جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام :آيا استفاده از3روزمرخصي استعلاجي درطول سال است يعني اگربطورمثال درطول سال 4باروهربار 2يا3روزازمرخصي استعلاجي استفاده كنيم حكم چيست؟البته اين ايام بافاصله از هم درنظرگرفته شوند
  • پرسش و پاسخ با سلام :آيا استفاده از3روزمرخصي استعلاجي درطول سال است يعني اگربطورمثال درطول سال 4باروهربار 2يا3روزازمرخصي استعلاجي استفاده كنيم حكم چيست؟البته اين ايام بافاصله از هم درنظرگرفته شوند  ؟ با سلام در اين خصوص اختلاف بين كارفرما وتامين اجتماعي وجود دارد وكارفرما مازاد بر سه روز را برعهده تامين اجتماعي مي داند وتامين اجتماعي هم بر عهده كارفرما.
مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتي هستم وساعت كاري من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من يه حقوق ثابت اداره كار ويه حق شيفت ميدن .سوال من از شما اينه كه طبق اداره كار من چه حقوقي ،حق شيفت،اضافه كاري و....از شما خواستارم .ممنون
  • ومزاياي ذكر شده در بخشنامه ها وقوانين اين سازمانها شامل حال شما نيزمي شود بنابراين در سال 1389 حقوق ومزاياي شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الي سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عيدي آخر سال داريد. 2-شما حق در يافت يك ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به ميزان حقوق پايه مورد توافق داريد. 3-شما حق در يافت يك ماه مرخصي در هر سال را داريد(26روزعادي +4 روز جمعه) كه تا ميزان 9 روز ان قابل بازخريد توسط كارفرماست(به ميزان30/9حقوق پايه) 4-شما حق در يافت بن كارگري ريال را داريد 5-شما حق دريافت حق اولاد به
  • مل استفاده كنيد وگرنه كارفرما تعهدي مبني بر پرداخت تا 9 روز بيشتر به شما را ندارد مگر اينكه با كارفرما به توافق برسيد كه در همان ماه مرخصي استفاده نشده تسويه شود. 9-شما حق دريافت نوبت كاري به ميزان 22.5% حقوق توافق شده را داريد 10-اگر بيشتر از 176 ساعت در ماه(با فرض استاندارد كار در ماه) را داشته باشيد حق دريافت اضافه كاري را نيز داريد. لينك ذيل را نيز ادامه دهيد: حداقل حقوق سال 1389 10-موارد مذكور بعد از پرداخت
  • ماه(با فرض استاندارد كار در ماه) را داشته باشيد حق دريافت اضافه كاري را نيز داريد. لينك ذيل را نيز ادامه دهيد: حداقل حقوق سال 1389 10-موارد مذكور بعد از پرداخت كسورات قانوني(بيمه وماليات )به كارمند پرداخت مي شود.
مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما
  • ت كار در هفته و176 ساعت كار در ماه نبايد بيشتر به كار گمارده شود مگر تحت شرايط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانيا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 8/3/88
مشاوره/ مدير محترم سايت رازنامه، ضمن سلام وتشكر از سايت بسيار خوبتان درصورت امكان به سئوال زير پاسخ لازم بدهنذ.ممنون ميشوم . شخصي در يك شركت دولتي در فاصله سالهاي 69 تا 79 روزانه 3 ساعت مشغول كار بوده ولي شركت به دليل اينكه در روز 8 ساعت قانوني كار نكرده ار واريز حق بيمه به تامين اجتماعي سرباز زده است . خواهشمند است پاسخ دهند آيا 3 ساعت كار در روز شركت را موظف به واريز حق بيمه به تامين اجتماعي مي نمايد ؟ اگر مستند قانوني آنرا نيز ذكر نمايند ممنون خواهم شد .
  • ف به واريز حق بيمه به تامين اجتماعي مي نمايد ؟ اگر مستند قانوني آنرا نيز ذكر نمايند ممنون خواهم شد .  ؟ با سلام بله.طبق قانون كارهر گاه رابطه كارگري وكارفرمايي ايجاد شود ولو نيرو ساعتي كار كند بيمه به ميزان حضور شخص در سازمان بايد پرداخت شود.اما ذكر اين نكته ضروري است كه شركتهاي دولتي معمولا تحت پوشش بيمه خدمات درماني هستند ونه تامين اجتماعي .در صورتي كه شركت دولتي تحت پوشش تامين اجتماعي باشد كارفرمايان مكلفند حق بيمه آنان رابراساس روزهاي كاركرد
  • شش تامين اجتماعي باشد كارفرمايان مكلفند حق بيمه آنان رابراساس روزهاي كاركرد ، بدون در نظر گرفتن ساعات كاركرد روزانه ، برمبناي حقوق پرداختي وبا رعايت حداقل و حداكثر دستمزد كسر حق بيمه به سازمان ارسال و پرداخت نمايند. كارگران شاغل در كارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي از اولين روز اشتغال در كارگاه، مشمول مقررات قانوني هستند و كارفرما مكلف است نسبت به ارسال ليست و پرداخت حق بيمه آنان اقدام نمايد .در صورت خود داري كارفرما از تكاليف قانوني خود مي توانيد مراتب را به نزديكترين شعبه تامين اجتماعي به
  • ن تامين اجتماعي از اولين روز اشتغال در كارگاه، مشمول مقررات قانوني هستند و كارفرما مكلف است نسبت به ارسال ليست و پرداخت حق بيمه آنان اقدام نمايد .در صورت خود داري كارفرما از تكاليف قانوني خود مي توانيد مراتب را به نزديكترين شعبه تامين اجتماعي به محل كار گاه اطلاع دهيد و ضمن ارايه مدارك لازم نسبت به تكميل فرم بررسي ادعاي بيمه شده اقدام نماييد.
اخبار/ ميزان كار مفيد روزانه در ايران
بر اساس آمار به دست آمده، ميزان كار مفيد هفتگي در ايران هم اكنون ۶ تا ۷ ساعت است، همچنين متوسط كار روزانه مفيد در بخش دولتي ايران يك ساعت و چهار دقيقه و در بخش خصوصي دو ساعت و شش دقيقه است.
  • بر اساس آمار به دست آمده:ميزان كار مفيد روزانه در ايران ميزان كار مفيد روزانه در ايران پايين بودن ميزان ساعات مفيد كاري روزانه در ادارات دولتي و بخش خصوصي كشور، سهم كار مفيد هر روز را به شدت كاهش داده، در حالي كه سهم ناهار خوردن، تلفن كردن و چاي نوشيدن از انجام كار مفيد بيشتر است. به گزارش خبرگزاري مهر، اين در حالي است كه دولت موضوع مربوط به حل معضل اشتغال و بيكاري را طي سال‌هاي گذشته در دستور كار خود قرار داده و براي امسال نيز به دنبال تحقق ه
  • ه حل معضل اشتغال و بيكاري را طي سال‌هاي گذشته در دستور كار خود قرار داده و براي امسال نيز به دنبال تحقق هدف بزرگ 2 ميليون و 500 هزار نفري در اشتغالزايي است. بنا بر اين گزارش، بر اساس آمار به دست آمده، ميزان كار مفيد هفتگي در ايران هم اكنون ۶ تا ۷ ساعت است، همچنين متوسط كار روزانه مفيد در بخش دولتي ايران يك ساعت و چهار دقيقه و در بخش خصوصي دو ساعت و شش دقيقه است. براساس آمارها ساعت كار مفيد هفتگي در ژاپن هم اكنون ۴۰ تا ۶۰ ساعت و در كره جنوبي ۵۴ تا ۷۲ ساعت است. علاوه بر اين، آمارها نشان مي‌د
  • چنين متوسط كار روزانه مفيد در بخش دولتي ايران يك ساعت و چهار دقيقه و در بخش خصوصي دو ساعت و شش دقيقه است. براساس آمارها ساعت كار مفيد هفتگي در ژاپن هم اكنون ۴۰ تا ۶۰ ساعت و در كره جنوبي ۵۴ تا ۷۲ ساعت است. علاوه بر اين، آمارها نشان مي‌دهد كه سرانه كار مفيد در ايران سالانه ۸۰۰ ساعت است. بنابراين ايران در رده سوم كمترين ساعات كار مفيد سالانه در جهان پس از كويت با ۶۰۰ ساعت و عربستان با ۷۲۰ ساعت كار مفيد قرار دارد.اين ميزان در ژاپن ۲ هزار و ۴۲۰ ساعت، در كره جنوبي ۱۹۰۰ و در چين هزار و ۴۲۰، آلمان
اخبار/ حداقل دستمزد ساعتي سال 92 + جدول
هر كارگر حداقل بگير مشمول قانون كار در سال 92 به ازاي هر 1 ساعت كار 2768 تومان و به ازاي هر 1 ساعت اضافه كاري 3875 تومان دريافت خواهد كرد، با اين حال طبق مصوبه شوراي عالي كار حداقل مزد روزانه امسال كارگران به ميزان 16237 تومان تعيين شده است.
  • حداقل دستمزد ساعتي سال 92 + جدول   به گزارش مهر، طبق مصوبه افزايش حداقل دستمزد سال جاري مشمولان قانون كار و كارگران از 389 هزار و 700 تومان سال گذشته به 487 هزار و 125 تومان، ميزان حداقل دستمزد ساعتي شاغلان نيز تغيير كرد.بر اين اساس، هر كارگري كه در سال جاري از حداقل دستمزد برخوردار باشد به ازاي هر 1 ساعت كار به ميزان حدود 2768 تومان و به ازاي هر 1 ساعت اضافه كاري نيز به ميزان حدود 3875 تومان دريافت مي كند.   ط
  • اري نيز به ميزان حدود 3875 تومان دريافت مي كند.   طبق مصوبه شوراي عالي كار هر كارگر در سال جاري بايد حداقل 487 هزار و 125 تومان براي يك ماه كار دستمزد دريافت كند. از سويي طبق استانداردهاي موجود هر نفر نيروي مشمول قانون كار بايد در هفته 44 ساعت و در ماه نيز 176 ساعت، كار انجام دهد.فرمول محاسبه ميزان حداقل دستمزد 1 ساعت كار در روز بر مبناي حداقل مزد روزانه تعيين شده و اشتغال 7 ساعت و 33 دقيقه در هر روز به دست مي آيد. از سويي براي محاسبه اضافه كاري افراد شاغل در بنگاه ها و واحدهاي مختلف
  • تومان دريافت مي كرد. از سويي در سال 90 نيز با حداقل دستمزد 330 هزار و 300 توماني، هر كارگر در 1 ساعت كار 1877 تومان و در 1 ساعت اضافه كاري نيز 2628 تومان حقوق دريافت مي كرد.   با وجود اينكه ارقام مربوط به حداقل دستمزد ساعتي كارگران مشمول قانون كار در بخش حداقل بگيران دستمزد مشخص است، اما اين ميزان كمترين ارقامي است كه وجود دارد و ساير گروه هاي شغلي و افرادي كه به هر دليلي بيش از ميزان مصوبه حداقل دستمزد شوراي عالي كار به عنوان حداقل دستمزد ماهيانه دريافت مي كنند، به مراتب ارقام بيشتر
مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشوري توضيح مختصري بدهيد.
  • ساعات آموزش و پست فرد ، وضريب حقوقي سال ونوع سازمان و به استناد آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري محاسبه وپرداخت خواهد شد ، كه بالطبع در طيف حقوق كارمندان دولت شناور خواهد بود.ساعت كار موظفي اين عزيزان در صورتيكه تابع كاركنان دولت باشند به ميزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد.اگرچه در صورتيكه نحوي كار با توافق طرفين بصورت 24 ساعت كار و 48 ساعت استراحت باشد بواسطه 10 ر
  • بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد.اگرچه در صورتيكه نحوي كار با توافق طرفين بصورت 24 ساعت كار و 48 ساعت استراحت باشد بواسطه 10 روز كار و اينكه در اين مدت احتمالا بيش از 176 ساعت در هر ماه  ساعت كار خواهند داشت كه مازاد بيش از 176 ساعت بعنوان اضافه كاري بايد به فرد پرداخت شود.وبعد از هر شيفت بيست وچهارساعته ، 48 ساعت استراحت دارند و اگر بعد از اين 48 ساعت تقاضاي مرخصي داشته باشد بايستي تمام روزهائي كه در محل كار نمي
مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد. تعدادي افراد دردرمانگاه شبانه روزي وابسته به سازماني با فاصله 35 كيلومتر از شهر در حال خدمت به مردم مي باشند . شيفت هاي آنها به صورت 24 ساعت شيفت و 48 ساعت استراحت مي باشد. لطفا درباره نحوه پرداخت حقوق و ساعت موظف كار كرد و مرخصي اين افراد كه شامل ( پزشك ، پرستار ، بهيار ، تكنسين داروخانه ، نگهبان ، پذيرش ، خدمات ، راننده )مي باشند ، طبق قانون خدمات كشوري توضيح مختصري بدهيد.
  • ساعات آموزش و پست فرد ، وضريب حقوقي سال ونوع سازمان و به استناد آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري محاسبه وپرداخت خواهد شد ، كه بالطبع در طيف حقوق كارمندان دولت شناور خواهد بود.ساعت كار موظفي اين عزيزان در صورتيكه تابع كاركنان دولت باشند به ميزان صدوهفتاد وشش  ساعت در هرماه خواهد بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد.اگرچه در صورتيكه نحوي كار با توافق طرفين بصورت 24 ساعت كار و 48 ساعت استراحت باشد بواسطه 10 ر
  • بودوهر فرد به ميزان سي روز در هرسال مرخصي استحقاقي دارد كه از اين مقدار، پانزده روز آن قابل ذخيره نمودن مي باشد.اگرچه در صورتيكه نحوي كار با توافق طرفين بصورت 24 ساعت كار و 48 ساعت استراحت باشد بواسطه 10 روز كار و اينكه در اين مدت احتمالا بيش از 176 ساعت در هر ماه  ساعت كار خواهند داشت كه مازاد بيش از 176 ساعت بعنوان اضافه كاري بايد به فرد پرداخت شود.وبعد از هر شيفت بيست وچهارساعته ، 48 ساعت استراحت دارند و اگر بعد از اين 48 ساعت تقاضاي مرخصي داشته باشد بايستي تمام روزهائي كه در محل كار نمي
مشاوره/ با سلام خسته نباشيد -ميخواستم بدونم مرخصي استعلاجي براي يك كارگر در سال چند روز است ؟ و اينكه ايا كارگري كه مثلا ده روز از دكتر استعلاجي داره و حقوقش رو از بيمه گرفته ما بايد اين استعلاجي رو جزئ مرخصي حساب كنيم يا غيبت يا هيچكدام يعني بايد در حقوق و عيدي و سنواتش حساب شود يا نه ؟ باتشكر
  • ومزايا باشد هر چند كارفرمايان مي توانند يك ماه را تحمل كنند اما قاعدتا بيشتر از ان زير بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصي كارگر را بازخريد ومرخص مي كنند.در مقررات قانون كار محدوديتي براي مرخصي استعلاجي كارگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي را كه به تاييد سازمان تأمين اجتماعي
  • د ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي را كه به تاييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران شناخته است. به استناد ماده قانوني مذكور و با توجه به عرف معمول و رويه جاري، به ايام مذكور مرخصي  استحقاقي سالانه، كمك عائله مندي، عيدي و پاداش و بن كارگري تعلق مي گيرد.  
مشاوره/ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است
  • پرسش و پاسخ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است ؟ با سلام وزارت كار جمهوري اسلامي ايران بر اساس ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي اقدام به تنظيم فرم جديد قرارداد كار نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات كار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار د
  • نون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي اقدام به تنظيم فرم جديد قرارداد كار نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات كار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار دادن فرمها الزامي است كارفرمايان محترم و يا نماينده قانوني آنان پس از ثبت قرارداد منعقده در اين سامانه،از فرم خروجي اين سامانه پرينت گرفته و به نزديكترين اداره كار تحويل دهند. فرمهاي جديد قرارداد كار را وزارت كار ارائه نموده از سايت ذيل كسب كنيد. www.gharardadkar.ir ضمن اينكه فرمت اماده آن در سايت
  • اد منعقده در اين سامانه،از فرم خروجي اين سامانه پرينت گرفته و به نزديكترين اداره كار تحويل دهند. فرمهاي جديد قرارداد كار را وزارت كار ارائه نموده از سايت ذيل كسب كنيد. www.gharardadkar.ir ضمن اينكه فرمت اماده آن در سايت قسمت قوانين ومقررات -قانون كار وتامين اجتماعي موجود است.
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    title
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    با سلام خدمت مشاور گرامي ميخواستم بپرسم آيا پرداخت مزاياي حقوق(مانند حق مسكن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباريست و سوال ديگر اينكه در شركت هاي پيمانكاري براي ارسال ليست حقوق و دستمزد كاركنان به ادا

    title
    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    من فروشگاه كفش دارم جوازهم دارم بجزخودم دونفرديگردرمغازه مشغول هستندميخواهم خودم وآن دونفررابيمه بازنشستگي كنم آياشدني است؟چگونه؟

    title
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    باعرض سلام وادب اينجانب حدود دو هفته اي است كه با برگزاري انتخابات درمجمع عمومي عضو هيات مديره شركت مسكن شده ام .وبا برگزاري اولين جلسه هيات مديره بعنوان رييس هيات مديره انتخاب شدم . ومدير عامل

    title
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي

    title
    مرتضي آمري نيا ( مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی )
    سلام و خسته نباشيد لطفا منابعي در خصوص مديريت و كنترل قراردادهاي بهره برداري و نگهداري در پروزه هاي عمراني به بنده معرفي كنيد.

    title
    آرمين خوشوقتي ( قانون كار ، روابط كار ، منابع انساني ، آموزش و مديريت عملكرد )
    سلام و خسته نباشيد من در شاغل در صنعت پتروشيمي هستم و با من قرارداد طبق قانون كار و بيمه تامين اجتماعي يكساله بسته شده است. البته طبق طرح طبق بندي مشاغل نيست. من الان ليسانس دارم و پايه حقوق من را م

    title
    مازيار فتحي ( سرمايه گذاري و بورس )
    با سلام خدمت شما حدود يك ماه پيش كاري به من پيشنهاد شد كه از هر نظر ايده آل به نظر مي‌رسيد، اما از نظر قانوني از هر مرجعي استعلام كردم پاسخ ندادند. كار در مورد يك شركت خارجي به نام Global Trade Intern

    title
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام بنده درحال حاضر بيمه رانندگان مي باشم. به تازگي در يك شركت مشغول به كار شده ام. و شركت ميخواهد براي من بيمه رد كند. آيا امكان دارد همزمان با بيمه شركت بيمه رانندگان را نيز ادامه دهم. چون به كا

    title
    طاهره سادات بدري ( مشاور خانواده، مشاوره بيمه هاي عمر و زندگي )
    با احترام من دانشجو ارشد بيمه ترم اخر بوده در حال حاضر نمايندگي پارسيان دارم ودر بيمه عمر خيلي كار كرده ميخواستم از شما درخواست همكاري وآموزش وتيابل اطلاعات داشته باشم تا در نهادينه كرد

    title
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاوره حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    باعرض سلام وادب اينجانب حدود دو هفته اي است كه با برگزاري انتخابات درمجمع عمومي عضو هيات مديره شركت مسكن شده ام .وبا برگزاري اولين جلسه هيات مديره بعنوان رييس هيات مديره انتخاب شدم . ومدير عامل قبلي ك

    title
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاوره حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام آيا يك شركت مهندسي با مسئوليت محدود بدون كاركرد ساليانه مشمول ماليات مي شود؟ با تشكر

    title
    داريوش خشوعي ثابت  ( مشاوره حسابداري،حسابرسي، مالي و مالياتي )
    با سلام و عرض ادب خدمت شما استاد ارجمند_ شخصي حقوقي حسابداري را بعنوان مسئول حسابداري شركت استخدام ميكند. پس از مدتي شركت مورد نظر متوجه عدم توانايي اين فرد ميگردد مبني بر اينكه حسابدار مذكور تا بدين

    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي

    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    باعرض سلام.دختري هستم 29 ساله و پدرم اعتياد به شيشه دارند.تنها دارايي خانواده ما يك خانه است كه ان هم به نام پدرم ميباشد و پدرم ممكن است هر لحظه خانه را بفروشد ميخواستم بدانم ايا راهي وجود دارد كه به

    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و احترام بنده 5 ماه پيش با خانمي ازدواج كردم كه يك بيماري مهم و از من كتمان كرده بيماري ايشان تيروِييد از نوع كم كاري هستش يعني با خوردن دارو هم خيلي مي خوابه و هم خيلي عصباني ميشه زندگيو به ك

    title
    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشكر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد ميخواستم مطرح كنم: 1-آيا هزينه عائله مندي با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن كارگري چيست 3-ضريب سالانه چيست با

    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    باسلام اينجانب دانشجوي رشته حقوق هستم به دنبال راي وحدت رويه مبني بر عدم شمول قانون كار بر مدير عامل و هيئت مديره هستم اما متاسفانه تا كنون اطلاعاتي در اين زمينه به دست نياورده ام از شما ميخواهم مرا

    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام خسته نباشيد مدتي قبل در يكي از نمايندگي هاي خودرو سازان داخلي خودرويي ثبت نام كردم و بعد از مدتي انصراف دادم نمايندگي از قبول انصراف خودداري ميكرد و با پي گيريها مجبور به قبول انصراف شد اما برگ

    title
    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه ح

    title
    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    سلام مديريت مجموعه اي را به عهده دارم - پرسنل در موقع استخدام قبول كردند كه ليست بيمه از جانب من رد نشود و خودشان . خودشان را بيمه خويش فرما كنند و بعد از پرداخت فيش را براي من بياورند و من سهم كارف


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .