جستجو در پورتال

مبناي محاسبه سنوات

مشاوره/ با سلام شركت پيمانكاري قرارداد دوساله با كارفرما دارد در پايان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پايان دوره قرارداد موكول نموده است آيا اين مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرماييد بابت دير كرد پرداخت سنوات بر پايه حقوق پرسنل غير از افزايش عمومي افزايش ديگري بايد آوره شود بابت سابقه كار يا خير؟ با تشكر


  • بت بودن جواب بفرماييد بابت دير كرد پرداخت سنوات بر پايه حقوق پرسنل غير از افزايش عمومي افزايش ديگري بايد آوره شود بابت سابقه كار يا خير؟ با تشكر  ؟ با سلام بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبناي آخرين حقوق پايه شخص" محاسبه مي شود خود را به قيمت هاي جاري محاسبه وپرداخت مي شود .لذا دغدغه اي از اين بابت نداشته باشيد.

مشاوره/ با سلام كارگري طي سال و در دو نوبت جمعا" 12 روز كسر كار داشته و 12 روز از حقوقش كسر گرديده ولي در ليست بيمه كاركرد ايشان كامل منظور شده است . آيا ماخذ و مبناي محاسبه عيدي و يا سنوات خدمت ايشان ميبايستي 353 روز ( 353 = 12 - 365 ) باشد (با توجه به ليست حقوق ) يا اينكه با توجه به كاركردش در ليست بيمه ، بايد 365 روز مبناي محاسبه قرار گيرد ؟ با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام كارگري طي سال و در دو نوبت جمعا" 12 روز كسر كار داشته و 12 روز از حقوقش كسر گرديده ولي در ليست بيمه كاركرد ايشان كامل منظور شده است . آيا ماخذ و مبناي محاسبه عيدي و يا سنوات خدمت ايشان ميبايستي 353 روز ( 353 = 12 - 365 ) باشد (با توجه به ليست حقوق ) يا اينكه با توجه به كاركردش در ليست بيمه ، بايد 365 روز مبناي محاسبه قرار گيرد ؟ با سپاس ؟ با سلام منطقا ا 353 روز است اما اگر مي خواي ا
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد نحوه ثبت ذخيره سنوات رو ميخوام بهم بگين؟مثلا يه كارمندي از سال 89 با شركت داره كار مي كنه در سال 90 براي محاسبه سنوات: كاركرد 90 و 89 با هم جمع مي كنيم و مطابق با حقوق (پايه 90) سنوات سال 90 محاسبه مي كنيم و آن مقدار ذخيره رو كم مي كنيم و نهايتا ثبت مي كنيم. حالا در سال 91 چجوري محاسبه مي كنيم؟ روزهاي كاركرد 91 رو با 90 مي گيريم و ذخيره 90 رو كسر مي كنيم و ديگه كاري به 89 نداريم؟ لطفا كمكم كنيد متشكرم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد نحوه ثبت ذخيره سنوات رو ميخوام بهم بگين؟مثلا يه كارمندي از سال 89 با شركت داره كار مي كنه در سال 90 براي محاسبه سنوات: كاركرد 90 و 89 با هم جمع مي كنيم و مطابق با حقوق (پايه 90) سنوات سال 90 محاسبه مي كنيم و آن مقدار ذخيره رو كم مي كنيم و نهايتا ثبت مي كنيم. حالا در سال 91 چجوري محاسبه مي كنيم؟ روزهاي كاركرد 91 رو با 90 مي گيريم و ذخيره 90 رو كسر مي كن
  • و ذخيره 90 رو كسر مي كنيم و ديگه كاري به 89 نداريم؟ لطفا كمكم كنيد متشكرم   ؟ با سلام سال 89 با فرض پايه 100 تومان در 29/12/89 هزينه سنوات 100 ذخيره سنوات 100 سال 90 با فرض 150 تومان : 2*150=300 -------300-100=200 هزينه 200   ذخيره 200 سال 91 با فرض 200 تومان : 3*200=600---------600-100+200=300هزينه 300ذخيره 300 هميشه بايد ارقام لايتر شده با هم برابر باش
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام آيا سنوات دريافتي در پايان سال 89 مثلا اگر 490000 هزار تومان باشد معافيت مالياتي 437500 تومان بايد از آن كسر ومابقي آن ده درصد مالياتش را محاسبه كرد.با تشكر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام آيا سنوات دريافتي در پايان سال 89 مثلا اگر 490000 هزار تومان باشد معافيت مالياتي 437500 تومان بايد از آن كسر ومابقي آن ده درصد مالياتش را محاسبه كرد.با تشكر فراوان  ؟ با سلام راه ساده ونادرست آن اينگونه است وگرنه شما بايد ابتدا سرجمع دريافتي طي سال توسط شخص را محاسبه كنيد.آنگاه رقم معافيت ماده 84 قانون را از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود
  • با سلام راه ساده ونادرست آن اينگونه است وگرنه شما بايد ابتدا سرجمع دريافتي طي سال توسط شخص را محاسبه كنيد.آنگاه رقم معافيت ماده 84 قانون را از آن كسر كنيد.حال اگر تمامي معافيت قابل استفاده توسط شخص در طي يكسال استفاده نشده بود بايستي آن مقدار را از سنوات محاسبه شده كسر نمائيد ومابه التفاوت را در نرخ مشمول ماده 131 ضرب نمائيد.بالعكس اگر تمامي معافيت طي سال كاملا استفاده شده بود مستقيما سنوات محاسبه شده رادر نرخ مشول ماده 131 ضرب مي نمائيد وماليات سنوات را بدين ترتيب محاسبه مي كنيد.

مشاوره/ با سلام من تا پايان سال 89 ،19 ماه است كه در شركتي مشغول به كار هستم مي خواهم سنوات 19 ماه را بگيرم وحقوق پايه سال 89 من 103300 ريال بوده لطفا به من بگوييدكه سنوات دريافتي من چقدر است مماليات آن چقدر مي شود وچگونه بايد ثبت بخوردبا تشكر فراوان از راهنمايي شما


  • بخوردبا تشكر فراوان از راهنمايي شما  ؟ با سلام حقوق پايه*(ضربدر) 19 /(تقسيم بر) 12=مبلغ سنوات اگر قرار است از شركت مرخص شويد مالياتي به آن تعلق نمي گيرد ولي اگر قرار بر ماندن در شركت ودر يافت سنوات محاسبه شده باشيد ماليات آن با توجه به ساير دريافتيهاي شما محاسبه وكسر مي گردد.

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آيا منظور شما اين است كه اگر پايه حقوق فردي ( با گروه شغلي 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سي روز كاركرد = پايه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد براي گروه شغلي 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغي از طرف وزارت كار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد كه در سال 92 پايه حقوقش 4،941،180 ريال در ماه بود براي سال جاري با اضافه شدن پايه سنوات كه براي گروه 4 روزانه 5،300 ريال اعلام شده آيا حقوق سال 93 همين فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است يا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 ميشود، آيا همين دستمزد (210،881 ) بايستي مبناي محاسبه اضافه كار، نوبتكار، مأموريت، عيدي و پاداش و سنوات قرار بگيرد؟ خيلي ممنون و متشكر


  • 00 ريال اعلام شده آيا حقوق سال 93 همين فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است يا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 ميشود، آيا همين دستمزد (210،881 ) بايستي مبناي محاسبه اضافه كار، نوبتكار، مأموريت، عيدي و پاداش و سنوات قرار بگيرد؟ خيلي ممنون و متشكر  ؟ بله همين طور محاسبه ميشود
  • طبقه بندي اطلاعات

اطلاعات پورتال/ مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده


دانستن مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده براي بسياري از مديران وحسابداران ضروري است بدين جه براي مشمولان قانون كار اين راه كار ارائه شده است
  • مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل م
  • ليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين جنانجه كارگر پس ازدريافت اين سنوات باهمين كارفرماادامه فعاليت(قرارداد)بدهداين مبلغ مشمول ماليات است.كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست عيدي مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بي
  • نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست عيدي مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بيش از يك سال سابقه خدمت در شركت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر گرفته ميشود . اين مبلغ مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد اس
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما


با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما   ؟ با سلام سنوات به ازاء هر سال كاركرد محاسبه وليكن در زمان بازخريدي به شخص پرداخت مي شود .مثلا شخصي 10 سال براي شركت شما كار مي كند لذا به ازاء هر سال يك ماه حقوق با آخري
  • با سلام سنوات به ازاء هر سال كاركرد محاسبه وليكن در زمان بازخريدي به شخص پرداخت مي شود .مثلا شخصي 10 سال براي شركت شما كار مي كند لذا به ازاء هر سال يك ماه حقوق با آخرين حقوق سال دهم سنوات بازخريد محاسبه مي شد: 10*آخرين حقوق (مثلا 1 ميليون تومان)= 12 ميليون تومان بدهي بازخريد يك كارمند سنوات به ازاء هر كارمند محاسبه مي شود ومثلا براي شخصي كه هنوز يكسال نشده در جايي مشغول به كار شده يا سنوات حساب نمي كنند ويا به ازآء زمان كاركرد درآن سا
  • خريد يك كارمند سنوات به ازاء هر كارمند محاسبه مي شود ومثلا براي شخصي كه هنوز يكسال نشده در جايي مشغول به كار شده يا سنوات حساب نمي كنند ويا به ازآء زمان كاركرد درآن سال حساب مي كنند وبراي كسي كه 3.5 سال كار كرده: 3.5 *آخرين حقوق دريافتي=بدهي سنوات خدمت اما در عمل ممكن است شما ببينيد كه كارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه كارمند پرداخت مي كند در اينحالت پرداخت مذكور ماليات نيز دارد ولي اگر در پايان آخرين سال همكاري به شخص پرداخت شود به آن ماليات تعلق نمي گيرد. با تشكر -لطفا مقد

مشاوره/ تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟


مشاوره/ با سلام بنده با شركتي 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، كارفرما كليه حقوق و مزايا شامل عيدي و پاداش را نيز پرداخت كرده است ولي در مورد پرداخت حق سنوات اذعان ميدارد كه سنوات به زير 1 سال تعلق نميگيرد آيا صحيح است؟ در ضمن در هر يك از قراردادها يك ماه اول به عنوان آزمايشي در نظر گرفته شده است آيا اين 3 ماه كه آزمايشي نوشته شده در محاسبه عيدي و پاداش و سنوات نقش دارند يا خير ؟


با سلام بنده با شركتي 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، كارفرما كليه حقوق و مزايا شامل عيدي و پاداش را نيز پرداخت كرده است ولي در مورد پرداخت حق سنوات اذعان ميدارد كه سنوات به زير 1 سال تعلق نميگيرد آيا صحيح است؟ در ضمن در هر يك از قراردادها يك ماه اول به عنوان آزمايشي در نظر گرفته شده است آيا اين 3 ماه كه آزمايشي نوشته شده در محاسبه عيدي و پاداش و سنوات نقش دارند يا خير ؟
  • ا شامل عيدي و پاداش را نيز پرداخت كرده است ولي در مورد پرداخت حق سنوات اذعان ميدارد كه سنوات به زير 1 سال تعلق نميگيرد آيا صحيح است؟ در ضمن در هر يك از قراردادها يك ماه اول به عنوان آزمايشي در نظر گرفته شده است آيا اين 3 ماه كه آزمايشي نوشته شده در محاسبه عيدي و پاداش و سنوات نقش دارند يا خير ؟   ؟ با سلام سوال اول بله سوال دوم بله محاسبه مي شود اگر بيمه براي شما رد كرده باشد. در غير اين صورت خير متشكرم سيف
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام ودعاي خيرپدرماقريب10ساله به رحمت خدارفته شخصي به درب خانه مادرم امده كاغذي دست نويس باچندامضاي مبهم ناشناس اورده مربوطه به 36سال پيش(سال57) كه پدرمن طي ان كاغذقطعه زميني 300متري بمبلغ 12000تومن

    حميد  سعيدي
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام من دو سال پيش (سال 91) تصميم به ثبت شركتم را كردم و تمام مراحل كار را انجام دادم و حتي اگهي روزنامه هم امد و يك نامه از قوه قضايي بود كه به دليل مسايل شخصي اقدامي نكردم و با شركت هيچ گونه فعال

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام و عرض ادب در رابطه با ماده 50 شرايط عمومي پيمان هزنيه تسريع در كار را با پيمانكار چطور محاسبه مي كنند؟البته اگر در شرايط خصوصي پيمان براي پيمانكار درج نشده باشد حالا كارفرما از او درخواست ميك

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    سلام بهترين دانشگاه جهت تحصيل در رشته مهندسي مالي در مقطع كارشناسي ارشد كدام دانشگاه مي باشد؟

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم از چه طريقي بايد براي امريه در عسلويه اقدام كنم؟ باتشكر

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام در زمينه قوانين حقوقي مربوط به شناسنامه خدمتتون سوالي داشتم. نامزد بنده پيش از خواستگاري اين موضوع رو مطرح كرد كه شناسنامه ش به دليل تغيير عدد ۸ به ۴ در شماره شناسنامه ش پشت نويسي داره و براي

    آرمين خوشوقتي
    آرمين خوشوقتي ( قانون كار ، روابط كار ، منابع انساني ، آموزش و مديريت عملكرد )
    با سلام خدمت شما سوال من اينه كه من در كل 13 ساله كه سابقه كار در شركتهاي خصوصي رو دارم به تازگي از اخرين شركت استعفا دادم و به تازگي در يك شركت خصوصي استخدام شده ام سوال اول من اينه كه اين شركتي كه

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام پايان نامه اي دارم با عنوان بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان بانك بر اساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتري در مورد تدوين پرسشنامه با مشكل مواجه شدم چون مفاهيم مديريت ارتباط (مسائل انساني ، فرا

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    سلام من براي برگزاري همايش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ كتاب ها،نمايشگاه ها،مسابقات و ... انجمني به اسم انجمن ذهن برتر كه در زمينه روانشناسي فعال است ميخواهم اسپانسر از شركت هاي صنعتي،سازمان هاي دولت

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام درصورتيكه يك فقره فاكتور هزينه مورخ برج 4 كه داراي ارزش افزوده است در سه ماه دوم ارائه نشده باشد .يعني از قلم افتاده است .بايستي چه كار انجام دهم؟ با سپاس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام نحوه محاسبه مرخصي استفاده نشده باذكر مثال با تشكر

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كار كه 15 سال پرتو كار گروه الف مي باشم آيا امكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور ميباشد؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام بنده در سال 73 از طريق كميته امداد امام جهت ماموريت كمك رساني به كشور جنگزده تاجيكستان اعزام شدم كه به مدت 22ماه با حق ماموريت ماهانه 1000 دلار بدون هيچگونه مزاياي ديكر در انجا خدمت نمودم با توجه

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    اكبر شريفي
    اكبر شريفي ( حسابداري، حسابرسي  )
    باسلام واحترام درهنگام پرداخت حقوق كاركنان طبق قانون تامين اجتماعي كدام مبالغ (درفيش حقوق وليست بيمه )پرداخت آن به كاركنان اجباري ميباشد كه اگرپرداخت نشود شامل جريمه بيمه تامين اجتماعي ميشود وهمچنين ك

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام واحترام يكي از داده هاي پايان نامه ام ، نقدينگي مصرف شده در بانك هاست و داده آنها در صورت مالي نمي آيد ممنون ميشوم راهنمايي فرماييد چطور ميتوانم داده موردنظريعني نقدينگي مصرف شده را جمع آوري

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام سوال من در زمينه ماده 67 و 68 قانون تامين اجتماعي ميباشد در ماده مذكور به صراحت اعلام گرديده است بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتي كه بيمه شده ظرف يكسال قبل از زايمان، سابقه پرداخت ح

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام. همسرم داراي 8 سال سابقه تامين اجتماعي (پيماني) است. براي تغيير صندوق به بازنشستگي كشوري و نيز تبديل وضعيت رسمي آزمايشي اقدام نموده ولي هنوز رسمي نشده . ظاهرا اگر كار ايشان تا پايان سال 93 انج

    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون ( تأمين مجوزهاي فعاليت و كسب و كار )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم در رابطه با تاسيس آموزشگاه زبان فرانسه ازتون سوال كنم. براي باز كردن چنين آموزشگاهي چه مجوزي لازمه؟ از كجا بايد اين مجوز رو تامين كنم و هزينه هاي آن تقريبا چقدره؟ مي


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه

رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .