از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 640 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
  • تصويب كننده: تاريخ انتشار: تاريخ اعتبار از: تا: توضيحات: بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است بخشنامه حداقل حقوق   شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررس
  • كار و امور اجتماعي محل ارسال مي گردد . ۲- هر گونه تغيير در وضعيت مالكيت كارگاه از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل ، ادغام در كارگاه ديگر ، فوت مالك و امثال اينها در رابطه قرارداد كارگر و كارفرما موثر نمي باشد و كارفرماي جديد قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي قبلي خواهد بود . ۳- قرارداد كارگري كه توقيف مي گردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نمي شود در مدت توقيف به حال تعليق در مي آيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خو باز مي گردد. چنانچه كارفرما به دليل توقيف كارگر بيشتر از (۱&
  • ل توقيف كارگر بيشتر از (۱۵) روز از ارجاع كار به كارگر خودداري نمايد ، موظف است سنوات خدمت وي را به ميزان هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق پرداخت نمايد . ۴- چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد و اين توقيف در مراجع قانوني منتهي به حكم محكوميت نگردد مدت آن جزو سابقه خدمت كارگر محسوب مي شود و كارفرما مكلف است مزد و مزاياي وي را در مدت مذكور پرداخت و وي را مشغول به كار نمايد و چنانچه كارفرما پس از پرداخت مزد و مزاياي مدت توقيف به هر دليل حاضر به ادامه كار كارگر نب
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري
آئين‌نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
  • اب و گروه‌هاي سياسي غيرقانوني. 5 ـ داشتن حُسن شهرت. 6 ـ عدم اعتياد به مواد مخدر. 7ـ برخورداري از سلامت رواني و جسماني به ترتيبي كه مانع از كار طراحي طبقه‌بندي مشاغل نشود. 8 ـ دارابودن كارت پايان خدمت نظام وظيفه يا معافيت دائم. 9ـ حداقل سن سي سال تمام. 10ـ داشتن حداقل مدرك تحصيلي فوق ليسانس يا بالاتر با 4 سال ـ ليسانس با 6 سال و فوق‌ديپلم با 8 سال و ديپلم با 10 سال سابقه تجربي موثر در زمينه طبقه‌بندي مشاغل كارگري با تائيد اداره كل. تبصره1ـ آزمون كتبي در موارد زير
  • و سپس در هيئت موضوع ماده4 مورد رسيدگي واقع مي‌گردد. تبصره1ـ هيئت استاني متشكل از مديركل كار و امور اجتماعي (رئيس هيئت)، معاون روابط كار يا رئيس روابط كار، رئيس بازرسي كار، رئيس حراست و كارشناس طبقه‌بندي مشاغل استان (دبير هيئت) و كارشناس حقوقي استان بدون داشتن حق راي تشكيل و تصميمات آن در اجراي مواد20 و 21 اين دستورالعمل با اكثريت آرا خواهدبود. در غياب مديركل كار و امور اجتماعي با موافقت او معاون روابط كار رياست هيئت را عهده‌دار خواهدبود. تبصره2ـ در صورت اعتراض مسئولان و كارشن
  • اليت دفتر صرفاً در محدوده حوزه استان مربوط نافذ خواهدبود. ماده20ـ اهم موارد قابل رسيدگي به قرار زير است: الف : دادن گزارش خلاف واقع يا اطلاعات نادرست مرتبط با تهيه طرح به هر يك از مراجع ذيصلاح. ب : واگذاري تمام يا قسمتي از تعهدات قرارداد طراحي طبقه‌بندي به ساير اشخاص بدون هماهنگي با اداره كل و واحدهاي تابعه استاني. ج : سهل‌انگاري در توجيه اعضاي كميته طبقه‌بندي مشاغل يا القاي اطلاعات نادرست به آنان. د: تخطي از نظام ارزيابي مشاغل وزارت كار و اموراجتماعي، ضوابط، دستورالعمل&
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ جوانان و آزمون حسابداران رسمي
ضرورت نياز به خدمات حسابرسي اعضاي جامعه حسابداران رسمي به‌خصوص در فرآيند سياست‌هاي اجراي اصل 44 و طرح هدفمند‌ كردن يارانه‌ها و اصلاح قيمت‌ها
  • . مسووليت اين واقعه تلخ با چه كساني است؟ آنها اعتراض خود را نزد جامعه حسابداران‌ رسمي مي‌برند در حالي كه جامعه هيچ نقشي در اين فرآيند ندارد. در شرايطي كه تعداد حسابداران رسمي كشور براي كار حسابرسي حدود 1800 نفرند و با جمعيت 70 ميليوني كشور حداقل 70 هزار نفر مورد نياز است، شاهد انحصار هستيم. از سال 1381 تا سال 1388 تنها 805 نفر اين آزمون را گذرانده‌اند. چرا؟ مسووليت اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها از يك طرف، تربيت و آموزش نيروي جوان كشور و از طرف ديگر حفظ حقوق فارغ‌التحصيلان ا
  • د نياز مي‌شوند، چرا؟ 8- سياست دوگانه در امور حسابرسي كشور دادن اميد اشتغال به بازنشستگان در سن 60 به بالا اعضاي جامعه حسابداران‌رسمي كشور در رعايت اصل نظارت دولت بر امور، مسووليت اعتبار بخشي صورت‌هاي مالي (حسابرسي) به‌منظور حفظ حقوق آحاد مردم را بر عهده دارند كه اين وظيفه را در مقام بازرس و حسابرس شركت‌هاي پذيرفته شده بورسي، نهادها و ديگر شركت‌ها با رعايت حقوق ذي‌نفعان (سهامداران بانك‌هاي وام‌دهنده دولت از نظر ماليات و غيره) بر عهده دارند. قانون ماد
  • wnj;تر شود. انتظار از دولت محترم ايجاد زمينه مناسب براي اين فرآيند است، اما با اين همه موانع (به‌رغم آزمون مورد سوال) چه كنيم؟ 1-8- ايجاد نشدن زمينه كار براي اجراي ماده، واحده و آن‌هم به‌رغم احكام برنامه چهارم (كاهش تصدي‌گري) و قانون سياست‌هاي اجرايي اصل 44 عملكرد سازمان حسابرسي دولتي از سال 1383 لغايت 1389 را بررسي و با عملكرد اعضاي جامعه مقايسه كنند، ببينند آيا بطور واقعي حسابرسي شركت‌هاي مشمول بند الف و ب ماده 7 اساسنامه سازمان، در اجراي قانون ماده واحده به اع
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ جوانان و آزمون حسابداران رسمي
جوانان و آزمون حسابداران رسمي
  • . مسووليت اين واقعه تلخ با چه كساني است؟ آنها اعتراض خود را نزد جامعه حسابداران‌ رسمي مي‌برند در حالي كه جامعه هيچ نقشي در اين فرآيند ندارد. در شرايطي كه تعداد حسابداران رسمي كشور براي كار حسابرسي حدود 1800 نفرند و با جمعيت 70 ميليوني كشور حداقل 70 هزار نفر مورد نياز است، شاهد انحصار هستيم. از سال 1381 تا سال 1388 تنها 805 نفر اين آزمون را گذرانده‌اند. چرا؟ مسووليت اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها از يك طرف، تربيت و آموزش نيروي جوان كشور و از طرف ديگر حفظ حقوق فارغ‌التحصيلان ا
  • د نياز مي‌شوند، چرا؟ 8- سياست دوگانه در امور حسابرسي كشور دادن اميد اشتغال به بازنشستگان در سن 60 به بالا اعضاي جامعه حسابداران‌رسمي كشور در رعايت اصل نظارت دولت بر امور، مسووليت اعتبار بخشي صورت‌هاي مالي (حسابرسي) به‌منظور حفظ حقوق آحاد مردم را بر عهده دارند كه اين وظيفه را در مقام بازرس و حسابرس شركت‌هاي پذيرفته شده بورسي، نهادها و ديگر شركت‌ها با رعايت حقوق ذي‌نفعان (سهامداران بانك‌هاي وام‌دهنده دولت از نظر ماليات و غيره) بر عهده دارند. قانون ماد
  • wnj;تر شود. انتظار از دولت محترم ايجاد زمينه مناسب براي اين فرآيند است، اما با اين همه موانع (به‌رغم آزمون مورد سوال) چه كنيم؟ 1-8- ايجاد نشدن زمينه كار براي اجراي ماده، واحده و آن‌هم به‌رغم احكام برنامه چهارم (كاهش تصدي‌گري) و قانون سياست‌هاي اجرايي اصل 44 عملكرد سازمان حسابرسي دولتي از سال 1383 لغايت 1389 را بررسي و با عملكرد اعضاي جامعه مقايسه كنند، ببينند آيا بطور واقعي حسابرسي شركت‌هاي مشمول بند الف و ب ماده 7 اساسنامه سازمان، در اجراي قانون ماده واحده به اع
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
  • له به تعاوني مهر واگذار مي شود نيز جزو حوزه فعاليت آنها محسوب مي شود. ماده5- مدت فعاليت تعاوني : مدت فعاليت تعاوني از تاريخ ثبت، 3 سال است. تبصره :        -  درصورت عدم اتمام پروژه در مدت 3 سال،تعاوني موظف است حداقل 6 ماه قبل، از اداره تعاون درخواست تمديد مدت نمايد و در صورت تأييد اداره تعاون و تصويب در مجمع عمومي فوق العاده  مدت فعاليت تعاوني تا يكسال قابل تمديد است. ماده6 :  مركز اداره امور شركت (اقامتگاه قانوني)تعاوني........................
  • اثبات شود فرد با علم به عدم وجود شرايط خود را داوطلب عضويت در تعاوني نموده ملزم به جبران كليه خسارات وارده است.     ماده18: درصورت لغو عضويت به سبب فوت،استعفا،انحلال و اخراج، ارزش سهام عضو براساس مبلغ اسمي محاسبه و پس از منظورنمودن سايرحقوق و مطالبات وي،به ديون تعاوني تبديل ميشود و پس از كسربدهي وي به تعاوني، به او يا ورثه اش ظرف مدت سه ماه پرداخت و تسويه حساب خواهدشد. تبصره-1 :      - در صورت انصراف عضو در هر مرحله اي هزينه سازماندهي كسر و مابقي مبلغ دريافتي
  • وني انتخاب كند كه زيرنظر هيئت مديره انجام وظيفه نمايد. وظايف و اختيارات مديرعامل  طبق آئين نامه اي خواهد بودكه بنا به پيشنهادهيئت مديره به تصويب مجمع عمومي عادي خواهد رسيد. تبصره :      - مديرعامل ترجيحاً داراي مدرك تحصيلي ليسانس در رشته عمران يا ساير رشته هاي مرتبط باشد. ماده25 : جلسات هيئت مديره هر دو هفته يكبار در موعد و محل معيني كه قبلاً به تصويب هيئت مديره رسيده با حضور بيش از نصف اعضاي اصلي هيئت مديره تشكيل و رسميت مي‌يابد و براي اتخاذ تصميم راي اكثريت اعض
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • ير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق. ت
  • است. كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است، در صورتي كه بيش از بيس سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازن
  • از 8500، گروه دو، امتياز 9500، گروه سه ، امتياز 10500، گروه چهار، امتياز 11500، گروه پنج، امتياز 12500، گروه شش، امتياز 13500، گروه هفت، امتياز 15000، گروه هشت، امتياز 16000 تبصره 1- در محاسبه امتياز حقوق مبناي دارندگان مشاغل قضائي با كمتر از مدرك ليسانس و معادل آن (موضوع ماده واحده قانون تعيين وضعيت قضائي كساني كه سه سال در دادسراهاي انقلاب اسلامي اشتغال به كار قضائي داشته اند) پنج درصد (5%) از امتياز گروه شغلي آنان كسر خواهد شد. تبصره 2 - در محاسبه امتياز حقوق دارندگان پايه قضائي در صورت
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ اساسنامه سازمان حسابرسي
اساسنامه سازمان حسابرسي
  • ‌عامل و تأييد هيأت‌عالي نظارت به تصويب وزير امور اقتصادي و دارائي ميرسد از خدمات اشخاص حقيقي ايراني كه به امر حسابرسي و خدمات و مشاوره مالي اشتغال دارند استفاده نمايد. تأييد صلاحيت اشخاص مزبور جهت خريد خدمت از طرف سازمان در هر مورد طبق نظر حداقل سه نفر از اعضاي هيأت‌عالي نظارت خواهد بود. فصل سوم- اركان سازمان   ماده 8-    اركان سازمان به شرح زير است: 1- مجمع عمومي. 2- هيأت‌عامل. 3- مدير عامل. 4- هيأت‌عالي نظارت. مجمع عمومي   ماده 9-&nbs
  • sp;    جلسات مجمع عمومي با حضور حداقل چهارعضو رسميت خواهد داشت و تصميمات آن با اكثريت آراء معتبر ميباشد.   ماده 11- وظايف مجمع عمومي عبارتست از: 1- نصب و عزل رئيس و اعضاء هيأت‌عامل به ترتيب مقرر در اين اساسنامه. 2- تعيين حقوق و مزاياي مديرعامل، اعضاء هيأت‌عامل، رئيس و اعضاي هيأت‌عالي نظارت. 3- تصويب بودجه و صورتهاي مالي و اتخاذ تصميم نسبت به گزارشات هيأت‌عامل و هيأت‌عالي نظارت. 4-  تصويب تشكيل سازمان و اتخاذ تصميم در مورد خط مشي و برنامه&zw
  • و متقي و داراي حسن شهرت و مسلط به امور حسابرسي و حسابداري كه داراي تحصيلات عالي در يكي از رشته‌هاي حسابداري و حسابرسي و مالي بازرگاني و بانكداري و يا رشته‌هاي وابسته به آنها با حداقل هفت سال تجربه در امور حسابرسي و حسابداري بعد از اخذ مدرك ليسانس در سطح مديريت باشند براي مدت دوسال انتخاب مي‌شوند و بايد لااقل يكماه قبل از انقضاي دوره اعضاي جديد انتخاب گردند و انتخاب مجدد اعضاء بلامانع است. تبصره-     رئيس هيأت‌عالي نظارت و يك عضو با پيشنهاد وزير امور اقتصا
مقالات/ معرفي تشكل هاي حرفه اي حسابداري و حسابرسي ايران
در اين مقاله برآنيم تا سه تشكل حرفه اي مرتبط با رشته حسابداري در ايران را معرفي نموده ،با اهداف و وظايف تشكل هاي مزبور آشنا شويد.
  • و رشته هاي مرتبط دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي كشور را كه در موسسات حسابرسي عضو انجمن به كار حرفه اي اشتغال دارند به عنوان اعضاي كارآموز بپذيرد. ▪ حسابدارمستقل:اعضايي كه داراي شرايط زير باشند به عنوان حسابدار مستقل شناخته مي شوند: الف- دارا بودن حداقل سه سال تجربه كار حسابرسي بعد از عضويت در انجمن ،نزد موسسات حسابرسي عضو انجمن. ب- دارا بودن توانايي انجام كار حسابرسي به صورت مستقل. ▪ اعضاي انجمن شامل اعضاي عادي،افتخاري و كار آموز مي باشند.شرايط عضويت عادي افراد در انجمن به شرح زير است:
  • نجمن. ب- دارا بودن توانايي انجام كار حسابرسي به صورت مستقل. ▪ اعضاي انجمن شامل اعضاي عادي،افتخاري و كار آموز مي باشند.شرايط عضويت عادي افراد در انجمن به شرح زير است: الف- اعلام التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران. ب- داربودن حداقل درجه ليسانس در رشته حسابداري يا معادل آن و رشته هاي مرتبط به تشخيص شوراي عالي انجمن. پ- دارا بودن حداقل پنج سال سابقه كار حرفه اي كه لااقل سه سال آن بعد از اخذ كارشناسي بوده ويك سال از سه سال مزبور در ايران گذشته باشد.ضوابط مربوط به سابقه كار از نظر تنو
  • آن و رشته هاي مرتبط به تشخيص شوراي عالي انجمن. پ- دارا بودن حداقل پنج سال سابقه كار حرفه اي كه لااقل سه سال آن بعد از اخذ كارشناسي بوده ويك سال از سه سال مزبور در ايران گذشته باشد.ضوابط مربوط به سابقه كار از نظر تنوع و كفايت تجربه و قبول سابقه كار طبق آيين نامه مصوب شوراي عالي انجمن است. ت- دارا بودن حسن شهرت و صلاحيت اخلاقي و اعتقاد و تعهد به شئون حرفه اي به تشخيص كميته پذيريش و آزمون و تأييد شواري عالي انجمن. ث- پذيرفته شدن در آزموني كه توسط �كميته پذيريش و آزمون�طبق آيين نامه شوراي عالي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام ، سوالي در رابطه با حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه طبق وزارت كار داشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟
  • اشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟  ؟ ضمن سلامي متقابل متاسفانه در اين خصوص موردي پيش بيني نشده و معمولا همه ساله حداقل دستمزد اعلام ميگردد و مسائل ذكر شده با توافق طرفين انجام ميگيرد مگر در كارگاههاييكه داراي طرح طبقه بندي مشاغل ميباشند .
اخبار/ آگهي دعوت به آزمون براي انتخاب حسابدار رسمي1389
هيـات تشخيـص صلاحيـت حسابـداران رسمـي در اجراي مـاده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه اي حسابداران ذيصلاح به عنوان حسابدار رسمي ، مصوب سال 1372 و آيين نامه’’ تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آنان ‘‘ موضوع تصويب نامه شماره 9045ت 13875 / هـ مورخ 23/7/1374 هيات
  • ولت جمهوري اسلامي ايران و وفاداري به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران . 2- نداشتن سابقه محكوميت موثركيفري . 3- حسن شهرت به رعايت موازين شرعي و اجتماعي و عدم اعتياد به مواد مخدر . 4- نداشتن سوابق سوء حرفه اي ، مالي و اداري . 5- داشتن مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي ( ليسانس ) از دانشگاههاي مورد تائيد وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري در رشته حسابداري يا رشته هاي مشابه يا مـدارك حرفه اي شناخته شده بين المللي . تبصره 1 : منظور از رشته هاي مشابه رشته هايي هستند كه حداقل 18 واحد از دروس آنها ، حسابداري
  • باشد ) . 3- تصوير مدرك كارشناسي ، آخرين مدرك تحصيلي مرتبط و مدرك عضويت در مجامع حرفه اي بين المللي (در مورد رشته هاي مشابه ارسال ريز نمرات تائيد شده الزامي است). 4- گواهي سابقه كار حسابرسي به انضمام گواهي بيمه و يا پرداخت ماليات بر حقوق . 5- تصوير گواهي انجام و يا معافيت از خدمت وظيفه عمومي در مورد آقايان . 6- تكميل ((فرم درخواست ثبت نام براي آزمون ورودي حسابدار رسمي )) . 7- اصل فيش پرداخت مبلغ 000/300 ريال به حساب 2777 بانك ملي ايران شعبه ميدان جوانان كد
  • لبان واجد شرايط بايستي مدارك مورد نياز به همراه (( فرم درخواست ثبت نام براي آزمون ورودي حسابدار رسمي )) را حداكثرتا تاريخ 16/04/1386 تنها از طريق پست سفارشي به آدرس تهران _ كد پستي 1114943661 دبيرخانه هيات تشخيص صلاحيت حسابداران رسمي – واقع در طبقه سوم ساختمان هلال احمر وزارت امور اقتصادي و دارائي ـ خيابان ناصر خسرو ارسال نمايند . تذكر: 1- به درخواستهايي كه بعد از مهلت مقرر تحويل پست گرديده باشد و يا مدارك مربوط به آنان ناقص باشد و يا منطبق با شرايط مندرج دربند’’ الف &lsquo
  • طبقه بندي اطلاعات



بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي , مشاغل, طراحي طبقه‌بندي مشاغل, مشاوره فني طبقه‌بندي, طبقه‌بندي مشاغل كارگري, فني طبقه‌بندي, آزمون حسابداران رسمي, آزمون , حسابداران رسمي, حسابرسي صورت‌هاي مالي, جامعه حسابداران رسمي, حسابرس , حسابرسي, حسابدار, سوالات, حسابداران, سياست, مصوبه, مسووليت , اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر , اساسنامه, تعاونيهاي مسكن مهر , قانون مديريت خدمات كشوري , تشكل هاي حرفه اي, حسابداري و حسابرسي ايران , حسابداري و حسابرسي, حسابدار, حسابرسي, حسابداران, حسابدارمستقل, حسابداران رسمي ايران, كانون حسابداران رسمي, جامعه حسابداران رسمي, آزمون براي انتخاب حسابدار رسمي, حسابدار رسمي , آزمون حسابدار رسمي 1389


11 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني