جستجو در پورتال

مزایای عضویت در خانه کارگر

مشاوره/ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟


  • ای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشرو
  • فقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتو
  • رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتواند در صورت تمایل , دریافت نقدی مبلغ مزایای پایان کار را گواهی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • د بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگ
  • می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟  ؟ باسلام , در خصوص عیدی بله به کارگر تعلق میگیرد اما اگر کارفرما بتواند با توسل به وسایل متقن , ترک کار کارگر را اثبات نماید , کارگر نمیتواند مطالبه پاداش پایان خدمت ( سنوات )نماید. ضمن اینکه به کارگران پاره وقت نیز (مانند سایر کارگران) کلیه مزایا تعلق میگیرد. همچنین ممکن است کارگ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • د بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگ
  • سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟  ؟ با سلام  شما برابر قوانین کار ، میتوانید کلیه حقوق و مزایای خود را مطالبه کنید و در صورت عدم پرداخت با ارائه شکایت به مراکز اداره کار حقوق خود را مطالبه فرمایید 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • د بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگ
  • پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟  ؟ با درود : 1- در حال حاضر از دید اداره کار ، کارگر تمام وقت ، پاره وقت ، ساعتی یکسان هستند و از نظر پرداخت حقوق و مزایاء هیچ تفاوتی با هم ندارند .  2- تنها به کارگری که ترک کار نموده است کارفرما با اعلام کتبی به اداره کار میتواند از پرداخت حق سنوات خودداری نماید . 3- همانطور که فرمود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟  ؟
  • ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟  ؟ درود کارگر نباید بدون دریافت اعلام کتبی مربوط به اخراج ترک کار نماید و اگر مدارک مثبته‌ یا شواهدی در دست نداشته باشد اثبات این موضوع بعید است و اداره کار معمولا حکم برگشت به کار می‌دهد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما ، آیا به افرادی که استعلاجی می روند عیدی ، پاداش ، سنوات خدمت ، بن ، عائله مندی و .... تعلغ میگیرد و آیا باید کارفرما پرداخت فرماید یا تأمین اجتماعی ؟؟ با تتشکر از شما


  • با درود : مبلغی که توسط سازمان تامین اجتماعی تحت عنوان غرامت دستمزد در ایام بیماری پرداخت میگردد، فقط حقوق پایه است . و  1- مدت ایام مرخصی استعلاجی در محاسبه عیدی و سنوات بایست به مدت کارکرد کارگر در سال اضافه گردد. 2 - مزایای از قبیل بن کارگری ، حق اولاد ، حق مسکن و مشابه بایست پرداخت گردد. 3 - پرداخت کننده بند 1 و 2 ، کارفرما میباشد و سازمان تامین اجتماعی در ارتباط با پرداخت این موارد مسئولیتی ندارد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من یک سال در یک شرکت خصوصی کارکردم ولی کارفرما حق بیمه مرا پرداخت نکرد و در طول یکسال قراردادی با من نبست دقیقا در روزی که یکسال از کارم در دفتر می گذشت در برگه که با دست خط خودم نوشتم گفت که برگه ای را امضا کنم که در ان مزایای یک سال خود را دریافت کردم که به ازای ان در سال جاری من را بیمه میکند الان حق بیمه 2 ماه من را پرداخت کرده ولی قراردادی با من نبسته سوالم این است اگر حق بیمه مرا پرداخت نکند به کجا باید مراجعه کنم؟ برگه که در ان قید شده بود مزایای یکسال خود را گرفتم (در صورتی که نگرفته ام) بدون تاریخ بود اگر من اعتراض کنم او می تواند مدعی شود که حقوق و مزایای مرا پرداخت کرده و اعتراضم بی مورد است؟ لطفا راهنماییم کنید: با تشکر


مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • زل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی
  • مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی به وی پرداخت می شود. ماده ۶ : درصورت تغییر پست ،مزایای پست قبلی قطع ومزایای پست جدید(درصورتیکه دارای مزایا باشد)درموردشاغل برقرارمی گردد. ماده ۷ : پس از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام
  • از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام که وی درپست مزبورشاغل است درهرسالگرداین اقدام تکرار می شود و درصورتیکه تغییرپ ست قبل ازسالگرد انجام شود مزایای ماندگاری به نسبت مدت مزبور(کمترازیکسال )محاسبه می گردد. مزایای ماندگاری پست درهیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع یاکاهش نیست . ماده ۸ : مزایای پست موضوع ماده ۵ (مادام که پرداخت می شود)و نیز مزایای ماندگاری پست جزء مزد مبنا بوده و دراحتساب فو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در هنگام مرخصی زایمان چه مواردی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می شود؟ آیا ایاب و ذهاب یا کمک هزینه مسکن نیز جزء حقوق پرداختی تأمین اجتماعی برای مدت 6 ماه مرخصی زایمان است؟


مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس








100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با عرض سلام و خسته نباشید.. من برای یک شخص سایت بزرگی رو طراحی کردم که هزینه ی طراحیش در حالت عادی 7 تا 10 میلیون تومنه. رو حساب اعتمادی که به ایشون داشتم و اینکه مجوز طراحی سایت ندارم، نه قرارداد ب
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام.در صورتیکه سود را در تفضیلی درآمدهای غیر عملیاتی در حساب کل درآمد ها بیاوریم در صورت حساب سود و زیان و در نهایت در سود و یا زیان کل دوره تاثیر گذار میشود و به آن در نهایت مالیات تعلق میگیرد
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام من یه کار اداری ام و مربوط به ویزای بنده در کشور امارات گیر کرده . میخام وکلای فارسی زبان و یا مشاوران حقوقی ایرانی که برش داشته باشند کارم رو حل کنند. اما متاسفانه در امارات کسی رو نمیشناسم.
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام ممنون از پاسخگوییتون در رابطه با همکاری با بازنشسته من چون از یکی از کارشناسان اداره کار سوال کردم بهم گفتن اگر بیمه متوجه بشه مستمریش قطع میشه و قراردادش هم باید مشاوره ای و یا ساعتی باشد و
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با عرض سلام و خسته نباشید. من قصد خرید خودرو وارداتی توسط سهمیه جانبازان را دارم و ظاهرا تا 5 سال امکان انتقال سند ندارم و برای همین در چگونگی انجام معامله و گرفتن اسناد لازم مردد می باشم. اگر وکالت
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و عرض خسته نباشید سود بانکی مربوط به سپرده ی شرکت در کدام حساب کل ترازنامه آورده می شود؟این سود جزو درآمد مشمول مالیات که نمی باشد که در قسمت درآمد آورده شود. آیا می توان در حساب کل پیش دریا
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    با سلام واحترام محاسبه مالیات حقوق درشرکتهای خصوصی بایدقبل از کسر حق بیمه باشد یا بعدازآن باتشکر
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام می خواستم بدونم برای یک سوپر مارکت اینترنتی چه مجوز هایی لازم است؟ با تشکر
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    با سلام و احترام برچه اساس و موارد قانونی؛ فردی که به اداره دارایی بدهی دارد ممنوع المعامله میشود ؟ سپاس از توجه شما
    حمید نصیری
    حمید نصیری
    سلام بنده قصد راه اندازی یک سوپرمارکت اینترنتی دارم. می خواستم بدونم ایا ما در مدت یک ماه می تونیم 20 مشتری پیدا کنیم ؟
     علیرضا مسجدیان جزی
    علیرضا مسجدیان جزی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجایی
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام بنده ی شخص حقیقی هستم. میخام وارادات ماشین رو اقدام کنم. کارت بازرگانی میخاد؟ چه جوری اقدام کنم؟ ایا به من میدن؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجای
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    بنام خدا- ضمن عرض سلام میخواهم اظهارنامه مالیاتی راازطریق سامانه الکترونیکی تکمیل کنم لذا هزینه استهلاک درکدام ردیف (1تا33)جدول صورت سودی/زیان قراردارد؟ضمناصورت سود/زیان درنرم افزارمالیاتی شماره21میب
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام سوال اول: در رابطه با به کار گیری فرد بازنشسته تامین اجتماعی شرایط کار به چه صورتی است؟ چه نوع قراردادی می توان با این فرد منعقد کرد؟ اصلا به کاریگیری چنینی فردی قانونی است؟ سوال دوم: نگ
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام لطفا در رابطه با تعهدات کارفرما در مورد قرارداد کاراموزی توضیحاتی ارائه دهید با سپاس
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و خسته نباشید واسه یک شرکت که فعالیتش رو تازه شروع کرده میخوام سند بزنم .پرینت بانکی یا موجودی نقد و بانکش رو از اول سال گرفتم ولی کارو فعالیت از ماه آذر تا اسفند بوده .حالا میخوام بدونم که م
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجایی
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    سلام من کارمند رسمی بانک ملی هستم. خانمم چند روز پیش زایمان کرد و الان که طبق قاون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده تبصره 2 ، میخوام از 2 هفته مرخصی تشویقی استفاده کنم میگن باید خانمت هم شاغل باشه
    تقی بیات
    تقی بیات

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .