جستجو در پورتال

اخبار/ اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران
عيدي و پاداش كارگران نبايد كمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 ميليون و 742 هزار و 500 ريال) باشد.
  • ال) باشد. وي همچنين درباره عيدي و پاداش كارگراني كه بيش از حداقل حقوق، دريافتي دارند، افزود: مبلغ پرداختي به اين گروه از كارگران نبايد از معادل سه ماه حداقل مزد قانوني تجاوز كند. هفده تن تصريح كرد: بر اين اساس سقف مبلغ عيدي و پاداش كارگران براي يك سال كار، معادل 14 ميليون و 613 هزار و 750 ريال است. معاون روابط كار وزارت تعاون از عملكرد برخي كارفرمايان در پرداخت عيدي و پاداش كارگران انتقاد كرد و گفت: در صورتي كه كارگران از پايين بودن عيدي و پاداش خود شكايت دارند، مي توانند مراتب را
  • صورتي كه كارگران از پايين بودن عيدي و پاداش خود شكايت دارند، مي توانند مراتب را از طريق هيئت هاي تشخيص ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي پيگيري كنند. وي تاكيد كرد: اين وزارتخانه در كمترين زمان به اين موضوع رسيدگي مي كند. هفده تن درباره سقف عيدي و پاداش سالانه كارگراني كه به صورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات كار تمام وقت كارگاه به كار اشتغال دارند، گفت: عيدي و پاداش اين گروه از كارگران به نسبت ساعات كار انجام شده، محاسبه مي شود. حداقل حقوق كارگران در سال92، معادل4 ميليون و871 هزار و
اخبار/ عيدي وپادش سال 1390 كارگران
كارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عيدي دريافت مي كنند.
  • به گزارش كيهان:عيدي وپادش سال 1390 كارگران 660 تا 990 هزار تومان عيدي امسال كارگران     به گزارش كيهان ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود. بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده
  • ل قانون كار 330 هزار و 300 تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دريافت خواهند كرد. طبق اين قانون همچنين اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند. گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: بر اساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن 10 درصد ماليات دريافت مي شود. منبع: تابناك
اخبار/ عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان
حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار و 909 هزار تومان است.
  • يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار:عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان عيدي كارگران 606 تا 909 هزار تومان يك كارفرماي عضو شوراي عالي كار با اشاره به تعيين عيدي 606 تا 909 هزار توماني براي كارگران گفت: پرداخت عيدي و پاداش آخر سال كارگران يك وظيفه قانوني براي كارفرما است و موضوعي نيست كه كارفرما در قبال آن با مشكلي مواجه باشد. حسين سلاح‌ورزي در خصوص پاداش و عيدي آخر سال كارگران، اظهار داشت: طبق قانون كار و حداقل حقوق تعيين شده كارگران عيدي بين 606 هزار
  • د شد چون كارگري نيز در توليد شريك است. نماينده كارگران در شوراي عالي كار با بيان اينكه توليد در كشور شرايط ايده‌الي ندارد، گفت: ورود كالاهاي وارداتي و تحريم‌ها از موضوعاتي است كه توليد داخل را تحت تاثير قرار مي‌دهد اما بايد عنوان كرد عيدي و پاداش آخر سال كارگران مسئله نيست كه موجب نگراني يا بروز مشكل براي كارفرمايان در پايان سال شود. اين فعال كارفرمايي تاكيد كرد: بنده به كارفرما به ديگر كارفرمايان توصيه مي‌كنم مراتب قانوني راجع به عيدي آخر سال كارگران را رعايت كنند چون اين
اخبار/ كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟
براساس قانون كار حداقل و حداكثر عيدي آخر سال كارگران بين ۷۷۹ هزار و يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود.
  • رگاه‌هاي مشمول اين قانون مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، بعنوان عيدي و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند. بنابراين با توجه به اينكه حداقل دستمزد سال جاري كارگران ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان است حداقل و حداكثر عيدي پايان سال بين ۷۷۹ هزار تومان و يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان خواهد بود. همچنين براساس تبصره اين قانون، مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كا
  • مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كارگاه كار كرده‌اند بايد به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده در فوق تجاوز نمايد. سال گذشته حداقل عيدي كارگران ۶۰۶ هزار و ۹۶ تومان و حداكثر عيدي ۹۰۹ هزار و ۱۴۴ تومان بود.  
اخبار/ ميزان عيدي كارمندان اعلام شد
ميزان عيدي 92 اعلام شد
  • كرد. رحيم ممبيني در گفت‌وگو با ايسنا اظهار كرد: ميزان عيدي سال ۹۲ كارمندان دولت ۴۰۲ هزار و ۵۰۰ تومان تعيين شده است. وي افزود: عيدي سال آينده طبق روال سال‌هاي گذشته هم زمان با حقوق بهمن ماه پرداخت مي‌شود. پيش از اين و در بخشنامه بودجه سال ۱۳۹۲ مبلغ پاداش پايان سال(عيدي) معادل سال ۱۳۹۱ اعلام شده بود، البته تاكيد شده بود كه ميزان عيدي بايد به تصويب هيات وزيران برسد.  
مشاوره/ عيدي وپاداش سال 1387 چه ميزان است؟
  • از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . به اين ترتيب وبا توجه به اينكه اكثر
  • تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . به اين ترتيب وبا توجه به اينكه اكثر شركتها از مبلغ حداقلي براي پرداخت عيدي پايان سال استفاده مي كنند .لذا با اين فرض: عيدي سال 87: 1-در خصوص كارمندان دولت 250 هزار تومان 2-در خصوص قانون كاري ها: 1-2-حداقل دو ماه حداقل حقوق قانون كار يعني: 219600*2=439200 تومان 2-2-حداكثر سه برابر حداقل حقوق يعني: 219600*3=658800
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد من مي خواستم فرمول محاسبه عيدي و ماليات تعلق گرفته به عيدي كاركنان بخشي خصوص را بدانم با تشكر
  • از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند ضمناً بر طبق تبصره يك ماده واحده مذكور مبلغ پرداختي به كارگراني كه كمتر از يك سال در كارگاه كار كرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در كارگاههايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . جهت محاسبه ماليات حقوق از دو روش
  • هايي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي كنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف كارگاه معتبر مي باشد . جهت محاسبه ماليات حقوق از دو روش مي توان استفاده نمود . درآمد مشمول ماليات حقوق : درآمد مشمول ماليات بدون در نظر گرفتن مبلغ عيدي است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عيدي و معافيت عيدي ( معافيت عيدي را از مبلغ عيدي كم مي كنيم) و در نهايت ماليات عيدي را حساب مي نماييم ، مستقل از اينكه درآمد مشمول ماليات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ ماليات عيدي را با در نظر گر
  • معافيت عيدي را از مبلغ عيدي كم مي كنيم) و در نهايت ماليات عيدي را حساب مي نماييم ، مستقل از اينكه درآمد مشمول ماليات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ ماليات عيدي را با در نظر گرفتن درآمد مشمول ماليات حقوق حساب مي كنيم. در اين روش پس از محاسبه مبلغ عيدي ، معافيت عيدي را كسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول ماليات حقوق جمع مي نماييم و ماليات اين مبلغ را حساب مي كنيم كه ماليات حقوق و عيدي بدست مي آيد. يكبار ديگر بدون در نظر گرفتن مبلغ عيدي و فقط با توجه به درآمد مشمول ماليات حقوق ، ماليات حقو
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد ا
  • قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 2010-03-08
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
خبرگزاري فارس: عضو كميته دفاع از انجمن‌هاي صنفي كارگري كشور، گفت: اكثر كارگران عيدي خود را با حقوق بهمن و حداكثر تا نيمه اسفند ماه دريافت مي‌كنند اما تا پايان اسفند ماه 90 تمامي كارگران بايد عيدي خود را دريافت كرده باشند.
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشخص شد



اعلام حداقل عيدي و پاداش امسال كارگران, عيدي وپادش سال 1390 كارگران, كارگران امسال چقدر عيدي مي‌گيرند؟, ميزان عيدي كارمندان اعلام شد, سلام و خسته نباشيد من مي خواستم فرمول محاسبه عيدي و ماليات تعلق گرفته به عيدي كاركنان بخشي خصوص را بدانم با تشكر, عيدي سال 88 كارگران, عيدي, عيدي كارگران, عيدي مشمول قانون كار, پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران, عيدي 1388سال, تعيين و ميزان عيدي كارگران براي پايان سال 88, قانون كار, حداقل 2 ماه و حداكثر 3 ماه حداقل حقوق تعيين شده, شوراي عالي كارعيدي


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    title
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    با سلام خدمت مشاور گرامي يك شركت پيمانكاري در سال 91 تاسيس گرديده كه تا اين لحظه سيستم حسابداري نداشته و الان تصميم به برقراري سيستم حسابداري گرفته، شركت در سال هاي 92 و 91 ماليات خود را به صورت علي

    title
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    با سلام درمورد رويدادهاي بعد از تاريخ ترازنامه توضيح دهيد باتشكر

    title
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    1.آيا اداراه مالياتي قادر يه بستن حساب مشتركي كه يكي از آنها به اداره مالياتي بدهكار باشد مي باشد؟ 2. اداره مالياتي طلب خود را از شركتها چطور مي تواند بگيرد؟ 3. آيا تمام افراد شركت بدهكار حساب مي شو

    title
    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با عرض سلام و خدا قوت خدمت حضرتعالي بنده براي درس مديريت تطبيقي بايد قانون مرخصيها در ايران را با كشورهاي كره جنوبي و روسيه مورد مقايسه قرار دهم نمي دانم بطور دقيق چگونه اين اطلاعات را به دست آورم. اگ

    title
    مهدي قليزاده  ( مديريت اجرايي )
    سلام. من سرباز نخبه هستم و قرار است طرحي با عنوان بررسي تاثير وجود حسابرسي داخلي بر عملكرد قرارگاه نظامي ... اجرا كنم.اين طرح پرسشنامه اي است و رشته من حسابداري هست و در قسمت عملكرد گير كرده ام. چه

    title
    سجاد احمدي ( مشاوره مالي و محاسباتي دولتي،امور اداري و استخدامي دولتي، امور ثبتي و حقوقي اموال دولتي )
    با سلام و وقت بخير . مادر من سرپرست خانوار هستش و در حال حاضر در يكي از ادارات دولتي به صورت قراردادي مشغول به كار بوده حدود 13 سال . ايا بخشناهه اي دولت دارد براي تبديل وضعيت قراردادي به رسمي لطفا جه

    title
    سجاد احمدي ( مشاوره مالي و محاسباتي دولتي،امور اداري و استخدامي دولتي، امور ثبتي و حقوقي اموال دولتي )
    با سلام..آيا حضور 3ماه در جبهه براي بازنشستگان اموزش برورش ايجاد حق يا امتيازي را شامل مي شود؟؟؟؟؟

    title
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    با سلام خدمت مشاور گرامي ميخواستم بپرسم آيا پرداخت مزاياي حقوق(مانند حق مسكن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباريست و سوال ديگر اينكه در شركت هاي پيمانكاري براي ارسال ليست حقوق و دستمزد كاركنان به ادا

    title
    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    من فروشگاه كفش دارم جوازهم دارم بجزخودم دونفرديگردرمغازه مشغول هستندميخواهم خودم وآن دونفررابيمه بازنشستگي كنم آياشدني است؟چگونه؟

    title
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    باعرض سلام وادب اينجانب حدود دو هفته اي است كه با برگزاري انتخابات درمجمع عمومي عضو هيات مديره شركت مسكن شده ام .وبا برگزاري اولين جلسه هيات مديره بعنوان رييس هيات مديره انتخاب شدم . ومدير عامل

    title
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي

    title
    مرتضي آمري نيا ( مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی )
    سلام و خسته نباشيد لطفا منابعي در خصوص مديريت و كنترل قراردادهاي بهره برداري و نگهداري در پروزه هاي عمراني به بنده معرفي كنيد.

    title
    آرمين خوشوقتي ( قانون كار ، روابط كار ، منابع انساني ، آموزش و مديريت عملكرد )
    سلام و خسته نباشيد من در شاغل در صنعت پتروشيمي هستم و با من قرارداد طبق قانون كار و بيمه تامين اجتماعي يكساله بسته شده است. البته طبق طرح طبق بندي مشاغل نيست. من الان ليسانس دارم و پايه حقوق من را م

    title
    مازيار فتحي ( سرمايه گذاري و بورس )
    با سلام خدمت شما حدود يك ماه پيش كاري به من پيشنهاد شد كه از هر نظر ايده آل به نظر مي‌رسيد، اما از نظر قانوني از هر مرجعي استعلام كردم پاسخ ندادند. كار در مورد يك شركت خارجي به نام Global Trade Intern

    title
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام بنده درحال حاضر بيمه رانندگان مي باشم. به تازگي در يك شركت مشغول به كار شده ام. و شركت ميخواهد براي من بيمه رد كند. آيا امكان دارد همزمان با بيمه شركت بيمه رانندگان را نيز ادامه دهم. چون به كا

    title
    طاهره سادات بدري ( مشاور خانواده، مشاوره بيمه هاي عمر و زندگي )
    با احترام من دانشجو ارشد بيمه ترم اخر بوده در حال حاضر نمايندگي پارسيان دارم ودر بيمه عمر خيلي كار كرده ميخواستم از شما درخواست همكاري وآموزش وتيابل اطلاعات داشته باشم تا در نهادينه كرد

    title
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاوره حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    باعرض سلام وادب اينجانب حدود دو هفته اي است كه با برگزاري انتخابات درمجمع عمومي عضو هيات مديره شركت مسكن شده ام .وبا برگزاري اولين جلسه هيات مديره بعنوان رييس هيات مديره انتخاب شدم . ومدير عامل قبلي ك

    title
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاوره حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام آيا يك شركت مهندسي با مسئوليت محدود بدون كاركرد ساليانه مشمول ماليات مي شود؟ با تشكر

    title
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاوره حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و عرض ادب خدمت شما استاد ارجمند_ شخصي حقوقي حسابداري را بعنوان مسئول حسابداري شركت استخدام ميكند. پس از مدتي شركت مورد نظر متوجه عدم توانايي اين فرد ميگردد مبني بر اينكه حسابدار مذكور تا بدين

    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .