دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات، اخذ برند اخذ كارت بازرگاني، اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مشاوره/ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است
  • پرسش و پاسخ عيدي وپاداش كارگران وكاركنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه مي شود ومقدار آن چه ميزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است. 19/11/1388
مشاوره/ سلام - من مي خوام بدونم ماليات عيدي سال 1389چگونه محاسبه مي شود
  • اسبه مي شود   ؟ محاسبه ماليات فرد بر اساس جمع كل درآمد وي در سال است كه تمامي آيتمهاي درآمدي ايشان منهاي معافيتهاي مندرج در قانون و با لحاظ جدول مالياتي 131اعمال ميگردد. عيدي گارگري برابرست با 2 برابر حقوق پايه هر شخص در صورتي كه از 3 برابر حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ريال سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شد
  • حداقل حقوق وزارت كار بيشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عيدي(با فرض اينكه حقوق پايه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ريال سقف عيدي امسال براي كاركنان دولت از هز نوع عيدي به ميزان 3000000 ريال تعيين شده است معافيت مالياتي حقوق بگيران در سال 89 تعيين شد سقف معافيت مالياتي موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م براي سال 89 مبلغ 52 ميليون و 500 هزار ريال تعيين شده است.اين به آن معني است كه كليه حقوق‌بگيران در سال 89 كه مجموعا 52 ميليون و 500 هزار ريال درآمد دارند و براي هر ماه 4 ميليون و 37
  • وق(4 ميليون و 375 هزار ريال ) براي موارد غير نقدي 2 دوازهم مبلغ فوق(8 ميليون و750 هزار ريال) بنابراين عيدي هر رقمي كه محاسبه شود مبلغ معافيت از آن كسر مي شود ومابقي مشمول نرخ ماده 131(خصوصي ها) مي شود به گونه اي كه اگر مجموع دريافتي يك شخص طي يك سال به ميزان كل معافيت (52500000) نرسد مابقي عيدي نيز مشمول ماليات نخواهد بود واگر مجموع از رقم معافيت بالاتر بزند (شامل عيدي) در نرخهاي جدول ماده 131 ضرب مي شود.
مشاوره/ سلام. لطفا اگر ميشه توضيحي از حقوق وزارت كار 90 و 91 بهم بگين. با احترام
سلام. لطفا اگر ميشه توضيحي از حقوق وزارت كار 90 و 91 بهم بگين. با احترام
  • پرسش و پاسخ سلام. لطفا اگر ميشه توضيحي از حقوق وزارت كار 90 و 91 بهم بگين. با احترام   ؟ با سلام رقم دقيقي براي سال 91 اعلام نشده اما صحبت از حداقل بين 400 الي 450 هزار تومان است سال 90 حداقل 330 هزار تومان بود.
مشاوره/ با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .
با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .
  • با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .   ؟ دوست گرامي مرقوم نفرموده بوديد نوع رابطه كاري قراردادي يا دائم بوده است ولي تامهلت يكماهه اعلام شكايت ت
  • ت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .   ؟ دوست گرامي مرقوم نفرموده بوديد نوع رابطه كاري قراردادي يا دائم بوده است ولي تامهلت يكماهه اعلام شكايت تمام نشده است مبادرت به درخواست به اداره كار واموراجتماعي محلتان نموده درصورتي كه سنوات و ساير...... را درهنگام حقوق ماهيانه پرداخته يا ازشما رسيد دارند شكايتتان مورد ندارد ولي قاعدتا درازاي هريكسال 45 روزتعلق ميگيردكه ميتواند توافقي وبيشترهم باشد .
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر  ؟ با سلام  لينك اطلاعات مربوط به حقوق كارمندان رسمي و پيماني و .. شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر  چهارشنبه  مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمول
  • اول سال 1391 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 7 در صد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) به اضافه روزانه 12093 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1390 افزايش مي يابد. تبصره : با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ  129900 ريال (يكصدو بيست و  نه هزار  و نهصد ريال) بند (1) كمتر شود. ۲-- به كارگراني كه در سال 1391 داراي يكسال سابقه كار شده و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي
  • ال) بند (1) كمتر شود. ۲-- به كارگراني كه در سال 1391 داراي يكسال سابقه كار شده و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامي توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت مي گيرد. تبصره2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركر
مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از يك شركت دولتي كه به صورت قرارداد موقت فعال بودم خريد خدمت شده و از همان تاريخ در يك شركت خصوصي مشغول فعاليت شده ام شركت قبلي متن قراردادي با اين شركت امضا كرده اند كه حقوق و مزاياي همكاراني كه از اين طريق جذب مي شوند در بدوالاستخدام طبق آخرين حكم پرداختي باشد. اما امسال اين شركت با اجرايي كردن طرح طبقه بندي مشاغل افزايش حقوق وزارت كار را اعمال نكرده اند و با توجه به ضرايب گروههاي طرح طبقه بندي اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزايش حقوق كمتري نسبت به بخشنامه هر ساله وزارت كار به كارگران پرداخت نموده است آيا عدم رعايت بخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق ساليانه مرجع شكايت نمي باشد و يا اجراي قانون طرح طبقه بندي و اعطاي تفاوت تطبيق به كارگران از لحاظ قانوني جاي اشكال ندارد؟
  • با سلام و احترام بنده سال 89 از يك شركت دولتي كه به صورت قرارداد موقت فعال بودم خريد خدمت شده و از همان تاريخ در يك شركت خصوصي مشغول فعاليت شده ام شركت قبلي متن قراردادي با اين شركت امضا كرده اند كه حقوق و مزاياي همكاراني كه از اين طريق جذب مي شوند در بدوالاستخدام طبق آخرين حكم پرداختي باشد. اما امسال اين شركت با اجرايي كردن طرح طبقه بندي مشاغل افزايش حقوق وزارت كار را اعمال نكرده اند و با توجه به ضرايب گروههاي طرح طبقه بندي اقدام به پرداخت حقوق
  • ر بدوالاستخدام طبق آخرين حكم پرداختي باشد. اما امسال اين شركت با اجرايي كردن طرح طبقه بندي مشاغل افزايش حقوق وزارت كار را اعمال نكرده اند و با توجه به ضرايب گروههاي طرح طبقه بندي اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزايش حقوق كمتري نسبت به بخشنامه هر ساله وزارت كار به كارگران پرداخت نموده است آيا عدم رعايت بخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق ساليانه مرجع شكايت نمي باشد و يا اجراي قانون طرح طبقه بندي و اعطاي تفاوت تطبيق به كارگران از لحاظ قانوني جاي اشكال ندارد؟  ؟
  • ن طرح طبقه بندي و اعطاي تفاوت تطبيق به كارگران از لحاظ قانوني جاي اشكال ندارد؟  ؟ با سلام طبق بند 4 بخشنامه شماره 122518مورخ 23/12/89 وزير كار و امور اجتماعي موضوع مصوبه  شوراي‌عالي كار طرح طبقه بندي مشاغل به شرح ذيل مي باشد: الف: نحوه اجراي بند يك بخشنامه راجع به افزايش مزد مبنا (حقوق ثابت) به مزد شغل كليه كارگران از ابتداي سال 1390 روزانه 6 درصد (به نسبت آخرين مزد
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي)
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي)  ؟ با سلام محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشركتهاي مختلف متفاوت مي باشد اما چيزي كه در اين محاسبات بايد مد نظر قرار گيرد حداقل هاي قانوني شامل :حداقل مزداعلامي وزرات كار+حق مسكن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن كالاهاي اساسي را بايد داشته باشد حال ساير مزايا مانند حق سر پرستي ومسولي
قوانين و مقررات/ ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري
آئين‌نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
  • ظر گرفتن تبصره2 ماده49 قانون كار مبني بر لزوم تائيد صلاحيت افراد و مؤسسات توسط وزارت كار و امور اجتماعي در موقع صدور مجوز فعاليت در زمينه طبقه‌بندي مشاغل و نيز با توجه به تبصره يك ماده واحده فوق‌الذكر (اعتبار قانوني ماده واحده طبق نظر دفتر حقوقي به شماره نامه 56755 مورخ 18/4/1373 و مشاور حقوقي وزارت متبوع به شماره نامه 56816 مورخ 8/6/1388 و با توجه به رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص دادنامه شماره 252259 مورخ 17/4/1386 به قوت خود باقي مي‌ماند). مبني بر لزوم نظارت بر فعاليت
  • ان كارگران كشور) نيز مي‌توانند با رعايت ضوابط اين آئين‌نامه نسبت به اخذ مجوز دفتر مشاوره فني اقدام نمايند. ماده4ـ به منظور نظارت بر حُسن اجراي اين آئين‌نامه و انجام وظايفي كه در اين آئين‌نامه مقررشده هياتي متشكل از افراد زير در وزارت كار و امور اجتماعي تشكيل مي‌شود: ـ معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي ـ مديركل نظارت بر نظام‌هاي جبران خدمت وزارت كار و اموراجتماعي ـ مديركل تنظيم و نظارت بر روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي ـ مديركل دفتر حقوقي وزارت
  • وزارت كار و امور اجتماعي تشكيل مي‌شود: ـ معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي ـ مديركل نظارت بر نظام‌هاي جبران خدمت وزارت كار و اموراجتماعي ـ مديركل تنظيم و نظارت بر روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي ـ مديركل دفتر حقوقي وزارت كار و امور اجتماعي ـ يك نفر نماينده كارگر با انتخاب و معرفي از طرف شوراي عالي كار ـ يك نفر نماينده كارفرما با انتخاب و معرفي از طرف شوراي عالي كار ـ يك نفر نماينده دولت با انتخاب و معرفي از طرف شوراي عالي كار ـ يك نـفر كارشناس مجرب طبقـه&zwnj
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ افزايش حق بن كارگران سرانجام ابلاغ شد
رئيس هيئت مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور از ابلاغ مصوبه افزايش بن نقدي كارگران از ۳۵ به ۵۰ هزارتومان طبق مصوبه هفتم مردادماه امسال شوراي عالي كار خبر داد و گفت: سرنوشت افزايش حق مسكن ۲۰ هزارتوماني همچنان نامشخص است.
  • فارس تاريخ: 1392-06-14 افزايش حق بن كارگران سرانجام ابلاغ شد اولياء علي بيگي در گفتگو با مهر از ابلاغ افزايش حق بن نقدي كارگران از سوي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي خبر داد و گفت: پس از ۴۱ روز از تصويب افزايش حق بن نقدي كارگران از ۳۵ هزارتومان به ۵۰ هزارتومان، بالاخره ابلاغيه وزارت كار ارسال شد. رئيس هيئت مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور اظهار داشت: افزايش حق بن نقدي
  • اجتماعي خبر داد و گفت: پس از ۴۱ روز از تصويب افزايش حق بن نقدي كارگران از ۳۵ هزارتومان به ۵۰ هزارتومان، بالاخره ابلاغيه وزارت كار ارسال شد. رئيس هيئت مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور اظهار داشت: افزايش حق بن نقدي از اختيارات شوراي عالي كار است و اين شورا مي توان راسا در اينباره تصميم گيري نمايد، اما افزايش حق مسكن بايد به تاييد هيئت وزيران برسد. علي بيگي با بيان اينكه ادعاي مقامات دولت دهم درباره تصويب افزايش حق مسكن كارگران در آخرين جلسه هيئت دولت دهم تا به امروز دستاوردي برا
  • يش حق مسكن در هيئت دولت دهم مطرح نشده است، وي اين موضوع را براي تصويب به هيئت وزيران ببرد تا درباره آن تصميم گيري شود. اين مقام مسئول كارگري كشور با اعلام اينكه طبق مصوبه شوراي عالي كار، افزايش ۱۵ هزارتوماني حق بن نقدي بايد از ابتداي مردادماه امسال به اجرا گذاشته شود گفت: با اين حال، نحوه پرداخت آن بستگي به توافق كارگران و كارفرمايان دارد. در برخي كارگاه ها اينگونه موارد به صورت ۳ ماه يكبار و يا ۶ ماه يكبار انجام مي شود، اما به صورت كلي با ابلاغ وزارت كار، اجراي آن قطعي شده است. متن بخ
قوانين و مقررات/ قانون رفع برخي موانع توليد و سرمايه‌گذاري صنعتي ابلاغ شد
محمود احمدي نژاد رئيس جمهور قانون رفع برخي موانع توليد و سرمايه‌گذاري صنعتي را براي اجرا به معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري ابلاغ كرد.
  • ر و ديگر مواد مربوطه اقدام نمايد. ماده9ـ به منظور تسريع و گسترش عمليات اكتشاف و بهره برداري از معادن و توسعه صنايع معدني، قانون معادن به شرح زير اصلاح مي گردد: الف ـ به ماده (19) تبصره زير اضافه مي شود: تبصره ـ هرگونه تصرف و مزاحمت اشخاص حقيقي و حقوقي در محدوده داراي مجوز عمليات معدني قانوني بدون داشتن حكم از مراجع قضائي جرم محسوب شده و قابل پيگرد قانوني است. در اين موارد نيروي انتظامي موظف است حسب درخواست وزارت صنايع و معادن يا دارندگان مجوز بلافاصله نسبـت به رفع تصرف و مزاحمت اقدام و متهم
  • بـت به رفع تصرف و مزاحمت اقدام و متهم و يا متهمـان را به مراجع قضائي معرفي نمايد. ب ـ ماده (24) به شرح زير اصلاح مي گردد: ماده24ـ جهت تسريع در امر اكتشاف و بهره برداري از معادن، دستگاه هاي اجرائي مربوطه مكلفند حداكثر ظرف مدت دو ماه نسبت به استعلام وزارت صنايع و معادن جهت صدور پروانه اكتشاف در موارد ذيل اعلام نظر نمايند. ـ حريم قانوني راهها و راه آهن. ـ در داخل شهرها و حريم قانوني آنها. ـ در حريم قانوني سدها و شبكه توزيع آب و حوضچه هاي سدها و قنوات. ـ در داخل جنگلها و مراتع. ـ در حريم اما
  • FOB) محاسبه نمايند. ب ـ بانكها موظفند، تسهيلات ارزي و ريالي (اعم از منابع حساب ذخيره ارزي، وجوه اداره شده، تسهيلات تكليفي يا منابع داخلي) مورد نياز از طرحهاي صنعتي و معدني را همزمان بررسي و تسهيلات مصوب را براساس برنامه زمان بندي اجراء طرح و پيشرفت كارپرداخت نمايند. در صورت عدم پرداخت تسهيلات مطابق با برنامه زمان بندي شده مصوب و متناسب با تأخير در پرداخت تسهيلات اعطائي قبلي استمهال گردد. ج ـ اعطاء تسهيلات براي ماشين آلات و تجهيزات داخلي طرحهاي صنعتي و معدني از محل منابع حساب ذخيره ارزي مجاز بو
  • طبقه بندي اطلاعات



سلام. لطفا اگر ميشه توضيحي از حقوق وزارت كار 90 و 91 بهم بگين. با احترام , دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي , مشاغل, طراحي طبقه‌بندي مشاغل, مشاوره فني طبقه‌بندي, طبقه‌بندي مشاغل كارگري, فني طبقه‌بندي, افزايش حق بن كارگران سرانجام ابلاغ شد, قانون رفع برخي موانع توليد و سرمايه‌گذاري صنعتي, قانون رفع موانع توليد, سرمايه‌گذاري صنعتي, صنايع آلوده‌كننده محيط زيست , نرخ بين بانكي, نرخ لايبور, سازمان حفاظت محيط زيست, وزارت نفت, تسهيلات ارزي و ريالي


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    سلام استاد عذر ميخام بهترين وامن ترين بانك كه سود بالايي ميدهد كدام است و ايا پول توي بانك گذاشتن بهتر است يا كار كردن با ان در بازار و جاي ديگر؟ ايا سود بانكي حرام است؟ و كدام بانك تسهيلات و وام


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات، اخذ برند اخذ كارت بازرگاني، اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز )
    با سلام ,آيا در انحلال شركت مدير تصفيه مسئوليت حقوقي در قبال طلبكاران دارد و وظايف مدير تصفيه در قبال طلبكاران و بدهي شركت چيست؟


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام چنانچه دفاتر رسمي شركت مفقود گردد آيا راه حلي قانوني براي جلوگيري از علي الراس شدن وجود دارد. قابل ذكر است اظهارنامه هاي الكترونيكي مربوطه تا پايان مهلت قانوني ارسال شده است و همچنين كليه مو


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سپاس از از جواب ارسالي شماميخواستم بدونم چون ماهزينه ها رو در طي دوره سند ميزنيم در تراز نامه مشكلي ايجاد نميشه يعني دوبار عمل نميشه وسوال دوم اينكه درمورد موجودي اول دوره هم از همين روش قيمت تمام


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام.من كارشناس حسابداري هستم.براي نوشتن دفاترسال1392 اشتباه سند افتتاحيه سال92 روتودفترروزنامه پلمپ شده سال 93نوشتم.فقط سند افتتاحيه اقلام بدهكار رو كه كلا شامل چهار آيتم بيشتر نميشه يعني فقط يك سن


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام خدمت مشاور غزير :ميخواستم بدونم زماني ميخواهيم انبار گرداني كنيم وموجودي كالاي پايان دوره رابراي ترازنامه بگيريم قيمت مواد اوليه وكالاي در جريان ساخت وكلاي اماده فروش را چگونه محاسبه ميكنيم.اي


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام : در سال 89 تغير كد در انبار صورت گرفت در پايان سال موجودي كد هاي قديمي صفر ثبت شد و وموجودي كدهاي قديمي براي كد هاي جديد ثبت گرديد واين مسئله باعث شد كه شركت ماليات سنگيني را متحمل بشود آيا را


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    باسلام براي گرفتن موجودي پايان دوره كالي خام ودرجريان وساخته شده بايد چهطور قيمت ريالي ان رابه دست اورد


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام من آنليز حقوق رو مي خواستم از جمله محاسبه عيدي- سنوات-و ... ممنون


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    باسلام استادگرامي درموردخريد خدمت سربازي كه سالهاي73تا75انجام داده ام وپيش ازان بيمه هم نبوده ام درخواستي به تامين اجتماعي درفروردين92دادم ريزكسورات سالهاي 91 و92رامحاسبه كرده وفيشي بمبلغ 1371000 هزار


    علي اكبر جليلوند ( منابع انساني و اداري، مديريت عامل  )
    با سلام در خصوص بكار گيري مجدد بازنشستگان تامين اجتماعي در همان محلي كه بازنشسته شده اند منع قانوني دارد در صورت بلي جرايم آن چگونه است با تشكر


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام . ايا درست است كه كارمندي كه بنا به دلايلي در يك اداره دولتي منفك (استعفا ، اخراج و ...) در اداره دولتي ديگر كه قرار است شروع بكار كند دولت كد استخدامي جديد به وي نمي دهد؟ چون قبلا يكبار كد مس


    علي اكبر جليلوند ( منابع انساني و اداري، مديريت عامل  )
    به نام خدا باسلام ، احتراما ، خواهشمند است دراين خصوص اينجانب را راهنمائي بفرمائيد : 1- آيا كارفرما موظف به پرداخت حقوق پرسنل تامين اجتماعي در دوران مرخصي استعلاجي تا 3 روز مي باشد. 2- درصورتيكه


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام ببخشيد كه اينجانب سعالات زيادي از شما ميكنم چون به سعالات اينجانب به صورت كامل جواب ميدهيد اگر امكان دارد جدول معافيتهاي مالياتي و بيمه حقوق را براي من كپي كنيد چن من در اينترنت هرچقدر سرچ


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام هزينه سم پاشي حياط و درختان در چه سر فصلي سند مي خورد


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام بنده از سال 1373/10/1 بعنوان راننده گريدر در اداره كل راه و شهرسازي جنوب استان تا الان 06/93 مشغول بكارم ايا رانندگي دستگاهاي سنگين از قبيل گريدر بلدوزر لودر غلطك جز مشاغل سخت و زيان اور نمي ب


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام بهترين نرم افزار هاي اموزش حسابداري از مبتدي تا پيشرفته را معرفي كنيد با تشكر


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    سلام آيا گرايشهاي صنعتي پاسخ مي دهيد سوال : مغايرتهاي انبار گرداني در پايان سال براي حسابهاي مالياتي مشكل ايجاد مي كند يا خير


    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام.1_من در شركت خصوصي مشغول به كارم.حقوق پايه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت كار عيدي اي كي من بايد امسال بگيرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اينجا كار ميكنم سنواتم به چه صورت حساب ميشه؟؟


فهرست مشاورين


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني