جستجو در پورتال

تعریف هوش سازمانی

مشاوره/ بنام خدا ضمن عرض سلام 1- تفاوت شرکتهای تابعه و وابسطه رابیان فرمایید 2- اطلاعات کدینک حسابداری شرکتهاشامل (گروه،کل،معین،جزء)بااصلاحات جدید موردنیازاست


  • j;باشند. شرکت‌های وابسته شرکتهایی هستند که کمتر از 50 درصد سهام آنها متعلق به شرکت مادر بوده و حداقل یکی از اعضای هیات مدیره آن از طرف شرکت مادر تعیین گردد. درخصوص سوال دومی که مطرح فرموده اید متناسب با فعالیت شرکت می بایست کدینگ حسابداری تعریف گردد البته در خصوص گروه و کل طبق استاندارد شماره 2 حسابداری می توانید اعمال نمایید ولی معین و تفضیلی با توجه به ماهیت شرکت باید تعریف گردد که در این خصوص پیشنهاد بنده استفاده از یک مشاور حسابداری جهت تعریف کدینگ می باشد. شاد باشید  &
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید.
  • محکومیت کارمند در هیأت های مذکور ،تنزل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تص
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اصطلاح ضریب ثابت استهلاک به چه معنی می باشد؟


  • استهلاک در ایران به دو روش خط مستقیم و روش نزولی کاربرد دارد. احتمالآ منظور شما روش خط مستقیم است که به صورت یک ضریب ثابت در هرسال محاسبه میشود. برای مثال اگر عمر مفید یک دارائی 4 سال تعریف گردد ، ضریب استهلاک آن دارائی به صورت ثابت 25 در صد خواهد بود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب و احترام بنده کارشناس ریسک در بانک هستم و در حال حاضر با توجه به رشته تحصیلیم، در حال بررسی ریسک های منابع انسانی در بانک هستم. از جنابعالی درخواست دارم که بنده رو راهنمایی بفرمایید که چطور می تونم بطور نظام مند این بررسی رو انجام بدم و گزارشی که در نهایت باید تهیه کنم دارای چه اطلاعاتی باید باشه. باسپاس فراوان


  • یستگی های واقعی افراد برای سازمان ها مهم و ضروری است مفهوم ریسک : با توجه به تعاریف زیادی که در ارتباط با مفهوم ریسک وجود دارد ریسک را آقای وارد (2000) اثر تجمعی احتمال پیشامدهایی که ممکن است بطور مثبت یا منفی اهداف پروزه را تحت تاثیر قرار دهد تعریف کرده است . فرق ریسک و خطر : هرچیزی که بتواند باعث آسیب شود یک خطر نامیده می شود در عوض ریسک شانس (بالا یا پایین) اینکه چیزی توسط عامل آسیب زا صدمه خواهد دید انواع ریسک : 1- ریسک مالی : مربوط به بازار سرمایه است و بطور مستقیم
  • ن های مواجه با ریسک نیروی انسانی در صورت از دست دادن پرسنل خود برتری های خود را نیز از دست می دهند . در هر سازمان اثربخش ترین دارایی برای ارتقا بازدهی نیروی انسانی می باشد. در صورتی که کارکنان سازمان به میزان کافی آموزش دیده باشند و از احساس تعهد سازمانی در سطح بالا برخوردار باشند وقوع هرگونه نوسانات محیطی و عوامل دیگر٬ حداقل تاثیر را بر سازمان خواهد داشت . گزینش و استخدام ٬ آموزش و ارتقا ایجاد انگیزه و رضایت و سرانجام حفظ منابع انسانی از اهم موضوعاتی است که ریسک نیروی انسانی را به حداقل می ر
  • nbsp;ریسک فنی : احتمال اینکه سازمان به واسطه فناوری های متداول در حوزه منابع انسانی با خطراتی مواجه شود مثل عدم تسلط پرسنل بانک به فناوری های نوین بانکی که می تواند برای بانک خطر ساز باشد 2- ریسک برنامه ای : احتمال اینکه فعالیت های سازمانی (بانک) به واسطه عوامل خارج از کنترل مدیریت در حوزه منابع انسانی صدمه ببیند نظیر اعتصاب ٬ بیماری کارکنان ٬ فقدان مهارت های پرسنلی ٬ در دسترس نبودن منابع انسانی کیفی ٬ تنش های سیاسی بین کارکنان ٬ عدم ایمنی ٬ عدم توجه به محیطی 3- ریسک حم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سالم وعرض ادب واحترام خدمت شما مشاور گرامی سوال من در خصوص بازار یابی برای یک موسسه ارایه دهنده خدمات مالی است میخواستم راهنماای نمایید چگونه میتوانم با جامعه هدف جهت ارایه خدمات خود ارتباط برقرار کنم؟ به طور مثال چگونه میتوانم تبلیغات موسسه وخدمات ان را به اطلاع مدیر عامل شرکتها برسانم وشما کدام راه را موثر میدانید (ارسال ایمیل یا اس ام اس یا.......)ممنون میشوم اگر راهنمایی نمایید.


  • دوست عزیز و گرامی با سلام احتراما در خصوص سوالی که مطرح فرمودید باید عرض کنم : 1) در خصوص خدماتی که مربوط به مهمترین اسناد و مدارک درون سازمانی و شرکتی محسوب می شود قبل از هر موضعی حضور در شرکتهایی هست که به نوعی قبلا آشنایی با شما دارند چون خدمات مالی به اسرار درون سازمانی مربوط است به زبان ساده ابتدائا باید از ارتباطات فردی استفاده کنید تا هم رزومه ای برای شما باشد هم شروع مناسب تر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر


  • ; ؟ دوست عزیز با عرض سلام و سپاس درصورتیکه شما بخواهید از کارمندی به طور شخصی شکایت نمایید یعنی از این فرد جدای از پست سازمانی او شکایت کنید باید از طریق دادگاه عمومی اقدام نمایید ولی در صورتیکه بخواهید از عملکرد وی به عنوان یک کارمند شکایت کنید باید از طریق دیوان اقدام فرمایید. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. مفهوم تعدیلات در حسابداری چیست؟


  • : مفهوم تعدیلات سنواتی در ذیل آمده است  تعدیلات سنواتی به معنی تعدیل سود انباشته ابتدای دوره و تجدید نظر اقلام مقایسه ای صورت های مالی شرکت هاست که در استاندارد حسابداری شمارهء ۶۶) گزارش عملکرد مالی و استاندارد بین المللی حسابداری شمارهء ۸۸) تعریف شده است. تعدیلات سنواتی، به صورت تاثیرات مالی «با اهمیت» ناشی از «اصلاح اشتباهات اساسی/ با اهمیت» یا ناشی از تغییر در رویهء حسابداری تعریف شده است که نهایتا اقلام مقایسه ای مربوط نیز پس از تجدیدنظر ارایه می شود. در این ا
  • ی/ با اهمیت» یا ناشی از تغییر در رویهء حسابداری تعریف شده است که نهایتا اقلام مقایسه ای مربوط نیز پس از تجدیدنظر ارایه می شود. در این استانداردها قید شده که تغییرات در برآوردهای حسابداری، تاثیرات اقلامی که صرفا «سنواتی» بوده ولی در تعریف فوق الذکر گنجانده نمی شوند و همچنین تخصیص سود باید به عنوان بخشی از اقلام درآمد (هزینه) سال جاری منعکس شود. کمیتهء استانداردهای حسابداری بین المللی، استاندارد شمارهء ۸۸) را تالیف کرده است که آخرین بار در سال ۲۰۰۳ تجدیدنظر شد. استاندارد شماره
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما به توجه به قوانین نظام مهندسی ساختمان مصوب مجلس شورای اسلامی در ماده 4 اشاره شده اشتغال به کار اشخاص حقیقی و حقوقی در بخشهای ساختمان مستلزم داشتن پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشد و همچنین در ماده 9 اشاره شده مجمع عمومی سازمان هر استان از اجتماع تمامی اشخاص حقیقی عضو دارای حق رای سازمان که منحصر به دارندگان مدرک تحصیلی در رشته های اصلی مهندسی ساختمان و رشته های مرتبط است تشکیل می شود. حال آنکه در اصلاحیه قانون فوق منتشر شده در سال 1390 در تعریف شخص حقیقی صراحتا عنوان کرده است شخص حقیقی مهندسان دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشند. سوال اینجاست 1- آیا با استناد به موارد فوق می توان استدلال نمود مهندسین عضو سازمان فاقد پروانه اشتغال دارای حق رای در مجامع عمومی نمی باشند. 2- مهندسین فاقد پروانه اشتغال صلاحیت عضویت در سازمان نظام مهندسی را ندارند و صرفا پس از دریافت پروانه اشتغال به کار از مرجع صدور پروانه یعنی وزارت راه و شهرسازی صلاحیت عضویت در سازمان را پیدا می کنند. تعبیر منطقی سوالات فوق این است که چگونه مهندسی که صلاحیت فنی آن در حوزه ساختمان تایید نشده می توتند نصبت به تعیین خط مشی و سرنوشت سازمان متولی حوزه ساختمان حق رای و اظهار نظر داشته باشد. به توجه به حساسیت مسئله و پیگیری جدی آن توسط جمعی از مهندسین در سطح کشور درخواست راهنمایی از جنابعالی جهت پیگیری صحیح حقوقی این مسئله را دارم باتشکر


  • اده 9 اشاره شده مجمع عمومی سازمان هر استان از اجتماع تمامی اشخاص حقیقی عضو دارای حق رای سازمان که منحصر به دارندگان مدرک تحصیلی در رشته های اصلی مهندسی ساختمان و رشته های مرتبط است تشکیل می شود. حال آنکه در اصلاحیه قانون فوق منتشر شده در سال 1390 در تعریف شخص حقیقی صراحتا عنوان کرده است شخص حقیقی مهندسان دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشند. سوال اینجاست 1- آیا با استناد به موارد فوق می توان استدلال نمود مهندسین عضو سازمان فاقد پروانه اشتغال دارای حق رای در مجامع عمومی نمی باشند. 2- مهند
  • ت راهنمایی از جنابعالی جهت پیگیری صحیح حقوقی این مسئله را دارم باتشکر  ؟ با سلام  در قانون اشخاص حقیقی و حقوقی تعریف شده اند ، در اینجا اشخاص حقوقی گروه مهندسی مشاور هستند که تشکیل شده از تعدادی مهندس با تخصصهای مختلف مثل معمار و محاسب و تاسیسات و ..... و شخص حقیقی هم مهندسی است که دارای کد نظام مهندسی است که ارای پروانه اشتغال میباشند . شما فرمودید که &
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ توسعه قابلیتهای راهبردی سازمانی با رویکرد رهبری منابع انسانی


چکیده : در شرایط آشفتگی اوضاع محیطی قرن جاری،قواعد بازی دائما در حال تغییر بوده(غفاریان،1385)و برای یک سازمان هیچ مزیت پایداری بجز قابلیت تطابق مستمر و مداوم با محیط از طریق ارتقای قابلیتهای درون سازمانی وجود ندارد . در دنیای امروز ، مدیریت نوین در سازمانها و جوامع ، یکی از مهمترین شاخصهای تاثیرگذار در سیر تحول بوده، که شکل مطلوب آن ، مدیریت بر اساس رویکرد و نگرش رهبری ، و سبکهای و مدلهای متعارف این حوزه میباشد . در این رویکرد رهبران برای برون رفت از تحولات مستمر محیط بیرونی در معنی دادن به محیط و شکل دادن اهداف راهبردی که توجه و منافع پیروان را به خود جلب می کند توانا تر و مستعدترند لذا در این قائده بعد استراتژیست و متفکرانه رهبر را در رویارویی با مسایل پیچیده بیشتر مورد توجه قرار میگیرد.
  • بودن رهبر را تاکید می نماید ، او باید استعدادهای امروز را برای دستیابی به نتایج کوتاه مدت به کار گیرد و آنها را مشارکت دهد. این نگرش راهبردی ، به نگاه بلندمدت و آینده نگرانه رهبر درباره استعدادها می پردازد(بینش ودبیری،1388). رهبران خوشبینی ، جاذبه ، هوش و تعداد زیادی از سایر توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمانهای دیگران پرداخته و افراد و سازمان را به سمت بالاتری از عملکرد و قابلیت انتقال می دهند . آنها در مسیر خود کارهای درست (نقش بینشی و نظری) را با ترتیبی درست(نقش اجرایی) ان
  • رد، رهبران منابع انسانی در نقش یک توسعه گر سرمایه انسانی، باید نسل بعدی رهبران را بسازند و اطمینان حاصل کنند که سازمان از شایستگی های بلندمدت تر مورد نیاز برای استراتژی آینده با عملکرد و قابلیت مناسب همواره برخوردار است. منابع : کدهای رهبری سازمانی ، ترجمه مسعود بینش و افشین دبیری،تهران، انتشارات سرآمد ،( 1388 ) مدیریت عملکرد ، تالیف ابوالعلایی ، بهزاد ،تهران،انتشارات سازمان مدیریت صنعتی (1390) تقی‌زاده هرات ، علی‌؛ خلیل‌لو ،علی ؛ خلیل‌لو، آیسان،مدل تعالی EFQM وی
  • ی : مدیریت منابع انسانی ، ترجمه‌: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ، دفتر پژوهشهای فرهنگی ، 1378 . فیدلر ، فرد و شمرز، مارتین /  رهبری اثر بخش،ترجمه سهراب خلیلی، تهران : دانشگاه آزاد اسلامی :1372. خدمتگزار حمید رضا ، مدیریت تغییر و تحول سازمانی : ماهنامه کنترل کیفیت - شماره 37 “EEQM Excellence model” (2013), European Foundation for Quality Management, Brussels Representative Office, Belgium.  
  • طبقه بندی اطلاعات



بنام خدا ضمن عرض سلام 1- تفاوت شرکتهای تابعه و وابسطه رابیان فرمایید 2- اطلاعات کدینک حسابداری شرکتهاشامل (گروه،کل،معین،جزء)بااصلاحات جدید موردنیازاست, با سلام اصطلاح ضریب ثابت استهلاک به چه معنی می باشد؟, باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر, با سلام و خسته نباشید. مفهوم تعدیلات در حسابداری چیست؟, توسعه قابلیتهای راهبردی سازمانی با رویکرد رهبری منابع انسانی


30 ردیف در 3 صفحه
   << بعدی  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با عرض سلام و خسته نباشید.. من برای یک شخص سایت بزرگی رو طراحی کردم که هزینه ی طراحیش در حالت عادی 7 تا 10 میلیون تومنه. رو حساب اعتمادی که به ایشون داشتم و اینکه مجوز طراحی سایت ندارم، نه قرارداد ب
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام.در صورتیکه سود را در تفضیلی درآمدهای غیر عملیاتی در حساب کل درآمد ها بیاوریم در صورت حساب سود و زیان و در نهایت در سود و یا زیان کل دوره تاثیر گذار میشود و به آن در نهایت مالیات تعلق میگیرد
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام من یه کار اداری ام و مربوط به ویزای بنده در کشور امارات گیر کرده . میخام وکلای فارسی زبان و یا مشاوران حقوقی ایرانی که برش داشته باشند کارم رو حل کنند. اما متاسفانه در امارات کسی رو نمیشناسم.
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام ممنون از پاسخگوییتون در رابطه با همکاری با بازنشسته من چون از یکی از کارشناسان اداره کار سوال کردم بهم گفتن اگر بیمه متوجه بشه مستمریش قطع میشه و قراردادش هم باید مشاوره ای و یا ساعتی باشد و
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با عرض سلام و خسته نباشید. من قصد خرید خودرو وارداتی توسط سهمیه جانبازان را دارم و ظاهرا تا 5 سال امکان انتقال سند ندارم و برای همین در چگونگی انجام معامله و گرفتن اسناد لازم مردد می باشم. اگر وکالت
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و عرض خسته نباشید سود بانکی مربوط به سپرده ی شرکت در کدام حساب کل ترازنامه آورده می شود؟این سود جزو درآمد مشمول مالیات که نمی باشد که در قسمت درآمد آورده شود. آیا می توان در حساب کل پیش دریا
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    با سلام واحترام محاسبه مالیات حقوق درشرکتهای خصوصی بایدقبل از کسر حق بیمه باشد یا بعدازآن باتشکر
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام می خواستم بدونم برای یک سوپر مارکت اینترنتی چه مجوز هایی لازم است؟ با تشکر
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    با سلام و احترام برچه اساس و موارد قانونی؛ فردی که به اداره دارایی بدهی دارد ممنوع المعامله میشود ؟ سپاس از توجه شما
    حمید نصیری
    حمید نصیری
    سلام بنده قصد راه اندازی یک سوپرمارکت اینترنتی دارم. می خواستم بدونم ایا ما در مدت یک ماه می تونیم 20 مشتری پیدا کنیم ؟
     علیرضا مسجدیان جزی
    علیرضا مسجدیان جزی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجایی
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام بنده ی شخص حقیقی هستم. میخام وارادات ماشین رو اقدام کنم. کارت بازرگانی میخاد؟ چه جوری اقدام کنم؟ ایا به من میدن؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجای
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    بنام خدا- ضمن عرض سلام میخواهم اظهارنامه مالیاتی راازطریق سامانه الکترونیکی تکمیل کنم لذا هزینه استهلاک درکدام ردیف (1تا33)جدول صورت سودی/زیان قراردارد؟ضمناصورت سود/زیان درنرم افزارمالیاتی شماره21میب
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام سوال اول: در رابطه با به کار گیری فرد بازنشسته تامین اجتماعی شرایط کار به چه صورتی است؟ چه نوع قراردادی می توان با این فرد منعقد کرد؟ اصلا به کاریگیری چنینی فردی قانونی است؟ سوال دوم: نگ
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام لطفا در رابطه با تعهدات کارفرما در مورد قرارداد کاراموزی توضیحاتی ارائه دهید با سپاس
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و خسته نباشید واسه یک شرکت که فعالیتش رو تازه شروع کرده میخوام سند بزنم .پرینت بانکی یا موجودی نقد و بانکش رو از اول سال گرفتم ولی کارو فعالیت از ماه آذر تا اسفند بوده .حالا میخوام بدونم که م
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجایی
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    سلام من کارمند رسمی بانک ملی هستم. خانمم چند روز پیش زایمان کرد و الان که طبق قاون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده تبصره 2 ، میخوام از 2 هفته مرخصی تشویقی استفاده کنم میگن باید خانمت هم شاغل باشه
    تقی بیات
    تقی بیات

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .