جستجو در پورتال

دانلود نمونه فرم قرارداد کارگر و کارفرما

مشاوره/ با سلام و احترام سوالي كه داشتم در مورد ماده 25 قانون كار و بند و ماده 21 قانون كار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد كار مدت موقت هيچ يك به تنهايي حق فسخ ندارد ولي در بند و ماده 21 از استعفاي كارگر صحبت شده است. مي خواهم بدانم اين دو با هم تعارض دارند يا خير. يعني ايا در قرارداد كار مدت معين در صورتي كه كارگر استعفا دهد كارفرما موظف به قبول است؟ يا بايد طبق ماده 25 توافقي باشد؟


  • كار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد كار مدت موقت هيچ يك به تنهايي حق فسخ ندارد ولي در بند و ماده 21 از استعفاي كارگر صحبت شده است. مي خواهم بدانم اين دو با هم تعارض دارند يا خير. يعني ايا در قرارداد كار مدت معين در صورتي كه كارگر استعفا دهد كارفرما موظف به قبول است؟ يا بايد طبق ماده 25 توافقي باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما ميرسانم كه بند و ماده 21 يكي از راههاي خاتمه يافتن قراردا
  • لاع شما ميرسانم كه بند و ماده 21 يكي از راههاي خاتمه يافتن قرارداد كار را كه استعفاء كارگر است را بيان ميكند . و مستلزم قبول كارفرما ميباشد كه هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت ميكند كه حقي است كه بصورت يكطرفه در قراردادهاي بيع اعمال ميشود و در قرارداد كار مقرر كرده است كه اين نوع قرارداد ( مدت موقت ) حق فسخ را به طريق آمره از طرفين بصورت انفرادي سلب كرده است . مگر با توافق طرفين فسخ گردد .  لازم به توضيح است كه آثار فسخ قرارداد با آثاري خاتمه قراردا
  • كرده است . مگر با توافق طرفين فسخ گردد .  لازم به توضيح است كه آثار فسخ قرارداد با آثاري خاتمه قرارداد براي طرفين كاملا متفاوت خواهد بود .  اين دو ماده در يك قانون آمده است و هيچگونه تعارضي با هم ندارند . كارفرما ميتواند با استعفاء كارگر موافقت و يا عدم موافقت خود را اعلام نمايد .   ماده 21 به عموم قراردادها تعلق دارد . ماده 25 صرفا در خصوص  قراردادهاي با مدت معين است .   با تشكر  مدير عامل موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت 
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام ميخواستم بدونم اگر شخصي براي شركتي به صورت پورسانتي بازاريابي كند ايا مشمول بيمه مي شود؟ در صورتي كه جواب مثبت است ايا مي توان قرارداد را به صورتي بست كه بازاريابان مشمول بيمه نشوند؟ ممنون


  • ورتي بست كه بازاريابان مشمول بيمه نشوند؟ ممنون  ؟ درود دوست گرامي در صورتي كه هر نوع رابطه كاري بين كارگر و كارفرما برقرار گردد، كارفرما موظف است كارگر را بيمه نمايد و به هيچ صورت نمي‌توان قرارداد كار را به صورتي منعقد كرد كه حداقل‌هاي قانون كار را رعايت نكند و در نظر داشته باشيد كه ممكن است در حال حاضر بازارياب‌ها حاضر به امضاي هرگونه قراردادي
  • ظف است كارگر را بيمه نمايد و به هيچ صورت نمي‌توان قرارداد كار را به صورتي منعقد كرد كه حداقل‌هاي قانون كار را رعايت نكند و در نظر داشته باشيد كه ممكن است در حال حاضر بازارياب‌ها حاضر به امضاي هرگونه قراردادي شوند و توافق نمايند كه اين قرارداد خارج از قوانين كار باشد ولي در صورتي كه در آينده شكايتي را به اداره كار تسليم نمايند و در صورت تشخيص توسط هيئت تشخيص، تمامي مطالبات را از كارفرما دريافت خواهند كرد.  
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.


سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
  • پرسش و پاسخ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.  ؟ سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا
  • سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا دقت فرماييد درصورتيكه قراردادهايتان مدت هاي 3 و6 و12 ماهه هستند چند روز قبل از اتمام تاريخ قرارداد قبلي نسبت بعقد قرارداد جديد اقدام فرماييد چون درغيراينصورت تبعات منفي براي كارفرما خواهد داشت . با امتنان
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم


  • پرسش و پاسخ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم  ؟ به نام خدا شماره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ...
  • ره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ........................ (سهامي خاص) كه در اين قرارداد به اختصار «كارفرما» ناميده مي شود و آقاي/خانم .............................. فرزند .............................. داراي شماره شناسنامه .............................. صادره از .................................... ساكن .........................................
  • ..... ساكن .................................................. .................................................. .................................................. ........ كه از اين پس «كارگر» ناميده مي شود منعقد مي گردد. تبصره: اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند(و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است. 1- مدت قرارداد: مدت اين قرارداد....................... ماه است كه شروع آن از تاريخ ....................... و پايان آن تاريخ ....................... مي باشد و مح
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما


باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درص
  • م وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه اخرين حقوق كارگر را بعنوان حق سنوات وي پرداخت و قرارداد رافسخ نمايد . دركارگاههاييكه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفي لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگرديد به هيات تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين
  • ت تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين ماده مي افزايد دركارگاههاييكه مشمول قانون شوراي اسلامي كارنبوده و انجمن صنغي دران تشكيل نگرديده يافاقد نماينده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هييت تشخيص موضوع ماده 158 اين قانون درفسخ قرارداد كار الزامي است . با امتنان مستوفي
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تشكر از زحماتتون ميخواستم بدونم ايا ميشود به كارگري در يك ماه يك هفته كامل مرخصي داد و با وي توافق نمود كه ديگر حق استفاده از مرخصي ندارد؟ نفوذ اين توافق چه ميزان است؟


  • ذ اين توافق چه ميزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اينكه نوع توافق و مدت كاركرد كارگر را عنوان نكرده ايد ، و همچنين نوع قرارداد في مابين كارفرما و كارگر نامشخص است . لذا اظهار نظر قطعي امكان پذير نيست .  ليكن كارگر به ازاء هر ماه كاركرد 2/5 روز مرخصي استحقاقي را مستحق استفاده ميگردد . در طول سال 30 روز . كارگر ميتواند به تناسب مدت كاركرد از مرخصي استحقاقي استفاده نمايد . و اگر م
  • قطعي امكان پذير نيست .  ليكن كارگر به ازاء هر ماه كاركرد 2/5 روز مرخصي استحقاقي را مستحق استفاده ميگردد . در طول سال 30 روز . كارگر ميتواند به تناسب مدت كاركرد از مرخصي استحقاقي استفاده نمايد . و اگر مدت ذرخواست را طلبكار نباشد با توافق با كارفرما ميتواند از مرخصي استفاده نمايد . اما از مدت قانوني نميتواند كسر نمايد .  با تشكر  مدير عامل موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت 
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟  ؟ با سلام 1-بله2-بله3-كارفرما. يعني كارفرما سرجمع 23% پرداخت مي كند.البته 3% را اگر كارفرما پرداخت نكند در زمان بيكار شدن كارگر ,كارگر نمي تواند از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كند.

مشاوره/ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.


با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.  ؟ دوست عزيز
  • ايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.  ؟ دوست عزيز برابر قانون كار درصورتيكه حتي يكماه هم كاركرد داشته باشند ميتوانند از اين مزايا استفاده نمايند ضمنا تاكيد مينمايم هرقراردادي كه با روحيه قوانين درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط ميباشد بنابراين حق سنوات با اين شرايط تعلق ميگيرد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه حقوق آخرين سال يعني 92 پرداخت كنند . و از من خواستند برگه تسويه حساب را امضا كنند. آيا كارفرما حق دارد يا قانوني در اين زمينه وجود دارد كه در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت كنند؟ با وجودي كه من هيچ تقاضايي ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه حقوق آخرين سال يعني 92 پرداخت كنند . و از من خواستند برگه تسويه حساب را امضا كنند. آيا كارفرما حق دارد يا قانوني در اين زمينه وجود دارد كه در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت كنند؟ با وجودي كه من هيچ تقاضايي ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه حقوق آخرين سال يعني 92 پرداخت كنند . و از من خواستند برگه تسويه حساب را امضا كنند. آيا كارفرما حق دارد يا قانوني در اين زمينه وجود دارد كه در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به
  • درود دوست گرامي مطابق با ماده 24 قانون كار، كارفرما موظف است بر اساس آخرين حقوق دريافتي كارگر به وي سنوات پرداخت نمايد ولي تصميم كارفرما به تسويه سنوات  سالاهاي گذشته در قراردادهاي با مدت معين منع قانوني ندارد. در صورت امكان بيشتر توضيح دهيد دوست گرامي درود مزاياي سنوات خدمت مقرر در قانون كار از جمله حقوقي مي‌باشد كه به هنگام قطع رابطه كارگر با كارفرما پرداخت مي‌گردد  در نهايت
  • مزاياي سنوات خدمت مقرر در قانون كار از جمله حقوقي مي‌باشد كه به هنگام قطع رابطه كارگر با كارفرما پرداخت مي‌گردد  در نهايت در صورتي كه كارفرما در پايان قرارداد مدت معين با وي تسويه حساب كامل انجام نمايد مانند اين است كه رابطه كاري كارگر با كارفرما قطع شده و مجدد رابطه كاري برقرار گرديده باشد و تسويه سنوات گذشته با همان پايه سنواتي خلاف قانون نمي‌باشد ولي تسويه حساب سنوات خدمتي در وسط قرارداد طبق قانون پيش بيني نشده و بايد با توافق طرفين انجام گردد و در نهايت هيئت&zwnj
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام بسيار ممنونم از اينكه در سريعترين زمان ممكن جواب دادين خيلي اميدوار شدم به اين سايت در ضمن من از شما خواهشمندم اگر امكان دارد نمونه قرارداد مدير فروش را برايم ارسال فرماييد بسيار بسيار ممنون خواهم شد.


با سلام بسيار ممنونم از اينكه در سريعترين زمان ممكن جواب دادين خيلي اميدوار شدم به اين سايت در ضمن من از شما خواهشمندم اگر امكان دارد نمونه قرارداد مدير فروش را برايم ارسال فرماييد بسيار بسيار ممنون خواهم شد.
  • عرض نمودم باتوجه به عدم اشرافم به شرايط . نوع كار و توافقات بعمل امده فيمابين شما وكارفرما تنظيم اين قرارداد مشكل بوده و كارساز نخواهدبود و بهترين مرجع اداره كارواموراجتماعي ميباشد كه در چارچوب ان وقانوني عمل گردد ولي درصورتيكه مايليد ميتوانم بمنظور دانلود نمونه قراردادها چند سايت رامعرفي نمايم . 1-www.dvdbartar.com 2-www.unp.ir 3-www.ariadata.ir
  • طبقه بندي اطلاعات






100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    اونوقت سابقه فعاليت داشته باشه مورد قبول هست يا نه ؟ در زمينه ثبت شركت كامپيوتري چي كلا

    رامين صادقيان
    رامين صادقيان ( سيستم هاي توليد، مديريت توليد، كنترل موجودي وآموزشي و پژوهشي،پايان نامه وپروپوزال نويسي ومقاله نويسي )
    سلام خسته نباشيد در خصوص تاثير صادرات غير نفتي بر بازار مالي اگر اطلاعاتي جهت تهيه گزارش برام ارسال كنيد خيلي ممنون مي شم . وهينطور جهت تهيه پايان نامه سوالاتي دارم كه اگر امكان همكاري در اين خصوص

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام خدمت شما. بنده مبلغي حدود دويست ميليون تومان سرمايه دارم و ميخواهم يك كسب و كار راه بياندازم. با تحقيق و پرش به سمت شما هدايت شدم. اگر لطف كنيد و من را راهنمايي بفرماييد كه چه كسب و كا

    عليرضا صفائي
    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد من كارمند دانشگاه آزاد هستم سوال من در مورد مرخصي زايمان ميباشد با توجه به اينكه من حدودا 9 سال سابقه بيمه دارم .....وتاريخ زايمان من بهمن ماه مي باشد و در طول يكسال گذشته

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    شركت گرافيكي باشه حالا چه تبليغاتي و چه غيره كلا منظورمه آيا مدرك فني حرفه اي معتبر نيست؟

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و وقت بخير . سوال بنده اينه كه ايا در حال حاضر نرم افزاري وجود داره كه صورت هاي مالي تلفقي تهيه كنه؟

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با عرض سلام و وقت بخير . سوال بنده اينه كه ايا در حال حاضر نرم افزاري وجود داره كه صورت هاي مالي تلفقي تهيه كنه؟

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با عرض سلام من قصد راه اندازي يك شركت گرافيكي رو دارم مي خوام بدونم مراحلش به چه شكل هست و اينكه آيا لازم هست سابقه كاري داشته باشم تو تامين اجتماعي البته با مدرك گرافيك فني حرفه اي مي خواستم توضيح بد

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام در خصوص پاسخ ارسالي از سوي مشاور گرامي ، نكات ذيل را عرض ميكنم . بنده پس از عدم موافقت مدير عامل با بازخريدي ، با اطلاع و هماهنگي شركت مذبور سير مراحل تسويه را طي نمودم و به هيچ عنوان شامل

    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام درمورد حسابداري دهياري ها آيا آنها از روش نقدي كامل استفاده مي كنند يا روش ديگري؟و زماني كه پول از يك حساب دهياري به حساب ديگر واريز مي شود چه ثبتي بايد زده شود؟با سپاس از جنابعالي.

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام و احترام خدمت شما بزرگوار شركت سهامي خاص در سال 89 ثبت و به صورت غير فعال رها كرديم.در سال جاري تصميم به ايجاد تغييراتي در شركت گرفته و صورتجلساتي تنظيم و به اداره ثبت شركت ها ارسال نموديم كه

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام موضوع پايان نامه بنده تأثير توسعه بانكداري الكترونيك بر منابع مالي بانك مي باشد خواهشمند است در مورد نوشتن فرضيه و اينكه آيا يك مدل در اين مورد وجود دارد يا نه و همچنين پرسشنامه استاندارد مرا

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام در صورت امكان در مورد عدم تقارن اطلاعاتي توضيحاتي مرقوم فرماييد باتشكر

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام خدمت شما . سوالي داشتم اينكه وكالت پيگيري يك چك برگشتي رو به يك وكيل دادم ولي سه نسخه برگه سفيد از من امضاگرفت-اين چك مربوط به شركت بود و من حسابدار شركتم و فقط چك رو من برگشت كرده بودم- ذهنم

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام : باتوجه به وضع اقتصادي كشور و ركود بيشتر آن در شهرهاي كوچك به نظر شما بهترين كار براي جوانان چيست ؟ آيا در اينگونه شهرهاي كم جمعيت ميتوان كارهايي با سرمايه اندك و سود بيشتر فراهم كرد ؟

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با عرض سلام و تشكر در مورد انحلال شركت با مسئوليت محدود سوال داشتم . در مراجعه به سايت ، به "كد كنترل صحت " برخوردم. امكان دارد در مورد آن توضيح بفرماييد؟ ايا بدون مراجعه به كسي ميتوانم انحلال را انج

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام بنده دانشجوي ترم آخر كارشناسي ارشد تربيت بدني هستم و در خصوص پايان نامه نياز به يك پرسش نامه مرتبط دارم تحت عنوان «تبيين عملكرد فدراسيون ووشو در دهه اخير» لطفا در صورت امكان بنده رو راهنمايي

    مازيار فتحي
    مازيار فتحي ( سرمايه گذاري و بورس )
    منابع مورد نظر براي شركت در امتحانات بورس كدام كتاب ها هستند؟ زمان برگزاري اين امتحانات در چه تاريخي است؟ با تشكر.

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با سلام من يك شركت تبليغاتي و همچنين نمايندگي فعال روزنامه را دارم نياز به راهنمايي در عرصه بازاريابي جذب آگهي تبليغاتي دارم،چجوري ميتونم راهنمايي بگيرم

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    براي جذب اسپانسر درخصوص يك همايش چه بايد كرد؟از كجا شروع كنيم و چه مراحلي را طي كنيم ؟ مراجعه حضوري باشد يا تلفني؟


فهرست مشاورين


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .