جستجو در پورتال

دریافت پرسشنامه عدالت سازمانی

مقالات/ بررسی رابطه بین هزینه های جابجایی و کیفیت ارتباط با وفاداری مشتریان شرکت های تولید کننده قطعات خودرو


می توان گفت یکی از عناصر مهم و استراتژیک در موفقیت سازمان ها ، وفاداری مشتریان می باشد. اینکه این وفاداری چگونه و از چه طریقی ایجاد می گردد به عوامل متعددی بستگی دارد. وفاداری مشتری بر تکرار خرید ، ترجیح دادن برند به رقبا و ... اثر گذار است و بستر ساز موفقیت سازمان ها در عصر رقابت خواهد بود. مطالعه حاضر به برسی وفاداری مشتری و رابطه آن با دو متغیر هزینه های جابجایی و کیفیت ارتباط می پردازد. این پژوهش در زمره پژوهش های همبستگی(توصیفی) می باشد و ماهیت کاربردی دارد. از منظر زمانی مقطعی بوده و جامعه آماری این پژوهش ، شرکت های تولید کننده قطعات خودرو را پوشش می دهد. پس از تایید روایی و پایایی و توزیع 100 پرسشنامه و جمع آوری داده ها و آنالیز آن ها با نرم افزار SPSS ، نتایج حاصله بر اساس تحلیل همبستگی پیرسون ، وجود رابطه مثبت بین کیفیت ارتباط و هزینه های جابجایی با وفاداری مشتریان اثبات گردید.
  • ه: هیچ چیز در دنیای پر از فشار رقابتی امروز برای سازمان های خدماتی و یا تولیدی مهمتر از وفاداری مشتریان نیست. تعدد رقبا، هزینه بر بودن یافتن مشتریان جدید، نوسانات شدید قیمتی همه و همه سازمان ها را به سمت ایجاد مشتریان وفادار سوق می دهد. سازمان ها دریافته اند که سیستم اقتصادی مانند گذشته نبوده و هر مشتری ارزش ویژه خود را دارد. پایه و اساس بازاریابی بر مبنای ایجاد ارزش برای مشتریان می باشد. ارائه ارزش بیشتر از انتظارات مشتریان خشنودی مشتری و در نهایت وفاداری او را در بر دارد. در اغلب موارد وفاد
  • بستگی و از منظر زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان شرکت های تولید قطعات خودرو بوده و روش نمونه گیری از روش در دسترس استفاده شد .ابزار گردآوری داده ها علاوه بر تحقیقات کتابخانه ای برای مشخص نمودن مدل و فرضیه ها ، استفاده از پرسشنامه برای گرد آوری داده ها بود که ترکیبی از پرسشنامه های استاندارد شامل جان بی هید و آلن ام وایس (1995)[38] و کیم و دیگران(2006)[39] برای هزینه های جابجایی، مورگان و هانت(1994)[40] برای متغیرهای اعتماد ، تعهد و متغیر وفاداری و همچنین کروس بای و ه
  • p; برای توسعه سطح وفاداری و کاهش نرخ مشتری گریزی ، تعهد در میان کارکنان سازمان امری غیر قابل چشم پوشی می باشد. برای بهبود یک گستره مناسب از وفاداری ، سازمان ها باید در تلاش جهت استقرار یک تعهد همه جانبه در سطح سازمان و نهادینه کردن آن در فرهنگ سازمانی کارکنان باشند.   نتایج آماری نشان دهنده همبستگی مثبت میان هزینه های روانی با وفاداری مشتریان (0.675) می باشد که درصد نسبتاً بالایی است. با توجه به اینکه یافتن تامین کننده جدید و اجرای مراحل قرار داد زمان بر و هزینه بر می باشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران


- شرکت آب معدنی دال با همکاری یونیسف (صندوق کودکان سازمان ملل متحد)، 4500 کودک را در مناطق محروم ایران آموزش می‌دهد.
  • ون آزادی فضای اقتصادی و رقابتی‌تر شدن برخی صنایع موجب شده که شرکت‌ها به مقولاتی چون مسوولیت در قبال کارکنان، مصرف‌کنندگان و جامعه توجه کرده و در برنامه‌ها و فعالیت‌های خود منافع این ذی‌نفعان را لحاظ کنند. در یک تحقیق پرسشنامه‌ای که توسط نگارنده صورت پذیرفت [1]، مشاهده شد به رغم اینکه مدیران ایرانی همواره از سیاست‌های مداخله‌جویانه حکومت گله دارند، اکثر مدیران پاسخ‌دهنده با تدوین قوانین و مقرراتی در موضوع مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها موافق ب
  • محصولات با قیمت‌های بسیار بالا)، و نیز برنامه‌هایی با هدف افزایش به‌کارگیری نیروی کار از میان گروه‌های کم‌درآمد و بهبود سطح اشتغال در میان این اقشار به کار بندند. * omidvar.alireza@gmail.com ارجاعات: [1]: تعداد 101 پرسشنامه برای مدیران 101 شرکت برتر کشور ارسال گردید که 37 شرکت به این پرسشنامه پاسخ داده بودند. [2]: امیدوار، علیرضا، سیاستگذاری حکومت در ترویج مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها، پژوهشنامه مسوولیت اجتماعی سازمان‌ها، مرکز تحقیقات استراتژیک 1387

مقالات/ بررسی ریشه‌های نابرابری درآمدی در آمریکا


در سالیان اخیر برخی شاخص‌ها حکایت از افزایش نابرابری درآمد در ایالات‌متحده دارند. به دنبال افزایش این شاخص‌ها برخی تصور می‌کنند که اقتصاد این کشور به خدمت ثروتمندان درآمده است.

قوانین و مقررات/ اخذ مجوز موسسات فرهنگی چند منظوره


اخذ مجوز موسسات فرهنگی چند منظوره
  • nbsp;    بررسی اولیه سوابق متقاضیان توسط کارشناس موسسات و سپس شورای اداره کل انجام خواهد شد و در صورت تأیید، ثبت تقاضای کتبی امکان پذیر خواهد بود. 3.         مراجعه متقاضی به این اداره کل جهت دریافت نتیجه شورا و دریافت اطلاعات در خصوص ارائه مدارک و تکمیل صورتجلسه‌های تأسیس، مجمع عمومی و هیات مدیره به همراه اساسنامه 4.         پس از تکمیل پرونده، معرفی اعضای هیأت مؤسس به حراست اداره کل جهت اس
  • م تأیید شده از سوی اداره ثبت در سه نسخه با امضاء اصل مؤسسین 11.      ارسال مدارک فوق به دفتر توسعه جهت تأیید و ارائه نامه معرفی به ثبت شرکت‌ها 12.      مراجعه متقاضیان به این اداره کل برای دریافت نامه معرفی به اداره ثبت شرکتها جهت ثبت مؤسسه 13.    ارائه تصویر اساسنامه و صورتجلسات ممهور به مهر ثبت ، آگهی روزنامه رسمی و محلی، گزارش عملکرد شش ماهه، درخواست مدیر مسئول جهت صدور پروانه فعالیت بر روی سربرگ، یک قطعه عکس و ارس
  • «فعالیت های عمومی» و «فعالیت های خاص» انتخاب شود. متقاضیان قبل از انتخاب هر کدام از «فعالیت های خاص» ابتدا از شرایط و ضوابط مربوطه اطلاع حاصل نموده و سپس اقدام به تنظیم و درج آنها در اساسنامه کنند؛ همچنین پس از دریافت موافقت اصولی و به ثبت رساندن مؤسسه، با ارائه تقاضا نسبت به اخذ «مجوز خاص» از مراجع ذی ربط اقدام نمایند. تعداد زمینه فعالیت های انتخابی باید به نحوی باشد که متقاضیان بتوانند حداقل ظرف مدت یک سال بخش عمده آن را عینیت و محقق بخشیده
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما به توجه به قوانین نظام مهندسی ساختمان مصوب مجلس شورای اسلامی در ماده 4 اشاره شده اشتغال به کار اشخاص حقیقی و حقوقی در بخشهای ساختمان مستلزم داشتن پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشد و همچنین در ماده 9 اشاره شده مجمع عمومی سازمان هر استان از اجتماع تمامی اشخاص حقیقی عضو دارای حق رای سازمان که منحصر به دارندگان مدرک تحصیلی در رشته های اصلی مهندسی ساختمان و رشته های مرتبط است تشکیل می شود. حال آنکه در اصلاحیه قانون فوق منتشر شده در سال 1390 در تعریف شخص حقیقی صراحتا عنوان کرده است شخص حقیقی مهندسان دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی می باشند. سوال اینجاست 1- آیا با استناد به موارد فوق می توان استدلال نمود مهندسین عضو سازمان فاقد پروانه اشتغال دارای حق رای در مجامع عمومی نمی باشند. 2- مهندسین فاقد پروانه اشتغال صلاحیت عضویت در سازمان نظام مهندسی را ندارند و صرفا پس از دریافت پروانه اشتغال به کار از مرجع صدور پروانه یعنی وزارت راه و شهرسازی صلاحیت عضویت در سازمان را پیدا می کنند. تعبیر منطقی سوالات فوق این است که چگونه مهندسی که صلاحیت فنی آن در حوزه ساختمان تایید نشده می توتند نصبت به تعیین خط مشی و سرنوشت سازمان متولی حوزه ساختمان حق رای و اظهار نظر داشته باشد. به توجه به حساسیت مسئله و پیگیری جدی آن توسط جمعی از مهندسین در سطح کشور درخواست راهنمایی از جنابعالی جهت پیگیری صحیح حقوقی این مسئله را دارم باتشکر


  • ر مهندسی می باشند. سوال اینجاست 1- آیا با استناد به موارد فوق می توان استدلال نمود مهندسین عضو سازمان فاقد پروانه اشتغال دارای حق رای در مجامع عمومی نمی باشند. 2- مهندسین فاقد پروانه اشتغال صلاحیت عضویت در سازمان نظام مهندسی را ندارند و صرفا پس از دریافت پروانه اشتغال به کار از مرجع صدور پروانه یعنی وزارت راه و شهرسازی صلاحیت عضویت در سازمان را پیدا می کنند. تعبیر منطقی سوالات فوق این است که چگونه مهندسی که صلاحیت فنی آن در حوزه ساختمان تایید نشده می توتند نصبت به تعیین خط مشی و سرنوشت سازمان
  • شند . در هر مجموعه که به شکل تعاونی یا گروههای تخصی و یا شرکتهای فنی تشکیل میگردد صرفا و فقط اعضای رسمی و عضور معتبر دارای حق رای هستند .  شما در صورتیکه مفاد بخشنامه و یا قانون را مغایر با موازین شرعی و یا قانونی میدانید ، میتوانید از دیوان عدالت اداری ابطال و یا اصلاح آن را درخواست فرمایید  حمید رضا نامدار وکیل دادگستری 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر  ؟
  • محکومیت کارمند در هیأت های مذکور ،تنزل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تص
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اثر آموزش تکنیک‌های فروش بر اثربخشی و موفقیت تیم فروش


آموزش حرفه‌ای تیم فروش و بازی‌های رایانه‌ای، هردو بسیار مورد علاقه هستند. هنگامی‌که یک بازی جدید را آغاز منمایید ، بعد از 30 ثانیه خواهید باخت. اما پس از گذشت زمان و تکرار بازی با نحوه و اصول صحیح بازی آشنا شده و از شکست‌های پیشین خود درس گرفته و تلاش شما بر عدم تکرار این خطاها در نوبت‌های بعدی است. شرکت‌ها نیز از همین فرایند برای آموزش تکنیک‌های فروش حرفه‌ای (آموزش تکنیک‌های مهندسی فروش) استفاده می‌نمایند. اگر سازمان توانایی استفاده از منابع و تجربیات آموزشی داخلی خود را نداشته باشد، معمولاً از مدرسین باتجربه فروش برای برنامه‌ریزی و تولید محتوای آموزشی بهره می‌گیرد. آموزش تیم فروش باید در جهت کمک به موفقیت فروشنده طرح‌ریزی گردد. مانند راهنمای بازی رایانه‌ای که نکات کلیدی و حیاتی و مواردی که باید از آن حذر گردد را تشریح و بازیگر را در دستیابی به جایزه‌های بیشتر کمک می‌نماید. هنگامی آموزش حرفه‌ای تیم فروش با موفقیت همراه است که اعضای تیم فروش در بالاترین سطح عملکردی خویش باشد.
  • و حفظ این نقطه جدید، دارید؟   2- آموزش شناخت محصول و تکنیک‌های فروش حرفه‌ای برای تشریح سلیس و روان :  من به‌عنوان یک فارسی‌زبان در مقطع راهنمایی و دبیرستان، زبان عربی را مطالعه و برای آن نمره قبولی دریافت نموده‌ام، در چند کشور عربی نیز برای مدتی حضورداشته‌ام. اما نمی‌توانم به زبان عربی صحبت نمایم. این همان مشکل در مکالمه سلیس و روان است. فروشنده‌ای که با محصول خود آشنا نیست و به تکنیک‌های فروش حرفه‌ای مسلط نیست،
  • ‌ریزی نماییم؟ وی فوراً پاسخ مثبت داده است. اما در روز برگزاری جلسه آموزشی، مشخص‌شده است که در حدفاصل بین مکالمه تا روز برگزاری جلسه آموزشی، این برنامه آماده‌شده است،و این خود نشان‌دهنده میزان اهمیت برنامه‌های عملیاتی برای هر سازمانی است. همین اقدام سازمان که می‌تواند به کمک یک مشاور یا مدیران عالی سازمان انجام گردد، منجر به افزایش راندمان و کاهش دوباره‌کاری‌ها خواهد شد.   5- طراحی آموزش اثربخش : معمولاً مربیان، عکس‌العمل&zwnj

مشاوره/ باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر  ؟ دوست عزیز با عرض سلام و سپاس درصورتیکه شما بخواهید از کارمندی به طور شخصی
  • ; ؟ دوست عزیز با عرض سلام و سپاس درصورتیکه شما بخواهید از کارمندی به طور شخصی شکایت نمایید یعنی از این فرد جدای از پست سازمانی او شکایت کنید باید از طریق دادگاه عمومی اقدام نمایید ولی در صورتیکه بخواهید از عملکرد وی به عنوان یک کارمند شکایت کنید باید از طریق دیوان اقدام فرمایید. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ شفافیت: خوب یا بد ٬زشت یا زیبا


گاهی وقتها حرف وعمل با هم جور در نمی آیند وبه تناقض وتضاد نمائی با همدیگر تمایل دارند وگاهی نیز در یک راستا حرکت می کنند وبا هم منطبق.اما وقتی که پای حساب وکتاب وارائه اطلاعات وپاسخگوئی پیش می آید بسته به اینکه قرار باشه حساب بدهید یا حساب بگیرید این تمایل نیز وجود دارد که شفاف عمل کنی یا غیر شفاف. برای مثال دولت نهم در همایش باز ار سرمایه از حسابداران وحسابرسان می خواهد که گزارشات شفافی به بازار سرمایه ارسال کنند اما وقتی پای بودجه 87 که به میان می آید دوست دارد که

مقالات/ درحوزه‌ فعالیت‌های مالی نباید پنهان کاری شود


اگر جامعه‌ای بخواهد با برنامه حرکت کند باید قوانین روشن و شفاف و قابل اجرایی را در اختیار داشته باشد و بدون داشتن یک برنامه روشن با ساز و کارهای مشخص و ابزارهای لازم دست یابی به اهداف غیرممکن است. به گزارش خبرنگار بورس خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، پورمحمدی ـ رییس سازمان بازرسی کل کشور ـ در سو



بررسی رابطه بین هزینه های جابجایی و کیفیت ارتباط با وفاداری مشتریان شرکت های تولید کننده قطعات خودرو, مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران, بررسی ریشه‌های نابرابری درآمدی در آمریکا , اخذ مجوز موسسات فرهنگی چند منظوره, آموزش تکنیک‌های فروش, اثربخشی , موفقیت تیم فروش, اثربخشی تیم فروش, فروش, آموزش فروشندگی, آموزش فروش حرفه ای, باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر, شفافیت, اخلاق حرفه ای, بورس, بودجه, حسابدار, حسابرس, همایش حسابرسی مالیاتی, حسابرسی مالیاتی, حسابرسی وبازرسی, گزارش حسابرسی مالیاتی, سازمان امور مالیاتی, فرم ارزش افزوده, اظهارنامه ارزش افزوده, جامعه حسابداران رسمی, صورتهای مالی


99 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    باسلام اینجانب کارشناس ارشد اقتصاد می باشم سوال بنده از شما این است که با توجه به شرایط کار واستخدام درزمینه رشته خود یا رشته های مرتبط چندوقتی است به فکر این هستم که ارشد حسابداری بخونم یا حتی کارد
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با دورود احتراما به استحضار می رسانم اینجانب50 ساله با سابقه 18 سال بیمه تامین اجتماعی قصد خرید بیمه خدمت سربازیم ودارم که پس از انجام مراحل لازم قیمت خرید 2 سال بیمه پنج میلیون تومان شد ،لطفا راهنما
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام احترامآ ؛ اینجانب از ابتدای سال 1382 تا کنون به عنوان کارشناس حسابدار و به صورت قراردادی با حداقل حقوق قانون کار و امور اجتماعی در یکی از ادارات آستان قدس رضوی در مشهد مشغول به کار بوده ام ،
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام. وام بانکی رو توصیه میکنید؟ چرا؟
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام ، آیا برای شرح وظایف شغلی، فرم یکسانی که بتوان در حالت کلی در شرکت های گوناگون به کار گرفت طراحی شده است؟ در صورت پاسخ مثبت چگونه می توان به این فرم دسترسی پیدا کرد ؟ و اینکه در خصوص تدوین "
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .