از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
فهرست مشاورين
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
اخبار/
نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
- هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
- ي قانون مديريت خدمات كشوري در بخش دستمزد ها را پيش بيني كرده و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رقم هاي مربوط به بودجه را مورد بررسي قرار داده و اعتباري كه براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري پيش بيني شده 9 هزار ميليارد تومان است كه براساس آن حقوق كارمندان تا 35 درصد افزايش خواهد يافت. البته برابر مصوبه مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه دوم سال 86 اجرايي مي شد، اما اجراي آن تا اول سال 88 به تعويق افتاده است و علي القاعده دولت مي بايستي معوقه هاي كارمندان را طي 18 ماهه اخير حساب كرده و به كارمند
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي گردد. ماده 79- كليه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غير مستمر، پاداشت و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج گردد. ماده 80- آئين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد و دستگاههاي اجرايي مؤظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آئين نامه ها و دستورالعملهاي مر
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
بخشنامه عيدي آخر سال فرهنگيان
در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هيئت دولت
در بخشنامه وحيد كيارشي معاون توسعه مديريت و پشتيباني وزير آموزش و پرورش آمده است: تصويرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هيئت دولت
- ال اقدام كنند. به گزارش توانا، در متن تصويبنامه هيئت وزيران در تاريخ 18 بهمن 1388 درباره نحوه پرداخت عيدي به كاركنان دولت آمده است: 1ـ دستگاههاي اجرايي موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري، نيروهاي مسلح، نيروي انتظامي و قوه قضاييه مجازند به كارمندان خود (رسمي، ثابت، پيماني، خريد خدمت، قراردادي و موقت) همچنين اعضاي هيئت علمي دانشگاهها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي كه به طور تمام وقت اشتغال به كار دارند، مبلغ ثابت 3 ميليون ريال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1388 به عنوان پاداش آ
مقالات/
پول شويي
موضوع پول شويي از لحاظ واژه شناسي ، اولين بار پس از رسوايي «واتر گيت» مطرح شد. ليكن اين پديده اصولا“ همزمان با پيدايش پول و رواج نظام پايه پولي ، مد نظر متفكران اقتصادي ـ سياسي قرار گرفته است .
موضوع پول شويي از لحاظ واژه شناسي ، اولين بار پس از رسوايي «واتر گيت» مطرح شد. ليكن اين پديده اصولا“ همزمان با پيدايش پول و رواج نظام پايه پولي ، مد نظر متفكران اقتصادي ـ سياسي قرار گرفته است .
- ف پول شويي زماني اتفاق مي افتد كه درآمد هاي كسب شده توجيه قانوني ندارد و براي اينكه از حالت غير قانوني خارج شوند و مشكل پولهاي معمول را به خود بگيرند، به وسيله پول شويي تطهير مي شوند . پول شويي به مجموعه عملياتي گفته ميشود كه شخص يا اشخاص حقيقي يا حقوقي براي مشروعيت بخشيدن به درآمدهاي نامشروع آن عمليات انجام مي دهند . انواع پولهايي كه مي تواند به صورت نا مشروع در جامعه مطرح باشد، به سه گروه پولهاي كثيف و يا پولهاي آغشته به خون ، پولهايي سياه و پولهاي خاكستري تقسيم مي شود . پولهاي خاكستري ، در
- طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
توضيحات كاربر
با سلام من نيروي دفتري در آموزش و پرورش استان قزوين هستم كه به مدت 1 سال در اين سازما
با سلام من نيروي دفتري در آموزش و پرورش استان قزوين هستم كه به مدت 1 سال در اين سازما
- نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام من نيروي دفتري در آموزش و پرورش استان قزوين هستم كه به مدت 1 سال در اين سازمان مشغول به كار بودم.ولي اين قانون در حق هيچيك از ما نيروهاي دفتري اين سازمان اجرا نشد بلكه همه ما را نيز از كار بيكار كردند(البته فقط در اين استان (در استانهاي ديگر تمامي اين نيروها قرارداد معين شدند؛در همان سال گذشته))!!! لطفا" به ما بگوييد چه كسي پاسخگوي اين حقكشي ميباشد؟ و قانون چه نقشي را در احقاي اين حق ايفا خواه
- لبته فقط در اين استان (در استانهاي ديگر تمامي اين نيروها قرارداد معين شدند؛در همان سال گذشته))!!! لطفا" به ما بگوييد چه كسي پاسخگوي اين حقكشي ميباشد؟ و قانون چه نقشي را در احقاي اين حق ايفا خواهد كرد؟ با تشكر. ؟ ثبت كننده: جمعي از نيروهاي دفتري استان قزوين تاريخ ثبت: 1390/02/22
مشاوره/
جناب آقاي شاه صاحبي
با سلام و تشكر از حضرتعالي كه فرصت خود را براي پاسخگويي به سئوالات مردم اختصاص داده ايد . عارضم محضر حضرتعالي كه مدت 12 سال است در حوزه بهره وري وزارت آموزش و پرورش اشتغال به خدمت دارم چندي پيش در يك كارگاه آموزشي تحول درآموزش و پرورش را مورد بررسي و تحليل قرار دادم و انتقاداتي را بيان كردم . چند روزي نگذشت كه از طرف مدير ارشد دستگاه دستور خروج از حوزه ستادي را دريافت كردم . آيا از نظر حقوقي مي توان اقدامي را انجام داد ؟ ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد .
- ه وري وزارت آموزش و پرورش اشتغال به خدمت دارم چندي پيش در يك كارگاه آموزشي تحول درآموزش و پرورش را مورد بررسي و تحليل قرار دادم و انتقاداتي را بيان كردم . چند روزي نگذشت كه از طرف مدير ارشد دستگاه دستور خروج از حوزه ستادي را دريافت كردم . آيا از نظر حقوقي مي توان اقدامي را انجام داد ؟ ممنون ميشم راهنمايي بفرماييد . ؟ با سلام با هيات رسيدگي با تخلفات اداري مكاتبه شود و يا با اداره حقوقي وزارت اموزش و پرورش. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك
مشخصات کاربر/
rezapahlavan
- آقاي rezapahlavan تحصيلات: ليسانس رشته تحصيلي: مهندسي آب شغل: آموزش و پرورش استان: يزد شهر: تفت
مشخصات کاربر/
ايرج بهرامي فر
- آقاي ايرج بهرامي فر تحصيلات: ليسانس رشته تحصيلي: مشاوره و راهنمايي شغل: كارمند آموزش و پرورش استان: تهران شهر: اند يشه شهريار
مشاوره/
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
- پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام درماههاي 31 روزه 31 روز و مابقي 30 روز محاسبه ميگردد.
مشاوره/
با سلام
آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
- پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام طبق قانون كار 6 ماه اول سال 31 روزه و 6 ماه دوم 30 روزه محاسبه ميگردد . موفق باشيد
تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, قانون مديريت خدمات كشوري , پول شويي, نظام پايه پولي, مجرمان , فعاليتهاي مجرمانه, سازمانهاي مجرم, همكاريهاي بينالمللي, پولشويي عوايد, بينالمللي, مقررات بينالمللي , درآمد, توضيحات كاربر, جناب آقاي شاه صاحبي با سلام و تشكر از حضرتعالي كه فرصت خود را براي پاسخگويي به سئوالات مردم اختصاص داده ايد . عارضم محضر حضرتعالي كه مدت 12 سال است در حوزه بهره وري وزارت آموزش و پرورش اشتغال به خدمت دارم چندي پيش در يك كارگاه آموزشي تحول درآموزش و پرورش را مورد بررسي و تحليل قرار دادم و انتقاداتي را بيان كردم . چند روزي نگذشت كه از طرف مدير ارشد دستگاه دستور خروج از حوزه ستا, rezapahlavan, ايرج بهرامي فر, با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
مشاوره در رازنامه
شركتها و سازمانها
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه