جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام من مدت 9 سال است كه در يك شركت دولتي كار ميكنم فرمول اضافه كار ما از ابتداي استخدامم تا كنون حقوق پايه ضربدر 1/4 تقسيم بر 192 بوده است ولي امسال ذيحساب ما فرمول را اصلاح كرده و ميگويد بايد به جاي 192 تقسيم بر 220 شود . ميخواستم بپرسم آيا اين فرمول درست است يا خير و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من مدت 9 سال است كه در يك شركت دولتي كار ميكنم فرمول اضافه كار ما از ابتداي استخدامم تا كنون حقوق پايه ضربدر 1/4 تقسيم بر 192 بوده است ولي امسال ذيحساب ما فرمول را اصلاح كرده و ميگويد بايد به جاي 192 تقسيم بر 220 شود . ميخواستم بپرسم آيا اين فرمول درست است يا خير و در صورتيكه درست است آيا امكان تغيير فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد يا خير ؟ لطفاً در صورت امكان با مستندات اعلام گردد. با تشكر ؟
  • با سلام به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 30روزكار=7.33*30=220 ساعت در اين خصوص رويه هاي اعمالي متفاوت است وعملا طوري عمل مي شود كه كمترين نرخ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومميزان وذيحسابان نيست بلكه هر چه كمتر پرداخت شود بهتر است لذا رويه هاي مختلف با تفسير هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد
  • ا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شوداما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .لذا رويه درست 176 ساعت است ومابقي رويه هاي اجرايي انتخاب مديريتي است ومبتني بر قانوني نيست. در ضمن شيوه محاسبه اضافه كار در مجموعه هاي دولتي اگر قانون كاري باشند اينگونه است.وگرنه متفاوت است. 29/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟
با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟
  • با سلام دستمزد ماهانه يك كارگر كه طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كار ميكند و فقط در شب چيست؟  ؟ با سلام 35 % به حقوق ومزاياي پايه(توافق شده) به عنوان فوق العاده شب كاري اضافه مي شود. ودر صورتي كه اضافه كاري نيز داشته باشند 40 % ديگر روي مبالغ اضافه كاري(هر چند ممنوع است اضافه كار در شب) اضافه مي شود.
مشاوره/ سلام.خسته نباشيد.فرمول محاسبه حقوق براي كسي كه قرارداد پاره وقت دارد وروزانه ساعات كارش از ساعت 8تا12 ظهر است به چه صورت مي باشد.در مورد نسبت گرفتن بن مسكن وخواروبار وبيمه اضافه كاري اين شخص هم لطفا برايم فرمولش را بگوييد.لطفا من را راهنمايي كنيد.مرسي
سلام.خسته نباشيد.فرمول محاسبه حقوق براي كسي كه قرارداد پاره وقت دارد وروزانه ساعات كارش از ساعت 8تا12 ظهر است به چه صورت مي باشد.در مورد نسبت گرفتن بن مسكن وخواروبار وبيمه اضافه كاري اين شخص هم لطفا برايم فرمولش را بگوييد.لطفا من را راهنمايي كنيد.مرسي
  • پرسش و پاسخ سلام.خسته نباشيد.فرمول محاسبه حقوق براي كسي كه قرارداد پاره وقت دارد وروزانه ساعات كارش از ساعت 8تا12 ظهر است به چه صورت مي باشد.در مورد نسبت گرفتن بن مسكن وخواروبار وبيمه اضافه كاري اين شخص هم لطفا برايم فرمولش را بگوييد.لطفا من را راهنمايي كنيد.مرسي  ؟ با سلام فرمول خاصي نمي توان ارائه دارد چون بيشتر قراردادها به توافق بين كارمند ومدير بستگي دارد كه در هر شركتي مي تواند متفاوت باش
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري ب
  • ق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%ن
  • ر هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كنيد.بنابراين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شود(يعني 220 ساعت)اما واقعيت اينست كه اين حقوق براي 176 ساعت كار است ونه بيشتر .بنابراين مشاهده مي شود كه رويه ها از نرخي بين 176 الي 220 متغير است ومنصفانه ترين مبناي محاسبه 192 ساع
مقالات/ اضافه كاري خوب است يا بد؟!
امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي
  • اضافه كاري خوب است يا بد؟! منبع: vista.ir تاريخ انتشار: 1389-11-24 نويسنده: افشين دبيري مترجم: چكيده: امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي
  • چكيده: امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي   اضافه كاري خوب است يا بد؟!   امروزه اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي از ابزارهاي مديريت منابع انساني در حداقل سه حالت زير مج
  • اضافه كاري به عنوان يكي از موضوعات قابل توجه در مديريت منابع انساني فكر برخي از پژوهشگران را تسخير كرده است. آنها معتقدند استفاده از اضافه كاري به عنوان يكي از ابزارهاي مديريت منابع انساني در حداقل سه حالت زير مجاز است: ● روشي براي افزايش استفاده ي كارآمد از دارايي هاي سرمايه اي مانند تجهيزات و تأسيسات ● واكنش سريع به حجم كار در مقابل نيازهاي موقت به منابع انساني ● عدم امكان پيش بيني مدت انجام كار و در نتيجه جبران آن ازطريق اضافه كاري علاوه بر وضعيت هاي فوق يكي ديگر از علل متداول اضافه كار ك
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ كسي كه به جاي اضافه كار پورسانت دريافت ميكند ايا در روزهاي تعطيل پايه حقوق روز كاري را بايد دريافت كند؟
  • پرسش و پاسخ كسي كه به جاي اضافه كار پورسانت دريافت ميكند ايا در روزهاي تعطيل پايه حقوق روز كاري را بايد دريافت كند؟  ؟ با سلام اين دو نبايد با هم اختلاط شود وكارفرمايان با اين شيوه عمل از كارگر سوء استفاده مي كنند.پورسانت معمولا بر اساس حجمي از فروش يا درآمد است وحقوق موضوعي ثابت واضافه كاري موضوعي اضافه بر حقوق ثابت است.ولذا مخلوط كردن پورسانت با اضافه كاري نوعي دور زدن قوانين و واقعيت شرايط قرادادي كار است.
مشاوره/ با سلام آيا هزينه اضافه كاري و ماموريت بايد به عنوان حقوق مشمول دريافت بيمه آورده شود يا خير
مشاوره/ باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما
باسلام و احترام اينجانب مدت 22 سال است كه بعنوان كارمند قراردادي مشمول قانون كار در يك ارگان دولتي مشغول به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما
  • به كار مي باشم قصد دارم با احتساب شرط سني 42 سال بازنشسته شوم سئوال من اين است اينطور كه برخي از همكارانم از بيمه سوال نموده اند به ايشان گفته شده به ميزان سالهاي كاري مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه مي شود حال با توجه به اينكه در طي اين سالها از اضافه كاري اينجانب و سايرين بيمه كسر مي شده است آيا در محاسبه حقوق اضافه كار هم حساب مي شود ياخير با تشكر از شما  ؟ ضمن اداي احترام بايد باستحضاربرسانم كه از دريافتي هايي مانند اضافه ك
مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري
مشاوره/ باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر  ؟ با سلام طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كه هر روز تقريبا 7/33 ساعت مي شود(با پنج شنبه) لذا با توجه به اينكه تعداد تعطيلات ماهاي سال(شامل جمعه متفاوت مي باشد) حداقل 176 ساعت وحداك
  • با سلام طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كه هر روز تقريبا 7/33 ساعت مي شود(با پنج شنبه) لذا با توجه به اينكه تعداد تعطيلات ماهاي سال(شامل جمعه متفاوت مي باشد) حداقل 176 ساعت وحداكثر 183 ساعت(در ماهاي 31 روزه)مي تواند باشد.معمولا تعداد روزهاي كاري هر ماه را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماهيانه ومازاد بر ساعات كار استاندارد بدست امده محاسبه مي شود(توجه شود كه ساعات نهاري جزو ساعات كار محسوب نمي شود) مثلا شخصي در يك م
  • را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماهيانه ومازاد بر ساعات كار استاندارد بدست امده محاسبه مي شود(توجه شود كه ساعات نهاري جزو ساعات كار محسوب نمي شود) مثلا شخصي در يك ماه 200 ساعت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ضريب اضافه كاري در روزهاي معمول 1/4 در روزهاي جمعه 1.96 مي باشد) 500000/186*14*1/4= مبلغ اضافه كا
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    داريوش خشوعي ثابت  ( حسابداري،حسابرسي،مشاوره مالي ومالياتي )
    باعرض سلام وادب اينجانب حدود دو هفته اي است كه با برگزاري انتخابات درمجمع عمومي عضو هيات مديره شركت مسكن شده ام .وبا برگزاري اولين جلسه هيات مديره بعنوان رييس هيات مديره انتخاب شدم . ومدير عامل قبلي ك


    داريوش خشوعي ثابت  ( حسابداري،حسابرسي،مشاوره مالي ومالياتي )
    با سلام آيا يك شركت مهندسي با مسئوليت محدود بدون كاركرد ساليانه مشمول ماليات مي شود؟ با تشكر


    داريوش خشوعي ثابت  ( حسابداري،حسابرسي،مشاوره مالي ومالياتي )
    با سلام و عرض ادب خدمت شما استاد ارجمند_ شخصي حقوقي حسابداري را بعنوان مسئول حسابداري شركت استخدام ميكند. پس از مدتي شركت مورد نظر متوجه عدم توانايي اين فرد ميگردد مبني بر اينكه حسابدار مذكور تا بدين


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    باعرض سلام.دختري هستم 29 ساله و پدرم اعتياد به شيشه دارند.تنها دارايي خانواده ما يك خانه است كه ان هم به نام پدرم ميباشد و پدرم ممكن است هر لحظه خانه را بفروشد ميخواستم بدانم ايا راهي وجود دارد كه به


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و احترام بنده 5 ماه پيش با خانمي ازدواج كردم كه يك بيماري مهم و از من كتمان كرده بيماري ايشان تيروِييد از نوع كم كاري هستش يعني با خوردن دارو هم خيلي مي خوابه و هم خيلي عصباني ميشه زندگيو به ك


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشكر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد ميخواستم مطرح كنم: 1-آيا هزينه عائله مندي با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن كارگري چيست 3-ضريب سالانه چيست با


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    باسلام اينجانب دانشجوي رشته حقوق هستم به دنبال راي وحدت رويه مبني بر عدم شمول قانون كار بر مدير عامل و هيئت مديره هستم اما متاسفانه تا كنون اطلاعاتي در اين زمينه به دست نياورده ام از شما ميخواهم مرا


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام خسته نباشيد مدتي قبل در يكي از نمايندگي هاي خودرو سازان داخلي خودرويي ثبت نام كردم و بعد از مدتي انصراف دادم نمايندگي از قبول انصراف خودداري ميكرد و با پي گيريها مجبور به قبول انصراف شد اما برگ


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه ح


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    سلام مديريت مجموعه اي را به عهده دارم - پرسنل در موقع استخدام قبول كردند كه ليست بيمه از جانب من رد نشود و خودشان . خودشان را بيمه خويش فرما كنند و بعد از پرداخت فيش را براي من بياورند و من سهم كارف


    دكتر رسول ياري فرد ( آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت )
    سلام و خسته نباشيد در اظهارنامه ماليات بر ارزش افزوده سال 92 6.000.000 ريال درآمد اشتباهاً ثبت نشده براي اينكه بعداً دچار مشكل و جريمه نشوم چه كار بايد انجام دهم؟ ممنون


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    سلام. طريقه محاسبه حق شيفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب كار مي كنند) و آيا به غير از اضافه كاري موضوع ماده 58 حق شيفت شب هم به آنها تعلق مي گيرد يا خير؟


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام من در جايي كار ميكنم كه مقداري ماك استيجاري دارد كه اظهار نامه آنها رد شده است ولي هنوز به علت كم بود بوجه به اداره مالياتي جهت گرفتن فيش و پرداخت ماليات اقدام نكرده ايم جرثيمه عدم مراجه


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام لطفاً محاسبه حق شيفت پرسنل 24-48 را با مثال بفرماييد. ممنون


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با عرض سلام و وقت بخير در مورد شركتهاي خدماتي كه با كارگري قرارداد ميبندد (براي يك كار مشخص) و او را براي انجام پروژه به محل ميفرستند . ميخواستم بدانم كه آيا بايد براي اين شخص بيمه رد كرد يا خير؟ (ت


    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    با سلام واحترام بنده دانشجوارشد بيمه وداراي نمايندگي بيمه بوده ودر بيمه عمر مشغول فعاليت هرچه در چنته داشته رو كردم اما نمي دانم كجاي كار اشكال داره از من يا مردم كه با اينكه مي داند


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام خدمت جناب آقاي خوش بين در خصوص تكاليف مالياتي ميخواستم بدانم شركتي كه در سال 1391 تاسيس شده و تا كنون تكاليف مالياتي خود را انجام نداده به چه صورت بايد عمل كند؟ يادآور ميشود كه اين شركت در طو


    طاهره سادات بدري ( مشاور خانواده، مشاوره بيمه هاي عمر و زندگي )
    با احترام من دانشجو ارشد بيمه ترم اخر بوده در حال حاضر نمايندگي پارسيان دارم ودر بيمه عمر خيلي كار كرده ميخواستم از شما درخواست همكاري وآموزش وتيابل اطلاعات داشته باشم تا در نهادينه كرد


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام خدمت شما مشاور عزيز. پدر من پنجاه سال سن دارد سي و پنج سال كارگر عمو هام بوده فقط بيست و پنج سال شو بيمه داره و تو اين سال فقط دستمزد خودشو بر اساس قانون كار گرفته اونم بهش نميدن يواشكى بر ميد


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .