از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 643 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اخبار/ قيد بازنشستگي تامين اجتماعي به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع مقيد كردن بازنشستگي بيمه‌شده از جمله كاركنان سازمان تأمين اجتماعي به داشتن سابقه ۲۰ سال خدمت در سازمان مذكور خلاف قانون است.
  • حتراماً، اين جانب ... به استحضار مي‌رساند دستور اداري شماره 84620/2010ـ 30/6/1389 صادر شده از سوي معاونت اداري و مالي سازمان خلط مبحث دارد و مفاد پاراگراف انتهايي آن «سابقه غير سازماني فوق صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان جهت تعيين مستمري بازنشستگي خواهد بود. ضمناً به‌هنگام ارسال مدارك متقاضيان بازنشستگي احراز شرايط فوق (20 سال سابقه خدمت در سازمان) ضروري بوده و به تقاضاهاي فاقد شرايط ترتيب اثر داده نخواهد شد.» متناقض با ماده 76 قانون تأمين‌اجتماعي است و ه
  • ري شماره 84620/2010‌‌ـ 30/6/1389 كرده است، كه داراي خلط مبحث بوده، به‌طوري كه در پاراگراف اول آن، موضوع صدور احكام بازنشستگي كاركنان در موارد مشاغل سخت و زيان‌آور ذكر شده، ولي در پاراگراف آخر آن موضوع احتساب سوابق كاركنان [«سابقه غير سازماني صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان جهت تعيين مستمري بازنشستگي قابل محاسبه خواهد بود» و « 20 سال سابقه خدمت در سازمان ضروري بوده»] مطرح شده و اگر قرار باشد مفاد آن را براي كليه كاركنان سازمان در مشاغل عاد
  • ركنان در موارد مشاغل سخت و زيان‌آور، معلولان و تبصره 1 ماده 76 قانون تأمين‌اجتماعي با احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان (سابقه خدمت در سازمان بعلاوه مدت خدمت نظام وظيفه و مدت حضور در جبهه‌هاي نبرد حق عليه باطل با ارائه گواهي پرداخت حق بيمه) علاوه بر ساير شرايط تعيين‌شده صورت پذيرد، لذا خواهشمند است دستور فرماييد به هنگام پذيرش سوابق غيرسازماني حسب دستورالعمل تفويض اختيار مراتب ذيل در صورت جلسه كميته فرعي قيد شود. «سابقه غيرسازماني فوق صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • اد سال است. كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است، در صورتي كه بيش از بيس سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون برا
  • و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مي نمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت خدمت نيمه وقت بانوان را به استناد قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانوان - مصوب 1362- (مشروط بر اين كه كسور بازنشستگي به طور كامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظيفه به عنوان سابقه خدمت كارمندان محسوب مي گردد. تبصره - مدت خدمت كارمنداني كه در ابتدا يا حين خدمت به تحصيل مقاطع رسمي آموزشي يا معادل آن اشتغال مي يابند و از مزاياي تحصيلات مربوطه بهره مند مي شوند جزو سابقه خدمت براي بازنشستگي منظور نمي گردد. مگر آن كه همراه ب
  • سازي ساير حمايت هاي قانوني مشتركين كليه صندوق هاي بازنشستگي دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون، بندهاي زير لازم الاجراء خواهد بود. 1- كليه شاغلين و بازنشستگان مشترك صندوق هاي بازنشستگي مي توانند والدين تحت تكفل خود را در صورتي كه تحت پوشش هيچ يك از بيمه هاي خدمات درماني نباشند، تحت پوشش بيمه خدمات درماني خود قرار دهند. 2- فرزندان اناث مشروط بر آن كه ورثه قانوني باشند، در صورت نداشتن شغل يا شوهر و فرزندان ذكور مشروط بر آن كه ورثه قانوني باشند تا بيست سالگي و در صورت اشتغال به تحصيلات دانشگاهي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه
افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، مي‌توانند با پرداخت مابه‌التفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند.
  • j;نامه كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، حداقل حقوق و دستمزد مصوب شوراي عالي كار در سال 1390 است.ميزان مستمري بازنشستگي متقاضيان بهره‌مندي از مفاد اين آيين‌نامه با رعايت مفاد ماده (77) قانون تامين اجتماعي و تبصره آن، محاسبه و تعيين مي‌شود. مستمري قابل پرداخت معادل مستمري استحقاقي بيمه‌شده، يعني متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه است. اين‌گونه مستمري‌بگيران از شمول ماده (111) قانون تامين اجتماعي خارج هستند. اين آيين‌نامه كه اگر دارد با وجود نگ
  • ه اين ابلاغيه سكوت اختيار كرده است، اما به گفته كارشناسان ذي ربط،‌اجراي اين مصوبه مي‌تواند در جهت تامين رفاه‌‌ آينده بيمه‌شدگان گام مهمي تلقي شود. افزايش سن بازنشستگي استادان دانشگاه همزمان با ابلاغ بازنشستگي با 10 سال سابقه پرداخت بيمه، افراد عادي طبق دستورالعمل جديد آيين‌نامه استخدامي اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و پژوهشي وزارت علوم، سن بازنشستگي اعضاي هيات علمي افزايش يافت. به گزارش مهر، به استناد بند «ب» ماده 20 قانون
  • از موعد فرهنگيان داراي مشكل پزشكي از سوي ديگر ، وزير آموزش و پرورش اعلام كرد به دليل فقدان اعتبار مالي ، امسال هيچ معلمي پيش از موعد بازنشسته نخواهد شد. حميد رضا حاجي بابايي گفت: قانون بودجه امسال و در ضوابط اداري، اجراي هر برنامه‌اي منوط به تامين اعتبار آن است. اين در حالي است كه در قانون، بودجه‌اي براي اين بخش لحاظ نشده لذا افرادي كه متقاضي بازنشستگي پيش‌ از موعد هستند و در حال حاضر نمي‌خواهند پاداش پايان‌خدمت بگيرند نيز عملا بر اساس قانون نمي‌توان اين حكم را ب
اخبار/ جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري
دنياي اقتصاد - در روزي كه معاون حقوقي رييس‌جمهور، طرح «بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار» را «وعده‌اي غير قابل تحقق» و مغاير قانون دانست، مجلس جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري به بيكاراني را كه پيش از اين شاغل بوده‌اند، به تصويب رساند. بر اين اساس، مجموع برخورداري از مقرري بر اساس سابقه پرداخت حق بيمه بيكاري، براي مجردها بين 6 تا 38 ماه و براي متاهل‌ها بين 12 تا 50 ماه تعيين شد. ميزان مقرري بيمه بيكاري نيز معادل 55 درصد متوسط مزد، حقوق يا كارمزد بيمه شده قبل از بيكاري تعيين شد.
  • ي خارج از توان دولت بوده، تصويب كرده كه به دليل عدم تحقق منابع مالي آن هنوز اجرا نشده است. اما نمايندگان ديروز، تنها به بررسي بخش‌هايي از اين طرح پرداختند كه مربوط به شاغلان بيكار شده، بود؛ و در آن شرايط پرداخت مقرري و ميزان و مدت اين مقرري را تعيين كردند كه تفاوت‌هاي اندكي با قانون موجود داشت. اين در حالي است كه فصل سوم اين طرح كه هنوز به تصويب مجلس نرسيده شامل مواد جديدي است كه زمينه قانوني براي پرداخت مقرري به افرادي كه هرگز شاغل نبوده، اما جوياي كار هستند را فراهم مي‌كند.منا
  • سات آتي موكول كردند. بر اساس مصوبه مجلس، بيمه‌شدگان بيكار در صورت احراز شرايط ذيل، استحقاق دريافت مقرري بيمه بيكاري را دارند:الف- بيمه شده به جز مشمولان موضوع ماده 9 اين قانون (كساني كه به علت قوه قهريه بيكار شدند) قبل از بيكار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشند.ب- بيمه شده بيكار مكلف است ظرف 30 روز از تاريخ بيكاري با اعلام وضعيت بيكاري به واحدهاي تعاون، كار و رفاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است حداكثر تا 15 روز نظ
  • بيكار مكلف است ظرف 30 روز از تاريخ بيكاري با اعلام وضعيت بيكاري به واحدهاي تعاون، كار و رفاه اجتماعي، آمادگي خود را براي اشتغال در مهارت خود يا مشابه آن اطلاع دهند. واحد مربوطه موظف است حداكثر تا 15 روز نظر خود را در خصوص امكان اشتغال يا عدم اشتغال بيمه شده به بيكار اعلام كند. عدم اعلام نظر به منزله تاييد بيكاري بيمه شده است. مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و ارائه مستندات و تاييد اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان، بلامانع است. پ- بيمه شده بيكار مكلف است در دوره‌هاي كارآموزي كه توس
قوانين و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • بودجه سالانه براي سالهاي باقيمانده از برنامه ارائه نمايد. ج ـ نظام ارزي كشور، « شناور مديريت‌شده» است. نرخ ارز با توجه به حفظ دامنه رقابت‌پذيري در تجارت خارجي و با ملاحظه تورم داخلي و جهاني و همچنين شرايط اقتصاد كلان از جمله تعيين حد مطلوبي از ذخاير خارجي تعيين خواهد شد. ماده82 ـ الف ـ استفاده دستگاههاي اجرائي از تسهيلات مالي خارجي در طول برنامه در قالب قوانين بودجه سنواتي مجاز است. سهميه‌هاي باقيمانده تسهيلات مصوب بيع متقابل و تسهيلات مالي خارجي (فاينانس) مربوط
  • ه تصويب هيأت امناء مي‌رسد. د ـ به منظور اداره امور صندوق در چهارچوب مفاد اساسنامه و مصوبات هيأت امناء، هيأت عامل مركب از پنج نفر از افراد صاحب نظر، با تجربه و خوش‌نام در امور اقتصادي، حقوقي، مالي، بانكي و برنامه‌ريزي با حداقل ده سال سابقه مرتبط و مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد توسط هيأت امناء انتخاب و با حكم رئيس‌جمهور منصوب مي‌شوند و داراي وظايف و اختيارات زير مي‌باشند: 1ـ پيشنهاد فعاليتهاي مورد قبول و واجد اولويت پرداخت تسهيلات در بخشها و زيربخشهاي توليدي و خدماتي
  • عمومي محسوب مي‌شوند كه حداقل هشتاد درصد (80%) سهام، يا سهم‌الشركه آنها مستقيم و يا با واسطه اشخاص حقوقي متعلق به اشخاص حقيقي باشد. مؤسسات و شركتهايي كه اكثريت مطلق سهام آنها متعلق به مؤسسات عمومي و عام‌المنفعه نظير موقوفات، صندوقهاي بيمه‌اي و بازنشستگي و مؤسسات خيريه عمومي است از نظر اين ماده در حكم مؤسسات و شركتهاي وابسته به نهادهاي عمومي غيردولتي هستند. تبصره2ـ بنگاههاي اقتصادي كه صرفنظر از نوع مالكيت بيش از بيست درصد (20%) اعضاء هيأت مديره آنها توسط مقامات دولتي تعيين
قوانين و مقررات/ ‏‌قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل نوسازي‎ ‎صنايع كشور ‏
‌قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل نوسازي صنايع كشور و‌اصلاح ماده (113) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي،‌اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران
  • وب 1375.12.12 موظفند قيمتهاي پيشنهادي شركت كنندگان در مناقصه هاي اجراي طرحهاي صنعتي و زيربنايي و خريد خدمات فني و مهندسي خود را با اعمال ضرايب ارزيابي تا بيست درصد (20%) كه به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد، مورد مقايسه و ارزيابي قرار دهند. معيارهاي تعيين ضرايب موردعمل در اين ماده متناسب با سهم ساخت داخل و استفاده از خدمات مشاوره و طراحي و مهندسي داخلي كه در اجراي موضوع مناقصه توسط پيشنهاددهندگان تعهد مي شود و همچنين ميزان جرائم عدم انجام تعهدات ( ميزان جرائم در متن قرارداد تصريح مي شود)، بنا به
  • ماده 9 - به منظور ارتقاي سطح كيفي و بهره وري، نيروي انساني شركتهاي صنعتي با مشاركت تشكل كارگري و مديريت هر شركت مشخص مي گردد. درصورت توافق طرفين در زمينه نيروي انساني موردنياز و مازاد، نيروي مازاد با دريافت حداقل دوماه آخرين مزد و مزايا بابت هر سال سابقه كار در واحد يا به وجه ديگري كه توافق شود، مطابق ضوابط بند( الف) ماده (7) قانون بيمه بيكاري مصوب 1369.6.26 تحت پوشش بيمه بيكاري قرار مي گيرند. درصورت عدم حصول توافق بين تشكل كارگري واحد و كارفرما، موضوع با نظرات طرفين به كارگروهي متشكل از نمايند
  • ي صنايع و معادن، كار و امور اجتماعي و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور) و سازمان تأمين اجتماعي و تشكل هاي عالي كارفرمايي و كارگري احاله و حسب نظر كميته مذكور، كارگران مازاد با پرداخت حق سنوات مقرر در قانون كار مطابق ضوابط بند ( الف) ماده (7) قانون بيمه بيكاري مصوب 1369.6.26 تحت پوشش بيمه بيكاري قرار مي گيرند. ضوابط اين ماده تاپايان برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، قابل اجراء مي باشد. در صورت كافي نبودن منابع صندوق بيمه بيكاري براي پوشش اصلاح ساختار نيروي انسا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم
با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم
  • قيموميت افراد معلول اقدام نمايد ، دادگاهها موظفند در نصب يا عزل قيم افراد معلول صرفا از طريق سازمان مذكور عمل و مبادرت به صدور حكم نمايند. تبصره 1. سازمان بهزيستي كشور موظف است جهت دفاع از حقوق افراد معلول ، در محاكم قضايي وكيل تعيين نموده و به دادگاه مربوطه معرفي كند. تبصره 2. آيين نامه اجرايي اين ماده ظرف مدت سه ماه مشتركا توسط سازمان بهزيستي كشور و وزارت دادگستري تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. ماده 14. موديان مالياتي مي توانند از طري
  • نند مستخدمين معلول (اعم از جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي ، معلولين حوادث ناشي از كار، بيماران ناشي از شرايط خاص كار و معلولين عادي ) رسمي يا ثابت يا داراي عناوين مشابه خود را (بجز كارگران مشمول قانون كار) به شرط داشتن حداقل بيست سال تمام سابقه خدمت بر اساس درخواست كتبي آنان و تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقي كه مدت آن ذيلا بر حسب نوع و درجه معلوليت و يا بيماري مشخص گرديده است ، به مدت خدمات آنان بدون پرداخت كسور فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشس
  • لاح قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولان عادي و شاغل مشاغل سخت و زيان آور مصوب سال 1367، در جلسه علني 22 آذرماه مجلس شوراي اسلامي تصويب و به تا ييد شوراي نگهبان رسيده بود. رضا معيني، مديركل امور فني مستمري هاي سازمان تامين اجتماعي، در گفت وگو با آتيه در اين باره گفت: تا پيش از اين كاركنان داراي معلوليت يا جانباز دستگاه هاي دولتي مي توانستند درصورت احراز شرايط تصريح شده در قانون، از بازنشستگي پيش از موعد استفاده كنند. با مصوبه اخير مجلس شوراي اسلامي جانبازان و معل
مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
  • در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين
  • باطي هستند و در اين خصوص داراي مقررات خاصي باشند . مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد. ماده 32 قانون كار: اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه، كاهش توانائيهاي جسمي وفكري ناشي از كار كارگر باشد(بنا به تشخيص كميسيون پزشكي ساز
  • رفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين
اخبار/ توافق دولت و اصناف براي ماليات 87
توافق مالياتي اصناف بر‌اساس دستور دكتر محمود احمدي‌نژاد، رئيس جمهور در جلسه مورخ 22/2/88 با مجامع امور صنفي و اتحاديه‌هاي سراسر كشور صورت گرفت.
  • لياتي اصناف بر اساس دستور دكتر محمود احمدي نژاد، رئيس جمهور در جلسه مورخ 22/2/88 با مجامع امور صنفي و اتحاديه هاي سراسر كشور صورت گرفت.به گزارش روابط عمومي سازمان امور مالياتي، بر اساس اين توافق، هيأت رئيسه اتحاديه ها با مسئوليت رئيس اتحاديه نسبت به تعيين ماليات عملكرد سال 87 بر اساس درآمد مشمول ماليات تعيين شده هر يك از اعضاي خود، حداكثر تا پايان خردادماه سال جاري اقدام كرده و مراتب را به ادارات امور مالياتي ذيربط ارائه خواهند كرد.همچنين مقرر شده است به منظور ايجاد تسهيلات لازم براي وصول ماليات
  • ماليات، با رعايت مقررات ماده 167 قانون ماليات هاي مستقيم، 40 درصد ماليات به صورت نقد در زمان تسليم اظهارنامه و مابقي در اقساط مساوي ماهانه حداكثر تا پايان آذرماه 1388 تقسيط شود.در اين توافقنامه همچنين تعيين ماليات عملكرد 1387 براي مؤديان مالياتي كه سابقه مالياتي ندارند يا اولين سال فعاليت آنها است با نظر رئيس اتحاديه و مديركل امور مالياتي مربوطه حسب مورد صورت خواهد گرفت.ادارات امور مالياتي سراسر كشور نيز مكلف شدند در تعيين درآمد مشمول ماليات و اعمال معافيت و محاسبه ماليات با مسئولان اتحاديه ها
  • دريافت كنند. اين فعال صنفي ادامه داد: بر همين مبنا، وزارت كشور نيز موظف شد براي قرار گرفتن مجدد اتحاديه آژانس هاي كرايه اتومبيل تحت نظارت شوراي اصناف كشور كه پيش از اين در برخي موارد زير نظر تاكسيراني ها منتقل شده بودند، اقدام كند. نوده فراهاني بيمه تأمين اجتماعي كارفرمايان صنفي را از ديگر مصوبات هيأت دولت اعلام كرد و توضيح داد: رؤساي اتحاديه هاي صنفي علي رغم اين كه موظف بودند كاركنان اتحاديه ها را تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي قرار دهند، خودشان تنها از طريق بيمه مشاغل آزاد مي توانستند تحت پو
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ابلاغ قانون بازنشستگي متقاضيان كمتر از ۱۰ سال سابقه
مديرعامل سازمان تأمين‌اجتماعي گفت: بخشنامه‌ قانون بازنشستگي متقاضياني كه حداقل ۱۰ سال و كمتر سابقه پرداخت حق‌بيمه دارند، براي اجرا به تمامي واحدهاي تامين اجتماعي ابلاغ شد.
  • بل پرداخت به متقاضيان بازنشستگي افرادي كه ۱۰ سال يا كمتر حق‌بيمه پرداخت كرده‌اند از طريق حاصلضرب سنوات پرداخت حق‌بيمه در حداقل دستمزد سال تقاضا تقسيم بر ۳۰ به دست مي‌آيد. مديرعامل سازمان تامين اجتماعي اظهار كرد: همچنين مبناي تعيين متوسط دستمزد در مواردي كه كسري سابقه موجب اخذ حق‌ بيمه‌شده حداقل دستمزد سال تقاضا و درصورت كسري مدت آن تا ۲۴ ماه، باقي‌مانده از آخرين سابقه پرداخت حق‌بيمه قبلي فرد جبران خواهد شد. نوربخش گفت: درصورت فوت مستمري‌بگير بازن
  • سري مدت آن تا ۲۴ ماه، باقي‌مانده از آخرين سابقه پرداخت حق‌بيمه قبلي فرد جبران خواهد شد. نوربخش گفت: درصورت فوت مستمري‌بگير بازنشسته مشمول اين قانون، بازماندگان حائز شرايط فرد از مستمري و ساير مزاياي متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق‌بيمه متوفي برخوردار خواهند شد. وي تصريح كرد: به منظور جلوگيري از تبعات ناشي از عدم آگاهي متقاضيان، واحدهاي اجرايي اين سازمان مكلف شده‌اند نحوه تعيين ميزان مستمري و مزاياي جانبي قابل پرداخت را به متقاضي بازنشستگي يادآور شده تا درصورت تمايل و
  • از عدم آگاهي متقاضيان، واحدهاي اجرايي اين سازمان مكلف شده‌اند نحوه تعيين ميزان مستمري و مزاياي جانبي قابل پرداخت را به متقاضي بازنشستگي يادآور شده تا درصورت تمايل و اعلام كتبي، حكم بازنشستگي فرد صادر و به مرحله اجرا درآيد. مدير عامل سازمان تامين اجتماعي تاكيد كرد: تأمين هزينه‌هاي ناشي از اجراي قانون بازنشستگي افرادي كه ۱۰ سال و يا كمتر حق‌بيمه پرداخت كرده باشند، برعهده دولت است.  



قيد بازنشستگي تامين اجتماعي به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است, قانون مديريت خدمات كشوري , شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه , جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري, ‌قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل نوسازي صنايع, ماده113, قانون برنامه سوم توسعه, ‏‌قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل نوسازي‎ ‎صنايع كشور, توافق دولت و اصناف براي ماليات 87, توافق مالياتي اصناف, امور صنفي و اتحاديه‌ها, تسليم اظهارنامه, تعيين درآمد مشمول ماليات و اعمال معافيت, نرخ ماليات, تدوين آئين‌نامه ماليات اصناف, سرمايه بانك اصناف, ابلاغ قانون بازنشستگي متقاضيان كمتر از ۱۰ سال سابقه


53 رديف در 6 صفحه
   << بعدي  6  5  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني