جستجو در پورتال

میزان ساعت پاس شیر در قانون کار وتامین اجتماعی

مشاوره/ با سلام در هتلی به مدت ده ماه به عنوان رزوشن شب کار کرده ام .به بهانه های مختلف از بیمه شدنم طفره رفتند.حق شبکاری و سایر مزایا و تعطیل کار به من داده نشده..من و دو نفر از بقیه همکاران را همزمان اخراج کردند.کارفرما از نوشتن قرار داد مکتوب خودداری کرده است. اولا میخواستم بدانم کارفرما برای اخراج سه نفر جریمه میشود ؟ دوما چه مقدار حق بیمه و شب من میشود برای ده ماه به اضافه تعطیل کاری؟


  • پرسش و پاسخ با سلام در هتلی به مدت ده ماه به عنوان رزوشن شب کار کرده ام .به بهانه های مختلف از بیمه شدنم طفره رفتند.حق شبکاری و سایر مزایا و تعطیل کار به من داده نشده..من و دو نفر از بقیه همکاران را همزمان اخراج کردند.کارفرما از نوشتن قرار داد مکتوب خودداری کرده است. اولا میخواستم بدانم کارفرما برای اخ
  • ؟ دوما چه مقدار حق بیمه و شب من میشود برای ده ماه به اضافه تعطیل کاری؟   ؟ باسلام شما میتواند درخواست اجرای ماده 148 قانونکار را ازکارفرمابخواهید وشکایت خودرابه اداره کارمحل فعالیت خود تحویل نمایید البته جدیدا قرارداد شفاهی دیگرملاک همکاری بین کارگروکارفرمامحسوب نمیشود بااین وصف باتوجه به اینکه مدت 10 ماه درانجا حضورداشته وکارنموده اید مطمئنا بازرس اداره کار وتامین
  • دا قرارداد شفاهی دیگرملاک همکاری بین کارگروکارفرمامحسوب نمیشود بااین وصف باتوجه به اینکه مدت 10 ماه درانجا حضورداشته وکارنموده اید مطمئنا بازرس اداره کار وتامین اجتماعی این امررا تایید خواهندکردتاشمابه حق وحقو ق خودبرسد درزمینه محاسبه حق بیمه واضافه کارمیبایست حقوق شماراداشته بدانم که به آن اشاره نکردید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من برای برگزاری همایش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ کتاب ها،نمایشگاه ها،مسابقات و ... انجمنی به اسم انجمن ذهن برتر که در زمینه روانشناسی فعال است میخواهم اسپانسر از شرکت های صنعتی،سازمان های دولتی،فروشگاه های بزرگ و ...جذب کنم.که تبلیغات این شرکت ها را به صورت وسیع در سطح استان خوزستان انجام می دهیم. خواهشمندم در صورت امکان هرچه سریعتر یک متن قرارداد برایم ارسال کنید. یا علی،در پناه حق


  • ز ارایه مفاصا حساب از سازمان تامین اجتماعی توسط پیمانکار و با رعایت ماده 38 و اصلاحات الحاقی به آن ممکن خواهد بود.     13 - روش اصلاح قرارداد: کارفرما می‌تواند درصورت ضرورت نسبت به تغییر میزان کار با اعلام به پیمانکار حجم  قرارداد را پس از اخذ مجوز................................................................تا .......................%درصد کاهش یا افزایش دهد.     14 – ت
  • p; فکس:   تبصره: نشانـی‌های فوق به منزله اقامتگاه قانونی طرفین می‌باشد لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسـلات از طریق نشانی‌‌های فوق‌الذکر قانونی تلقی می‌شود. در صورت تغییر نشانی طرفین موظفند ظرف مدت 48 ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند. در غیر این صورت کلیه نامه‌ها ابلاغ شده تلقی و عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی‌باشد و مسوولیت‌های مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام آدرس جدید به کارفرما به عهده پیمانکار است . 21 – ن
  • عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی‌باشد و مسوولیت‌های مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام آدرس جدید به کارفرما به عهده پیمانکار است . 21 – نسخ  قرارداد: این قرارداد در 24 ماده و ..............صفحه، در سه نسخه جهت: کارفرما، پیمانکار، وزارت کار و اموراجتماعی و سایر موارد مورد نیاز که همگی دارای اعتبار یکسان می‌شود، تهیه و تنظیم شده که پس از امضای طرفین قرارداد کلیه نسخ حکم واحد را دارد و لازم‌الاجرا خواهدبود. مهر و امضاء کارفرما :  &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر


با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر  ؟ درود جواب سوال شما بستگی دارد به نوع طراحی نظ
  • قانونی را در بر داشته باشد و مثلن اگر فروش صفر بود مزدی هم پرداخت نگردد بهتر است حداقل‌های اداره کار را رعایت فرمایید و جهت ایجاد انگیزه، مازاد بر آن را به صورت درصدی از فروش یا روش‌های دیگر پرداخت فرمایید   با سلام اگر مثلا 4 ساعت آن را به صورت ساعتی اداره کار بدهیم و بقیه را به صورت کارمزد آیا بعدا مشکلی ایجاد می گردد؟ با تشکر     درود   طبق قانون کار اگر حتی با توافق طرفین، به صورتی قرارداد بسته شود که برای کارگر مزایایی کمتر از قوانین ادار
  • بدهیم و بقیه را به صورت کارمزد آیا بعدا مشکلی ایجاد می گردد؟ با تشکر     درود   طبق قانون کار اگر حتی با توافق طرفین، به صورتی قرارداد بسته شود که برای کارگر مزایایی کمتر از قوانین اداره کار داشته باشد این قرارداد ارزش قانونی ندارد و در صورت شکایت، هیئت‌های تشخیص معمولا حداقل‌های قانون را از کارفرما مطالبه خواهند نمود. در صورت انجام کار کمتر از 44 ساعت در هفته، پیشنهاد می‌گردد قرارداد ساعتی بر اساس ساعات کار منعقد و نرخ هر ساعت را با رعایت تم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با ش
  • کن است . و بایست کارفرما حداقل ها را به کارگر پرداخت نماید .  2- در مورد عیدی و سنوات هم دیگر مدت قرارداد ملاک نیست و بر مبنای مدت کارکرد بایست به فرد عیدی و سنوات و بازخرید مرخصی پرداخت گردد . 3- حقوق و مزایاء مندرج در قانون کار برای 192 ساعت کار در ماه است . پس مبنا را ساعت مزبور بگیرید و بر اساس آن حقوق و مزایاء و عیدی و غیره  را محاسبه نماید .   در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام نحوه محاسبه 4 درصد سختی کار توسط تامین اجنماعی را توضیح میدهید میخوام بدونم روی چه مزایای حساب میکنند


  • سال‌ سابقه‌ خدمت‌ دچار فرسایش‌ جسمیو روحی‌ ناشی‌ از اشتغال‌ در کارهای‌ سخت‌ و زیان‌آور شوند باتأیید کمیسیونهای‌ پزشکی‌ (موضوع‌ ماده‌ 91 قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌)با هر میزان‌ سن‌ و سابقه‌ خدمت‌ از مزایای‌ مندرج‌ در این‌ تبصره‌ برخوردار خواهند شد. در مورد سایر بیمه‌شدگان‌ حداقل‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ برای‌ استفاده‌ از مستمری&zw
  • wnj; مندرج‌ در این‌ تبصره‌ برخوردار خواهند شد. در مورد سایر بیمه‌شدگان‌ حداقل‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ برای‌ استفاده‌ از مستمری‌ بازنشستگی‌ از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌هر سال‌ یک‌ سال‌ افزایش‌ خواهد یافت‌ تا آن‌ که‌ این‌ حداقلبه‌ بیست‌ سال‌ تمام‌ برسد. از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ برای‌ مشمولان‌ این‌ تبصرهچه
  • 4%) به‌ نرخ‌ حق‌بیمه‌ در قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ افزوده‌خواهد شد که‌ آن‌ هم‌ در صورت‌ تقاضای‌ مشمولان‌ قانون‌، به‌طوریکجا یا به‌طور اقساطی‌ به‌ وسیله‌ کارفرمایان‌ پرداخت‌ خواهدشد. تشخیص‌ مشاغل‌ سخت‌ و زیان‌آور و چگونگی‌ احراز توالی‌ و تناوب‌اشتغال‌، نحوه‌ تشخیص‌ فرسایش‌ جسمی‌ و روحی‌ و سایر موارد مطروحهدر این‌ تبصره&
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر


باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر
  • ی نباشد 30 درصد کسورات تامین اجتماعی ( بطور عام ) تعلق میگیرد و البته " چنین رابطه ای در صورت احراز رابطه کار تابع , مشمول. قانون کار نیز خواهد بود " با سلام ما شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم انجام کارهایی نرم افزاری را مثلا به مدت 200 ساعت به عهده شخص حقیقی بگذاریم که انجام دهد .که 3%مالیات تکلیفی تعلق میگیرد . بیمه چنددرصد باید درنظر بگیریم . اگر شخص خودش را بیمه کرده باشد چگونه میشود . باسلام باید محتوی قرارداد را دید و نحوه ارائه خدمات و نوع مراودات را دید تا امکان اظهار
  • که 3%مالیات تکلیفی تعلق میگیرد . بیمه چنددرصد باید درنظر بگیریم . اگر شخص خودش را بیمه کرده باشد چگونه میشود . باسلام باید محتوی قرارداد را دید و نحوه ارائه خدمات و نوع مراودات را دید تا امکان اظهار نظر وجود داشته باشد. اما اگر قرارداد پیمانکاری ( خدمات) باشد  حدود 16% است. در هر صورت ( چه پیمانکاری باشد و چه قرارداد کارگری ) بیمه بودن ایشان رافع مسئولیت شما نیست و " چنانچه سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع گردد ، مشمول جریمه و پرداخت اصل حق بیمه خواهید شد  ، تاکید
  • ود 16% است. در هر صورت ( چه پیمانکاری باشد و چه قرارداد کارگری ) بیمه بودن ایشان رافع مسئولیت شما نیست و " چنانچه سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع گردد ، مشمول جریمه و پرداخت اصل حق بیمه خواهید شد  ، تاکید میکنم چنانچه سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع شود یا خود فرد ( امروز یا بعدا ) مدعی گردد "  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام .. خسته نباشید.. در مورد قانون کار نیرو های شیفتی در شاغل در سازمان زندان ها میخام بدون .. یعنی نحوه خدمت و ساعت خدمت و اضافه کار و مرخصی و غیره... ممنون میشم راهنمایی کنید.. آخه کلی گشتم یه قانون درستی پیدا نکردم ... همش مال تامین اجتماعی هستش ... استخدام پیمانی هستش دوستم... ولی بیمه تامین اجتماعی هستش... تورو خدا کمک کنید... یا یه کتاب خوب در مورد قانون کار معرفی کنید...


مشاوره/ سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون


سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .
  • میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون  ؟ درود این مورد بستگی به نوع قراردادشان دارد ولی در نهایت طبق قانون کار تمامی حقوق و مزایای کارگران باید به نسبت ساعات کارکرد پرداخت شده باشد مگر اینکه در قرارداد، مزایای جانبی به صورت دستمزد ساعتی توافق شده باشد و طرفین هم این مورد را امضا کرده باشند که در صورت بروز مشکل تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های
  • نبی به صورت دستمزد ساعتی توافق شده باشد و طرفین هم این مورد را امضا کرده باشند که در صورت بروز مشکل تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های تشخیص می‌باشد   سلام سوال من این بود در پایان ماه 16 ساعت مرخصی که شخص استفاده نکرده باید به کارکرد ساعتی اضافه بشه یا خیر؟مثلا 220+16     درود   در خصوص کارکنان ساعتی عرف بر این است که مرخصی استحقاقی در نظر نمی‌گیرند و در قرارداد مبلغ مزد ساعتی را با احتساب مرخصی و دیگر مزایا در نظر می‌گیرند (بهتر است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم من توی یک کارگاه مهندسی مشغول کار هستم به عنوان کارمند دفتری که بین کارفرمای اون توافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....


  • وافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه :
  • ه ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که
  • فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....  ؟ سلام: یک کارمند یا کارگر تابع قانون کار , بابت حقوقی که از کارفرما میگیرد موظف به 44 ساعت کار در هفته است و در صورت توافق , مازاد بر آن هم با اعمال ضریب 40درصد اضافه کار محاسبه میشود . سایر موارد نیز طبق قانون کار برای شما بایستی محاسبه شود( مشابه کارگران تما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم من توی یک کارگاه مهندسی مشغول کار هستم به عنوان کارمند دفتری که بین کارفرمای اون توافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....


  • وافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه :
  • ه ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که
  • و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....  ؟ با درود : 1 - ساعت کارکرد عادی در هفته 44 ساعت و در ماه سی روز 196 ساعت است . 2- مازاد بر ساعت مذکور در ماه بایست در غالب اضافه کاری که مبلغ آن 40 درصد مازاد بر مبلغ یک ساعت کار عادی است، به جنابعالی پرداخت گردد. 3- قرارداد فی مابین را درست بنویسید و اگر میت
  • طبقه بندی اطلاعات



با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر, سلام نحوه محاسبه 4 درصد سختی کار توسط تامین اجنماعی را توضیح میدهید میخوام بدونم روی چه مزایای حساب میکنند, باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراح, چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراح


93 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    باسلام اینجانب کارشناس ارشد اقتصاد می باشم سوال بنده از شما این است که با توجه به شرایط کار واستخدام درزمینه رشته خود یا رشته های مرتبط چندوقتی است به فکر این هستم که ارشد حسابداری بخونم یا حتی کارد
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با دورود احتراما به استحضار می رسانم اینجانب50 ساله با سابقه 18 سال بیمه تامین اجتماعی قصد خرید بیمه خدمت سربازیم ودارم که پس از انجام مراحل لازم قیمت خرید 2 سال بیمه پنج میلیون تومان شد ،لطفا راهنما
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام احترامآ ؛ اینجانب از ابتدای سال 1382 تا کنون به عنوان کارشناس حسابدار و به صورت قراردادی با حداقل حقوق قانون کار و امور اجتماعی در یکی از ادارات آستان قدس رضوی در مشهد مشغول به کار بوده ام ،
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام. وام بانکی رو توصیه میکنید؟ چرا؟
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام ، آیا برای شرح وظایف شغلی، فرم یکسانی که بتوان در حالت کلی در شرکت های گوناگون به کار گرفت طراحی شده است؟ در صورت پاسخ مثبت چگونه می توان به این فرم دسترسی پیدا کرد ؟ و اینکه در خصوص تدوین "
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .