جستجو در پورتال

بخشنامه جدید برای عیدی و پاداش اخر سال کارگران

مشاوره/ سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان


سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مو
  • م ) با تشکر فراوان   ؟ با سلام ، حداقل دستمزد کارگران  در سال 1393 مبلغ 608 هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی 1 میلیون 216 هزار تومان و حداکثر عیدی  1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود. بنا براین حداقل حقوق و عیدی در پایان سال جمعآ 1 میلیون و 825 هزار تومان می باشد. طبق جدول مالیات حقوق سال 1393 تا مبلغ 10/000/000 ریال حقوق ماهانه (  120/000/
  • هزار تومان و حداکثر عیدی  1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود. بنا براین حداقل حقوق و عیدی در پایان سال جمعآ 1 میلیون و 825 هزار تومان می باشد. طبق جدول مالیات حقوق سال 1393 تا مبلغ 10/000/000 ریال حقوق ماهانه (  120/000/000  ریال در سال معاف )  ، مازاد 120/000/000 ریال در سال تا 7 برابر ، به نرخ 10 درصد و مازاد بر این ف به نرخ 20% محاسبه می گردد. موفق باشید./     با عذر خواهی مبلغ 120،000،000 ریال نوشته بودم به اشتباه ارسال کرده ام .   &nb
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا هرچه سریعتر راهنمائی بفرمایئد که نحوه ثبت پاداش هیئت مدیره در صورتهای مالی پایان سال طبق استاندارد یا بخشنامه جدیدی با تشکر از راهنمائی شما استادان گرامی


با سلام لطفا هرچه سریعتر راهنمائی بفرمایئد که نحوه ثبت پاداش هیئت مدیره در صورتهای مالی پایان سال طبق استاندارد یا بخشنامه جدیدی با تشکر از راهنمائی شما استادان گرامی
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا هرچه سریعتر راهنمائی بفرمایئد که نحوه ثبت پاداش هیئت مدیره در صورتهای مالی پایان سال طبق استاندارد یا بخشنامه جدیدی با تشکر از راهنمائی شما استادان گرامی   ؟ باسلام پاداش هیات مدیره تابع بخشنامه خاصی نیست و شرکتها راسا مبادرت به تعیین میزان پاداش وابلاغ می نمایند . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید سوال بنده از محضر جنابعالی این هست که آیا برای برخی افراد شاغل در صنعت خودرو سازی خصوصی امکان و راه قانونی برای افزایش حقوق کمتراز 17% وجود دارد یا خیر؟ و سئوال دوم اینکه تفاوت سنوات پایان سال با حق سنوات در چیست و آیا هردو برای پرداخت از طرف کارفرما اجباریست؟ با تشکر فراوان


باعرض سلام و خسته نباشید سوال بنده از محضر جنابعالی این هست که آیا برای برخی افراد شاغل در صنعت خودرو سازی خصوصی امکان و راه قانونی برای افزایش حقوق کمتراز 17% وجود دارد یا خیر؟ و سئوال دوم اینکه تفاوت سنوات پایان سال با حق سنوات در چیست و آیا هردو برای پرداخت از طرف کارفرما اجباریست؟ با تشکر فراوان
  • فاوت سنوات پایان سال با حق سنوات در چیست و آیا هردو برای پرداخت از طرف کارفرما اجباریست؟ با تشکر فراوان  ؟ درود طبق بخشنامه مزد 94 حقوق تمامی کارکنان باید 17 درصد افزایش داشته باشد و طبیعتا پرداخت کمتر غیر قانونی میبا‌شد. سنوات پایان سال به نسبت کارکرد کارمند در هر سال در همان شرکت پرداخت می شود که معادل یک ماه حقوق برای یک سال کامل است حق سنوات و سنوات
  • مزد 94 حقوق تمامی کارکنان باید 17 درصد افزایش داشته باشد و طبیعتا پرداخت کمتر غیر قانونی میبا‌شد. سنوات پایان سال به نسبت کارکرد کارمند در هر سال در همان شرکت پرداخت می شود که معادل یک ماه حقوق برای یک سال کامل است حق سنوات و سنوات پایان سال یکی است شاید منظور شما پایه سنوات باشد که قوانین مربوط به خود را دارد و می‌توانید از سایت وزارت کار در بخشنامه مزد 94 آن را مطالعه فرمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴


دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرای ابلاغ شد:
  • دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.:مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴ منبع: وزارت کار و امور اجتماعی تاریخ: 0000-00-00
  • ر اجرای ماده ۴۱ قانون کار، بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد و هزینه های کارگران، و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیده اند.   ۱- از اول سال ۱۳۹۴حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲۳۷,۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۷ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کا
  • قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲۳۷,۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۷ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۳ افزایش می یابد.   تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۳۷,۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما ، آیا به افرادی که استعلاجی می روند عیدی ، پاداش ، سنوات خدمت ، بن ، عائله مندی و .... تعلغ میگیرد و آیا باید کارفرما پرداخت فرماید یا تأمین اجتماعی ؟؟ با تتشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما ، آیا به افرادی که استعلاجی می روند عیدی ، پاداش ، سنوات خدمت ، بن ، عائله مندی و .... تعلغ میگیرد و آیا باید کارفرما پرداخت فرماید یا تأمین اجتماعی ؟؟ با تتشکر از شما  ؟
  • با درود : مبلغی که توسط سازمان تامین اجتماعی تحت عنوان غرامت دستمزد در ایام بیماری پرداخت میگردد، فقط حقوق پایه است . و  1- مدت ایام مرخصی استعلاجی در محاسبه عیدی و سنوات بایست به مدت کارکرد کارگر در سال اضافه گردد. 2 - مزایای از قبیل بن کارگری ، حق اولاد ، حق مسکن و مشابه بایست پرداخت گردد. 3 - پرداخت کننده بند 1 و 2 ، کارفرما میباشد و سازمان تامین اجتماعی در ارتباط با پرداخت این موارد مسئولیتی ندارد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید خدمت شما و با ارزوی موفقیت و بهروزی در سال جدید. ما شرکتمون رو می خواهیم منحل کنیم د داریم کاراشو انجام میدیم.میخواستم بدونم برای سال 93 با توجه به اینکه شرکت رو داریم منحل میکنیم ازم باید اظهارنامه عملکرد سالانه رو گزارش بدیم؟؟؟ با توجه یه چند تا فاکتور داشتیم که به دو سه میلیون هم نمیرسه ولی گزارشات فصلی رو تحویل دارایی دادم ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمائید سوال بعدیم اینه که دعوت نامه ارسال شد برای تحویل دفاتر سال 92 .سال 92 هم فعالیت زیادی نداشتیم و دفاتر هم پر نکردم واسه همون چند تا فعالیت ملیمون.اونم میخواستم بدونم با توجه با انحلال شرکت باید تحویل داده شود؟؟؟


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید خدمت شما و با ارزوی موفقیت و بهروزی در سال جدید. ما شرکتمون رو می خواهیم منحل کنیم د داریم کاراشو انجام میدیم.میخواستم بدونم برای سال 93 با توجه به اینکه شرکت رو داریم منحل میکنیم ازم باید اظهارنامه عملکرد سالانه رو گزارش بدیم؟؟؟ با توجه یه چند تا فاکتور داشتیم که به دو سه میلیون هم نمیرسه
  • شرکت رو داریم منحل میکنیم ازم باید اظهارنامه عملکرد سالانه رو گزارش بدیم؟؟؟ با توجه یه چند تا فاکتور داشتیم که به دو سه میلیون هم نمیرسه ولی گزارشات فصلی رو تحویل دارایی دادم ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمائید سوال بعدیم اینه که دعوت نامه ارسال شد برای تحویل دفاتر سال 92 .سال 92 هم فعالیت زیادی نداشتیم و دفاتر هم پر نکردم واسه همون چند تا فعالیت ملیمون.اونم میخواستم بدونم با توجه با انحلال شرکت باید تحویل داده شود؟؟؟  ؟
  • م میخواستم بدونم با توجه با انحلال شرکت باید تحویل داده شود؟؟؟  ؟ باسلام سوال اول : بله با توجه به وجود فعالیت در سال 1393 و صدور فایل خلاصه معاملات فصلی اظهار نامه سال 1393 هم  باید ارسال شود . سوال دوم: برای هر سالی حتی اگر یک فاکتور(سند ) هم داشته باشد می بایست دفاتر قانونی را تحریر نمایید .   اگر سوالی هست بفرمایید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام وعرض ادب وتشکر از پاسخگویی سریع شما ضمن تبریک سال نو سوال من از شما مشاوره عزیز اینست که عیدی پایان سال را چطور باید در لیست بیمه بیاوریم ایا باید در قسمت مزایا وارد کنیم یا تر تیب دیگری دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض ادب وتشکر از پاسخگویی سریع شما ضمن تبریک سال نو سوال من از شما مشاوره عزیز اینست که عیدی پایان سال را چطور باید در لیست بیمه بیاوریم ایا باید در قسمت مزایا وارد کنیم یا تر تیب دیگری دارد؟  ؟ با سلام خدمت
  • ست بیمه بیاوریم ایا باید در قسمت مزایا وارد کنیم یا تر تیب دیگری دارد؟  ؟ با سلام خدمت دوست خودم  وهمچنین تبریک سال نو  من سالهاست لیست بیمه پر نکردم وپرسنل زحمت اینکارو میکشن  علهذا بیمه به عیدی آخر سال تعلق نمیگیرد
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ اخذ مجوز موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه)


اخذ مجوز موقت فیلمبرداری (برای ساخت فیلم کوتاه)

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در یک انجمن فرهنگی از تاریخ 25 شهریور ماه سال 1390 مشغول به کار گشتم که تا پایان همان سال حقوقم را به صورت چک یا نقدی دریافت می کردم (سابقه حسابداری بنده از این شرکت شروع شد) در سال 1393 از این شرکت استعفا داده ام ولی حق و حقوقم را به صورت کامل پرداخت نکرده اند . به اداره کار رفتم و فقط برای سال 1391 و 1392 عیدی و سنوات به من تعلق گرفت ، البته با حداقل پایه وزارت کار در صورتی که پایه حقوق من در لیست بیمه هم افزایش پیدا کرده بود ولی به اون مبلغ حساب نشده. برای سال 1390 شش ماهی که عیدی و سنوات و بیمه ام رد نگردیده و هیچ سندی ندارم و هیچ چیزی به من تعلق نگرفته می توانم کاری انجام بدهم ؟ با تشکر


با سلام و خسته نباشید در یک انجمن فرهنگی از تاریخ 25 شهریور ماه سال 1390 مشغول به کار گشتم که تا پایان همان سال حقوقم را به صورت چک یا نقدی دریافت می کردم (سابقه حسابداری بنده از این شرکت شروع شد) در سال 1393 از این شرکت استعفا داده ام ولی حق و حقوقم را به صورت کامل پرداخت نکرده اند . به اداره کار رفتم و فقط برای سال 1391 و 1392 عیدی و سنوات به من تعلق گرفت ، البته با حداقل پایه وزارت کار در صورتی که پایه حقوق من در لیست بیمه هم افزایش پیدا کرده بود ولی به اون مبلغ حساب نشده. برای سال 1390 شش ماهی که عیدی و سنوات و بیمه ام رد نگردیده و هیچ سندی ندارم و هیچ چیزی به من تعلق نگرفته می توانم کاری انجام بدهم ؟ با تشکر
  • عفاء و موافقت را دارید . آنرا به اداره کار محل محل ارائه دهید. 2 - توجه داشته باشید شما شاکی عدم پرداخت هستید و شرکت بایست اثبات نماید به شما بدهی ندارد، آن هم ب ارائه اسناد مثبته. 3 - شما میتوانید بر رای بدوی هیات تشخیص اعتراض کنید و در هیات تجدید نظر ، اگر مدارک مثبته ای (مانند قرارداد ، تقاضا استعفاء و .... ) دارید ارائه نماید. به نظر میرسد هیات بدوی در تشخیص اشتباه کرده باشد. پی گیری کنید . حتما به نتیجه میرسید. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی   با سلام و تشکر فراوان ا
  • اگر مدارک مثبته ای (مانند قرارداد ، تقاضا استعفاء و .... ) دارید ارائه نماید. به نظر میرسد هیات بدوی در تشخیص اشتباه کرده باشد. پی گیری کنید . حتما به نتیجه میرسید. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی   با سلام و تشکر فراوان از وقتی که برای سوالم گذاشتید . من به رایی که داده شد اعتراض زدم . اما متاسفانه نحوه راهنمایی و برخورد این اداره آنقدر دور از ادب بود که از شکایت دوباره هم پشیمان شدم . متاسفانه رفتن به دادگاه و این اداره من رو به شک انداخت که نکنه این مجموعه از دوستانی که در ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام مسعود ایرجی هستم دانشجوی فوق لیسانس حسابداری تقاضا دارم درصورت امکان بفرمایید دلایل هموار سازی سود توسط مدیران چیه و چر مدیران ا اینکارو میکنن. با احترام


  • به حساب گرفتن هزینه ها یا انتقال انها به سال های بعد به طوری که باعث شود شرکت در طول چند سال مالی متوالی از روند سودبدون تغییرات عمده برخوردار باشد.هدف مدیریت این است که شرکت را در نظر سرمایه گذاران و بازار سرمایه با ثبات و پویا نشان دهد.دلایل زیادی برای این مهم تعریف شده ولی خلاصه: - دریافت پاداش های مدیریتی بیشتر به خاطر بالا بودن ارزش سهام: وقتی سهام شرکت در بورس نسبت به شرکت های مشابه ارزش بیشتری داشته باشد مدیران توقع دریافت پاداش بیشتری دارند. 2- پرداخت بهره کمتر در استقراض از موس
  • نک ها: هموارسازی سود شرکت را در حال رشد نشان می دهد و این خود نمایانگر ریسک کمتر در مورد این شرکت است و به ان امکان می دهد با نرخ بهره ی پایین تری از موسسات اعتباری و بانک ها وام بگیرد و نقدینگی حاصل از بهره ی کمتر می تواند یکی از منابع مالی شرکت برای توسعه ی ان باشد. 3- جذب سرمایه: روند رشد شرکت در تصمیم گیری سرمایه گذاران و اعتباردهندگان موثر است زیرا ان ها معتقدند این شرکتها ریسک کمتری دارند و برای سرمایه گذاری بهترند. 4....
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام با کدام یک از شغل ها و کارهای زیر بیشتر موافقید و جرا؟ لوازم یدکی ماشین سواری؟مانند جنس های اساکو؟ سنگ شکن و تولیدی ماسه؟ تیرچه بلوکی ؟ خرید ماشین سنگین جهت جابجایی بار؟ ممنونتم مخ
    میثم منصوری رضی
    میثم منصوری رضی
    باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر
    میثم منصوری رضی
    میثم منصوری رضی
    سلام دوست عزیز خسته نباشید کارشناسی ارشد تجارت بین الملل دارم میخونم یه سوالی داشتم میخواستم خودم رو تو زمینه های قراردادی مدیریت قرارداد و قراردادهای بزرگ و epc ,... قوی کنم . میخواستم بپرسم
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام خسته نباشید مراحل دریافت شرکت بسته بندی رو میخواستم ممنون
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر
    تقی بیات
    تقی بیات
    با سلام درمورد رشته کامیوتر نیاز به راهنمایی دارم دوسال هست که مدرک کارشناسی گرفتم اما کارم مرتبط با رشته ام نبوده و نتونستم هیچ تخصصی اخذ کنم خیلی پشیمونم دنبال راهی هستم که بتونم دوباره سمت رشته ام
    مرضیه فریدی ماسوله
    مرضیه فریدی ماسوله
    با سلام و احترام در مورد قانون بازنشتگی مشاغل آزاد در تأمین اجتماعی سؤال داشتم. پدر بنده 20 سال و 3 ماه سابقه بیمه دارد که حدود 11 سال آن به صورت مشاغل آزاد و مابقی حدود 9 سال دارای کارفرما بوده ا
    حسین رضوانی
    حسین رضوانی
    با سلام مسعود ایرجی هستم دانشجوی فوق لیسانس حسابداری تقاضا دارم در صورت امکان در مورد مدل فاما و فرنچ و مدلهای بررسی سرمایه گذاری در بورس و بازدهی سهام اطلاعاتی در اختیار بنده قرار دهید. با احترام
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    سلام بر شما .برای یک بازنشسته 50 ساله بدون سرمایه ولی با اراده ودارای توانایی مدیریتی خوب چه پیشنهادی دارید/ متشکرم
    میثم منصوری رضی
    میثم منصوری رضی
    لیسانس کشاورزی 30 ساله متاهل سالم 10سال جویای کار دارای فرزند و مستاجر.راهکارتون چیه دکتر جان؟منتظر پاسختم.ممنون
    میثم منصوری رضی
    میثم منصوری رضی
    سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال اس
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    باسلام با تشکر از پاسخ سوال قبلی در ادامه سوال قبلی شما فرمودید به قسمت مستمری بگیران سازمان بیمه مراجعه کنم و عناوین شغلی خود را از بیمه درخواست کنم و بنده اینکار را انجام دادم ولی بیمه از ارائه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام وخسته نباشید دریه شرکتی پیمانکاری کار می کنم که در سال اول ودوم کارشان 90و91به دلیل نداشتن حسابدار واطلاعات کافی در صورت وضعیت های خود مبلغ ارزش افزوده را درج نمی کردند بعد از 2سال گواهی ارزش
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام بنده تمایل به خرید ماشین لندکروزر دارم که ظرف میگوید 490 میلیون- میخاستم بدونم واس کلاه نرفتن چه مواردی را باید احتیاط کنم؟ شاید ماشین قلابی باشد و شرایط و موارد دیگر که طرف ممکن است دبه در بی
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با عرض سلام وادب واحترام درمورد بازار یابی موسسات حسابداری وحسابرسی سوال داشتم موسسه مذکور با اینکه از طریق مراجع ذیصلاح دارای تاییدیه است وتا کنون شرکتهایی را جذب کرده اما در مورد بازار یابی وفروش اق
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    باسلام شرکت نرم افزاری هستیم باکارکنان زیر 5 نفر میخواهیم پروژه ای به شخص حقیقی کارواگذارکنیم . چقدر مالیات تعلق میگیرد ؟ اگر بعنوان مشاورازایشان استفاده کنیم فرق میکند ؟ باتشکر
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    باسلام مسعود ایرجی هستم دانشجوی فوق لیسانس حسابداری تقاضا دارم درصورت امکان بفرمایید دلایل هموار سازی سود توسط مدیران چیه و چر مدیران ا اینکارو میکنن. با احترام
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با سلام - اینجانب زمین کشاورزی داشته که به رسم امانت به دست برادرم داده ام اما ایشان زمین نامبرده را به نام خود ثبت نموده با جعل سند بنده نیز به دادگاه شکایت نموده تحت عنوان تصرف عدوانی زمین که بازپرس
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام و خسته نباشید خدمت شما و با ارزوی موفقیت و بهروزی در سال جدید. ما شرکتمون رو می خواهیم منحل کنیم د داریم کاراشو انجام میدیم.میخواستم بدونم برای سال 93 با توجه به اینکه شرکت رو داریم منحل میکنیم
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .