از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 640 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • quot; "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي تجاري» 88 استخدام دولتي http tmis raahbar pe + بورس pvifa razname.com raznameh raznameh.com raznameh.com raznameh.com, raznameh.ir site:raznameh.com tarazname tarazname.c
  • ني آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم قرارداد ارزش افزوده ارزش افزوده اقتصادي ارزش افزوده اقتصادي ارزش متعارف ارزش متعارف ارزش منصفانه استاندارد حسابداري استاندارد حسابداري استانداردحسابداري استانداردحسابداري استانداردهاي حسابداري استانداردهاي حسابداري استان
  • ه بندي بر مبناي صفر بودجه بندي عملياتي بودجه بندي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي چيست بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه سال 88 بودجه سال 89 بودجه عملياتي بيانيه 34 بيمه پيمان بيمه قرارداد پرسش و پاسخ حسابداري پرسش و پاسخ ماليات بر ارزش افزوده پرسش وپاسخ +بيمه +ماليات پرسش وپاسخ مالياتي پورتال پورتال رازنامه پول شويي تئوري نمايندگي تاثير تعديلات سنواتي بر حقوق صاحبان سهام تاريخچه حسابرسي در ايران تامين مال
مشاوره/ با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم  ؟ با سلام لينك ذيل را ادامه دهيد: نمونه فرم قرارداد كار1388و1389
قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
  • توضيحات: بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است بخشنامه حداقل حقوق   شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررسي راجع به تعين حداقل مزد سال 1387، در اجراي ماده 41 قانون كار با درنظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و ك
  • ان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را با اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.   1. از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 73200 ريال(هفتاد و سه هزار و دويست ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1387 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 5 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) باضافه روزانه 9150 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1386 افزايش مي
  • اد و سه هزار و دويست ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1387 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 5 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) باضافه روزانه 9150 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1386 افزايش مي يابد در صورتيكه با اين افزايش مزد روزانه كارگر كمتر از 73200 ريال شود ملاك همان 73200 ريال است. 2. به كارگراني كه در سال 1387 داراي يكسال سابقه كار شده، و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 1250 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره1: پرداخت
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام ممنون ميشم اگه يك نمونه فرم استخدام كارگر وكارفرما را در صفحه مشخص كنيد
مشاوره/ سلام . ميخواستم چند نمونه فرم هاي نظر سنجي كارفرما از كاركنانو برام ارسال كنيد. مرسي
سلام . ميخواستم چند نمونه فرم هاي نظر سنجي كارفرما از كاركنانو برام ارسال كنيد. مرسي
  • پرسش و پاسخ سلام . ميخواستم چند نمونه فرم هاي نظر سنجي كارفرما از كاركنانو برام ارسال كنيد. مرسي  ؟
مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان  ؟ با سلام اين امر ميبايست توسط وكيل نگارش شود و هر قراردادي با قرارداد ديگر متفاوت از هر لحاظ مي باشد. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك دادگستري
اخبار/ موانع بهبود فضاي كسب‌و‌كار
دنياي اقتصاد- مركز پژوهش‌هاي مجلس نتايج يك نظرسنجي درباره پايش محيط كسب‌و‌كار در دوره سه ماهه پاييز 89 را منتشر كرده است كه در اين نظرسنجي، فعالان اقتصادي از سراسر كشور ديدگاه خود را درباره موانع بهبود فضاي كسب‌و‌كار بيان كرده‌اند؛ آنچه كه اين نظرسنجي را از نظرسنجي‌هاي پيشين متمايز ساخته است، افزوده شدن دو موضوع قانون يارانه‌ها و اثرات آن بر توليد و ديگري تعطيلات دوره اي پاييز به خاطر آلودگي هوا به مولفه‌هاي سنجش محيط كسب‌و‌كار بود. بر اساس نتايج اين نظرسنجي، سختي دريافت تسهيلات بانكي همچنان در صدر مشكلات مربوط به فضاي كسب‌و‌كار قرار دارد. همچنين قيمت‌گذاري دستوري محصولات توليدي به‌رغم اجرايي شدن قانون يارانه‌ها و آزادسازي قيمت حامل‌هاي انرژي از موضوعات ديگري است كه فعالان بخش توليد از آن به عنوان موانع جديد بهبود فضاي كسب‌و‌كار ياد كرده‌اند. در مجموع فعالان اقتصادي از بين نمره يك تا 10 (يك بهترين نمره و 10 بدترين نمره) نمره 65/6 را براي مجموعه مولفه‌هاي فضاي كسب‌و‌كار در ايران منظور كرده‌اند كه اندكي بهتر از تابستان 89 است.
  • مه همتشان را به كاهش رتبه خود در‌اين گزارش متمركز كرده‌اند و از پرداختن به سياست‌هاي اصلي و واقعي توسعه اقتصادي باز مانده‌اند. 4. برخي ارقام منتشر شده در گزارش‌هاي بانك جهاني با واقعيت‌ها هماهنگي ندارند؛ ضمن اينكه در برخي موارد، اطلاعات كشورها بدون نمونه‌گيري علمي تهيه و جمع‌آوري مي‌شود و تعميم نتايج اين نظرخواهي از نمونه‌هاي معدود، صحيح نيست. 5. گزارش بانك جهاني كشور‌هاي جهان سوم را به كاهش هرچه بيشتر مراحل و هزينه‌هاي اداري، مثل ثبت اسناد تشويق مي‌كند در حالي كه‌اين امر مي‌تواند باعث كاهش ام
  • لمي گروه، تهيه شاخص‌هاي ملي محيط كسب‌و‌كار را ضروري دانست. در گام اول براي تهيه‌اين مولفه‌ها، از تشكل‌هاي فراگير و سراسري فعالان اقتصادي يعني اتاق‌هاي بازرگاني صنايع و معادن، خانه‌هاي صنعت و معدن، انجمن‌هاي مديران صنايع، خانه كشاورز و شوراي عالي كارفرمايي خواسته شد تا عوامل اخلال‌كننده در اداره بنگاه‌هاي‌ايران را كه خارج از كنترل مديران بنگاه‌ها هستند (تعريف محيط كسب و كار)، ارائه كنند. از ميان پاسخ‌ها و مطالب واصله، حدود 17 مشكل فراگير و مشترك در بنگاه‌هاي‌ ايراني، استخراج و از تشكل‌هاي يادشده
مقالات/ سياست مالي: ماليات ستاني
دولت‌ها با سياست مالي قادر به مديريت دقيق اقتصاد هستند
مشاوره/ با سلام بسيار ممنونم از اينكه در سريعترين زمان ممكن جواب دادين خيلي اميدوار شدم به اين سايت در ضمن من از شما خواهشمندم اگر امكان دارد نمونه قرارداد مدير فروش را برايم ارسال فرماييد بسيار بسيار ممنون خواهم شد.
با سلام بسيار ممنونم از اينكه در سريعترين زمان ممكن جواب دادين خيلي اميدوار شدم به اين سايت در ضمن من از شما خواهشمندم اگر امكان دارد نمونه قرارداد مدير فروش را برايم ارسال فرماييد بسيار بسيار ممنون خواهم شد.
  • عرض نمودم باتوجه به عدم اشرافم به شرايط . نوع كار و توافقات بعمل امده فيمابين شما وكارفرما تنظيم اين قرارداد مشكل بوده و كارساز نخواهدبود و بهترين مرجع اداره كارواموراجتماعي ميباشد كه در چارچوب ان وقانوني عمل گردد ولي درصورتيكه مايليد ميتوانم بمنظور دانلود نمونه قراردادها چند سايت رامعرفي نمايم . 1-www.dvdbartar.com 2-www.unp.ir 3-www.ariadata.ir
مشاوره/ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
  • پرسش و پاسخ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.  ؟ سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا
  • سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا دقت فرماييد درصورتيكه قراردادهايتان مدت هاي 3 و6 و12 ماهه هستند چند روز قبل از اتمام تاريخ قرارداد قبلي نسبت بعقد قرارداد جديد اقدام فرماييد چون درغيراينصورت تبعات منفي براي كارفرما خواهد داشت . با امتنان
98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني