از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
فهرست مشاورين
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
ده نكته لازم براي كسب و كارهاي كوچك وجديد دركارآفريني
امروزه كارآفريني بعنوان يك استراتژي كارآمد براي رويارويي با مشكلات فراروي جوامع ازجمله بيكاري و آثار و تبعات سهمگين آنها و نيز يكي ازمهمترين راهكارهاي برون رفت از فضاي بسيار بغرنج و پيچيده اقتصادي مورد اهتمام وعنايت ويژه جوامع و افراد و مجامع علمي-دانشگاهي واقع گرديده است
امروزه كارآفريني بعنوان يك استراتژي كارآمد براي رويارويي با مشكلات فراروي جوامع ازجمله بيكاري و آثار و تبعات سهمگين آنها و نيز يكي ازمهمترين راهكارهاي برون رفت از فضاي بسيار بغرنج و پيچيده اقتصادي مورد اهتمام وعنايت ويژه جوامع و افراد و مجامع علمي-دانشگاهي واقع گرديده است
- راهبرد و استراتژي اساسي آن است كه صورتحسابهاي خود را پيشاپيش و زودتر ازموعد بپردازيد اين امر باعث كسب وجهه و اعتبار براي شماخواهد گرديد. بيشترين اهميت را پرداخت بموقع ماليات بر درآمد ميتواند داشته باشد مخصوصا سهمي را كه شما بعنوان ماليات تكليفي از فيش حقوقي كاركنانتان كسر مينماييد
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
تحول در نظام مالياتي نيازمند ارتقاي سيستم حسابرسي در كشور است
يك استاديار دانشگاه با اشاره به فرهنگهاي نادرست مالياتي در كشور بر ضرورت اصلاح شيوههاي حسابرسي به دليل ارتباط آن با نظام مالياتي تأكيد كرد و گفت: تا زماني كه استانداردهاي حسابرسي به لحاظ علمي برقرار نشود، وضعيت ماليات در كشور به همين صورت خواهد بود.
يك استاديار دانشگاه با اشاره به فرهنگهاي نادرست مالياتي در كشور بر ضرورت اصلاح شيوههاي حسابرسي به دليل ارتباط آن با نظام مالياتي تأكيد كرد و گفت: تا زماني كه استانداردهاي حسابرسي به لحاظ علمي برقرار نشود، وضعيت ماليات در كشور به همين صورت خواهد بود.
- ه ايران جزو كشورهايي است كه از لحاظ فساد مالي در رتبه بالايي قرار دارد بيشتر با گريز از پرداخت ماليات مواجه هستيم. اين كارشناس اقتصادي اظهار داشت: كارمندان دولت از جمله اقشاري هستند كه دولت به اجبار مي تواند از آنها ماليات بگيرد، به طوري كه قبل از دريافت فيش حقوقي ماليات از حقوق آنها كسر مي شود. اعتضادي افزود: اين در حالي است كه افردي كه درآمد بسيار بالايي دارند از پرداخت ماليات معاف هستند، بسياري از نهادها ماليات پرداخت نمي كنند به طور كلي جزو سيستم نظارتي ماليات نيستند و نظارتي بر اين نهاد
- افزود: اين در حالي است كه افردي كه درآمد بسيار بالايي دارند از پرداخت ماليات معاف هستند، بسياري از نهادها ماليات پرداخت نمي كنند به طور كلي جزو سيستم نظارتي ماليات نيستند و نظارتي بر اين نهادها اعمال نمي شود. وي با تأكيد بر نظارت جدي دولت در زمينه دريافت ماليات، تصريح كرد: مؤسسات و نهادهاي دولتي بايد تحت كنترل و نظارتي جدي قرار گيرند تا هيچ نهادي نتواند از پرداخت ماليات سرپيچي كند. اين استاديار دانشگاه عنوان كرد: در زمان دولت فعلي، مؤسسات نظارتي از جمله سازمان مديريت و برنامه ريزي از مجموعه
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
اگر فر بازنشسته اي موفق به دريافت فيش حقوقي و يا حكم حقوقي سال 90 خود نشد آيا ميتواند از طيق اينترنت اطلاعات فيش و حكم حقوقي خود را دريافت نمايد در صورت بلي نحوه دسترسي را اعلام فرمائيد
- پرسش و پاسخ اگر فر بازنشسته اي موفق به دريافت فيش حقوقي و يا حكم حقوقي سال 90 خود نشد آيا ميتواند از طيق اينترنت اطلاعات فيش و حكم حقوقي خود را دريافت نمايد در صورت بلي نحوه دسترسي را اعلام فرمائيد ؟ با سلام بله به لينك ذيل مراجعه كنيد: دريافت فيش حقوقي
اخبار/
نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
- و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه بندي مي گردند به ترتيب (30 درصد ، 50 درصد و 70 درصد) تعيين مي گردد. ج - مقامات دستگاه هاي اجرايي مذكور در ماده(71) متناسب با رتبه دستگاه ذي ربط مشمول دريافت اين فوق العاده مي باشند. 7 - به منظور جبران هزينه سفر و ماموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري ، جابه جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي ، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران به كارمندان پرداخت خ
- هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
- احكام اقدام كنند. داستان قانون مديريت خدمات كشوري دنياي اقتصاد- فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري كه دستور اجراي كامل آن از سوي رييس جمهور قبل از سال جديد صادر شد و به طور مشخص به حقوق و دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاكتورهاي تعيين حقوق و دستمزد كاركنان دولت را كه تا پيش از اين با استناد به قانون نظام هماهنگ پرداخت ، پرداخت مي شد در آن مشخص شده است، ديروز از سوي خبرگزاري فارس منتشر شد. بنا براين گزارش، قانون مديريت خدمات كشوري كه لايحه آن در دولت سيدمحمد خاتمي تهيه و براي تصويب به مجلس ارائ
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- جراي برنامه ها و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه بندي مي گردند به ترتيب (30%، 50% و 70%) تعيين مي گردد. ج- مقامات دستگاههاي اجرايي مذكور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذي ربط مشمول دريافت اين فوق العاده مي باشند. 7- به منظور جبران هزينه سفر و مأموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري، جابه جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزيران به كارمندان پرداخت خوا
- نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي گردد. ماده 79- كليه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غير مستمر، پاداشت و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج گردد. ماده 80- آئين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد و دستگاههاي اجرايي مؤظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آئين نامه ها و دستورالعملهاي مر
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
قدرت شبكه سازي تجاري
بـه مـحض ايـنكه وارد دانشگاه مي شويد، با شما در مورد اهـمـيـت و ارزش ايجاد شبكه تجاري صــحبت مي كنند. با تـوجـه بـه اطـلاعاتي كه اساتيد و مشاوران در اختيار شما قـرار مي دهنــد، براي اينكه بتوانيد ديدگاه روشني نسبت بـه ايـن مـطلب پيدا كنيد،
بـه مـحض ايـنكه وارد دانشگاه مي شويد، با شما در مورد اهـمـيـت و ارزش ايجاد شبكه تجاري صــحبت مي كنند. با تـوجـه بـه اطـلاعاتي كه اساتيد و مشاوران در اختيار شما قـرار مي دهنــد، براي اينكه بتوانيد ديدگاه روشني نسبت بـه ايـن مـطلب پيدا كنيد،
- يا خريد محصولات خود مشتاق كنيد، آنها به طور حتم خوشحال مي شوند تا شما را در كنار خودشان نگه دارند. و اين يعني تجارت شبكه اي؛ درآوردن كارت و تقديم كردن آن به آنها كاري را از پيش نمي برد زيرا آنها روزانه بيش از ۱۰۰ عدد از اين كارت ها را از افراد مختلف دريافت مي كنند. كاري كنيد تا آنها از شما سوال كنند: " تو چه كسي هستي؟" ▪ مربوط به مردم مي شود اين نوع تجارت در كنار مردم معنا پيدا مي كند. شما براي آنها و در كنار آنها كار ميكنيد. ديگران اصلا دوست ندارند شما وقتشان را با وعده هاي توخالي
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
سقف معافيت مالياتي حقوق سال 1390 وجدول معافيت حقوق 1390
امسال بر اساس قانون بودجه معافيت پايه مالياتي 5 ميليون و 820 هزار تومان تعيين شد كه ماهانه 485 هزار تومان معافيت حقوق از ماليات خواهد بود.
امسال بر اساس قانون بودجه معافيت پايه مالياتي 5 ميليون و 820 هزار تومان تعيين شد كه ماهانه 485 هزار تومان معافيت حقوق از ماليات خواهد بود.
- طبقه بندي اطلاعات
مشخصات کاربر/
تأمين كاني البرز
- سيستم كنترل گرمايشي ساخت شركت جايگزين plc گرديد و دراين موتورخانه سيستم كنترل سرمايشي و گرمايشي تركيبي نصب گرديد . 8. كنترل تمام اتوماتيك موتور خانه ساختمان ستاد دانشگاه علوم پزشكي قزوين 1384 در اين موتورخانه براي اولين با ر سيستم كنترل هوشمند سامانه گرمايشي همراه با سيستم كنترل سرمايشي نصب گرديد . 9. كنترل سيستم گرمايش اداره كل دامپزشكي قزوين 1380 در اين موتورخانه براي اولين با سيستم كنترل هوشمند توليدي ساده كه در بازار موجود بود نصب گرديد . 10. كنترل و ركورد اتوماتيك سردخانه هاي
- دهاي نفتي تهران 52. نصب وراه اندازي سيستم كنترل گرمايش آتش نشاني شهرك انديشه 53. نصب وراه اندازي سيستم كنترل گرمايش فرهنگسراي شهرك انديشه 54. نصب وراه اندازي سيستم كنترل گرمايش دبيرستان سما لاهيجان 55. نصب وراه اندازي سيستم كنترل گرمايش سپاه پاسداران بوئين زهرا 56. نصب وراه اندازي سيستم كنترل وركورد سردخانه شباهنگ تهران 57. نصب وراه اندازي سيستم كنترل موتورخانه ساختمان كلينيك دانشكده دندانپزشكي دانشگاه آزاد تهران 58. نصب وراه اندازي سيستم كنترل موتورخانه ساختمان شماره 3 دانش
مشاوره/
با سلام
احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟
كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند.
اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد.
با تشكر
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
- مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد
- ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را از طريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محلتان بررسي و در صورتيكه نتيجه اي حاصل نشده و توضيحات مستند ومستدلي ارائه نگرديد از طريق ديوان محترم عدالت اداري احقاق حق فرماييد . موفقيتتان را خواهانم
مشاوره/
سلام
ميخواستم حقوق و مزاياي سپاه پاسداران رو بدونم اگر دانشگاه افسري رفته باشي با درجه ستوان دوم
ممنون
- بنام خدا و با سلام: نحوي محاسبه حقوق و مزاياي نيروهاي مسلح متفاوت بوده و بسته به وظايف هر دستگاه متغير است .ليكن با توجه به وطيفه و جايگاه سپاه پاسداران در حفظ و صيانت از انقلاب و كشور، گمان مي كنم ميزان دريافتي اين عزيزان از كاركنان دولت بيشتر باشد.آئين نامه هاي داخلي نحوي محاسبه حقوق و مزاياي اين دسته از نيروها در اختيار همگان قرارندارد.
كسب و كارهاي كوچك, كارآفريني, داراييهاي شخصي, حاشيه رقابتي, مزيت رقابتي, وضعيت حقوقي, نظام مالياتي , سيستم حسابرسي , استانداردهاي حسابرسي, نرخ تنزيل مجدد , مشمول پرداخت ماليات , فرهنگ پرداخت ماليات , اگر فر بازنشسته اي موفق به دريافت فيش حقوقي و يا حكم حقوقي سال 90 خود نشد آيا ميتواند از طيق اينترنت اطلاعات فيش و حكم حقوقي خود را دريافت نمايد در صورت بلي نحوه دسترسي را اعلام فرمائيد , تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, قانون مديريت خدمات كشوري , شبكه سازي تجاري , تجاري, شبكه سازي, قانون جنگل, اعتماد ديگران, تأمين كاني البرز, با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين ا, سلام ميخواستم حقوق و مزاياي سپاه پاسداران رو بدونم اگر دانشگاه افسري رفته باشي با درجه ستوان دوم ممنون
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
مشاوره در رازنامه
شركتها و سازمانها
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه