جستجو در پورتال

حداقل حقوق لیسانس طبق قانون وزارت کار سال

مشاوره/ باسلام احتراما شرکت خصوصی که 3 نفرپرسنل دارد . اینجانب حسابداری آنرا انجام میدهم که اسنادآن بسیارکم است . برای 6 ماه مبلغ بیست وچهارمیلیون ریال دریافت نموده ام وقراردادی هم باشرکت ندارم . آیا باید قراردادداشته باشم ودرمعاملات فصلی (ثبت اطلاعات پرداخت قرارداد) گزارش شود . وآیا بیمه هم به آن تعلق میگیرد ؟


باسلام احتراما شرکت خصوصی که 3 نفرپرسنل دارد . اینجانب حسابداری آنرا انجام میدهم که اسنادآن بسیارکم است . برای 6 ماه مبلغ بیست وچهارمیلیون ریال دریافت نموده ام وقراردادی هم باشرکت ندارم . آیا باید قراردادداشته باشم ودرمعاملات فصلی (ثبت اطلاعات پرداخت قرارداد) گزارش شود . وآیا بیمه هم به آن تعلق میگیرد ؟
  • عات پرداخت قرارداد) گزارش شود . وآیا بیمه هم به آن تعلق میگیرد ؟  ؟ سلام دوست عزیز تمامی پرسنل میبایستی قرارداد پرسنلی طبق فرم وزارت کار را باید با کارفرما تنظیم نمایند-قرارداد پرسنلی ربطی به گزارشات معاملات فصلی ندارد- کلیه قراردادهای پرسنلی مشمول بیمه تامین اجتماعی میشود  موفق باشید   باسلام استادگرامی همه پرسنل جز بنده که حسابداری را انجام میدهم
  • فرم وزارت کار را باید با کارفرما تنظیم نمایند-قرارداد پرسنلی ربطی به گزارشات معاملات فصلی ندارد- کلیه قراردادهای پرسنلی مشمول بیمه تامین اجتماعی میشود  موفق باشید   باسلام استادگرامی همه پرسنل جز بنده که حسابداری را انجام میدهم طبق قانون وزارت کار قرارداددارند . تعداداسناد حسابداری بسیارکم است مثلا حدود دویاسه روز در ماه وقت میگیرد . ( دویا سه روز بیشتر درماه به شرکت نمیروم ) قراراست حسابداری شرکت راانجام دهم (بطور کامل ) سالیانه به مبلغ 36000000ریال سئوال - وقتی مبلغی از وجه ف
  • مالیات تکلیفی پرداخت شود ؟ 2- درفاصله یک ماه درگزارش معاملات فصلی (ثبت اطلاعات پرداخت قرارداد ) گزارش شود ؟ 3- باید حتما قرارداد داشته باشم وگزارش شود ؟ 4- بیمه به آن تعلق میگیرد یا نه ؟ باتشکر     دوست عزیز قطعا قرارداد شما پیمانکاری است  و هنگام  دریافت هرگونه وجهی باید کسورات قانونی -مالیات تکلیفی + حق بیمه پیمانکاری باید کسر شود ودرخصوص بقیه نیز قبلا پاسخ داده شده است موفق باشید  
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ضوابط جدید تعدیل نیروی کار


با نظر مشورتی فقهای شورای نگهبان، وزیران مربوطه دولت محمود احمدی‌نژاد و کمیسیون‌های تخصصی مجلس و تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام، به کارفرمایان مجوز تعدیل نیروی کار در شرایط خاص داده شد.
  • مربوطه دولت محمود احمدی نژاد و کمیسیون های تخصصی مجلس و تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام به کارفرمایان مجوز تعدیل نیروی کار در شرایط خاص داده شد. این ضوابط در شرایطی در مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب رسیده است که اکنون در دولت و مجلس بحث بر سر حذف تعیین حداقل حقوق کارگران نیز در جریان است و این احتمال می رود که قانون فعلی کار که در آن تصریح دارد حداقل حقوق ماهانه کارگران در آغاز هر سال از سوی وزارت کار تعیین شود، حذف گردد. روز گذشته خبرگزاری ایسنا خبری را اعلام کرد که بر مبنای آن با تغییر قانون کار
  • ان و روسای کمیسیون های مربوطه از دولت و مجلس شورای اسلامی برگزار شد، پس از استماع نظرات شورای نگهبان و وزرا و کارشناسان دولت و مجلس شورای اسلامی، پیشنهادات کمیسیون اقتصاد کلان، بازرگانی و اداری مجمع تشخیص مصلحت نظام مطرح شد و مواردی به تصویب رسید. طبق یکی از مصوبات این جلسه، بند (ز) به شرح زیر به ماده 21 قانون کار اضافه شد: ـ کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق با مفاد ماده ( 9) قانون بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع ک
  • بات این جلسه، بند (ز) به شرح زیر به ماده 21 قانون کار اضافه شد: ـ کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق با مفاد ماده ( 9) قانون بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور. ماده21 قانون کار عنوان می کند: «قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد: الف ـ فوت کارگر، ب ـ بازنشستگی کارگر، ج ـ از کارافتادگی کلی کارگر ، د ـ انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن، و ـ استعفای کارگر حال با اضا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مصوبه اخیر مجلس دامن زدن به زمین خواری است


روز یکشنبه پنجم دی ماه جاری دریکی از بخش های خبری رادیو، خبری در زمینه افراز و تفکیک اراضی پخش شد که مانند خبرهای دیگر مصوبات مجلس سربسته بود. صدا و سیما این مسائل حساس را به سکوت برگزار می کند و اینگونه تصمیم گیری ها در بی خبری مردم لباس قانون می‌پوشند و برسرنوشت زندگی مردم حاکم می شوند. این مصوبه بر پایه طرحی بود که با امضای ٢٦ تن از نمایندگان تقدیم شد و موضوع آن به ظاهر اصلاح ماده ١٠١ قانون شهرداری ها اصلاحی ٢٧/١١/١٣٤٥ است
  • ه تصویب مجلس رسیده است . تبصره یک ماده ٤ این قانون ‌صریحاً ناظر به : «تفکیک اراضی مشجّر و باغات است که تنها براساس ضوابط ماده یک این قانون و با رعایت سایر مقررات شهرسازی و درج عنوان باغ باید انجام شود».  امضاء کنندگان این طرح حداقل باید از این قانون که در سال ١٣٨٨ و در دورة نمایندگی آنان به تصویب رسیده است آگاه باشند و هر گونه قانونگزاری را در زمینه تفکیک باغات در چارچوب این قانون که هنوز مرکب تصویب آن خشک نشده است انجام دهند نه اینکه به سراغ ماده ١٠١ قانون شهرداری‌ه
  • مونه روشن ناهماهنگی در این امور حساس میان قوه مقننه و قضائیه و بی اعتنایی به قوانین و مقررات سودمند کشور است. ٣- در مصوبه مجلس برای اصلاح ماده ١٠١ قانون شهرداری ها ، «قدرالسهم شهرداری » در افراز و تفکیک پیش بینی شده است. شهرداری ها چه حقوق مالکانه ای در زمین های متعلق به مردم دارند که هنگام افراز و تفکیک ، ٢٥ درصد از میزان زمین مردم به شهرداری به رایگانی واگذار شود؟ اگر شهرداری نیازمند زمین برای خدمات عمومی است باید بر پایه قانون تملّک اراضی با پرداخت بهای عادلانه آن را خریداری کن
  • مین خواران و تجاوز شهرداری به حقوق مردم و تخریب بیشتر محیط زیست و افزایش آلودگی هوای شهرها باز می کند. وزیر مسکن و شهرسازی نیز که بر پایه ماده ٢ قانون تأسیس شورای عالی شهرسازی و معماری ایران ریاست این شورا را برعهده دارد چه برخوردی با این طرح که بر طبق آئین نامه داخلی مجلس برای  اظهارنظر برای وی فرستاده شده داشته اند؟  آیا ایشان تنها وزیر مسکن مهر هستند یا وظیفه داشته اند از قوانین و مقررات شهرسازی که زیردست وپای اینگونه طرح های نسنجیده و زیانبار پایمال می شوند دفاع کنند؟ رئیس جمهور ن

مقالات/ آیا جامعه حسابداران رسمی به شکل فعلی باید منحل شود؟


عدم حضور موثر حسابداران رسمی در مجمع عمومی مورخ 1/9/1391 ناباورانه بود.
  • 380) حدود 920 نفر بدون آزمون، حسابدار رسمی شدند: حدود 650 نفر مدیران حسابرسی سازمان و مدیران حسابرسی خصوصی شناسایی شده توسط سازمان و حدود 270نفر مدیر اجرایی دولتی با 10 سال سابقه کار امور مالی، مالیاتی، ذیحسابی و... آن هم در مقطع 1374 (با این شرط که حداقل 3 سال آن سابقه کار حسابرسی باشد). اگر چه طبق نظر مسوولان، این تبعیض اولیه اجتناب‌ناپذیر بوده گرچه همیشه مورد سوال و اعتراض داوطلبان جدید بوده است. در آزمون توسط هیات‌ 7 نفره انتخاب حسابداران رسمی از سال 1381 تا 1390 حدود 995 نفر پذی
  • : «بازرس قانونی باید در گزارشی درباره صحت و درستی صورت دارایی و صورت حساب عملکرد و سود و زیان و ترازنامه و هچنین سایر گزارش‌هایی که هیات مدیره به سهامداران ارائه می‌دهد اظهار‌نظر نماید (و همچنین حصول اطمینان از رعایت اصل تساوی حقوق سهامداران» برای این اظهار‌نظر هیچ‌گونه معیار و شرط و متری در قانون پیش‌بینی نشده است. اما از بخت خوب یابد، متاسفانه مقامات محترم مسوول به این حلقه مفقوده گزارشگری با دو نوع اظهار نظر متفاوت «حسابرسی طبق استانداردهای حس
  • برای این اظهار‌نظر هیچ‌گونه معیار و شرط و متری در قانون پیش‌بینی نشده است. اما از بخت خوب یابد، متاسفانه مقامات محترم مسوول به این حلقه مفقوده گزارشگری با دو نوع اظهار نظر متفاوت «حسابرسی طبق استانداردهای حسابرسی» و «طبق وظیفه قانونی بازرس قانونی» توجه نکردند و برای رفع این مهم یعنی شبهه از دو نوع متفاوت گزارشگری چاره‌اندیشی نکردند. اما حسابرس شرکت‌های متعلق به این متقلب بیشتر دو موسسه حسابرسی بودند، که مورد بازخواست، پیگیری قانونی و همچنین محرو

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • bsp; ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلا
  • قل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان


با تصویب هیئت دولت، ضریب حقوق امسال کارمندان با افزایش 6 درصدی از 600 به 636 ریال افزایش یافت. برهمین اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌های مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداکثر حقوق آنان به میزان 7 برابر یعنی 2 میلیون و 170 هزار تومان تعیین شد.
  • حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان نوع: قانون موضوع: جزئیات افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان منبع تهیه: تابناک تصویب کننده: هیات وزیران تاریخ انتشار: 1389-03-10 تاریخ اعتبار از: 1389-03-10 تا:
  • تاریخ انتشار: 1389-03-10 تاریخ اعتبار از: 1389-03-10 تا: توضیحات: با تصویب هیئت دولت، ضریب حقوق امسال کارمندان با افزایش 6 درصدی از 600 به 636 ریال افزایش یافت. برهمین اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌های مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداکثر حقوق آنان به میزان 7 برابر یعنی 2 میلیون و 170 هزار تومان تعیین شد.
  • ل شد، ضریب حقوق کارکنان و مستخدمان دولت و میزان افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران در سال 1389 را بنا بر پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی تصویب کرد. بر اساس مصوبه هیئت وزیران ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال جاری 636 ریال، حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر شاغلان و بازنشستگان، 310 هزار تومان و حداکثر حقوق آنان به میزان 7 برابر یعنی 2 میلیون و 170 هزار
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت تعیین شد


جزئیات افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1390 که در نشست روز گذشته هیات دولت تصویب شد از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرماه انسانی رئیس جمهور اعلام شد.
  • به گزارش فارس:حداقل حقوق کارمندان دولت تعیین شد حداقل حقوق کارمندان دولت تعیین شد به گزارش فارس، جزئیات افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1390 که در نشست روز یکشنبه 29 خرداد 1390 هیات دولت تصویب شد، از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرماه انسانی رئیس جمهور اعلام شد. این بخشنامه به شماره 65699 تاریخ 23خرداد 1390 با امضای محمود احمدی نژاد رئیس جمهور برای اجرا به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است. متن کامل بخشنامه افزایش حقوق کامندان به این شرح است:
  • ظارت راهبردی رئیس جمهور - معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخه 1390.3.18 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود: 1- ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ریال تعیین می‌شود. 2- ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود. 3- ضریب حقوق کارم
  • 90 اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ریال تعیین می‌شود. 2- ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود. 3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود. 4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت 341 هزار تومان تعیین شد


خبرگزاری فارس: جزئیات افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1390 که در نشست روز گذشته هیات دولت تصویب شد از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرماه انسانی رئیس جمهور اعلام شد.
  • گزارش فارس:حداقل حقوق کارمندان دولت 341 هزار تومان تعیین شد گزارش فارس از جزئیات مصوبه دولت برای افزایش حقوق کارمندان؛ حداقل حقوق کارمندان دولت 341 هزار تومان تعیین شد به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، جزئیات افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1390 که در نشست روز یکشنبه 29 خرداد 1390 هیات دولت تصویب شد، از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرماه انسانی رئیس جمهور اعلام شد. این بخشنامه به شماره 65699 تاریخ 23خرداد 1390 با امضای محمود احمدی نژاد رئیس جم
  • خرداد 1390 هیات دولت تصویب شد، از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرماه انسانی رئیس جمهور اعلام شد. این بخشنامه به شماره 65699 تاریخ 23خرداد 1390 با امضای محمود احمدی نژاد رئیس جمهور برای اجرا به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است. متن کامل بخشنامه افزایش حقوق کامندان به این شرح است: معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور - معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور هیئت وزیران در جلسه مورخه 1390.3.18 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مد
  • مهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود: 1- ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ریال تعیین می‌شود. 2- ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود. 3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700)

اخبار/ حداقل حقوق 392هزار تومانی کارمندان ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: تصویب‌نامه دولت در خصوص ضریب حقوق سال 1391 کارمندان و بازنشستگان دولت از سوی رحیمی معاون اول رئیس جمهوری رسماً ابلاغ شد.
  • بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری اعلام شد:حداقل حقوق 392هزار تومانی کارمندان ابلاغ شد منبع: فارس تاریخ: 1391-03-31 حداقل حقوق 392هزار تومانی کارمندان ابلاغ شد/ حداکثر حقوق 2 میلیون و 745 هزار تومان به گزارش خبرگزاری فارس، مصوبه دولت در مورد ضریب حقوق سال 91 از سوی دولت به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و معاون
  • wnj;ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شد. هیئت وزیران در جلسه مورخ 24/3/1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله  پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود: 1- ضریب حقوق سال 1391 اعضای هیات علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان یازده هزار و چهار صدو شصت  (11460) ریال تعیین می شود. 2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج  (805) ریال تعیین م
  • سات آموزش عالی و قضات به میزان یازده هزار و چهار صدو شصت  (11460) ریال تعیین می شود. 2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج  (805) ریال تعیین می‌شود. 3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 1391 به میزان هشتصد و پنج  (805) ریال تعیین می شود. 4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم

مشاوره/ با عرض سلام و احترام شرکتی برای کاهش مزد ثابت (حقوق پایه) کارکنان خود به روشهای ذیل تمسک می جوید: 1- رقم حق الزحمه پایه را پس از کسر کسورات قانونی و بصورت خالص در قرارداد می نویسند و با استناد به آن برای پرداخت سنوات و بیمه ، بجای رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار می دهند که اختلاف ایجاد شده در مقیاس کلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهی از حقوق را تحت عنوان کارانه پرداخت می کنند تا مزد ثابت را کمتر نشان بدهند و البته این رقم در متن قرارداد ذکر شده است و هر ماه بدون اینکه ریالی از آن کم شود بطور ثابت پرداخت می گردد.(پرینت فیش حقوقی گویای این امر است) سوال: کسانی که بخاطر روش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند. با تشکر


با عرض سلام و احترام شرکتی برای کاهش مزد ثابت (حقوق پایه) کارکنان خود به روشهای ذیل تمسک می جوید: 1- رقم حق الزحمه پایه را پس از کسر کسورات قانونی و بصورت خالص در قرارداد می نویسند و با استناد به آن برای پرداخت سنوات و بیمه ، بجای رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار می دهند که اختلاف ایجاد شده در مقیاس کلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهی از حقوق را تحت عنوان کارانه پرداخت می کنند تا مزد ثابت را کمتر نشان بدهند و البته این رقم در متن قرارداد ذکر شده است و هر ماه بدون اینکه ریالی از آن کم شود بطور ثابت پرداخت می گردد.(پرینت فیش حقوقی گویای این امر است) سوال: کسانی که بخاطر روش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند. با تشکر
  • وش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز قرارداد پرسنلی نمی تواند کمتر از حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار تنظیم شود اگر باشد خلاف است وکارگر میتواند با قرارداد نسخه خود میتواند به اداره کار جهت پیگیری اقدام نماید ودرلیست بیمه حق بیمه پرسنل نیز نمیتواند کمتر از حداقل حقوق  در لیست بیمه تنظیم شود با سلام خدم
  • دام نماید ودرلیست بیمه حق بیمه پرسنل نیز نمیتواند کمتر از حداقل حقوق  در لیست بیمه تنظیم شود با سلام خدمت مشاور محترم با تشکر از لطف شما ، احتراماً من در سوالم راجع به "مزد ثابت" صحبت کرده ام (موضوع ماده 36 قانون کار) نه حداقل حقوق. لطفاً بنده را راهنمایی فرمائید. با سپاس مجدد دوست عزیز لطفا" ماده41 قانون کاررا مطالعه نمائید کاملا" غیر قانونی است  بهتر است از اداره کار منطقه خود استعلام نمائید. با سلام خدمت مشاور محترم با تشکر از لطف شما
  • که مقدار آن در متن قرارداد هم به صراحت ذکر شده باشد. به عبارتی ، صِرف نامگذاری بخشی از حقوق به اسم کارانه ماهیت آن را تغییر نداده و مانع از اطلاق مفهوم "مزایای ثابت" بر آن نخواهد شد. حال تکلیف توافق چه می شود؟ من توافق کرده ام که مبلغی که طبق تعریف ماده 36 جزء "مزد ثابت" من می باشد را بعنوان "مزایای غیر مستمر" دریافت کنم. در واقع از بخشی از حقوقی که به واسطه تعریف مندرج در ماده 36 برایم ایجاد شده است صرفنظر کرده ام. ولی ماده 8 قانون کار می گوید: شروط (توافقات) مذکو
  • طبقه بندی اطلاعات



ضوابط جدید تعدیل نیروی کار, ماده 21 قانون کار, حداقل حقوق ماهانه کارگران, تغییرات ساختاری, فوت کارگر, بازنشستگی کارگر, از کارافتادگی کلی کارگر, انقضای مدت در قرارداد, آیا جامعه حسابداران رسمی به شکل فعلی باید منحل شود؟, حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان, حقوق کارمندان و بازنشستگان1389, ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری, ضریب حقوق کارمندان1389, کمکهای رفاهی, حداقل حقوق کارمندان دولت تعیین شد , حداقل حقوق کارمندان دولت 341 هزار تومان تعیین شد, حداقل حقوق 392هزار تومانی کارمندان ابلاغ شد


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام پدرم مهر93مرحوم شدوازمرحوم یک منزل باحدود800میلیون و48ساعت آب وحدود40هکتارزمین کشاورزی ارثیه مالی برای13نفرفرزندوهمسردوم برجای ماند( 3پسرو2دخترازهمسرمرحومه اول و4پسرو4دخترازهمسردوم).مرحوم درسال72
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام ببینید خیلی رک و ساده بگید بهم البته جسارتا ببخشید . میخوام بدونم توافق انجام شده که اینقدر طول و درازا داره و هنوز چیزی معلوم نیست نگرش شما و نظر شما در موردتوافق چیست؟ کی تموم میشه ؟ اصلا سود
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام دوست عزیز با 50000000تومان در بورس آیا فعالیت سبدی بهتر است یا هر شهامی که p/eمثبت داردو بازده خوبی داشته لطفا بفرمایید کدام دسته از سهام های عرضه شده دارای بازدهی خوبی است وتحلیل شما چیست؟
    علیرضا حاجیان
    علیرضا حاجیان
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    حق مسکن 20 هزار تومان است لطفا بابت 40 هزار تومان پاسخ مستدل ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام فایل صورت جریان اقلام استثنایی و غیره به موجب استاندارد 32 حذف شده است لطفا در این خصوص پاسخ مناسب ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام. بنده حسابداری یک کارگاه شخصی تولیدی مصالح واقع در شهرک نیمه صنعتی را انجام می دهم.باتوجه به ماده 132 قانون مالیاتهای مستقیم در خصوص معافیت 5 ساله این کارگاهها و سایر شرکتهای تولیدی میخواستم
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام. بنده در حال حاضر حسابدار هستم. اما بطور ثابت مشغول بکار نیستم. کار می گیرم و خونه انجام می دهم. می خواهم بیمه مشاغل آزاد رد کنم. آیا شامل حالم می شود؟ (5 سال هم سابقه بیمه دارم). با تشکر ف
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو و
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام در یک فاکتورفروش می خواهیم کالایی را به فردی بفروشیم که قبلا از ما آن جنس را خریده است اما ما نمی دانیم به چه قیمت برای او فاکتور کرده ایم و الان می خواهیم این جنس را با همان قیمت برای او ف
    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی
    با سلام در اسفند 93 صندوق شرکت 11000دلار ارز خرید و براساس آن تسعیر ارز در سال93 ثبت شد در صورتی که به دلیل اشتباه کاربر خرید 5000دلار آن در فروردین 94 ثبت شده است.(تسعیرارز براساس 11000دلار میباشد و
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام من کارمند شرکت آب و فاضلاب هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه با توجه به اینکه شرکت اب و فاضلاب یه شرکت خصوصی آیا میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام من به همراه دو نفر از دوستان شرکتی سهامی خاص ثبت کردیم که قراره پروژه های پیمانکاری باهاش بگیریم می خواستم ببینم نحوه تقسیم سهام به چه صورت هست با توجه به شرایط ما که یکی ار ما سه نفر داره میره
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام اگر شما 50000000 تومان داشتید چه کارفعال و سود دهی را انجام می دادید
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام. جهت افزایش تعداد سهام بدون افزایش سرمایه در یک شرکت سهامی خاص به منظور کم کردن ارزش هر سهم در سایت ثبت شرکت ها فرمتی وجود ندارد. بیشتر منابع در این مورد به موضوع افزایش سرمایه مرتبط می باشد.
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .