از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 643 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ پول شويي
موضوع پول شويي از لحاظ واژه شناسي ، اولين بار پس از رسوايي «واتر گيت» مطرح شد. ليكن اين پديده اصولا“ همزمان با پيدايش پول و رواج نظام پايه پولي ، مد نظر متفكران اقتصادي ـ سياسي قرار گرفته است .
  • اين مجموعه اسناد بين‌المللي تدوين شده است. اين سند يك ابزار قانوني است كه براي تسهيل تهيه پيش‌نويس مقررات قانوني خاص توسط كشورهايي كه مي‌خواهند قانوني براي مبارزه با پول‌شويي داشته باشند يا قوانين موجود خود را در اين زمينه مورد تجديدنظر قرار دهند، طراحي شده است. اين قانون نمونه، مناسب‌ترين مقرراتي كه در نظام قوانين ملي تدوين شده است، را در برمي‌گيرد. در اين قانون، همچنين برخي مقررات ابتكاري با هدف بهبود اثربخشي تدابير پيشگيرانه و جزايي پول‌شويي و همچنين ساز و
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1392 كل كشور
هيئت وزيران در جلسه مورخ 19/4/1392 بنا به پيشنهاد شماره 20860 مورخ 16/4/1392 معاونت برنامه ريزي رييس جمهور و به استناد اصل يكصدو سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران،ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1392 كل كشور را به شرح زير تصويب نمود:
  • اختلافات بين وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي در مراجع قضايي ممنوع است و اختلافات دستگاههاي زير مجموعه وزارتخانه ها يا مؤسسات مستقل دولتي، دستگاههاي استاني و دستگاههاي ستادي به ترتيب از طريق وزارتخانه يا مؤسسه مستقل دولتي ذي ربط، استاندار مربوط و معاونت حقوقي رييس جمهور و با رعايت آيين نامه چگونگي رفع اختلافات بين دستگاههاي اجرايي از طريق ساز و كارهاي داخلي قوه مجريه، موضوع تصويب نامه شماره 2122767/ت37550هـ مورخ 27/12/1386حل و فصل مي شود. 26-فهرست سازمان ها و مجامع بين المللي كه حق عضويت جمهوري اس
  • 2- سازمان نوسازي، توسعه و تجهيز مدارس كشور موظف است اعتبار موضوع تبصره بند(9-3) قانون را به صورت ساير منابع در قالب موافقتنامه طرح تملك دارايي هاي سرمايه اي به شماره طبقه بندي(30147039)منظور نمايد. 33-در چارچوب حكم بند(46) قانون،دانشگاهها و مؤسسات آموزشي و پژوهشي دستگاههاي مشمول بند (ب) ماده(20) قانون برنامه مجازند پس از تصويب و تأييد هيئت امنا با تضمين بازپرداخت از محل درآمد اختصاصي براي پروژه هاي تملك دارايي سرمايه اي در دست اجرا و داراي مجوز موضوع ماده(215)قانون برنامه حداكثر تا سقف اعتبار
اخبار/ ابلاغ ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1393
هيات وزيران به پيشنهاد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1393 كل كشور را تصويب كرد.بر اساس ضوابط اجرايي قانون بودجه 93، استخدام معلمان حق‌التدريس و خريد خودروي خارجي توسط دولت ممنوع و استخدام كارمند دولتي با مجوز معاونت توسعه انساني مجاز شد و هزينه‌هاي اياب و ذهاب، تغذيه، مهد كودك و تلفن همراه كارمندان اعلام شده است.
  • و موسسات دولتي و مراجع قضايي ممنوع است و اختلافات دستگاه‌هاي زيرمجموع وزارتخانه‌ها يا موسسات مستقل دولتي، دستگاه‌هاي استااني و دستگاه‌هاي ستادي به ترتيب از طريق وزارتخانه‌ يا موسسه مستقل دولتي ذيربط، استاندار مربوط و معاونت حقوقي رييس جمهور و با رعايت آيين‌نامه چگونه رفع اختلاف بين دستگاه‌هاي اجرايي از طريق سازوكارهاي داخلي قوه مجريه، موضوع تصويب‌نامه شماره 212767/ت 37550ك مورخ 1386/12/27 حل و فصل مي‌شود. ماده 21 - فهرست سازمان‌ها و مجامع بين&
  • سالانه ساير سازمان‌هاي و مجامع بين‌المللي را كه در فهرست مذكور قرار نمي‌گيرند، از محل اعتبارات مصوب پرداخت و مراتب را به دفتر هيئت دولت و معاونت اعلام نمايند. ماده 22 - حداكثر 10 درصد از اعتبارات تمكل دارايي‌هاي سرمايه‌اي استانها براي شروع پروژه‌هاي جديد كه ظرف سه سال به پايان مي‌رسند با رعايت ماده (215)‌قانون برنامه اختصاص مي‌يابد. تبصره - طرح‌هاي سفرهاي مقام معظم رهبري و پروژه‌هاي مستمر، تعميرات و تجهيزات از شمول اين ماده مستثني مي&zw
  • انون محاسبه عمومي كشور - مصوب 1366 - دستگاه‌هاي اجرايي ملي موظفند ظرف دو ماه پس از ابلاغ موافقت‌نامه‌هاي طرح‌هاي تملك دارايي‌هاي سرمايه‌اي و هزينه‌اي توسط معاونت، اعتبارات دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ گيرنده اعم از استاني يا ملي را ابلاغ و به معاونت اعلام نمايند. ماده 25 - دستگاه‌هاي اجرايي موضوع بند (ج) تبصره (2) قانون موظفند اعتبارات موضوع اين بند را به صورت ساير منابع در قالب موافقت‌نامه طرح تملك دارايي‌هاي سرمايه‌اي ذيربط منظور نمايند.
اخبار/ بخشنامه عيدي آخر سال فرهنگيان
در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هيئت دولت
  • بخشنامه عيدي آموزش و پرورش ابلاغ شد:بخشنامه عيدي آخر سال فرهنگيان ابلاغ بخشنامه عيدي آخر سال فرهنگيان در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هيئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عيدي) آخر سال 1389 مستخدمين شاغل شامل رسمي، پيماني، قراردادي (قرارداد انجام كار معين، قرارداد حق‌التدريس و ساير قراردادها)، موقت، خريد خدمت،
  • معين، قرارداد حق‌التدريس و ساير قراردادها)، موقت، خريد خدمت، بازنشسته، مستمري بگيران، حقوق وظيفه از كار افتادگي‌ و حقوق وراث مستخدمان متوفي جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال مي‌شود. بخشنامه عيدي آخر سال 1389 فرهنگيان به ادارات كل آموزش و پرورش استان‌ها، سازمان‌هاي مرتبط با آموزش و پرورش و مجتمع عالي پيامبر اعظم (ص) ابلاغ شد. به گزارش فارس، در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه
  • كاركنان دولت آمده است: 1ـ دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري، نيروهاي مسلح، نيروي انتظامي و قوه قضاييه مجازند به كارمندان خود (رسمي، ثابت، پيماني، خريد خدمت، قراردادي و موقت) همچنين اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي كه به طور تمام وقت اشتغال به كار دارند، مبلغ ثابت 3 ميليون ريال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1388 به عنوان پاداش آخر سال (عيدي) در بهمن ماه سال جاري از محل بودجه مصوب دستگاه‌هاي اجرايي پرداخت كنند. تبصره 1ـ پرداخت هرگو
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
با سلام من نيروي دفتري در آموزش و پرورش استان قزوين هستم كه به مدت 1 سال در اين سازما
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام من نيروي دفتري در آموزش و پرورش استان قزوين هستم كه به مدت 1 سال در اين سازمان مشغول به كار بودم.ولي اين قانون در حق هيچيك از ما نيروهاي دفتري اين سازمان اجرا نشد بلكه همه ما را نيز از كار بيكار كردند(البته فقط در اين استان (در استانهاي ديگر تمامي اين نيروها قرارداد معين شدند؛در همان سال گذشته))!!! لطفا" به ما بگوييد چه كسي پاسخگوي اين حقكشي ميباشد؟ و قانون چه نقشي را در احقاي اين حق ايفا خواه
  • لبته فقط در اين استان (در استانهاي ديگر تمامي اين نيروها قرارداد معين شدند؛در همان سال گذشته))!!! لطفا" به ما بگوييد چه كسي پاسخگوي اين حقكشي ميباشد؟ و قانون چه نقشي را در احقاي اين حق ايفا خواهد كرد؟ با تشكر. ؟ ثبت كننده: جمعي از نيروهاي دفتري استان قزوين تاريخ ثبت: 1390/02/22
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد اينجانب (خانم) فرزند شهيد و كارمند رسمي سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان هستم كه حدود 5 سال سابقه كار دارم. در حال حاضر تقاضاي انتقالي به سازمان آموزش و پرورش استان گلستان را كرده ام كه در همان ابتداي كار با مخالفت سازمان جهاد كشاورزي مواجه شده ام كه علت را تعهد 10 ساله ابتداي استخدام و يك تعهد 3 ساله كه براي تحصيل در مقطع كارشناسي ارشد داده بودم بيان كردند. من شنيده ام كه فرزندان شهدا يك بار ميتوانند از يك سازمان به سازمان ديگري منتقل شوند. از شما تقاضا دارم در صورتي كه راه حلي براي حل مشكل اينجانب داريد لطف نموده و مرا راهنمايي فرماييد.
با عرض سلام و خسته نباشيد اينجانب (خانم) فرزند شهيد و كارمند رسمي سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان هستم كه حدود 5 سال سابقه كار دارم. در حال حاضر تقاضاي انتقالي به سازمان آموزش و پرورش استان گلستان را كرده ام كه در همان ابتداي كار با مخالفت سازمان جهاد كشاورزي مواجه شده ام كه علت را تعهد 10 ساله ابتداي استخدام و يك تعهد 3 ساله كه براي تحصيل در مقطع كارشناسي ارشد داده بودم بيان كردند. من شنيده ام كه فرزندان شهدا يك بار ميتوانند از يك سازمان به سازمان ديگري منتقل شوند. از شما تقاضا دارم در صورتي كه راه حلي براي حل مشكل اينجانب داريد لطف نموده و مرا راهنمايي فرماييد.
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد اينجانب (خانم) فرزند شهيد و كارمند رسمي سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان هستم كه حدود 5 سال سابقه كار دارم. در حال حاضر تقاضاي انتقالي به سازمان آموزش و پرورش استان گلستان را كرده ام كه در همان ابتداي كار با مخالفت سازمان جهاد كشاورزي مواجه شده ام كه علت را تعهد 10 ساله ابتداي استخدام و يك تعهد 3 ساله كه براي تحصيل در مقطع كارشناسي ارشد داده بودم بيان كردند. من شنيده ام كه فرزندان شهدا يك بار ميتوانند از يك سازمان به
مشاوره/ با سلام: بنده ميخواهم در شهر اصفهان آموزشگاه تدريس خصوصي راه بيندازم؛ سوالم اينجاست كه بايد به كجا مراجعه كنم و شرايط اخذ مجوز چيست؟ مثلا شرايط سني،پايان خدمت و مدرك تحصيلي مورد نيازش چيست؟ با تشكر فراوان.
با سلام: بنده ميخواهم در شهر اصفهان آموزشگاه تدريس خصوصي راه بيندازم؛ سوالم اينجاست كه بايد به كجا مراجعه كنم و شرايط اخذ مجوز چيست؟ مثلا شرايط سني،پايان خدمت و مدرك تحصيلي مورد نيازش چيست؟ با تشكر فراوان.
  • پرسش و پاسخ با سلام: بنده ميخواهم در شهر اصفهان آموزشگاه تدريس خصوصي راه بيندازم؛ سوالم اينجاست كه بايد به كجا مراجعه كنم و شرايط اخذ مجوز چيست؟ مثلا شرايط سني،پايان خدمت و مدرك تحصيلي مورد نيازش چيست؟ با تشكر فراوان.  ؟ سلام . داشتن حداقل 25 سال سن و مدرك كارشناسي و 3 سال سابقه فعاليت اموزشي و ساير شرايط عمومي از قبيل داشتن معافيت يا پايان خدمت براي اقايان و صلاحيتهاي اخلاقي و سياسي ضمن تذكر ا
  • ل 25 سال سن و مدرك كارشناسي و 3 سال سابقه فعاليت اموزشي و ساير شرايط عمومي از قبيل داشتن معافيت يا پايان خدمت براي اقايان و صلاحيتهاي اخلاقي و سياسي ضمن تذكر اين نكته كه توصيه ميشود به امور مشاركتهاي مردمي واحد غيرانتفاعي هاي مستقر در سازمان اموزش و پرورش استان مراجعه تا در خصوص شرايط و امكان سنجي و ظرفيت خالي در اصفهان راهنمايي گرديد . ارزوي موفقيتتان را دارم با امتنان
قوانين و مقررات/ متن كامل ضوابط اجرايي بودجه سال 87
  • تي الامكان به صورت الكترونيكي منتشر نمايند. تبصره - دانشگاهها و موسسات پژوهشي و تحقيقاتي از شمول اين بند مستثنا مي باشند. 18- تمام دستگاههاي اجرايي مشمول ماده 160 قانون برنامه چهارم توسعه كه به استناد قوانين و مقررات مجاز به كمك به اشخاص حقيقي و حقوقي غير دولتي مي باشند، مكلفند فهرست كمك هاي خود را براساس چارچوبي كه توسط معاونت اجرايي رئيس جمهور تعيين مي شود، هر سه ماه يكبار به معاونت ياد شده اعلام نمايند. 19- شوراهاي برنامه ريزي و توسعه استانها مكلفند متناسب با تسهيلات بانكي اعلام شده توس
  • شركتهاي به عنوان عضو هيئت مديره معرفي مي شوند نيز مشمول اين حكم هستند. 24-تمام مراكز تحقيقاتي پژوهشگاهها و پژوهشكده ها وابسته به دستگاههاي اجرايي به استنثاي دانشگاهها و مراكز تحقيقاتي وابسته به وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري، بهداشت، درمان و آموزش پزشكي جهاد كشاورزي دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و آموزش و پرورش موظفند ضمن رعايت سياستهاي ابلاغي از طرف معاونت علمي و فناوري رئيس جمهور، عناوين پروژه هاي تحقيقاتي خود را براي يكبار به تائيد معاونت ياد شده برسانند. 25- تمام دستگاههاي اجرايي مو
  • مايد تمام در آمدهاي حاصل از فعاليت شركت ملي نفت ايران و ساير شركتهاي تابعه وزارت نفت به اين حسابها واريز مي گردند. هر گونه پرداخت از اين حسابها پس از تائيد كار گروه موضوع تصويب نامه شماره 133364/ت 38498 هـ 21/8/1386 خواهد بود. 31- به وزارت آموزش و پرورش (سازمان نوسازي و تجهيز مدارس) اجازه داده مي شود در سال 1387 از محل اعتبار مقاوم سازي مدارس نسبت به احداث يك باب سالن مقاوم براي استفاده در مواقع اضطراري و همچنين بر پايي فريضه نماز در مدارس راهتمايي و دبيرستانهاي دخترانه و دبيرستانها پسرانه كه
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ جزئيات كامل ضوابط اجراي بودجه 90
جزئيات ضوابط اجراي بودجه 90 مصوبه هيئت دولت منتشر شد كه براساس آن، استفاده از اعتبارات عمراني براي هزينه‌هاي جاري ممنوع شد.
مقالات/ حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:
  • بهي دارند بازدهي بيشتري دارند . چراكه اين منابع انساني هر سازمان است كه همه چيز را مي تواند دگرگون كند. حسابداري منابع انساني چيست ؟ حسابداري منابع انساني عبارتست از فرآيند ارزيابي كاركنان يا گروههايي از افراد يك واحد تجاري در قالب ارقام پولي و تجديدنظر در اين گونه ارزيابيها در طي زمان. بر طبق بيانيه انجمن حسابداري آمريكا (AAA) در سال 1970 حسابداري منابع انساني شامل شناسايي منابع انساني و اندازه گيري فرآيند ها و همچنين انتقال اين اطلاعات به گروه هاي مرتبط و علاقه مند مي باشد. Flamholtz د
  • قتصادي ( فعلي) 2- ارزش جايگزيني 3- ضريب ارزشي 4- الگوي ارزش گذاري پاداش هاي تصادفي 5- نظريه مزايده 6- بهاي تمام شده تاريخي 1.نظريه ارزش اقتصادي ( ارزش فعلي )[ Economic cost models]: اين نظريه مبتني بر تئوري ارزش سرمايه است طبق نظر ايرونيگ فيشر «سرمايه به مفهوم ارزش سرمايه اي، ارزش تنزيل شده درآمدهاي آينده است». برخي از محققان بر اساس اين نظريه معتقدند كه قيمت هاي بازار دارايي ها عبارت است از ارزش تنزيل شده منافعي كه در آينده از اين دارايي ها حاصل مي شود، اما بايد توجه دا
  • Replacement cost models]: ارزش جايگزيني منابع انساني، همان مخارج جايگزين كردن منابع انساني موجود در يك سازمان است. ارزش جايگزيني در اين روش شامل اقلامي به شرح زير است: الف – هزينه هاي استخدام افراد جديد براي مشاغل موجود ب – هزينه هاي آموزش افراد جديد ج – هزينه انتقال يا اخراج فرد شاغل الف – هزينه هاي استخدام: اين هزينه شامل هزينه مستقيم و غير مستقيم است. هزينه مستقيم شامل: 1 – هزينه كارمنديابي، شامل هزينه جست و جوي اوليه براي منابع انساني مورد نياز در
  • طبقه بندي اطلاعات



پول شويي, نظام پايه پولي, مجرمان , فعاليت‌هاي مجرمانه, سازمان‌هاي مجرم, همكاري‌هاي بين‌المللي, پول‌شويي عوايد, بين‌المللي, مقررات بين‌المللي , درآمد, ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1392 كل كشور, ابلاغ ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1393, توضيحات كاربر, متن كامل ضوابط اجرايي بودجه سال 87, متن كامل ضوابط اجرايي بودجه, بودجه سال 87, ضوابط اجرايي بودجه, جزئيات كامل ضوابط اجراي بودجه 90, حسابداري منابع انساني, HUMAN RESOURCE ACCOUNTING, مديريت منابع انساني , منابع انساني


99 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني