دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ پيش بيني و پيشگويي در علوم اجتماعي ‏
برخي اعتقاد دارند كه وظيفه علوم اجتماعي طرح پيشگويي هاي تاريخي است، و پيشگويي هاي تاريخي اگر بخواهيم در سياست به طريق عقلاني پيش برويم لازمند.اين آموزه تاريخگرايي ناميده مي شود. صول اعتقادي تاريخگرايي عبارت از اينكه وظيفه علوم اجتماعي طرح پيشگويي هاي تاريخي است،اما اينكه اين نظر چقد درست است مورد نقد وارزيابي قرار گرفته است.
  • يم. مي توانيد هر اسمي را كه دلتان خواست برگزينيد و به آن دو نوع حكومت بگذاريد. من شخصاً ترجيح مي دهم حكومتي را كه بدون خونريزي قابل تغيير است «دموكراسي» بنامم، و ديگري را «جباريت». ولي چنانكه گفتم، نزاع بر سر الفاظ نيست، بلكه مطلب به فرقي مهم ميان دو نوع نهاد مربوط مي شود. به ماركسيست ها آموخته اند كه در چارچوب طبقات بينديشند، نه نهادها. اما نه طبقات هرگز حكومت مي كنند، نه ملت ها. حكمرانان هميشه اشخاصي معين اند. و صرف نظر از اينكه در گذشته به چه طبقه يي متعلق بوده اند،
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پيشينه فرهنگي لودويگ فون ميزس
نوشتن درباره پيشينه فرهنگي لودرويگ فون ميزس، مشكلاتي به همراه دارد. زيرا بايد دنيايي را به خواننده معرفي كرد كه با دنياي او متفاوت بوده و از بسياري جهات، ديگر وجود ندارد. مثلا زادگاه اين اقتصاددان پرآوازه و مشهور، براي مدت نزديك به پنجاه سال، درون مرزهاي اتحاد جماهير شوروي قرار داشت.
  • ها و پادشاهان آلماني، در جنگ لايبنيتز مغول ها را از دشت هاي اروپاي شمالي منحرف كردند، لهستاني ها در 1683، ترك ها را در دروازه هاي وين شكست دادند و در 1920، بلشويك ها را در جبهه ورشو مغلوب ساختند. آنها سه بار تمدن غربي را نجات دادند. آيا دنيا به اين مطلب واقف است؟ مسلما نه! در سال هاي اول زندگي ميزس، پيشينه لهستاني وي، تاثيرگذارتر و تعيين كننده تر از سابقه يهودي او بود، اما مغايرتي با تعلق وي به اتريش و حكومت پادشاهي نداشت. در واقع من، ميزس را اولين بار در شركت شاهزاده آرشدوك اتوفان هابسيرگ كه
  • طلب واقف است؟ مسلما نه! در سال هاي اول زندگي ميزس، پيشينه لهستاني وي، تاثيرگذارتر و تعيين كننده تر از سابقه يهودي او بود، اما مغايرتي با تعلق وي به اتريش و حكومت پادشاهي نداشت. در واقع من، ميزس را اولين بار در شركت شاهزاده آرشدوك اتوفان هابسيرگ كه مورد تحسين ميزس بود، ديدم لودويگ جوان در هيچ يك از دو دانشگاه لووف (Lwow) يا كراكوف (Cracow) كه زبان لهستاني در آنها حاكم بود، درس نخواند، بلكه به دانشگاه وين رفت. در عين حال، براي اين كه رشد فكري او را در درك كنيم، بايد چگونگي عملكرد سيستم آموزشي &
  • مخالف احساسات ضد دموكراتيك ليبرال هاي اوليه بودند، از جدايي دين و سياست حمايت مي كردند و گاه با فراماسونري ها متحد مي شدند.دسته چهارم يعني نئوليبرال ها تنها پس از جنگ جهاني دوم ظاهر شدند. آنها به شدت تحت تاثير ليبراليسم اوليه قرار داشتند و به واسطه همدلي بيشتر با ارزش هاي مسيحي، مدارا و تسامح بيشتر در مقابل برخي دخالت هاي دولت و تمايل به محافظه كاري، از ليبرال هاي كلاسيك متمايز مي شدند. بهترين سخنگوي آنها، ويلهلم روپكه (Wilhelm Ropke) بود. شكاف ميان ليبرال هاي كلاسيك و نئوليبرال ها، در 1961 كه
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ توهم تورم‌زدايي با حذف سه صفر
دنياي اقتصاد – به اعتقاد محمد نهاونديان، رييس اتاق بازرگاني ايران، چنانچه تصميم‌سازان اقتصادي دچار اين توهم باشند كه حذف سه صفر از پول ملي، جانشين اقدامات واقعي براي مبارزه با تورم است اين سياست پرآسيب خواهد بود. به گفته وي، در مسائل اقتصادي بايد بين مسائل شكلي و عوامل واقعي تفكيك قائل شويم. نهاونديان مي‌گويد: تعداد صفرها مساله واقعي اقتصاد نيست و اگر با حذف آنها مبارزه با تورم مدنظر است دليل قوي‌تري مطرح مي‌شود كه بايد با ريشه‌‌هاي تورم مبارزه شود والا با كم كردن صفرها در زمان تورم فقط زندگي حسابداران راحت‌تر مي‌شود.
  • اري‌ها و حذف رانت‌ها است نفيسه آفرين زاد - «جهاد اقتصادي» به معناي «گسترش رقابت اقتصادي، حذف رانت‌ها و ويژه خواري‌ها و حركت از اقتصاد اعانه اي به سمت اقتصاد توليدي و اشتغالي» است. رييس اتاق ايران ديروز در گفت‌و‌گو با خبرنگاران رسانه‌ها با بيان اين مطلب ديدگاه خود را نيز در خصوص آثار حذف سه صفر از پول ملي به عنوان برنامه مهم پيش روي بازار پولي و مالي كشور مطرح كرد و گفت: اين اقدام در شرايطي كه تورم مزمن دو رقمي 35 ساله، دست از جان اقتصاد كشور برنمي‌دارد، بيشتر به يك اقدام توهمي و صوري شبيه است
  • ل جهاد اقتصادي يعني تحريف زدايي از مفهوم مقدس جهاد و جلوه‌هاي آن در مسير آباداني و توليد اقتصادي. اقتصاد، اولويت نخست كشور او نكته دوم سخنانش را اين موضوع قرار داد كه آوردن «اقتصاد» در نام‌گذاري سال جديد يعني اينكه اقتصاد به عنوان اولويت نخست كشور مورد تاكيد قرار گرفته است و از اين رو، همه اهتمام ما بايد متوجه حوزه اقتصاد باشد و همه امكانات بايد بسيج شود تا مسابقه اقتصادي در سال جاري سامان گيرد. نهاونديان با تاكيد بر اينكه بايد تكليف فوق براي سياسيون و فعالان فرهنگي نيز در كنار فعالان اقتصادي
  • وارد ناشي از اين نيست كه ما لازمه‌هاي پيروزي در مسابقه اقتصادي را نديده‌ايم؟ نهاونديان در ادامه طرح اين پرسش‌ها عنوان كرد: از لازمه‌هاي جهاد اقتصادي اين است كه يك نگاه ريشه يابانه در ميدان مسابقه و رقابت جهاني را دنبال كنيم كه اين موضوع نيز نيازمند همدلي همه جانبه و شناختن وظايف است. تغيير نگاه به فعالان اقتصادي به گزارش دنياي‌اقتصاد، رييس اتاق ايران در ادامه، نكته پنجم سخنانش را «تغيير نگاه به فعالان اقتصادي» در پي نام‌گذاري جهاد اقتصادي در سال جديد خواند و بيان كرد: با اين نام‌گذاري از اين
مقالات/ بررسي تعارض و فرايندهاي آن در سازمان
تعارض۱ منازعه اي است ذهني كه از برخورد انگيزه ها، تكانه ها و يا تقاضاها و سائقه هاي متضاد به وجود مي آيد.
  • ارد و شيوه برخورد و يا رويارويي با آن، اثراتش بر سازمان را تعيين مي كند. از اين رو، بي شك توانايي مديريت و كنترل پديده تعارض در سازمان ها از مهم ترين مهارت هاي مديريت است كه مديران امروز نيازمند آن هستند. بعضي از مديران به علت توانايي در درك اين مطلب، سعي كردند با توسل به شيوه هاي قهرآميز، تضاد و اختلاف نظرها را در سازمان هاي خود سركوب كنند. اين در حالي است كه تحقيقات نشان داده اند، سازمان هايي كه در آنها تضاد كمتري وجود دارد، عموماً در محيط هاي رقابتي، با شكست مواجه مي شوند زيرا اعضاي چنين
  • وآوري در سازمان شود. بنابراين، مديريت سازمان بايد: اولاً نسبت به تعارض هاي موجود در سازمان حساس بوده و همواره سطح بهينه اي از آن را مدنظر داشته باشد. ثانياً سعي كند تا اين تعارض ها را بر اهداف متمركز سازد. در اين مقاله نگرش هاي جديد در خصوص تعارض، موردبررسي قرار گرفته و الگوي Davis and Newstrom در مورد پيامدهاي تعارض مطرح مي شود. در ادامه الگوي تشريك مساعي به عنوان يكي از راهبردهاي اساسي در مديريت تعارض، معرفي مي شود و در پايان نيز آموزش مهارت هاي حل تعارض به عنوان الگوي مكمل تشريك مساعي موردب
  • ف عزت نفس شود - توجه را از فعاليت هاي مهم دور سازد - موجب دوقطبي شدن افراد و كاهش همكاري ها شود ▪ سطوح تعارض به طور كلي، تعارض سازگار مي تواند در ۵ سطح ظاهر شود. افراد شاغل در سازمان ها ممكن است با هر يك از اين ۵ سطح سروكار داشته باشند. سطوح موردبحث عبارتند از: درون فردي، ميان فردي، درون گروهي، ميان گروهي و درون سازماني ۱) تعارض درون فردي: اين نوع تعارض، در خود فرد اتفاق مي افتد و زماني رخ مي دهد كه فرد در رسيدن به اهداف خود، به مانعي برخورد كند. نوع ديگر تعارض درون فردي، تعارض در هد
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ 70درصد برنامه چهارم عملي نشده
به گزارش ايسنا، رييس كميسيون فرهنگي مجلس شوراي اسلامي در اولين همايش ملي مديريت راهبردي تحقق چشم‌انداز 20 ساله كه در دانشگاه عالي دفاع ملي برگزار شده بود گفت: 70درصد برنامه چهارم عملي نشده
  • تظاهر به اجراي قانون مي شد برويد ببينيد كه چه گفتند. گزارش هايي كه داده شد چقدر مستند به برنامه بود. مثلا از حدود 50 دقيقه سخنراني، چقدر نطق و سخنراني گفته شد، داخل موضوع بود. مثلا در مجلس ششم موضوع گزارش ميزان پيشرفت در اجراي برنامه بود ولي محتواي مطلب چيز ديگري بود و اين نشان مي دهد كه يك جاي كار ما لنگ است. مثلا سازمان برنامه و بودجه نمي دانم چون اسم آن مرتبا عوض شده، اسم دقيق آن يادم نمي آيد. آن مرحوم هرچه بود خوب يا بد، كاري ندارم اگر مي خواست خوب باشد بايد كارش اين مي بود كه مديريت راهبرد
  • است. وي گفت: بعضا يك عده از مسوولان و مديران دستگاه ها و موسسات درجه سه و چهار وقتي قانون برنامه به مجلس مي آيد، در راهروهاي مجلس مي چرخند، در كميسيون ها مي آيند و تقاضاهايي را مطرح مي كنند و مي گويند اين را در قانون برنامه بگنجانيد. مثلا اينكه در مورد موسسه ما فلان مورد را در نظر بگيريد. آن ها متوجه نيستند كه قانون برنامه چيست؟ قانون برنامه نبايد ناظر به مورد باشد. حدادعادل با بيان اينكه بعضا مي بينيم قانون برنامه اي كه ارائه مي شود كه مطالب خرد و كلان در آن است، گفت: هر وزارتخانه اي فكر مي
  • بايد حساب شود ظرفيت ها در نظر گرفته شود. چرا كه يك آدم خوب را مي گويند آدم حسابي. چون كارش حساب و كتاب دارد. آيا ما آدم حسابي در كار قانون گذاري هستيم؟ بايد با توجه به ظرفيت ها، وظايف را مشخص كنيم. حداد با بيان اينكه بايد بين مديران ارشد كشور نوعي همدلي، همفكري و هم زماني در اجراي قوانين وجود داشته باشد، گفت: در مجمع تشخيص مصلحت نظام هر دو ماه يك بار سياست هاي كلي را در زمينه هاي مختلف تصويب مي كنيم. آيا مديران ارشد كشور از اين سياست هاي كلي خبر دارند. آيا استانداران، معاونين وزرا و مديران كل
مقالات/ چگونه با مخالف خود كنار بياييم؟
هر منطقه و هر كشوري براي پيشرفت به سرمايه نيروي انساني احتياج دارد. نيروي انساني مهمترين و اساسي ترين سرمايه و نيروي پيشرفت است. اين سرمايه براي كشوري مثل كشور ما كه در موقعيت خاص بين المللي قرار دارد و كشور هاي قدرتمند نه تنها بنا ندارند به پيشرفت كشور ما كمك كنند بلكه بالعكس در راه پيشرفت ما مانع هم ايجاد مي كنند اهميت بيشتري پيدا مي كند.
  • ز زبان آن ها مي گويم؟ آيا من تحقيقي علمي و دانشگاهي در اين مورد انجام داده ام و الان در حال ارائه نتيجه ي اين تحقيق هستم؟ در جواب بايد بگويم كه بعد از رصد كردن و دقت در رفتار و گفتار افرادي كه مستقيم يا غير مستقيم با آنها در ارتباط بوده ام به اين مطلب رسيده ام. از دقت در رفتار و كردار شخص خودم گرفته تا اقوام، دوستان، همشهريان، فعالان اجتماعي و سياست مداران، چه كساني كه به طور مستقيم شخصاً با آنها در ارتباط بوده ام و چه كساني كه با واسطه و يا از طريق رسانه ها اعمال و رفتارشان را مورد مداقه قرا
  • رد؟ به نظر من مشكل اين جاست كه ما از مخالفان فكري خود متنفر هستيم و اين تنفر به ما اجازه نمي دهد فرصت ها و مزايايي كه وجود دارد را مشاهده كنيم. وقتي شما از كسي به هر دليل متنفر باشيد و بدتان بيايد نمي توانيد به او نزديك شويد. نزديك شدن به فردي كه مورد تنفر قرار مي گيرد كار آساني نيست. وقتي به فردي كه به هر دليل از او متنفر هستيد و خوشتان نمي آيد نزديك مي شويد از نظر رواني حالت خوبي نداريد، دوست داريد هر چه زود تر از او دور شويد. از طرفي حتي اگر شما هم بتوانيد به او نزديك شويد بعد از مدتي طرف
  • ي ديگران متوجه شوند كه شما خيرخواه آنها هستيد و كينه و نفرتي از آن ها در دل نداريد بيشتر تحت تاثير شما قرار مي گيرند و راه براي تغيير افكار و اعمال اشتباهشان هم باز مي شود. به نظر من اگر جامعه ايراني بتواند اين تمايز را ايجاد كند هم از طرفي به يك همدلي و همكاري و اتحاد براي پيشرفت مي رسيم و هم نسبت به افكار و اعمال اشتباه بي تفاوت نخواهيم ماند. آنگاه مجبور نخواهيم بود براي اتحاد و همكاري گروه هاي مختلف فكري در سطح جامعه از آنها بخواهيم كه افكارشان را كنار بگذارند.    تا اين
مقالات/ تعارض در سازمان ها و رويكردهاي علم مديريت به آن
در گذشته اي نه چندان دور، تعارض به عنوان نيرويي ويرانگر تلقي مي شد و مديريت سازمان تلاش مي كرد تا آن را از بين ببرد.
  • و از سويي بسيار بديهي و موردانتظار است زيرا افراد مختلفي كه در سازمان ها مشغول به فعاليت هستند، هر كدام داراي ويژگي هاي شخصيتي، اجتماعي و فرهنگي خاص هستند كه بروز تعارض را در سازمان ها اجتناب ناپذير كرده است. بعضي از مديران به علت ناتواني در درك اين مطلب سعي كردند با توسل به شيوه هاي قهرآميز، تضاد و اختلاف نظرها را در سازمان هاي خود سركوب كنند. در حالي كه تحقيقات نشان داده است سازمان هايي كه در آنها تضاد كمتري وجود دارد، در محيط هاي رقابتي با شكست مواجه مي شوند زيرا اعضاي چنين سازمان هايي آن ق
  • كنيم تا بتواند تغييراتي مثبت در سازمان به وجود آورد، كيفيت تصميم گيري ها را بهبود ببخشد، افكار و نظريات جديد را در سازمان ها مطرح كند، رضايت شغلي را افزايش دهد و خلاصه موجب پيشرفت و موفقيت در سازمان شود. در اين مقاله سعي شده است كه از رويكرد سنتي درمورد تعارض فاصله گرفته شود و تعارض و اختلاف نظرهايي كه بروز آنها غيرقابل اجتناب است به مسيري سازنده سوق دهد. ● مفهوم تعارض در فرهنگ لغات فارسي، تعارض به معناي متعرض و مزاحم يكديگر شدن، با هم خلاف كردن و اختلاف داشتن معني شده است. �رابينز� در
  • رض بيشتر خواهد بود. هر قدر اعضاي گروه جوان تر باشند امكان بروز تعارض افزايش مي يابد. تغيير نيز موجب تعارض مي شود زيرا انسان در مقابل هر تغييري كه بخواهد عادت، ادراك و نگرش هاي او را بر هم بزند، مقاومت مي كند (شفيعي، ۱۳۸۵). ● مديريت بهينه تعارض همدلي اعضاي گروه با يكديگر گرچه بسيار مطلوب بوده و تصميم گيري گروهي را بسيار راحت تر مي سازد، اما به ندرت گروه ها مي توانند بدون بحث و مخالفت ميان اعضا براي رسيدن به اهداف خود فعاليت كنند. بيشتر گروه ها به نوعي دچار تعارض مي شوند (بركو، ۱۳۷۸). مديران
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ ويژگي هاي يك كارشناس فروش حرفه‌اي
ديگر سالهاست زمان آن گذشته كه در دفتر كار خود بنشينيد تا مشتري به سراغ شما بيايد .
  • كار در اين رشته داشته ام كه متاسفانه بسياري از آنها الفباي بازاريابي و فروشندگي راهم نمي دانند ، خيلي از آنها تا كنون حتي يك جلد كتاب هم در اين زمينه نخوانده اند و بسياري از آنان ازآن جهت كه كار ديگري گيرشان نيامده به سراغ اين كار آمده اند.! اين مطلب را از اين جهت مي نويسم كه هم مرجعي باشد براي مديران كه بر اساس آن بتوانند به نكات با اهميت در زمان مصاحبه بپردازند و نيز سوالات مناسبي در فرم استخدامي خود قرار دهند و همينطور منبع مناسبي باشد براي كارشناسان فروش كه ويژگي هاي شخصي خود را بر اين ا
  • ساختمان سازي بود با وي مشغول صحبت بوديم كه ناگهان بازاريابي از راه رسيد .من زيرچشمي حركات و رفتار او را رصد مي كردم. با كمي توجه مي شد فهميد كه ضعف هاي زيادي از لحاظ ارتباط اجتماعي دارد ولي بدتر ازهمه اينكه در زماني كه قرار شد صحبت كند از ابتدا در مورد ويژگي هاي محصولاتش كه كليد هاي برق هوشمند بود توضيحات مفصلي داد، ازمرغوبيت و كيفيت جنس گرفته تا ليسانس ها و گواهينامه هاي مربوط به آن ، به هر حال آنقدرحرف زد كه كم كم مشتري را بي حوصله كرد و وقتي مشتري در جائي حرفش را قطع كرد كه :"خوب چطور مي ش
  • ري دارد . بنابراين يك كارشناس فروش در ايران مي بايستي اهميت زيادي براي اين موضوع قائل شده و در اين زمينه آموزشهاي لازم را ديده باشد . صرف داشتن يك محصول يا خدمت مناسب تضميني براي فروش ايجاد نمي كند بلكه علاوه بر آن ، ايجاد اعتماد در مشتريان و درك و همدلي با آنان است كه تسهيل كننده فرايند فروش بوده و نيز باعث مي شود كه سهم شما از هر مشتري بيشتر و بيشتر شود . يعني مهارت هاي ارتباطي هم در فروش اوليه و هم در تكرار آن بسيار اثرگذار است . اگر يك كارشناس فروش يك ارتباط ساز حرفه اي نباشد مجبور است انرژ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اختلافات خانوادگي
در روابط ميان زوجين آنچه مورد غفلت واقع ميشود لزوم استمرار عشق ورزي و بيان عواطف به يكديگر و آموزش مهارت هاي حل بحران در خانواده ميباشد و اين امر موجب گشته اقامه دعوا در دادگاه خانواده اولين و بهترين راه حل جلوه نمايد.!
  • جود و پيش رو برميدارد. و اينگونه هست كه بيشترين مراجعين مشاوران حقوقي  و وكلا ، همسراني مي باشند كه در انتخاب اول "راه حل حقوقي" را برمي گزينند بدون آنكه نقش مشاورين خانواده و يا ريش سفيدان و بزرگترهاي فاميل  را محك بزنند ! ( اين مطلب با رسالت علوم انساني واجتماعي هم سازگاري ندارد). شايد مطالب مختصري كه در پي مي آيد براي  دختران و پسراني  كه در شرف آشنائي جهت ازدواج بوده و نيز همسراني  كه يكديگر را دوست دارند وهردو  طالب پيشگيري وحل اختلافات موجود ميان
مقالات/ آيا مهرباني يك استراتژي واقع‌بينانه در ارائه‌ خدمات به مشتري است؟
به باور من، ارتباط انساني، مهم‌ترين عنصر در ارائه‌ خدمات به مشتري در كسب‌وكار است. بنابراين، اميدوارم كسب‌وكارهاي بيشتري پس از اين انسانيت را در هسته‌ اصلي كارهاي خود لحاظ كنند.
  • j;وكارها قابل مشاهده است، آنها به خاطر درخت‌ها جنگل را نمي‌بينند! حتي برخي از كساني كه از اين كار ستايش كرده‌اند، معتقدند مهرباني يك استراتژي واقع‌بينانه براي كسب و كار نيست. اما اين نظر اشتباه است. همان‌طور كه نويسنده‌ مطلب يادشده در هاروارد بيزنس رويو مي‌نويسد: «همچون همه‌ ديگر موردكاوي‌ها، در اين موردكاوي نيز يك نكته‌ واحد مشخص شده است. اما اگر كسب و كارها واقعا از كاركنان خود انتظار داشته باشند تا در موقعيت‌هاي مناسب بتوانند فرصت&



پيش بيني, پيش گويي, پيش بيني وپيش گويي در علوم انساني واجتماعي, ليبراليسم, سوسياليسم, پيش بيني علمي وتاريخي, لودرويگ فون ميزس, آزادي وليبراليسم, كارناپ, شليك, ويتگنشتاين , ماكس وبر, بررسي تعارض در سازمان, تعارض در سازمان, تعارض, مديريت تعارض, تعارضات سازماني , چگونه با مخالف خود كنار بياييم؟, تعارض در سازمان , علم مديريت, علوم رفتاري, رفتار سازماني, تعارضات سازماني, تعارض در مديريت , ويژگي هاي يك كارشناس فروش حرفه‌اي, اختلافات خانوادگي , آيا مهرباني يك استراتژي واقع‌بينانه در ارائه‌ خدمات به مشتري است؟


12 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و عرض ادب خدمت خام حبيبي بنده يه سوالي داشتم از خدمتتون ما ميخواستيم يه شركت توليد محصولات نرم افزاري رو ثبت كنيم و بعدش شروع به فعاليت كنيم ميخواستم بدونم كه پس از اينكه نرم افزار رو تولي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام و عرض ادب خدمت جناب آقاي مستوفي جناب آقاي مستوفي يه سوالي داشتم از خدمت شما ! بنده قصد دارم كه براي ثبت يه شركت نرم افزاري اقدام كنم ، ميخواستم بدونم كه آيا لازمه اينكار ( حال چه در م


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام من حسابدار يك مركز پزشكي هستم.شركت از حق الزحمه پرداختي به پزشكان 3٪ ماليات تكليفي كسر ميكند.آيا به حق الزحمه پزشكان علاوه بر ماليات تكليفي، 25٪ ماليات هم تعلق ميگيرد يا خير؟ با توجه به اينكه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و ادب ميخواهم قرارداد مشاركتي تنظيم كنم كه سرمايه گذاري بصورت قبول سفارش تا سقف معين در مدت معين ميباشد لذا مبلغ قطعي مشخص نيست بلكه سرمايه گذاري در قالب تعهد خريد براي سرمايه پذير ميباشد. چط


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام با عرض خسته نباشيد آقاي وكيل بنده حدود 1سال نيم پيش سرنشين خودروي تاكسي بين شهري بودم كه از شهري به شهر ديگري ميرفت در ميان مسير تصادف كرديم مارو به بيماستان انتقال دادند و من از ناحيه كمر


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام شركت ما در حال حاضر مايل به عفد قرارداد همكاري با شخص حقيقي واستخدام ايشان به عنوان مدير فروش وبازاريابي مي باشد ، همچنين سرمايه اي جهت خريد در اختيار ايشان قرار داده خواهد شد ، چه قراردادي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام اينجانب .... با 10 سال سابقه كار در زمينه آب و فاضلاب پس از معرفي يكي از دوستان به يك شركت پيمانكاري متقاضي عضويت بنده براي دريافت رتبه كاري 5 آب با مدير عامل شركت مذكور در مورد نحوه همكاري


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    سلام و خسته نباشيد ما سه خواهر و مادر هستيم كه مستمري بگير نيروهاي مسلح ناجا هستيم و مدتي پيش ما سه خواهر خود را بيمه تامين اجتماعي كرديم مدتي پيش حقوق ما از طرف ناجا قطع شده و بيمه ارتش هم قطع شده اس


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام ؛ همكاري با داشتن 25 سال سابقه و داشتن جميع عوامل رزمندگي ، جانبازي و آزادگي حقوقش در نظام هماهنگ پرداخت 800000 تومان است و اين در حاليست كه از مزاياي ايثارگري در بحث افزايش سنواتي و ارتقاء گر


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    سلام من داراي 15/5 سال سابفه كار بطور رسمي در يكي از شركتهاي دولتي هستم و داراي مدرك كارشناسي . قصد دارم براي ادامه تحصيل در مقطع ارشد و سپس دكترااقدام كنم كه بدليل كمبود نيرو با مرخصي تحصيلي بدون حق


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميزان مستمري بازنشستگي براي جانبازان بالاي 50 درصد جانبازي در شركتهاي خصوصي بر چه مبنايي محاسبه ميگردد آيا ير مبناي ميانگين حق بيمه پرداختي دوسال آخر يا اينكه در صورت جهشي


    سيد هاشم اوجاقي ( حوزه ساختمان ( امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري، مديريت پروژه وساخت، بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان) )
    با سلام.ايا براي ازاد سازي ضمانت نامه حسن انجام كار به غير از مفاصاحساب بيمه مفاصاحساب مالياتي هم نياز ميباشد.چگونه ميتوانم به كارفرما اعلام كنم كه مفاصاحساب مالياتي نياز نيست.ايا در اين رابطه قانون ي


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني