دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • ي از سوء تفاهمات فرهنگي، مسايل بايد به روش هاي مشترك و عمومي مطرح گردد. همچنين اين روش يك رهبر را براي كسب موافقت ديگران و نيل به اهداف رهبري، ياري مي كند. پنج گونه زباني مختلف در بيان موثر موضوعات عبارنند از : استعاره، زبان فني، تباين، بافته كاري و داستان پردازي. استعاره يعني درك موضوعي از طريق موضوع ديگر. در اين گونه معيار و الگوي مقايسه بايد كاملاً مشخص بوده و به طور منطقي به موضوع ديگر مرتبط باشد. زبان حرفه اي زبان خاص يك سازمان يا يك حرفه و يا برنامه ويژه است. فن تباين به توضيح يك موضوع از
  • نو داشته باشيد و به ديگران القا كنيد كه به توانايي آنها اعتقاد داريد و منتظر عملكرد عالي آنها هستيد. طريقه وابسته سازي ديگران به خود حقيقت سي و دوم مي باشد. مديران براي انجام اين كار دو منبع اصلي قدرت در اختيار دارند: موقعيت سازماني و مشخصات شخصي. مورد اول در سازمان هاي رسمي كه مديران حق دادن دستور، اختيار تخصيص جوايز و اجراي تنبيهات را دارند و مي توانند كاركنان را به پروژه هاي جالب و مطلوب بگمارند، گزارش هاي مساعد و خوشايند تهيه كنند و يا بالعكس آنان را وادار به اشتغال در پروژه هاي كم سود و خ
  • برنامه كاري تهيه مي كند. در حاليكه رهبر حمايت كننده به نياز كارمندان توجه كرده و با ايشان رفتاري دوستانه دارد. استفاده از هريك از اين دو روش با درنظر گرفتن شرايط مختلف مانند موقعيت محيط كار و خصوصيات كارمند تغيير مي كند. به كار گرفتن شيوه دستوري در مورد كارمند باتجربه و توانمند اشتباه خواهد بود و او چنين برخوردي را توهين آميز تلقي خواهد كرد. در شرايطي كه وظايف كاري نامشخص و مبهم باشد كاركنان شيوه هاي دستوري را ترجيح مي دهند. زماني كه جنجال و كشمكش زياد بايد نيز يك رهبر دستوري مي تواند موفق تر ع
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ رمز موفقيت كسب‌وكارهاي خانوادگي
مقاله حاضر را ديويد ايدلمن، بنيان‌گذار و مديرعامل ريل تريبيوتس (Reel Tributes) كه توليد‌كننده فيلم‌هاي مستند براي حفاظت از ميراث خانواده‌ها و كسب‌و‌كارهاي خانوادگي است و ويليام الكساندر كه واحد درسي مبتني بر استراتژي‌ها و تجربيات كمپاني‌هاي خانوادگي در وارتون را تدريس مي‌كند، نوشته است.
  • حمام خود آن را كامل كرد. فرهنگ اين شركت، برمبناي پنداشتي بنيادين از «به انجام رساندن» است كه ارزش منتج آن، اين است: «ما كاركردن را تا موقعي كه مشتري راضي نشود متوقف نمي‌كنيم.» اينجا «وان حمام» يك نقش كليدي در داستان شركت ايفا كرده است و دليلي بر اثبات شعار شركت است. پنداشت جانسون هميشه اين بود كه مردم و جوامع براي موفقيت او ضروري هستند. ارزش نهايي او براي كاركنان عبارت است از: «ما به شما اهميت مي‌دهيم.» همچنين از نظر موسس اين شركت، ار
  • گونه آن ارزش‌ها در طول زمان تغيير كردند. از محدود كردن داستان‌گويي به مديريت و خانواده اجتناب كنيد. از كاركنان براي شركت در گفت‌وگوها دعوت كنيد. در اين صورت ديدگاه‌هاي چندگانه در يك داستان پديدار مي‌شوند و اطلاعات جديدي در مورد فرهنگ شركت آشكار خواهد شد. ممكن است اين اطلاعات درخشان بوده يا به دشواري پذيرفته شود؛ اما قطعا روشنگر خواهد بود. هنگامي‌ كه داستان‌ها گفته مي‌شوند، سوالات آغاز مي‌شوند. «با اين اطلاعات چه كنيم؟» فناوري گزينه&zwn
  • ممكن است اين اطلاعات درخشان بوده يا به دشواري پذيرفته شود؛ اما قطعا روشنگر خواهد بود. هنگامي‌ كه داستان‌ها گفته مي‌شوند، سوالات آغاز مي‌شوند. «با اين اطلاعات چه كنيم؟» فناوري گزينه‌هاي بسياري را براي ضبط و حفظ داستان‌ها ارائه داده است. شركت‌ها مي‌توانند داستان‌هاي خود را در وب‌سايت خود پست كنند. آنها مي‌توانند كتابي منتشر كنند كه حاوي شرح تاريخچه و ارزش‌هاي شركت باشد و نسخه‌هايي از آن را به كارمندان و مشتريان خود تقد
مقالات/ بازارها و رشد
بخش نخست بازارها مكانيسم‌هايي هستند كه از طريق آنها منابع اقتصادي هدايت شده و جايي است كه در آن انگيزه‌هاي اقتصادي شكل مي‌گيرد.
  • نشوند، توانايي مقابله با شوك‌هاي بزرگ مي‌تواند بهبود يابد. از سوي ديگر، تمهيدات تامين اجتماعي نيازمند سطوح بالاي ماليات بر نيروي كار است كه به نظر مي‌رسد براي رشد اقتصادي زيان‌بار باشد. نهايتا اينكه يك جزء مرتبط مهم در بسياري از داستان‌هاي رشد اخير عبارت است از مشاركت نيروي كار. اين مشاركت از خلال [مكانيزم‌هاي] جمعيت شناسي شكل مي‌گيرد، اما تا حد زيادي نيز با مشوق‌هاي تعيين شده در بازار كار مانند تمهيدات تامين اجتماعي و عدم محدوديت در تعيين دستمزدها به&zwn
  • ستمزد اتفاق مي‌افتد (حداقل حقوق، ساختار دستوري دستمزد فشرده، ماليات سنگين و بازتوزيع وسيع). در يك سناريوي نظري مسلم رشد، توزيع فشرده دستمزد روي انباشت سرمايه انساني اثر منفي مي‌گذارد. در چارچوب لوكاس –اوزاوا كه اخيرا توسط توپل (1999) مورد مطالعه قرار گرفته، سرمايه انساني به صورت برون‌زا انباشته مي‌شود كه نتيجه تصميمات بهينه سرمايه‌گذاري افراد مبتني بر قرباني كردن مصرف فعلي براي منافع آينده است. انگيزه‌هاي سرمايه‌گذاري در سرمايه انساني با سود ناشي از اين س
  • تي را افزايش مي‌دهد كه اين امر به نوبه خود باعث افزايش تقاضا براي نيروي كار ماهر و در نتيجه افزايش مابه‌التفاوت دستمزد نيروي كار ماهر مي‌شود. اين امر به سرمايه‌گذاري در سرمايه انساني و در نهايت رشد [اقتصادي] منجر مي‌شود. اين داستان رشد در كنار ساير شرايط نيازمند يك ساختار دستمزد انعطاف پذير (عاري از مقررات)و يك پاسخ پركشش از سوي سرمايه‌گذاري سرمايه انساني است. نقش‌آفرينان نقش‌آفرينان مرتبط در بازارهاي كار عبارتند از: شاغلين بخش دولتي و ساير گروه‌ها
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ خطرات مخفي باهوش بودن چيست؟
استراتژي‌هاي نفوذ
  • فضيلت چكيده: استراتژي‌هاي نفوذ استراتژي ۲۶: خطرات مخفي باهوش بودن چيست؟ نوع استراتژي: فردي هنگامي‌كه در جمع دوستان خود هستيم، موقع غذا خوردن يا تفريح، داستان‌هاي عجيب و جالب و بعضا باور نكردني از آنها مي‌شنويم. ‌اينكه من در فلان دانشگاه قبول شدم ولي تصميم گرفتم كه نروم، ‌اينكه پدر من صاحب فلان كارخانه بود ولي ورشكست شد،‌اينكه پدر من با فلان مقام دوست است و... . ولي شايد
  • ا راز زندگي را كشف كرده بودند. آنها موفق به كشف ساختار دو رشته‌اي DNA شده بودند. DNA ماده بيولوژيكي است كه اطلاعات ژنتيك زندگي را در خود جاي داده است. در پنجاهمين سالگرد كشف چيزي كه شايد بزرگ‌ترين كشف عصر حاضر باشد، واتسون در يك مصاحبه در مورد ‌اين دستاورد خود شركت كرد و در مورد عواملي صحبت كرد كه منجر به موفقيت واتسون و كريك در كشف DNA زود‌تر از بقيه دانشمندان شد. واتسون در ابتدا ليستي از عوامل معمولي را كه منجر به ‌اين كشف بزرگ شده بود، بيان كرد: پيدا كردن مساله مهمي&
  • كنند يك مزيت ديگر تفكر گروهي را از دست مي‌دهند و آن قدرت پردازش موازي است. حل مساله در يك گروه موجب تقسيم كار به بخش‌هاي كوچك‌تر و در نهايت، افزايش سرعت انجام كار مي‌شود. ولي در نهايت آيا كار تيمي ‌همراه با ريسك نيست؟ اگرچه مشاركت دادن اعضاي تيم در تصميم‌سازي موجب افزايش تعهد آنها به تصميم نهايي و افزايش نفوذ تصميم مي‌شود، ولي در نهايت تصميمي‌كه به راي گذاشته شود بعضا از نظر كيفيت فني از تصميمي‌كه توسط مدير يا رهبر مجموعه گرفته مي‌شود، پايين&zwn
مقالات/ بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه
در يكي از شب‌هاي تاريك نوامبر 1978، هيجده دهقان چيني روستاي ژيائوجانگ در استان آنهويي مخفيانه اقدام به تقسيم زمين‌هايي كردند كه مي‌بايست توسط هر يك از خانواده‌ها به صورت اشتراكي كشت مي‌شدند.
  • رسيد. در مقابل، بخش كشاورزي اتحاد جماهير شوروي به‌رغم وجود يارانه‌هاي عظيم دولتي در اين بخش، به شدت دچار ركود و كسادي شده بود و شهروندان اين ابرقدرت بار ديگر مجبور به تحمل وضعيت خفت‌بار جيره‌بندي قند بودند. اين چند سطر اشاره به داستان اصلاحات گورباچف در روسيه و دنگ ژيائوپينگ در چين دارد. اين روايت در تضاد با بسياري از اصول پذيرفته شده در مورد وضعيت اصلاحات اقتصادي در دو كشور چين و روسيه است. داستان متعارف اين است كه اصلاحات در كشور چين به دليل تامل درست رهبران حزب كمونيست و
  • با سرعت زيادي حركت كرد و اجازه داد تا انحصار حزب كمونيست اين كشور، از بين برود. اما مطالعات جديدي كه در حوزه مزبور انجام گرفته شده است (فهرست اين مطالعات در قسمت منابع اين مقاله گنجانده شده است) نشان مي‌دهد كه اين روايت متعارف و به ظاهر درست در مورد دلايل شكست اصلاحات روسي و موفقيت اصلاحات چيني نادرست است. دنگ ژيائوپينگ و حاميان او، برخلاف روايت متعارف، در سومين گردهمايي كنگره حزب - حزبي كه او را بر سر قدرت نشاند- در سال 1978، بر سر برنامه اصلاحات با هم توافق نداشتند. يكي از مقامات اصلاح&zw
  • j;هاي شهري بودند و اين در حالي بود كه هنگ‌كنگ پر از افراد بي دست و پا و نادان بود. پس از اينكه هنگ‌كنگ وارد مرحله تغيير به سمت توسعه اقتصادي شد، چندين ميليون از افراد مقيم گواندونگ رهسپار هنگ‌كنگ، يعني جايي كه در معجزه اقتصادي آن كشور مشاركت كردند، شدند. دوستان و خانواده‌هاي افراد مقيم هنگ‌كنگ، در گوانگژو و در صف‌هاي طولاني براي دريافت لباس و اجناس ارزان قيمتي كه دوستان و خويشاوندان آنها از هنگ‌كنگ برايشان فرستاده بودند، مي‌ايستادند. زنان جوان شهري دوست دا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه
در يكي از شب‌هاي تاريك نوامبر 1978، هيجده دهقان چيني روستاي ژيائوجانگ در استان آنهويي مخفيانه اقدام به تقسيم زمين‌هايي كردند كه مي‌بايست توسط هر يك از خانواده‌ها به صورت اشتراكي كشت مي‌شدند.
  • رسيد. در مقابل، بخش كشاورزي اتحاد جماهير شوروي به‌رغم وجود يارانه‌هاي عظيم دولتي در اين بخش، به شدت دچار ركود و كسادي شده بود و شهروندان اين ابرقدرت بار ديگر مجبور به تحمل وضعيت خفت‌بار جيره‌بندي قند بودند. اين چند سطر اشاره به داستان اصلاحات گورباچف در روسيه و دنگ ژيائوپينگ در چين دارد. اين روايت در تضاد با بسياري از اصول پذيرفته شده در مورد وضعيت اصلاحات اقتصادي در دو كشور چين و روسيه است. داستان متعارف اين است كه اصلاحات در كشور چين به دليل تامل درست رهبران حزب كمونيست و
  • با سرعت زيادي حركت كرد و اجازه داد تا انحصار حزب كمونيست اين كشور، از بين برود. اما مطالعات جديدي كه در حوزه مزبور انجام گرفته شده است (فهرست اين مطالعات در قسمت منابع اين مقاله گنجانده شده است) نشان مي‌دهد كه اين روايت متعارف و به ظاهر درست در مورد دلايل شكست اصلاحات روسي و موفقيت اصلاحات چيني نادرست است. دنگ ژيائوپينگ و حاميان او، برخلاف روايت متعارف، در سومين گردهمايي كنگره حزب - حزبي كه او را بر سر قدرت نشاند- در سال 1978، بر سر برنامه اصلاحات با هم توافق نداشتند. يكي از مقامات اصلاح&zw
  • j;هاي شهري بودند و اين در حالي بود كه هنگ‌كنگ پر از افراد بي دست و پا و نادان بود. پس از اينكه هنگ‌كنگ وارد مرحله تغيير به سمت توسعه اقتصادي شد، چندين ميليون از افراد مقيم گواندونگ رهسپار هنگ‌كنگ، يعني جايي كه در معجزه اقتصادي آن كشور مشاركت كردند، شدند. دوستان و خانواده‌هاي افراد مقيم هنگ‌كنگ، در گوانگژو و در صف‌هاي طولاني براي دريافت لباس و اجناس ارزان قيمتي كه دوستان و خويشاوندان آنها از هنگ‌كنگ برايشان فرستاده بودند، مي‌ايستادند. زنان جوان شهري دوست دا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نابرابري شاخصي از بي‌عدالتي نيست
پيش از انتخاب باراك اوباما به رياست جمهوري آمريكا نابرابري درآمدي موضوعي داغ بود. بخش بزرگي از اين امر را بايد به پل كروگمن، برنده نوبل اقتصادي و ستون‌نويس پرانرژي نيويورك تايمز نسبت داد. كتاب ستيزه‌جويانه و هشداردهنده او درباره نابرابري درآمدي در آمريكا با عنوان «باطن يك ليبرال» توجه زيادي را در اين حوزه به خود جلب كرد.
  • عدالتي‌هاي واقعي كه بسيار كم به آنها اهميت داده مي‌شود، منحرف مي‌سازد. روشن‌كردن ماجرا اولين گام براي اينكه تكليف يك مساله را روشن كنيم، تعيين مشخصه اصلي آن است. در اغلب بحث‌هاي مربوط به نابرابري اقتصادي بر روند نابرابري درآمد اسمي تمركز مي‌شود. داستان آشنايي كه در ارتباط با اين نابرابري بيان مي‌شود، آن است كه از دهه 1970 به اين سو نابرابري درآمدي به طور پيوسته در حال افزايش بوده است و هم‌اكنون در سطوحي قرار دارد كه از دوره رونق اقتصادي تا به حال مشاهده نشده است. من فكر مي‌كنم اين داستان از
  • ديگري نيز نشان مي‌دهند كه نابرابري درآمدي اندازه‌گيري شده به خاطر نارسايي‌هاي موجود در روش‌هاي سنتي ساخت شاخص‌هاي قيمتي و برآورد درآمد واقعي، بيشتر از واقع ارزيابي شده‌اند. به عنوان مثال كريستين برودا و جان رومايس در آخرين ويرايش از يك مقاله به شدت مورد توجه‌اشان، دريافتند كه قيمت‌هاي نسبي محصولاتي كه به گونه‌اي وسيع توسط مصرف‌كنندگان كم‌درآمد مورد استفاده قرار مي‌گيرند، طي اين دوره در حال كاهش بوده‌اند. اين نكته مبين آن است كه درآمدهاي «واقعي» مصرف‌كنندگان فقيرتر بر حسب قيمت توليداتي كه اين اف
  • واقعا عليه برخي افراد جور شده است. در نتيجه‌ميليون‌ها نفر كار خود را بسيار بدتر از آنچه مي‌توانستند انجام مي‌دهند. تعداد كثيري از بچه‌هاي محلات قديمي شهر كه روانه مدارس بسيار بد عمومي مي‌شوند، به طرزي نظام‌مند از فرصت عادلانه بسط مهارت‌هايي كه براي مشاركت كامل در نهادهاي ما يا براي بهره‌مندي از پاداش‌هاي بالقوه فراوانشان نياز دارند، محروم مي‌شوند. ايالات متحده آمريكا بخش بزرگ‌تري از شهروندان خود را در مقايسه با هر كشور ديگري روي زمين محبوس مي‌كند و به معناي حقيقي كلمه صدها‌هزار زن و مرد را (هر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ راهكاري براي افزايش تعهد كارمندان
همان طور كه گفته مي‌شود تعهد شغلي امري بسيار بديهي است. نوشته‌ها و مقالات بسياري نشان مي‌دهند شركت‌هايي كه كارمندان آنها نسبت به سازمانشان متعهدند و احساس مسووليت بيشتري دارند از نظرمالي وضعيت بهتري نسبت به ديگر شركت‌هايي دارند كه كارمنداني بي‌تفاوت دارند. با اين همه در بسياري موارد ايجاد اصلاحات به آساني قابل دستيابي است.
  • ري نسبت به گروه ديگر به دست آورد. همچنين امتياز اين گروه نسبت به امتيازات قبلي‌اش كه قبل از ملاقات با بيماران كسب كرده بود بسيار برجسته تر بود. به هر حال بازخورد شفاهي اين نتايج بسيار قوي تر بود. يك گروه از يافته‌ها، نشان مي‌داد كه قدرت تاثير گذاري داستان‌هاي بيماران تا چه حد است: اين داستان‌ها واكنش‌هاي احساسي برمي‌انگيخت و به واقعيت و ارقام خشك و فاقد احساس معنا مي‌داد و به افراد شهودي مي‌داد كه بدانند كجا مي‌توانند تفاوت ايجاد كنند. اما يك مجموعه از يافته‌هاي ديگر نشان مي‌داد كه ارتباطات درو
  • ست و يك طرفه به نظر مي‌رسد به طوري كه اطلاعات مالي و علمي ‌بر تجربيات و خواسته‌هاي بيماران ترجيح داده مي‌شود. پيامد‌هاي اين دستاورد به حدي بود كه اعضا و حاميان مالي از تاثيرات آتي اثبات فرضيه تعهد نگران شده بودند. گوش دادن داستا‌ن‌هاي بيماران كه در مورد تجربه‌هاي آنها از بيماري‌شان بود باعث شده بود، كار براي كارمندان روشه معنا پيدا كند و نقش مثبت و موثر شركت مورد توجه آنها قرار گيرد و ميان اين دو مساله ارتباط برقرار كنند. اما به يك معنا مي‌توان گفت اين فرض از ابتدا واضح بود و براي بسياري از افر
  • ك بيمار در برابر يك كارمند سخت نخواهد بود.) مشكل ا‌صلي، مهم بودن اين مسائل است، نه فوريت آنها؛ غيرقابل اندازه گيري بودن اين مسائل است نه قابل اندازه‌گيري بودن؛ توسعه آنها نه بهره‌وري؛ كيفيت اين مسائل است نه كميت آنها. اما جنبه كم اهميت‌تر اين مسائل مورد توجه قرار گرفته است. به طور معمول بوروكراسي و كاغذبازي باعث صدمه ديدن سازمان مي‌شوند، چراكه باعث اتلاف وقت شده و به سختي مي‌توان كارهاي غيرضروري را تشخيص داد. براي همه كارمندان برقراري ارتباط با مشتريان، پشتيباني مديران رده بالا و پشتكار در كا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چگونه سرمايه‌گذاري كنيم؟
عصر به خير دوستان سرمايه‌گذار! امروز يك درخواست ويژه دارم. لطفا آن را جدي بگيريد. من از حاميان اين كنفرانس و همه حضار مي‌خواهم كه دستگاه‌هاي ضبط صوت خود را خاموش كنيد تا بتوانيد آزادانه و بي‌پرده راجع به چند مساله بسيار حساس صحبت كنيم.
  • ي كنم. تبليغ كننده ها و مشاوران سرمايه گذاري دستيابي به سودهاي كلاني را نويد مي دادند؛ چرا كه قيمت الماس توسط Debeers كنترل مي شد و هيچ گاه دچار «نوسان نزولي» نگرديده بود. ده ها دلال الماس در اين گونه سمينارها شركت مي كردند. البته امروز داستان كاملا فرق دارد. من امروزه در همان نوع سمينار ها حضور پيدا مي كنم و حتي يك دلال الماس در آنها نمي بينيم. بسياري از آنها ورشكست شده اند. چند روز پيش مقاله اي را خواندم كه نويسنده آن گفته بود يك قيراط الماس با بهترين كيفيت كه در 1980 به قيمت 69 ه
  • گذاري» بسيار مشكل است. اين روزها سرمايه گذاري «داغي» در سهم هاي كوچك صورت مي گيرد و داستان باز هم همان داستان قديمي است. «تعداد زيادي از اين سهام را بخريد و آنها را فراموش كنيد روزي ثروتمند خواهيد شد!» در اين ميان سهام مورد بحث بي پايه خواهند شد. ممكن است خريد هر سهم از آنها تنها يك دلار هزينه داشته باشد؛ اما امروز آنها واقعا سهامي كوچك و بي ارزش هستند. اجازه دهيد سوالي از شما بپرسم. چند نفر از شما توانسته ايد پولي را كه صرف خريد اين نوع سهام كرده ايد، سه برابر كني
  • ي شود و بايد مراقب آنها باشيد. ممكن است بسياري از افراد حاضر در اين جلسه در يكي از اين سرمايه گذاري هاي برون مرزي «محرمانه» شركت كرده باشيد؛ اما اصلا ندانيد كه پولتان را براي هميشه از دست داده ايد. پس درست سرجايتان بنشينيد و توجه كنيد! داستاني غم انگيز دارم كه مي خواهم آن را حكايت كنم. چند هفته پيش ساعت 7 صبح با يك تماس تلفني از سوي مشتركي كه به خاطر سرمايه گذاري در يك صندوق تعاوني خارجي آشفته بود، از خواب بيدام شدم. او شش ماه سعي كرده بود كه پول خود را از اين صندوق بيرون بكشد؛ اما
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاد ايران در قرن بيستم؛ چشم‌انداز جهاني(۱)
اين مقاله تحولات اقتصاد ايران را در طي قرن بيستم از منظري جهاني مورد بررسي قرار مي‌دهد. در ابتداي قرن، اقتصاد ايران مدت‌ها در حالت ركود، فقر و عمدتا كشاورزي قرار داشت و نقش ناچيزي در اقتصاد جهاني ايفا مي‌نمود.
  • مذكور است و دولت ايران اين روش را چندين سال قبل مورد استفاده قرار داد. سياست هايي كه ادغام بيشتر در اقتصاد جهاني را فراهم سازد نيز مي تواند در مواقعي كه تغييرات سريعي در رابطه مبادله رخ مي دهد، فرصت هايي براي متنوع سازي و جايگزيني فراهم مي كند. طنز داستان در اين است كه تلاش هاي جمهوري اسلامي براي ايجاد ثبات از طريق ايجاد انزوا اثرات معكوسي برجا گذارد. همانگونه كه عميد و حاجي خاني (2005، فصول 7 و 8) بر اساس پيمايشي كه از بنگاه هاي منتخب انجام دادند مي گويند، مداخلات وسيع دولت در تجارت و بازار رو
  • دريجي رو به افزايش گذاشت و اقتصاد جهاني و اندازه بازارها بزرگ تر گرديد. چنين توسعه هايي موجب گرديد كه سياست جايگزيني وارد، به سياستي منسوخ تبديل شود. با اين حال، بسياري از كشورهاي در حال توسعه نمي توانند تغيير وضعيت داده و به طور موثر در تجارت جهاني مشاركت كنند. بخشي از اين مساله ناشي از موفقيت هاي پيشين سياست جايگزيني واردات و بخشي ديگر ناشي از عدم اطلاع از محدوديت هاي روزافزون اين سياست است. عامل ديگر اين است كه ذات توسعه نيافته بازار كار و سرمايه در اين كشورها، اصلاح و مديريت نوسان هاي تجاري
  • استراتژي نوآورانه به كشورها اين امكان را مي داد تا از مزاياي بازارهاي جهاني استفاده كرده و در عين حال به دولت ها اين امكان را مي داد تا براي مقابله با شكست بازارهاي محتمل و همچنين ضعف هاي نهادين بنگاه ها منابع را تجهيز كرده و كنترل آنها را حفظ كنند. مشاركت ايران در اقتصاد جهاني عمدتا با عواملي چون منابع (خدادادي)، موقعيت جغرافيايي، روندهاي بازار، ايدئولوژي داخلي و دغدغه هاي سياسي، هشت سال جنگ با عراق و تحريم هاي اقتصادي آمريكا مشروط گرديده است. به عنوان مثال، واكنش دولت به چالش هاي اقتصاد جهاني
  • طبقه بندي اطلاعات



مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, رمز موفقيت كسب‌وكارهاي خانوادگي, بازارها و رشد, منابع اقتصادي , انگيزه‌هاي اقتصادي, تعيين‌كننده رشد, سرمايه‌گذاري, دارايي‌هاي مالي, سرمايه‌گذاران, سرمايه, اقتصاد, بازارها, تخصيص , اقتصادي, انساني , تاثير, تحقيق , خطرات مخفي باهوش بودن چيست؟, بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه, بررسي تجربه اصلاحات در چين و روسيه, نابرابري شاخصي از بي‌عدالتي, نابرابري و بي‌عدالتي, ليبرالسم, برنده نوبل اقتصادي, نابرابري درآمدي, نابرابري اقتصادي و سراب بي‌عدالتي, راهكاري براي افزايش تعهد كارمندان, مشاوران سرمايه‌گذاري, سرمايه‌گذاري, اصول سرمايه گذاري, نكات سرمايه گذاري, برنامه‌ريز مالي, سرمايه‌گذاري‌هاي بلند مدت, اوراق بهادار, سرمايه‌گذار خصوصي, اقتصاد ايران, قرن 21, سرانه درآمد, تجارت خارجي, توسعه اقتصادي, روند هاي اقتصاد كلان, رشد پس انداز, رشد سرمايه گذاري, اقتصاد نفتي, اقتصاد جهاني


49 رديف در 5 صفحه
   << بعدي  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام من در جايي كار ميكنم كه مقداري ماك استيجاري دارد كه اظهار نامه آنها رد شده است ولي هنوز به علت كم بود بوجه به اداره مالياتي جهت گرفتن فيش و پرداخت ماليات اقدام نكرده ايم جرثيمه عدم مراجه


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر ا


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام. اينجانب ... دانشجوي رشته حسابداري بازرگاني هستم كارداني ترم 3 - با توجه به اين كه تونستم اطلاعات خودمو در مورد حسابداري زياد بكنم پيشنهاد هاي زيادي در مورد حسابداري به من شد - ولي به دليل نداش


    علي شورابي ( حسابداري )
    با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كارحسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته بايد خاطرنشان گردم كه شرح وظايف حسابداري داخلي را ميدانم ولي در نحوه اجر


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام ادامه سوالي كه از خدمت حضرتعالي شد تاريخ 29/12/89 اين اتفاق افتاد يعني در واقع با مغايرت انبار گرداني موجودي اول دوره اصلاح شد و قبل از اظهار نامه مالياتي بود باتشكر قاسمي مداني فردوس


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام جهت ارسال معاملات فصلي ناظران ساختمان نظام مهندسي ايا بايستي مانند اظهارنامه مالياتي 50درصد درامد ذكر شود يا خير ؟


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام واحترام . جدول معادل آحاد توليد از نظر تعدادي و ريالي چگونه محاسبه ميشود ؟


    عباس محسني سنگاچين ( مالي و حسابداري )
    باسلام : ميخواستم در مورد بستن دفاتر قانوني و مراحل آن و زمان آن براي من توضيح دهيد . درضمن آيا ميتوان اغلام را به صورت تجميعي مثلا يك ماهه جمع كرد و در دفاتر روزنامه و كل نوشط و نيز آيا پركردن تمامي


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    شركتي است كه حقوق كارگري را از حقوق قانون كار در يك روز كمتر ميدهد. ارسال ليست بيمه و تعداد روز هاي كاركرد وحقوق دريك روز بايد چگونه باشد كه براي شركت مشكلي از بابت بيمه پيش نيايد. ثبت حسابداري آن راه


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به ح


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد من كارمند يكي از ادارات دولتي هستم با مدرك تحصيلي مديريت در رسته شغلي آموزشي و فرهنگي استخدام رسمي شده ام اكنون پس از اخذ مدرك كارشناسي ارشد در رشته مديريت مالي امور اداري رشته


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    باسلام و ادب خدمت آقاي محمودي سوالي داشتم درمورد مبحثي كه يكي از دوستان در سايت رازنامه داشت و نگرانيهايي درباره استعفا از استانداري ورفتن به مالياتي و مشكلاتي كه در اين فرايند براش بوجود امده بود..


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض خسته نباشيد. بنده و خواهرنم مستمري بگير ناجا هستيم و خودمان را به مدت دو سال بيمه تامين اجتماعي(قالي بافي) كرده بوديم دو ماه پيش حقوق مستمري و بيمه خدمات درماني ناجا قطع شد و دليل آن هم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام من در يك شركت توليدي ميخوام موجودي اول دوره اش رو بدست بيارم اين شركت يك سري مواد خام وكالاي درجريان ساخت وكالاي ساخته شده داره قيمتهاش رو چه جوري بدست بيارم ضمنادرمورد موجودي پايان دوره هم از


    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    شركتي در زمينه صادرات فعاليت مي كند در ابتداي كارش كارت بازرگاني نداشته است و مقداري از كالاها را با كارت بازرگاني شخص ديگري صادر كرده اند و از زماني كه كارت بازرگاني دريافت كرده اند با كارت خود و به


فهرست مشاورين


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني