دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ مفاهيم مبهم بهره‌وري و عملكرد
هدف اين مقاله آن است كه شيوه هاي برخورد با مفاهيم «بهره وري» و «عملكرد» در ادبيات را مورد بررسي قرار داده و نشان دهد كه اصطلاحات به كاررفته در اين رشته ها، اغلب به طور مبهم تعريف شده اند و درك درستي از آنها وجود ندارد و سپس ادبيات مربوط به عملكرد علمي و عملي طي 30 سال گذشته مورد بازنگري قرار مي گيرد.
  • دهايي كه بر اثر اين اختلافات ايجاد مي شود، آگاهي كامل ندارند. _ براي واژه بهره وري تعاريف و رويكردهاي لغوي و همچنين رياضي وجود دارد. همه اينها نشان مي دهد بهره وري واژه اي چند بعدي است، كه معني آن مي تواند بسته به زمينه اي كه در آن استفاده مي شود،متفاوت باشد. در هر صورت اين واژه ويژگيهاي كلي مشتركي را نيز دربر مي گيرد. در مهندسي صنايع، بهره وري به طور كلي به صورت رابطه بين ستانده (مثلا كالاهاي توليد شده)به درونداد (مثلا منابع مصرف شده) در فرايند توليد تعريف مي شود (سومانث، 1994). اگرچه اختلاف
  • ت. برومن(2004) به تشابهات ذاتي بسياري از تعاريف بهره وري اشاره مي كند، به اين معنا كه به نظر مي رسد محتواي اصلي همه آنها مشابه باشد. قباديان (1990) نيز پيشنهاد مي كند،تمامي تعاريف مشابه[بهره وري] در سه گروه بزرگتر طبقه بندي شوند: 1)مفهوم فني:رابطه بين نسبتهاي برونداد به دروندادهايي كه براي توليد آن برونداد استفاده شده است. 2)مفهوم مهندسي:رابطه بين برونداد واقعي و برونداد مورد انتظار در يك فرايند. 3)مفهوم اقتصادي:كارايي تخصيص منابع. ملاحظات يكي از اشتباهات متداول، مترادف دانستن بهره وري
  • رد انتظار در يك فرايند. 3)مفهوم اقتصادي:كارايي تخصيص منابع. ملاحظات يكي از اشتباهات متداول، مترادف دانستن بهره وري با توليد- يعني مقدار محصول توليد شده يا خدمت ارايه شده است (استينر، 1997؛برنولاك، 1996). به اين معني كه افزايش توليد موجب افزايش بهره وري مي شود. اين امرضرورتا صحيح نيست. بهره وري يك مفهوم نسبي است:نمي توان گفت كه بهره وري افزايش يا كاهش يافته است، مگر اينكه مقايسه اي صورت گيرد،يا تغييرات آن نسبت به يك «استاندارد» در يك نقطه معين از زمان(كه مي تواند مثلا استاندارده
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نسبت ميان مديريت و رهبري
بحث مقاله راجع به رهبري و مديريت در اسلام و غرب است، در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مديريت به عنوان يكي از ويژگيهاي رهبر ذكر شده است در حاليكه در مديريت فعلي ما رهبري يكي از خصوصياتي است كه مدير بايد داشته باشد
  • و مديريت زير مجموعه و يا فرع و در نظام غرب، مديريت اصل است و رهبري زير مجموعه و فرع و اصلاً آيا فرق مي‏كند؛ چون هر دو به اين دو قسمت توجه كرده‏اند، يعني در غرب هم رهبري داريم، يعني به انسان بايد توجه بشود. اما اينكه اين اصل يا فرع باشد، آيا تفاوت ايجاد مي‏كند. اينجاست كه راه ما از راه غرب در مديريت و رهبري جدا مي‏شود. در غرب، مديريت اصل است به اين دليل كه پرداختن به جسم و ابعاد مادي سازمان براي توسعه مادي مورد توجه بوده است؛ به عبارت ديگر براي اينكه توليد سازمانها و واحدهاي صنعت
  • راتب نيازهاي مازلو، تئوري هرزبرگ و ...نتيجه اين شد كه توليد به اوج خود رسيد و تمدن غرب به وجود آمد به علت بهره‏وري، كارآيي و استفاده از دانش مديريت و استفاده از رهبري در مديريت براي گسترش و به اوج رساندن تمدن مادي؛ يعني آن چيزي كه ما الآن مي‏بينيم، به هدف رسيدن با دانش مديريت. حال، اشكال در اينجا چيست؟ اشكالي كه الآن در تمدن غرب وجود دارد اين است كه در واقع انسان نمي‏تواند از نتايج تلاشهاي خود استفاده كند. تناسب نيازهاي روحي و مادي انسان از ميان رفته است. تعادل جسمي و روحي انسان برهم
  • خورده است. يك مثال مديريتي مي‏زنم. در بحث مديريت و سازمان، اصل تقسيم كار را شنيده‏ايد. اين اصل اول وبر است. اصل تقسيم كار؛ آقاي آدام اسميت در اقتصاد آمد و گفت علت ثروت ملل در تقسيم كار است و پنج دليل هم در آنجا برشمرد. بعد هم اين نظر وارد تئوريهاي سازمان شد. بعد اصل تقسيم كار به عنوان اصلي اساسي در سازمان مورد بحث قرار گرفت. حالا اين تقسيم كار اشكالش چيست؟ اشكالش اين است كه در واقع در روانشناسي صنعتي بحثي به عنوان اليناسيون يعني از خود بيگانگي انسان مطرح مي‏شود كه انسان به علت تقسيم
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ هدفمندي يارانه‌ها: از واكاوي ريشه‌ها تا مديريت پيامدها
در نهايت سير صعودي حجم يارانه‌هاي آشكار و پنهان در اقتصاد ايران، اصلاح نظام پرداخت يارانه‌ها را بدل به اقدامي ضروري و گريزناپذير براي اقتصاد كشور نمود؛ چراكه تداوم چنين روندي، از يك طرف دولت را به سوي يك بن‌بست تمام عيار مالي سوق مي‌داد و از طرف ديگر اقتصاد ايران را به مرز يك بحران تمام عيار اقتصادي مي‌رساند.
  • اسب افزايش يابد، آنگاه حجم يارانه‌هاي نقدي همچنان رو به فزوني خواهد گذاشت. مساله مهم اين است كه گزينه دوم اساسا قابل حصول نخواهد بود. براي بررسي شفاف‌تر اين موضوع، مورد بنزين را بررسي مي‌كنيم. در مورد بنزين آزاد در حال حاضر دولت ما به تفاوت قيمت 700 تومان فعلي و 400 تومان قبلي را يعني 300 تومان به عنوان درآمد طرح در نظر گرفته و سپس آن را به صورت نقدي به مردم پرداخت مي‌كند. در حال حاضر بر اساس آمار شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران، قيمت بنزين بر اساس فوب خليج فارس همرا
  • اي طرح در كوتاه‌مدت و بلندمدت بسيار كليدي است. در نظريه اقتصادي، مرسوم‌ترين و پذيرفته‌‌شده‌ترين تحليل از سطح عمومي قيمت‌ها و تورم، بر مبناي معادله مقداري پول يا همان رابطه فيشر است. فكر اصلي معادله مقداري پول اين است كه بين مقدار پول و قيمت‌ها رابطه‌اي وجود دارد. بدون شك اين يكي از قديمي‌ترين فكرها در اقتصاد است. بر مبناي اين رابطه، نرخ تورم برابر است با مجموع نرخ رشد حجم پول و سرعت گردش پول منهاي نرخ رشد توليد. بر اساس اين رابطه اگر سرعت گردش پول تا
  • است و در نتيجه كارآيي سيستم قيمت‌ها در تخصيص بهينه منابع كاهش يافته است. بر اين اساس روشن است كه شفاف‌سازي و واقعي شدن قيمت‌هاي نسبي كه يكي از نتايج اجراي اين قانون خواهد بود، موجب بهبود تخصيص منابع در سطح اقتصاد ايران گشته و كارآيي و بهره‌وري را هم در بخش توليد و هم در بخش مصرف اقتصاد كشور افزايش داده و از اتلاف منابع جلوگيري خواهد نمود؛ بنابراين مطمئنا افزايش كارآيي سيستم قيمت‌ها، به افزايش بهره‌وري و توليد و به تبع آن افزايش اشتغال خواهد انجاميد. البته اين آثار م
  • طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • مطرح مي كند كه خوشرويي و خونگرمي فطري است و آموزش آن تقريباً غير ممكن مي باشد. بنابراين مديراني كه خواهان كاركنان بشاش و خوشرو هستند بايد فرايند استخدامي خود را بر عدم پذيرش كساني كه ذاتاً خوشحال نيستند قرار دهند. طبق مطالعات انجام شده حدود 80 درصد تفاوتهاي انسانها از نظر شادي و خوشحال ژنتيكي است و حتي در موقع تغيير مشاغل و كارفرماها نيز رضايت اين افراد ثابت مانده و تغيير نمي كند. بسياري از مديراني كه تصور كرده اند كاركنان خوشرو قابل آفرينش هستند و مقدار زيادي وقت و هزينه صرف آموزش آنان نموده ا
  • افرادي را كه به فراسوي انتظارات مي روند ترجيح مي دهند. البته مديران نيز با رفتار منصفانه و عادلانه خويش مي توانند اين روحيه را در ميان كاركنان ترويج نموده و با جلب اعتماد آنان اشتياق كاركنان را به انجام فعاليتهاي بيشتر افزايش دهند. حقيقت ششم رابطه بين هوش و عملكرد شغلي را تجزيه و تحليل مي كند و بر اولويت افراد باهوش بر افراد كم هوش تر در هنگام استخدام تاكيد دارد. همه مشاغل نيازمند استفاده از هوش و توانايي هاي ادراكي و معرفتي مي باشند. البته در برخي از مشاغل چند وجهي نظير كار حسابدارها، مهندسان
  • پاداش هاي داده شده با انتظارات پرسنل بررسي مي گردد. زماني كه هر سه رابطه قدرتمند است، كاركنان نيز با انگيزه اند. در صورتي كه يكي از اين سه رابطه و يا هر سه به دلايلي ضعيف باشند، عملكرد افراد نيز با مشكل مواجه خواهد شد. حقيقت سيزدهم آيا خشنودي موجب بهره وري بيشتر است؟ پاسخ اين پرسش حقيقت سيزدهم در مديريت منابع انساني است. بررسي شواهد موجود نشان مي دهد كه هرچند رابطه مثبتي بين خشنودي و بهره وري وجود دارد ولي ميزان آن بسيار اندك مي باشد و اين بهره وري است كه موجب رضايت مي گردد نه برعكس. بنابراين
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ استراتژي چيست؟
به دليل پويايي بازارها و فناوري‌هاي متغير امروز، امكان تثبيت موقعيت‌يابي استراتژيك كه زماني اساس استراتژي را تشكيل مي‌داد، به‌صورت دائمي وجود ندارد.
  • ديراني كه اين دو را با يكديگر اشتباه گرفته‌اند، ندانسته به دركي از رقابت رسيده‌اند كه صنايع بسياري را به سمت همگرايي رقابتي كشانده است. اين وضعيت از طرفي، مطلوب نيست و از طرفي غيرقابل اجتناب است. مديران بايد به طور شفاف بين كارآيي عملياتي و استراتژي تفاوت قائل شوند. هر دوي اين موارد ضروري هستند، اما با يكديگر تفاوت دارند.حوزه كارآيي عملياتي به بهبود مداوم فعاليت‌ها در هر جايي كه رابطه تبادلي وجود ندارد، ارتباط مي‌يابد. قصور در چنين امري، حتي شركت‌هايي را كه استراتژي مناسبي دارند آسيب‌پذير مي‌كند
  • ير مي‌كند. حوزه كارآيي عملياتي حوزه مناسبي براي تغييرات دائمي، انعطاف‌پذيري و تلاش‌هاي خستگي‌ناپذير جهت دستيابي به بهترين رويه‌ها است. در مقابل، حوزه استراتژيك، حوزه مناسبي براي تعريف موقعيت منحصر به فرد، برقراري رابطه‌هاي تجاري شفاف و تثبيت تناسب بين فعاليت‌ها است. اين حوزه همچنين شامل پيگيري مستمر راه‌هاي تقويت و گسترش موقعيت استراتژيك شركت است. حوزه استراتژيك نيازمند نظم و استمرار است و انحراف از استراتژي و سازش و امتيازدهي با آن در تعارض هستند.استمرار استراتژيك دلالت بر ايستايي رقابت‌پذيري
  • اتژيك شركت است. حوزه استراتژيك نيازمند نظم و استمرار است و انحراف از استراتژي و سازش و امتيازدهي با آن در تعارض هستند.استمرار استراتژيك دلالت بر ايستايي رقابت‌پذيري ندارد. شركت بايد به طور مستمر كارآيي عملياتي‌اش را بهبود بخشد و فعالانه تلاش كند مرز بهره‌وري خود را تغيير دهد و در عين حال به تلاش‌هايش در راستاي بهبود موقعيت منحصر به فرد خود ادامه دهد كه البته اين موارد بايد با تثبيت تناسب فعاليت‌ها همراه باشد. در حقيقت، استمرار استراتژيك بايد پيشرفت مستمر سازمان را اثربخش‌تر سازد.در صورتي كه در
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاددانان چقدر در كارشان موفق هستند؟
آنچه علم اقتصاد مي‌تواند انجام دهد روشن و سر راست است؛ اين علم توانايي تبيين و پيش‌بيني موفقيت‌آميز رفتار و حركات اقتصاد را دارد.
  • ئمي كاهش مي‌يافت اگر اين واقعيت كه نرخ تورم افزايش يافت را نمي‌داشتيم، چون كه يكي از اثرات شناخته شده كاهش نرخ پايه بهره بانكي، افزايش نرخ تورم است و من بايد در تئوري خودم جايي براي آن در نظر مي‌گرفتم. دليل دوم و كلي‌تر اينكه اگر در حالت‌هاي بسيار متفاوت، پيش‌بيني‌هاي تئوري با رويدادهاي متعاقب آن ابطال گرديد و اگر همه سپرهاي بلاي ثبات ساير شرايط كه طرفداران آن مي‌توانند جمع كنند فقط تبيين‌هايي ارائه مي‌دهد كه اگر چه كاملا ناجور نيست نپذيرفتني باشد پس ما بايد نتيجه بگيريم كه تئوري توانايي پيش‌بي
  • د و حتي اگر تبيين‌ها موجه باشند، اگر كه بايد به كرات به دادشان رسيد، پس بهتر است آن تئوري را كنار بگذاريم، نه چون كه تئوري اشتباهي است- چه بسا كه درست باشد- بلكه چون استفاده اندكي دارد. ما مي‌خواهيم تئوري‌هاي ما نه فقط درست بوده، بلكه در تبيين و پيش‌بيني رويدادهاي مشاهده شده مفيد نيز باشند. با اين وجود، مشكل ثبات ساير شرايط تا حد چشمگيري آزمون‌پذيري و نيز مطلوبيت تئوري اقتصادي را كاهش مي‌دهد- همچنين ابزار راحتي براي مردم با نيات شر فراهم مي‌سازد، اما علم اقتصاد تنها موضوعي نيست كه اين بيماري را
  • ن كافي باشد. اين مثال را ببينيد. در دهه 1970 بيشتر نهادهاي وام و پس‌انداز ورشكست شدند چون كه آنها قانونا از دادن وام‌هاي عمدتا رهني بلندمدت با نرخ ثابت منع شده بودند، در حالي كه منابع مالي‌شان عمدتا از سپرده‌هاي كوتاه‌مدت تامين مي‌شد. در حالي كه نرخ بهره در دهه‌هاي 1960 و 1970 افزايش مي‌يافت، نرخ‌هاي بهره پايين‌تر پابه‌پاي نرخ بهره‌اي كه آنها اكنون بايد به سپرده‌گذاران مي‌پرداختند پيش نرفت. ما اقتصاددانان يك راه‌حل ارائه داديم: اجازه دهيد آنها همه نوع وام بدهند شامل وام‌هاي كوتاه‌مدت و وام‌هاي ر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مطالعه تعامل بين قوانين بازي و بازيكنان
داگلاس نورث اقتصاددان آمريكايي است. وي به خاطر «مطالعه تاريخ اقتصاد با استفاده از تئوري اقتصادي و روش‌هاي مقداري براي توضيح تغييرات اقتصادي و نهادي» همراه با فوگل جايزه نوبل اقتصاد را دريافت كرد.
  • ذهني بازيگران است. 5- صرفه‌جويي‌هاي ناشي از مقياس، مكمل‌ها و آثار بيروني شبكه يك قالب نهادي، تغييرات نهادي را الزاما تدريجي و وابسته به مسير طي شده مي‌سازد. توضيح گزاره 1: مطالعه نهادها و تغييرات نهادي به عنوان اولين شرط، درك تفاوت مفهومي بين نهاد و سازمان را ايجاب مي‌كند. نهاد‌ها قوانين بازي هستند و سازمان‌ها بازيگران آن. تعامل اين دو، تغييرات نهادي را شكل مي‌دهد. نهادها قيودي هستند كه آدمي بر تعاملات انساني وضع مي‌كند. اين قيود عبارتند از: قوان
  • ي‌شوند تا جاي خود را به انواع جديد خود بدهند. گزاره 2: فرصت‌هاي جديد يا تغيير كرده مي‌توانند هم به عنوان نتيجه برونزاي تغييرات در محيط بيروني كه باعث تغيير قيمت‌هاي مرتبط با سازمان شده تعبير شوند و هم به عنوان پيامد رقابت درونزا بين سازمان‌هاي سياسي و اقتصادي. در هر دو حالت وجود هميشگي رقابت در شرايط كميابي اقتصادي مديران و اعضاي سازمان آنها را مجبور مي‌كند تا در دانايي و مهارت سرمايه‌گذاري كنند. چه با يادگيري حين كار در مشاغل يا يادگيري دانش معمول، در چنين شر
  • در مهارت‌ها و دانش‌هايي سرمايه‌گذاري كنند كه آنها را به دزدان ادبي بهتري تبديل كند. همين طور اگر عايدي بالايي در فعاليت‌هاي مولد مشاهده مي‌شود، انتظار داريم سازمان‌ها منابع‌شان را صرف دانش و مهارت‌هايي كنند كه بهره‌وري آنها را افزايش مي‌دهد. سرمايه‌گذاري سازمان‌هاي اقتصادي در آموزش شغلي به مشاهده سود در آن حيطه وابسته است، اما اثر بنيادي‌تري كه اقتصاد را تحت‌تاثير خود قرار خواهد داد اين است كه جوامع چقدر روي آموزش رسمي، تعليم
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ خود ارزيابي (efqm)
امروزه بنگاههاي اقتصادي كشور درفرايند جهاني شدن وپيوستن به منظومه تجارت جهاني كه پيوستني كه چندان نيز ازروي اختيار نيست با چالشهاي بيشماري مواجه هستند
  • به اين امر و همچنين نگراني صنايع وسازمانهاي اقتصادي كشور از پيوستن به تجارت جهاني وطرح سوالاتي كه آيا سازمانهاي صنعتي كشور ما توان رقابت دراين فضا را دارند ؟ در چه معيارهايي ضعيف هستيم ؟سازمان ما چگونه بايستي باشند كه در رقابت پيروز ميدان باشيم ؟ و تفاوت سازمان ما با يك سازمان سر آمد و متعالي در مقياس جهاني چيست ؟ دلائلي است كه موجب شد موسسات اقتصادي كشورمان به دنبال الگوهايي از سازمانهاي موفق در امر كسب و كار باشند ، سازمانهايي كه نيازهاي اصلي جامعه را به بهترين نحو برآورده مي كند و در اين راه
  • دل به سرعت مورد توجه شركت هاي اروپايي قرار گرفت و مشخص شد كه سازمانهاي بخش عمومي و صنايع كوچك هم علاقه دارند از آن استفاده كنند. در سال ۱۹۹۵ ويرايش مربوط به بخش عمومي و در سال ۱۹۹۶ مدلي مربوط به سازمانهاي كوچك توسعه داده شد .در سال ۱۹۹۹ مهمترين بازبيني مدل EFQM صورت گرفت . در سال ۲۰۰۱ مدل سرآمدي EFQM ويرايش سازمانهاي كوچك و متوسط و درسال ۲۰۰۳ ويرايش جديدتري از مدل EFQM ارائه شد كه در زير معيارها و نكات راهنما تغييرات قابل ملاحظه اي نسبت به ويرايش سال ۱۹۹۹ داشت . مدل EFQM در اصل به مدل مالكوم
  • قق اهدا ف اين سازمانها را به عهده دارند. در حال حاضر ۱۹ كشور اروپايي با EFQM مشاركت مي نمايند. ● مدل تعالي سازماني در ايران مدل تعالي سازماني در شرايطي در ايران مطرح مي شود كه در جهان بيش از ۷۰ مدل سرآمدي ملي و ۹۰ جايزه كيفيت وجود دارد كه عموماً بهره گرفته از مدل هاي EFQM و بالدريج بوده و بسوي يكديگر همگرا شده اند . گويا زبان رقابت در همه جاي دنيا يكي است كه موسسات اقتصادي را از آموختن الفباي مديريت فراگير سازمان گريزي نيست. لزوم رقابت پذيرشدن بخش صنعت و معدن با رويكرد جهاني و توصيه هاي مش
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نگاهي به دلايل ركود اقتصادي و بيكاري جوانان به‌رغم تشكيل سرمايه در كشور
چكيده مقاله: • با وجود اعلام آمار رسمي 5/14 درصدي نرخ بيكاري در ايران، نرخ بيكاري در ميان جوانان و نيز نرخ بيكاري در مناطق محروم و توسعه‌نيافته كشور بالاتر بوده و براي مثال برخي از مقامات كشور نرخ بيكاري در ميان جوانان را حدود 30 درصد برآورد مي‌كنند. بيكاري بخش قابل توجهي از جوانان كشور كه مي‌توانستند به نيروي عظيم سازندگي تبديل شوند، منشاء ياس و نااميدي جوانان كشور نسبت به آينده و ريشه بسياري از مشكلات اجتماعي است؛ مساله‌اي كه ريشه‌يابي عامل اصلي بيكاري در ايران را به دغدغه‌اي جدي تبديل مي‌كند.
  • قام حساب‌هاي ملي بانك مركزي و نسبت سرمايه به توليد در اقتصاد ايران اين سوال پيش مي آيد كه چرا به‌رغم تشكيل سرمايه، توليد كالاها و خدمات در حد مورد انتظار افزايش نيافته و فرصت‌هاي تازه اشتغال ايجاد نشده است؟ به اين سوال با جزئيات متفاوتي مي‌توان پاسخ داد (مثلا در سطح يك صنعت يا بخش‌هاي اقتصادي) اما درسطح كلان آنچه مسلم به‌نظر مي‌رسد آن است كه طي اين سال‌ها منابع كشور در پربازده ترين بخش‌ها سرمايه‌گذاري نشده و نيز از سرمايه‌هاي تشكيل شد
  • خي از سال‌ها منفي برآورد شده است. براي داشتن برآوردي از تغييرات بازدهي كل عوامل توليد در سال‌هاي اخير و تاثير آن در رشد اقتصادي كشور، با توجه به آنكه رشد توليد ناخالص داخلي هنوز توسط بانك مركزي اعلام نشده است، اگر گزارش‌هاي صندوق بين‌المللي پول را براي تخمين رشد اقتصاد ايران ملاك قرار دهيم كه در آنها رشد توليد ناخالص داخلي ايران در سال‌هاي 1387 الي 1389 به ترتيب 6/0، 5/3 و 2/3 درصد (و يا به‌طور متوسط 4/2 درصد در سال) برآورد شده، به نظر مي‌رسد تغييرات با
  • ماعي بود. هر چند از سال گذشته حركت بزرگي در جهت اصلاح قيمت‌هاي نسبي انرژي به عمل آمده است اما واضح است كه اگر سال‌ها پيش اين اختلال‌ها برطرف مي‌شد طبعا اثرات جانبي كمتري داشت. اختلال در بازارهاي كالا و خدمات، در تحليل اقتصادي تفاوتي با اختلال در بازار پول و سرمايه ندارد. براي مثال تعيين نرخ سود بانكي در سطحي پايين‌تر از نرخ‌هاي تعادلي مسلما تقاضا براي وام‌هاي بانكي را بيش از حد افزايش و عرضه سپرده‌هاي بلندمدت بانكي را كاهش مي‌دهد. طبعا دريافت&z
مقالات/ مزيت رقــــابتـي چيست؟
برگرفته از مقالة "رقابت‌پذيري بين‌المللي"، مهندس نصيرزاده، مجلة فراز، شمارة ۶و۷: سابقة تاريخي امر به قرن هيجدهم مي‌رسد. در آن زمان، در اقتصاد كلاسيك، تئوري مزيت نسبي براي تشريح تفاوت بين اقتصادهاي مختلف ارائه شد:
  • چكيده: برگرفته از مقالة "رقابت‌پذيري بين‌المللي"، مهندس نصيرزاده، مجلة فراز، شمارة ۶و۷: سابقة تاريخي امر به قرن هيجدهم مي‌رسد. در آن زمان، در اقتصاد كلاسيك، تئوري مزيت نسبي براي تشريح تفاوت بين اقتصادهاي مختلف ارائه شد: مزيت رقــــابتـي چيست؟ برگرفته از مقالة "رقابت پذيري بين المللي"، مهندس نصيرزاده، مجلة فراز، شمارة ۶و۷: سابقة تاريخي امر به قرن هيجدهم مي رسد. در آن زمان، در اقتصاد كل
  • مزيت رقــــابتـي چيست؟ برگرفته از مقالة "رقابت پذيري بين المللي"، مهندس نصيرزاده، مجلة فراز، شمارة ۶و۷: سابقة تاريخي امر به قرن هيجدهم مي رسد. در آن زمان، در اقتصاد كلاسيك، تئوري مزيت نسبي براي تشريح تفاوت بين اقتصادهاي مختلف ارائه شد: آدام اسميت اصطلاح "مزيت مطلق" را به كار برد و منظورش اين بود كه هر كشور كالايي را صادر ميكند كه با كمترين هزينه توليد ميكند. او در كتاب ثروت ملل (1776) از تجارت بين المللي و مزيت نسبي به تفصيل سخن به ميان نمي
  • از بازرگاني بين المللي سودي نخواهد برد. بعداً ديويد ريكاردو اين ديدگاه را اصلاح كرد و مقوله اي را كه به "مزيت نسبي" معروف شده مطرح كرد. منظور ديويد ريكاردو آن بود كه عوامل بازار، منابع كشور را به صنايعي سوق ميدهند كه كشور در آنها بيشترين بهره وري نسبي را داشته باشد. بعني كشور ممكن است كالايي را وارد كند كه خودش ميتواند با هزينه كم توليد كند، ولي در توليد كالاي ديگري بهره ورتر باشد. در تئوري ريكاردو، تجارت، مبتني بر تفاوت بهره وري نيروي كار در كشورهاي مختلف بود. وي اين موضوع را به
  • طبقه بندي اطلاعات



بهره‌وري و عملكرد, بهره‌وري, عملكرد, مفاهيم بهره‌وري و عملكرد, سوددهي, كارايي و اثربخشي, سازمان, اسلام, تكنولوژي, بهره‏وري, رفتار, تئوري سازماني, اداره سازمانهاي امروزي, منابع, انسان, انساني, مديريت و رهبري, مديريت, رهبري , افزايش بهره‏وري, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, استراتژي چيست, موقعيت‌يابي استراتژيك , استراتژي , شركت‌ها, رقابت, موقعيت, استراتژيك, تغيير, عملياتي, كارآيي, فعاليت‌ها , فناوري, بازار, مديريت, تغييرات, رقابتي, پيشرفت, مديران, منحصر , وضعيت, بهره‌ور, فناوري‌هاي نوظهور , الگوهاي رقابتي, برونسپاري, مشاركت, بازمهندسي, قوانين بازي, بازيكنان, داگلاس نورث , تئوري اقتصادي, جايزه نوبل اقتصاد, سرمايه‌گذاري, سازمان‌هاي سياسي, سازمان‌هاي اقتصادي, مبادله , تصميم‌گيرندگان, نهادي, نهادها, سازمان, سياسي, انتخاب, نگاهي به دلايل ركود اقتصادي و بيكاري جوانان به‌رغم تشكيل سرمايه در كشور, رقابت, نيروي, اقتصاد, بازرگاني بين‌المللي, محصول, اقتصاد كلاسيك مزيت مطلق, رقابت‌پذيري بين‌المللي, مزيت رقابتي چيست؟, مزيت رقابتي, مزيت نسبي, رقابت‌پذيري بنگاه, رقابت‌پذيري


71 رديف در 8 صفحه
   << بعدي  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجوي كارشناسي هستم. قصد دارم آزمون ارشد شركت كنم به نظر شما جهت برنامه ريزي درسي به چه شكل ميتوانم عمل كنم كه در آزمون بتوانم رتبه خوبي كسب نمايم. متشكرم


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام اگر شركتي در سازمان ثبت شركتها، ثبت شده باشد ولي كد مالياتي اخذ نشده باشد و بطوركلي هيچ پرونده اي در اداره ماليات نداشته باشد و در عين حال بطور كلي هيچ فعاليت تجاري هم نكرده باشد و فاكتور يا


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام مستاجري مغازه اي را بدون تسليم تسويه حساب بيمه تخليه كرده است و البته بدهي بيمه اي ندارد و پرونده اي در بيمه ندارد و مالك استعلام و تسويه بيمه را خود شخصا دريافت كرده است ايا ممكن است با ادع


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام آقاي شمس ايلي ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم باي


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام احترامخدمت مشاور محترم يك سئوال مالياتي داشتم بنده امسال با كارت بازرگاني حقيقي كالاي وارد كردم واين كالارا در بندر به واسطه واگذار نمودم چند ماهي از تاريخ وگذاري گذشته است سئوال من اي


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام خدمت استاد عزيز.لطفا روشهاي شناسايي درآمدپيمانهاي بلندمدت را مطابق استانداردهاي حسابداري بطور خاصه توضيح دهيد وبفرماييد كه ثبتهاي آن چگونه مي باشد.پيشاپيش از شما كمال تشكررادارم


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام آقاي جهانشاهلو ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم با


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    سلام 1 _مستاجري مغازه را بدون اخذ تسويه حساب بيمه تخليه نموده و دسترسي به وي وجود ندارد البته از مغازه به عتوان كارگاه استفاده نشده مالك چگونه ميتواند جلوي مشكلات بعدي را بگيرد ايا اگر او تسويه حساب ب


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    يا سلام و عرض خسته نباشيد بنده توي يه شركت تازه تاسيس مشغول بكار شدم كه از شهريور 92 شروع به فعاليت داشته و تا ماه پيش در حال تجهيز و راه اندازي خط توليد بوده اظهارنامه سال 92 بدون فعاليت و در واقع


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام خدمت مشاور محترم بنده باكارت بازرگاني حقيقي امسال كالاي را وارد كردم چون تخصصي دراين زمينه نداشتم كالا رادر بندربعد از تشريفات گمركي واگذار كردم ودرسودي دي نيز شامل حالم نشده ايا بعد از گذشت 4


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام من به مدت 20 سال هست كه كارگر يك ساختمان ميباشم با بيمه تامين اجتماعي و به مدت 5 سال ميباشد كه حقوق دريافت نكرده ام . ميخواستم بدونم كه مبلغ 5 سال اعم از حقوق معوقه ، عيدي ، حق اولاد ، بن كار


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    سلام وعرض ادب من ليسانس حسابداري هستم ودر زمينه انبار داري فعاليت ميكنم دوست دارم دفاتر قانوني بنويسم وحسابداري خبره باشم لطفا مرا راهنمايي كنيد


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم بنده تازه وارد شركت پخش شده ام خواستم بدونم چطور بايد يك ويزيتور قوي و پر سود براي شركت باشم لطفا بنده را راهنمايي كنيد


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام آقاي مقدسي ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم بايد ف


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در ارتباط با محاسبه ي نوبت كاري پرسنل خواهشمند است بفرمايد كه نوبت كاري براساس حقوق روزانه محاسبه مي شود ياساعتي ؟ مثلا" اگر فردي 2 روز صبح باشد 4روز شب باشد فرمول محاسبه ي آن چگونه است


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    باسلام.آيا فرمول ثابتي براي جريمه ديركرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شركت ما يك شركت بازاريابي است و اگر فروشنده در زمان تخويل سفارش تاخير داشته باشد شامل جريمه مي شود براي اين فرمول ميخواهم


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام .چند سال پيش سهام شركتي (سهامي خاص) را خريداري نمودم . به دلائلي كه توضيح آن مفصل است شركت و سهامداران آن را پيدا نميكنم .البته مداركي براي اثبات مالكيت سهام و نيز تعدادي از مدارك شركت از جمله


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام اگر شركتي داراي مجوز فعاليت باشد (بطور مثال يك شركت گردشگري) و سپس بخشي از سهام شركت ديگري را خريداري كند (بطور مثال يك شركت كامپيوتري)، آيا شركت دوم حق استفاده از اين مجوز را دارد؟(بطور مثال


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام و احترام معمولا در قراردادهاي اجاره مغازه رو به صورت قولنامه مينويسن و بعدا با قيمت كمتر در محضر ثبت ميشه ايا با ارايه رسيد چكهاي رهن و اجاره كه مطابق قولنامه قبلي است اعتبار قرارداد محضري ز


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    سلام ليسانس حسابداري هستم جوياي كار تمام مدارك حسابداري دارم ولي هرجا براي كار مراجعه ميكنم سابقه كاري مدنظرشون پس من از كجا شروع كنم حتي تصميم داشتم بصورت كارآموزي كار كنم قبول نكردن شما با اين همه م


فهرست مشاورين


bbbb
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .