از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 614 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ اياحقوق بازنشستگان كشوري سالهاي 88و89 در خرداد ماه 1390 براساس قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت خواهد شد
  • پرسش و پاسخ اياحقوق بازنشستگان كشوري سالهاي 88و89 در خرداد ماه 1390 براساس قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت خواهد شد  ؟ با سلام طبق ماده 18 كليات بودجه سال 1390: **. سقف افزايش حقوق و مزايا و ساير پرداختي‌هاي نقدي و غيرنقدي شركت‌هاي دولتي، موسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و موسسات عمومي غيردولتي، بانك‌ها و بيمه‌ها موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري به كاركنان خود در سال 1390 توسط هيات‌وزيران تعيي
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
چرا سازمانها ونهادهايي كه ازشمول ماده 117 قانون مديريت خدمات كشوري مستثني شده اند (ك
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر چرا سازمانها ونهادهايي كه ازشمول ماده 117 قانون مديريت خدمات كشوري مستثني شده اند (كميته امداد و....) ازحقوق ومزاياي قانون مذكور استفاده مي نمايند ولي هيچ مرجع قانوني نيست كه به درد دل كاركنان شهرداريها كه ازاقشار آسيب پذير ومحروم جامعه هستند گوش بدهد خواهشمنداست اين درد دل تمام كاركنان شهرداريها به گوش مسئولين ذيربط برسانيد(عدم شمول قانون مديريت خدمات كشوري- عدم چرداخت نوارمرزي- فوق العاده بدي آب وهو
اخبار/ سقف معافيت مالياتي حقوق كاركنان دولت به صورت سالانه تعيين مي‌شود
خبرگزاري فارس: نمايندگان مجلس مصوب كردند سقف معافيت مالياتي حقوق كارمندان دولت در طول برنامه هر ساله در بودجه سالانه تعيين شود.
  • سقف معافيت مالياتي حقوق كاركنان دولت به صورت سالانه تعيين مي‌شود سقف معافيت مالياتي حقوق كاركنان دولت به صورت سالانه تعيين مي‌شود به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از رسانه مالياتي ايران، نمايندگان مجلس در بررسي جزئيات ماده 54 لايحه برنامه پنجم توسعه و تصويب آن، سقف معافيت مالياتي موضوع مواد82 و 85 قانون مالياتهاي مستقيم( معافيت‌هاي مالياتي حقوق كارمندان دولت) در طول برنامه هر ساله در بودجه سالانه تعيين مي‌شود. نمايندگان مجلس با اصلاح ماده 85 قانون مالي
  • وع مواد82 و 85 قانون مالياتهاي مستقيم( معافيت‌هاي مالياتي حقوق كارمندان دولت) در طول برنامه هر ساله در بودجه سالانه تعيين مي‌شود. نمايندگان مجلس با اصلاح ماده 85 قانون مالياتهاي مستقيم مقرر كردند كه در اين ماده به جاي عبارت « مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوبه 12 شهريور 1370» عبارت « وزارتخانه ها و موسسات و ساير دستگاه‌هاي دولتي موضوع مواد 1 و2 و قسمت اخير ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري (و نيز دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري و ماده 5
  • laquo; وزارتخانه ها و موسسات و ساير دستگاه‌هاي دولتي موضوع مواد 1 و2 و قسمت اخير ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري (و نيز دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري و ماده 5 قانون محاسبات عمومي كشور در صورت اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و اصلاحات و الحاقات بعدي آن)، قضات، اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي» جايگزين مي شود. ابوترابي‌فرد بعد از تصويب اين ماده با اشاره به اخطار توكلي نماينده تهران اظهار داشت: در اصل 51 قانون اساسي آمده اس
مشاوره/ سلام به استناد چه ماده قوانيني ميتوانم پاداش پايان خدمت 6 ساله پيماني در نيروي انتظامي از طريق ديوان عدالت پيگيري كنم كه قرارداد پايان يافته و نميدهند ايا آرا وحدت رويه اي در اين زمينه وجود دارد لطفا دقيق راهنماييم بفرماييد./
سلام به استناد چه ماده قوانيني ميتوانم پاداش پايان خدمت 6 ساله پيماني در نيروي انتظامي از طريق ديوان عدالت پيگيري كنم كه قرارداد پايان يافته و نميدهند ايا آرا وحدت رويه اي در اين زمينه وجود دارد لطفا دقيق راهنماييم بفرماييد./
  • پرسش و پاسخ سلام به استناد چه ماده قوانيني ميتوانم پاداش پايان خدمت 6 ساله پيماني در نيروي انتظامي از طريق ديوان عدالت پيگيري كنم كه قرارداد پايان يافته و نميدهند ايا آرا وحدت رويه اي در اين زمينه وجود دارد لطفا دقيق راهنماييم بفرماييد./  ؟ باسلامي متقابل نظرباينكه براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران پرداخت پاداش به پرسنل ان نيرو را طبق پاداش مشمولين قانون استخدا
  • باسلامي متقابل نظرباينكه براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران پرداخت پاداش به پرسنل ان نيرو را طبق پاداش مشمولين قانون استخدام كشوري تعريف نموده لذا وبا توجه باينكه درقانون مديريت خدمات كشوري درخصوص پرداخت وجوه تشويقي به كاركنان بازخريد خدمت شده حكمي پيش بيني نشده بنابراين ماده 45 قانون الحاق موادي به قانون تنظيم .... و ايين نامه اجرايي 1387 هييت وزيران مغاير با قانون مديريت خدمات /6/ ان موضوع تصويبنامه شماره 3467
  • ريت خدمات كشوري درخصوص پرداخت وجوه تشويقي به كاركنان بازخريد خدمت شده حكمي پيش بيني نشده بنابراين ماده 45 قانون الحاق موادي به قانون تنظيم .... و ايين نامه اجرايي 1387 هييت وزيران مغاير با قانون مديريت خدمات /6/ ان موضوع تصويبنامه شماره 3467/ت/89244 كشوري تلقي نميشود و درحال حاضر اييننامه اخيرالذكر قابليت اجرايي دارد . اميدوارم با اين توضيحات به نتيجه دلخواه برسيد . موفق باشيد مستوفي
مشاوره/ باسلام طبق ماده 47 قانون مديريت خدمات كشوري به كارگيري كارمندان شركت ها و موسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پست هاي سازماني دستگاه هاي اجرايي تحت هر عنوان ممنوع مي باشد. آيا اگر فرد با حفظ پست سازماني مامور شود و حقوق و مزايا فقط از مبدا دريافت كند ، امكان پذير است ؟ و آيا براي مشاغلي نظير مشاور وزير و ... كه پست ثابت سازماني تعريف نشده است ، مي توان از ماموريت استفاده كرد ؟ باتشكر از لطف شما .
  • پرسش و پاسخ باسلام طبق ماده 47 قانون مديريت خدمات كشوري به كارگيري كارمندان شركت ها و موسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پست هاي سازماني دستگاه هاي اجرايي تحت هر عنوان ممنوع مي باشد. آيا اگر فرد با حفظ پست سازماني مامور شود و حقوق و مزايا فقط از مبدا دريافت كند ، امكان پذير است ؟ و آيا براي مشاغلي نظير مشاور وزير و ... كه پست ثابت سازماني تعريف نشده است ، مي توان از ماموريت استفاده كرد ؟ باتشكر از لطف شما .   ؟
  • دريافت كند ، امكان پذير است ؟ و آيا براي مشاغلي نظير مشاور وزير و ... كه پست ثابت سازماني تعريف نشده است ، مي توان از ماموريت استفاده كرد ؟ باتشكر از لطف شما .   ؟ با سلام در آيين‌نامه اجرايي ماده 21 قانون خدمات كشوري تاكيد شده كه حقوق و فوق‌العاده‌هايي كه حسب مورد به مأموريت تعلق مي‌گيرد، تنها از يك دستگاه قابل پرداخت است.2-بله به شرطي كه دستگاه متبوع يا سازمان غير دولتي مربوطه بپذيرد
مشاوره/ سلام مجدد خدمت كارشناس محترم.من از شما سوال كرده بودم كه من كارمند رسمي يك سازمان دولتي با حكم مسئول خدمات عمومي هستم و معاون پشتيباني بنده را در دبيرخانه بكار گرفته است آيا راهكاري براي اينكه بر سر كار مندرج در پست سازماني مشغول بكار شوم و شما در جواب فرموده بوديد كه طبق قانون خدمات كشوري جابجايي كارمند در پست غير سازماني بيش از 8 ماه ممنوع است.من اين جواب شما را با معاونت پشتيباني مطرح كردم و معاونت پشتيباني هم اعلام كرد يك درخواست كتبي با قيد دقيق قوانين خطاب به رياست سازمان بنويس تا بر سر كار اصلي حاضر شوي.حال لطفا قانون و تبصره دقيق اين موضوع را با ذكر منبع به بنده بفرماييد تا در تقاضاي كتبي خود درج نمايم زيرا من هرچه در قانون خدمات كشوري جستجو كردم اين قانون را نيافتم.با تشكر بي پايان
  • ات كشوري ، متاسفانه به موردي كه به شما اعلام گرديد - كه طبق قانون خدمات كشوري جابجايي كارمند در پست غير سازماني بيش از 8 ماه ممنوع است - برخورد ننمودم . عليهذا موارد زير كه امكان و اجازه جابجايي را مقدور ميسازد به اطلاع ميرساند : تبصره 4 از ماده 45- تعيين محل خدمت وشغل مورد تصدي كارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذي‌ربط مي باشد. ماده 124- به‌كارگيري نيروي انساني در برخي از مشاغل كه سازمان اعلام مي‌دارد در سقف پستهاي سازماني مصوب و مجوزهاي استخدامي‌ برا
  • 45- تعيين محل خدمت وشغل مورد تصدي كارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذي‌ربط مي باشد. ماده 124- به‌كارگيري نيروي انساني در برخي از مشاغل كه سازمان اعلام مي‌دارد در سقف پستهاي سازماني مصوب و مجوزهاي استخدامي‌ براساس قانون كار امكانپذير مي‌باشد.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
آئين نامه‌هاي اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري ابلاغ شد بند 11-تا ابلاغ دستورالعمل
  • دستورالعمل هاي مربوط به تعيين فوق العاده ماموريت روزانه كارمندان، ميزان فوق العاده مذكور به ازاي هر روز ماموريت معادل يك سي ام حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي قابل پرداخت مي باشد. ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39 ) قانون استخدام كشوري مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.
اخبار/ ماده 2 آيين‌نامه راهكارهاي افزايش ضمانت اجرايي و تقويت حسابرسي
ماده 2 آيين‌نامه راهكارهاي افزايش ضمانت اجرايي و تقويت حسابرسي
  • قابل توجه حسابداران رسمي:ماده 2 آيين‌نامه راهكارهاي افزايش ضمانت اجرايي و تقويت حسابرسي ماده 2 آيين نامه راهكارهاي افزايش ضمانت اجرايي و تقويت حسابرسي طبق ماده 2 آئين نامه راهكارهاي افزايش ضمانت اجرايي و تقويت حسابرسي، دستگاه هاي اجرايي مذكور در ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري مكلف گرديده اند كه از انعقاد قرارداد مازاد بر مبلغ 10 برابر نصاب معاملات بزرگ (حد نصاب معاملات بزرگ در سال 1388 معادل 440 ميليون ريال است) موضوع قانون برگزاري مناقصات با اشخاص
  • ت هاي مالي حسابرسي شده باشند، خودداري نمايند. خواهشمند است بر اساس نامه شماره 201307/1/61 مورخ 12/12/1388 معاونت محترم امور بانكي، بيمه، و شركت هاي دولتي وزارت امور اقتصادي و دارائي كه تصوير آن پيوست است در حسابرسي دستگاه هاي اجرايي مذكور در ماده 5 قانون مديريت خدمات كشوري، موارد عدم رعايت ماده 2 آئين نامه فوق الذكر توسط دستگاه هاي اجرايي مزبور را ضمن درج موضوع در گزارش هاي حسابرسي (بعد از بند اظهارنظر)، جهت انعكاس به معاونت محترم امور اقتصادي و دارايي، به جامعه اعلام نمائيد.
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ميزان معافيت ماليات بر درآمد حقوق 92 ابلاغ شد
بخشنامه ميزان معافيت ماليات بر درآمد حقوق سال 1392 از سوي رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور ابلاغ شد.
  • ميزان معافيت ماليات بر درآمد حقوق 92 ابلاغ شد به گزارش باشگاه خبري فارس «توانا» به نقل از رسانه مالياتي ايران، علي عسكري رييس كل سازمان امور مالياتي كشور با صدور بخشنامه اعلام كرد: بنا به حكم ماده (52) قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران، ماليات بر درآمد حقوق كاركنان وزارتخانه ها و موسسات و ساير دستگاه‌هاي دولتي موضوع مواد (1) و (2) و قسمت اخير ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و نيز ساير دستگاه هاي اجرايي موضوع
  • قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران، ماليات بر درآمد حقوق كاركنان وزارتخانه ها و موسسات و ساير دستگاه‌هاي دولتي موضوع مواد (1) و (2) و قسمت اخير ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و نيز ساير دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (5) قانون محاسبات عمومي كشور و در صورت اجراي فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و اصلاحات و الحاقات بعدي آن، قضات، اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و تحقيقاتي پس از كسر معافيت مالياتي موضوع ماده 84 و 8
  • ي قانون ماليات‌هاي مستقيم مصوب 27/11/1380 و ساير معافيت هاي مقرر قانوني به نرخ مقطوع ده درصد (10%)، در موارد ساير حقوق‌بگيران پس از كسر معافيت‌هاي مزبور تا چهل و دو ميليون ريال به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ‌هاي مقرر در ماده 131 قانون ماليات‌هاي مستقيم مشمول ماليات بر درآمد حقوق خواهد بود. ضمنا طبق بند 49 قانون بودجه سال 1392 كل كشور، سقف معافيت مالياتي موضوع ماده 52 قانون برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه براي سال 1392 مبلغ يك‌صد ميليون ريال در سال تعي
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر آيا مطالبات ناشي از قانون مديريت خدمات كشوري از مهر 86 تا مهر 87 نيز شامل بازنشستگان كشوري سالهاي 88و89 نيز ميشود يا خير



اياحقوق بازنشستگان كشوري سالهاي 88و89 در خرداد ماه 1390 براساس قانون مديريت خدمات كشوري پرداخت خواهد شد, توضيحات كاربر, سلام به استناد چه ماده قوانيني ميتوانم پاداش پايان خدمت 6 ساله پيماني در نيروي انتظامي از طريق ديوان عدالت پيگيري كنم كه قرارداد پايان يافته و نميدهند ايا آرا وحدت رويه اي در اين زمينه وجود دارد لطفا دقيق راهنماييم بفرماييد./, باسلام طبق ماده 47 قانون مديريت خدمات كشوري به كارگيري كارمندان شركت ها و موسسات غير دولتي براي انجام تمام يا بخشي از وظايف و اختيارات پست هاي سازماني دستگاه هاي اجرايي تحت هر عنوان ممنوع مي باشد. آيا اگر فرد با حفظ پست سازماني مامور شود و حقوق و مزايا فقط از مبدا دريافت كند ، امكان پذير است ؟ و آيا براي مشاغلي نظير مشاور وزير و ... كه پست ثابت سازماني تعريف نشده است ، مي توان از ماموريت استفاده, سلام مجدد خدمت كارشناس محترم.من از شما سوال كرده بودم كه من كارمند رسمي يك سازمان دولتي با حكم مسئول خدمات عمومي هستم و معاون پشتيباني بنده را در دبيرخانه بكار گرفته است آيا راهكاري براي اينكه بر سر كار مندرج در پست سازماني مشغول بكار شوم و شما در جواب فرموده بوديد كه طبق قانون خدمات كشوري جابجايي كارمند در پست غير سازماني بيش از 8 ماه ممنوع است.من اين جواب شما را با معاونت پشت, افزايش ضمانت اجرايي و تقويت حسابرسي, تقويت حسابرسي, صورت‌هاي مالي حسابرسي, ميزان معافيت ماليات بر درآمد حقوق 92 ابلاغ شد, توضيحات كاربر


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني