جستجو در پورتال

دانلود نمونه فرم قرارداد کارگر و کارفرما

مشاوره/ با سلام و احترام سوالي كه داشتم در مورد ماده 25 قانون كار و بند و ماده 21 قانون كار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد كار مدت موقت هيچ يك به تنهايي حق فسخ ندارد ولي در بند و ماده 21 از استعفاي كارگر صحبت شده است. مي خواهم بدانم اين دو با هم تعارض دارند يا خير. يعني ايا در قرارداد كار مدت معين در صورتي كه كارگر استعفا دهد كارفرما موظف به قبول است؟ يا بايد طبق ماده 25 توافقي باشد؟


  • كار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد كار مدت موقت هيچ يك به تنهايي حق فسخ ندارد ولي در بند و ماده 21 از استعفاي كارگر صحبت شده است. مي خواهم بدانم اين دو با هم تعارض دارند يا خير. يعني ايا در قرارداد كار مدت معين در صورتي كه كارگر استعفا دهد كارفرما موظف به قبول است؟ يا بايد طبق ماده 25 توافقي باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما ميرسانم كه بند و ماده 21 يكي از راههاي خاتمه يافتن قراردا
  • لاع شما ميرسانم كه بند و ماده 21 يكي از راههاي خاتمه يافتن قرارداد كار را كه استعفاء كارگر است را بيان ميكند . و مستلزم قبول كارفرما ميباشد كه هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت ميكند كه حقي است كه بصورت يكطرفه در قراردادهاي بيع اعمال ميشود و در قرارداد كار مقرر كرده است كه اين نوع قرارداد ( مدت موقت ) حق فسخ را به طريق آمره از طرفين بصورت انفرادي سلب كرده است . مگر با توافق طرفين فسخ گردد .  لازم به توضيح است كه آثار فسخ قرارداد با آثاري خاتمه قراردا
  • كرده است . مگر با توافق طرفين فسخ گردد .  لازم به توضيح است كه آثار فسخ قرارداد با آثاري خاتمه قرارداد براي طرفين كاملا متفاوت خواهد بود .  اين دو ماده در يك قانون آمده است و هيچگونه تعارضي با هم ندارند . كارفرما ميتواند با استعفاء كارگر موافقت و يا عدم موافقت خود را اعلام نمايد .   ماده 21 به عموم قراردادها تعلق دارد . ماده 25 صرفا در خصوص  قراردادهاي با مدت معين است .   با تشكر  مدير عامل موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت 
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام ميخواستم بدونم اگر شخصي براي شركتي به صورت پورسانتي بازاريابي كند ايا مشمول بيمه مي شود؟ در صورتي كه جواب مثبت است ايا مي توان قرارداد را به صورتي بست كه بازاريابان مشمول بيمه نشوند؟ ممنون


  • ورتي بست كه بازاريابان مشمول بيمه نشوند؟ ممنون  ؟ درود دوست گرامي در صورتي كه هر نوع رابطه كاري بين كارگر و كارفرما برقرار گردد، كارفرما موظف است كارگر را بيمه نمايد و به هيچ صورت نمي‌توان قرارداد كار را به صورتي منعقد كرد كه حداقل‌هاي قانون كار را رعايت نكند و در نظر داشته باشيد كه ممكن است در حال حاضر بازارياب‌ها حاضر به امضاي هرگونه قراردادي
  • ظف است كارگر را بيمه نمايد و به هيچ صورت نمي‌توان قرارداد كار را به صورتي منعقد كرد كه حداقل‌هاي قانون كار را رعايت نكند و در نظر داشته باشيد كه ممكن است در حال حاضر بازارياب‌ها حاضر به امضاي هرگونه قراردادي شوند و توافق نمايند كه اين قرارداد خارج از قوانين كار باشد ولي در صورتي كه در آينده شكايتي را به اداره كار تسليم نمايند و در صورت تشخيص توسط هيئت تشخيص، تمامي مطالبات را از كارفرما دريافت خواهند كرد.  
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.


سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
  • پرسش و پاسخ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.  ؟ سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا
  • سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا دقت فرماييد درصورتيكه قراردادهايتان مدت هاي 3 و6 و12 ماهه هستند چند روز قبل از اتمام تاريخ قرارداد قبلي نسبت بعقد قرارداد جديد اقدام فرماييد چون درغيراينصورت تبعات منفي براي كارفرما خواهد داشت . با امتنان
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم


  • پرسش و پاسخ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم  ؟ به نام خدا شماره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ...
  • ره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ........................ (سهامي خاص) كه در اين قرارداد به اختصار «كارفرما» ناميده مي شود و آقاي/خانم .............................. فرزند .............................. داراي شماره شناسنامه .............................. صادره از .................................... ساكن .........................................
  • ..... ساكن .................................................. .................................................. .................................................. ........ كه از اين پس «كارگر» ناميده مي شود منعقد مي گردد. تبصره: اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند(و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است. 1- مدت قرارداد: مدت اين قرارداد....................... ماه است كه شروع آن از تاريخ ....................... و پايان آن تاريخ ....................... مي باشد و مح
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما


باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درص
  • م وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه اخرين حقوق كارگر را بعنوان حق سنوات وي پرداخت و قرارداد رافسخ نمايد . دركارگاههاييكه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفي لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگرديد به هيات تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين
  • ت تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين ماده مي افزايد دركارگاههاييكه مشمول قانون شوراي اسلامي كارنبوده و انجمن صنغي دران تشكيل نگرديده يافاقد نماينده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هييت تشخيص موضوع ماده 158 اين قانون درفسخ قرارداد كار الزامي است . با امتنان مستوفي
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تشكر از زحماتتون ميخواستم بدونم ايا ميشود به كارگري در يك ماه يك هفته كامل مرخصي داد و با وي توافق نمود كه ديگر حق استفاده از مرخصي ندارد؟ نفوذ اين توافق چه ميزان است؟


  • ذ اين توافق چه ميزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اينكه نوع توافق و مدت كاركرد كارگر را عنوان نكرده ايد ، و همچنين نوع قرارداد في مابين كارفرما و كارگر نامشخص است . لذا اظهار نظر قطعي امكان پذير نيست .  ليكن كارگر به ازاء هر ماه كاركرد 2/5 روز مرخصي استحقاقي را مستحق استفاده ميگردد . در طول سال 30 روز . كارگر ميتواند به تناسب مدت كاركرد از مرخصي استحقاقي استفاده نمايد . و اگر م
  • قطعي امكان پذير نيست .  ليكن كارگر به ازاء هر ماه كاركرد 2/5 روز مرخصي استحقاقي را مستحق استفاده ميگردد . در طول سال 30 روز . كارگر ميتواند به تناسب مدت كاركرد از مرخصي استحقاقي استفاده نمايد . و اگر مدت ذرخواست را طلبكار نباشد با توافق با كارفرما ميتواند از مرخصي استفاده نمايد . اما از مدت قانوني نميتواند كسر نمايد .  با تشكر  مدير عامل موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت 
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟


  • پرسش و پاسخ با سلام من كارمند يك شركت تعاوني هستم.ميخواستم بدونم كه 7% از حقوقم بابت بيمه بايد كم بشه درسته؟20% حق بيمه كارفرما رو بايد خود شركت بده ديگه؟3% بيمه بيكاري رو بايد كي بده؟  ؟ با سلام 1-بله2-بله3-كارفرما. يعني كارفرما سرجمع 23% پرداخت مي كند.البته 3% را اگر كارفرما پرداخت نكند در زمان بيكار شدن كارگر ,كارگر نمي تواند از مزاياي بيمه بيكاري استفاده كند.

مشاوره/ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.


با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.  ؟ دوست عزيز
  • ايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.  ؟ دوست عزيز برابر قانون كار درصورتيكه حتي يكماه هم كاركرد داشته باشند ميتوانند از اين مزايا استفاده نمايند ضمنا تاكيد مينمايم هرقراردادي كه با روحيه قوانين درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط ميباشد بنابراين حق سنوات با اين شرايط تعلق ميگيرد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه حقوق آخرين سال يعني 92 پرداخت كنند . و از من خواستند برگه تسويه حساب را امضا كنند. آيا كارفرما حق دارد يا قانوني در اين زمينه وجود دارد كه در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت كنند؟ با وجودي كه من هيچ تقاضايي ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه حقوق آخرين سال يعني 92 پرداخت كنند . و از من خواستند برگه تسويه حساب را امضا كنند. آيا كارفرما حق دارد يا قانوني در اين زمينه وجود دارد كه در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت كنند؟ با وجودي كه من هيچ تقاضايي ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه حقوق آخرين سال يعني 92 پرداخت كنند . و از من خواستند برگه تسويه حساب را امضا كنند. آيا كارفرما حق دارد يا قانوني در اين زمينه وجود دارد كه در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به
  • درود دوست گرامي مطابق با ماده 24 قانون كار، كارفرما موظف است بر اساس آخرين حقوق دريافتي كارگر به وي سنوات پرداخت نمايد ولي تصميم كارفرما به تسويه سنوات  سالاهاي گذشته در قراردادهاي با مدت معين منع قانوني ندارد. در صورت امكان بيشتر توضيح دهيد دوست گرامي درود مزاياي سنوات خدمت مقرر در قانون كار از جمله حقوقي مي‌باشد كه به هنگام قطع رابطه كارگر با كارفرما پرداخت مي‌گردد  در نهايت
  • مزاياي سنوات خدمت مقرر در قانون كار از جمله حقوقي مي‌باشد كه به هنگام قطع رابطه كارگر با كارفرما پرداخت مي‌گردد  در نهايت در صورتي كه كارفرما در پايان قرارداد مدت معين با وي تسويه حساب كامل انجام نمايد مانند اين است كه رابطه كاري كارگر با كارفرما قطع شده و مجدد رابطه كاري برقرار گرديده باشد و تسويه سنوات گذشته با همان پايه سنواتي خلاف قانون نمي‌باشد ولي تسويه حساب سنوات خدمتي در وسط قرارداد طبق قانون پيش بيني نشده و بايد با توافق طرفين انجام گردد و در نهايت هيئت&zwnj
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام بسيار ممنونم از اينكه در سريعترين زمان ممكن جواب دادين خيلي اميدوار شدم به اين سايت در ضمن من از شما خواهشمندم اگر امكان دارد نمونه قرارداد مدير فروش را برايم ارسال فرماييد بسيار بسيار ممنون خواهم شد.


با سلام بسيار ممنونم از اينكه در سريعترين زمان ممكن جواب دادين خيلي اميدوار شدم به اين سايت در ضمن من از شما خواهشمندم اگر امكان دارد نمونه قرارداد مدير فروش را برايم ارسال فرماييد بسيار بسيار ممنون خواهم شد.
  • عرض نمودم باتوجه به عدم اشرافم به شرايط . نوع كار و توافقات بعمل امده فيمابين شما وكارفرما تنظيم اين قرارداد مشكل بوده و كارساز نخواهدبود و بهترين مرجع اداره كارواموراجتماعي ميباشد كه در چارچوب ان وقانوني عمل گردد ولي درصورتيكه مايليد ميتوانم بمنظور دانلود نمونه قراردادها چند سايت رامعرفي نمايم . 1-www.dvdbartar.com 2-www.unp.ir 3-www.ariadata.ir
  • طبقه بندي اطلاعات






100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    با تقديم سلام و احترام حال شما ؟ خوب هستيد قربان؟ عذر خواهي ميكنم بنده با سرمايه 200 تا 300 ميليوني رو چه شغلهاي پر مشتري پيشنهاد ميدهيد كه بازار و اينده خوبي داشته باشه؟ خواهش ميكنم چند نمونه شغل

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    سلام بنده به تازگي در قسمت بازاريابي در شركتي مشغول فعاليت شدم، كه البته سابقه كار در اين زمينه را ندارم. ميخواستم راهنمايي كنيد براي شروع و ديده شدن كارهايم لازم است چه كارهايي انجام دهم؟ چه فعالي

    مريم نصيريان
    مريم نصيريان ( سيستم هاي كسب و كار هوشمند (BI) )
    ضمن عرض سلام و خدا قوت در رابطه با BI كدام صنايع در ايران بيشترين استفاده را از آن مي برند؟ هوشمند سازي با استفاده از اطلاعات موجود، چند درصد در راندمان تاثير مثبت دارد؟ آيا استاندارد خاصي در رابطه

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام ودعاي خيرپدرماقريب10ساله به رحمت خدارفته شخصي به درب خانه مادرم امده كاغذي دست نويس باچندامضاي مبهم ناشناس اورده مربوطه به 36سال پيش(سال57) كه پدرمن طي ان كاغذقطعه زميني 300متري بمبلغ 12000تومن

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ما برگه انحصار وراثت پدربزرگ رو گرفتيم ولي هنوز براي پرداخت ماليات اقدام نكرديم آيا با استفاده از قانون تسهيل تنظيم اسناد در دفاتر اسناد رسمي ميتوانيم بدون فرم 19 سند بزنيم؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام لطفاً اعلام فرمائيد آيتمهايي از حقوق كه مشمول بيمه يا ماليات مي شوند چه آيتمهايي هستند؟ با تشكر

    حميد  سعيدي
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام من دو سال پيش (سال 91) تصميم به ثبت شركتم را كردم و تمام مراحل كار را انجام دادم و حتي اگهي روزنامه هم امد و يك نامه از قوه قضايي بود كه به دليل مسايل شخصي اقدامي نكردم و با شركت هيچ گونه فعال

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام و عرض ادب در رابطه با ماده 50 شرايط عمومي پيمان هزنيه تسريع در كار را با پيمانكار چطور محاسبه مي كنند؟البته اگر در شرايط خصوصي پيمان براي پيمانكار درج نشده باشد حالا كارفرما از او درخواست ميك

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    سلام بهترين دانشگاه جهت تحصيل در رشته مهندسي مالي در مقطع كارشناسي ارشد كدام دانشگاه مي باشد؟

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم از چه طريقي بايد براي امريه در عسلويه اقدام كنم؟ باتشكر

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام در زمينه قوانين حقوقي مربوط به شناسنامه خدمتتون سوالي داشتم. نامزد بنده پيش از خواستگاري اين موضوع رو مطرح كرد كه شناسنامه ش به دليل تغيير عدد ۸ به ۴ در شماره شناسنامه ش پشت نويسي داره و براي

    آرمين خوشوقتي
    آرمين خوشوقتي ( قانون كار ، روابط كار ، منابع انساني ، آموزش و مديريت عملكرد )
    با سلام خدمت شما سوال من اينه كه من در كل 13 ساله كه سابقه كار در شركتهاي خصوصي رو دارم به تازگي از اخرين شركت استعفا دادم و به تازگي در يك شركت خصوصي استخدام شده ام سوال اول من اينه كه اين شركتي كه

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام پايان نامه اي دارم با عنوان بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان بانك بر اساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتري در مورد تدوين پرسشنامه با مشكل مواجه شدم چون مفاهيم مديريت ارتباط (مسائل انساني ، فرا

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    سلام من براي برگزاري همايش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ كتاب ها،نمايشگاه ها،مسابقات و ... انجمني به اسم انجمن ذهن برتر كه در زمينه روانشناسي فعال است ميخواهم اسپانسر از شركت هاي صنعتي،سازمان هاي دولت

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام درصورتيكه يك فقره فاكتور هزينه مورخ برج 4 كه داراي ارزش افزوده است در سه ماه دوم ارائه نشده باشد .يعني از قلم افتاده است .بايستي چه كار انجام دهم؟ با سپاس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام نحوه محاسبه مرخصي استفاده نشده باذكر مثال با تشكر

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كار كه 15 سال پرتو كار گروه الف مي باشم آيا امكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور ميباشد؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام بنده در سال 73 از طريق كميته امداد امام جهت ماموريت كمك رساني به كشور جنگزده تاجيكستان اعزام شدم كه به مدت 22ماه با حق ماموريت ماهانه 1000 دلار بدون هيچگونه مزاياي ديكر در انجا خدمت نمودم با توجه

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه

رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .