جستجو در پورتال

جدول نرخ حقوق و دستمزد اداره کار تامین اجتماعی

مشاوره/ با سلام در هتلی به مدت ده ماه به عنوان رزوشن شب کار کرده ام .به بهانه های مختلف از بیمه شدنم طفره رفتند.حق شبکاری و سایر مزایا و تعطیل کار به من داده نشده..من و دو نفر از بقیه همکاران را همزمان اخراج کردند.کارفرما از نوشتن قرار داد مکتوب خودداری کرده است. اولا میخواستم بدانم کارفرما برای اخراج سه نفر جریمه میشود ؟ دوما چه مقدار حق بیمه و شب من میشود برای ده ماه به اضافه تعطیل کاری؟


مشاوره/ باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد . بهترین روش پرداخت دست مزد ایشان چگونه است وبیمه ومالیات آن چگونه میشود ؟


باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد . بهترین روش پرداخت دست مزد ایشان چگونه است وبیمه ومالیات آن چگونه میشود ؟
  • با درود : فرقی نمیکند شما کدام روش پرداخت را انتخاب میکنید . فقط بایست پرداختی شما کمتر از حداقل تعیین شده درز قانون کار نباشد . جدول حداقل حقوق و دستمزد را در سایت قرار دادم . دانلود و استفاده کنید . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی   باسلام واحترام اگر کارمندی فقط 150 ساعت برای ماکارکرده باشد . وبخواهیم پروژه ای دست مزدایشان راپرداخت کنیم (درخارج ازلیست حقوق وبیمه
  • اهیم پروژه ای دست مزدایشان راپرداخت کنیم (درخارج ازلیست حقوق وبیمه کارکنان ) بیمه ومالیات ایشان چگونه میشود . وبهترین روش که کمترین هزینه راایجادکند چیست ؟     با درود :   در جای ثبت نکنید . و در مدارک و مستندات به اداره دارائی و سازمان تامین اجتماعی ارائه ننمایید . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تورم، عامل دست نیافتن افراد به حقوق و دستمزد واقعی خویش


گاهی اوقات که در مورد یک مساله‌ای بااقتصاددانان وارد بحث می شوم و قانعشان می‌کنم، در مقابل، آنان با کج‌خلقی با آن موضوع روبه‌رو می‌شوند که در بعضی موارد، همین مساله به ضرر جامعه تمام می‌شود. مانند همین موضوع افزایش همزمان تورم با بالا رفتن حقوق و دستمزد. من در این مقاله توضیح خواهم داد که این «چرخه حقوق- قیمت» که توسط اقتصاددانان عرضه شده، کاملا اشتباه است.
  • quo;پس کارفرمایان از کجا پول به دست بیاورند تا حقوق‌هایی که سالانه بالا می‌روند را پرداخت کنند؟» اینجا است که وقتی آنها را قانع می‌کنم با کج‌خلقی‌شان روبه‌رو می‌شوم. عقیده غالب بر این است که پیش از اینکه سطح نرخ‌ها در اقتصاد تنظیم شود، حقوق و دستمزد بالا می‌رود. این بدان معنی است که همیشه در طول دوره افزایش تورم، حقوق واقعی (Real Wages) نیز افزایش می‌یابد، اما تاریخ اقتصاد بارها و بارها، خلاف این را ثابت کرده است. درآمدهای اسمی(Nominal In
  • است که نقطه شروع مبارزه با همین تورم از بانک مرکزی، شروع می‌شود که پول را پس از چاپ به بدنه اقتصاد یک کشور تزریق می‌کند. پولی که از طرق مختلف به دست افراد یک جامعه می‌رسد، چون بلافاصله برای خرید کالا و خدمات صرف می‌گردد تبدیل به حقوق و دستمزد نمی‌شود. پیش از همه این پول به دست سهامداران بزرگی می‌رسد که به دنبال منافع خود هستند و البته از این طریق هم مزایای زیادی به چنگ می‌آورند. علاوه بر این، افزایش حجم پول در اقتصاد باعث می‌شود که پول رایج یک کشور، ارزش
  • ماه مارس یعنی یک ماه پس از آن رسید. این رقمی بود که از سال 2009 بیشترین کاهش حقوق را طی سال‌های اخیر نشان می‌داد. کلیت آمار نشان می‌دهد که در طول یک سال گذشته، نرخ درآمد جامعه آمریکا از سال 2008 تاکنون، یک درصد کاهش داشته است. حقوق و دستمزدهای اسمی، همیشه آهسته‌تر از نرخ تورم بالا می‌روند و همین باعث می‌شود که حقوق واقعی افراد پایین‌تر نگه داشته شود. اگر سرعت افزایش نرخ حقوق و دستمزد بیشتر از سرعت افزایش نرخ تجمعی قیمت‌‌‌ها باشد، تورم نیز در سطح

دریافت و بارگزاری فایل/ جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394


جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394

مشاوره/ سلام. شرکتی پیمانکاری هستیم. در یکی از پروژه ها کارفرما مبلغ 15% بیمه را ماهانه در وجه سازمان چک صادر می کرد و به ما می داد که به سازمان دهیم این روند فقط تا چند ماه انجام گردید و 3 ماه آخر قرارداد را خودمان پرداخت کریدم و ماه آخر قرارداد بیمه را فقط رد کردیم و پرداخت نکردیم زمان دریفت مفاصا حساب بیمه هم مبلغی رو پرداخت نکردیم حال بستانکاران بیمه ماه آخر قرارداد من هنوز باز است و مانده دارد با توجه به اینکه در زمان مفاصا حساب بدهی برای ما لحاظ نشد برای صفر شدن بستانکاران بیمه این قراراد چگونه باید سند حسابداری بزنم؟ ممنون از راهنمایی شما


سلام. شرکتی پیمانکاری هستیم. در یکی از پروژه ها کارفرما مبلغ 15% بیمه را ماهانه در وجه سازمان چک صادر می کرد و به ما می داد که به سازمان دهیم این روند فقط تا چند ماه انجام گردید و 3 ماه آخر قرارداد را خودمان پرداخت کریدم و ماه آخر قرارداد بیمه را فقط رد کردیم و پرداخت نکردیم زمان دریفت مفاصا حساب بیمه هم مبلغی رو پرداخت نکردیم حال بستانکاران بیمه ماه آخر قرارداد من هنوز باز است و مانده دارد با توجه به اینکه در زمان مفاصا حساب بدهی برای ما لحاظ نشد برای صفر شدن بستانکاران بیمه این قراراد چگونه باید سند حسابداری بزنم؟ ممنون از راهنمایی شما
  • پاسخ سوال را دریافت نکردم توضیح کاملتری ارائه دهید     باید ثبت عکس بستانکاری بیمه رو که زدین بزنین   زیرا در زمان صدور مفاصا حساب با توجه به لیستهای بیمه که ارسال شده بدهی نداشتین   در زمان ثبت سند هزینه حقوق بدهکار شده و بستانکاری تامین اجتماعی بستانکار و بانک بستانکار شده الان وقتی بستانکاری تامین اجتماعی را بدهکار کنم بستانکار سند رو چی باید بزنم هزینه حقوقی که به پرسنل پرداخت کردم رو که نمی شود بستانکار کرد.     ار در همان سال
  • الان وقتی بستانکاری تامین اجتماعی را بدهکار کنم بستانکار سند رو چی باید بزنم هزینه حقوقی که به پرسنل پرداخت کردم رو که نمی شود بستانکار کرد.     ار در همان سال میخواهید ثبت کنید برگشت هزینه ثبت کنید   اگر در سال بعد اینکار رو انجام میدین تعدیلات سنواتی هست که باید ثبت شود
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴


دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرای ابلاغ شد:
  • ده هزار ریال) نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.   تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با درنظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.   تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن، حسب مورد تعلق خواهد گرفت.   تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شور
  • ; ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل می باشند) در سال ۱۳۹۴ خواهد بود.   ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۴ جدول مزد سنوات در گروههای بیست گانه در سال ۱۳۹۴ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۲۷۴۱۳ مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۵ در مورد کارگرانی که از ۱۳۹۴/۱/۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع
  • کارگرانی که از ۱۳۹۴/۱/۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود.   تبصره۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۳۹۴ و طبق جدول موضوع این بند داده می شود، مشمول افزایش ۱۷ درصد نمی شود.   جدول نرخ پایه (سنوات) در گروههای بیست گانه – (ارقام به ریال در روز)   گروه ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۴


جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۴
  • جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۴ نوع: قانون موضوع: جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۴ منبع تهیه: وزارت کار تصویب کننده:
  • اجرای ماده ۴۱ قانون کار،بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد و هزینه های کارگران، و  هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی ،کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه  به تصویب رسیده اند. ۱- از اول سال ۱۳۹۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم  یا موقت) مبلغ ۲۳۷۴۷۵  ریال ( دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال)  تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه&nbs
  • به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۳ شورایعالی کار و در راستای تقویت مهارت م
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ پیشنهادهایی برای اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم


سیاست‌های کلی اصل (44)، نظام اقتصادی ایران را با بهره‌گیری از تجربه حدود سه دهه مدیریت اقتصادی ملی و در نظر گرفتن تحولات بین‌المللی تعریف کرده است، بنابراین سنگ بنای نظام اقتصادی بنیان گذاشته شده است.
  • .به منظور حفظ حقوق مالیاتی دولت و شفاف‌سازی فرآیند اخذ مالیات بر درآمد حقوق دریافتی از خارج اصلاح ذیل پیشنهاد می‌شود: ماده ‌88- در مواردی که از اشخاص مقیم خارج که در ایران شعبه یا نمایندگی ندارند حقوق دریافت شود دریافت‌کنندگان حقوق مکلف‌اند بر اساس جدول حقوق و مزایا طبق جدولی که هر سه سال یکباردر دی‌ماه توسط سازمان امور مالیاتی منتشر می‌شود در ظرف سی روز از تاریخ دریافت حقوق مالیات متعلق را طبق مقررات این فصل به اداره امور مالیاتی محل سکونت خود پرداخت و تا آخر تیرماه سال بعد اظهارنامه مالیاتی م
  • نی از معافیت مالیاتی سهم متوفی در مشارکت به شرح فوق استفاده نموده و این معافیت به طور مساوی بین آنان تقسیم و از درآمد سهم هر کدام کسر خواهد شد. با توجه به اصلاحات مندرج در قانون توسعه ابزارهای مالی و همچنین ساده کردن فرآیند اخذ مالیات اصلاحات ذیل در نرخ و متن ماده (104) پیشنهاد می‌گردد. یادآور می‌شود با توجه به نرخ مالیات شرکت‌ها و ضرایب علی‌الراس 5% مندرج در ماده (104) عملا دولت را بدهکار مودیان مالیاتی نموده است. ماده 104- وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، شهرداری‌ها، موسسات وابسته به دولت و شهردار
  • 4) پیشنهاد می‌گردد. یادآور می‌شود با توجه به نرخ مالیات شرکت‌ها و ضرایب علی‌الراس 5% مندرج در ماده (104) عملا دولت را بدهکار مودیان مالیاتی نموده است. ماده 104- وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، شهرداری‌ها، موسسات وابسته به دولت و شهرداری‌ها و کلیه اشخاص حقوقی اعم از انتفاعی و غیرانتفاعی و اشخاص موضوع بند (الف) ماده (95) این قانون مکلفند در هر مورد که بابت حق‌الزحمه پزشکی، هزینه‌های بیمارستانی و آزمایشگاهی و رادیولوژی، داوری، مشاوره، کارشناسی، حسابرسی، خدمات مالی و اداری، نویسندگی، تالیف و تصنیف، آهن
  • طبقه بندی اطلاعات

اطلاعات پورتال/ کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه


کلمات کلیدی سرچ رازنامه وترازنامه
  • لفیقی ثبت 5% سپرده بیمه ثبت نام مشاوره حقوقی جامعه حسابداران جامعه حسابداران رسمی جامعه حسابداران رسمی ایران جامعه حسابداران رسمی جامعه حسابداران رسمی ایران جایز بودن تبلیغ +حسابداران رسمی جایگاه اندوخته قانونی در صورت سود و زیان جدول مالیات حقوق 1389 جدول مالیات حقوق سال 1389 جدول مالیات حقوق سال 89 جدول مالیاتی حقوق سال 1389 جدول مالیاتی سال 89 جدول مالیاتی سال 89 جدول معافیت مالیاتی 1389 جدول معافیت مالیاتی حقوق سال 1389 جدول معافیت مالیاتی حقوق سال 89 جد
  • رسی مهلت ارایه اظهار نامه مالیات بر ارزش افزوده نحوه انحلال شرکت نحوه بستن حسابها نحوه تقسیم بندی شرکتها در بورس (مخفف اسم) نحوه حسابداری سپرده های کوتاه مدت و بلندمدت نحوه محاسبه ماموریت نحوه محاسبه ماموریت نحوه نوشتن دفاتر قانونی نرخ مالیات بر اجاره نرم افزار حسابداری نظارت و کنترل و مراحل آن در مدیریت نقش گزارشگری مالی در بحرانهای اقتصادی نمونه ترازنامه نمونه ترازنامه نمونه ترازنامه شرکت نمونه ترازنامه مالی نمونه حسابرسی نمونه فرم نمونه فرم ترازنامه نمو
  • قش گزارشگری مالی در بحرانهای اقتصادی نمونه ترازنامه نمونه ترازنامه نمونه ترازنامه شرکت نمونه ترازنامه مالی نمونه حسابرسی نمونه فرم نمونه فرم ترازنامه نمونه فرم قرار داد نمونه فرم قرار داد کار نمونه فرم قرارداد نمونه فرم قرارداد اداره کار نمونه فرم قرارداد اداره کار نمونه فرم قرارداد سال 1388 نمونه فرم قرارداد کار نمونه فرم قرارداد کارگری نمونه فرم قرارداد کار نمونه فرم قرارداد کارگری نمونه فرم قرارداد وزارت کار نمونه فرم قراردادکار نمونه فرم قراردادکار ن

اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 کارگران تعیین شد


وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت.
  • باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87
  • ی کارفرمایان به آنان پرداخت شود. 4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود. 5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد. 6- واحدهای مشمول قانون کار
  • طبقه بندی اطلاعات



تورم، عامل دست نیافتن افراد به حقوق و دستمزد واقعی خویش, جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394, مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴, جدول کامل شده بسته دستمزد ۹۴, اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم, قانون مالیات‌های مستقیم, اصلاحات مالیاتی, درآمد مشمول مالیات, ترازنامه ورازنامه, حداقل دستمزد کارگران , حداقل حقوق و دستمزد کارگران 1390, حداقل حقوق و دستمزد, حقوق ومزایای کارگری سال1390, دستمزد سال 1390, حقوق سال 1390, حداقل حقوق 1390, حداقل دستمزد 1390, حقوق پایه 1390, افزایش حقوق کارگری سال 1390


94 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام و وقت بخیر برای اولین اظهار نامه میخوام پرکنم و تو قسمت تراز نامه مشکل دارم.منظور از مانده ابتدا و انتها همون بد و بس می باشد؟ شرکت هیچ فعالیتی نداشته و همه موارد رو صفر زدم. /سرمیه اول دوره 1
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند تاریخ تولد ذکر شده در شناسنامه با تاریخ تولد واقعی ام 2 سال و 16 روز تفاوت دارد و شناسنامه مربوط به خواهرم می باشد که فوت کرده اند اما شناسنامه را برای ا
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و ادب خدمت شما مشاور محترم آموزش های نزدیکی با همسر چکونه میتوان آموخت .
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    باسلام اینجانب کارشناس ارشد اقتصاد می باشم سوال بنده از شما این است که با توجه به شرایط کار واستخدام درزمینه رشته خود یا رشته های مرتبط چندوقتی است به فکر این هستم که ارشد حسابداری بخونم یا حتی کارد
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .