از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 529 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام ممنون ميشم اگه يك نمونه فرم استخدام كارگر وكارفرما را در صفحه مشخص كنيد
مشاوره/ با سلام بيمه گذاري حق بيمه كارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغايت 29/11/89 پرداخت نكرده است و مي گويد اشكال ندارد يكجا پرداخت مي كنم ايا حقي از كارگر ضايع ميشود .و برخورد قانوني چگونه است
  • پرسش و پاسخ با سلام بيمه گذاري حق بيمه كارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغايت 29/11/89 پرداخت نكرده است و مي گويد اشكال ندارد يكجا پرداخت مي كنم ايا حقي از كارگر ضايع ميشود .و برخورد قانوني چگونه است  ؟ با سلام قطعا حق كارگر ضايع مي شود وجرايم سنگيني براي كار فرما موجب مي شود.اما اينگونه كارفرمايان هيچ گاه اقدام به پرداخت حق بيمه نمي كنند ودروغ محض است كه يكجا پرداخت مي شود.اينها به طور موقت سر كارگر را گرم م
  • با سلام قطعا حق كارگر ضايع مي شود وجرايم سنگيني براي كار فرما موجب مي شود.اما اينگونه كارفرمايان هيچ گاه اقدام به پرداخت حق بيمه نمي كنند ودروغ محض است كه يكجا پرداخت مي شود.اينها به طور موقت سر كارگر را گرم مي كنند ودر انتهاي سال كارگر را مرخص مي كنند وبا يك دعوي صوري قضييه را طوري نشان مي دهند كه مشكل از كارگر بوده است.اينها در يك كلام خطرناكند براي جامعه كارگري وكارگران بايد بيدار وبه گوش باشند.
مشخصات کاربر/ حمداله علي مددي
  • آقاي حمداله علي مددي تحصيلات: زير ديپلم رشته تحصيلي: شغل: كارگر استان: تهران شهر: اسلام شهر
  • تهران شهر: اسلام شهر سوابق كاري: كارگر ساختمان بوده است
مشاوره/ با سلام آيا در شركت مي توان نيرويي را به كار گرفت كه حق الزحمه دريافتي آن با مبلغي كه در ليست بيمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضايت كامل كارگر كمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلي كه در صورت بروز هر اختلافي بين كارگر و كارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد.
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا در شركت مي توان نيرويي را به كار گرفت كه حق الزحمه دريافتي آن با مبلغي كه در ليست بيمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضايت كامل كارگر كمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلي كه در صورت بروز هر اختلافي بين كارگر و كارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد. ؟ با سلام رضايت بين كارگر وكارفرماتا زمانيكه كمتر از حداقل هاي تعيين شده نباشد مشكلي را ايجاد نميكند.اما كمتر از آن هرچند با رضايت طرفين با
  • ارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد. ؟ با سلام رضايت بين كارگر وكارفرماتا زمانيكه كمتر از حداقل هاي تعيين شده نباشد مشكلي را ايجاد نميكند.اما كمتر از آن هرچند با رضايت طرفين باشد در صورت شكايت كارگر حق به كارگر داده مي شود.پس بهتر است در ليست بيمه حداقل حقوق رد شود وبيمه نيز به همين ميزان پرداخت ومحاسبه شود. 26/5/88
مشخصات کاربر/ mohsen gheyasi
  • آقاي mohsen gheyasi تحصيلات: ديپلم رشته تحصيلي: مكانيك موتور شغل: كارگر استان: گيلان شهر: انزلي
  • شهر: انزلي سوابق كاري: از سال 1383 تا سال 1391 كارگر ايران خودرو
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر دوست عزيز در قانون كار همه حتي رئيس جمهور كارگر است.حال شما چه اصراري داريد بگوئيد اسم شما كارگر رد مي شود.وچون اسمتان كارگر رد مي شود پس بايد به شما ترحم شود وماليات اخذ نشود.پاسخ همان است كه قبلا داده شد.اگر بالاتر از 483 هزار تومان دريافتي داريد مشمول ماليات مي شويد.حال اگر شما دو دفتره هستيد و رقم واقعي دريافتي شما در ليست بيمه گزارش نمي شود وهمان ليست را نيز به مامور دارايي مي دهيد اين بحث ديگري
مشخصات کاربر/ علي محمد ورمزياري
  • آقاي علي محمد ورمزياري تحصيلات: زير ديپلم رشته تحصيلي: شغل: كارگر ساختماني استان: تهران شهر: تهران
  • تهران شهر: تهران سوابق كاري: كارگر ساختماني با 30 سابقه كار
مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود
  • nbsp;؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كار
  • رگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين ماده مي افزايد دركارگاههاييكه مشمول قانون شوراي اسلامي كارنبوده و انجمن صنغي دران تشكيل نگرديده يافاقد نماينده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هييت تشخيص موضوع ماده 158 اين قانون درفسخ قرارداد كار الزامي است . با امتنان مستوفي
مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت دريافت مطالباتش چيست
با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت دريافت مطالباتش چيست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت درياف
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد آيا امكان اينكه بتوان ماليات حقوق يك كارگر بخش غير دولتي را در يك شهر و بيمه بازنشستگي او را در شهر ديگر پرداخت نمود وجود دارد. (با اين فرض كه كارگر وابسته به شركتي است كه در چند مكان يا چند شهر داراي كارگاه مي باشد.)
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد آيا امكان اينكه بتوان ماليات حقوق يك كارگر بخش غير دولتي را در يك شهر و بيمه بازنشستگي او را در شهر ديگر پرداخت نمود وجود دارد. (با اين فرض كه كارگر وابسته به شركتي است كه در چند مكان يا چند شهر داراي كارگاه مي باشد.)   ؟ ضمن عرض سلام باستحضار ميرسانم كه در اين خصوص محدوديتي وجودندارد



توضيحات كاربر, حمداله علي مددي , mohsen gheyasi, توضيحات كاربر, علي محمد ورمزياري, باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما, با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه مي, با عرض سلام و خسته نباشيد آيا امكان اينكه بتوان ماليات حقوق يك كارگر بخش غير دولتي را در يك شهر و بيمه بازنشستگي او را در شهر ديگر پرداخت نمود وجود دارد. (با اين فرض كه كارگر وابسته به شركتي است كه در چند مكان يا چند شهر داراي كارگاه مي باشد.)


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني