از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 643 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ چالشهاي حوزه مالي شركت هاي بيمه (بيمه آسيا)
گرچه بيمه در ايران داراي قدمتي بيش از هفتاد سال است لاكن عليرغم تلاش‌هاي صورت گرفته و توفيقات نسبي‌حاصله، آنگونه كه شايسته اين صنعت مي‌باشد امر توسعه و گسترش آن محقق نگرديده است و اين به دليل وجود پاره‌اي مشكلات و چالش‌هائي است كه از ساليان گذشته در اين صنعت وجود داشته است.
  • بررسي چالش هاي حوزه مالي، اين چالش ها به دو گروه اصلي زير تقسيم مي گردند: 1ـ چالش هاي مستقيم 2ـ چالش هاي غيرمستقيم 1 ـ چالش هاي مستقيم: مشكلاتي كه به صورت مستقيم در حوزه مالي وجود داشته و ناشي از مواردي از قبيل: فقدان نظام نظارتي اثربخش، وضعيت سيستم هاي كنترل داخلي، مكانيزه نبودن عمليات حسابداري بصورت كامل و استفاده كارآمد از رايانه، عدم تقويت نظام و انضباط مالي، تغيير ديدگاه مديران به حوزه مالي و امثال آن مي باشد و به ترتيب ذيل طبقه بندي مي شوند: 1/1 ـ عدم شفافيت كامل صورت هاي مالي 2/1
  • ابع مالي 4/1ـ بالا بودن قيمت تمام شده (هزينه) خدمات 5/1ـ عدم هماهنگي در تهيه و تنظيم بودجه 6/1ـ شمول قوانين و مقررات مالي متعدد 1/1ـ عدم شفافيت كامل صورت هاي مالي: صورت هاي مالي شامل صورت حساب سود و زيان، ترازنامه، گردش وجوه نقد، صورت سود و زيان جامع و سود (زيان) انباشته و يادداشت هاي مرتبط با آن مي باشد كه شفاف بودن اطلاعات مندرج در آنها به عواملي از قبيل: مستند بودن، قابل رسيدگي و اثبات بودن، قابل اعتماد بودن، مربوط بودن، به موقع بودن، صحيح و قابل مقايسه بودن، بستگي دارد. بطور كلي عوامل شن
  • ظور از كفايت منابع، ارتباط منطقي بين منابع مالي و تعهدات پذيرفته شده شركت هاي بيمه و سود مورد انتظار براي صاحبان سهام است. عوامل اساسي عدم كفايت منابع مالي در شركت هاي بيمه عبارتند از : ـ كمبود سرمايه و اندوخته هاي شركت هاي بيمه در مقايسه با حجم عمليات و تعهدات پذيرفته شده آنان ـ ضعف سيستم مديريت وجوه نقد و از دست دادن سود حاصل از وجوه نقد بلااستفاده در جريان عمليات ـ بازده ناكافي منابع مالي در بازار سرمايه در سال هاي اخير ـ تضعيف منابع مالي به دليل زيان فني در برخي از رشته ها و پرداخت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چالش‌هاي حرفه حسابرسي در ايران
از عمر حرفه حسابرسي در ايران نيم قرن مي گذرد اما در اين دوره حرفه فراز ونشيب هاي زيادي بر خود ديده است. زماني توسط انقلابيون(كه برخي از اعضاء حرفه نيزشامل آن‌ها مي شوند) منحل شده وزماني دست نوازش بر سر وگردن حسابرسان كشيده شده ودوباره آن‌ها را فراخواني كردند
  • مكن است اين را به عنوان مشكل بيروني حسابرسي قلمداد كنند اما از اين منظر كه در زمان اجرا نيروها يا كاملا به قوانين اشراف ندارند ويا اين‌كه آموزش هاي كافي در اين خصوص نديده اند اجرا و نتيجه گيري كار را براي حسابرسان مشكل مي كند. 2-چالش نيروي انساني وسيستم مديريت منابع انساني: يكي از مشكلات حرفه، بحث دست‌مزدهاي پايين نيروهاي كار در موسسات حسابرسي است به گونه اي كه بيش‌تر نيروي اين حرفه پس از چند سال كسب تجربه احساس مي كنند كه تلاش وكوشش آن‌ها به تناسب از لحاظ مالي جبران نمي شود و لذا از حرفه به
  • ه مي توان ديد كه،در طول يك دوره بلند مدت، حرفه تقريبا با نسبت ثابتي از افراد حرفه به بقاء خود ادامه مي دهد. لذا نسبت افراد در هرم مديريت يك موسسه حرفه اي به طور تقريب و تحقيق ثابت بوده وشريك جديد مگر با رضايت خانواده متوفي وبه جهت انطباق با اساسنامه جامعه پذيرفته و وارد تركيب مديريتي شركت شود. با اين توصيف موسسات استراتژي مشخصي در خصوص رشد وتوسعه بنگاه خود توسط نيروي انساني مشغول به كار موجود خود نداشته و اگر خواسته باشيم اين موسسات را در انطباق با آيين رفتار حرفه اي مورد بررسي وكنكاش قرار دهيم
  • از طريق افزايش حق عضويت مجبور به پرداخت شوند. 10-چالش گزارش حسابرسي مبهم وبدون ارايه چشم انداز صحيح از ريسك‌هاي واحدتجاري: نتيجه وماحصل تمامي آن‌چه كه براي يك حسابرسي مطلوب از ابتداي آن در قالب برنامه ريزي واجرا گرفته تا انتهاي آن كه پايان اجراي عمليات حسابرسي است به منظور تهيه گزارشي پايش شده در خصوص نتايج عملكرد ووضعيت مالي صاحب‌كار به منظور استفاده ذينفعان است. لذا آن‌چه كه در اين گزارش مي آيد بايستي موجبات شفافيت بيش‌تر ريسك‌ها وتهديدهايي كه سازمان براي ذي‌نفعان با آن روبه‌روست، فراهم آو
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني
از نيروي انساني به عنوان مهمترين منبع در سازمان و دركسب درآمد آن ياد مي‌شود. شناسايي و كاربرد نيروي انساني به‌عنوان مهمترين منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهي از ابعاد معرفتي ، مهارتي و نگرشي آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و كاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است.
  • تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني منبع: تدبير تاريخ انتشار: 1385-06-30 نويسنده: اسماعيل هاشمي فر مترجم: چكيده: از نيروي انساني به عنوان مهمترين منبع در سازمان و دركسب درآمد آن ياد مي‌شود. شناسايي و كاربرد نيروي انساني به‌عنوان مهمترين منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهي از
  • داشتن اطلاعات اين سيستم را در سازمانهاي بزرگ ضروري ساخته است. سيستم اطلاعات منابع انساني با كاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني فرايندهاي مجزا مانند ترفيعات ، انتصابات ، سنوات خدمتي ، ارزشيابي و اقدامات انضباطي ، سيستم حضور و غياب و... در قالب طرحي جامع و يكپارچه در آمده و بستر هاي تحول و توسعه منابع انساني فراهم مي آيد. سيستم اطلاعاتي عبارت است از مجموعه اي از اطلاعات كه براي تصميم گيري ، كنترل ، جمع آوري ، بازيابي ، پردازش ، ذخيره و توزيع به كار مي آيند". با تامل در اين تعريف و با توجه ب
  • اي از دانش فني رايانه براي پردازش داده ها و تبديل آنها به اطلاعات معني دار بهره مي گيرد ، ولي ميان رايانه و برنامه آن و نظام اطلاعاتي تفاوت چشمگيري وجود دارد. رايانه وسيله انبار و پردازش اطلاعات را فراهم مي آورد . برنامه و نرم افزار وسيله براي كنترل عمليات رايانه است. دانستن كار با رايانه و نرم افزار ها در طراحي راه حلهاي مشكلات سازماني بسيار ضروري است،ولي راهنمايي و دليل استفاده از اينها را نظام اطلاعات ارائه مي دهد كه رايانه بخشي از آن است. خانه سازي مثال روشنگر خوبي در اين زمينه است . رايانه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تجزيه وتحليل صورتهاي مالي
گسترش فزاينده و پيچيدگي فعاليتهاي اقتصادي از يك سو و فراهم آوردن اطلاعات دقيق و وسيع از طريق سيستمهاي اطلاعاتي حسابداري از سوي ديگر نياز به تدوين و ابداع روشها و راه‌حل‌هاي نوين حسابداري و تسريع در دگرگوني شيوه‌هاي متعارف را دارد
  • 06 نويسنده: ندارد مترجم: چكيده: گسترش فزاينده و پيچيدگي فعاليتهاي اقتصادي از يك سو و فراهم آوردن اطلاعات دقيق و وسيع از طريق سيستمهاي اطلاعاتي حسابداري از سوي ديگر نياز به تدوين و ابداع روشها و راه‌حل‌هاي نوين حسابداري و تسريع در دگرگوني شيوه‌هاي متعارف را دارد تجزيه وتحليل صورتهاي مالي گسترش فزاينده و پيچيدگي فعاليتهاي اقتصادي از يك سو
  • يا چندسال جهت آگاهي استفاده كنندگان از صورتهاي مالي تواماً منتشر مي شود. استفاده كنندگان صورتهاي مالي شامل مديران شركت، سهامداران، دارندگان اوراق قرضه، تحليل گران مالي، فروشندگان كالا، موسسات اعتباري، كاركنان، اتحاديه هاي كارگري، مقامات ناظر و عموم جامعه مي باشند. تقاضا براي صورتهاي مالي همواره وجود دارد زيرا استفاده كنندگان معتقدند كه صورتهاي مالي به آنها در امر تصميم گيري كمك مي كند. روشن است كه استفاده از صورتهاي مالي نياز به داشتن اطلاعات و دانش كافي در مورد فنون تجزيه و تحليل مالي دارد.
  • كوچك، تجزيه وتحليل نسبت ها در قالب مفاهيم حاشيه هاي سود و فروش متداول شده بود. با وجود اين، در واحدهاي صنعتي كاربردي گسترده تر از اين نسبت ها آغاز شد. در حدود سال 1919 ، شركت دوپونت Du pont ، شروع به استفاده از سيستم مثلثي نسبت ها در ارزيابي نتايج عمليات نمود. (1) راس مثلث، نسبت بازده سرمايه گذاري (سود بر جمع دارايي ها) و هرم آن شامل نسبت حاشيه سود (سود برفروش) و نسبت گردش سرمايه (فروش بر جمع دارايي ها) بوده است. اين سيستم سعي در ارائه چارچوبي داشت تا رشد و توسعه نسبت ها در قالبي منطقي صور
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ هفت مزيت ليزينگ عملياتي براي مستاجران وموجران
ليزينگ عملياتي نوعي ليزينگ است كه در آن، كالاها توسط ليزكنندگان (اجاره كنندگان) تنها به منظور استفاده از آنها اجاره مي شوند، بدون اينكه هدف كسب مالكيت آنها در ميان باشد.در ليزينگ عملياتي مدت زمان مورد توافق كوتاه تر از عمر مفيد كالا است و اين امكان وجود دارد كه كالاي يادشده يك بار يا بيشتر به همان اجاره كننده يا اجاره كنندگان متفاوت اجاره داده شود. قرارداد ليزينگ مي تواند توسط اجاره كننده خاتمه يابد، مشروط بر آنكه مدت زمان آن در قرارداد تعيين شده باشد.
  • هيت خارج از ترازنامه اي دارند. ولي در كشورهايي با رويكرد ماهوي فقط اجاره هاي عملياتي خارج از ترازنامه مستاجر خواهند بود. لازم به توجه است كه امروزه اكثريت قريب به اتفاق كشورها رويكرد ماهوي را اتخاذ كرده و بقيه كشورها نيز در جريان اتخاذ اين رويكرد در سيستم حسابداري خود هستند. به اين ترتيب مي توان گفت: اجاره هاي سرمايه اي به صورتي فرآيند در ترازنامه مستاجر ثبت مي شوند و صرفاً اجاره عملياتي ماهيت خارج از ترازنامه اي دارد. ب- بازار از نقطه نظر چارچوب بازار، داشتن ماهيت پرداخت كامل در قرارداد و ند
  • نند مثال فوق، بخشي از تخفيفات مذكور از طريق كاهش اقساط اجاره به مستاجر منتقل مي شود. كسب پروانه هاي دولتي لازم براي كاميون ها، ثبت و شماره گذاري آنها و كسب مجوزهاي خاص از ديگر خدمات موجر به مستاجر مربوط به شمار مي روند. خدمات تعمير و نگهداري به صورت جامع مشتمل بر سرويس هاي پيشگيري كننده و تعميرات دوره اي بوده حتي نظافت نيز مي تواند جزء خدمات تعمير و نگهداري در قالب بسته مورد بحث به شمار آيد. بديهي است پوشش بيمه اي كامل اعم از سرقت، بدنه و ديگر موارد فورس ماژور نيز جزء خدمات اصلي موجران به مستاجر
  • پيشگيري كننده و تعميرات دوره اي بوده حتي نظافت نيز مي تواند جزء خدمات تعمير و نگهداري در قالب بسته مورد بحث به شمار آيد. بديهي است پوشش بيمه اي كامل اعم از سرقت، بدنه و ديگر موارد فورس ماژور نيز جزء خدمات اصلي موجران به مستاجران در قراردادهاي ليزينگ عملياتي است. در بعضي كشورها موجراني كه ناوگان هاي بزرگ خودرويي را اجاره مي دهند خود پمپ بنزين و جايگاه هاي سوخت رساني دارند كه مستاجران با تخفيفات مخصوص سوخت خود را از اين جايگاه ها تامين مي كنند.جايگزيني خودروها در مواقع مورد نياز و به هنگام تحت تعم
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ رمزگشايي از دو ابزار جديد تامين مالي
گروه بازار پول- مهدي نوروزيان: اين روزها در لابه‌لاي برنامه‌هاي تلويزيوني، تبليغات پخش مي‌شود كه به‌جاي وعده پرداخت جايزه و شركت در جشنواره قرض‌الحسنه، ادعاهايي جديد را در عرصه بانكداري مطرح مي‌كند. يكي از بانك‌هاي تجاري كشور مدعي است با اجراي شيوه اي از بانكداري ضمن حذف كامل ربا شيوه‌اي جديد در بخش بانكي كشور را عملياتي كرده است.
  • ود پروژه سهم دارد. سپرده‌گذار گواهي مشاركت خود را به بازاري به اسم بازار ثانويه گواهي مشاركت كه در حاشيه تاسيس مي‌كنيم مي‌برد كه نمونه آن مشاركت در سود و زيان (PLS) است. دارنده گواهي هر وقت به پول احتياج داشت و گواهي را نخواست مي‌تواند آن را بفروشد. سيستم بانكي عملا ملزم به اعلام شفافيت جريان است و پروژه‌ها وقتي بازدهي بالاتر داشته و نزديك به سررسيد باشند گواهي مشاركت آن ارزش بالاتري پيدا مي‌كند واگر دچار اختلال شوند ارزششان كمتر مي‌شود. پس در قرارداد هيچ تضميني وجود ندارد؟ از بابت زيان نكردن
  • صل انگيزه را اصلاح كرده و يادگيري سازوكار است. طرح تحول حداقل دو دوره دارد. در دوره قبلي هدف قرض‌الحسنه شدن تمام بانك‌ها بود اما در دوره جديد هنوز چيزي مشخص نيست. به هر حال يكي از مخالفان قرض‌الحسنه اي شدن بانك‌ها خود من بودم. بانك‌ها بايد به صورت جامع عمل كنند. به همان شيوه قبلي ابزارهايي تعريف كرده ايم در گواهي قرض‌الحسنه پس‌انداز يكي از انواع اوراق‌هاي قرضي بدون ربا تعريف مي‌شود. يعني هر فردي در بانك گواهي بانك را مي‌خرند و بانك براي مدتي بعد به همان ميزان به آنها وام مي‌دهد و در هر دو طرف
مقالات/ نظام بانكي از اصلاح ساختار تا اصلاح رفتار
بار ديگر نگاه دولتمردان به اصلاح رفتار و ساختار نظام بانكي معطوف شده است؛ لكن به نظر مي‌رسد كه يك خطاي اساسي در ريشه‌شناسي معضلات سيستم پولي - بانكي كشور و اولويت‌بندي آن صورت پذيرفته است.
  • حميد زمانزاده مترجم: چكيده: بار ديگر نگاه دولتمردان به اصلاح رفتار و ساختار نظام بانكي معطوف شده است؛ لكن به نظر مي‌رسد كه يك خطاي اساسي در ريشه‌شناسي معضلات سيستم پولي - بانكي كشور و اولويت‌بندي آن صورت پذيرفته است. نظام بانكي از اصلاح ساختار تا اصلاح رفتار بار ديگر نگاه دولتمردان به اصلاح رفتار و ساختار نظام بانكي معطوف شده است؛ لكن به نظر مي رسد كه يك خطاي اساسي د
  • ف از تشكيل كارگروه تحول رفتاري نظام بانكي، رفع مشكلات كوچك در سيستم بانكي به منظور بهبود وضعيت اقتصادي مردم و ضرورت تغييرات جدي كوتاه مدت در كاركرد بانك هاي دولتي و خصوصي، اعلام شد. برنامه هاي اصلي اين كارگروه، توزيع عادلانه تسهيلات و رفع محروميت در جامعه و تامين نيازهاي ضروري مردم، افزايش ثروت ملي از طريق تامين مالي فعاليت هاي توسعه اي كشور، افزايش رضايت اجتماعي از طريق ارائه خدمات موثر، متنوع و آسان به مردم، افزايش سطح سلامت در نظام اقتصادي كشور، كاهش وابستگي درآمد نظام بانكي كشور به سود تسهيل
  • نظيم برنامه بلندمدت اصلاح بانك ها نيز شوراي بازنگري در قوانين نظام بانكي كشور با هدف تحول در نظام اقتصادي و افزايش ثروت ملي و توزيع عادلانه آن و رفع محروميت در جامعه اسلامي و نيل به اهداف مهم دولت تشكيل شد. اين شورا موظف بود نسبت به بازنگري در قانون عمليات بانكي بدون ربا، بازنگري قوانين پولي و بانكي كشور و تامين نيازهاي ضروري مردم به صورت قرض الحسنه، ايجاد تمهيدات لازم به منظور حذف سود تسهيلات بانكي، تفكيك خدمات بانكي از سرمايه گذاري، ايجاد شفافيت در فعاليت هاي اقتصادي و سرمايه گذاري، بازنگري در
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پيشنهادهايي براي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم
سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
  • ستيجاري. (15) مخارج حمل‌و‌نقل. (16) هزينه‌هاي اياب و ذهاب، پذيرايي و انبارداري. (17) حق‌الزحمه‌هاي پرداختي از قبيل حق‌العمل دلالي‌، حق‌الوكاله، حق‌المشاوره، حق‌حضور، هزينه حسابرسي و خدمات مالي و اداري و بازرسي، هزينه نرم‌افزاري، طراحي و استقرار سيستم‌هاي مورد نياز موسسه، ساير هزينه‌هاي كارشناسي در ارتباط با فعاليت موسسه و حق‌الزحمه بازرس قانوني‌. (18) سود و كارمزدي كه براي انجام دادن عمليات موسسه به بانك‌ها، صندوق تعاون و همچنين موسسات اعتباري غيربانكي مجاز پرداخت شده يا تخصيص يافته باشد.
  • (20) مخارج تعمير و نگاهداري ماشين‌آلات و لوازم كار و تعويض قطعات يدكي كه به عنوان تعمير اساسي تلقي نگردد. (21) هزينه‌هاي اكتشاف معادن كه منجر به بهره‌برداري نشده باشد. (22) هزينه‌هاي مربوط به حق عضويت و حق اشتراك پرداختي مربوط به فعاليت موسسه‌به مجامع داخلي و بين‌المللي. (23) مطالبات لاوصول به شرط اثبات آن از طرف مودي مازاد بر مانده حساب ذخيره مطالبات مشكوك‌الوصول‌. (24) زيان حاصل از تسعير ارز براساس اصول متداول حسابداري مشروط بر اتخاذ يك روش يكنواخت طي سال‌هاي مختلف از طرف مودي‌. (25) ضاي
  • شخص حقوقي مسووليت تضامني خواهند داشت. اين مسووليت مانع از مراجعه ضامنين به شخص حقوقي نيست. عدم تسليم اظهارنامه مالياتي در هر سال (ترازنامه و حساب سود و زيان يا حساب درآمد و هزينه)، ارائه نكردن دفاتر قانوني و اسناد و مدارك مربوط يا استفاده ننمودن از سيستم‌هاي مكانيزه فروش (صندوق فروش) توسط اشخاص حقيقي و حقوقي حسب مورد، در صورت عدم توافق، مانع استفاده از معافيت‌هاي مالياتي مقرر در قانون مربوط خواهد بود. با توجه به تصويب آيين‌نامه ارتقاي راهكارهاي حسابرسي، اصلاحات ذيل پيشنهاد مي‌شود: ماده 186 تب
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ جزئيات پيش‌نويس 41 ماده‌اي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم
خبرگزاري فارس: جزئيات پيش‌نويس اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم منتشر شد كه بر اساس آن 3۳ ماده حذف شده و مواد و تبصره‌هاي متعددي در متن قانون فعلي مورد بازنگري قرار گرفته و يا بندهاي جديدي الحاق شده است.
  • اين قانون يك معامله محسوب مي گردد. تبصره 5. در نقل وانتقالاتي كه بدون تنظيم سند در دفاتر اسناد رسمي صورت مي پذيرد خريدار متضامناً با فروشنده مسئول پرداخت ماليات و جرائم متعلقه از تاريخ انتقال خواهد بود. تبصره 6. اجراي حكم اين ماده منوط به استقرار سيستم يكپارچه ماليات نقل و انتقال املاك، توسط سازمان امور مالياتي كشور مي باشد." ماده 10 . متن ذيل جايگزين ماده 64 مي شود: ماده 64 - تعيين ارزش معاملاتي املاك متناسب با قيمتهاي متعارف روز منطقه و نوع كاربري آنها به عهده كميسيون تقويم املاك،
  • ماده كسر مي‌گردد. تبصره 3. ماليات‌هاي پرداختي در منبع بابت هر يك از منابع درآمدي اين قانون در محاسبه ماليات جمع درآمد مؤدي منظور و از بدهي مالياتي متعلقه كسر مي‌شود. ماده 129 مكرر- سازمان امور مالياتي كشور مكلف است با اجراي كامل طرح جامع مالياتي و تأسيس پايگاه اطلاعات مؤديان، موجبات اجراي سيستم ماليات بر جمع درآمد را فراهم آورد. ماليات جمع درآمد موضوع اين قانون پس از اعلام رسمي سازمان امور مالياتي كشور، از ابتداي سال بعد از سال اعلام به اجرا گذارده خواهد شد." * نرخ‌
  • ش گزارش حسابرسي مالياتي توسط سازمان امور مالياتي كشور، به موجب ضوابط و ترتيبات اجرايي قسمت اخير تبصره 1 ماده 97 اين قانون خواهد بود." ماده 40. متن ذيل به عنوان ماده 274 الحاق مي شود: "ماده 274 - صاحبان درآمد موضوع اين قانون كه از طريق عمليات سوداگرانه نسبت به كسب درآمد غيرمتعارف اقدام و از افشاي اطلاعات طبق مقررات اين قانون خودداري نمايند، مشمول ماليات اضافي معادل يك برابر مالياتهاي متعلق موضوع اين قانون خواهند بود. اجراي حكم اين ماده در خصوص اشخاص از طريق اعلام سازمان امور ماليا
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • يا اعطاء مجوز، اخطار و ابلاغ، مبادله وجه و مانند آن ضروري باشد، انجام الكترونيكي آن با رعايت مفاد قانون تجارت الكترونيك مجاز بوده و كفايت مي نمايد. ماده 51- به منظور توسعه و تقويت نظام بانكداري اقدامات زير انجام مي شود: الف- استقرار كامل سامانه(سيستم)بانكداري متمركز(Core Banking) و تبديل كليه حسابها اعم از سپرده اشخاص و تسهيلات به حسابهاي متمركز توسط بانكها با رعايت استانداردها و دستورالعمل هاي بانك مركزي. ب- ايجاد و بهره برداري مركز صدور گواهي الكترونيك براي شبكه بانكي با تعامل با مركز ص
  • واهد بود. ج - حذف شد. د - به منظور رفع نابرابري و تبعيض بين بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احكام و جداول مواد (109) و (110) قانون مديريت خدمات كشوري بر اساس ضريب مصوب دولت براي بازنشستگان با تصويب هيأت وزيران مجاز است. هـ - دولت مجاز است برنامه جامع بيمه بيكاري كاركنان رسمي و پيماني و افراد طرف قرارداد با دستگاه هاي اجرائي را تصويب و با استفاده از منابع دستگاه اجرائي و دارنده رديف و منابع حاصل از مشاركت بيمه شدگان از سال دوم برنامه اجرا نمايد. و - به كارگيري افراد در قالب قرارداد كار معين
  • ساني 6- الگوي مصرف 7- تدوين استانداردهاي ملي 8- داده هاي مكاني 9- آمايش سرزمين 10- نظام اداري و مديريت و فناوري اطلاعات 11- اهداف توسعه هزاره(MDG) 12- نقشه جامع علمي كشور مركز آمار ايران مكلف است پس از دريافت شناسنامه شاخصها، نسبت به عملياتي كردن برنامة اجرائي مربوط شامل طرحهاي آمارگيري، پايگاه اطلاعات آماري كشور، سامانه هاي اطلاعاتي- عملياتي، زمان بندي اقدام كند و اعتبارات موردنياز را حداكثر ظرف مدت شش ماه تهيه و به تصويب شوراي عالي آمار برساند. دستگاههاي اجرائي متولي حوزه هاي



حوزه مالي, شركت هاي بيمه, بيمه, كنترل‌هاي داخلي, طبقه‌بندي اطلاعات, حق‌بيمه‌هاي معوق, صورت‌هاي مالي , عدم كفايت كنترل‌, فعاليت‌هاي بيمه‌اي, چالش‌هاي حرفه حسابرسي در ايران, حرفه حسابرسي در ايران, چالشهاي دروني, چالشهاي بيروني, حرفه حسابرسي, حسابدار رسمي, خدمات اعتبار دهي, نيروي انساني, قوانين ومقررات, حسابدار رسمي , مهدي غلام زاده, سيستم اطلاعات منابع انساني, منابع انساني, نيروي انساني, اطلاعات منابع انساني, مديريت منابع انساني, سيستم اطلاعات حسابداري, تجزيه وتحليل صورتهاي مالي, سيستم حسابداري, نسبت هاي مالي, روند عمودي وافقي, تحليل نسبت هاي مالي, تحقيقات مالي, ارزيابي عملكرد ونسبت هاي مالي, چرخه عملياتي, دوره حسابداري, خطر سنجي, تجزيه وتحليل مقايسه اي, ليزينگ عملياتي, موجر و مستاجر, ليزينگ عملياتي در ايران, چرخه ليزينگ, حسابداري ليزينگ, ليزينگ مالي , ليزينگ سرمايه اي, اجاره داري, ريسك وبازده در ليزينگ, رمزگشايي از دو ابزار جديد تامين مالي, بانكي, بانك, پولي, بانكي, سيستم بانكي, ادغام بانك‌, بانكي بدون ربا, قانون پولي و بانكي, پول اعتباري, تامين مالي, كسري بودجه, پايه پولي, تسهيلات تكليفي, اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم, قانون ماليات‌هاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات, جزئيات پيش‌نويس 41 ماده‌اي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم


38 رديف در 4 صفحه
   << بعدي  4  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني