جستجو در پورتال

مزایای عضویت در خانه کارگر

مشاوره/ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟


  • ای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشرو
  • فقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتو
  • رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتواند در صورت تمایل , دریافت نقدی مبلغ مزایای پایان کار را گواهی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما ، آیا به افرادی که استعلاجی می روند عیدی ، پاداش ، سنوات خدمت ، بن ، عائله مندی و .... تعلغ میگیرد و آیا باید کارفرما پرداخت فرماید یا تأمین اجتماعی ؟؟ با تتشکر از شما


  • با درود : مبلغی که توسط سازمان تامین اجتماعی تحت عنوان غرامت دستمزد در ایام بیماری پرداخت میگردد، فقط حقوق پایه است . و  1- مدت ایام مرخصی استعلاجی در محاسبه عیدی و سنوات بایست به مدت کارکرد کارگر در سال اضافه گردد. 2 - مزایای از قبیل بن کارگری ، حق اولاد ، حق مسکن و مشابه بایست پرداخت گردد. 3 - پرداخت کننده بند 1 و 2 ، کارفرما میباشد و سازمان تامین اجتماعی در ارتباط با پرداخت این موارد مسئولیتی ندارد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من یک سال در یک شرکت خصوصی کارکردم ولی کارفرما حق بیمه مرا پرداخت نکرد و در طول یکسال قراردادی با من نبست دقیقا در روزی که یکسال از کارم در دفتر می گذشت در برگه که با دست خط خودم نوشتم گفت که برگه ای را امضا کنم که در ان مزایای یک سال خود را دریافت کردم که به ازای ان در سال جاری من را بیمه میکند الان حق بیمه 2 ماه من را پرداخت کرده ولی قراردادی با من نبسته سوالم این است اگر حق بیمه مرا پرداخت نکند به کجا باید مراجعه کنم؟ برگه که در ان قید شده بود مزایای یکسال خود را گرفتم (در صورتی که نگرفته ام) بدون تاریخ بود اگر من اعتراض کنم او می تواند مدعی شود که حقوق و مزایای مرا پرداخت کرده و اعتراضم بی مورد است؟ لطفا راهنماییم کنید: با تشکر


مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • زل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی
  • مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی به وی پرداخت می شود. ماده ۶ : درصورت تغییر پست ،مزایای پست قبلی قطع ومزایای پست جدید(درصورتیکه دارای مزایا باشد)درموردشاغل برقرارمی گردد. ماده ۷ : پس از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام
  • از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام که وی درپست مزبورشاغل است درهرسالگرداین اقدام تکرار می شود و درصورتیکه تغییرپ ست قبل ازسالگرد انجام شود مزایای ماندگاری به نسبت مدت مزبور(کمترازیکسال )محاسبه می گردد. مزایای ماندگاری پست درهیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع یاکاهش نیست . ماده ۸ : مزایای پست موضوع ماده ۵ (مادام که پرداخت می شود)و نیز مزایای ماندگاری پست جزء مزد مبنا بوده و دراحتساب فو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در هنگام مرخصی زایمان چه مواردی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می شود؟ آیا ایاب و ذهاب یا کمک هزینه مسکن نیز جزء حقوق پرداختی تأمین اجتماعی برای مدت 6 ماه مرخصی زایمان است؟


مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس


مشاوره/ با سلام در صورتی که یکسال بیمه تامین اجتماعی برای کارگری توسط کارفرما رد شده باشد ولی در طول یکسالی که بیمه پرداخت شده قردادی بین کارگر و کارفرما بسته نشده بعد از یکسال خروج کارگر از کار آیا بیمه بیکاری به او تعلق می گیرد؟اگر نه چه کار باید کند؟ مدت پرداخت بیمه بیکاری به او چه مدت است؟ با تشکر از شما استاد گرامی


مشاوره/ با سلام وتشکر مادرم خانه ای قولنامه ای دارد می خواهد برای خانه اش سند بگیرد آیا گرفتن سند برای خانه های قولنامه ای آزاد شده است اگر اینطور است راهنمایی بفرمایید چه اقداماتی باید انجام دهیم ، ( از قدمت خانه 30 سال است می گذرد ) . با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام وتشکر مادرم خانه ای قولنامه ای دارد می خواهد برای خانه اش سند بگیرد آیا گرفتن سند برای خانه های قولنامه ای آزاد شده است اگر اینطور است راهنمایی بفرمایید چه اقداماتی باید انجام دهیم ، ( از قدمت خانه 30 سال است می گذرد ) . با تشکر   ؟ با سلام لینک ذیل را دنبال کنید: تعیین تکلیف املاک فاقد سند

اخبار/ گران قیمت ترین خانه جهان


شبکه تلویزیونی بی بی سی عربی، ساخت خانه "موکش امبانی" یک میلیارد دلار هزینه داشته است.
  • به گزارش واحد مرکزی خبر :گران قیمت ترین خانه جهان گران قیمت ترین خانه جهان این خانه در شهر بمبئی در بیست و هفت طبقه احداث شد. پارکینگ این خانه ظرفیت صد و شصت و هشت دستگاه خودرو را دارد. گفته می شود این خانه با الهام از باغهای معلق بابل احداث شده است. میلیاردر هندی در گران قیمت ترین خانه جهان سکونت خواهد کرد. این خانه در شهر بمبئی در بیست و هفت طبقه احداث شد. پارکینگ این خانه ظرفیت صد و شصت و هشت دستگاه خودرو را دارد. گفته می شود این خانه با الهام از
  • خواهد کرد. این خانه در شهر بمبئی در بیست و هفت طبقه احداث شد. پارکینگ این خانه ظرفیت صد و شصت و هشت دستگاه خودرو را دارد. گفته می شود این خانه با الهام از باغهای معلق بابل احداث شده است. قرار است خانواده امپانی، مادر او و ششصد نفر خدمتکار در این خانه سکونت کنند. ثروت امبانی که چهارمین مرد ثروتمند در جهان است، بیست و نه میلیارد دلار برآورد می شود. احداث این خانه در کشوری که بسیاری از مردم آن درآمدی کمتر از یک دلار در روز دارند، باعث انتقاداتی شده است. منبع:

مشاوره/ سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگردد. این فرد بعد از چند ماه به اداره کار مراجعه و از شرکت به خاطر عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان نیز معترض شده و بر اساس همان رای صادره مدعی پرداخت این حق برای خود شدند.. آیا ادعای این فرد بر اساس رای صادره اداره کار مورد قبول میباشد.به عبارت دیگر این فرد میگوید هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون


سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگردد. این فرد بعد از چند ماه به اداره کار مراجعه و از شرکت به خاطر عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان نیز معترض شده و بر اساس همان رای صادره مدعی پرداخت این حق برای خود شدند.. آیا ادعای این فرد بر اساس رای صادره اداره کار مورد قبول میباشد.به عبارت دیگر این فرد میگوید هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون
  • سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگر
  • عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان ن
  • هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون  ؟ درود قانون کار از تغییراتی که مزایای فعلی و گذشته را لغو کند دفاع خواهد کرد ولی برای مزایای آینده خیر در این مورد ایشان نمی‌تواند شکایتی داشته باشد   در صورت امکان بیشتر توضیح بدهید     درود   پاسخ شفاف است قاعدتا درخواست مزایایی
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام با تشکر از پاسخ شما. -یعنی منظور شما این است که از دل فاکتور های وارداتی که ارزش افزوده ندارند مابرمبنای نرخ ارزش افزوده(9%) از مبلغ کل فاکتور کم کرده ومابقی را به حساب بستانکاری اشخاص یا شرکتها
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام و احترام بنده دارای سابقه حق پرداخت بیمه به مدت 22 سال و چهار ماه می باشم . شغلم نقشه بردار یک شرکت مهندسین مشاور در زمینه صنعت آب در خوزستان می باشد . از سال 73 لغایت 87 بصورت پیوسته به مدت 1
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام وخسته نباشید سوال بنده درمورد اظهارنامه مالیاتی ارزش افزوده سه ماهه هستش :درشرکت هایی که ابزارآلات وموادمصرفی ومواداولیه واردات دارند وواردات دارای پروانه سبزگمرکی نیستش یعنی هزینه حمل وترخیص
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    ﺳﻼﻡ اﮔﺮ ﻛﺴﻲ 7ﻣﺎﻩ ﺟﺎﻳﻲ ﻛﺎﺭ ﻛﺮﺩﻩ ﺑﺎﺷﻪ و اﺧﺮاﺝ ﺑﺸﻪ ﺳﻨﻭاﺕ بﻪ اﻳﺸﺎﻥ ﺗﻌﻠﻖ ﻣﻴﮕﻴﺮﻩ?
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و عرض احترام مشاور گرامی بنده طرحی دارم که میخواهم با شهرداری قرارداد ببندم البته به صورت شخص حقوقی نه حقیقی - ازاینرو خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید چه مراحلی را باید طی کنم ؟ در ضمن اگر لازم
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    slam با توجه به وجود چندین موسسه مجاز که تحت نظر بانک مرکزی است ایا بطور کلی گذاشتن سرمایه بالای میلیارد در صورت ورشکست شدن و مشکلات غیره ایا پول افراد حقیقی بهشون برگردونده میشه؟ ایا بانک مرکزی جوا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام من در86/8/1درکارخانه ای شروع بکارکردم درفروردین 94مزدسنواتی من چقدرافزایش می یابد. باتشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام . اینجانب فارغ التحصیل مدیریت بیمه و علاقه مند به حرفه کارشناسی بیمه و اریابی خسارت میباشم . حتی برای شرکت در آزمون ارزیابی خسارت به 3 سال سایقه فعالیت ارزیابی خسارت نیاز است . لطفا راهنمایی کن
    علی شجاعی
    علی شجاعی
    با سلام و خسته نباشید. مفهوم تعدیلات در حسابداری چیست؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام عنوان شغلی من در لیست بیمه غیر از کاری است که من مشغول به آن هستم و تامین اجتمایی به آن ایراد گرفته. در سایت تامین اجتمایی در جواب این سوال نوشته شده که تامین اجتمایی با بررسی پرونده فنی کارگر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام . اینجانب فارغ التحصیل مدیریت بیمه و علاقه مند به حرفه ارزیابی و کارشناسی بیمه میباشم . حتی برای شرکت در آزمون ارزیایی خسارت به 3 سال سابقه فعالیت کارشناسی یا ارزیابی خسارت نیاز است. لطفا راهن
    عبداله لطفی
    عبداله لطفی
    با سلام. لطفا درباره فرق محاسبه حقوق به صورت روزانه با ساعتی راهنمایی بفرمایید.ممنون
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام نکات مورد نیاز در خرید واحدهای پیش فروش مسکونی و تجاری جهت جلوگیری از کلاهبرداری مختصرن بگید؟
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    محبوبه کریمی
    محبوبه کریمی
    باسلام ما شرکتی داریم که از صبح تا ساعت 2بعدازظهر فعالیت داره و بقیه روز بی استفاده است می خواستم اگر ممکنه راهنمایی کنید که چه کاری با سرمایه کم میشه راه اندازی کرد ؟ باتشکر
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی
    سلام. شرکتی پیمانکاری هستیم. در یکی از پروژه ها کارفرما مبلغ 15% بیمه را ماهانه در وجه سازمان چک صادر می کرد و به ما می داد که به سازمان دهیم این روند فقط تا چند ماه انجام گردید و 3 ماه آخر قرارداد را
    محبوبه کریمی
    محبوبه کریمی
    با سلام مشاور محترم اینجانب در سال 84 سهام سیمان خواف را خریداری کرده ام ولی تاکنون هیچ سودی داده نشده است فقط برگه ای داده اند که به فرابورس رفته سهام شما به فرابورس مراجعه کنید سودی هم در طول چند
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی

فهرست مشاورین


برگزیده رازنامه
تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .