از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 643 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اخبار/ جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.
  • با تصويب شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي؛:جزئيات نحوه استخدام در دستگاه‌هاي دولتي ابلاغ شد جزئيات نحوه استخدام در دستگاه هاي دولتي ابلاغ شد خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد. به گزارش خبر گزاري فارس به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، لطف الله فروزنده دهكردي معاون توسعه مديريت و سرمايه انسان
  • متحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد. بر اساس اين شيوه نامه، برگزاري امتحان يا مسابقه در ستاد دستگاه اجرايي با نظارت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و در واحد هاي استاني دستگاه هاي اجرايي توسط معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري ها انجام خواهد شد . مراحل اجرايي امتحان يا مسابقه استخدامي در اين بخشنامه در 21 بند تشريح شده است كه پنج بخش نخست آن شامل، تكميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم پيش نويست آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مديريت براي اخذ تاييديه براسا
  • امتحان يا مسابقه استخدامي در اين بخشنامه در 21 بند تشريح شده است كه پنج بخش نخست آن شامل، تكميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم پيش نويست آگهي استخدامي و ارسال آن به معاونت توسعه مديريت براي اخذ تاييديه براساس نمونه ارائه شده، ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تاييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي فرزندان شاهد واجد شرايط به دستگاه اجرايي، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرايط در حد سهميه تعيين شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنياد شهيد و امور ايثارگران، انتشار آگهي استخدام و تشكيل كميته اي به
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
سلام ميشه بگين نتايج امتحان استخدامي استانداري چندم اعلام ميشه؟
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام ميشه بگين نتايج امتحان استخدامي استانداري چندم اعلام ميشه؟
مشاوره/ با سلام ضمن تشكر از پاسخگويي دلسوزانه شما مشاورين محترم پرسش من اين است با توجه به استعداد و علاقه اي كه در زمينه مجري گري از زمان كودكي تا كنون داشته ام اما متاسفانه موفق به اين كار نشده ام نميدانم چرا هيچ وقت ازمونهاي مجري گري و تستهاي مربوط به آن اطلاع رساني نميشود و من از زمان آن مطلع نميشوم به نظر شما چطور ميشود آگاه شد و راههاي موفقيت در اين زمينه چيست قبلا از مساعدت جنابعالي سپساگزاري مينمايم با احترام - يوسفي
با سلام ضمن تشكر از پاسخگويي دلسوزانه شما مشاورين محترم پرسش من اين است با توجه به استعداد و علاقه اي كه در زمينه مجري گري از زمان كودكي تا كنون داشته ام اما متاسفانه موفق به اين كار نشده ام نميدانم چرا هيچ وقت ازمونهاي مجري گري و تستهاي مربوط به آن اطلاع رساني نميشود و من از زمان آن مطلع نميشوم به نظر شما چطور ميشود آگاه شد و راههاي موفقيت در اين زمينه چيست قبلا از مساعدت جنابعالي سپساگزاري مينمايم با احترام - يوسفي
  • يشود آگاه شد و راههاي موفقيت در اين زمينه چيست قبلا از مساعدت جنابعالي سپساگزاري مينمايم با احترام - يوسفي  ؟ با سلام همانطوري كه عرض كرديد آگهي استخدام مجري خيلي كمتر نسبت به ساير آگهي هاي استخدامي اطلاع رساني مي شود. البته به اين معنا نيست كه اصلاً اطلاع رساني نمي شود.شما مي توانيد جهت اطلاع از آگهي استخدامي مجرگري و يا ساير رشته ها بطور مرتب روزنامه هاي مختلف ازجمله بازاركار را مطالعه كنيد.و همچنين بصورت مرتب به پايگاه هاي اطلاع رسان
مشاوره/ سلام.چگونه ميتوانم در قرارگاه خاتم استخدام شوم؟
سلام.چگونه ميتوانم در قرارگاه خاتم استخدام شوم؟
  • نيد به سايت قرارگاه مراجعه نماييد تا اگر نوع تحصيلات و سوابق كاري و معدل و...... شما را نياز داشتند رزومه و درخواستتان را ارسال يا در سايت ثبت نام فرماييد . بديهي است اين قرارگاه نيز مانند سا ير سازمانها سعي دارد بهترينها را جذب نمايد و چندي پيش نيز اگهي استخدامي از قرارگاه درخصوص جذب نخبگان وممتازين را مشاهده كردم . اميدوارم بزودي به خواسته خود برسيد و  موفق باشيد
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدونم آيا در نظر گرفتن امتياز به ازاي هر سال سابقه كار در يك سازمان براي آزمون استخدام پيماني در همان سازمان قانوني هست؟ اگر قانوني هست اين امتياز در چه مراحلي و چند بار ميتونه براي فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشكر
با سلام مي خواستم بدونم آيا در نظر گرفتن امتياز به ازاي هر سال سابقه كار در يك سازمان براي آزمون استخدام پيماني در همان سازمان قانوني هست؟ اگر قانوني هست اين امتياز در چه مراحلي و چند بار ميتونه براي فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشكر
  • ي آزمون استخدام پيماني در همان سازمان قانوني هست؟ اگر قانوني هست اين امتياز در چه مراحلي و چند بار ميتونه براي فرد در نظر گرفته بشه؟ با تشكر  ؟ بنام خدا وبا عرض سلام: كسي كه با هرنوع رابطه استخدامي در يك سازمان ويا اداره دولتي مشغول بكار مي باشد ، هيچ  امتيازي در زمان  استخدام بصورت قاوني ندارد واگر امتيازي باشد،  اين برخلاف اصل برابري و عدالت دراستخدام است، ليكن در صورتيكه فرد حداقل امتيازات لازم را در آزمون كتبي كسب نمايد، وبا در نظر
  • ك نفر چطور محاسبه ميشه؟ بنام خدا وبا عرض سلام:اثبات اين مطلب بسيار دشوار بوده و با عنايت به اينكه تهيه و تنظيم مستندات لازم جهت ثابت نمودن آن  خيلي زمان بر ودشوار مي باشد ، كار سختي را پيش روي خواهيد داشت.با اين وجود با توجه به واگذاري اين امور به استانداري ها با مراجعه به استانداري استان محل سكونت خود و مراجعه به اداره كل منابع انساني آن امكان اعتراض ا خواهيد داشت.همپنين با تنظيم شكوائيه وضميمه نمودن مستندات موجود و ارائه آن به معاونت توسعه منابع انساني رئيس جمهور نيز همان امكان را خواهيد داش
  • رشته شغلي تعداد مورد نياز 20 نفر باشد تعداد 10 نفر (50%) از افراد بومي كه حدنصاب امتياز لازم را كسب كرده باشند قبول ميشوند. وقتي در يك رشته شغلي تعداد مورد نياز 1 نفر باشه و فرد دوم شرايط بومي رو داشته باشه به چه شكل برخورد خواهد شد ؟ اگر آزمون استخدامي رو تهران برگزار كرده باشه نه استانداري آيا ميشه به ديوان عدالت اداري شكايت برد؟ در ضمن من مستندات كافي براي اثبات حرفام رو در اختيار دارم . بنام خداوبا عرض سلام: در جواب قسمت اول سوالتان:با توجه به اطلاعاتي كه شما ارائه نموده ايد ، اگر د
قوانين و مقررات/ قانون‎ ‎تأسيس‎ ‎بيمه‎ ‎مركزي ايران و‎ ‎بيمه‌گري‎ ‎
به منظور تنظيم و تعميم و هدايت و امر بيمه در ايران و حمايت بيمه‌گذاران و بيمه‌شدگان و صاحبان حقوق آنها همچنين به منظور اعمال‌نظارت دولت بر اين فعاليت مؤسسه‌اي به نام بيمه مركزي ايران طبق مقررات اين قانون به صورت شركت سهامي تأسيس مي‌گردد.
اخبار/ ديوان محاسبات، حافظ بيت‌المال
ديوان محاسبات كل كشور يكي از بازوهاي نظارتي مجلس شوراي اسلامي است كه بيشترين اقدام و توجهش مربوط به چگونگي هزينه كردن بودجه‌هاي سنواتي از سوي دستگاه‌هاي اجرايي است.
  • ش مالي و منابع درآمد و هزينه اي بالاست طبيعتا تخلفات بيشتري صورت مي گيرد. اگر ما دسته بندي كنيم مي بينيم نفت بالاترين تخلفات را دارد. پس از آن بانك ها كه زيرمجموعه وزارت اقتصاد و دارايي هستند بالاترين تخلفات را دارند. البته در رتبه بعدي وزارت كشور و استانداري ها با مسائلي كه درگير آن هستند، قرار دارند. به هر حال ديوان محاسبات تا الان تلاش كرده ميزان تخلفات را كاهش دهد. اما تفريغ بودجه سنواتي كه به عهده ديوان است نشان مي دهد اين كار اثر چنداني نداشته و آمار نشان مي دهد تخلفات كم نشده و سالانه
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل چهارم قانون مديريت خدمات كشوري- ساختار سازماني
به گزارش خبرگزاري فارس، قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد و پس از از موافقت مجلس با اجراي آزمايشي آن به مدت پنج سال، در تاريخ 18/7/1386 به تائيد شوراي نگهبان رسيد و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد
قوانين و مقررات/ فصل ششم قانون مديريت خدمات كشوري- ورود به خدمت
به گزارش خبرگزاري فارس، قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد و پس از از موافقت مجلس با اجراي آزمايشي آن به مدت پنج سال، در تاريخ 18/7/1386 به تائيد شوراي نگهبان رسيد و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد
  • راي آزمايشي آن به مدت پنج سال، در تاريخ 18/7/1386 به تائيد شوراي نگهبان رسيد و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد فصل ششم - ورود به خدمت ماده 41- ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي باشند براساس مجوزهاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي شود. ماده 42- شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از: الف- داشتن حداقل سن بيست سال تمام و
  • ائيد گزينش. تبصره 1- در صورتي كه در ضمن يا ايران دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمات و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روزشهاي ذيل رفتا خواهد شد: الف - اعطاء مهلت دو ساله ديگر براي احراز شرايط لازم. ب - تبديل وضع به استخدامي پيماني. ج- لغو حكم. تبصره 2- با كارمندان پيماني در صورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده 42 و پذيرفته شدن براي استخدام در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد. 1- سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي شود. 2- سابقه س
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ ضمانت‌هاي بانكي
ضمانت نامه بانكي عبارت است از تعهد غير قابل برگشت يك بانك به پرداخت وجه مورد ضمانت در صورت عدم ايفاي تعهدات تحت قرارداد توسط شخص ثالث (فروشنده يا متعهد انجام قرارداد) انواع ضمانتنامه هاي صادراتي عبارتند از: ضمانت نامه شركت در مناقصه و مزايده TENDER (BID) BOND GUARANTEE .



نحوه استخدام, استخدام دستگاه‌هاي دولتي, مسابقات استخدامي, توضيحات كاربر, سلام.چگونه ميتوانم در قرارگاه خاتم استخدام شوم؟, قانون‎ ‎تأسيس‎ ‎بيمه‎ ‎مركزي ايران و‎ ‎بيمه‌گري‎ ‎, قانون‎ ‎تأسيس‎ ‎بيمه‎ ‎مركزي ايران, ‎ ‎بيمه‌گري‎ ‎, شركتهاي بيمه, بيمه گر وبيمه گزار, مؤسسات بيمه, بيمه مركزي ايران, بيمه عمر, بيمه مهندسي, بيمه مسووليت, بيمه حمل ونقل, نمايندگي بيمه, دلالان رسمي بيمه, بيمه‌شدگان و بيمه‌گذاران, پرتفوي بيمه, بيمه اتكايي وخارجي, قانون بيمه, ديوان محاسبات كل كشور, نظارتي مجلس شوراي اسلامي, هزينه كردن , بودجه‌هاي سنواتي, قانون مديريت خدمات كشوري , قانون مديريت خدمات كشوري , ضمانت‌هاي بانكي, ضمانت نامه استرداد كسور, ضمانت نامه شركت در مناقصه و مزايده, ضمانتنامه هاي صادراتي, ضمانت نامه


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني