از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 636 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مقالات/ نگاهي اقتصادي به صنعت هتل داري و رستوران
عوامل موثربرسودبخش بودن هتل رستوران رابطور بسيار خالاصه مي توان به ۴ مقوله ذيل تقسيم كرد :
  • رستوران يا هتل شايدازويژيگيهاي برجسته وممتازموقعيت يك هتل از نظر قابليت ودسترس قرار گرفتن درمعرض ديديا بعدمسافت با مشتريان ومتقاضيان برخوردارنباشد مثال:نزديكي هتل به يك پارك تحقيقاتي يا بازار(كه عمده مشتريان رادرخودجاي مي دهد)احتمالاموجب مي شودكه فروش ناهاردرطول هفته درسطحي بسياربالاباشددرحاليكه آخرهفته براي صبحانه يا شام يا سرويس غذاسفارشي نداشته باشديا بسيار محدودباشد،كه همه اينها نيازبه آماروارقام واقعي مي باشدتا بتوان خط ومشي اداره آنها راتنظيم وبرنامه ريزي نمود موقعيت ظاهري بخشي ازمشتر
  • زي كنندموفقيت وكنترل هاي لازم واعدادارقام وآمارهاي واقعي دست پيداميكنندكه سود دهي آنها را تضمين ميكندوباعث سرويس مطلوب ترخواهندشدبراي مديرت هتل بدون حضورفيزيكي ميتواندمديريت كند، چنانچه مديريت هتل تخصصي درامورمالي هتل رستوران ندارندمي بايست با تهيه ونصب نرم افزارهتلداري كه اعدادوارقام واقعي وگزارشات مفيدلازم مديريتي درآن لحاظ شده باشداقدام نمايند تا بتوانند بدون حضور فيزيكي مديريت كليه بخشهاي هتل را بصورت علمي داشته ، واز نحوه مديريت وعملكرد خودآگاهي كامل داشته باشند متاسفانه نرم افزارهاي هتلدار
  • اشته ، واز نحوه مديريت وعملكرد خودآگاهي كامل داشته باشند متاسفانه نرم افزارهاي هتلداري كه درهتل ها نصب شده وگزارشات كه ازسيستم گرفته ميشوداعدادوارقام واقعي نيست وبيشترجنبه نمايشي دارداطمينان ميدهم هرگزهيچ يك ازهتل ها باهزينه هاي هنگفتي كه بايت سيستم نرم افزاركرده اندنمي توانندچنين آماروارقامي ويا صدها گزارش هاي مفيدولازم مديريتي كه مي تواندروي كليه اموروسيستم گردش كارو.حفظ سرمايه هتل تاثيربگذاردراازسيستم استخراج نمايندزيرابرنامه نويسي و تحليل سيتسم هاي نرم افزارهاي هتلداري موجودكه درهتل ها نصب
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ CRM چيست؟
در سازمان‌هاي مشتري‌مدار، معمولا مشتريان اساسي‌ترين وسيله براي شناسايي نقاط ضعف و قوت سازمان هستند. آنها در حين ارتباط خود مي‌توانند شما را در انتخاب نحوه برخورد با مشتري، توليد و طراحي خدمات راهنمايي كنند
  • نتظارات مشتري عرضه‌كنندگان از طريق ابزار گوناگون ارتباطي، ممكن است پيام‌هاي متنوع خود را به مشتري انتقال دهند. پيام‌هاي تبليغاتي رسانه‌هاي مختلف نياز تلويزيون، راديو، تابلوهاي خياباني، نشريه‌ها و پيام‌هايي كه از طريق فروشندگان به مخاطبان منتقل مي‌شود، از اين نوع است. اين پيام‌ها در شكل‌گيري سطح انتظارات تاثير دارند و لازم است كه عرضه‌كننده با آگاهي از اهميت موضوع نسبت به طراحي برنامه‌هاي ارتباطي اقدام كند. همواره بايد به اين اصل اساسي توجه
  • ه‌دليل ناباوري نسبت به اين امر مهم، هرگونه پرداخت و تحمل هزينه در اين رابطه را بي?مورد مي‌دانند. اين سازمان‌ها بايد به اين نكته توجه كنند كه بي‌توجهي به احساس مشتري مي‌تواند در آينده نزديك به وخيم‌شدن اوضاع منجر شود. ● نرم‌افزار مديريت مشتري CRM (ابزاري براي سنجش رضايت مشتري) سيستم CRM، نرم‌افزاري است كه درخصوص بهبود و بهينه ايفاد ارتباطات با مشتري به سازمان كمك مي‌كند. اين نرم‌افزار بر پايه سه هدف عمده زير طراحي شده است: ۱) ساماندهي ارائه خد
  • wnj;كند. اين نرم‌افزار بر پايه سه هدف عمده زير طراحي شده است: ۱) ساماندهي ارائه خدمات و محصولات براساس نيازهاي مشتري ۲) بالابردن سطح رضايت مشتريان مطابق اصول مشتري‌مداري ۳) پياده‌سازي فرايندهاي مشتري محور ● عوامل موجود در نرم‌افزار CRM (تحت ويندوز) ۱) تعريف مشتري (مشخصات، رده، روش ارتباط و...) ۲) تأمين‌كنندگان (تعريف تأمين‌كنندگان، خدمات و محصولات) ۳) خدمات و محصولات (هزينه، درصد بازارياب، درصد نمايندگي و...) ۴) رقبا (تعريف رقبا، نقاط قوت و ضعف، ثبت مشتريان،
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ ولي با توجه به اينكه ليست بيمه براي دارايي هم براي ماليات حقوق ارسال ميشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد كردن عيدي در ليست تامين اجتماعي الزامي به نظر ميرسد...اينطور نيست؟ سيستم دارايي و تامين اجتماعي به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نكردن عيدي در ليست تامين اجتماعي مغايرت به وجود مي آيد.
ولي با توجه به اينكه ليست بيمه براي دارايي هم براي ماليات حقوق ارسال ميشود(با نرم افزار hoghogh tax)رد كردن عيدي در ليست تامين اجتماعي الزامي به نظر ميرسد...اينطور نيست؟ سيستم دارايي و تامين اجتماعي به هم متصل است؟ اگر متصل باشد در صورت رد نكردن عيدي در ليست تامين اجتماعي مغايرت به وجود مي آيد.
  • سلام ما صرفا مشاوره و پيشنهاد مي دهيم تصميم نهايي با خود شماست كه چگونه عمل كنيد ضمن اينكه نتيجه عملكرد مثبت بخش مالي نفعي براي ما ندارد همچنين اگر زياني ناشي از عملكرد شما به سازمان شما وارد شود قرار نيست ما جبران كنيم بنابراين تصميم با شماست.شما روش خود را امتحان كنيد انشاءالله نتيجه آن را بعد ا مشاهده خواهيد كرد.حال كه شما علاقمند هستيد بد نيست يك مقايسه اي بين امكانات نرم افزار حقوق ودستمزد دارايي و نرم افزار بيمه بيندازيد وحداقل در نرم افزار بيمه ورژن 1.8 ويا 2.6 جاي درج عيدي وپاداش را پي
مقالات/ استفاده از بازرسي خريد براي راه‌اندازي تحول
بخش اول در سال 2010 كه پيترز به رياست عمليات آفيس دپو در آمريكاي شمالي منصوب شد، امتياز خدمات مشتري (كه توسط يك شركت مستقل بازرسي خريد اندازه‌گيري مي‌شد) وضعيت بسيار خوبي داشت، اما فروش رو به كاهش بود.
  • چكيده: بخش اول در سال 2010 كه پيترز به رياست عمليات آفيس دپو در آمريكاي شمالي منصوب شد، امتياز خدمات مشتري (كه توسط يك شركت مستقل بازرسي خريد اندازه‌گيري مي‌شد) وضعيت بسيار خوبي داشت، اما فروش رو به كاهش بود. نكات مديريتي استفاده از بازرسي خريد براي راه‌اندازي تحول او براي يافتن علت به صورت ناشناس از هفتاد فروش
  • اردي كه سيستم فعلي در آنها انگيزه ايجاد كرده بود بر مشتريان متمركز شوند. سوم، بايد فراتر از لوازم اداري فكر كرده و ديگر خدماتي را كه مشتريان خواهان‌ آنها بودند، هم ارائه مي‌كرديم. آنها خواهان كپي، چاپ و ارسال پستي بودند. مي‌خواستند در نصب نرم‌افزار و تعمير كامپيوتر آنها را ياري كنيم. اگر مي‌خواستيم خدماتي مطلوب مشتريان ارائه كنيم، مجبور بوديم خدمات گسترده‌تري ارائه كنيم. كم و بيش 65 درصد مشتريان ما كسب‌و‌كارهاي كوچك و متوسط بودند و خريد لوازم اداري هيچ ارز
مشاوره/ نحوه ثبت دفتر روزنامه و دفتر كل براي شركتهاي كه از نرم افزار حسابداري استفاده مي كنند را لطفا براي من توضيح دهيد؟
  • bsp;  بس-بانكها******* ب)در دفاتر روزنامه كامپيوتري:(توجه كنيد كه در نرم افزار ابتدائا سند حسابداري به شكل ذيل صادر و به صورت خودكار به دفتر كل ومعين وتفصيلي انتقال مي يابد)   بد-هزينه هاي عملياتي(كل)-هزينه ملزومات مصرفي(معين)-فروش(مركز هزينه/تفصيلي(با كمي اغماض))*****                                   
  • يك زمان سه حساب تي (گردش حساب)در سطح كل ومعين وتفصيلي ايجاد مي شود.نوجه كنيد كه در نرم افزار ابتدائا شما حسابهاي كل ومعين وتفصيلي را تعريف مي كنيد و در زمان سند زدن از اين  حسابهاي تعريف شده از پيش استفاده مي نمائيد.معمولا حسابداران تازه كار با نصب نرم افزار هلو ويا رافع(كه معمولا اكثرا دانشجويان حسابداري مجانا دانلود ويا كپي از آن دارند براي يادگيري ابتدائي ثبت سند در نرم افزار استفاده مي كنند براي دورهاي پيشرفته تر به آموزشگاهها ي حسابداري كه بعضا با ياد دادن چندين نرم افزار حسابداري آموز
اخبار/ صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند
بانك مركزي هشدار داده است با صرافي‌هايي كه از ثبت معاملات ارزي در سامانه سنا خودداري كنند، برخورد خواهد شد
  • روزانه صرافي‌ها در سامانه مذكور ثبت مي شود و بانك مركزي هم آمارهاي ارسالي را به صورت لحظه‌اي بررسي مي كند. بانك مركزي هشدار داده است با صرافي‌هايي كه از ثبت معاملات ارزي در سامانه سنا خودداري كنند، برخورد خواهد شد. صرافي هايي كه تاكنون موفق به نصب نرم‌افزار سنا نشده‌اند يا نرم‌افزار نصب شده با مشكل مواجه شده ‌است ، مي توانند مراحل نصب نرم افزار را از سايت بانك مركزي جويا شوند. براي نصب صحيح و سريع نرم افزار بهتر است از فرد آگاه به مسائل رايانه كمك گرفته شود. صرافان درصورت بروز هرگونه
  • ده‌اند يا نرم‌افزار نصب شده با مشكل مواجه شده ‌است ، مي توانند مراحل نصب نرم افزار را از سايت بانك مركزي جويا شوند. براي نصب صحيح و سريع نرم افزار بهتر است از فرد آگاه به مسائل رايانه كمك گرفته شود. صرافان درصورت بروز هرگونه اشكال در مراحل نصب نرم‌افزار مي توانند با شماره تلفن هاي 29952382-29952363 تماس بگيرند. منبع: فارس تاريخ: 1390-04-15
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ ترديد در سياست افزايش توليدات كارخانه‌اي
اين طور به نظر مي‌رسد كه همه دارند درباره بحران در بخش توليدات كارخانه‌اي صحبت مي‌كنند. كارگران، رهبران كسب و كار‌ها و سياستمداران، از افول اين بخش سنتي و اساسي اقتصاد آمريكا اظهار تاسف مي‌كنند.
مشاوره/ باسلم خدمت استاد محترم_آياكتابهاي راهنمايي مبني بر پركردن1_نرم افزار بيمه 2_نرم افزار دارايي(ليست حقوق پرسنل كه ماهانه به اداره دارايي فرستاده ميشود) 3_نرم افزاراظهارنامه عملكرد وجود دارد؟لطفا نام كتابها را ذكر فرماييد-باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلم خدمت استاد محترم_آياكتابهاي راهنمايي مبني بر پركردن1_نرم افزار بيمه 2_نرم افزار دارايي(ليست حقوق پرسنل كه ماهانه به اداره دارايي فرستاده ميشود) 3_نرم افزاراظهارنامه عملكرد وجود دارد؟لطفا نام كتابها را ذكر فرماييد-باتشكر  ؟ براي كليه موارد راهنماي كاربري وجود دارد: پرداخت اينترنتي نرم افزار بيمه:  http://www.tamin.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=3&Id=1727 نرم افزار ماليات
  • براي كليه موارد راهنماي كاربري وجود دارد: پرداخت اينترنتي نرم افزار بيمه:  http://www.tamin.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=3&Id=1727 نرم افزار ماليات بر حقوق: http://www.intamedia.ir/salary.aspx راهنماي نرم افزار ماليات بر حقوق: http://www.intamedia.ir/FileUpload/rahnamaye%20PTSClient%20.rar نرم افزار اظهارنامه مالياتي: http://www.tax.gov.ir/taxreturn/ezh.aspx
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • بر عملكرد شغلي فرد تاثير مي گذارد. بنابراين توصيه ميشود زماني كه در انتخاب از ميان متقاضيان متعدد شك داريد به استخدام افراد وظيفه شناس اقدام نمائيد. البته اين بدين معنا نيست كه مشخصه هاي ديگر اصلاً اهميت ندارند براي مثال در مشاغل مربوط به مديريت و فروش برون گرايي يكي از عوامل مهم موفقيت مي باشد. حقيقت نهم افراد هماهنگ با فرهنگ سازماني خود را انتخاب كنيد. ويژگيهاي يك كارمند خوب در شركت مايكروسافت تفاوتهاي بسياري با ويژگيهاي كارمند خوب در جانسون اند جانسون دارد زيرا جانسون اند جانسون داراي فرهنگ
  • و در سايت هاي غير مرتبط با كار خويش مي كند. اين آمار در كانادا نشان دهنده اتلاف روزانه 800 ميليون ساعت كار در اثر جستجوهاي شخصي در سايتهاي مختلف مي باشد. براي جلوگيري از اين كار بايد مشاغل را جذاب تر كرده و مانع از يكنواختي و همچنين فشار كاري گرديد. نصب نرم افزارهايي هم كه قادر به رديابي جستجوهاي انجام شده هستند يكي از راههايي است كه برخي شركتها از آن بهره مي گيرند. حقيقت نوزدهم نحوه انتقاد از كاركنان را توضيح مي دهد و خاطر نشان مي سازد كه هميشه از رفتارها انتقاد كنيد نه از افراد. بازخوردها باي
  • يرا كارفرمايان قادر به پرداخت حقوقي بيش از ساعتي 6 يا 7 دلار نمي باشند. روشهايي مانند واگذاري سهام و ايجاد مسئوليتهاي وسيعتر به منظور ايجاد انگيزه نيز چندان موثر نبوده است. چه گزينه هاي ديگري در مقابل مديران قرار دارد؟ با پرجاذبه تر كردن اين مشاغل و نرمش پذير كردن ساعتهاي كاري ميتوان اين نقيصه را تا حدودي جبران نمود و يا از روش هاي غير سنتي مانند اختصاص يك شب ساله به كاركنان به منظور آشنايي خانواده ها با يكديگر استفاده كرد. موفقيت در يك شغل به عواملي بيش از يك انگيزه نياز دارد. اين حقيقت بيست و
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداري كارآمد در مديريت كسب و كار
امروزه مديران آنقدر درگير مسائل جديد در عرصه‌ مديريت كسب‌و‌كار شده‌اند و آنقدر مديريت شاخه‌ها و زيرشاخه‌هاي تازه پيدا كرده است، كه اغلب منصب‌هاي قديمي‌تري مثل حسابداري ناديده گرفته مي‌شوند.
  • حسابداري كارآمد در مديريت كسب و كار اين مديران (بعضا تازه كار) فراموش مي‌كنند كه مجموعه‌ عوامل دست‌اندركار به موفقيت شركت خواهد انجاميد‌ و بي‌شك، يكي از مهم‌ترين عوامل موفقيت يك شركت استفاده از روش‌هاي حسابداري كارآمد است، آن هم فارغ از اينكه آن شركت (كوچك يا بزرگ) در چه حيطه‌‌اي فعاليت دارد. فكر نكنيد منظورم از كلمه‌ حسابداري چيز خيلي عجيب و غريبي است. حسابداري همانقدر براي يك مغازه‌ محلي كوچك ضروري است كه براي حسا
  • در وقت و هزينه‌هاي شركتتان صرفه‌جويي نيز بشود. 1. با تكنولوژي آشتي كنيد. يا اگر با تكنولوژي آشتي هستيد، سعي كنيد همراه با آن جلو برويد و اين را در كارتان نيز رعايت كنيد. همگام شدن با تكنولوژي يكي از مهم‌ترين شروط مديريت نوين است. نرم‌افزارهاي جديدي مخصوص حسابداري و بايگاني طراحي شده اند. كامپيوترهاي شركت، خصوصا بخش حسابداري را به روز كنيد. نبايد تصور كنيم هميشه كهنه‌ترين و از كارافتاده‌ترين دستگاه را بايد به حسابدارهايمان بدهيم. جلب مشتري با ايجاد ظاهري تكنولوژ
  • ي را به روز كنيد. نبايد تصور كنيم هميشه كهنه‌ترين و از كارافتاده‌ترين دستگاه را بايد به حسابدارهايمان بدهيم. جلب مشتري با ايجاد ظاهري تكنولوژيك براي مشتري كافي است اما براي موفقيت همه‌جانبه در كار كافي نيست. نترسيد از اينكه نرم‌افزارهاي جديد دشواري‌ها و درد سرهاي جديد برايتان ايجاد خواهند كرد. مساله فقط به روز كردن عادت است ‌چيزهاي نو خودشان دوباره به عادت بدل مي‌شوند. به خاطر بسپاريد كه اين هم بخشي از پيشرفت كاري شما به حساب مي‌آيد. بعضي از نرم‌افز



صنعت هتل داري و رستوران, هتل يا رستوران, سوددهي, سرويس غذا, رستوران كوچك , ميزان سود, اتاق هتل, صنعت پذيرايي , CRM چيست؟, CRM , CRM چيست؟, عملكرد, عرضه‌كننده, سازمان عرضه‌كننده, برنامه‌هاي ارتباطي, مشتريان درون‌سازماني, سيستم اطلاع‌رساني, درجه رضايت, نارضايتي, مشتري, مشتريان, سازمان, رتباط, انتظارات, استفاده از بازرسي خريد براي راه‌اندازي تحول, نحوه ثبت دفتر روزنامه و دفتر كل براي شركتهاي كه از نرم افزار حسابداري استفاده مي كنند را لطفا براي من توضيح دهيد؟, صرافي ها بايد معاملات ارزي را ثبت كنند, ترديد در سياست افزايش توليدات كارخانه‌اي, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, حسابداري كارآمد در مديريت كسب و كار


98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني