از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
فهرست مشاورين
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
قوانين و مقررات/
ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري
آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
- آئيننامه مذكور و نيز لزوم اعمال تبصره2 ماده49 قانون كار نسبت به اصلاح آئيننامه اقدام گرديد. آئيننامه پيشنهادي با در نظر گرفتن تبصره2 ماده49 قانون كار مبني بر لزوم تائيد صلاحيت افراد و مؤسسات توسط وزارت كار و امور اجتماعي در موقع صدور مجوز فعاليت در زمينه طبقهبندي مشاغل و نيز با توجه به تبصره يك ماده واحده فوقالذكر (اعتبار قانوني ماده واحده طبق نظر دفتر حقوقي به شماره نامه 56755 مورخ 18/4/1373 و مشاور حقوقي وزارت متبوع به شماره نامه 56816 مورخ 8/6/1388 و با توجه ب
- ماده18ـ مديران كل و معاونان اداره كل با حداقل 5 سال سابقه خدمت در پستهاي سازماني و همچنين روساي ادارات، كارشناسان، كاردانان و كمك كارشناسان اداره كل و واحدهاي تابعه استاني با داشتن حداقل ده سال سابقه كار عملي در امر طبقهبندي مشاغل (كه احكام كارگزيني آنان براي مدت مذكور و در يك يا مجموعهاي از پستهاي سازماني: طبقهبندي مشاغل، مزد و بهرهوري باشد) و پس از فراغيت از خدمت، متقاضي صدور مجوز كارشناسي طبقهبندي و تأسيس دفتر مشاوره فني طبقهبندي باشند از شرك
- به تشخيص هيئت ماده4 ميتوانند مشمول معافيت فوق واقع گردند. تبصره2ـ با نظر هيئت ماده 4 و با در نظر گرفتن شرايط شغلي و عملكرد متقاضيان مشمول اين ماده و تبصره1 ميتوان در صورت لزوم نسبت به تعيين دوره كارآموزي براي آنان اقدام نمود. تبصره3ـ كاركنان واحدهاي تابعه استاني واجد شرايط اين ماده چنانچه حاضر به فعاليت در استان مربوط شوند سابقه كار عملي از 10سال به 7 سال كاهش مييابد. فصل چهارم ـ رسيدگي به تخلفات و عملكرد دفاتر مشاوره فني و كارشناسان ماده19ـ در صورت اعلام گزارش مبني بر
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
- بقه بندي مشاغل ملاك عمل؛ - بررسي و تائيد كليه پيشنهادات ارتقاء گروه مستخدمين بر اساس ضوابط ملاك عمل؛ - نظارت بر اجراي طرح ارزيابي مديران و متصديان مشاغل تحقيقي و تخصصي و ساير طرحهاي امتيازي حسب مقررات مندرج در طرح هاي فوق الذكر؛ - نظارت بر صحت صدور كليه احكام استخدامي كاركنان؛ - انجام كليه اموري كه حسب قوانين و مقررات مختلف در چارچوب آن به كميته محول مي شود. توضيح اينكه با توجه به تصميمات متخذه در كميته اجرائي دانشگاه ، بخشي از وظايف كميته اجرائي دانشگاه ، به كميته اجرائي فرعي واحدهاي
- صاب افراد به مشاغل قابل تخصيص در رشته هاي شغلي موجود در طرح طبقه بندي مشاغل علاوه بر رعايت كليه مقررات مربوط، مستلزم رعايت شرايط احراز مندرج در شرح رشته هاي شغلي مربوط است و در صورتي كه انتصاب با توجه به مفاد تبصره يك ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت موجب ارتقاء گروه مستخدم گردد، رعايت آيين نامه اجرايي ارتقاء گروه نيز الزامي خواهد بود. انتصاب براي مشاغل مديران علاوه بر مقررات فوق با رعايت ضوابط انتخاب، انتصاب و تغيير مديران موضوع مصوبه شوراي عالي اداري مصوبه شماره 1426/1901 مورخ 11/1
- شور انجام مي گيرد . * تجربه و انواع آن : بر اساس مفاد ماده 14 آئين نامه اجرايي از تاريخ 1/1/1370 ، نحوه محاسبه قابل قبول مندرج در شرايط احراز رشته اي شغلي براساس تعاريف و ضوابط ذيل خواهد بود : الف ) تعريف تجربه: مراد از تجربه، آن بخش از خدمات دولتي و يا غير دولتي مستخدم است كه سبب افزايش مهارت مستخدم گردد و با توجه به موارد زير در تعيين گروه شغلي وي موثر باشد . ب) تجربه مربوط : عبارت از ان قسمت از خدمات مستخدم است كه در رشته مربوط به شغل مورد تصدي او باشد. ج) تجربه مشابه : عبارت از آن
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 88
- هت اجرايي كردن كامل مصوبات دولت در استان ها به منظور كاهش عدم تعادل سازي استاني و حركت در جهت ايجاد توازن منطقه اي. دولت در اجراي طرح تحولات اقتصادي، اصلاح نظام هاي بهره وري، يارانه ها، ماليات ، گمرك، ارزش گذاري پول ملي، توزيع كالاها و خدمات و صدور مجوزها و نظام بانكي را با جديت دنبال نموده و اقدامات قانوني لازم را براي اجرايي كردن آن فراهم خواهد آورد. ساز و كار اجرايي اين طرح به گونه اي طراحي خواهد شد كه در قالبي خارج از ساز و كار بودجه هاي سالانه اجرا شده و آثار و تبعات آن بر روي بودجه د
- 5 - دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه دستگاه هاي استاني 6 - ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور همچنين ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور پيوست بخشنامه بودجه سال 1388 كل كشور است كه داراي 14 بند بوده و براساس آن عيدي كاركنان دولت در سال آينده حداقل 250هزارتومان تعيين شده است. عيدي كارمندان دولت حداقل 250هزار تومان تعيين شد بر اساس ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور، عيدي سال 88 كارمندان دولت حداقل 250هزار تومان تعيين و استخدام رسمي و پيماني
- برنامه چهارم توسعه، منظور نمودن اعتبار براي ايجاد هرگونه مهمان سرا، زائرسرا، مجتمع مسكوني، رفاهي، درماني، فضاهاي ورزشي و تفريحي و نظاير آن توسط دستگاه هاي اجرايي ممنوع است. همچنين رعايت ماده (44) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب 27/11/1380 براي دستگاه هاي اجرايي الزامي است و اين دستگاه ها موظفند، حداقل پنجاه درصد (50%) از امكانات موضوع بند «ز» ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه را به بخش خصوصي واگذار نمايند. 3. با توجه به اهميت تحقق اهداف طرح هاي ت
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه
عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.»
عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.»
- عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت:صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه مهر: عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.» كاظم دلخوش كه در حاشيه جلسه علني ديروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن مي گفت، يادآور شد: «با صدرو احكام جديد حقوقي كاركنان دولت قانون مديريت خدمات كشوري از آذرماه اجرا خواهد شد.»
- ست.» كاظم دلخوش كه در حاشيه جلسه علني ديروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن مي گفت، يادآور شد: «با صدرو احكام جديد حقوقي كاركنان دولت قانون مديريت خدمات كشوري از آذرماه اجرا خواهد شد.»نماينده صومعه سرا در مجلس افزود: «بر اساس اين احكام حقوق كارمندان دولت بر اساس امتياز، شغل و مشاغل پرداخت خواهد شد و حقوق هيچ كدام از كاركنان دولت كم نخواهد شد.»مخبر كميسيون ويژه طرح تحول اقتصادي تاكيد كرد: «بر اساس اعلام دولت ظاهراً تدوين آيين نامه هاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشور
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
- مندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوط نسبت به صدور احكام اقدام كنند. داستان قانون مديريت خدمات كشوري دنياي اقتصاد- فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري كه دستور اجراي كامل آن از سوي رييس جمهور قبل از سال جديد صادر شد و به طور مشخص به حقوق و دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاكتورهاي تعيين حقوق و دس
- 87 پيش بيني شده بود، اما دولت به لحاظ مشكلات مالي و منبع درآمدي اجراي اين قانون در سال 87 تنها بخش كوچكي از آن را درباره بازنشستگان اجرا كرد و اجراي قانون را براي كاركنان دولت و به طور كامل براي بازنشستگان به سال 88 واگذار كرد. در اين ميان، يكي از احكام بسيار مهم در قانون بودجه 88 دولت، اجراي قانون مديريت خدمات كشوري است كه بر اين اساس دولت منابع لازم براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري در بخش دستمزد ها را پيش بيني كرده و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رقم هاي مربوط به بودجه را مورد بررسي
- ديريت خدمات كشوري پيش بيني شده 9 هزار ميليارد تومان است كه براساس آن حقوق كارمندان تا 35 درصد افزايش خواهد يافت. البته برابر مصوبه مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه دوم سال 86 اجرايي مي شد، اما اجراي آن تا اول سال 88 به تعويق افتاده است و علي القاعده دولت مي بايستي معوقه هاي كارمندان را طي 18 ماهه اخير حساب كرده و به كارمندان پرداخت كند، اما ظاهرا بودجه اي به آن منظور نشده است. سرانجام رييس جمهور اسفند ماه گذشته طي نامه اي خطاب به معاون «توسعه مديريت و سرمايه انساني» خود با ابراز اميد
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
لايحه بودجه سال 89
لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد.
لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد.
- مصوب بيع متقابل و تسهيلات مالي خارجي (فاينانس) موضوع قانون استفاده از منابع مالي خارجي مصوب 6/7/1384 و تعهدات حساب ذخيره ارزي مندرج در قوانين بودجه هاي سالهاي گذشته در سال 1389 نيز به قوت خود باقي است. ب- به دولت اجازه داده مي شود پس از بررسي شرايط صدور اوراق مشاركت ارزي دولتي و با تاييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور نسبت به صدور حداكثر يك ميليارد و پانصد ميليون يورو اوراق مشاركت جهت تامين مالي پروژه هاي زير بنايي توسعه اي انتفاعي (از جمله طرح هاي آب و خاك و كشاورزي) اولويت دار
- دريافتي آنان از بابت تطبيق كاهش نيابد افزايش حقوق گروه هاي مختلف حقوق بگير، از قبيل هيئت علمي، كاركنان كشوري و كاركنان لشگري، قضات و ... به طور جداگانه توسط دولت (در سقف اعتبارات مصوب) انجام مي پذيرد. ب - افزايش حقوق و مزاياي ناشي از اصلاح و تغيير احكام حقوقي و نظام پرداخت، از جمله افزايش ضريب ريالي موضوع مواد مذكور در جزء هاي اين بند از تفاوت تطبيق فصل دهم قانون خدمات كشوري مندرج شده در احكام حقوق كارمندان كسر نخواهد شد. تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند. همچنين مصوبات، تصميمات، اق
- ها در چارچوب مصوبات هيئت وزيران مجاز خواهد بود. ل- سقف افزايش حقوق و مزايا و ساير پرداختي هاي نقدي و غير نقدي شركت هاي دولتي، موسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و موسسات عمومي غير دولتي، بانك ها و بيمه ها موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري به كاركنان خود در سال 1389 توسط هيئت وزيران تعيين مي گردد. از ابتداي سال 1389 اجراي بودجه شركت هاي مذكور در سقف ياد شده ممكن خواهد بود. در اصلاحيه بودجه سال 1389 افزايش پرداخت نقدي و غير نقدي از قبيل حقوق و مزايا، پاداش تحت هر عنوان، عيدي و نظاير آن و ه
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- رمندان درج گردد. ماده 80- آئين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد و دستگاههاي اجرايي مؤظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آئين نامه ها و دستورالعملهاي مربوط نسبت به صدور احكام اقدام نمايند.
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانهها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري بهاستثناء مقامات ممنوع است.
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري بهاستثناء مقامات ممنوع است.
- برنامه از طريق سامانه الكترونيكي انجام پذيرد. د- وزارت كشور(سازمان ثبت احوال) مكلف است با همكاري دستگاه هاي ذي ربط همراه با تكميل و اصلاح پايگاه اطلاعات هويتي به صورتي كه شامل كليه وقايع حياتي نظير تولد، ازدواج، طلاق، فوت و تغييرات مشخصات هويتي و صدور گواهي(امضاء الكترونيك) و ساير كاربردها باشد، تا پايان برنامه نسبت به تأمين و صدور كارت هوشمند ملي چندمنظوره براي آحاد مردم اقدام نمايد. كليه اشخاص حقيقي و حقوقي مشمول مكلفند در ارائه خدمات خود به مردم از اين كارت استفاده نمايند. آئين نامه اجرائي
- ي تأمين مي گردد. ي- به دولت اجازه داده مي شود مبالغ واريزي و پرداختي از حسابهاي دولتي را به نحوي ساماندهي نمايد كه با اولويت استفاده از كارتهاي الكترونيكي و يا ساير دستگاه ها و ابزار واسط الكترونيكي- رايانه اي قابل رهگيري باشد. تبصره 1- در اجراي احكام موضوع اين ماده استفاده از منابع موجود داراي قابليت، اولويت دارد. تبصره 2- شبكه ملي اطلاعات (IP )كشور، شبكه اي مبتني بر قرارداد اينترنت به همراه سوئيچها و مسيريابها و مراكز داده اي است به صورتي كه درخواستهاي دسترسي داخلي و اخذ اطلاعاتي كه در م
- ي جمهوري اسلامي ايران به منظور افزايش امنيت تبادل اطلاعات الكترونيكي. تبصره - كليه بانكها امكان استفاده از امضاء الكترونيك را در تعاملات بانكي خود تسهيل نمايند. نظام اداري ماده 52- الف- هيأت وزيران به عنوان مرجع تصويب افزايش سالانه ضريب حقوق كاركنان مشمول و غيرمشمول قانون مديريت خدمات كشوري (به نحوي كه درج تفاوت تطبيق موضوع فصل دهم قانون مذكور مانع افزايش نباشد) و تصويب افزايش جداول و امتيازات و ميزان فوق العاده هاي موضوع فصل دهم قانون مذكور از جمله تسري فوق العاده ايثارگري درمورد فرزندا
قوانين و مقررات/
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
- آن از دستگاههاي اجرائي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (5) قانون محاسبات عمومي است، دستگاههاي مذكور موظفند حداكثر مدت سه ماه پس از ابلاغ اين قانون، نوع مجوز و فعاليت مربوط و نيز مباني قانوني موكول بودن فعاليت به أخذ مجوز و همچنين شيوه صدور، تمديد، لغو و ساير مقررات ناظر بر آن را رسماً به كارگروهي متشكل از معاونت، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور، معاونت حقوقي رئيسجمهور، وزراء امور اقتصادي و دارائي، كار و امور اجتماعي و دادگستري و نيز سه نفر از نمايند
- وابط قانوني براي هر نوع فعاليت پس از تأييد رئيسجمهور اقدام نمايد. اين دستورالعمل جايگزين دستورالعملها و روشهاي اجرائي لغو يا اصلاح شده به موجب اين ماده محسوب ميشود و براي همه دستگاههاي اجرائي مذكور لازمالاجراء است. تغيير يا اصلاح احكام قوانين مربوط به مجوزها و موارد مشمول اين ماده با تصويب مجلس شوراي اسلامي است. تبصره1ـ كارگروه مذكور موظف است دستورالعمل موضوع اين ماده شامل انواع مجوزها، مرجع و شيوه صدور، تمديد و لغو و احياء و زمانبندي مربوط را در يك پايگاه اطلاعاتي كه
- صل چهل و چهارم (44) مشمول حكم اين ماده نيست. ماده65 ـ به منظور ساماندهي و كاهش نيروي انساني و كوچكسازي دولت: الف ـ هرگونه انتقال به كلانشهرها جز در مورد مقامات و در موارد خاص ممنوع است. اين حكم و ساير مقررات مربوط به انتقال و مأموريت كاركنان رسمي و ثابت بين دستگاهها در مورد كاركنان پيماني و قراردادي (در طول قرارداد) قابل اجراء است. موارد خاص با تشخيص كارگروهي با عضويت نمايندگان معاونت، معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيسجمهور و دستگاه متبوع تعيين ميشود. ب ـ هرگ
قوانين و مقررات/
متن كامل ماده واحده لايحه بودجه 1390 كل كشور
خبرگزاري فارس: بودجه سال 90 از نظر منابع بالغ بر پنج ميليون و دويست و نوزده هزار و پانصد و نود و نه ميليارد و سيصد و نود ميليون ريال و از حيث مصارف بالغ بر پنج ميليون و دويست و نوزده هزار و پانصد و نود و نه ميليارد و سيصد و نود ميليون ريال است.
خبرگزاري فارس: بودجه سال 90 از نظر منابع بالغ بر پنج ميليون و دويست و نوزده هزار و پانصد و نود و نه ميليارد و سيصد و نود ميليون ريال و از حيث مصارف بالغ بر پنج ميليون و دويست و نوزده هزار و پانصد و نود و نه ميليارد و سيصد و نود ميليون ريال است.
- ارت راهبردي رئيسجمهور ارسال نمايد. د ) بازپرداخت تعهدات سرمايههاي شركتهاي دولتي تابعه وزارت نفت از جمله طرح هاي بيع متقابل كه به موجب قوانين مربوط، قبل و بعد از اجراي اين قانون ايجاد شده و يا ميشود و همچنين هزينههاي صدور نفت با احتساب هزينههاي حمل و بيمه (سيف) به عهده شركتهاي ياد شده ميباشد. ه) وزارت نفت از طريق شركتهاي دولتي تابعه ذيربط موظف است در راستاي بودجه عملياتي، طرحهاي سرمايهاي از محل سهم خود از درصد پيش گفته
- ي و ارزي شركتهاي ياد شده كه توسط خزانهداري كل افتتاح ميشود واريز شود. 13 . كليه درآمد حاصل از فروش كالاها و خدمات موضوع قانون هدفمندسازي يارانه ها به حسابهاي معرفي شده از سوي خزانهداري كل كشور واريز ميشود تا طبق احكام و مقررات قانوني مربوط، بين طرفهاي ذينفع تقسيم گردد. 14 . كليه سازمانهاي بيمهگر خدمات درماني موظفند شصت درصد ( 60 %) صورتحسابهاي ارسالي از سوي بيمارستانهاي طرف قرارداد را قبل از رسيدگي حداكثر ظرف مهلت دو هفت
- ا سه ماه پس از تحويل اسناد مربوط، به نماينده رسمي صندوق مذكور پرداخت نمايند در صورت عدم اجراي حكم اين بند سازمانهاي بيمهگر موظف به تأمين ضرر و زيان آن ميباشند. 15. افزايش حقوق گروههاي مختلف حقوقبگير از قبيل هيئت علمي، كاركنان كشوري و كاركنان لشگري، قضات و غيره به طور جداگانه توسط دولت در سقف اعتبارات مصوب به نحوي كه تفاوت تطبيق موضوع ماده ياد شده در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند انجام ميپذيرد. 16 . در كليه دستگاههاي اجرايي، امتياز كمك هزينه فوت و ازد
دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي , مشاغل, طراحي طبقهبندي مشاغل, مشاوره فني طبقهبندي, طبقهبندي مشاغل كارگري, فني طبقهبندي, طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 1388, بودجه سال 1388, بخشنامه بودجه سال 88, برنامه چهارم وپنجم توسعه, قانون اجراي سياست هاي كلي اصل 44, دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه شركت هاي دولتي , دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه دستگاه هاي استاني , ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور, هم, صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت, قانون مديريت خدمات كشوري, طرح تحول اقتصادي, تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, كلمات كليدي:لايحه بودجه, بودجه 89, متن كامل لايحه بودجه 89, بودجه, بودجه عمومي دولت, درامد عمومي واختصاصي, قانون مديريت خدمات كشوري
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
مشاوره در رازنامه
شركتها و سازمانها
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه