از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 638 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • ن انواع گزارش حسابرسي ايين نامه تحرير دفاتر اياب و ذهاب هزينه قانون كار كارگران پيماني ريال ايران خودرو+raznameh بازخريدي بانكداري اسلامي بانكداري اسلامي بحران مالي يونان بحران يورو بخشنامه 127374 بخشنامه شوراي عالي كار در خصوص حداقل حقوق در سال 1388 بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي 1388 بخشنامه عيدي 88 بخشنامه عيدي سال 1388 بخشنامه عيدي سال 88 بخشنامه عيدي كارگران بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي 88 بخشنامه عيدي سال 1388 بخشنامه عيدي سال 88 بخشنامه ق
  • ضمانت چگونگي تنظيم اساسنامه چگونه در آخر سال مالي حسابها را ببنديم؟ حاكميت شركتها حاكميت شركتي حاكميت شركتي حاكميت شركتي در ايران حاكميت شركتها حاكميت شركتي حاكميت شركتي حداقل حقوق حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق دستمزد حداقل حقوق روزانه سال 89 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال1389 حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگران سال 89+ترازنامه حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگري 1389 حداقل حقوق و دستمزد
  • پارنسي سايت حسابداري سايت سازمان حسابرسي سايت قرار داد كار سايت قرارداد كار سايت قراردادكار سايت ماليات بر ارزش افزوده سايت تحليلي حسابداري و حسابرسي سايت تراز نامه سايت ترازنامه سايت حسابداري سايت سازمان حسابرسي سايت قرارداد اداره كار سايت قرارداد كار سايت قراردادكار سپرده تامين اجتماعي در ترازنامه سقف عيدي سال 88 سقف معاملات سقف معاملات دولتي سواد مالي شرايط احراز مشاغل شرح آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل شركت تضامني شركت حسابداري شركت خدمات حسابرس
اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 كارگران تعيين شد
وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت.
  • توسط شوراي عالي كار : حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 كارگران تعيين شد حداقل دستمزد سال آينده كارگران تعيين شد وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت. شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز (دوشنبه) خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 9 درصد افزايش نسبت به
  • به سال قبل 330 هزار و 300 تومان تعيين كرد. سيد محمد ياراحمديان عضو شوراي عالي كار در گفت‌وگو با خبرنگار فارس اظهار داشت: شوراي عالي كار عصر امروز (دوشنبه) با حضور وزير كار و امور اجتماعي و نمايندگان گروه كارگري و كارفرمايي و دولت براي تعيين حداقل دستمزد كارگران در سال 90 تشكيل جلسه داد. وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه
  • 2000 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره كل تنظيم و نظارت بر روابط كار و نظام‌هاي جبران خدمات صورت مي‌گيرد. تبصره 2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1389، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورايعالي كار و د
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر
  • ; بخشنامه دستمزد مبناي كسر حق بيمه سال 91 (سقف بيمه سال91) اداره كل استان به پيوست تصوير بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴ وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي موضوع تصويبنامه مورخ ۲۴/۱۲/۹۰شوراي عالي كار در خصوص تعيين حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۱و همچنين ساير سطوح دستمزدي ارسال و به تبع آن افزايش دستمزد روزانه مبناي كسر حق بيمه درسال ۱۳۹۱ به شرح ذيل اعلام و واحدهاي اجرايي مكلفند ضمن اطلاع رساني لازم به كارفرمايان مشمول قانون تامين اجتماعي ، مراتب را به هنگام درياف
  • سال و به تبع آن افزايش دستمزد روزانه مبناي كسر حق بيمه درسال ۱۳۹۱ به شرح ذيل اعلام و واحدهاي اجرايي مكلفند ضمن اطلاع رساني لازم به كارفرمايان مشمول قانون تامين اجتماعي ، مراتب را به هنگام دريافت ليست وحق بيمه رعايت نمايند. . ۱- حداقل دستمزد روزانه مبناي وصول حق بيمه بيمه شدگان مشمول قانون تامين اجتماعي (به استثناي رانندگان حمل و نقل عمومي بين شهري و فعاليت هاي داراي دستمزد مقطوع) در سال جاري مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ريال اعلام مي گردد. . ۲- ساير سطوح دستمزدي بر اساس آخرين دستمزد ر
  •   مواردي كه شامل بيمه ميشود ، اجزاي اصلي حقوق شامل پايه حقوق ، مسكن و بن و خواربار و حق جذب مي باشد و تنها حق اولاد شامل بيمه نمي باشد . مواردي كه شامل بيمه مي شود تمامي اجزاء حقوق به جز ماموريت و مبناي محاسبه براساس جدول مالياتي اداره دارايي مي باشد . لازم به ذكر مي باشد اگر شركتي بن و خواربار را ماهيانه پرداخت نكند و كليه مطالبات خوارباررايك جا و آخر هر سال تسويه كند در آين مورد ماليات تعلق نمي گيرد.   خلاصه موارد مربوط به اقلام حقوق و دستمزد كه مشول بيمه و ي
مقالات/ مزاياي بيكاري از جيب چه كسي پرداخت مي‌شود؟
آمريكايي‏ها موقع بيمه شدن انتخاب‏هاي زيادي دارند. آنها مي‏توانند آزادانه بيمه سلامتي، بيمه عمر، بيمه سرطان، بيمه دهان و دندان، بيمه از كار افتادگي، بيمه صاحبان املاك، بيمه كرايه‌نشينان، بيمه بسته‌هاي پستي و غيره را انتخاب كنند؛
  • به وسيله كنگره در سال 1976 اضافه شد و از آن زمان تاكنون بارها تمديد شده به دست مي‏آيد. آخرين تمديد در سال 2008 در قانون اضطراري ثبات اقتصادي (لايحه نجات اقتصادي) صورت پذيرفت. هر پنجاه ايالت نيز ماليات بيكاري بر كارفرماها وضع كرده‏اند كه از حداقل 4/5 درصد تا بيش از 10 درصد متغير است. همچنين بيش از نيمي از ايالات پايه درآمدي مشمول ماليات بالاتري نسبت به دولت فدرال دارند. علاوه بر اين، بيشتر ايالات تصريح كرده اند كه پايه درآمدي به طور خودكار با افزايش پايه درآمدي تحت لايحه ماليات بيكاري ف
  • و در نتيجه هزينه انجام كسب و كار را براي كارفرما افزايش مي‏دهد. افزودن اين ماليات به سهم كارفرما از ماليات مراقبت‏هاي پزشكي و تامين اجتماعي كارگر كه كارفرما محكوم به پرداختش مي‏باشد منجر به هزينه نيروي انساني مي‏شود كه بسيار بيشتر از دستمزد روزانه كارگران است. تهديد و اجبار خب چرا بيمه بيكاري؟ دولت فدرال ساير انواع بيمه را نه تامين مي كند نه تحت الحمايت خود در مي آورد. اينكه نان آور خانواده جان خود را از دست دهد، بسيار مصيبت بار تر از آن است كه وي شغل خود را از دست بدهد. پس چر
  • raquo;، بهتر بود، آمار دولتي را هم در پايان ليست دروغ ها قرار مي‏داد. همان گونه كه اقتصاد‏دان متوفي موري روتبارد گفت: «آمار، چشم و گوش بوروكرات‏ها، سياستمداران و اصلاح طلبان سوسياليست است.» تقريبا در آخر اولين هفته از هر ماه اداره آمار نيروي كار (BLS)، بخشي از وزارت كار ايالات متحده نرخ رسمي بيكاري ماهانه را براي ماه قبل منتشر مي‏كند. نرخ بيكاري در ابتداي سال 2008 حدود 9/4 درصد بود كه در ماه آگوست به 1/6 درصد افزايش يافت و در انتهاي سال 2008 به 2/7 درصد رسيد. از زمان
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر
  • ات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر  ؟ با سلام  لينك اطلاعات مربوط به حقوق كارمندان رسمي و پيماني و .. شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر  چهارشنبه  مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمولان قانون كار را با 18 درصد افزايش نسبت به سالجاري 389 هزار و 754 تومان تعيين و تصويب كرد. به گزارش مهر، شوراي عالي كار متشكل از نمايندگان كارگري، كارفرمايي و دولت در نشست بعدازظهر چهارشنبه  25/12/90خود
  • دستمزد سال آينده كارگران و مشمولان قانون كار را با 18 درصد افزايش نسبت به سالجاري 389 هزار و 754 تومان تعيين و تصويب كرد. به گزارش مهر، شوراي عالي كار متشكل از نمايندگان كارگري، كارفرمايي و دولت در نشست بعدازظهر چهارشنبه  25/12/90خود حداقل دستمزد سال آينده ميليونها كارگر و مشمول قانون كار را تعيين و تصويب كرد. بر پايه اين گزارش، حداقل دستمزد سال 91 كه بايد از سوي بنگاه‌ها و واحدهاي توليدي مختلف كشور اجرا شود، به ميزان 389 هزار و 754 تعيين و تصويب شد. آخرين حداقل دستمزد د
  • ل نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامي توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت مي گيرد. تبصره2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1390 ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. 3- بر اساس مصوبه مورخ 21 مهر 1387 شورايعالي كار و در جهت افزايش رضايتمندي
اخبار/ افزايش مشروط حداقل مزد كارگران
براساس راي ديوان عدالت اداري در مورد پرونده حداقل مزد كارگران، مصوبه دوم شوراي عالي كار در مورد مزد كارگران متوقف و ابطال نمي شود.
  • براساس راي ديوان عدالت اداري:افزايش مشروط حداقل مزد كارگران افزايش مشروط حداقل مزد كارگران براساس راي ديوان عدالت اداري در مورد پرونده حداقل مزد كارگران، مصوبه دوم شوراي عالي كار در مورد مزد كارگران متوقف و ابطال نمي شود اما به گفته نايب رئيس كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور، سرانجام بندي به مصوبه شوراي عالي كار اضافه شد كه طبق آن اگر در پايان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پيش بيني شده بانك مركزي نباشد، شوراي عالي كار موظف است دوباره جلسه اي
  • كانون عالي شوراهاي اسلامي كار كشور، سرانجام بندي به مصوبه شوراي عالي كار اضافه شد كه طبق آن اگر در پايان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پيش بيني شده بانك مركزي نباشد، شوراي عالي كار موظف است دوباره جلسه اي را براي تعيين ميزان افزايش حداقل دستمزد كارگران برگزار و نرخ جديدي را براي حداقل مزد كارگران اعلام كند. ثروتي: دولت بايد متناسب با تورم حقوق كارگران را افزايش دهد موسي الرضا ثروتي عضو كميسيون برنامه و بودجه مجلس در اين زمينه گفت: «شوراي سه جانبه در پايان هر سال موظف است حداقل
  • ل مزد كارگران بود كه سرانجام بعد از چند روز ديوان عدالت اداري حكم خود را در اين مورد صادر كرد.» وي ادامه داد: «ديوان عدالت اداري در اين حكم خود توقف مصوبه دوم شوراي عالي كار را در كل رد كرد و ابطال اين مصوبه را نيز منوط به ارسال استنادات اداره كل كار دانسته است.» با اين حال اين مقام كارگري تصريح كرد: «حتي اگر همه جا اين موضوع را محكوم نكنند باز هم جامعه كارگري نسبت به اين موضوع معترض خواهد بود و اعتراض هاي ما نيز همچنان ادامه خواهد داشت.» اما از سوي ديگر هر چند
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
  • له دوست عزيز، در ذيل مطالبي جامع در مورد نحوه محاسبه مبلغ حقوق و ساير سطوح دستمزدي آمده كه نظرتون رو به اون جلب مي كنم: فرمول محاسبه حقوق مزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول
  • حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و ما
  • ر طول مدت كار لازم ميشود كه كارگري بيشتر از مدت هفت ساعت و بيست دقيقه در روز كار كند.   در اينصورت لازم است اولا موافقت كارگر جلب شده و ثانيا ميزان ساعات اضافه كاري در هر روز از 4 ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء و با اخذ مجوز اداره كار مربوطه ). براي محاسبه مزد هر ساعت اضافه كاري ، لازم است مزد ثابت را بر عدد 220 تقسيم نموده و در عدد 1.4ضرب نمائيم ، چرا كه برابر قانون ، مزد هر ساعت كار اضافه ارجاعي به كارگر ، 40% بيشتر از مزد ساعات كار عادي است. لازم به ذكر است كه براي
مقالات/ پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش
بسياري از بينش‌هاي سرنوشت‌ساز مكتب اتريش در آموزه‌هاي اقتصادي ريچارد كانتيون(1) (1734- (2)1680)، بانكدار ايرلندي و تنها اثر باز‌مانده از او، رساله عمومي در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) يافت شده‌اند.
  • وكسل را بپردازد، به سوگ مي‌نشيند.(37) با اين وجود، تحليل كانتيون بسيار برتر از كساني مانند مالتوس و اسميت كه از او تاثير گرفته‌اند، است. دليل دل‌مشغولي آنها به مساله جمعيت اين بود كه فكر مي‌كردند كه رشد اقتصادي به افزايش تعداد افراد تيره‌بختي كه در حداقل سطح معيشت زندگي مي‌كنند، مي‌انجامد. به زعم پروفسور تاراسكيو، «اسميت و مالتوس، روح رساله كانتيون را باز‌تاب نمي‌دهند. به اين خاطر خوانندگان آثار نويسندگان بعدي، پيام او را دريافت نكرده‌اند.»(38) اسميت و مالتوس ايده دستمزد معادل معيشت را به كارگر
  • ، «اسميت و مالتوس، روح رساله كانتيون را باز‌تاب نمي‌دهند. به اين خاطر خوانندگان آثار نويسندگان بعدي، پيام او را دريافت نكرده‌اند.»(38) اسميت و مالتوس ايده دستمزد معادل معيشت را به كارگران صنعتي نيز بسط دادند، در حالي كه به باور كانتيون گرايشي به سوي دستمزد‌هاي بالا‌تر براي كارگران ماهر يا براي آناني كه مشاغلي پرخطر دارند، وجود دارد.(39) به واقع كانتيون در نوشته‌هاي خود عموما از دستمزد نگه‌داري سخن به ميان مي‌آورد كه به هيچ روي دستمزد حداقل معيشت نيست، بلكه دستمزدي است كه براي حفظ كار‌گر در شغل ك
  • وارد مي‌شوند و از پي‌ريزي بانك‌هاي ملي دوري مي‌كنند، چگونه رشد پيدا خواهند كرد. اما همچنين وقتي كه خريد دانتل نازك از بروكسل را « براي فرانسه، طاقت‌فرسا و بيهوده» مي‌خواند و اين را نمونه‌اي از آن مي‌داند كه مي‌توان تجارت خارجي را به گونه‌اي سود‌مند اداره كرد، گفته‌هايش مركانتيليستي مي‌نمايند.(50) هر چند كانتيون پشتيبان مركانتيليسم به نظر مي‌رسد، اما مي‌توان پذيرفت كه مبناي حمايت او از اين گونه سياست‌ها در تحليل‌هاي نظري و مشاهدات تجربي‌اش از اقتصاد دنيا نهفته است، نه در مركانتيليسم. او نشان دا
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ احتمال تغيير روش پرداخت حقوق
هم اكنون براي كارگران و مشمولان قانون كار بر اساس فرمولي در ماده 41 قانون كار حداقل دستمزد ساليانه تعيين مي شود و طبق روش "روزمزدي" كه معمولا 8 ساعت در روز است دستمزد خود را دريافت مي كنند.
  • نظام پرداخت حقوق و دستمزد؛ ايده‌اي كه با هدف افزايش انگيزه و بهره‌وري نيروي كار، همچنين تغيير نگرش افراد نسبت به كار و بالا بردن توليد در بنگاه‌ها مطرح و تلاش مي‌شود تا در قالب اصلاح قانون كار عملياتي شود. به گزارش  مهر، حداقل 2 دهه از روش فعلي پرداخت حقوق و دستمزد به مشمولان قانون كار و تعيين دستوري حداقل هاي ساليانه آن توسط شوراي عالي كار مي گذرد اما طي سال هاي گذشته با مطرح شدن لزوم انجام برخي بروزرساني ها و اصلاحات در قانون كار، موضوع تغيير روش تعيين و پرداخت حقو
  • ل 2 دهه از روش فعلي پرداخت حقوق و دستمزد به مشمولان قانون كار و تعيين دستوري حداقل هاي ساليانه آن توسط شوراي عالي كار مي گذرد اما طي سال هاي گذشته با مطرح شدن لزوم انجام برخي بروزرساني ها و اصلاحات در قانون كار، موضوع تغيير روش تعيين و پرداخت حقوق و دستمزد نيز به صورت جدي مطرح شده است. هم اكنون براي كارگران و مشمولان قانون كار بر اساس فرمولي در ماده 41 قانون كار حداقل دستمزد ساليانه تعيين مي شود و طبق روش "روزمزدي" كه معمولا 8 ساعت در روز است دستمزد خود را دريافت مي كنند. روش &qu
  • و طبق بهره وري و ميزان مشاركت افراد در كار تغيير يابد، نيز زمزمه و پرورش يافت. تغيير نظام پرداخت طرفداران اين ايده در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي معتقدند كه براي افزايش انگيزه توليد و بهره وري نيروي كار و همچنين جبران ناتواني دولت در جذب و اداره نيروهاي فعلي خود راهي جز تغيير نظام پرداخت ها وجود ندارد. آنها معتقدند بهتر است افراد بر اساس ميزان تلاش و تاثيرگذاري خود در كار حقوق بگيرند تا اينكه در يك قالب ساعتي و سنتي ساعت هايي را به صورت فيزيكي در محل كار خود حاضر باشند و در پايان هر
اخبار/ در فرايند هدفمند كردن يارانه ها حقوق مردم چه مي شود؟
بر اساس اين گزارش، دولت اما موظف است وقتي در صدد است قيمت بنزين را به قيمت بين المللي برساند، سيستم حمل و نقل عمومي را نيز به استانداردهاي بين المللي برساند و البته اين لزوما به معناي افزايش ناوگان نيست،
  • ها، بايد گفت آزاد كردن قيمت ها و رساندن قيمت ها به سطح قيمت هاي بين المللي، بدون توجه به حقوق و دستمزد در كشور بي معني است. به گزارش «تابناك»، مي توان گفت در كشوري مانند كانادا براي نمونه، قيمت يك كيلو گوشت گرم گوسفندي حدود 5500 تومان و حداقل حقوق حدود 1050000 تومان است؛ يعني يك شخص با كمترين حقوق در كانادا خواهد توانست، ماهانه حدود 200 كيلوگرم گوشت گوسفند بخرد، اما در ايران با حداقل حقوق سيصد هزار توماني و با احتساب گوشت كيلويي 15000 تومان، همان فرد تنها توانايي خريد 20 كيلو گرم گو
  • رت خريد يك كانادايي با حداقل حقوق، ده برابر بيشتر از همتاي ايراني با وضعيت مشابه است. بر اين اساس، شهروند ايراني مي پذيرد كه دولت دقيقا مانند كانادا يارانه هايي را كه فكر مي كند، نبايد بپردازد، پرداخت نكند؛ اما قدرت خريد وي را با جبران كمبود حقوق و دستمزد و البته با توجه به وضعيت واقعي تورم بالا ببرد. البته بايد خاطرنشان كرد كه مردم از دولت انتظار ريختن پول نقد به حساب شخصي شان را ندارند؛ پولي كه ممكن است امروز باشد و فردا نباشد و حتي نتوان در صورت بروز مشكلي آن را مطالبه كرد، پس حال كه قرار ا
  • كرد، پس حال كه قرار است، شهروند ايراني با هزينه هاي جهاني و بعضا بيشتر زندگي كند، بايد درآمدي در حد استاندارد جهاني داشته باشند. به اين مسأله، همچنين بايد توجه به وضعيت بيكاري را نيز افزود، چرا كه دولت تشكيل نشده مگر با توافقي از جانب شهروندان براي اداره امور همان شهروندان كه در غير اين صورت، دولت ديگر شأني نخواهد داشت؛ پس طبيعتا اين حق مردم است كه بدانند چرا به خاطر مقابله با برخي مسائل و مشكلات در مديريت دانشگاه آزاد، ظرفيت رشته هاي غير كاربردي دانشگاه پيام نور، در حالي افزايشي نجومي داشته كه
  • طبقه بندي اطلاعات



ترازنامه ورازنامه, حداقل دستمزد كارگران , حداقل حقوق و دستمزد كارگران 1390, حداقل حقوق و دستمزد, حقوق ومزاياي كارگري سال1390, دستمزد سال 1390, حقوق سال 1390, حداقل حقوق 1390, حداقل دستمزد 1390, حقوق پايه 1390, افزايش حقوق كارگري سال 1390, بيكاري, بيكار, ماليات, مراقبت‏هاي پزشكي, پرداخت, بيمه, كارفرما, بيمه صاحبان, بيمه اتومبيل, مزاياي بيكاري , مزاياي بيمه بيكاري, مزاياي بيمه, افزايش مشروط حداقل مزد كارگران در سال 88, راي ديوان عدالت اداري, پرونده حداقل مزد كارگران, مصوبه دوم شوراي عالي كار, حداقل مزد روزانه, حداقل حقوق ودستمزد, نرخ تورم ونرخ دستمزد, پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش, احتمال تغيير روش پرداخت حقوق, هدفمند كردن يارانه, حقوق مردم


83 رديف در 9 صفحه
   << بعدي  9  8  7  6  5  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني