جستجو در پورتال

شناسایی نقاط قوت وضعف درادارات دولتی

مقالات/ نقش شخصیت فردی بر کار و محیط شغل


آیا تا کنون به این موضوع فکر کرده اید که برخی از همکارانتان سبب ایجاد عصبانیت در شما می شوند؟ به نظر می رسد که طول موج آنها با شما یکی نیست

مقالات/ به سوی بازاریابی مستقیم


چکیده: بازاریابی مستقیم (Direct Marketing) یکی از اجزای پنجگانه ابزارهای ترویج است که به همراه تبلیغات، پیشبرد فروش، روابط عمومی و فروش شخصی، در برقراری ارتباط با مخاطبان هدف استفاده می ‌شود. شرکتها و سازمانهای بیشماری از کوچکترین خرده فروشها و سازمانهای مدنی و خیریه گرفته، تا بزرگترین کمپانی های بین المللی از امکانات بازاریابی مستقیم برای تبلیغ محصولات و خدمات شرکت استفاده می کنند
  • قیم، به شرکت کمک می¬ کند که به این هدفهای کلیدی دست یابد: - افزایش فروش به مشتریان کنونی، - کمک به وفادار ماندن مشتریان، - ترمیم روابط تیره شده، - راه اندازی کسب وکار جدید (www.businesslink.gov.uk). این یک روی سکه است، زیرا بازاریابی مستقیم نقاط ضعفی هم دارد . حجم محصولاتی که با روش بازاریابی مستقیم فروخته می شوند اغلب به اندازه فروش با سایر روشهای بازاریابی نیست و به هر حال باید قیمت های بالاتری برای حجم فروش پایین در نظر گرفت . بازاریابی مستقیم، مستلزم تعهدات زمانی قوی تری است. شما لا
  • ر کنند . بازاریابی مستقیم، یکی از ابزارهایی است که با توجه به این تحولات به وجود آمده و می تواند در دستیابی به این هدفها کمک موثری باشد و شرکتها خواسته یا ناخواسته، دیر یا زود، بایستی به این سمت حرکت کنند . البته این سبک تبلیغ و ترویج محصول در کنار قوتها و مزایای بیشمار، ضعفهایی هم دارد و خالی از عیب نیست. اما باید گفت که: مزایا یا به عبارت بهتر، نقاط قوت بازاریابی مستقیم، بر ضعفهای آن، چه به لحاظ کمی و چه به لحاظ کـیفی، می¬چربد. بنابراین به نظر می رسد حرکت به سوی استفاده از بازاریابی مستقی
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ دستور العمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه / جشنواره مد و لباس ایرانی اسلامی (اصلاحیه)


دستور العمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه / جشنواره مد و لباس ایرانی اسلامی (اصلاحیه) دستگاه مجری: وزارت کشور، وزارت امور خارجه، سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی اعضای محترم هیأت دولت استانداران محترم نهادهای انقلاب اسلامی به استناد تبصره ماده ۱ قانون ساماندهی مد و لباس، مصوب ۱۲/۱۰/۱۳۸۵ مجلس شورای اسلامی و تبصره ماده۱ آیین‌نامه اجرایی قانون مصوب ۱۲/۳/۱۳۸۷ هیأت محترم دولت، به پیوست دستورالعمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه مد و لباس (در داخل کشور) که در تاریخ ۱۶/۲/۱۳۸۷ به تصویب کارگروه ساماندهی مد و لباس رسیده است، جهت اجرا ابلاغ می‌شود. بدیهی است دستورالعمل مذکور برای کلیه متقاضیان برگزاری نمایشگاه مد و لباس، اعم از داخلی یا خارجی و دولتی و غیردولتی لازم‌الاتباع است و کلیه دستگاه‌های دولتی نسبت به اجرای کامل آن و پیشگیری از تخلفات احتمالی، موظف به همکاری با ساختار مدیریتی پیش‌بینی شده براساس ماده ۱ قانون مذکور و ماده ۳ آیین‌نامه اجرایی آن (دبیرخانه کارگروه ساماندهی مد و لباس مستقر در معاونت امور هنری فرهنگ و ارشاد اسلامی) هستند.
  • رت بر حسن اجرای کامل قانون ساماندهی مدولباس و این دستورالعمل نسبت به جلوگیری از برپایی غیر مجاز نمایشگاه مدولباس از مجرای دبیرخانه کارگروه اقدام نمایند . ۳٫ جمع بندی و ارائه گزارش به کارگروه در خصوص میزان تأثیرگذاری و تحقق اهداف مورد نظر با تعیین نقاط قوت و ضعف جهت بهره گیری در برپایی نمایشگاه های آتی بر عهده دبیر کارگروه است . ۴٫ نظارت بر حسن اجرای طرح و رعایت شئونات اسلامی و اخلاقی توسط شرکت کنندگان و متصدیان غرفه ها در طی مدت زمان برپایی نمایشگاه بر عهده برگزار کننده / برگزارکنندگان است
  •                        فارسی ، انگلیسی و عربی و ارسال اطلاعات مربوط به نمایشگاه به کلیه سفارتخانه ها و نمایندگی های مستقر در تهران و همچنین سفارتخانه ها و نمایندگی های ج . ا . ایران در سایر نقاط جهان در خصوص نمایشگاه های بین المللی الف- ۵ – ایجاد پایگاه اینترنتی (web shop ( نمایشگاه و اعلام تمامی شرایط و ضوابط و همچنین تعرفه ها و خدمات جانبی نمایشگاه به کلیه متقاضیان داخلی و خارجی از طریق این پایگاه تهیه کاتالوگ ، بروشور و پوست
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بحران اعتبار و اهمیت اعتماد


بحران مالی کنونی نتیجه تنظیم کاملا آسان‌گیرانه نظام‌های مالی ملی و بین‌المللی بوده است که زیاده خوش‌بینی فزاینده و خود تقویتی درباره آنچه با «اعتبار» می‌توان بدست آورد ایجاد کرد.

مقالات/ هفت اشتباه بزرگ در راه اندازی کسب و کار


اولین سال راه اندازی تجارت مسلما پر فراز و نشیب خواهد بود. هر اندازه که با دقت و دانش پیش بروید، باز هم مرتکب اشتباهاتی خواهید شد. اما اگرذهن خود را آماده کنید و به تجربیات دیگران توجه کنید، می توانید از وقوع بسیاری ازاین اشتباهات پیشگیری کنید. در این فرصت به 7 اشتباه بزرگ تازه کاران و راهحلهائی برای گریز از آنها اشاره می کنیم.

مقالات/ مدیریت تغییرات


امروزه تغییر مهم‌ترین عامل مؤثر در مدیریت کسب و کار موفق محسوب می‌شود. سازمان‌ها (و افراد شاغل در آنها) باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ کنند. عدم توجه به یک روند در حال تغییر ممکن است بسیار پرهزینه باشد. این مقاله در قالب 101 نکته کلیدی طراحی شده و به مدیران توصیه می‌شود علاوه بر مطالعه دقیق به آن عمل کنند.

مقالات/ برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک ‏


برنامه‌ریزی استراتژیک دربردارنده تصمیم‌گیری‌هایی است که راجع به اهداف و استراتژی‌های بلندمدت سازمان می‌باشند.
  • ی سازمان, تاثیر و تاثر می پذیرند. ذی نفعان عبارتند از: خریداران, تامین کنندگان, رقبا, سازمان های دولتی و قانون گذار, اتحادیه ها و گروه های کارگری (یا کارمندی), جامعه مالی, مالکین و سهام داران, و انجمن های بازرگانی و تجاری. گام 3: تحلیل نقاط قوت و ضعف داخلی همزمان با تحلیل محیط بیرونی سازمان, باید نقاط قوت و ضعف حوزه های کاری عمده داخل سازمان نیز مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرند. در این راستا باید منابع (و میزان آن ها) و شایستگی های محوری سازمان مشخص گردند تا بتوان آن را
  • uo;, فرآیندی است که کارکردها و مهارت های اصلی یک شرکت با دیگر شرکت ها (یا مجموعه ای از شرکت ها) مقایسه می گردد تا مشخص شود چقدر می تواند ”خوب“ عمل کند. گام 4. تحلیل SWOT و تدوین استراتژی به بررسی و مقایسه نقاط قوت و ضعف, و فرصت ها و تهدیدها, عموماً تحلیل SWOT اطلاق می شود. این تحلیل, مدیران را قادر می سازد تا واقعیت ها و پیش بینی های عمده منتج از تحلیل داخلی و خارجی سازمان را استخراج و جمع بندی نمایند. 1. استراتژی شرکتی (کلان): استراتژی کلان
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ چگونه در مسیر درست سرمایه‌گذاری حرکت کنیم


اغلب شنیده می‌شود که سهام و دارایی‌های مالی تنها برای افراد حرفه‌ای یا معامله‌گران باتجربه سودمند است و بیشتر سرمایه‌گذاران در فعالیت‌های تجاری خود به موفقیت نمی‌رسند.

مقالات/ منتقدان سرمایه داری و امیدهای نافرجام


چنانکه مشاهده می شود گروهی در ایران از ظهور بحران مالی در سیستم اقتصادی شاد و مسرورند به این امید که به آنچه آرزو داشته اند بسیار نزدیک شده اند. آیا واقعا همینطور است؟

مقالات/ مراقبت حرفه ای حسابرسی


سازگاری مستمر یک حرفه و تغییرات محیط اجتماعی آن با روشها و رویه های مورد عمل، نیاز به تغییر ، اصلاح و یه هنگام رسانی مستمر روابط آن حرفه با صاحبکاران و دیگران دارد. مشکل افراد غیر حرفه ای در درک امکانات و محدودیت های یک حرفه نیز نقش مهمی در دشوار ساختن و استمرارتعیین مسئولیتهای مشخص دارد.
  • مسئولت نامحدود در زمینه مراقبت حرفه ای داشت ، زیرا چنین توقعی هم غیر منطقی و هم غیر منصفانه است. اما ازسوی دیگر نیز نمیتوان آنها را بر اعمال مهارتهایشان از هر گونه مسئولیت مبرا دانست. بنابراین ،مسئله اصلی برقراری موازنه ای منطقی و منصفانه بین این نقاط تضاد است. برقراری چنین موازنه ای فرایند مستمر خواهد بود ، فرایندی که در ان غیر از حسابرسان ومجامع حرفه ای ذی ربط، جامعه نیز استانداردهایی را که اعمال آن از سوی حسابرسان مورد انتظار است تعیین میکند.این مهم ، از طریق تصمیمات دادگاه ها و سایر روشها
  • راین رابطه، وظایف خاص حسابرسی بر اساس قرارداد فی ما بین ، استانداردهای صریحی که توسط مجامع حرفه ای و سایر نهادها ی قانونی تدوین شده اند، درجه اعتماد به مدیریت صاحبکار، احتمال عملیات متقلبانه ، قابلیت و کفایت شواهد و آزمون های حسابرسی و بالاخره نقاط قوت و ضعف موجود در کنترل های داخلی نیز توجه داشت . در ایفای هر کدام از وظایف حسابرسی ، حسابرسان برای رسیدن به اهداف مورد نظر ، مراقبت حرفه ای لازم را به طور کارآمد اعمال میکنند.با این حال درک نادرست ذهنی یا عینی این موقعیت، به کژ فهمی افراد و سازمان
  • طبقه بندی اطلاعات



شخصیت و محیط شغل, شخصیت وشغل, برون گرا , درون گرا, کلی گرا, جزئی نگر , شهودگر, حسگر, تحلیلگرا, بازاریابی مستقیم, بازاریابی و CRM, جلب رضایت مشتریان, بازاریاب, آمیخته بازاریابی, بازاریابی, بازاریابی پست, بازاریابی تلفنی, فروش الکترونیکی, فروش تلویزیونی, دستور العمل صدور مجوز برپایی نمایشگاه / جشنواره مد و لباس ایرانی اسلامی (اصلاحیه), بحران اعتبار واعتماد, جهانی شدن, بحران مالی, نهاد های مالی بین المللی, بدهی سمی, سپتامبر سیاه, ابر حباب, فاینانس, اعتبار عمومی, مدیریت بدهی, مقررات زدایی, راه اندازی کسب و کار, بودجه, برنامه مالی, طرح کسب وکار, تجارت وبازاریابی, بازرگانی, مدیریت تغییرات, تقاضای تغییر, تفکر تغییر, مراحل تغییر, برنامه ریزی, مدیریت استراتژیک, فرد گروه سازمان, فرآیندبرنامه‌ریزی, تحلیل موقعیتی, رویکرد احتمالی, سهام ودارایی مالی, معامله گران, سرمایه گذاری, روش تحلیلی, تحلیل بنیادی صنعت, بازار های مالی داخلی وبین المللی, بورس سهام واوراق بهادار, شاخص بازارهای مالی, شاخص قیمت بورس سهام, تحلیل تکنیکی, سرمایه داری, نقد سرمایه داری, منتقد سرمایه داری, بحران مالی, بحران اعتماد, اقتصاد سوسیالیستی, اقتصاد اسلامی, نظم بازار, مراقبت حرفه ای حسابرسی , حسابرس مستقل, گزارش حسابرسی, اظهارنظر حسابرس, استاندارد حسابرسی, صورتهای مالی حسابرسی شده


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    باسلام اینجانب کارشناس ارشد اقتصاد می باشم سوال بنده از شما این است که با توجه به شرایط کار واستخدام درزمینه رشته خود یا رشته های مرتبط چندوقتی است به فکر این هستم که ارشد حسابداری بخونم یا حتی کارد
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با دورود احتراما به استحضار می رسانم اینجانب50 ساله با سابقه 18 سال بیمه تامین اجتماعی قصد خرید بیمه خدمت سربازیم ودارم که پس از انجام مراحل لازم قیمت خرید 2 سال بیمه پنج میلیون تومان شد ،لطفا راهنما
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام احترامآ ؛ اینجانب از ابتدای سال 1382 تا کنون به عنوان کارشناس حسابدار و به صورت قراردادی با حداقل حقوق قانون کار و امور اجتماعی در یکی از ادارات آستان قدس رضوی در مشهد مشغول به کار بوده ام ،
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام. وام بانکی رو توصیه میکنید؟ چرا؟
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام ، آیا برای شرح وظایف شغلی، فرم یکسانی که بتوان در حالت کلی در شرکت های گوناگون به کار گرفت طراحی شده است؟ در صورت پاسخ مثبت چگونه می توان به این فرم دسترسی پیدا کرد ؟ و اینکه در خصوص تدوین "
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .