جستجو در پورتال

تعریف هوش سازمانی

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید.
  • محکومیت کارمند در هیأت های مذکور ،تنزل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تص
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب و احترام بنده کارشناس ریسک در بانک هستم و در حال حاضر با توجه به رشته تحصیلیم، در حال بررسی ریسک های منابع انسانی در بانک هستم. از جنابعالی درخواست دارم که بنده رو راهنمایی بفرمایید که چطور می تونم بطور نظام مند این بررسی رو انجام بدم و گزارشی که در نهایت باید تهیه کنم دارای چه اطلاعاتی باید باشه. باسپاس فراوان


  • یستگی های واقعی افراد برای سازمان ها مهم و ضروری است مفهوم ریسک : با توجه به تعاریف زیادی که در ارتباط با مفهوم ریسک وجود دارد ریسک را آقای وارد (2000) اثر تجمعی احتمال پیشامدهایی که ممکن است بطور مثبت یا منفی اهداف پروزه را تحت تاثیر قرار دهد تعریف کرده است . فرق ریسک و خطر : هرچیزی که بتواند باعث آسیب شود یک خطر نامیده می شود در عوض ریسک شانس (بالا یا پایین) اینکه چیزی توسط عامل آسیب زا صدمه خواهد دید انواع ریسک : 1- ریسک مالی : مربوط به بازار سرمایه است و بطور مستقیم
  • ن های مواجه با ریسک نیروی انسانی در صورت از دست دادن پرسنل خود برتری های خود را نیز از دست می دهند . در هر سازمان اثربخش ترین دارایی برای ارتقا بازدهی نیروی انسانی می باشد. در صورتی که کارکنان سازمان به میزان کافی آموزش دیده باشند و از احساس تعهد سازمانی در سطح بالا برخوردار باشند وقوع هرگونه نوسانات محیطی و عوامل دیگر٬ حداقل تاثیر را بر سازمان خواهد داشت . گزینش و استخدام ٬ آموزش و ارتقا ایجاد انگیزه و رضایت و سرانجام حفظ منابع انسانی از اهم موضوعاتی است که ریسک نیروی انسانی را به حداقل می ر
  • nbsp;ریسک فنی : احتمال اینکه سازمان به واسطه فناوری های متداول در حوزه منابع انسانی با خطراتی مواجه شود مثل عدم تسلط پرسنل بانک به فناوری های نوین بانکی که می تواند برای بانک خطر ساز باشد 2- ریسک برنامه ای : احتمال اینکه فعالیت های سازمانی (بانک) به واسطه عوامل خارج از کنترل مدیریت در حوزه منابع انسانی صدمه ببیند نظیر اعتصاب ٬ بیماری کارکنان ٬ فقدان مهارت های پرسنلی ٬ در دسترس نبودن منابع انسانی کیفی ٬ تنش های سیاسی بین کارکنان ٬ عدم ایمنی ٬ عدم توجه به محیطی 3- ریسک حم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سالم وعرض ادب واحترام خدمت شما مشاور گرامی سوال من در خصوص بازار یابی برای یک موسسه ارایه دهنده خدمات مالی است میخواستم راهنماای نمایید چگونه میتوانم با جامعه هدف جهت ارایه خدمات خود ارتباط برقرار کنم؟ به طور مثال چگونه میتوانم تبلیغات موسسه وخدمات ان را به اطلاع مدیر عامل شرکتها برسانم وشما کدام راه را موثر میدانید (ارسال ایمیل یا اس ام اس یا.......)ممنون میشوم اگر راهنمایی نمایید.


  • دوست عزیز و گرامی با سلام احتراما در خصوص سوالی که مطرح فرمودید باید عرض کنم : 1) در خصوص خدماتی که مربوط به مهمترین اسناد و مدارک درون سازمانی و شرکتی محسوب می شود قبل از هر موضعی حضور در شرکتهایی هست که به نوعی قبلا آشنایی با شما دارند چون خدمات مالی به اسرار درون سازمانی مربوط است به زبان ساده ابتدائا باید از ارتباطات فردی استفاده کنید تا هم رزومه ای برای شما باشد هم شروع مناسب تر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. مفهوم تعدیلات در حسابداری چیست؟


  • : مفهوم تعدیلات سنواتی در ذیل آمده است  تعدیلات سنواتی به معنی تعدیل سود انباشته ابتدای دوره و تجدید نظر اقلام مقایسه ای صورت های مالی شرکت هاست که در استاندارد حسابداری شمارهء ۶۶) گزارش عملکرد مالی و استاندارد بین المللی حسابداری شمارهء ۸۸) تعریف شده است. تعدیلات سنواتی، به صورت تاثیرات مالی «با اهمیت» ناشی از «اصلاح اشتباهات اساسی/ با اهمیت» یا ناشی از تغییر در رویهء حسابداری تعریف شده است که نهایتا اقلام مقایسه ای مربوط نیز پس از تجدیدنظر ارایه می شود. در این ا
  • ی/ با اهمیت» یا ناشی از تغییر در رویهء حسابداری تعریف شده است که نهایتا اقلام مقایسه ای مربوط نیز پس از تجدیدنظر ارایه می شود. در این استانداردها قید شده که تغییرات در برآوردهای حسابداری، تاثیرات اقلامی که صرفا «سنواتی» بوده ولی در تعریف فوق الذکر گنجانده نمی شوند و همچنین تخصیص سود باید به عنوان بخشی از اقلام درآمد (هزینه) سال جاری منعکس شود. کمیتهء استانداردهای حسابداری بین المللی، استاندارد شمارهء ۸۸) را تالیف کرده است که آخرین بار در سال ۲۰۰۳ تجدیدنظر شد. استاندارد شماره
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما به توجه به قوانین نظام مهندسی ساختمان مصوب مجلس شورای اسلامی در ماده 4 اشاره شده اشتغال به کار اشخاص حقیقی و حقوقی در بخشهای ساختمان مستلزم داشتن پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشد و همچنین در ماده 9 اشاره شده مجمع عمومی سازمان هر استان از اجتماع تمامی اشخاص حقیقی عضو دارای حق رای سازمان که منحصر به دارندگان مدرک تحصیلی در رشته های اصلی مهندسی ساختمان و رشته های مرتبط است تشکیل می شود. حال آنکه در اصلاحیه قانون فوق منتشر شده در سال 1390 در تعریف شخص حقیقی صراحتا عنوان کرده است شخص حقیقی مهندسان دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشند. سوال اینجاست 1- آیا با استناد به موارد فوق می توان استدلال نمود مهندسین عضو سازمان فاقد پروانه اشتغال دارای حق رای در مجامع عمومی نمی باشند. 2- مهندسین فاقد پروانه اشتغال صلاحیت عضویت در سازمان نظام مهندسی را ندارند و صرفا پس از دریافت پروانه اشتغال به کار از مرجع صدور پروانه یعنی وزارت راه و شهرسازی صلاحیت عضویت در سازمان را پیدا می کنند. تعبیر منطقی سوالات فوق این است که چگونه مهندسی که صلاحیت فنی آن در حوزه ساختمان تایید نشده می توتند نصبت به تعیین خط مشی و سرنوشت سازمان متولی حوزه ساختمان حق رای و اظهار نظر داشته باشد. به توجه به حساسیت مسئله و پیگیری جدی آن توسط جمعی از مهندسین در سطح کشور درخواست راهنمایی از جنابعالی جهت پیگیری صحیح حقوقی این مسئله را دارم باتشکر


  • اده 9 اشاره شده مجمع عمومی سازمان هر استان از اجتماع تمامی اشخاص حقیقی عضو دارای حق رای سازمان که منحصر به دارندگان مدرک تحصیلی در رشته های اصلی مهندسی ساختمان و رشته های مرتبط است تشکیل می شود. حال آنکه در اصلاحیه قانون فوق منتشر شده در سال 1390 در تعریف شخص حقیقی صراحتا عنوان کرده است شخص حقیقی مهندسان دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشند. سوال اینجاست 1- آیا با استناد به موارد فوق می توان استدلال نمود مهندسین عضو سازمان فاقد پروانه اشتغال دارای حق رای در مجامع عمومی نمی باشند. 2- مهند
  • ت راهنمایی از جنابعالی جهت پیگیری صحیح حقوقی این مسئله را دارم باتشکر  ؟ با سلام  در قانون اشخاص حقیقی و حقوقی تعریف شده اند ، در اینجا اشخاص حقوقی گروه مهندسی مشاور هستند که تشکیل شده از تعدادی مهندس با تخصصهای مختلف مثل معمار و محاسب و تاسیسات و ..... و شخص حقیقی هم مهندسی است که دارای کد نظام مهندسی است که ارای پروانه اشتغال میباشند . شما فرمودید که &
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ توسعه قابلیتهای راهبردی سازمانی با رویکرد رهبری منابع انسانی


چکیده : در شرایط آشفتگی اوضاع محیطی قرن جاری،قواعد بازی دائما در حال تغییر بوده(غفاریان،1385)و برای یک سازمان هیچ مزیت پایداری بجز قابلیت تطابق مستمر و مداوم با محیط از طریق ارتقای قابلیتهای درون سازمانی وجود ندارد . در دنیای امروز ، مدیریت نوین در سازمانها و جوامع ، یکی از مهمترین شاخصهای تاثیرگذار در سیر تحول بوده، که شکل مطلوب آن ، مدیریت بر اساس رویکرد و نگرش رهبری ، و سبکهای و مدلهای متعارف این حوزه میباشد . در این رویکرد رهبران برای برون رفت از تحولات مستمر محیط بیرونی در معنی دادن به محیط و شکل دادن اهداف راهبردی که توجه و منافع پیروان را به خود جلب می کند توانا تر و مستعدترند لذا در این قائده بعد استراتژیست و متفکرانه رهبر را در رویارویی با مسایل پیچیده بیشتر مورد توجه قرار میگیرد.
  • بودن رهبر را تاکید می نماید ، او باید استعدادهای امروز را برای دستیابی به نتایج کوتاه مدت به کار گیرد و آنها را مشارکت دهد. این نگرش راهبردی ، به نگاه بلندمدت و آینده نگرانه رهبر درباره استعدادها می پردازد(بینش ودبیری،1388). رهبران خوشبینی ، جاذبه ، هوش و تعداد زیادی از سایر توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمانهای دیگران پرداخته و افراد و سازمان را به سمت بالاتری از عملکرد و قابلیت انتقال می دهند . آنها در مسیر خود کارهای درست (نقش بینشی و نظری) را با ترتیبی درست(نقش اجرایی) ان
  • رد، رهبران منابع انسانی در نقش یک توسعه گر سرمایه انسانی، باید نسل بعدی رهبران را بسازند و اطمینان حاصل کنند که سازمان از شایستگی های بلندمدت تر مورد نیاز برای استراتژی آینده با عملکرد و قابلیت مناسب همواره برخوردار است. منابع : کدهای رهبری سازمانی ، ترجمه مسعود بینش و افشین دبیری،تهران، انتشارات سرآمد ،( 1388 ) مدیریت عملکرد ، تالیف ابوالعلایی ، بهزاد ،تهران،انتشارات سازمان مدیریت صنعتی (1390) تقی‌زاده هرات ، علی‌؛ خلیل‌لو ،علی ؛ خلیل‌لو، آیسان،مدل تعالی EFQM وی
  • ی : مدیریت منابع انسانی ، ترجمه‌: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ، دفتر پژوهشهای فرهنگی ، 1378 . فیدلر ، فرد و شمرز، مارتین /  رهبری اثر بخش،ترجمه سهراب خلیلی، تهران : دانشگاه آزاد اسلامی :1372. خدمتگزار حمید رضا ، مدیریت تغییر و تحول سازمانی : ماهنامه کنترل کیفیت - شماره 37 “EEQM Excellence model” (2013), European Foundation for Quality Management, Brussels Representative Office, Belgium.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما سوال بنده در مورد میزان عرف پورسانت فروش محصولات لوازم خانگی می باشد . حجم فروش 100 میلیارد تومان در سال می باشد . با تشکر


  • دوست عزیز سلام بنده به شخصه به یک حق و حقوق و پورسانت عرف و ثابت در سازمان ها معتقد نیستم. حتی سازمان ها و شرکت هایی که کسب و کار مشابهی دارند باز از نظر پرداخت ها می توانند با هم متفاوت باشند که به عواملی مانند ناحیه جغرافیایی کسب و کار، فرهنگ سازمانی، خط مشی های مدیریت ، توانایی کارکنان و میزان سود آن سازمان بستگی دارد. من به شما پیشنهاد می کنم توانایی کارکنان فروش و میزان اثرگذاری آن ها در رسیدن به این مبلغ فروش، میزان هزینه های شرکت و سود خالص، و نگرش خود به پیشرفت و انگیزش کارکنان را م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام میخواهم شرکت خدمات مالی تاسیس کنم سوال من این است که باید چه کارهایی انجام بدم آیا ابتدا باید بازاریابی انجام بدم مشتری داشته باشم و بعد مراحل ثبت شرکت و...


  • خود ، سهم بازار فعالیت و نوع شرکتهایی که تمایل و تبحر در ارائه خدمات دارید را داشته باشید  چرا که بسته به نوع فعالیت هر شرکتی (‌تولیدی - خدماتی - بازرگانی - مشاوره و سایر ) درخواست نوع خدمات متغییر خواهد بود اما در نهات با توجه به اینکه هر سازمانی که درخواست خدمات می کند تمایل خواهد داشت تا قراردادی منعقد شود و اعتماد به اشخاص حقوقی دارد لذا الزامی خواهد بود تا شرکتی تاسیس نمایید اما توصیه اولیه بنده این است که در ابتدا نسبت به بازارسنجی ، بازارسازی و نقطه شروع فعالیت خود تحقیقات را
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام حسابدار شرکت تعاونی مسکن هستم. شرکت هزینه ای را برای ایزوگام انجام داده است این هزینه را تحت چه سرفصلی میتونم ثبت کنم؟آیا هزینه ای به نام هزینه ایزوگام تعریف کنم؟


  • با سلام حسابدار شرکت تعاونی مسکن هستم. شرکت هزینه ای را برای ایزوگام انجام داده است این هزینه را تحت چه سرفصلی میتونم ثبت کنم؟آیا هزینه ای به نام هزینه ایزوگام تعریف کنم؟  ؟ همکار گرامی : بسته به ماهیت اقتصادی عملیاتی آن : - اگر مخارج سرمایه ای باشد : مثلا برای ایزوگا
  • طبقه بندی اطلاعات
25 ردیف در 3 صفحه
   << بعدی  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و عرض احترام مشاور گرامی بنده طرحی دارم که میخواهم با شهرداری قرارداد ببندم البته به صورت شخص حقوقی نه حقیقی - ازاینرو خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید چه مراحلی را باید طی کنم ؟ در ضمن اگر لازم
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    slam با توجه به وجود چندین موسسه مجاز که تحت نظر بانک مرکزی است ایا بطور کلی گذاشتن سرمایه بالای میلیارد در صورت ورشکست شدن و مشکلات غیره ایا پول افراد حقیقی بهشون برگردونده میشه؟ ایا بانک مرکزی جوا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام من در86/8/1درکارخانه ای شروع بکارکردم درفروردین 94مزدسنواتی من چقدرافزایش می یابد. باتشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام . اینجانب فارغ التحصیل مدیریت بیمه و علاقه مند به حرفه کارشناسی بیمه و اریابی خسارت میباشم . حتی برای شرکت در آزمون ارزیابی خسارت به 3 سال سایقه فعالیت ارزیابی خسارت نیاز است . لطفا راهنمایی کن
    علی شجاعی
    علی شجاعی
    با سلام و خسته نباشید. مفهوم تعدیلات در حسابداری چیست؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام عنوان شغلی من در لیست بیمه غیر از کاری است که من مشغول به آن هستم و تامین اجتمایی به آن ایراد گرفته. در سایت تامین اجتمایی در جواب این سوال نوشته شده که تامین اجتمایی با بررسی پرونده فنی کارگر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام . اینجانب فارغ التحصیل مدیریت بیمه و علاقه مند به حرفه ارزیابی و کارشناسی بیمه میباشم . حتی برای شرکت در آزمون ارزیایی خسارت به 3 سال سابقه فعالیت کارشناسی یا ارزیابی خسارت نیاز است. لطفا راهن
    عبداله لطفی
    عبداله لطفی
    با سلام. لطفا درباره فرق محاسبه حقوق به صورت روزانه با ساعتی راهنمایی بفرمایید.ممنون
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام نکات مورد نیاز در خرید واحدهای پیش فروش مسکونی و تجاری جهت جلوگیری از کلاهبرداری مختصرن بگید؟
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    محبوبه کریمی
    محبوبه کریمی
    باسلام ما شرکتی داریم که از صبح تا ساعت 2بعدازظهر فعالیت داره و بقیه روز بی استفاده است می خواستم اگر ممکنه راهنمایی کنید که چه کاری با سرمایه کم میشه راه اندازی کرد ؟ باتشکر
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی
    سلام. شرکتی پیمانکاری هستیم. در یکی از پروژه ها کارفرما مبلغ 15% بیمه را ماهانه در وجه سازمان چک صادر می کرد و به ما می داد که به سازمان دهیم این روند فقط تا چند ماه انجام گردید و 3 ماه آخر قرارداد را
    محبوبه کریمی
    محبوبه کریمی
    با سلام مشاور محترم اینجانب در سال 84 سهام سیمان خواف را خریداری کرده ام ولی تاکنون هیچ سودی داده نشده است فقط برگه ای داده اند که به فرابورس رفته سهام شما به فرابورس مراجعه کنید سودی هم در طول چند
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی
    با احترام شرکت نرم افزاری تازه تاسیس در ایران میباشیم. شرکت مادر idoltechnoligies در امارات است. نرم افزار کارت هدیه را برای مشتریان این شرکت در دوبی پیاده سازی نموده ایم. برای شروع بازاریابی این س
    علی روزی طلب
    علی روزی طلب
    با عرض سلام، اینجانب از سال 92 تا دهم اردیبهشت 94 در شرکتی مشغول به کار بودم، با توجه به تاخیر 6ماهه در پرداخت حقوق در پایان سال 93 گفتم که تاریخ قرارداد من پایان سال تمومه مهندس نمیتونم ادامه بدم، خل
    تقی بیات
    تقی بیات
    سلام استاد عزیز. همانطور که مستحضر هستید در بخش بیمه پیمانکاری، نرخ بیمه قراردادهای مکانیکی 7 و 1/9 و دستمزدی 15 و 1/9 هست. من رابطه این نرخها رو با 30% ی که 7% از حقوق مشمول بیمه کارگر و 23% سهم ک
    مرتضی  آمری نیا
    مرتضی آمری نیا
    سلام احتراما من را راهنمایی کنید . مراحل فروش وثبت ماشین آلات در دفاتر قانونی در شرکت مسدولیت محدود به غیریا یکی ازشرکاء متشکرم
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام..اگر مالیات حقوق پرداخت نشود جریمه آن چند درصداست؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام موضوع پرسش: مستهلک کردن زیان سنواتی آیا راه حلی برای صفر کردن زیان سنواتی بطور یکجا و کلی هست؟ راه حلی بجز مستهلک کردن آن با سود سال جاری با تشکر
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .