دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اخبار/ ابلاغ ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1393
هيات وزيران به پيشنهاد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1393 كل كشور را تصويب كرد.بر اساس ضوابط اجرايي قانون بودجه 93، استخدام معلمان حق‌التدريس و خريد خودروي خارجي توسط دولت ممنوع و استخدام كارمند دولتي با مجوز معاونت توسعه انساني مجاز شد و هزينه‌هاي اياب و ذهاب، تغذيه، مهد كودك و تلفن همراه كارمندان اعلام شده است.
  • 19 - دستگاه‌هاي اجرايي اعم از دستگاه‌هاي مشمول و غير مشمول قانون مديريت خدمات كشور موظف به ثبت اطلاعات كاركنان رسمي، پيماني، قرارداد كار معين و مشخص و قرارداد كارگري در پايگاه‌ اطلاعات نظام اداري و دريافت شماره مستخدم يا شماره شناسه و صدور احكام كارگزيني از طريق سامانه كاركنان نظام اداري و انجام امور مختلف اداري و مكاتبات موضوع اين ماده از طريق اين سامانه مي‌باشند. ماده 20 - پرداخت وجه از هر محل تحت عناوين مختلف هزينه دادرسي، هزينه كارشناسي و مشابه آن، براي طرح اختلافات بين
  • مه اختصاص مي‌يابد. تبصره - طرح‌هاي سفرهاي مقام معظم رهبري و پروژه‌هاي مستمر، تعميرات و تجهيزات از شمول اين ماده مستثني مي‌باشند. ماده 23 - هرگونه پرداخت از محل اعتبارات تملك دارايي‌هاي سرمايه‌اي براي حققو و مزايا به كاركنان دستگاه‌هاي اجرايي، به استثناي موارد موضوع بند (ر) ماده (224) قانون برنامه رعايت مفاد قانون مذكور، مممنوع است. ماده 24 - به استناد تبصره ماده (75) قانون محاسبه عمومي كشور - مصوب 1366 - دستگاه‌هاي اجرايي ملي موظفند ظرف دو ماه پس از
  • ون نحوه انتشار اوراق مشاركت - مصوب 1376 - مجاز است تخصيص اعتبارات ناشي از اين ماده پس از فروش و وصول منابع مربوط انجام و نرخ سود علي‌الحساب اين اوراق با هماهنگي معاونت و تصويب شوراي پول و اعتبار تعيين مي‌شود. ماده 27 - وزارتخانه و موسسات دولتي مكلفند نسبت به مستندسازي اموال غيرمنقول در اختيار خود براي صدور اسناد مالكيت تك برگي به نام دولت جمهوري اسلامي ايران با نمايندگي وزارتخانه يا موسسه مربوط برابر مقررات اقدام و اصل اسناد مالكيت را به خزانه اسناد مالكيت اموال غيرمنقول دولت (وزارت
اخبار/ قيد بازنشستگي تامين اجتماعي به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع مقيد كردن بازنشستگي بيمه‌شده از جمله كاركنان سازمان تأمين اجتماعي به داشتن سابقه ۲۰ سال خدمت در سازمان مذكور خلاف قانون است.
  • ت و همچنين مطابقت با ماده 64 فصل هشتم (بازنشستگي) و ماده 78 فصل دهم (تطبيق وضع كاركنان) آيين نامه استخدامي سازمان كه مصوب 28/12/1386 سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور ندارد و مانع از بازنشستگي به موقع كاركنان سازمان شده است. لذا استدعاي رسيدگي و صدور رأي بر ابطال آن را دارم. قبلاً از توجه مبذول تشكر مي‌نمايد.» متعاقباً شاكي طي لايحه تكميلي توضيح داده است كه: «آيين‌نامه استخدامي سازمان تأمين‌اجتماعي كه يك جلد آن ضميمه است، مشتمل بر 83 ماده 47 تبصره در تاري
  • ل تمام و سن زن به 50 سال تمام رسيده باشد. ليكن معاونت اداري و مالي اسبق سازمان تأمين‌اجتماعي اقدام به صدور دستور اداري شماره 84620/2010‌‌ـ 30/6/1389 كرده است، كه داراي خلط مبحث بوده، به‌طوري كه در پاراگراف اول آن، موضوع صدور احكام بازنشستگي كاركنان در موارد مشاغل سخت و زيان‌آور ذكر شده، ولي در پاراگراف آخر آن موضوع احتساب سوابق كاركنان [«سابقه غير سازماني صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان جهت تعيين مستمري بازنشستگي قابل محاسبه خواهد بود» و &l
  • تساب سوابق كاركنان [«سابقه غير سازماني صرفاً پس از احراز 20 سال سابقه خدمت در سازمان جهت تعيين مستمري بازنشستگي قابل محاسبه خواهد بود» و « 20 سال سابقه خدمت در سازمان ضروري بوده»] مطرح شده و اگر قرار باشد مفاد آن را براي كليه كاركنان سازمان در مشاغل عادي نيز اعمال نمايند، با آيين‌نامه استخدامي سازمان و قانون تأمين‌اجتماعي در تضاد و مغاير است. چون از نامه شماره 118385‌ـ 15/5/1390 اداره كل امور اداري در پاسخ به درخواست بازنشستگي اين جانب كه تصوير آن ضميمه است
قوانين و مقررات/ ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري
آئين‌نامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
  • آئين‌نامه مذكور و نيز لزوم اعمال تبصره2 ماده49 قانون كار نسبت به اصلاح آئين‌نامه اقدام گرديد. آئين‌نامه پيشنهادي با در نظر گرفتن تبصره2 ماده49 قانون كار مبني بر لزوم تائيد صلاحيت افراد و مؤسسات توسط وزارت كار و امور اجتماعي در موقع صدور مجوز فعاليت در زمينه طبقه‌بندي مشاغل و نيز با توجه به تبصره يك ماده واحده فوق‌الذكر (اعتبار قانوني ماده واحده طبق نظر دفتر حقوقي به شماره نامه 56755 مورخ 18/4/1373 و مشاور حقوقي وزارت متبوع به شماره نامه 56816 مورخ 8/6/1388 و با توجه ب
  • ماده18ـ مديران كل و معاونان اداره كل با حداقل 5 سال سابقه خدمت در پست‌هاي سازماني و همچنين روساي ادارات، كارشناسان، كاردانان و كمك كارشناسان اداره كل و واحدهاي تابعه استاني با داشتن حداقل ده سال سابقه كار عملي در امر طبقه‌بندي مشاغل (كه احكام كارگزيني آنان براي مدت مذكور و در يك يا مجموعه‌اي از پست‌هاي سازماني: طبقه‌بندي مشاغل، مزد و بهره‌وري باشد) و پس از فراغيت از خدمت، متقاضي صدور مجوز كارشناسي طبقه‌بندي و تأسيس دفتر مشاوره فني طبقه‌بندي باشند از شرك
  • به تشخيص هيئت ماده4 مي‌توانند مشمول معافيت فوق واقع گردند. تبصره2ـ با نظر هيئت ماده 4 و با در نظر گرفتن شرايط شغلي و عملكرد متقاضيان مشمول اين ماده و تبصره1 مي‌توان در صورت لزوم نسبت به تعيين دوره كارآموزي براي آنان اقدام نمود. تبصره3ـ كاركنان واحدهاي تابعه استاني واجد شرايط اين ماده چنانچه حاضر به فعاليت در استان مربوط شوند سابقه كار عملي از 10سال به 7 سال كاهش مي‌يابد. فصل چهارم ـ رسيدگي به تخلفات و عملكرد دفاتر مشاوره فني و كارشناسان ماده19ـ در صورت اعلام گزارش مبني بر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
  • بقه بندي مشاغل ملاك عمل؛ - بررسي و تائيد كليه پيشنهادات ارتقاء گروه مستخدمين بر اساس ضوابط ملاك عمل؛ - نظارت بر اجراي طرح ارزيابي مديران و متصديان مشاغل تحقيقي و تخصصي و ساير طرحهاي امتيازي حسب مقررات مندرج در طرح هاي فوق الذكر؛ - نظارت بر صحت صدور كليه احكام استخدامي كاركنان؛ - انجام كليه اموري كه حسب قوانين و مقررات مختلف در چارچوب آن به كميته محول مي شود. توضيح اينكه با توجه به تصميمات متخذه در كميته اجرائي دانشگاه ، بخشي از وظايف كميته اجرائي دانشگاه ، به كميته اجرائي فرعي واحدهاي
  • صاب افراد به مشاغل قابل تخصيص در رشته هاي شغلي موجود در طرح طبقه بندي مشاغل علاوه بر رعايت كليه مقررات مربوط، مستلزم رعايت شرايط احراز مندرج در شرح رشته هاي شغلي مربوط است و در صورتي كه انتصاب با توجه به مفاد تبصره يك ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت موجب ارتقاء گروه مستخدم گردد، رعايت آيين نامه اجرايي ارتقاء گروه نيز الزامي خواهد بود. انتصاب براي مشاغل مديران علاوه بر مقررات فوق با رعايت ضوابط انتخاب، انتصاب و تغيير مديران موضوع مصوبه شوراي عالي اداري مصوبه شماره 1426/1901 مورخ 11/1
  • شور انجام مي گيرد . * تجربه و انواع آن : بر اساس مفاد ماده 14 آئين نامه اجرايي از تاريخ 1/1/1370 ، نحوه محاسبه قابل قبول مندرج در شرايط احراز رشته اي شغلي براساس تعاريف و ضوابط ذيل خواهد بود : الف ) تعريف تجربه: مراد از تجربه، آن بخش از خدمات دولتي و يا غير دولتي مستخدم است كه سبب افزايش مهارت مستخدم گردد و با توجه به موارد زير در تعيين گروه شغلي وي موثر باشد . ب) تجربه مربوط : عبارت از ان قسمت از خدمات مستخدم است كه در رشته مربوط به شغل مورد تصدي او باشد. ج) تجربه مشابه : عبارت از آن
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 88
  • هت اجرايي كردن كامل مصوبات دولت در استان ها به منظور كاهش عدم تعادل سازي استاني و حركت در جهت ايجاد توازن منطقه اي. دولت در اجراي طرح تحولات اقتصادي، اصلاح نظام هاي بهره وري، يارانه ها، ماليات ، گمرك، ارزش گذاري پول ملي، توزيع كالاها و خدمات و صدور مجوزها و نظام بانكي را با جديت دنبال نموده و اقدامات قانوني لازم را براي اجرايي كردن آن فراهم خواهد آورد. ساز و كار اجرايي اين طرح به گونه اي طراحي خواهد شد كه در قالبي خارج از ساز و كار بودجه هاي سالانه اجرا شده و آثار و تبعات آن بر روي بودجه د
  • 5 - دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه دستگاه هاي استاني 6 - ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور همچنين ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور پيوست بخشنامه بودجه سال 1388 كل كشور است كه داراي 14 بند بوده و براساس آن عيدي كاركنان دولت در سال آينده حداقل 250هزارتومان تعيين شده است. عيدي كارمندان دولت حداقل 250هزار تومان تعيين شد بر اساس ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور، عيدي سال 88 كارمندان دولت حداقل 250هزار تومان تعيين و استخدام رسمي و پيماني
  • برنامه چهارم توسعه، منظور نمودن اعتبار براي ايجاد هرگونه مهمان سرا، زائرسرا، مجتمع مسكوني، رفاهي، درماني، فضاهاي ورزشي و تفريحي و نظاير آن توسط دستگاه هاي اجرايي ممنوع است. همچنين رعايت ماده (44) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب 27/11/1380 براي دستگاه هاي اجرايي الزامي است و اين دستگاه ها موظفند، حداقل پنجاه درصد (50%) از امكانات موضوع بند «ز» ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه را به بخش خصوصي واگذار نمايند. 3. با توجه به اهميت تحقق اهداف طرح هاي ت
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه
عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.»
  • عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت:صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت از آذرماه مهر: عضو كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي گفت: «احكام جديد حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مديريت خدمات كشوري در حال صدور است.» كاظم دلخوش كه در حاشيه جلسه علني ديروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن مي گفت، يادآور شد: «با صدرو احكام جديد حقوقي كاركنان دولت قانون مديريت خدمات كشوري از آذرماه اجرا خواهد شد.»
  • ست.» كاظم دلخوش كه در حاشيه جلسه علني ديروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن مي گفت، يادآور شد: «با صدرو احكام جديد حقوقي كاركنان دولت قانون مديريت خدمات كشوري از آذرماه اجرا خواهد شد.»نماينده صومعه سرا در مجلس افزود: «بر اساس اين احكام حقوق كارمندان دولت بر اساس امتياز، شغل و مشاغل پرداخت خواهد شد و حقوق هيچ كدام از كاركنان دولت كم نخواهد شد.»مخبر كميسيون ويژه طرح تحول اقتصادي تاكيد كرد: «بر اساس اعلام دولت ظاهراً تدوين آيين نامه هاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشور
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
  • مندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوط نسبت به صدور احكام اقدام كنند. داستان قانون مديريت خدمات كشوري دنياي اقتصاد- فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري كه دستور اجراي كامل آن از سوي رييس جمهور قبل از سال جديد صادر شد و به طور مشخص به حقوق و دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاكتورهاي تعيين حقوق و دس
  • 87 پيش بيني شده بود، اما دولت به لحاظ مشكلات مالي و منبع درآمدي اجراي اين قانون در سال 87 تنها بخش كوچكي از آن را درباره بازنشستگان اجرا كرد و اجراي قانون را براي كاركنان دولت و به طور كامل براي بازنشستگان به سال 88 واگذار كرد. در اين ميان، يكي از احكام بسيار مهم در قانون بودجه 88 دولت، اجراي قانون مديريت خدمات كشوري است كه بر اين اساس دولت منابع لازم براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري در بخش دستمزد ها را پيش بيني كرده و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رقم هاي مربوط به بودجه را مورد بررسي
  • ديريت خدمات كشوري پيش بيني شده 9 هزار ميليارد تومان است كه براساس آن حقوق كارمندان تا 35 درصد افزايش خواهد يافت. البته برابر مصوبه مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه دوم سال 86 اجرايي مي شد، اما اجراي آن تا اول سال 88 به تعويق افتاده است و علي القاعده دولت مي بايستي معوقه هاي كارمندان را طي 18 ماهه اخير حساب كرده و به كارمندان پرداخت كند، اما ظاهرا بودجه اي به آن منظور نشده است. سرانجام رييس جمهور اسفند ماه گذشته طي نامه اي خطاب به معاون «توسعه مديريت و سرمايه انساني» خود با ابراز اميد
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ لايحه بودجه سال 89
لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد.
  • مصوب بيع متقابل و تسهيلات مالي خارجي (فاينانس) موضوع قانون استفاده از منابع مالي خارجي مصوب 6/7/1384 و تعهدات حساب ذخيره ارزي مندرج در قوانين بودجه هاي سالهاي گذشته در سال 1389 نيز به قوت خود باقي است. ب- به دولت اجازه داده مي شود پس از بررسي شرايط صدور اوراق مشاركت ارزي دولتي و با تاييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور نسبت به صدور حداكثر يك ميليارد و پانصد ميليون يورو اوراق مشاركت جهت تامين مالي پروژه هاي زير بنايي توسعه اي انتفاعي (از جمله طرح هاي آب و خاك و كشاورزي) اولويت دار
  • دريافتي آنان از بابت تطبيق كاهش نيابد افزايش حقوق گروه هاي مختلف حقوق بگير، از قبيل هيئت علمي، كاركنان كشوري و كاركنان لشگري، قضات و ... به طور جداگانه توسط دولت (در سقف اعتبارات مصوب) انجام مي پذيرد. ب - افزايش حقوق و مزاياي ناشي از اصلاح و تغيير احكام حقوقي و نظام پرداخت، از جمله افزايش ضريب ريالي موضوع مواد مذكور در جزء هاي اين بند از تفاوت تطبيق فصل دهم قانون خدمات كشوري مندرج شده در احكام حقوق كارمندان كسر نخواهد شد. تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند. همچنين مصوبات، تصميمات، اق
  • ها در چارچوب مصوبات هيئت وزيران مجاز خواهد بود. ل- سقف افزايش حقوق و مزايا و ساير پرداختي هاي نقدي و غير نقدي شركت هاي دولتي، موسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و موسسات عمومي غير دولتي، بانك ها و بيمه ها موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري به كاركنان خود در سال 1389 توسط هيئت وزيران تعيين مي گردد. از ابتداي سال 1389 اجراي بودجه شركت هاي مذكور در سقف ياد شده ممكن خواهد بود. در اصلاحيه بودجه سال 1389 افزايش پرداخت نقدي و غير نقدي از قبيل حقوق و مزايا، پاداش تحت هر عنوان، عيدي و نظاير آن و ه
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • برنامه از طريق سامانه الكترونيكي انجام پذيرد. د- وزارت كشور(سازمان ثبت احوال) مكلف است با همكاري دستگاه هاي ذي ربط همراه با تكميل و اصلاح پايگاه اطلاعات هويتي به صورتي كه شامل كليه وقايع حياتي نظير تولد، ازدواج، طلاق، فوت و تغييرات مشخصات هويتي و صدور گواهي(امضاء الكترونيك) و ساير كاربردها باشد، تا پايان برنامه نسبت به تأمين و صدور كارت هوشمند ملي چندمنظوره براي آحاد مردم اقدام نمايد. كليه اشخاص حقيقي و حقوقي مشمول مكلفند در ارائه خدمات خود به مردم از اين كارت استفاده نمايند. آئين نامه اجرائي
  • ي تأمين مي گردد. ي- به دولت اجازه داده مي شود مبالغ واريزي و پرداختي از حسابهاي دولتي را به نحوي ساماندهي نمايد كه با اولويت استفاده از كارتهاي الكترونيكي و يا ساير دستگاه ها و ابزار واسط الكترونيكي- رايانه اي قابل رهگيري باشد. تبصره 1- در اجراي احكام موضوع اين ماده استفاده از منابع موجود داراي قابليت، اولويت دارد. تبصره 2- شبكه ملي اطلاعات (IP )كشور، شبكه اي مبتني بر قرارداد اينترنت به همراه سوئيچها و مسيريابها و مراكز داده اي است به صورتي كه درخواستهاي دسترسي داخلي و اخذ اطلاعاتي كه در م
  • ي جمهوري اسلامي ايران به منظور افزايش امنيت تبادل اطلاعات الكترونيكي. تبصره - كليه بانكها امكان استفاده از امضاء الكترونيك را در تعاملات بانكي خود تسهيل نمايند. نظام اداري ماده 52- الف- هيأت وزيران به عنوان مرجع تصويب افزايش سالانه ضريب حقوق كاركنان مشمول و غيرمشمول قانون مديريت خدمات كشوري (به نحوي كه درج تفاوت تطبيق موضوع فصل دهم قانون مذكور مانع افزايش نباشد) و تصويب افزايش جداول و امتيازات و ميزان فوق العاده هاي موضوع فصل دهم قانون مذكور از جمله تسري فوق العاده ايثارگري درمورد فرزندا



ابلاغ ضوابط اجرايي قانون بودجه سال 1393, قيد بازنشستگي تامين اجتماعي به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است, دفاتر مشاوره فني طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي مشاغل , طبقه‌بندي , مشاغل, طراحي طبقه‌بندي مشاغل, مشاوره فني طبقه‌بندي, طبقه‌بندي مشاغل كارگري, فني طبقه‌بندي, طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, بخشنامه و ضوابط مالي بودجه سال 1388, بودجه سال 1388, بخشنامه بودجه سال 88, برنامه چهارم وپنجم توسعه, قانون اجراي سياست هاي كلي اصل 44, دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه شركت هاي دولتي , دستورالعمل تهيه و تنظيم بودجه دستگاه هاي استاني , ضوابط مالي ناظر بر تنظيم بودجه سال 1388 كل كشور, هم, صدور احكام جديد حقوق كاركنان دولت, قانون مديريت خدمات كشوري, طرح تحول اقتصادي, تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, كلمات كليدي:لايحه بودجه, بودجه 89, متن كامل لايحه بودجه 89, بودجه, بودجه عمومي دولت, درامد عمومي واختصاصي, قانون مديريت خدمات كشوري


99 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    دكتر رسول ياري فرد ( آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت )
    با سلام اينجانب دانشجوي ارشد حسابداري هستم كه موضوع پايان نامه خود را تاثيرات مديريت نقدينگي بر احتمال ورشكستگي شركتهاي پذيرفته شده در بورس دارم مينويسم آيا شما پيان نامه در راجب ورشكستگي دراريد بر


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام ... هستم كارمند اداره كل غله استان .. چند سال قبل پيام دادم تفاوت حقوقي فاحشي با همكارانم دارم لذا با راهنماييهاي شما قسمت اعظم اين تفاوت مرتفع شد نميدونم با چه زباني از شما تشكر كنم فقط دعاتو


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درمورداستانداردهاي كه باعث تغييراظهارنظرحسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه ميشه سايتي خاصي رومعرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و عرض ادب خدمت خام حبيبي بنده يه سوالي داشتم از خدمتتون ما ميخواستيم يه شركت توليد محصولات نرم افزاري رو ثبت كنيم و بعدش شروع به فعاليت كنيم ميخواستم بدونم كه پس از اينكه نرم افزار رو تولي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام و عرض ادب خدمت جناب آقاي مستوفي جناب آقاي مستوفي يه سوالي داشتم از خدمت شما ! بنده قصد دارم كه براي ثبت يه شركت نرم افزاري اقدام كنم ، ميخواستم بدونم كه آيا لازمه اينكار ( حال چه در م


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام من حسابدار يك مركز پزشكي هستم.شركت از حق الزحمه پرداختي به پزشكان 3٪ ماليات تكليفي كسر ميكند.آيا به حق الزحمه پزشكان علاوه بر ماليات تكليفي، 25٪ ماليات هم تعلق ميگيرد يا خير؟ با توجه به اينكه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و ادب ميخواهم قرارداد مشاركتي تنظيم كنم كه سرمايه گذاري بصورت قبول سفارش تا سقف معين در مدت معين ميباشد لذا مبلغ قطعي مشخص نيست بلكه سرمايه گذاري در قالب تعهد خريد براي سرمايه پذير ميباشد. چط


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام با عرض خسته نباشيد آقاي وكيل بنده حدود 1سال نيم پيش سرنشين خودروي تاكسي بين شهري بودم كه از شهري به شهر ديگري ميرفت در ميان مسير تصادف كرديم مارو به بيماستان انتقال دادند و من از ناحيه كمر


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني