دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • اف پذيري سازمان انواع ترازنامه انواع حسابرسان انواع گزارش حسابرسي ايين نامه تحرير دفاتر اياب و ذهاب هزينه قانون كار كارگران پيماني ريال ايران خودرو+raznameh بازخريدي بانكداري اسلامي بانكداري اسلامي بحران مالي يونان بحران يورو بخشنامه 127374 بخشنامه شوراي عالي كار در خصوص حداقل حقوق در سال 1388 بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي 1388 بخشنامه عيدي 88 بخشنامه عيدي سال 1388 بخشنامه عيدي سال 88 بخشنامه عيدي كارگران بخشنامه عيدي بخشنامه عيدي 88 بخشنامه
  • سال 89 بودجه عملياتي بيانيه 34 بيمه پيمان بيمه قرارداد پرسش و پاسخ حسابداري پرسش و پاسخ ماليات بر ارزش افزوده پرسش وپاسخ +بيمه +ماليات پرسش وپاسخ مالياتي پورتال پورتال رازنامه پول شويي تئوري نمايندگي تاثير تعديلات سنواتي بر حقوق صاحبان سهام تاريخچه حسابرسي در ايران تامين مالي خارج از ترازنامه تجديد ارزيابي تجزيه و تحليل صورتهاي مالي تجزيه وتحليل صورتهاي مالي تجزيه و تحليل دقيق مالي براي اطلاع از وضع موجود تحقيقات بازاريابي تحليل ترازنامه تحليل ترازنامه
  • ضمانت چگونگي تنظيم اساسنامه چگونه در آخر سال مالي حسابها را ببنديم؟ حاكميت شركتها حاكميت شركتي حاكميت شركتي حاكميت شركتي در ايران حاكميت شركتها حاكميت شركتي حاكميت شركتي حداقل حقوق حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق 1389 حداقل حقوق دستمزد حداقل حقوق روزانه سال 89 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال 1389 حداقل حقوق سال1389 حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگران سال 89+ترازنامه حداقل حقوق كارگران در سال 1389 حداقل حقوق كارگري 1389 حداقل حقوق و دستمزد
اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 كارگران تعيين شد
وي افزود: بر اساس مصوبه اين شورا حداقل دستمزد كارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزايش يافت. مطابق اين مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه كارگران در ساير سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزايش خواهد يافت.
  • جراي ماده 41 قانون كار و با در نظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و همچنين با توجه به مقتضيات بنگاه‌هاي توليدي، كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه، موضوع دستمزد كارگران را نهايي كرد. به گزارش ايسنا، متن كامل بخشنامه مزد سال 1390 كه به امضاي وزير كار و امور اجتماعي رسيده، به شرح زير است: 1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دايم يا موقت) مبلغ 110.100 ريال (يكصد و 10 هزار و يكصد ريال) تعيين مي
  • كه به امضاي وزير كار و امور اجتماعي رسيده، به شرح زير است: 1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دايم يا موقت) مبلغ 110.100 ريال (يكصد و 10 هزار و يكصد ريال) تعيين مي شود. همچنين از اول سال 1390 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 6 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون كار) به اضافه روزانه 3040 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1389 افزايش مي‌يابد. تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزار
  • فزايش مي‌يابد. تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ 110.100ريال (يكصد و 10 هزار و يكصد ريال) بند (1) كمتر شود. 2- به كارگراني كه در سال1390 داراي يك سال سابقه كار شده و يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد سال 1390
جدول معافيتهاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبناي تبصره 29 لايحه بودجه سال 90 با معافيت سالانه 5 ميليون و 800 هزار توماني منتشر شد.
  • به گزارش فارس:جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد سال 1390 جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد بر اساس لايحه بودجه سال 1390 به گزارش فارس،‌ سقف معافيت مالياتي سال جاري حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي در حالي 5 ميليون و 250 هزار تومان بود كه اين متغير براي سال آينده با افزايش 10 درصدي به 5 ميليون و 800 هزار تومان خواهد رسيد.  براساس اين گزارش، اين جدول معافيتهاي مالياتي حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبناي تبصره 29 لايحه بودجه سال 90 به اهتمام موسسه ******* ت
  • هتمام موسسه ******* تهيه شده است و معمولاً سازمان امور مالياتي نيز پس از تصويب نهايي بودجه بر اساس رقمي كه براي سقف معافيت مالياتي در مجلس تعيين شده است، بر اساس همين سازو كار جدول مشابهي را تدوين و براي اجرا ابلاغ مي كند. جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لايحه بودجه سال 90 به شرح ذير است:   منبع: فارس تاريخ: 1389-12-16
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ حقوق پايه سال 1389 بنده 000/240/3 ريال مي باشد، محاسبه نماييد حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزايش حقوق . با تشكر
  • پرسش و پاسخ حقوق پايه سال 1389 بنده 000/240/3 ريال مي باشد، محاسبه نماييد حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزايش حقوق . با تشكر  ؟ با سلام لينك ذيل را در تولبار خود كپي وادامه دهيد: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-كارگران-تعيين-شد.html
اخبار/ سقف معافيت مالياتي كاركنان دولت 416 هزار تومان تعيين شد
عضو كميسيون تلفيق بودجه سال 88 گفت: اين كميسيون سقف معافيت مالياتي حقوق و دستمزدهاي سال 88 بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري را 416 هزار تومان تعيين كرد.
  • تلفيق بودجه در گفت‌وگو با فارس:سقف معافيت مالياتي كاركنان دولت 416 هزار تومان تعيين شد 1387/12/17 سقف معافيت مالياتي كاركنان دولت 416 هزار تومان تعيين شد  عضو كميسيون تلفيق بودجه سال 88 گفت: اين كميسيون سقف معافيت مالياتي حقوق و دستمزدهاي سال 88 بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري را 416 هزار تومان تعيين كرد. موسي‌الرضا ثروتي در گفت و گو با خبرگزاري فارس خاطرنشان كرد: كميسيون تلفيق بودجه در بررسي و اعمال قانون مديريت خدمات كشوري در حقوق و دستمزدهاي سال آينده، سقف معافي
  • دهاي سال 88 بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري را 416 هزار تومان تعيين كرد. موسي‌الرضا ثروتي در گفت و گو با خبرگزاري فارس خاطرنشان كرد: كميسيون تلفيق بودجه در بررسي و اعمال قانون مديريت خدمات كشوري در حقوق و دستمزدهاي سال آينده، سقف معافيتهاي حقوق و دستمزدهاي سالانه را به 5 ميليون تومان افزايش داد كه بر اين اساس سقف معافيتهاي مالياتي در حقوق، ماهانه 416 هزار تومان خواهد بود. عضو كميسيون برنامه و بودجه در خصوص ضريب افزايش حقوق و دستمزد كاركنان دولت در سال آينده نيز خاطر نشان كرد: مجلس براي افزاي
  • ص ضريب افزايش حقوق و دستمزد كاركنان دولت در سال آينده نيز خاطر نشان كرد: مجلس براي افزايش دستمزدها ضريبي تعيين نكرد و تعيين ضريب را بر عهده دولت گذاشت. وي در عين حال تصريح كرد: دولت بايد ضريب افزايش حقوق و دستمزد در قانون مديريت خدمات كشوري را براي سال آينده به گونه‌اي تعيين كند كه مطالبات سنوات قبل را نيز پوشش دهد. نماينده مجلس مدت اين مطالبات معوق را از آذرماه سال 86 عنوان كرد كه بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري دولت مكلف به اجراي قانون بوده و در عين حال تا پايان سال جاري قانون اجرا نشد. ثر
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ افزايش مشروط حداقل مزد كارگران
براساس راي ديوان عدالت اداري در مورد پرونده حداقل مزد كارگران، مصوبه دوم شوراي عالي كار در مورد مزد كارگران متوقف و ابطال نمي شود.
  • ان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پيش بيني شده بانك مركزي نباشد، شوراي عالي كار موظف است دوباره جلسه اي را براي تعيين ميزان افزايش حداقل دستمزد كارگران برگزار و نرخ جديدي را براي حداقل مزد كارگران اعلام كند. ثروتي: دولت بايد متناسب با تورم حقوق كارگران را افزايش دهد موسي الرضا ثروتي عضو كميسيون برنامه و بودجه مجلس در اين زمينه گفت: «شوراي سه جانبه در پايان هر سال موظف است حداقل حقوق دستمزد كارگران را متناسب با تورم تعيين كند. در هفته هاي پاياني سال گذشته نيز براساس روال سال هاي
  • الرضا ثروتي عضو كميسيون برنامه و بودجه مجلس در اين زمينه گفت: «شوراي سه جانبه در پايان هر سال موظف است حداقل حقوق دستمزد كارگران را متناسب با تورم تعيين كند. در هفته هاي پاياني سال گذشته نيز براساس روال سال هاي قبل، اين شورا اعلام كرد حقوق و دستمزد كارگران متناسب با تورم سالانه بايد حداقل 25 درصد افزايش پيدا كند اما نامه بانك مركزي موجب شد اين شورا در تصميم خود تجديد نظر و اعلام كند حداقل دستمزد كارگران 20 درصد افزايش مي يابد.» وي افزود: «نكته اساسي آن است حقوق و دستمزد كارگر
  • فرآيندي را ايجاد مي كند تا حقوق كارگران كاهش پيدا نكند.اكنون اگر به راي ديوان از اين زاويه بنگريم در واقع به معناي آن است كه قصد دارد مانع كاهش حقوق كارگران شود.» وي گفت: «بر اساس آخرين خبري كه از سوي بانك مركزي اعلام شده نرخ تورم پايان سال جاري 5/24 درصد است، چنانچه اين پيش بيني درست باشد بديهي است كارفرمايان بايد حقوق و دستمزد معوق كارگران را جبران كنند چراكه راي ديوان عدالت اداري در واقع در دفاع از حقوق و دستمزد كارگران و با هدف جلوگيري از تضييع حقوق بگيران و كارگران صادر شده ا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام اگر كارگري در ليست بيمه شركت آورده نشود آيا مي توان آنرا در ليست حقوق و دستمزد ارسالي به اداره ماليات آورد؟ اگر پاسخ درست است ماليات كسر شده از كارگر بايد به چه ميزان باشد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر كارگري در ليست بيمه شركت آورده نشود آيا مي توان آنرا در ليست حقوق و دستمزد ارسالي به اداره ماليات آورد؟ اگر پاسخ درست است ماليات كسر شده از كارگر بايد به چه ميزان باشد ؟  ؟ با سلام معمولا زماني كه كارفرما از بازنشسته ها ويا افراد روزمزد استفاده مي كند اين اتفاق پيش ميآيد وليكن همواره سعي شود ليست بيمه وماليات با هم همخواني داشته باشد.در اين گونه موارد معمولا قرارداد شخص حقيق
مقالات/ تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
  • تحصيلي ليسانس مربوط ، سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ديپلم . 4- از بقيه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرك ليسانس. 5- پس از اخذ مدرك تحصيلي فوق ديپلم مربوط ، تمام سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ديپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) در صورت ارائه مدرك تحصيلي مطلوب و بالاتر از ديپلم، براي ارتقاء به گروههاي 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربي مستخدم در مشاغل تخصيص يافته به گروههاي 8 و بالاتر كه در همان رشت
  • سب شده قابل احتساب است. ح) تجربه بخش غير دولتي با ارائه مدارك زير مي تواند به عنوان تجربه قابل قبول در ارتقاء گروه مستخدم منظور گردد. 1- گواهي سابقه كار با قيد تاريخ شروع، استمرار – خاتمه و عنوان شغلي مورد تصدي؛ 2- ارائه فهرست يا سياهه ريز حقوقي سنوات مختلف معتبر و تائيديه پرداخت كسور بازنشستگي يا سهميه بيمه؛ 3- گواهي ثبت شركت يا موسسه يا ارائه جواز تائيد از مراجع ذيصلاح؛ توضيح : در احتساب تجربه بخش غير دولتي مستخدمين فقط آن قسمت از تجربه مستخدم كه در رشته شغلي مورد تصدي او باشد، م
  • ربه مستخدم كه در رشته شغلي مورد تصدي او باشد، ملاك محاسبه خواهد بود. ط) سوابق تجربي كسب شده در موسسات خارج از كشور با رعايت ضوابط زير در ارتقاء گروه مستخدم قابل احتساب است. 1- تجربه كسب شده در مشاغل تخصصي بوده و به طور تمام وقت و در مقابل دريافت دستمزد حاصل شده است،( تشخيص مشاغل تخصصي در هر مورد به عهده كميته اجرائي است ) 2- در رشته مربوط با شغل مورد تصدي فعلي مستخدم باشد . 3- گواهي موسسه مربوط از لحاظ تمام وقت بودن خدمت شخص در آن موسسه و دريافت حقوق و دستمزد به تائيد سفارتخانه يا كنسولگر
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ معافيت مالياتي حقوق 350 هزار تومان ‏
رئيس سازمان امور مالياتي در همايش حسابرسي مالياتي از ارسال فرم اظهارنامه ها براي همه موديان ثبت نامي از هفته آينده خبر داد و
اخبار/ جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88
جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88 براساس مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار و امور اجتماعي منتشر شد.
  • مصوبه شوراي عالي كار:جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88 جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88 براساس مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار و امور اجتماعي منتشر شد. به گزارش خبرنگار مهر، در بخشنامه افزايش حقوق كارگران براي سال 88 كه وزير كار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ كرده ، آمده است: شوراي عالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 27/12/87، پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 13
  • توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت نامه هاي كارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و چس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي اقدام نمايند. دستورالعمل نحوه اجراي افزايش حقوق كارگران كارمزدي دائم و موقت همچنين در دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه 27 اسفند 87 شوراي عالي كار درباره كارگران كارمزدي دائم و موقت كه با امضاي سرپرست اداره نظارت بر نظام هاي پرداخت خدمت وزارت كار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ شده ، آمده است: در ا
  • مزد، كارگران كارمزدي نيز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 139841 مورخ 27/12/87 وزير كار و اموراجتماعي برخوردار خواهند شد. به گزارش مهر، شوراي عالي كار حداقل دستمزد كارگران براي سالجاري را با 20 درصد افزايش نسبت به سال 87 معادل دو ميليون و 635 هزار و 200 ريال تعيين كرده است. منبع: مهر تاريخ: 1388-02-06
  • طبقه بندي اطلاعات



ترازنامه ورازنامه, حداقل دستمزد كارگران , حداقل حقوق و دستمزد كارگران 1390, حداقل حقوق و دستمزد, حقوق ومزاياي كارگري سال1390, دستمزد سال 1390, حقوق سال 1390, حداقل حقوق 1390, حداقل دستمزد 1390, حقوق پايه 1390, افزايش حقوق كارگري سال 1390, جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد سال 1390, معافيت ماليات حقوق , حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي , معافيتهاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي , حداقل حقوق كارگران سال 88, كميسيون تلفيق بودجه سال 88, سقف معافيت مالياتي حقوق و دستمزدهاي سال 88, قانون مديريت خدمات كشوري را 416 هزار, ضريب افزايش حقوق و دستمزد, افزايش مشروط حداقل مزد كارگران در سال 88, راي ديوان عدالت اداري, پرونده حداقل مزد كارگران, مصوبه دوم شوراي عالي كار, حداقل مزد روزانه, حداقل حقوق ودستمزد, نرخ تورم ونرخ دستمزد, طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, معافيت مالياتي حقوق 350 هزار تومان, حسابرسي مالياتي, در همايش حسابرسي مالياتي, سيستم مالياتي, ماليات بر ارزش افزوده, معافيت مالياتي حقوق, نظام مالياتي وشفافيت, ماليات در بورس كالا, بيمه گران ومعافيت مالياتي , حداقل حقوق ومزايا سال 1388, جزئيات كامل بخشنامه افزايش حقوق كارگران در سال 88, مصوبه شوراي عالي كار و ابلاغيه وزير كار, حداقل مزد 88, ماده 41 قانون كار, حداقل مزد روزانه, پايه سنواتي, نظام هاي جبران خدمت, بن كارگري وحق اولاد, كارگران قرارداد موقت ودائم


98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درمورداستانداردهاي كه باعث تغييراظهارنظرحسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه ميشه سايتي خاصي رومعرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و عرض ادب خدمت خام حبيبي بنده يه سوالي داشتم از خدمتتون ما ميخواستيم يه شركت توليد محصولات نرم افزاري رو ثبت كنيم و بعدش شروع به فعاليت كنيم ميخواستم بدونم كه پس از اينكه نرم افزار رو تولي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام و عرض ادب خدمت جناب آقاي مستوفي جناب آقاي مستوفي يه سوالي داشتم از خدمت شما ! بنده قصد دارم كه براي ثبت يه شركت نرم افزاري اقدام كنم ، ميخواستم بدونم كه آيا لازمه اينكار ( حال چه در م


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام من حسابدار يك مركز پزشكي هستم.شركت از حق الزحمه پرداختي به پزشكان 3٪ ماليات تكليفي كسر ميكند.آيا به حق الزحمه پزشكان علاوه بر ماليات تكليفي، 25٪ ماليات هم تعلق ميگيرد يا خير؟ با توجه به اينكه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و ادب ميخواهم قرارداد مشاركتي تنظيم كنم كه سرمايه گذاري بصورت قبول سفارش تا سقف معين در مدت معين ميباشد لذا مبلغ قطعي مشخص نيست بلكه سرمايه گذاري در قالب تعهد خريد براي سرمايه پذير ميباشد. چط


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام با عرض خسته نباشيد آقاي وكيل بنده حدود 1سال نيم پيش سرنشين خودروي تاكسي بين شهري بودم كه از شهري به شهر ديگري ميرفت در ميان مسير تصادف كرديم مارو به بيماستان انتقال دادند و من از ناحيه كمر


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام شركت ما در حال حاضر مايل به عفد قرارداد همكاري با شخص حقيقي واستخدام ايشان به عنوان مدير فروش وبازاريابي مي باشد ، همچنين سرمايه اي جهت خريد در اختيار ايشان قرار داده خواهد شد ، چه قراردادي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام اينجانب .... با 10 سال سابقه كار در زمينه آب و فاضلاب پس از معرفي يكي از دوستان به يك شركت پيمانكاري متقاضي عضويت بنده براي دريافت رتبه كاري 5 آب با مدير عامل شركت مذكور در مورد نحوه همكاري


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني