از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 639 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

قوانين و مقررات/ بخـش‌ 31 : شناخت‌ فعاليت‌ واحد مورد رسيدگي‌‏
هدف‌ اين‌ بخش‌، ارائه‌ استانداردها و راهنماييهاي‌ لازم‌ درباره‌ مفهوم‌ شناخت‌ فعاليت‌ واحد مورد رسيدگي‌، اهميت‌ اين‌ موضوع‌ براي‌ حسابرس‌ و اعضاي‌ گروه‌ حسابرسي‌، ارتباط‌ آن‌ به‌ تمام‌ مراحل‌ حسابرسي‌، چگونگي‌ كسب‌ اين‌ شناخت‌ و استفاده‌ از آن‌ است‌.
  • اران يا ارائه شده به مقامات ذيصلاح قانوني ، گزارشهاي مالي و سالانه دوره هاي گذشته ، بودجه ها، گزارشهاي داخلي مديريت ، گزارشهاي مالي ميان دوره اي ، دستورالعملهاي مديريت ، دستورالعمل سيستمهاي حسابداري و كنترل داخلي ، فهرست حسابها، شرح وظايف ، برنامه هاي بازاريابي و فروش و سوابق طرحهاي توسعه ). كاربـرد شنـاخـت 9 . شناخت فعاليت ، زمينه اي را فراهم مي كند كه حسابرس با توجه به آن ، به قضاوت حرفه اي بپردازد. شناخت فعاليت واحد مورد رسيدگي و بهره گيري مناسب
  • يفيت ). . چگونگي برخورد با محيط كنترلي . 2 . فعاليت واحد مورد رسيدگي ، محصولات ، بازارها، تامين كنندگان مواد و كالا، هزينه ها و عمليات . نوع و ماهيت فعاليت اصلي تجاري (براي مثال ، توليدي ، بازرگاني ، خدماتي و ...). . محل استقرار كارخانه ، انبارها و دفاتر كار. . روشهاي استخدامي كاركنان (براي مثال ، محلي يا مركزي ، رسمي يا قراردادي ، سطوح حقوق و دستمزد، طرحهاي بازنشستگي ، مقررات دولتي و ...). . انواع محصولات يا خدمات و بازارهاي آنها (براي مثال ، مشتريان يا
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ شرايط كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قوانين و مقررات/ فصل چهارم قانون مديريت خدمات كشوري- ساختار سازماني
به گزارش خبرگزاري فارس، قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد و پس از از موافقت مجلس با اجراي آزمايشي آن به مدت پنج سال، در تاريخ 18/7/1386 به تائيد شوراي نگهبان رسيد و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد
  • احدهاي سازماني وزارتخانه ها و ساير دستگاه هاي اجرائي در مراكز استانها( به استثناء استانداريها) با رعايت ماده(29) اين قانون حداكثر در سطح اداره كل سازماندهي مي شوند و سازمانهاي موجود در اين سطح تغيير مي يابند. ط- در صورتي كه دستگاه هاي اجرائي مطابق شرح وظايف قانوني و تشكلات مصوب خود الزاما موظف به ارائه خدماتي در شهرستانهاي كمتر از هفتاد هزار نفر جمعيت و بخش هاي كمتر از سي هزار نفر جمعيت باشند در صورتي كه در تاريخ تصويب اين قانون ساختمانهاي واحدهاي اداري ذي ربط احداث نشده باشند موظفند كارمندان
  • اين بند امكانپذير مي باشد. آئين نامه اجرائي اين بند با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد. ماده30- وزارتخانه ها و سازمانهاي مستقل كه تحت نظر معاون رئيس جمهور اداره مي شوند، در صورت ضرورت با تاييد سازمان و تصويب هيات وزيران مي توانند حسب وظايف قانوني خود در برخي از سطوح تقسيمات كشوري واحد سازماني داشته باشند. در اين صورت كليه واحدهاي وابسته به يك وزارتخانه و موسسات مستقل وابسته به رئيس جمهور در هر يك از سطوح تقسيمات كشوري در يك واحد سازمان ادغام و تحت مديريت واحد قرار مي گيرند. مو
  • . ماده 33- تنظيم تشكيلات داخلي واحدهايي از دستگاه هاي اجرائي كه بر اساس قيمت تمام شده( موضوع ماده«16» اين قانون) اداره مي شود برعهده آنها بوده و نسخه اي از تشكيلات خود را جهت تطبيق با ضوابط به سازمان ارسال خواهند داشت. ماده 34- تنظيم شرح وظايف و ايجاد هرگونه واحد و پست سازماني در دستگاه هاي اجرائي صرفا در چهارچوب وظايف قانوني مصوب آنها مجاز مي باشد سازمان مكلف به نظارت بر حسن انجام اين كار مي باشد. ماده 35- كليه دستگاه هاي اجرائي موظفند در چهارچوب احكام اين فصل حداكثر ظرف مدت ي
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ قانون تجارت الكترونيكي- دفاتر خدمات صدور گواهي الكترونيكي
قانون تجارت الكترونيك مشتمل بر هشتاد و يك ماده و هفت تبصره در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ هفدهم دي ماه يكهزار و سيصد و هشتاد و دو مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 24/10/1382به تاييد شوراي نگهبان رسيده است.
  • الكترونيكي واحدهائي هستند كه براي ارائه خدمات صدور امضاي الكترونيكي در كشور تاسيس مي شوند. اين خدمات شامل توليد، صدور، ذخيره، ارسال، تاييد، ابطال و به روز نگهداري گواهي هاي اصالات (امضاي) الكترونيكي مي باشد. ماده 32- آئين نامه و ضوابط نظام تاسيس و شرح وظايف اين دفاتر توسط سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و وزارتخانه هاي بازرگاني، ارتباطات و فناوري اطلاعات، امور اقتصادي و دارايي و دادگستري تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. باب سوم – در قواعد مختلف مبحث اول – حمايت هاي ان
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ «كاركنان حجمي» ظلم بزرگي كه همچنان ادامه دارد!
به همين سادگي، يك شركت پيمانكار بدون اينكه كوچكترين خدماتي جز استخدام نيروها و معرفي آنها به سازمان محل كارشان ارايه كند، از درآمد كلاني به عنوان سود قانوني پيمانكاري بهره‌مند مي‌شود... اين جداي از مبالغي است كه همواره به نام پرداخت حقوق يا مزايا به نيروهايي كه بيشتر با قراردادهاي يكطرفه استخدام كرده از سازمان دريافت و پس از كسرهاي متعدد به عناوين غير قانوني... سال‌هاست در سازمان‌هاي دولتي كشور، پديده‌اي پس از تصويب قانون منع استخدام دولتي ديده مي‌شود كه نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهيت آن به مثابه پاك كردن صورت مسأله است.
  • ربوط اقدام و با رعايت موارد مطروحه در پاسخ سئوال 5، راسا با كاركنان ذيربط كه قبل از سال 1389 در فعاليت موضوع قرارداد حجمي همكاري داشته اند قرارداد معين حداكثر يك ساله منعقد نمايند. اما مواردي كه كاركنان بخش خصوصي در اين بانك انجام مي‌دهند به شرح زير است: ـــ پرسنل بخش خصوصي توسط بانك گزينش مي‌شوند. ـــ پرسنل براي ورود خروج در بانك كارت مي زنند و ساعت كار آنها همانند پرسنل رسمي مي باشد. ـــ در پايان ماه طبق فرم مدت زمان حضور پرسنل به همراه اضافه كار ماهيانه آنها، توسط ادارت
  • ل رسمي مي باشد. ـــ در پايان ماه طبق فرم مدت زمان حضور پرسنل به همراه اضافه كار ماهيانه آنها، توسط ادارت محل خدمت پرسنل بخش خصوص تأييد و به شركت ارسال مي‌گردد. براي مرخصي روزانه و ساعتي بايد از رئيس و معاون اداره محل خدمت امضا گرفته شود. شرح وظايف هر شخص توسط رئيس اداره محل خدمت مشخص مي شود و از طرف شركت كاري به پرسنل محول نشده است. منبع: تابناك تاريخ: 1390-07-24
مقالات/ توجه به پويايي هيات مديره شركت‌ها در دوران بحران اقتصادي
ژوئن 2011: چرا با وجود همه تغييراتي كه در مديريت شركت‌ها طي دو دهه اخير ايجاد شده است، بسياري از شركت‌ها نتوانسته‌اند از امتحان بحران مالي اخير موفق بيرون آيند؟
مقالات/ گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي
گفت‌وگو درباره دستمزد مي‌تواند فرآيند مشكلي باشد. از طرفي مي‌خواهيد مطابق با ارزش كاري كه انجام مي‌دهيد حقوق دريافت كنيد و از طرف ديگر ميل نداريد كارفرماي آينده خود را برنجانيد يا او را وحشت زده كنيد.
  • رد، كار در قالب پيمانكاري را پذيرفت، چون ترجيح مي‌داد يك كار نيمه‌وقت با برنامه زماني انعطاف‌پذير داشته باشد. اما اكنون او آمادگي پذيرش مسووليت بيشتري را داشت و به رييسش گفت با توجه به پيشنهاد شركت، به اين موضوع علاقه‌مند است. در شرح وظايف او هيچ تغييري ايجاد نمي‌شد، اما شغل او به تمام وقت تبديل مي‌شد. او احساس مي‌كرد جايگاه خوبي براي مذاكره دارد چون قبلا قابليت‌هاي خود را اثبات كرده بود؛ همچنين گروه خودش و تيم رهبري نيز به او علاقه داشتند. با اين وجود، او
  • افزايش درآمد خود شروع به ساخت وفروش اسباب بازي‌هاي چوبي كرد. پس از مدتي ايده ساخت اسباب بازي هايي آجري شكل به ذهن او رسيد. كيريك، پسرش و نوه او پيوسته به دنبال بهبود اين ايده بودند،آنها اسباب بازي‌هاي چوبي را تبديل به پلاستيكي كردند و كارخانه اسباب بازي سازي لگو را پايه گذاري كردند. پس از مدتي آنها ايده‌شان را جهاني كردند، به طوري كه امروزه به ازاي هر فرد در جهان 75 تكه لگو وجود دارد. در اواسط دهه 90 شركت لگو با سرعت بسيار زياد رويكردي را اتخاذ كرد كه امروزه تئوريسين‌ه
مشاوره/ با سلام و و تقديم احترام متمني است در صورت امكان شرح وظايف مدير بازرگاني و مدير كارخانه و مدير فروش را ارسال نماييد. با تشكر از بذل توجه جنابعالي فرشاد
  • پرسش و پاسخ با سلام و و تقديم احترام متمني است در صورت امكان شرح وظايف مدير بازرگاني و مدير كارخانه و مدير فروش را ارسال نماييد. با تشكر از بذل توجه جنابعالي فرشاد   ؟ باسلام وخسته نباشيد نظرباينكه ارسال شرح وظايف پست هايي كه اعلام فرموده ايد بعلت ضيق وقت وكمبود جا مقدور نميباشد از طرفي شرح وظايف خواسته شده در تمام شركتهاي توليدي با اندكي تفاوت تشابه دارند لذا ميتوانيد با مراجعه به چارت سازماني و
  • باسلام وخسته نباشيد نظرباينكه ارسال شرح وظايف پست هايي كه اعلام فرموده ايد بعلت ضيق وقت وكمبود جا مقدور نميباشد از طرفي شرح وظايف خواسته شده در تمام شركتهاي توليدي با اندكي تفاوت تشابه دارند لذا ميتوانيد با مراجعه به چارت سازماني و شرح وظايف شركتهاييكه نوع توليد و فعاليتشان باشما همسان است نسبت به تنظيم شرح وظايف هريك از سمتها با اضافه يا كم نمودن مطالب و وظايف انان اقدام فرماييد . با اين وجود درصورتيكه نياز مبرمي وجود داشته باشد به شرح وظايف هريك از مشاغل مزبور بطور جداگانه اقدام
مقالات/ ارزيابي كارآيي كارمندان مجازي
ارزيابي كارآيي كارمندان مجازي
  • ت‌هاي سيستم اين شركت چطور خودشان را با كار در خارج ديويس تطبيق مي‌دهند. با اين حال، مهيانبودن كارخانه براي پشتيباني از كار مجازي به معناي دور از دست بودن خواسته‌ ديويس نبود. موقعيت شغلي او با توجه به محدوديت‌هاي شركت تغيير كرد. شرح وظايف او نيز با توجه به دوركاري بازنويسي شد و وي ديگر مديريت مهندسان زيردست را بر عهده نداشت ـ نقشي كه به واقع نيازمند تماس چهره‌به‌چهره بود ـ و به او وظايف مستقلي داده شد كه بدون حضور فيزيكي‌اش قابل حل باشد. مديران شركت تصميم به
مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد جناب دكتر ابراهيميان ممنون ميشم اگر شرح وظايف مدير داخلي يك شركت توليدي مواد شوينده را برام عنوان كنيد باتشكر از مشاوره و همكاري شما.
  • پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد جناب دكتر ابراهيميان ممنون ميشم اگر شرح وظايف مدير داخلي يك شركت توليدي مواد شوينده را برام عنوان كنيد باتشكر از مشاوره و همكاري شما.  ؟ شماهم خسته نباشيد . دوست عزيز وظايف مديريت كارخانه در تمامي واحدهاي توليدي با كمي تغييرات يكسان ميباشد بنابراين توصيه ميشود از طريق سايتهاي متعددي كه در اين زمينه وجود دارند استفاده فرماييد . پايدارباشيد مستوفي



شناخت‌ فعاليت‌ واحد مورد رسيدگي‌‏, شناخت كلي وتفصيلي از واحد تجاري, كسب شناخت, حسابرسي بعدي, مذاكره وپرس وجو, براورد خطر وبرنامه ريزي حسابرسي, براورد خطر ذاتي‌, خطر كنترل‌, ارزيابي‌ مخاطرات‌ تجاري, تهيه‌ طرح‌ كلي‌ حسابرسي, تهيه‌ برنامه‌هاي‌ حسابرسي‌, شرايط كار , قانون كار, پرداخت, كارگر, مشاغل, كارگاه, حداقل مزاياي, كارفرما, كارگران, قانون مديريت خدمات كشوري , قانون تجارت الكترونيك, صدور گواهي الكترونيكي, صدور امضاي الكترونيكي, حمايت از مصرف كننده, تامين كننده, تبليغ, مبادلات الكترونيكي, اسرار تجاري, علائم تجاري, «كاركنان حجمي» ظلم بزرگي كه همچنان ادامه دارد!, توجه به پويايي هيات مديره شركت‌ها در دوران بحران اقتصادي, گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي, با سلام و و تقديم احترام متمني است در صورت امكان شرح وظايف مدير بازرگاني و مدير كارخانه و مدير فروش را ارسال نماييد. با تشكر از بذل توجه جنابعالي فرشاد , ارزيابي كارآيي كارمندان مجازي, با سلام وخسته نباشيد جناب دكتر ابراهيميان ممنون ميشم اگر شرح وظايف مدير داخلي يك شركت توليدي مواد شوينده را برام عنوان كنيد باتشكر از مشاوره و همكاري شما.


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني