از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 610 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام من مدت 9 سال است كه در يك شركت دولتي كار ميكنم فرمول اضافه كار ما از ابتداي استخدامم تا كنون حقوق پايه ضربدر 1/4 تقسيم بر 192 بوده است ولي امسال ذيحساب ما فرمول را اصلاح كرده و ميگويد بايد به جاي 192 تقسيم بر 220 شود . ميخواستم بپرسم آيا اين فرمول درست است يا خير و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من مدت 9 سال است كه در يك شركت دولتي كار ميكنم فرمول اضافه كار ما از ابتداي استخدامم تا كنون حقوق پايه ضربدر 1/4 تقسيم بر 192 بوده است ولي امسال ذيحساب ما فرمول را اصلاح كرده و ميگويد بايد به جاي 192 تقسيم بر 220 شود . ميخواستم بپرسم آيا اين فرمول درست است يا خير و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر ؟
  • با سلام به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 30روزكار=7.33*30=220 ساعت در اين خصوص رويه هاي اعمالي متفاوت است وعملا طوري عمل مي شود كه كمترين نرخ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومميزان وذيحسابان نيست بلكه هر چه كمتر پرداخت شود بهتر است لذا رويه هاي مختلف با تفسير هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد
  • ا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شوداما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .لذا رويه درست 176 ساعت است ومابقي رويه هاي اجرايي انتخاب مديريتي است ومبتني بر قانوني نيست. در ضمن شيوه محاسبه اضافه كار در مجموعه هاي دولتي اگر قانون كاري باشند اينگونه است.وگرنه متفاوت است. 29/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟
با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟
  • با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟  ؟ با سلام 35 % به حقوق ومزاياي پايه(توافق شده) به عنوان فوق العاده شب كاري اضافه مي شود. ودر صورتي كه اضافه كاري نيز داشته باشند 40 % ديگر روي مبالغ اضافه كاري(هر چند ممنوع است اضافه كار در شب) اضافه مي شود.
مشاوره/ سلام.خسته نباشيد.فرمول محاسبه حقوق براي كسي كه قرارداد پاره وقت دارد وروزانه ساعات كارش از ساعت 8تا12 ظهر است به چه صورت مي باشد.در مورد نسبت گرفتن بن مسكن وخواروبار وبيمه اضافه كاري اين شخص هم لطفا برايم فرمولش را بگوييد.لطفا من را راهنمايي كنيد.مرسي
سلام.خسته نباشيد.فرمول محاسبه حقوق براي كسي كه قرارداد پاره وقت دارد وروزانه ساعات كارش از ساعت 8تا12 ظهر است به چه صورت مي باشد.در مورد نسبت گرفتن بن مسكن وخواروبار وبيمه اضافه كاري اين شخص هم لطفا برايم فرمولش را بگوييد.لطفا من را راهنمايي كنيد.مرسي
  • پرسش و پاسخ سلام.خسته نباشيد.فرمول محاسبه حقوق براي كسي كه قرارداد پاره وقت دارد وروزانه ساعات كارش از ساعت 8تا12 ظهر است به چه صورت مي باشد.در مورد نسبت گرفتن بن مسكن وخواروبار وبيمه اضافه كاري اين شخص هم لطفا برايم فرمولش را بگوييد.لطفا من را راهنمايي كنيد.مرسي  ؟ با سلام فرمول خاصي نمي توان ارائه دارد چون بيشتر قراردادها به توافق بين كارمند ومدير بستگي دارد كه در هر شركتي مي تواند متفاوت باش
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري ب
  • ق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%ن
  • ر هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كنيد.بنابراين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شود(يعني 220 ساعت)اما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .بنابراين مشاهده مي شود كه رويه ها از نرخي بين 176 الي 220 متغير است ومنصفانه ترين مبناي محاسبه 192 ساع
مقالات/ اضافه كاري خوب است يا بد؟!
امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي
  • اضافه كاري خوب است يا بد؟! منبع: vista.ir تاريخ انتشار: 1389-11-24 نويسنده: افشين دبيري مترجم: چكيده: امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي
  • چكيده: امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي   اضافه كاري خوب است يا بد؟!   امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي از ابزارهاي مديريت منابع انساني در حداقل سه حالت زير مج
  • اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي از ابزارهاي مديريت منابع انساني در حداقل سه حالت زير مجاز است: ● روشي براي افزايش استفاده ي كارآمد از دارايي هاي سرمايه اي مانند تجهيزات و تأسيسات ● واكنش سريع به حجم كار در مقابل نيازهاي موقت به منابع انساني ● عدم امكان پيش بيني مدت انجام كار و در نتيجه جبران آن ازطريق اضافه كاري علاوه بر وضعيت هاي فوق يكي ديگر از علل متداول اضافه كار ك
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ كسي كه به جاي اضافه كار پورسانت دريافت ميكند ايا در روزهاي تعطيل پايه حقوق روز كاري را بايد دريافت كند؟
  • پرسش و پاسخ كسي كه به جاي اضافه كار پورسانت دريافت ميكند ايا در روزهاي تعطيل پايه حقوق روز كاري را بايد دريافت كند؟  ؟ با سلام اين دو نبايد با هم اختلاط شود وكارفرمايان با اين شيوه عمل از كارگر سوء استفاده مي كنند.پورسانت معمولا بر اساس حجمي از فروش يا درآمد است وحقوق موضوعي ثابت واضافه كاري موضوعي اضافه بر حقوق ثابت است.ولذا مخلوط كردن پورسانت با اضافه كاري نوعي دور زدن قوانين و واقعيت شرايط قرادادي كار است.
مشاوره/ با سلام آيا هزينه اضافه كاري و ماموريت بايد به عنوان حقوق مشمول دريافت بيمه آورده شود يا خير
مشاوره/ باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما
باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما
  • به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما  ؟ ضمن اداي احترام بايد باستحضاربرسانم كه از دريافتي هايي مانند اضافه ك
مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري
مشاوره/ باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر  ؟ با سلام طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كه هر روز تقريبا 7/33 ساعت مي شود(با پنج شنبه) لذا با توجه به اينكه تعداد تعطيلات ماهاي سال(شامل جمعه متفاوت مي باشد) حداقل 176 ساعت وحداك
  • با سلام طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كه هر روز تقريبا 7/33 ساعت مي شود(با پنج شنبه) لذا با توجه به اينكه تعداد تعطيلات ماهاي سال(شامل جمعه متفاوت مي باشد) حداقل 176 ساعت وحداكثر 183 ساعت(در ماهاي 31 روزه)مي تواند باشد.معمولا تعداد روزهاي كاري هر ماه را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماهيانه ومازاد بر ساعات كار استاندارد بدست امده محاسبه مي شود(توجه شود كه ساعات نهاري جزو ساعات كار محسوب نمي شود) مثلا شخصي در يك م
  • را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماهيانه ومازاد بر ساعات كار استاندارد بدست امده محاسبه مي شود(توجه شود كه ساعات نهاري جزو ساعات كار محسوب نمي شود) مثلا شخصي در يك ماه 200 ساعت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ضريب اضافه كاري در روزهاي معمول 1/4 در روزهاي جمعه 1.96 مي باشد) 500000/186*14*1/4= مبلغ اضافه كا



با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟, سلام.خسته نباشيد.فرمول محاسبه حقوق براي كسي كه قرارداد پاره وقت دارد وروزانه ساعات كارش از ساعت 8تا12 ظهر است به چه صورت مي باشد.در مورد نسبت گرفتن بن مسكن وخواروبار وبيمه اضافه كاري اين شخص هم لطفا برايم فرمولش را بگوييد.لطفا من را راهنمايي كنيد.مرسي, اضافه كاري , مديريت منابع انساني, مديريت, منابع انساني, اضافه, انساني, مديريت, منابع, اطلاعات, جبران, ساعت اضافه كاري, با سلام آيا هزينه اضافه كاري و ماموريت بايد به عنوان حقوق مشمول دريافت بيمه آورده شود يا خير, باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و ساي, باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني