از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 617 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با درود شركت ما در زمينه Network وخدمات اينترنت فعاليت ميكند و ما نياز به يك سازمان فروش و بازرگاني حرفه اي و بروز ميباشيم . خواهشمنديم ما را در جهت رسيدن به اين هدف راهنمايي كنيد .
با درود شركت ما در زمينه Network وخدمات اينترنت فعاليت ميكند و ما نياز به يك سازمان فروش و بازرگاني حرفه اي و بروز ميباشيم . خواهشمنديم ما را در جهت رسيدن به اين هدف راهنمايي كنيد .
  • هدف راهنمايي كنيد .  ؟ با سلام  براي تشكيل يك سازمان فروش و بازرگاني نمي توان در چند خط توضيح داد ولي ابتدا بايد تحقيقات سازماني فروش و بازاريابي صورت گرفته و سپس ساختار سازماني آن تعريف و اقدام به كار گماري و تهيه برنامه هاي بازاريابي و فروش نمود
مشاوره/ باسلام طبق ماده 47 قانون مديريت خدمات كشوري به كارگيري كارمندان شركت ها و موسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پست هاي سازماني دستگاه هاي اجرايي تحت هر عنوان ممنوع مي باشد. آيا اگر فرد با حفظ پست سازماني مامور شود و حقوق و مزايا فقط از مبدا دريافت كند ، امكان پذير است ؟ و آيا براي مشاغلي نظير مشاور وزير و ... كه پست ثابت سازماني تعريف نشده است ، مي توان از ماموريت استفاده كرد ؟ باتشكر از لطف شما .
  • م يا بخشي از وظايف و اختيارات پست هاي سازماني دستگاه هاي اجرايي تحت هر عنوان ممنوع مي باشد. آيا اگر فرد با حفظ پست سازماني مامور شود و حقوق و مزايا فقط از مبدا دريافت كند ، امكان پذير است ؟ و آيا براي مشاغلي نظير مشاور وزير و ... كه پست ثابت سازماني تعريف نشده است ، مي توان از ماموريت استفاده كرد ؟ باتشكر از لطف شما .   ؟ با سلام در آيين‌نامه اجرايي ماده 21 قانون خدمات كشوري تاكيد شده كه حقوق و فوق‌العاده‌هايي كه حسب مورد به مأموريت تعلق مي‌گيرد،
مشاوره/ با سلام .آيا امكان اجرايERMدر بورس ايران وجود دارد ؟موضوع پايان نامه ام بررسي تاثير اجراي مديريت ريسك واحد تجاري بر ارزش شركتهاي بورسي است كه در مقاله لاتين ERMطبق تعريفCOSOدر شش سطح تعريف شده است.ايا در بورس ايران براي ريسك سطوحي تعريف شده است ؟
با سلام .آيا امكان اجرايERMدر بورس ايران وجود دارد ؟موضوع پايان نامه ام بررسي تاثير اجراي مديريت ريسك واحد تجاري بر ارزش شركتهاي بورسي است كه در مقاله لاتين ERMطبق تعريفCOSOدر شش سطح تعريف شده است.ايا در بورس ايران براي ريسك سطوحي تعريف شده است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام .آيا امكان اجرايERMدر بورس ايران وجود دارد ؟موضوع پايان نامه ام بررسي تاثير اجراي مديريت ريسك واحد تجاري بر ارزش شركتهاي بورسي است كه در مقاله لاتين ERMطبق تعريفCOSOدر شش سطح تعريف شده است.ايا در بورس ايران براي ريسك سطوحي تعريف شده است ؟  ؟ با سلام مبحث مديريت جامع ريسك در هر سازماني قابل پياده سازي واجراست اما اينكه اجرا نشده و يا نمي خواهند اجرا شود موضوع ديگري است چرا كه ريسك
مشاوره/ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر  ؟ با سلام در اكثر كتابهاي تئوريهاي سازماني در خصوص ديدگاهاي اقتضايي وكارگزاري و...كه به نوعي در خصوص جهان شمولي نظريه هاي سازماني صحبت مي كنند بحث شده براي نمونه: كتاب تئوري سازمان: ساختار و طرح سازماني استيون رابينز، سيدمهدي الواني (مترجم)، حسن دانايي فرد (مترجم) ويا كتاب مباني ت
مشاوره/ باسلام آياشبه تجديدسازمان همان هزينه تجديدسازمان مي باشد ؟منظورازشبه چه چيزي است ؟متشكرم
  • پرسش و پاسخ باسلام آياشبه تجديدسازمان همان هزينه تجديدسازمان مي باشد ؟منظورازشبه چه چيزي است ؟متشكرم ؟ با سلام مفهوم سازماني تغيير وتحول مورد نياز براي خروج شركت از وضعيت بحراني پيش آمده ناشي از بحران اقتصادي ومالي را تجديد ساختار سازماني ويا شبه تجديد سازماني(كه يك نوع استارت مجدد شروع يك كسب وكار تلقي مي شود بدين سبب شبه تجديد سازمان گويند) گويند.اين تجديد ساختار هزينه هايي را سبب مي شود كه هزينه تجديد ساختار گويند
مشاوره/ نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد
نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد
  • فانه برنامه و چارت وشرح وظايفي كه مورد نياز شما ميباشد به اين راحتي قابل اجرا و يا ارسال نيست لذا توصيه ميكنم جنابعالي بعنوان نماينده مديريت در كميته كليه رئوس يعني مشاغل و پست هاي اصلي را پيش بيني نموده باتوجه به وضعيتي كه درحال حاضر بعنوان يك چارت تعريف نشده در سازمانتان وجود دارد زير مجموعه هاي هركدام را تعيين و پس از تكميل چارت و پيش بيني و اضافه نمودن مشاغلي كه مورد نيازميباشد نسبت به تعريف شرح وظايف هريك از مشاغل اقدام فرماييد . دراين خصوص ميتوانيد از چارت سازماني و شرح وظايف شركتي مشابه ن
مشاوره/ همكاري با داشتن 25 سال سابقه در ابتداي ورود بخدمت به شهرداري داراي مدرك دوم متوسطه بوده است كه تا كنون با احتساب يك گروه تشويقي وزارت كشور در گروه 10 قرار دارد . آيا اكنون كه مدرك ديپلم را دريافت نموده و در پست سازماني آتش نشان تطبيق يافته ميتوان او را ارتقاء گروه داد ؟ با تشكر - دهقان - كارگزيني شهرداري ازنا
  • كه مدرك ديپلم را دريافت نموده و در پست سازماني آتش نشان تطبيق يافته ميتوان او را ارتقاء گروه داد ؟ با تشكر - دهقان - كارگزيني شهرداري ازنا   ؟ درود ، در صورتيكه در جايگاه مذكور گروه بالاتر تعريف شده باشد ، بله .
مشاوره/ با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جديد حتي با فرض پائين تر بودن نبايد مزاياي كمتري از سمت قبلي دا
  • معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟   ؟ با سلام قاعدتا سمت جديد حتي با فرض پائين تر بودن نبايد مزاياي كمتري از سمت قبلي داشته باشد.مخصوصا اگر به دللايل انتظامي نبوده وصرفا به جهت مقتضيات سازماني اين نقل وانتقال صورت گرفته باشد.
کتاب/ پياده سازي مهندسي مجدد فرايندها با رويكردي كاربردي
پيشگفتار سازمانها به صورت مستمر به دنبال تغيير در نحوه انجام فرآيندهاي كسب و كار خود هستند. بدين منظور مهندسي مجدد فرآيندها مي‌تواند به عنوان يك ابزار سازماني مؤثر براي انجام فعاليتها و وظايف سازماني به صورت كارآمدتر و اثربخش‌تر به كار گرفته شود. مهندسي مجدد فرآيندها به عنوان طراحي تفكر مجدد و طراحي مجدد بنيادين فرآيندهاي كسب و كار جهت دستيابي به بهبودها ي چشمگير (جهشي) در شاخصهاي عملكردي مانند هزينه، كيفيت، خدمت و سرعت تعريف شده است. پياده‌سازي چنين رويكردي، سازمانها را با چالشهاي زيادي روبرو مي‌كند. چالشهايي مانند هزينه‌هاي سرسام‌آور و نياز به حمايت كامل مديران ارشد سازمانها براي اجراي موقفيت‌آميز پروژه از يك سو و مقابله با مقاومت كاركناني كه با مهندسي مجدد فرآيندهاي سازمانشان با تغييرات عمده‌اي مواجه شده‌اند از سوي ديگر، رسيدن به اهداف اوليه مهندسي مجدد فرآيندها كه حركت به سوي ساختارهاي سازماني منعطفتر با كارآيي و اثربخشي بيشتر و طراحي موثر فرآيندهاي كسب‌وكار است را با موانع زيادي روبرو مي‌سازد. علاوه بر اين موارد، فراواني روشهاي مختلف مهندسي مجدد كه اغلب بسيار مبهم و در مواردي غير قابل اجرا هستند، و وجود مقالات و كتابهاي بي‌شمار در اين رابطه، مشاوران و مديران سازمانها را سردرگم كرده است. از اين رو در اين كتاب كوشيده‌ايم با زباني ساده و با روشي كاملاٌ عملي پياده‌سازي موفقيت‌آميز يك پروژه مهندسي مجدد فرآيندها را تشريح كنيم و نحوه مقابله با چالشهاي پيش روي آن را ارائه نماييم. اين كتاب در شش فصل ارايه شده است. فصل اول كتاب مروري كلي از مفاهيم مهندسي مجدد فرايندها و رويكردهاي مختلف پياده سازي آن است. چهار فصل بعد، مراحل اجرايي يك پروژه مهندسي مجدد را در سازمانها به تشريح بيان مي‌كند. فصل ششم به بررسي چالشهاي پيش‌روي مهندسي مجدد پرداخته و مهارتهاي مورد نياز براي مقابله با اين چالشها را عنوان مي‌نمايد. اميدواريم اين كتاب بتواند به مشاوران و مديران در زمينه پياده سازي موفقت آميز پروژه هاي مهندسي مجدد در سازمانهاي كشورمان ياري رساند. بديهي است نظرات و ديدگاههاي ارزشمند شما ما را در پربارتر نمودن محتواي اين كتاب ياري خواهد رساند. مؤلفين تابستان 88
  • عاليتها و وظايف سازماني به صورت كارآمدتر و اثربخش‌تر به كار گرفته شود. مهندسي مجدد فرآيندها به عنوان طراحي تفكر مجدد و طراحي مجدد بنيادين فرآيندهاي كسب و كار جهت دستيابي به بهبودها ي چشمگير (جهشي) در شاخصهاي عملكردي مانند هزينه، كيفيت، خدمت و سرعت تعريف شده است. پياده‌سازي چنين رويكردي، سازمانها را با چالشهاي زيادي روبرو مي‌كند. چالشهايي مانند هزينه‌هاي سرسام‌آور و نياز به حمايت كامل مديران ارشد سازمانها براي اجراي موقفيت‌آميز پروژه از يك سو و مقابله با مقاومت كاركناني كه با مهندسي مجدد فرآيند
  • حمايت كامل مديران ارشد سازمانها براي اجراي موقفيت‌آميز پروژه از يك سو و مقابله با مقاومت كاركناني كه با مهندسي مجدد فرآيندهاي سازمانشان با تغييرات عمده‌اي مواجه شده‌اند از سوي ديگر، رسيدن به اهداف اوليه مهندسي مجدد فرآيندها كه حركت به سوي ساختارهاي سازماني منعطفتر با كارآيي و اثربخشي بيشتر و طراحي موثر فرآيندهاي كسب‌وكار است را با موانع زيادي روبرو مي‌سازد. علاوه بر اين موارد، فراواني روشهاي مختلف مهندسي مجدد كه اغلب بسيار مبهم و در مواردي غ فهرست محتوا:
مشاوره/ سلام ما صاحب يك شركت توليدي نوپا هستيم. فعلا سيستمي كه در شركت پياده كرده ايم آميخته اي از مطالبي كه شنيده ايم و ابتكار خودمان بوده است و زياد هم راضي نيستيم، فعلا 8 نفر كارمند داريم و تعدادي هم افراد بيرون از شركت با ما همكاري دارند. دنبال سيستمي هستيم كه در عين كار آمد بودن و قابليت اطمينان ، اجرايش نيز ساده باشد و براي كاركنان نيز انگيزه مناسب براي كار ايجاد كند. لطفا در اين خصوص ما را راهنمايي كنيد.
سلام ما صاحب يك شركت توليدي نوپا هستيم. فعلا سيستمي كه در شركت پياده كرده ايم آميخته اي از مطالبي كه شنيده ايم و ابتكار خودمان بوده است و زياد هم راضي نيستيم، فعلا 8 نفر كارمند داريم و تعدادي هم افراد بيرون از شركت با ما همكاري دارند. دنبال سيستمي هستيم كه در عين كار آمد بودن و قابليت اطمينان ، اجرايش نيز ساده باشد و براي كاركنان نيز انگيزه مناسب براي كار ايجاد كند. لطفا در اين خصوص ما را راهنمايي كنيد.
  • ه كارهاي توسعه منحصر به فرد خود را نياز دارد. پيشنهاد مي كنم براي بالا بردن سرعت رشد شركت خود، پس از بررسي شرايط بازار و صنعتي كه در آن فعاليت مي كنيد، ساختار سازماني مناسب خود را طراحي كنيد و ارتباطات بين كاركنان را مورد بازنگري قرار دهيد. در اينجا تعريف اهداف درازمدت سازمان و استراتژيهاي مناسب دستيابي به آنها از ضروري ترين گام هاست. تشكيل گروه يا گروه هاي كاري و تقسيم كار صحيح بين افراد و گروه ها از عوامل مهم توسعه و رشد است. موفق باشيد نظري  



با درود شركت ما در زمينه Network وخدمات اينترنت فعاليت ميكند و ما نياز به يك سازمان فروش و بازرگاني حرفه اي و بروز ميباشيم . خواهشمنديم ما را در جهت رسيدن به اين هدف راهنمايي كنيد ., باسلام طبق ماده 47 قانون مديريت خدمات كشوري به كارگيري كارمندان شركت ها و موسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پست هاي سازماني دستگاه هاي اجرايي تحت هر عنوان ممنوع مي باشد. آيا اگر فرد با حفظ پست سازماني مامور شود و حقوق و مزايا فقط از مبدا دريافت كند ، امكان پذير است ؟ و آيا براي مشاغلي نظير مشاور وزير و ... كه پست ثابت سازماني تعريف نشده است ، مي توان از ماموريت استفاده, با سلام .آيا امكان اجرايERMدر بورس ايران وجود دارد ؟موضوع پايان نامه ام بررسي تاثير اجراي مديريت ريسك واحد تجاري بر ارزش شركتهاي بورسي است كه در مقاله لاتين ERMطبق تعريفCOSOدر شش سطح تعريف شده است.ايا در بورس ايران براي ريسك سطوحي تعريف شده است ؟, با سلام خواهشمندم درباره موضوع جهان شمول گرايي نطريه هاي سازماني منبع يا كتاب يا مقاله اي معرفي كنيد. با تشكر, نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد , همكاري با داشتن 25 سال سابقه در ابتداي ورود بخدمت به شهرداري داراي مدرك دوم متوسطه بوده است كه تا كنون با احتساب يك گروه تشويقي وزارت كشور در گروه 10 قرار دارد . آيا اكنون كه مدرك ديپلم را دريافت نموده و در پست سازماني آتش نشان تطبيق يافته ميتوان او را ارتقاء گروه داد ؟ با تشكر - دهقان - كارگزيني شهرداري ازنا , با سلام-لطفا بگوييد اگر فردي در سازماني داراي سمتي باشد وپس از مدتي سمتش عوض شود و سمت جديدش از نظر سازماني از سمت قبلي پايين تر باشد آيامبناي محاسبه مزد مبنا يا حقوق روزانه اش فقط سمت آخر ميباشد حتي با وجود پايينتر بودن يا براي مدتي كه در سمت بالا تر بوده مطالبات معوقه طرح بر مبناي سمت بالاتر قبلي محاسبه ميشود؟ , پياده سازي مهندسي مجدد فرايندها با رويكردي كاربردي , سلام ما صاحب يك شركت توليدي نوپا هستيم. فعلا سيستمي كه در شركت پياده كرده ايم آميخته اي از مطالبي كه شنيده ايم و ابتكار خودمان بوده است و زياد هم راضي نيستيم، فعلا 8 نفر كارمند داريم و تعدادي هم افراد بيرون از شركت با ما همكاري دارند. دنبال سيستمي هستيم كه در عين كار آمد بودن و قابليت اطمينان ، اجرايش نيز ساده باشد و براي كاركنان نيز انگيزه مناسب براي كار ايجاد كند. لطفا در ا


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني