جستجو در پورتال

بخشنامه جديد وزارت كار در مورد مشاغل سخت و زيان آور

اخبار/ آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد


سرپرست معاونت امور اجتماعي وزارت رفاه گفت: آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد و مشكل جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان‌آور كه از سال 1386 مشمول اين آيين‌نامه مي‌شدند، برطرف شد.
  • سرپرست معاونت امور اجتماعي وزارت رفاه در گفت‌وگو با فارس:آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور اصلاح شد آيين نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور اصلاح شد خبرگزاري فارس: سرپرست معاونت امور اجتماعي وزارت رفاه گفت: آيين نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور اصلاح شد و مشكل جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان آور كه از سال 1386 مشمول اين آيين نامه مي شدند، برطرف شد. صمدالله فيروزي در گفت وگو با خبرنگار اجت
  • امي ايران و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغلان سخت و زيان آور كه از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمين اجتماعي مستثني شده بودند، برطرف شد. وي تصريح كرد: با اصلاح به عمل آمده شاغلان دستگاه هاي ياد شده در قانون كه مشمول قانون كار باشند در صورت داشتن 20 سال سابقه متوالي و 25 سال سابقه متناوب و با احتساب هر سال، يك ونيم سال مي توانند از مزاياي بازنشستگي استفاده كنند. فيروزي اضافه كرد: به موجب اين اصلاحيه «كارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي اير
  • ي و شاغلان مشاغل سخت و زيان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدي و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368كه شاغل در دستگاه هاي اجرايي (وزارتخانه ها، موسسات و شركت هاي دولتي، شهرداري ها، بانكي و سازماني كه شمول حكم بر آنها مستلزم ذكر نام است) هستند»، در مورد بازنشستگي پيش از موعد در مشاغل سخت و زيان آور مشمول اين آيين نامه خواهند بود. سرپرست معاونت امور اجتماعي اظهار داشت: با توجه به اين مصوبه، اجراي اين تبصره در مورد نيروهاي مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهي كل قوا است.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد به استحضار مي رساند شخصي در محلي شاغل بوده و آخرين سمتش مدير كنترل كيفي بوده است و قبل از آن در كارگاه ماشين و ابزار سازي و قالبسازي و فلزكاري اشتغال داشته است، در حال حاضر جهت زودتر بازنسشته شدن، از آن شركت بدليل عدم پرداخت حق بيمه با ضريب مشاغل سخت و زيان آور شكايت نموده است، چگونه و با چه مداركي و براساس كدام مفاد قانون مي توان اثابت نمود شغل فرد جزء مشاغل سخت و زيان آور نبوده است. لازم بذكر است آن شركت تاكنون از سوي هيچ ارگاني جهت احراز سخت و زيان آور بودن مشاغل مورد بررسي قرار نگرفته است.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد به استحضار مي رساند شخصي در محلي شاغل بوده و آخرين سمتش مدير كنترل كيفي بوده است و قبل از آن در كارگاه ماشين و ابزار سازي و قالبسازي و فلزكاري اشتغال داشته است، در حال حاضر جهت زودتر بازنسشته شدن، از آن شركت بدليل عدم پرداخت حق بيمه با ضريب مشاغل سخت و زيان آور شكايت نموده است، چگونه و با چه مداركي و براساس كدام مفاد قانون مي توان اثابت نمود شغ
  • خت حق بيمه با ضريب مشاغل سخت و زيان آور شكايت نموده است، چگونه و با چه مداركي و براساس كدام مفاد قانون مي توان اثابت نمود شغل فرد جزء مشاغل سخت و زيان آور نبوده است. لازم بذكر است آن شركت تاكنون از سوي هيچ ارگاني جهت احراز سخت و زيان آور بودن مشاغل مورد بررسي قرار نگرفته است.  ؟ سلام : در خصوص مشاغل سخت و زيان آور ، با توجه به نظر بازرسي كارشناس اداره كار صورت مي گيرد . ماده ۷۶ قان
  • سلام : در خصوص مشاغل سخت و زيان آور ، با توجه به نظر بازرسي كارشناس اداره كار صورت مي گيرد . ماده ۷۶ قانونتامين اجتماعي نظر شما را به مطالعه آئين نامه مشاغل سخت و زيان آور جلب مي كنم . http://www.tamin.ir/News/Item/1646/2/1646.html
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام من مدير فن آوري يك شركت خصوصي هستم و موارد زير برايم قابل توجه است . 1 - آيا براي مشاغل سخت و زيان آور ليستي در دسترس است. 2 - آيا كار با كامپيوتر جزء مشاغل سخت است؟ با تشكر


  • . 1 - آيا براي مشاغل سخت و زيان آور ليستي در دسترس است. 2 - آيا كار با كامپيوتر جزء مشاغل سخت است؟ با تشكر  ؟ باسلام بله در اين خصوص ليستي موجود است كه درسايتهاي ادارات كار استانها و وزارت رفاه ميتوانيد انها را مطالعه فرماييد . كار با كامپوتر جزو كارهاي سخت و زيان اور نيست موفق باشيد
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر


با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
  • ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر   ؟ سلام اصولا تعيين اينگونه مشاغل برعهده وزارت كار و بهداشت ودرمان ميباشد و فرقي نميكند كه پرسنل كجا باشيد . درصورتيكه نوع كاري كه برعهده شماست ازنوع مشاغل سخت و زيان اور باشد با پرداخت حق بيمه اي كه از طرف كارفرما انجام ميگيرد ميتوانيد از مزاياي ان استفاده فرماييد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كارمي باشم كه 15 سال سابقه كار با اشعه گروه الف را دارم و 38 سال سن دارم. 1)آياامكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور مي باشد ؟ 2)از چه طريقي بايد اقدام نمايم؟


با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كارمي باشم كه 15 سال سابقه كار با اشعه گروه الف را دارم و 38 سال سن دارم. 1)آياامكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور مي باشد ؟ 2)از چه طريقي بايد اقدام نمايم؟
  • 1)آياامكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور مي باشد ؟ 2)از چه طريقي بايد اقدام نمايم؟  ؟ درود طبق ماده دو بخشنامه مشاغل سخت و زيان‌اور به شرح زير تعيين سخت و زيان آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن گروه «الف» و گروه «ب‌» حسب در خواست كارگر، كارفرما، تشكل‌ها، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي، وزارت كار و ام
  • امور اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي در هر كارگاه با بررسي سوابق، انجام بازديد و بررسي شرايط كار توسط كارشناسان بهداشت حرفه‌اي وزارت بهداشت ،‌درمان و آموزش پزشكي و بازرسان كار وزارت كار و امور اجتماعي و با تاييد توسط كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني موضوع اين آيين نامه انجام مي‌گيرد. لطفا براي ثبت درخواست بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آوردر استان تهران    به آدرس وب سايت Sakht.tkrtehran.ir مراجعه فرماييد.  و در شهرستانها به اداره كل مربوطه
  • آوردر استان تهران    به آدرس وب سايت Sakht.tkrtehran.ir مراجعه فرماييد.  و در شهرستانها به اداره كل مربوطه مراجعه فرماييد با سلام ضمن تشكر و قدرداني از وقتي كه مشاور محترم اختصاص داده و پاسخ سوال بنده را دادند. راهكاري كه اعلام فرمودند در مورد مستخدمين تامين اجتماعي مي باشد همانطوري كه در متن سوال اشاره كردم بنده استخدام لشگري هستم نه كشوري و قوانين خاص خود را دارد برادر بنده از همين طريقي كه فرموديد اقدام كرد و بازنشسته گرديد وليكن ايشان بيمه تامين اجتماعي بو
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد


مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه با اعلام نحوه محاسبه سوابق بيمه اي در مشاغل سخت و زيان آور، گفت: متقاضيان اطلاعات لازم را از صندوق تامين اجتماعي كسب كنند.
  • توسط مديركل بازرسي كار وزارت تعاون:نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اظهار داشت: بر اساس تفسير مجلس شوراي اسلامي سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. به گزارش خبرگزاري مهر، محمد اص
  • ه در كارهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. به گزارش خبرگزاري مهر، محمد اصابتي با اعلام نحوه محاسبه سوابق بيمه اي در كارهاي سخت و زيان آور، گفت: قانون تفسير جزء 1 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 تامين اجتماعي توسط معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و رئيس شوراي عالي حفاظت فني به مديران كل استان ها جهت اجرا ابلاغ شد. مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه
  • و رئيس شوراي عالي حفاظت فني به مديران كل استان ها جهت اجرا ابلاغ شد. مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اظهار داشت: بر اساس تفسير مجلس شوراي اسلامي سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. وي به متقاضان توصيه كرد قبل از تكميل فرم و ارائه درخواست نسبت به اخذ سوابق بيمه اي و شرايط بازنشستگي در كارهاي سخت و زيان آور، اطلاعات ل

مشاوره/ سلام،مسدع شدم سوال كنم آياليستي ازمشاغل سخت وزيان آورموجودهست؟درصورت موجودبودن چگونه آنراتهيه كنم؟وسوال ديگرآياشغل نقشه برداري درپروژههاي راهسازي به پيمانكاري بخش خصوصي جزءمشاغل سخت محسوب مي شود؟


سلام،مسدع شدم سوال كنم آياليستي ازمشاغل سخت وزيان آورموجودهست؟درصورت موجودبودن چگونه آنراتهيه كنم؟وسوال ديگرآياشغل نقشه برداري درپروژههاي راهسازي به پيمانكاري بخش خصوصي جزءمشاغل سخت محسوب مي شود؟
  • تماعي و سازمان تامين اجتماعي در هر كارگاه با بررسي سوابق ، انجام بازديد و بررسي شرايط كار توسط كارشناسان بهداشت حرفه‌اي وزارت بهداشت ،‌درمان و آموزش پزشكي و بازرسان كار وزارت تعاون ،كار و رفاه اجتماعي و با تاييد توسط كميته‌هاي بدوي و تجديد نظر استاني انجام مي‌گردد. در نهايت جهت بررسي شما بايد به سازمان تامين اجتماعي مربوطه مراجعه فرماييد ولي بعيد مي‌دانم شغل نقشه برداري در پروژه‌هاي راهسازي مشمول مشاغل سخت و زيان‌ آور شود.
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ آيين نامه طبقه بندي مشاغل تغيير مي‌كند


آيين نامه طبقه بندي مشاغل بر اساس ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت باز نگري مي‌شود.
  • بقه بندي مشاغل تغيير مي‌كند آيين نامه طبقه بندي مشاغل تغيير مي كند آيين نامه طبقه بندي مشاغل بر اساس ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت باز نگري مي شود. روابط عمومي وزارت كار و امور اجتماعي بر اساس نظام طبقه بندي مشاغل جديد، با ارتقاي سطح مهارت، دستمزد نيروي كار نيز افزايش مي يابد. مهندس نظري جلالي معاون روابط كار وزارت كار و اموراجتماعي درخصوص بازنگري در طرح طبقه بندي مشاغل گفت: با هدف جلوگيري از تضييع حقوق كارگران و ايجاد انگيزه در آنان براي كارايي بيشتر، نظام ط
  • ايجاد انگيزه در آنان براي كارايي بيشتر، نظام طبقه بندي مشاغل با جهت گيري كلي از " سنوات خدمت " به ميزان مهارت بازنگري مي شود. وي گفت: در نظام جديد طبقه بندي مشاغل كه به زودي آماده مي شود، سنوات محوري جاي خود را به مهارت محوري خواهد داد و كارگران متناسب با ارتقاي مهارت و دانش كاري خود ، از افزايش مزد بهره مند مي شوند. معاون وزير كار افزود:كارگروهي به همين منظور از اواسط خردادماه سال جاري با حضور دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل و كارشناسان اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت تشكيل ش
  • س از دريافت نقطه نظرات كارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوين نظام جديد بهره مي گيرد. مهندس نظري جلالي افزود:عامل مهارت كه شامل تحصيل و تجربه است نكته حائز اهميتي در اين مقوله است، لذا برقراري ارتباط امتيازي بين سالهاي تجربه با مقاطع مختلف ، مورد نياز مشاغل است. به اين گونه كه هر قدر مقاطع تحصيلي مورد نياز مشاغل بالاتر باشد ، سالهاي تجربه آن نيز از ارزش امتياز بيشتري برخوردار مي شود. وي گفت: براي مثال براي مقطع تحصيلي پايان دوره راهنمايي ، هر سال تجربه 9 امتياز دارد حال آنكه اين امتياز
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام من بعنوان راننده گريدر بمدت بيست و يك سال است كه در اداره كل راه و شهرسازي جنوب استان سيستان و بلوچستان مشغول بكار هستم ايا كار و رانندگي با ماشين الات سنگين از قبيل گريدر جزئ مشاغل سخت و زيان اور ميباشد يا نه ممنون ميشوم اگر جواب مرا بدهيد


با سلام من بعنوان راننده گريدر بمدت بيست و يك سال است كه در اداره كل راه و شهرسازي جنوب استان سيستان و بلوچستان مشغول بكار هستم ايا كار و رانندگي با ماشين الات سنگين از قبيل گريدر جزئ مشاغل سخت و زيان اور ميباشد يا نه ممنون ميشوم اگر جواب مرا بدهيد

مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟


  • دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنامه شماره 139845 وزارت كار را در اينترنت سرچ كنيد ويا از سايتهاي ذيل دانلود فرمائيد. www.irimlsa.ir http://www.kar-khozestan.ir/NewsDetail.aspx?id=133&ct=circular 17/2/88
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام پايان نامه اي دارم با عنوان بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان بانك بر اساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتري در مورد تدوين پرسشنامه با مشكل مواجه شدم چون مفاهيم مديريت ارتباط (مسائل انساني ، فرا

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    سلام من براي برگزاري همايش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ كتاب ها،نمايشگاه ها،مسابقات و ... انجمني به اسم انجمن ذهن برتر كه در زمينه روانشناسي فعال است ميخواهم اسپانسر از شركت هاي صنعتي،سازمان هاي دولت

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام درصورتيكه يك فقره فاكتور هزينه مورخ برج 4 كه داراي ارزش افزوده است در سه ماه دوم ارائه نشده باشد .يعني از قلم افتاده است .بايستي چه كار انجام دهم؟ با سپاس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام نحوه محاسبه مرخصي استفاده نشده باذكر مثال با تشكر

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كار كه 15 سال پرتو كار گروه الف مي باشم آيا امكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور ميباشد؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام بنده در سال 73 از طريق كميته امداد امام جهت ماموريت كمك رساني به كشور جنگزده تاجيكستان اعزام شدم كه به مدت 22ماه با حق ماموريت ماهانه 1000 دلار بدون هيچگونه مزاياي ديكر در انجا خدمت نمودم با توجه

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    اكبر شريفي
    اكبر شريفي ( حسابداري، حسابرسي  )
    باسلام واحترام درهنگام پرداخت حقوق كاركنان طبق قانون تامين اجتماعي كدام مبالغ (درفيش حقوق وليست بيمه )پرداخت آن به كاركنان اجباري ميباشد كه اگرپرداخت نشود شامل جريمه بيمه تامين اجتماعي ميشود وهمچنين ك

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام واحترام يكي از داده هاي پايان نامه ام ، نقدينگي مصرف شده در بانك هاست و داده آنها در صورت مالي نمي آيد ممنون ميشوم راهنمايي فرماييد چطور ميتوانم داده موردنظريعني نقدينگي مصرف شده را جمع آوري

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام سوال من در زمينه ماده 67 و 68 قانون تامين اجتماعي ميباشد در ماده مذكور به صراحت اعلام گرديده است بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتي كه بيمه شده ظرف يكسال قبل از زايمان، سابقه پرداخت ح

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام. همسرم داراي 8 سال سابقه تامين اجتماعي (پيماني) است. براي تغيير صندوق به بازنشستگي كشوري و نيز تبديل وضعيت رسمي آزمايشي اقدام نموده ولي هنوز رسمي نشده . ظاهرا اگر كار ايشان تا پايان سال 93 انج

    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون ( تأمين مجوزهاي فعاليت و كسب و كار )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم در رابطه با تاسيس آموزشگاه زبان فرانسه ازتون سوال كنم. براي باز كردن چنين آموزشگاهي چه مجوزي لازمه؟ از كجا بايد اين مجوز رو تامين كنم و هزينه هاي آن تقريبا چقدره؟ مي

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    عليرضا رحمت
    عليرضا رحمت ( برنامه ريزي و كنترل پروژه ، قرارداد هاي ساختماني و صنعتي )
    باسلام من كارمند اداره هستم ميخواهم با يك شركت گريد دار كار كنم در واقع به عنوان مسول تمامي كارهاي فني مهندسي شركت مذكورميخواهم كار نمايم. لذا نياز به راهنمايي و يا متن قرارداد براي بستن تفاهم نام

    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    با سلا م خدمت شما در رابطه با مشاغل بند ب سوال داشتم ميخواستم ببينم اظهار نامه اين مشاغل چه فرقي با اظهار نامه شركت حقوقي داره وچگونه بايد پر كرد؟

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام. من مدتي است كه استخدام يك شركت تعاوني مسكن شده ام.و حسابداري آنجا را بر عهده دارم.نا الان كار حسابداري صورت گرفته فقط واريزي اعضا بوده ولي از ماه بعد پروژه ساخت واحدها آغاز ميشود. و براي ساخت

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام. من مدتي است كه استخدام يك شركت تعاوني مسكن شده ام.و حسابداري آنجا را بر عهده دارم.نا الان كار حسابداري صورت گرفته فقط واريزي اعضا بوده ولي از ماه بعد پروژه ساخت واحدها آغاز ميشود. و براي ساخت

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام. من مدت كوتاهي هستش ك به عنوان حسابدار استخدام يه شركت تعاوني مسكن شدم. و سابقه كار ندارم. ميخوام بدونم پرينت حساب بانكي چ كمكي ميتونن به من بكنن؟يعني من ميتونم چ استفاده اي از پرينتها بكنم؟

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام واحترام استادگرامي چه مقداردريافتي (جمع مبلغ ) درسال 93 بابت حقوق مزايا وعيدي وپاداش درسال 93 ازماليات معاف است ؟


فهرست مشاورين


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه

رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .