جستجو در پورتال

متن لوح تقدیر کارگر نمونه

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر


توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام ممنون ميشم اگه يك نمونه فرم استخدام كارگر وكارفرما را در صفحه مشخص كنيد

مشاوره/ با سلام بيمه گذاري حق بيمه كارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغايت 29/11/89 پرداخت نكرده است و مي گويد اشكال ندارد يكجا پرداخت مي كنم ايا حقي از كارگر ضايع ميشود .و برخورد قانوني چگونه است


  • پرسش و پاسخ با سلام بيمه گذاري حق بيمه كارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغايت 29/11/89 پرداخت نكرده است و مي گويد اشكال ندارد يكجا پرداخت مي كنم ايا حقي از كارگر ضايع ميشود .و برخورد قانوني چگونه است  ؟ با سلام قطعا حق كارگر ضايع مي شود وجرايم سنگيني براي كار فرما موجب مي شود.اما اينگونه كارفرمايان هيچ گاه اقدام به پرداخت حق بيمه نمي كنند ودروغ محض است كه يكجا پرداخت مي شود.اينها به طور موقت سر كارگر را گرم م
  • با سلام قطعا حق كارگر ضايع مي شود وجرايم سنگيني براي كار فرما موجب مي شود.اما اينگونه كارفرمايان هيچ گاه اقدام به پرداخت حق بيمه نمي كنند ودروغ محض است كه يكجا پرداخت مي شود.اينها به طور موقت سر كارگر را گرم مي كنند ودر انتهاي سال كارگر را مرخص مي كنند وبا يك دعوي صوري قضييه را طوري نشان مي دهند كه مشكل از كارگر بوده است.اينها در يك كلام خطرناكند براي جامعه كارگري وكارگران بايد بيدار وبه گوش باشند.

مشاوره/ با سلام آيا در شركت مي توان نيرويي را به كار گرفت كه حق الزحمه دريافتي آن با مبلغي كه در ليست بيمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضايت كامل كارگر كمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلي كه در صورت بروز هر اختلافي بين كارگر و كارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد.


  • پرسش و پاسخ با سلام آيا در شركت مي توان نيرويي را به كار گرفت كه حق الزحمه دريافتي آن با مبلغي كه در ليست بيمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضايت كامل كارگر كمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلي كه در صورت بروز هر اختلافي بين كارگر و كارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد. ؟ با سلام رضايت بين كارگر وكارفرماتا زمانيكه كمتر از حداقل هاي تعيين شده نباشد مشكلي را ايجاد نميكند.اما كمتر از آن هرچند با رضايت طرفين با
  • ارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد. ؟ با سلام رضايت بين كارگر وكارفرماتا زمانيكه كمتر از حداقل هاي تعيين شده نباشد مشكلي را ايجاد نميكند.اما كمتر از آن هرچند با رضايت طرفين باشد در صورت شكايت كارگر حق به كارگر داده مي شود.پس بهتر است در ليست بيمه حداقل حقوق رد شود وبيمه نيز به همين ميزان پرداخت ومحاسبه شود. 26/5/88

توضيحات کاربران بر روي محتوا/


  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر دوست عزيز در قانون كار همه حتي رئيس جمهور كارگر است.حال شما چه اصراري داريد بگوئيد اسم شما كارگر رد مي شود.وچون اسمتان كارگر رد مي شود پس بايد به شما ترحم شود وماليات اخذ نشود.پاسخ همان است كه قبلا داده شد.اگر بالاتر از 483 هزار تومان دريافتي داريد مشمول ماليات مي شويد.حال اگر شما دو دفتره هستيد و رقم واقعي دريافتي شما در ليست بيمه گزارش نمي شود وهمان ليست را نيز به مامور دارايي مي دهيد اين بحث ديگري

مشاوره/ با سلام مراحل قانوني جهت اعلام ترك كار يك كارگر چه مراحلي است با تشكر... آيانياز به ارسال نامه به خود سازمان است يا نه عدم اعلام اسم كارگر در ليست ماهيانه بيمه كفايت ميكند...


  • پرسش و پاسخ با سلام مراحل قانوني جهت اعلام ترك كار يك كارگر چه مراحلي است با تشكر... آيانياز به ارسال نامه به خود سازمان است يا نه عدم اعلام اسم كارگر در ليست ماهيانه بيمه كفايت ميكند...  ؟ درود در صورتي كه كارگري قبل
  • درود در صورتي كه كارگري قبل از پايان قرارداد ترك كار نمايد بايد نامه ترك كار وي را به اداره كار مربوطه اعلام فرماييد ولي جهت سازمان تامين اجتماعي ايامي كه كارگر در شركت مشغول به كار نبوده و درخواست مرخصي هم ننموده باشد بايد از كاركرد وي در ليست بيمه كسر گردد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما


باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است
  • nbsp;؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كار
  • رگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين ماده مي افزايد دركارگاههاييكه مشمول قانون شوراي اسلامي كارنبوده و انجمن صنغي دران تشكيل نگرديده يافاقد نماينده كارگر باشند اعلام نظر مثبت هييت تشخيص موضوع ماده 158 اين قانون درفسخ قرارداد كار الزامي است . با امتنان مستوفي
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت دريافت مطالباتش چيست


با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت دريافت مطالباتش چيست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشيد ميدانيم طبق قانون كار در صورت عدم پرداخت حقوق كارگر از طرف كارفرماي خود كارفرماي اصلي ميتواند مبالغ بستانكاري را از محل مطالبات و تضمين هاي پيمانكار برابر با راي صادره از مراجع صالحه پرداخت كند.در پيماني كه كارفرماي اصلي دولت است(مثلا وزارت مسكن)ايا اين كارفرما ميتواند ادعاي طلب از پيمانكار نموده و طلب كارگر را پرداخت ننمايد؟ايا ديون كارگر كه ممتازه ميباشد ارجح به ساير ديون حتي دولت نيست؟در اينصورت تكليف كارگر جهت درياف
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظيم قرارداد استخدام يك ماهه، و نحوه تنظيم فرم تسويه حساب مربوط به همان ماه را براي دو كيس نمونه زير اعلام فرماييد: 1- استخدام كارگر تمام وقت باتنظيم پايه حقوقي سال 1392 (جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 10،000،000 ريال در ماه ( جهت تنظيم دفاتر) 2- استخدام كارگر پاره وقت با 18 ساعت كار در هفته با تنظيم پايه حقوقي سال 1392(جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 6000،000 ريال ( جهت تنظيم دفاتر) همچنين خواهشمند است نرم افزاري جهت محاسبه حقوق و دستمزد براي سال 92 اعلام فرماييد. با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظيم قرارداد استخدام يك ماهه، و نحوه تنظيم فرم تسويه حساب مربوط به همان ماه را براي دو كيس نمونه زير اعلام فرماييد: 1- استخدام كارگر تمام وقت باتنظيم پايه حقوقي سال 1392 (جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 10،000،000 ريال در ماه ( جهت تنظيم دفاتر) 2- استخدام كارگر پاره وقت با 18 ساعت كار در هفته با تنظيم پايه حقوقي سال 1392(جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 6000،000 ريا

مشاوره/ با سلام و تشكر از زحماتتون ميخواستم بدونم ايا ميشود به كارگري در يك ماه يك هفته كامل مرخصي داد و با وي توافق نمود كه ديگر حق استفاده از مرخصي ندارد؟ نفوذ اين توافق چه ميزان است؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكر از زحماتتون ميخواستم بدونم ايا ميشود به كارگري در يك ماه يك هفته كامل مرخصي داد و با وي توافق نمود كه ديگر حق استفاده از مرخصي ندارد؟ نفوذ اين توافق چه ميزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اينكه نوع توافق و مدت كاركرد كارگر را عنوان
  • وافق چه ميزان است؟  ؟ با سلام  نظر به اينكه نوع توافق و مدت كاركرد كارگر را عنوان نكرده ايد ، و همچنين نوع قرارداد في مابين كارفرما و كارگر نامشخص است . لذا اظهار نظر قطعي امكان پذير نيست .  ليكن كارگر به ازاء هر ماه كاركرد 2/5 روز مرخصي استحقاقي را مستحق استفاده ميگردد . در طول سال 30 روز . كارگر ميتواند به تناسب مدت كاركرد از مرخصي استحقاقي استفاده نمايد . و اگر مدت ذرخو
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد آيا امكان اينكه بتوان ماليات حقوق يك كارگر بخش غير دولتي را در يك شهر و بيمه بازنشستگي او را در شهر ديگر پرداخت نمود وجود دارد. (با اين فرض كه كارگر وابسته به شركتي است كه در چند مكان يا چند شهر داراي كارگاه مي باشد.)


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد آيا امكان اينكه بتوان ماليات حقوق يك كارگر بخش غير دولتي را در يك شهر و بيمه بازنشستگي او را در شهر ديگر پرداخت نمود وجود دارد. (با اين فرض كه كارگر وابسته به شركتي است كه در چند مكان يا چند شهر داراي كارگاه مي باشد.)   ؟ ضمن عرض سلام باستحضار ميرسانم كه در اين خصوص محدوديتي وجودندارد
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام مي خاستم ببينم براي پرداخت حقوق و مزاياي كارمند براي مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز ، قانون كارفرما را موظف و مجبور به پرداخت كرده يا اختياري و طبق توافق مي باشد . يعني كارفرما بايد هزينه اين سه

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام وعرض ادبrn• بنده يك ملك مسكوني بصورت قولنامه اي دارم كه بعلت قدمت ساخت و گذشت حدودا 35سال ديوارهاي داخلي آن از نواحي مختلفي نشست كرده كه با آوردن يك مهندس معمار پيشنهاد تقويت سازي و احداث يك را

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام .ميخواستم بدونم نيازي هست اظهار نامه ارزش افزوده رو بعد از ثبت به اداه دارايي تحويل دهيم؟؟ در مورد ماليات تكليفي هم ميشه لطف بفرمائيد راهنماييم كنيد به چه صورته ؟

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و احترام در شركت بازرگاني كار مي كنم كه به تازگي يك بخش توليدي راه اندازي كرده اند و درابتداي شروع به كار كارخانه ابتدا آن را بازسازي كرده و تعميرات انجام دادهاند و همچنين يك ساختمان اداري به

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام قرار است كه در نزديكي شيراز يك مجموعه تفريحي و سياحتي داراي وسايل بازي ( چرخ فلك ، پينت بال ، قلعه بادي ، سالن تيراندازي تفريحي)، كافي شاپ . رستوران . استراحتگاه مسافرين . پمپ بنزين . احداث

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خدمت مشاور محترم ، اينجانب در رابطه با نحوه زمان بكارگيري خدمات حسابرس مستقل سئوال دارم . يعني گردش مالي چقدر باشد ، خودمان بايد با حسابرس ارتباط برقرار نمائيم .وكلا شرايط براي شركتهاي پيمانكار

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام خدمت شما بنده در سال 1384 از يك آقايي ملك خريده ام سند سه دانگ به اسم بنده زده سه دانگش هم يك كسي ديگه فروخته ولي به آن سند نداده از نظر قانوني فروشنده اول ملك بنده را تحويل بدهد و در ضمن ب

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام وعرض خسته نباشيد خانمي همسر دوم يك مرد است كه قباله ازدواجش محضري نيست واز او دو فرزند داردو مرد حاضر به محضري كردن قباله وي نيست پرسش اين است كه راه قانوني كه اين خانم بخواهد قباله اش را محض

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    اونوقت سابقه فعاليت داشته باشه مورد قبول هست يا نه ؟ در زمينه ثبت شركت كامپيوتري چي كلا

    رامين صادقيان
    رامين صادقيان ( سيستم هاي توليد، مديريت توليد، كنترل موجودي وآموزشي و پژوهشي،پايان نامه وپروپوزال نويسي ومقاله نويسي )
    سلام خسته نباشيد در خصوص تاثير صادرات غير نفتي بر بازار مالي اگر اطلاعاتي جهت تهيه گزارش برام ارسال كنيد خيلي ممنون مي شم . وهينطور جهت تهيه پايان نامه سوالاتي دارم كه اگر امكان همكاري در اين خصوص

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام خدمت شما. بنده مبلغي حدود دويست ميليون تومان سرمايه دارم و ميخواهم يك كسب و كار راه بياندازم. با تحقيق و پرش به سمت شما هدايت شدم. اگر لطف كنيد و من را راهنمايي بفرماييد كه چه كسب و كا

    عليرضا صفائي
    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد من كارمند دانشگاه آزاد هستم سوال من در مورد مرخصي زايمان ميباشد با توجه به اينكه من حدودا 9 سال سابقه بيمه دارم .....وتاريخ زايمان من بهمن ماه مي باشد و در طول يكسال گذشته

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    شركت گرافيكي باشه حالا چه تبليغاتي و چه غيره كلا منظورمه آيا مدرك فني حرفه اي معتبر نيست؟

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و وقت بخير . سوال بنده اينه كه ايا در حال حاضر نرم افزاري وجود داره كه صورت هاي مالي تلفقي تهيه كنه؟

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با عرض سلام و وقت بخير . سوال بنده اينه كه ايا در حال حاضر نرم افزاري وجود داره كه صورت هاي مالي تلفقي تهيه كنه؟

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با عرض سلام من قصد راه اندازي يك شركت گرافيكي رو دارم مي خوام بدونم مراحلش به چه شكل هست و اينكه آيا لازم هست سابقه كاري داشته باشم تو تامين اجتماعي البته با مدرك گرافيك فني حرفه اي مي خواستم توضيح بد

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام در خصوص پاسخ ارسالي از سوي مشاور گرامي ، نكات ذيل را عرض ميكنم . بنده پس از عدم موافقت مدير عامل با بازخريدي ، با اطلاع و هماهنگي شركت مذبور سير مراحل تسويه را طي نمودم و به هيچ عنوان شامل

    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام درمورد حسابداري دهياري ها آيا آنها از روش نقدي كامل استفاده مي كنند يا روش ديگري؟و زماني كه پول از يك حساب دهياري به حساب ديگر واريز مي شود چه ثبتي بايد زده شود؟با سپاس از جنابعالي.


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .