتي نخواهند داشت. بايد خود را براي انجام چند كار با هم و بيش از يك حرفه و يك سازمان آماده كنند. اكنون كاركنان فرهيخته بيش از سازمان ها دوام مي آور
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پنج مكتب اقتصاد ي
سوسياليسم به معناي وسيع كلمه، طيف متنوعي از انديشه‌ها و متفكران را در بر مي‌گيرد كه تنها ويژگي مشترك آنها اعتقاد به «لزوم برابري بيشتر براي انسان‌ها و افزايش نقش كارگران در اداره جوامع» است.اما همين هدف مشترك از جنبه‌هاي مختلف از جمله روش‌هاي تحقق آن محل اختلاف سوسياليست‌ها است .
  • اين ناتواني موجب كند شدن چرخه توليد مي‌شود، پس دولت بايد با بالا بردن هزينه‌هاي خود به رونق توليد كمك كند. استدلال كينز اين بود كه وقتي دولت با طرح‌هاي خود، پول به جامعه مي‌فرستد، اين پول صرف خريد كالاها مي‌شود، كارخانه‌ها رونق مي‌گيرد، كارگران جديد استخدام مي‌كنند، كارگران با دستمزد خود خريد مي‌كنند، رونق كارخانه‌ها بيشتر مي‌شود و دوباره كارگران جديد با كارخانه‌هاي جديد مي‌آيند، دستمزدها به بازار مي‌رود و چرخه رونق همچنان تكرار مي‌شود. اين فرمول كينزي، در هنگامه‌اي كه اقتصاد امريكا و به تبع آن
  • ين فرمول كينزي، در هنگامه‌اي كه اقتصاد امريكا و به تبع آن برخي كشورهاي ديگر در ركود به سر مي‌برد، تا حدودي موثر واقع شد اما با گذشت زمان و پرشدن ظرفيت‌هاي خالي توليد، راه‌حل كينز با آفت افزايش نقدينگي در بازار و كسري بودجه دولت روبه‌رو شد و ضرورت بازبيني در آن به سر زبان‌ها افتاد. منتقدان كينز گروه تازه‌اي از اقتصاددانان بودند كه موضوع نوشته‌اي ديگر است: مكتب شيكاگو. گفته‌هاي نئوكلاسيك‌ها آلفرد مارشال (1924-1842) اقتصاددان انگليسي و مدون‌كننده نظريه عرضه و تقاضا و مطلوبيت نهايي در علم اقتصاد
  • ه و تقاضا و مطلوبيت نهايي در علم اقتصاد. كتاب‌هاي مارشال به ويژه اصول علم اقتصاد، سال‌ها درسنامه دانشكده‌هاي اقتصادي انگلستان و جهان بود. سرمايه، آن بخش از دارايي است كه از درون آن ثروت تازه پديد آيد. حق مالكيت افراد، برآمده از قوانين مدني و بين‌المللي يا دست كم عرف است كه قدرت آن از قانون كمتر نيست. جان مينارد كينز (1946-1883)، اقتصاددانان انگليسي كه آراي او به شكل‌گيري مكتب كينز انجاميد. آراي كينز بر نظريه‌هاي اقتصادي پس از او و رفتار دولت‌ها به ويژه در سياست‌گذاري‌هاي سالانه تاثير عميقي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حاكميت شركتي
حدود دو سال پيش آئين­نامه حاكميت شركتي كه پيش­نويس آن توسط سازمان بورس تهيه شده با همكاري تني چند از حسابداران رسمي و كارشناسان بازار سرمايه در كميته­اي در وزارت امور اقتصادي و دارائي مورد بررسي قرار گرفت كه در سال 1384 آئين­نامه مذكور نهائي شد اما متأسفانه موضوع تصويب نهائي آن به تأخير افتاد. تصويب قانون جديد بازار سرمايه و تغييرات مديريت سازمان بورس باعث شد تا مجدداً موضوع تصويب اين آئين­نامه در دستور روز قرار گيرد. از اين جهت بر آن شديم تا گفتگويي با آقاي غلامحسين دواني حسابرس معتمد بورس و عضو كميته بازنگري آئين­نامه حاكميتي شركت در اين مورد بعمل آوريم
مقالات/ واكاوي اقتصاد قجري در آيينه زندگي امين الضرب ‏
بازخواني فراز و نشيب‌هاي زندگي محمدحسن امين‌الضرب وزندگي تاجر و بازرگان نامدار ‏عصر قاجار،مي تواند بخشي از زواياي ناگشوده آن دوران را در گفتگو با متفكرين اين دوره تاريخي را براي ما نمايان سازد.اين مقاله خلاصه گفتگويي است از اين نوع.
  • جله ‏Iranian studies‏ زندگي روزمره و خانواده امين الضرب را بررسي كردم. اشخاصي كه در خانه ‏امين الضرب زندگي مي كردند، مراسم مذهبي كه در خانه برگزار مي شد مثل تعزيه، روضه خواني و ‏غيره. امين الضرب در منزل خود تمام خانواده اش را به نحوي استخدام كرده بود، مثلا مسوول خريد ‏دايي اش بود. بر اساس مدارك، خرج روزمره يك روز خانواده امين الضرب هم به دست آمده كه هم ‏مي تواند الگويي براي زندگي تجار آن دوره باشد و هم از نظر ارزيابي قيمت ها جالب توجه است. ‏يكي از چيزهايي كه دوست دارم
  • وايان شهرها و حكام ايالات در امور تجاري شكايت ‏كرده است. اين اقدامات در نهايت باعث تشكيل شوراي تجار مي شود كه قرار بود محدوديتي براي ‏تبعيض گران اعمال كند. ولي متاسفانه چون فرمانروايان خيلي قدرتمند تر از تجار بودند، نهايتا شوراي ‏تجار از بين رفت. دوگانگي و يا تضادي را كه در رفتار امين الضرب با حاكميت و ساختار سياسي وجود دارد، چگونه بايد ‏تحليل كرد؟ او روابط بسيار نزديكي با رجال سياسي و ديوانسالاري قاجاري دارد و از سوي ديگر با ‏اقداماتي چون تشكيل شوراي تجار عملا به موضع گيري د
  • m;گرفتن نظام ثبت اسناد در كشور حقوق مالكيت تثبيت و تحكيم مي شود. اين تصوير كلي است كه ‏به عقيده من در مالكيت زمين هاي زراعي و به طور كلي مالكيت در كشور ما وجود داشته است. ‏ ‏ از اوايل قرن نوزدهم تحولات جديدي در اقتصاد اروپا و در عرصه بين المللي رخ مي دهد كه خواسته و ‏ناخواسته در كشور ما نيز تاثيرگذار بود. مجموعه اين تاثيرات را در اقتصاد ايران چگونه ارزيابي ‏مي كنيد؟ ‏ اقتصاد ايران تا اين زمان بسته بوده يعني اقتصاد جدا از تعاملات بين المللي. مي توانيم بگوييم كه ‏اقتصاد
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آينده مديريت منابع انساني
به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد.
  • اي مذكور يعني به كارگماري، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غيره تاثيرات مستقيمي در بــرگشت سرمايه سهامداران و بهره وري دارند. شركتهاي موفق به طور مستمر كاركنان بهره ور را جذب و حفظ مي كنند. موضوعهاي پرسنلي در منابع انساني اولين نقش پرسنلي مديران، استخدام كاركنان مناسب است. ميزان سهولت اين امر به عواملي بستگي دارد. شايد يكي از عوامل عمده، وضعيت بازار كار محلي باشد. در اواخر دهه 1990، نرخ بيكاري درحال تنزل، يك عامل كليدي محسوب مي شد و براين اساس رقابت براي جذب افراد مستعد، بالا بود. مديران بايس
  • ان پـــرداخت مي كند. اين طرح به طور عادي از طريق تاسيس يك صندوق عام المنفعه و با حمايت، مساعدت و مشاركت تمامي كاركنان و كارفرمايان پياده مي شود. (ويلموت، 2001). صندوقي كه وابستگي به جايي نداشته و متكي به خود اعضا است. معمولاً اين طرح با كمك پزشكان و بيمارستانهايي كه خدمات دارويي را در يك نرخ تعديل شده فراهم مي كنند، به دقت انجام مي شود. درواقع سازمان ازطريق طرح مذكور اين ريسك را مي پذيرد كه قبلاً به يك شركت خدماتي درماني يا بيمه واگذار مي شد. برخي كاركنان درخصوص آنچه كه پس از اتمام بودجه اتفاق خ
  • ه كاركنان پيشنهاد شوند كه از ميان آنها برنامه پاداش و مزاياي خود را در قالب يكسري محدوديتهايي انتخاب كنند. بديهي است كه كاركناني كه براين اساس برنامه مزاياي خود را انتخاب مي كنند، براي آن بار ارزشي بيشتري قائل بوده و احتمالاً آن را جبراني منصفانه مي بينند. همچنين با چنين انتخابي در اين فرايند مي توان فهميد كه انتظارات كاركنان تغييريافته است، زيرا آنها اغلب درجه انتخاب، قدرت چانه زني و موقعيت خود در بازار شغلي خويش را درك مي كنند. درحالي كه اجازه تعامل به آنها در اين سيستم كم است ولي عاملي توانمن
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ ضرورت بازنگري در كنترل و حسابرسي داخلي سيستم بانكي
تحولات اخير سيستم بانكي كه در معناي عميق خود به جهاني شدن دلالت دارد، نياز به نظارت ‏محتاطانه را جهت حفظ ثبات و اطمينان در سيستم مالي افزايش داده است و اين موضوع با وقوع بحران ‏مالي جهاني، اهميت صد چندان يافته است.‏
  • تعصب و مداخله انجام دهد. اين اصل مكمل اصل اول است و بر استقلال قضاوتي حسابرسان داخلي دلالت دارد. بنابراين، بيطرفي ايجاب مي كند كه حسابرسان داخلي درگير عمليات اجرايي يا گزينش يا اجراي سنجه هاي كنترل داخلي بانك نشوند. همچنين، حسابرسان داخلي تازه استخدام شده نبايد فعاليت ها و كارهايي را حسابرسي كنند كه خود اخيرا آن را انجام مي دادند. علاوه بر اين، تخصيص كاركنان در واحد حسابرسي داخلي بايد به صورت دوره اي و گردشي باشد. به هر جهت، اصل بيطرفي احتمال درخواست نظر از واحد حسابرسي داخلي درباره
  • ه صدور تاييديه و معيارهاي ارزيابي سيستم كنترل هاي داخلي براي ارائه تاييديه كنند چيست، حديث مفصلي است كه به فرصت هاي بيشتري نياز دارد. پايان سخن سازماندهي كار واحد حسابرسي داخلي بانك در قالب اصول مورد اشاره در نوشته پيش رو، همكاري و هماهنگي بين ناظران و حسابرسان داخلي و مستقل را تسهيل مي كند و اين موضوع منجربه موثرتر و كارآتر شدن فرآيند نظارت خواهد شد. همچنين، اين هماهنگي زماني به نظارت بهينه منتهي مي شود كه به هر بخش اجازه دهد تا روي مسووليت هاي خود تمركز كند، اما اين امر بايد مبتني بر
  • رآتر شدن فرآيند نظارت خواهد شد. همچنين، اين هماهنگي زماني به نظارت بهينه منتهي مي شود كه به هر بخش اجازه دهد تا روي مسووليت هاي خود تمركز كند، اما اين امر بايد مبتني بر نشست هاي دوره اي ناظران و حسابرسان داخلي و مستقل باشد و به رابطه مبتني بر اعتماد بين آنها اشاره دارد. اما نبايد فراموش كنيم كه هر يك از ناظران و حسابرسان داخلي و حسابرسان مستقل مسووليت هاي خاص خود را دارند؛ آنچه كه با سيستم كنترل داخلي در ارتباط است، به عبارت دقيق تر، حصول اطمينان از اينكه كنترل داخلي خوب طراحي شده و به درست
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
  • ويژگي ها، حداكثر در پنج رتبه، مقدماتي، پايه ، ارشد، خبره و عالي طبقه بندي مي گردند و هركدام از رتبه ها به يكي از طبقات جدول يا جداول موضوع اين ماده اختصاص مي يابد. رتبه هاي خبره و عالي به مشاغل كارشناسي و بالاتر اختصاص مي يابد. شاغلين مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتي قرار مي گيرند و براساس عواملي نظير ابتكار و خلاقيت ، ميزان افزايش مهارت ها، انجام خدمات برجسته، طي دوره هاي آموزشي و ميزان جلب رضايت ارباب رجوع براساس ضوابطي كه متناسب با ويژگي هاي مشاغل به تصويب شوراي توسعه مديريت مي رسد ارزي
  • خدمت اداري بوده اند به ازاي هر سال خدمت در زمان جنگ (125) امتياز در نظر گرفته مي شود. 3 - فوق العاده سختي كار و كار در محيط هاي غيرمتعارف نظير كار با اشعه و مواد شيميايي ، كار با بيماران رواني ، عفوني، اورژانس و در بخش هاي سوختگي و مراقبت هاي ويژه بيمارستاني تا (1000) امتياز و در مورد كار با مواد سمي، آتش زا و منفجره و كار در اعماق دريا، امتياز ياد شده با تصويب هيات وزيران تا سه برابر قابل افزايش خواهد بود. 4 - كمك هزينه عائله مندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول ا
  • العاده هاي وي تجاوز نمايد. در هر دستگاه اجرايي حداكثر تا (20درصد) كارمندان آن دستگاه كه به اقتضاي شغلي، اضافه كار بيشتري دارند از محدوديت سقف (50درصد) مستثني مي باشند. 10 - فوق العاده ويژه در موارد خاص با توجه به عواملي از قبيل بازار كار داخلي و بين المللي، ريسك پذيري ، تاثير اقتصادي فعاليت ها در درآمد ملي ، انجام فعاليت و وظايف تخصصي و ستادي و تحقيقاتي و حساسيت كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران امتياز ويژه اي براي حداكثر (25درصد) از مشاغل ، در برخي از دستگاه هاي اجرايي تا (50درصد) س
  • طبقه بندي اطلاعات



بازاريابي, برند سازي, برند, مشتريان وفادار, ثبات درآمد, تبليغات جهاني , كنفرانس بين‌المللي برند, برند تهاجمي, شخصيت برند, مديريت استراتژيك برند, نمايشگاه بين المللي تبريز, رابرت موگابه, زيمبابوه, اقتصاد موگابه, اقتصاد زيمبابوه, تورم وبيكاري, تورم حاد ومزمن, پيتر دراكر, گفته هاي پيتر دراكر, سوسياليسم, سوسياليت تخيلي, كلاسيك, نئو كلاسيك, ماركس, ماركسيسم, مارزيناليسم, فيلسوف سياسي, نظريه سوسياليسم, عدالت وبرابري, جنگ طبقاتي, مانيفست كمونيسم, سرمايه داري, تضاد ذاتي, پرولتاريا, حكومت سوسياليستي, مكاتب اقتصادي, حاكميت شركتي, هيات مديره, كميته حسابرسي, هيات نظارت, آيينامه حاكميت شركتي, قانون تجارت, حسابرس مستقل وبازرس قانوني, حسابدار رسمي, اصلاحييه قانون تجارت, شفافيت اطلاعاتي, افشاي اطلاعات, آيينامه افشاي اطلاعات, گزارشات سالانه مالي, گزارشات سه ماهه بورس, بازار سرمايه, سازمان بورس, اقتصاد, مراحل سير اقتصادي جوامع, تجارت وبازرگاني, ناصر الدين شاه قاجار, امين الضرب, پول ودارايي, تاريخ اقتصاد دوره قاجار, استعمار انگليس, قاجار ها, اقتصاد قاجاري وقجري, بازرگانان دوره قاجار, آينده مديريت منابع انساني, مديريت منابع انساني, پاداش كاركنان, جذب واستخدام, سرمايه فكري وذهني, جهاني شدن, اطلاعات پرسنلي, كنترل و حسابرسي داخلي سيستم بانكي, سيستم بانكي, حاكميت شركتي, حسابرسي داخلي وحسابرس مستقل, سيستم كنترل داخلي ومديريت ريسك, بازارهاي مالي بين المللي, ريسك اعتباري, كنترل داخلي اثربخش, اقلام داخل يا خارج ترازنامه, قابليت كنترل, خود كنترلي, كميته باسل, تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل


97 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درمورداستانداردهاي كه باعث تغييراظهارنظرحسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه ميشه سايتي خاصي رومعرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و عرض ادب خدمت خام حبيبي بنده يه سوالي داشتم از خدمتتون ما ميخواستيم يه شركت توليد محصولات نرم افزاري رو ثبت كنيم و بعدش شروع به فعاليت كنيم ميخواستم بدونم كه پس از اينكه نرم افزار رو تولي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام و عرض ادب خدمت جناب آقاي مستوفي جناب آقاي مستوفي يه سوالي داشتم از خدمت شما ! بنده قصد دارم كه براي ثبت يه شركت نرم افزاري اقدام كنم ، ميخواستم بدونم كه آيا لازمه اينكار ( حال چه در م


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام من حسابدار يك مركز پزشكي هستم.شركت از حق الزحمه پرداختي به پزشكان 3٪ ماليات تكليفي كسر ميكند.آيا به حق الزحمه پزشكان علاوه بر ماليات تكليفي، 25٪ ماليات هم تعلق ميگيرد يا خير؟ با توجه به اينكه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و ادب ميخواهم قرارداد مشاركتي تنظيم كنم كه سرمايه گذاري بصورت قبول سفارش تا سقف معين در مدت معين ميباشد لذا مبلغ قطعي مشخص نيست بلكه سرمايه گذاري در قالب تعهد خريد براي سرمايه پذير ميباشد. چط


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام با عرض خسته نباشيد آقاي وكيل بنده حدود 1سال نيم پيش سرنشين خودروي تاكسي بين شهري بودم كه از شهري به شهر ديگري ميرفت در ميان مسير تصادف كرديم مارو به بيماستان انتقال دادند و من از ناحيه كمر


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام شركت ما در حال حاضر مايل به عفد قرارداد همكاري با شخص حقيقي واستخدام ايشان به عنوان مدير فروش وبازاريابي مي باشد ، همچنين سرمايه اي جهت خريد در اختيار ايشان قرار داده خواهد شد ، چه قراردادي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام اينجانب .... با 10 سال سابقه كار در زمينه آب و فاضلاب پس از معرفي يكي از دوستان به يك شركت پيمانكاري متقاضي عضويت بنده براي دريافت رتبه كاري 5 آب با مدير عامل شركت مذكور در مورد نحوه همكاري


فهرست مشاورين


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني