دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام-من نگهبان در اداره دولتي هستم وساعت كاري من هر روز از ساعت 2 بعد ظهر تا 7 صبح فردا . وبه من يه حقوق ثابت اداره كار ويه حق شيفت ميدن .سوال من از شما اينه كه طبق اداره كار من چه حقوقي ،حق شيفت،اضافه كاري و....از شما خواستارم .ممنون
  • ومزاياي ذكر شده در بخشنامه ها وقوانين اين سازمانها شامل حال شما نيزمي شود بنابراين در سال 1389 حقوق ومزاياي شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الي سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عيدي آخر سال داريد. 2-شما حق در يافت يك ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به ميزان حقوق پايه مورد توافق داريد. 3-شما حق در يافت يك ماه مرخصي در هر سال را داريد(26روزعادي +4 روز جمعه) كه تا ميزان 9 روز ان قابل بازخريد توسط كارفرماست(به ميزان30/9حقوق پايه) 4-شما حق در يافت بن كارگري ريال را داريد 5-شما حق دريافت حق اولاد به
  • مل استفاده كنيد وگرنه كارفرما تعهدي مبني بر پرداخت تا 9 روز بيشتر به شما را ندارد مگر اينكه با كارفرما به توافق برسيد كه در همان ماه مرخصي استفاده نشده تسويه شود. 9-شما حق دريافت نوبت كاري به ميزان 22.5% حقوق توافق شده را داريد 10-اگر بيشتر از 176 ساعت در ماه(با فرض استاندارد كار در ماه) را داشته باشيد حق دريافت اضافه كاري را نيز داريد. لينك ذيل را نيز ادامه دهيد: حداقل حقوق سال 1389 10-موارد مذكور بعد از پرداخت
  • ماه(با فرض استاندارد كار در ماه) را داشته باشيد حق دريافت اضافه كاري را نيز داريد. لينك ذيل را نيز ادامه دهيد: حداقل حقوق سال 1389 10-موارد مذكور بعد از پرداخت كسورات قانوني(بيمه وماليات )به كارمند پرداخت مي شود.
مشاوره/ باسلام احتراماً در خصوص ميزان عيدي و سنوات نيرو هاي شركتي خدماتي كه در سازمانهاي دولتي مشغول كارمي باشند و ميزان مرخصي ساليانه آنها و اگر كسي در طول سال كمتر از 5 روز مرخصي استفاده كرده باشد نحوه محاسبه مابقي مرخصي استفاده نشده وي و اگر شركت مربوطه كسي راهم در روزهاي مرخصي استفاده شده جايگزين نيروي خود نكرده باشد براي نيروهاي با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائي فرمائيد . باكمال تشكر جمعي از نيروهاي خدماتي شركتي استان كردستان
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراماً در خصوص ميزان عيدي و سنوات نيرو هاي شركتي خدماتي كه در سازمانهاي دولتي مشغول كارمي باشند و ميزان مرخصي ساليانه آنها و اگر كسي در طول سال كمتر از 5 روز مرخصي استفاده كرده باشد نحوه محاسبه مابقي مرخصي استفاده نشده وي و اگر شركت مربوطه كسي راهم در روزهاي مرخصي استفاده شده جايگزين نيروي خود نكرده باشد براي نيروهاي با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائي فرمائيد . باكمال تشكر
  • و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائي فرمائيد . باكمال تشكر جمعي از نيروهاي خدماتي شركتي استان كردستان ؟ با سلام اگر شما تحت پوشش قانون كار وتامين اجتماعي هستيد كليه حقوق ومزاياي ذكر شده در بخشنامه ها وقوانين اين سازمانها شامل حال شما نيزمي شود بنابراين در سال 1388 حقوق ومزاياي شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الي سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عيدي آخر سال داريد. 2-شما حق در يا
  • سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عيدي آخر سال داريد. 2-شما حق در يافت يك ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به ميزان حقوق پايه مورد توافق داريد. 3-شما حق در يافت يك ماه مرخصي در هر سال را داريد(26روزعادي +4 روز جمعه) كه تا ميزان 9 روز ان قابل بازخريد توسط كارفرماست(به ميزان30/9حقوق پايه) 4-شما حق در يافت بن كارگري به ميزان 100000 ريال را داريد 5-شما حق دريافت حق اولاد به ميزان 263520 ريال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند جمعا به مبلغ 5270400 ريال در ماه را داريد.با اين فرض كه سابقه پرداخت 720 روز بيمه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است
  • پرسش و پاسخ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است ؟ با سلام وزارت كار جمهوري اسلامي ايران بر اساس ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي اقدام به تنظيم فرم جديد قرارداد كار نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات كار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار د
  • نون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي اقدام به تنظيم فرم جديد قرارداد كار نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات كار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار دادن فرمها الزامي است كارفرمايان محترم و يا نماينده قانوني آنان پس از ثبت قرارداد منعقده در اين سامانه،از فرم خروجي اين سامانه پرينت گرفته و به نزديكترين اداره كار تحويل دهند. فرمهاي جديد قرارداد كار را وزارت كار ارائه نموده از سايت ذيل كسب كنيد. www.gharardadkar.ir ضمن اينكه فرمت اماده آن در سايت
  • اد منعقده در اين سامانه،از فرم خروجي اين سامانه پرينت گرفته و به نزديكترين اداره كار تحويل دهند. فرمهاي جديد قرارداد كار را وزارت كار ارائه نموده از سايت ذيل كسب كنيد. www.gharardadkar.ir ضمن اينكه فرمت اماده آن در سايت قسمت قوانين ومقررات -قانون كار وتامين اجتماعي موجود است.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام من يك كمك لكوموتيوران هستم كه در يك شركت خصوصي استخدام شدم .شركت من را بر اساس يك قرارداد به مدت سه سال در اختيار راه اهن قرار داده تا در هر نقطه از ايران كه احساس نياز كرد به كار گيرد .راه اهن ماهيانه بر اساس كيلومتراژي كه كار كرده ام مبلغي را به شركت پرداخت ميكند .به طور ميانگين راه اهن مبلغ 1.5 ميليون تومان به شركت پرداخت ميكند ولي شركت حقوق من را بر اساس ساعت محاسبه و پرداخت ميكند كه در ماه حدود 500 هزار تومان ميشود. از شركت در اين رابطه توضيح خواستم در جواب گفتن شغل كمك لكموتيو راني در قانون كار تعريف نشده و ميزان حقوق شما بر اساس قانون كار ويك كارگر محاسبه وپرداخت ميگردد. آيا حق من فقط همان 500 هزار تومان ميباشد و با توجه به اينكه 1000كيلومتر از محل سكونتم دور شده ام
با سلام من يك كمك لكوموتيوران هستم كه در يك شركت خصوصي استخدام شدم .شركت من را بر اساس يك قرارداد به مدت سه سال در اختيار راه اهن قرار داده تا در هر نقطه از ايران كه احساس نياز كرد به كار گيرد .راه اهن ماهيانه بر اساس كيلومتراژي كه كار كرده ام مبلغي را به شركت پرداخت ميكند .به طور ميانگين راه اهن مبلغ 1.5 ميليون تومان به شركت پرداخت ميكند ولي شركت حقوق من را بر اساس ساعت محاسبه و پرداخت ميكند كه در ماه حدود 500 هزار تومان ميشود. از شركت در اين رابطه توضيح خواستم در جواب گفتن شغل كمك لكموتيو راني در قانون كار تعريف نشده و ميزان حقوق شما بر اساس قانون كار ويك كارگر محاسبه وپرداخت ميگردد. آيا حق من فقط همان 500 هزار تومان ميباشد و با توجه به اينكه 1000كيلومتر از محل سكونتم دور شده ام
  • طور ميانگين راه اهن مبلغ 1.5 ميليون تومان به شركت پرداخت ميكند ولي شركت حقوق من را بر اساس ساعت محاسبه و پرداخت ميكند كه در ماه حدود 500 هزار تومان ميشود. از شركت در اين رابطه توضيح خواستم در جواب گفتن شغل كمك لكموتيو راني در قانون كار تعريف نشده و ميزان حقوق شما بر اساس قانون كار ويك كارگر محاسبه وپرداخت ميگردد. آيا حق من فقط همان 500 هزار تومان ميباشد و با توجه به اينكه 1000كيلومتر از محل سكونتم دور شده ام   ؟ باسلام . اين موض
  • اس قانون كار ويك كارگر محاسبه وپرداخت ميگردد. آيا حق من فقط همان 500 هزار تومان ميباشد و با توجه به اينكه 1000كيلومتر از محل سكونتم دور شده ام   ؟ باسلام . اين موضوع صحيح ميباشد كه درقانون كاربراي كمك لكوموتيران و اصولا هرشغل ديگري تعريف نشده ولي شركت حتما داراي طرح طبقه بندي مشاغل و شرايط ديگر نيز ميباشد كه احتمالا شماخودتان زيربار اين قرارداد رفته و امضا كرده ايد كه در اينصورت اعتراض قابل قبول نيست وبراساس پرسنل حجمي باشما رفتا
  • مشاغل و شرايط ديگر نيز ميباشد كه احتمالا شماخودتان زيربار اين قرارداد رفته و امضا كرده ايد كه در اينصورت اعتراض قابل قبول نيست وبراساس پرسنل حجمي باشما رفتار مينمايند كه مخصوص مشاغل خدماتي ميباشد وشامل متخصصين نميشود كه اقداماتي درجريان ميباشد كه باكارفرماي اصلي قرارداد داشته باشيد كه انشا اله اين مشكل برطرف خواهدشد . موفق باشيد ........ مستوفي ...........
مقالات/ لزوم تدوين قانون جامع حسابرسي
شركت‌هاي توليدي در ايران داراي مشكلات عديده‌اي هستند از جمله نقدينگي، نحوه تامين مواد اوليه و ماشين‌آلات، مشكلات كارگري، بازاريابي و فروش محصولات، تحريم‌هاي بين‌المللي و......
  • ه ارائه كنند. در اين خصوص قابل عنوان است: الف) با توجه به توضيحات بندهاي قبلي، رسيدگي هاي جامع در زمينه خريدها، فروش ها، قيمت تمام شده كالاي فروش رفته، دارايي ها ثابت و...... توسط ادارات امور مالياتي يا حسابداران رسمي صورت مي گيرد. جالب است بدانيم مميزان مالياتي ارزش افزوده كه مجزا از مميزان ماليات عملكرد هستند، دوباره وارد رسيدگي هاي بالا شده و حساب هاي شركت را دوباره و مجزا و به طور تفصيل بررسي مي كنند. ب) با توجه به تمام توضيحات قبلي و رسيدگي هاي جامع انجام شده توسط ادارات امور مالياتي و به
  • ون ماليات بر ارزش افزوده، واحدهاي توليدي آلاينده محيط زيست، بايد اظهار نامه مجزا (كه با اظهارنامه فوق تفاوت دارد) را تكميل و ارائه و يك درصد كل فروش را به عنوان عوارض آلايندگي پرداخت كنند. پيش بيني منطقي اين است كه شركت هاي ياد شده بايد خود را براي پاسخگويي به سازمان فوق نيز آماده كنند. 8 - براي عملكرد قبل از 31/6/1387 (از01/01/1382) (دوران تجميع عوارض)، رسيدگي كامل توسط ادارات امور مالياتي انجام مي شد و ادامه دارد. با توجه به اينكه 5/1 درصد از 3 درصد بالا، متعلق به شهرداري ها بود، عين همان
  • ا توجه به اينكه 5/1 درصد از 3 درصد بالا، متعلق به شهرداري ها بود، عين همان رسيدگي دوباره توسط شهرداري ها اما به صورت مجزا براي 5/1 درصد بالا انجام مي گرفت و همچنان ادامه دارد كه در نوع خود بسيار جالب است!!! 9 - براي عملكرد قبل از 1/1/1382 (قبل از قانون تجميع عوارض) كه عوارض متعددي نصيب شركت هاي توليدي شده بود از جمله عوارض صنايع، تربيت بدني، آموزش و پرورش، محيط زيست و آموزش فني و حرفه اي مراجعات متعددي توسط نمايندگان ارگان هاي دولتي ياد شده به شركت هاي مربوطه مي شد و هنوز هم براي وصول بقيه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟
  • پرسش و پاسخ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟  ؟ با سلام همه كارگران طبق قانون از مرخصي برخوردارند.در اين خصوص نيز اگر مرخصي بخشي از 72 ساعت استراحت طبق توافق فيمابين كارگر وكارفرما باشد طبيعي است كه كارگر از مرخصي خود در حال استفاده كردن در زمان استراحت كاري بوده ودر غير اينصورت مجاز به استفاده از مرخصي مي باشد.
مشاوره/ با سلام : من در يك شركت بازرگاني كار مي كنم كه رئيس هيات مديره صاحب چندين شركت مي باشدو نيروها را ازاين شركت به آن شركت منتقل مي كنداكنون كه تعدادي از نيروها تعديل شده اند آيا با وجود سابقه كار يكسال در چندين شركت و بيمه متوالي رد شده باشدبيمه بيكاري تعلق ميگيرد؟ شما به سوال نفري پاسخ داده ايد كه براي استفاده از بيمه بيكاري حداقل 6 ماه بيمه مي خواهد در حاليكه اين فقط در قانون كار امده و براي استفاده از بيمه بيكاري طيق گفته اداره كار برااساس تفاهم نامه اداره كار وتامين اجتماعي بايد يكسال مداوم از آخرين كارگاه بيمه داشته باشي آيا اين امر صحت دارد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام : من در يك شركت بازرگاني كار مي كنم كه رئيس هيات مديره صاحب چندين شركت مي باشدو نيروها را ازاين شركت به آن شركت منتقل مي كنداكنون كه تعدادي از نيروها تعديل شده اند آيا با وجود سابقه كار يكسال در چندين شركت و بيمه متوالي رد شده باشدبيمه بيكاري تعلق ميگيرد؟ شما به سوال نفري پاسخ داده ايد كه براي استفاده از بيمه بيكاري حداقل 6 ماه بيمه مي خواهد در حاليكه اين فقط در قانون كار امده و براي استفاده از بيمه بيكاري طيق گفته اداره كار برااساس تفا
  • ت و بيمه متوالي رد شده باشدبيمه بيكاري تعلق ميگيرد؟ شما به سوال نفري پاسخ داده ايد كه براي استفاده از بيمه بيكاري حداقل 6 ماه بيمه مي خواهد در حاليكه اين فقط در قانون كار امده و براي استفاده از بيمه بيكاري طيق گفته اداره كار برااساس تفاهم نامه اداره كار وتامين اجتماعي بايد يكسال مداوم از آخرين كارگاه بيمه داشته باشي آيا اين امر صحت دارد ؟  ؟   با سلام  در صورت وجود سوابق بيمه اي تعلق مي گيرد ولي نياز به پيگيري مداوم دا
مشاوره/ با سلام قانون كار در سال 86 مرخصي زايمان را از 4ماه به 6 ماه افزايش داده است .حداقل چند ماه قبل از زاِِيمان بايد در آخرين محل كار بود؟ اگر كارفرما با شروع مرخصي زايمان قرارداد خود با كارگر را خاتمه دهد مرخصي شامل حال كارگر مي شود؟
  • حقوق دريافت نكرده باشند در تاريخ اعلام بيماري ، مشغول به كار بوده و يا در مرخصي استحقاقي باشند زايمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد مگر اينكه فرزندان قبلي فوت شده باشند در دوره استرحت مزد ي براي وي مطرح باشد روش محاسبه ميزان كمك هزينه بارداري : ميزان كمك هزينه بارداري ، معادل دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده با در نظر گرفتن روزهاي استراحت است كه بدون كسر 3 روز اول پرداخت مي شود. نحوه محاسبه آخرين مزد يا حقوق بيمه شده به اين ترتيب است كه كل مبالغ مشمول كسر حق
  • دريافت كرده است ، با هم جمع مي شود و بر تعداد روزهاي كاركرد بيمه شده در اين مدت تقسيم مي شود. مدت مرخصي استراحت زايمان كمك هزينه بارداري از اولين روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت مي شود. مدت مرخصي زايمان براي مادراني كه فرزاندانشان را از شير خود تغذيه مي كنند، 6 ماه است كه 3 ماه آن مي بايست بعد از دوران زايمان باشد. براساس مصوبه مورخ 13/4/86 مجلس شوراي اسلامي مدت استراحت دوران بارداري ، زايمان و شير دهي (موضوع ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر ) از 4ماه به 6ماه افزايش يافته است
مشاوره/ با سلام من بصورت قرارداد ساعتي در يك موسسه زبان كه شركت تابعه يكي از سازمان هاي دولتي مي باشد، مشغول به تدريس هستم. اين موسسه اعلام كرده است كه اگر كل ساعات كاركرد سالانه 576 ساعت باشد عيدي تعلق مي گيرد و در غير اينصورت خير. من ميدانم كه عيدي متناسب با ميزان كاركرد و به ماخذ شصت روز محاسبه مي شود و بخشنامه عيدي سال 90 را هم دارم ولي سوال من اين است كه اين اندازه 576 ساعت بر اساس كدام ماده يا تبصره قانوني مي باشد به عبارتي به قول اين موسسه اگر 576 ساعت در طي سال كار كنيم عيدي كامل تعلق مي گيرد خواهشمند است راهنمايي نماييد با تشكر فرا حيد
با سلام من بصورت قرارداد ساعتي در يك موسسه زبان كه شركت تابعه يكي از سازمان هاي دولتي مي باشد، مشغول به تدريس هستم. اين موسسه اعلام كرده است كه اگر كل ساعات كاركرد سالانه 576 ساعت باشد عيدي تعلق مي گيرد و در غير اينصورت خير. من ميدانم كه عيدي متناسب با ميزان كاركرد و به ماخذ شصت روز محاسبه مي شود و بخشنامه عيدي سال 90 را هم دارم ولي سوال من اين است كه اين اندازه 576 ساعت بر اساس كدام ماده يا تبصره قانوني مي باشد به عبارتي به قول اين موسسه اگر 576 ساعت در طي سال كار كنيم عيدي كامل تعلق مي گيرد خواهشمند است راهنمايي نماييد با تشكر فرا حيد
  • لام من بصورت قرارداد ساعتي در يك موسسه زبان كه شركت تابعه يكي از سازمان هاي دولتي مي باشد، مشغول به تدريس هستم. اين موسسه اعلام كرده است كه اگر كل ساعات كاركرد سالانه 576 ساعت باشد عيدي تعلق مي گيرد و در غير اينصورت خير. من ميدانم كه عيدي متناسب با ميزان كاركرد و به ماخذ شصت روز محاسبه مي شود و بخشنامه عيدي سال 90 را هم دارم ولي سوال من اين است كه اين اندازه 576 ساعت بر اساس كدام ماده يا تبصره قانوني مي باشد به عبارتي به قول اين موسسه اگر 576 ساعت در طي سال كار كنيم عيدي كامل تعلق مي گيرد خو
  • كدام ماده يا تبصره قانوني مي باشد به عبارتي به قول اين موسسه اگر 576 ساعت در طي سال كار كنيم عيدي كامل تعلق مي گيرد خواهشمند است راهنمايي نماييد با تشكر فرا حيد   ؟ ميزان عيدي و پاداش طبق قانون كارتعريفي دارد كه خودتان ان را داريد ومعمولا بايستي براساس كاركرد وبهمان نسبت پرداخت گردد . عدد 576 را نميدانم بر چه اساسي منظور نموده اند ولي اين اندازه ميدانم كه اينگونه نيست . خدانگهدار
مشاوره/ با سلام خسته نباشيد -ميخواستم بدونم مرخصي استعلاجي براي يك كارگر در سال چند روز است ؟ و اينكه ايا كارگري كه مثلا ده روز از دكتر استعلاجي داره و حقوقش رو از بيمه گرفته ما بايد اين استعلاجي رو جزئ مرخصي حساب كنيم يا غيبت يا هيچكدام يعني بايد در حقوق و عيدي و سنواتش حساب شود يا نه ؟ باتشكر
  • ومزايا باشد هر چند كارفرمايان مي توانند يك ماه را تحمل كنند اما قاعدتا بيشتر از ان زير بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصي كارگر را بازخريد ومرخص مي كنند.در مقررات قانون كار محدوديتي براي مرخصي استعلاجي كارگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي را كه به تاييد سازمان تأمين اجتماعي
  • د ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي را كه به تاييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران شناخته است. به استناد ماده قانوني مذكور و با توجه به عرف معمول و رويه جاري، به ايام مذكور مرخصي  استحقاقي سالانه، كمك عائله مندي، عيدي و پاداش و بن كارگري تعلق مي گيرد.  
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام خدمت مشاور محترم بنده باكارت بازرگاني حقيقي امسال كالاي را وارد كردم چون تخصصي دراين زمينه نداشتم كالا رادر بندربعد از تشريفات گمركي واگذار كردم ودرسودي دي نيز شامل حالم نشده ايا بعد از گذشت 4


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام مستاجري مغازه اي را بدون تسليم تسويه حساب بيمه تخليه كرده است و البته بدهي بيمه اي ندارد و پرونده اي در بيمه ندارد و مالك استعلام و تسويه بيمه را خود شخصا دريافت كرده است ايا ممكن است با ادع


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجوي كارشناسي هستم. قصد دارم آزمون ارشد شركت كنم به نظر شما جهت برنامه ريزي درسي به چه شكل ميتوانم عمل كنم كه در آزمون بتوانم رتبه خوبي كسب نمايم. متشكرم


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام اگر شركتي در سازمان ثبت شركتها، ثبت شده باشد ولي كد مالياتي اخذ نشده باشد و بطوركلي هيچ پرونده اي در اداره ماليات نداشته باشد و در عين حال بطور كلي هيچ فعاليت تجاري هم نكرده باشد و فاكتور يا


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام آقاي شمس ايلي ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم باي


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام احترامخدمت مشاور محترم يك سئوال مالياتي داشتم بنده امسال با كارت بازرگاني حقيقي كالاي وارد كردم واين كالارا در بندر به واسطه واگذار نمودم چند ماهي از تاريخ وگذاري گذشته است سئوال من اي


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام خدمت استاد عزيز.لطفا روشهاي شناسايي درآمدپيمانهاي بلندمدت را مطابق استانداردهاي حسابداري بطور خاصه توضيح دهيد وبفرماييد كه ثبتهاي آن چگونه مي باشد.پيشاپيش از شما كمال تشكررادارم


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام آقاي جهانشاهلو ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم با


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    سلام 1 _مستاجري مغازه را بدون اخذ تسويه حساب بيمه تخليه نموده و دسترسي به وي وجود ندارد البته از مغازه به عتوان كارگاه استفاده نشده مالك چگونه ميتواند جلوي مشكلات بعدي را بگيرد ايا اگر او تسويه حساب ب


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    يا سلام و عرض خسته نباشيد بنده توي يه شركت تازه تاسيس مشغول بكار شدم كه از شهريور 92 شروع به فعاليت داشته و تا ماه پيش در حال تجهيز و راه اندازي خط توليد بوده اظهارنامه سال 92 بدون فعاليت و در واقع


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام من به مدت 20 سال هست كه كارگر يك ساختمان ميباشم با بيمه تامين اجتماعي و به مدت 5 سال ميباشد كه حقوق دريافت نكرده ام . ميخواستم بدونم كه مبلغ 5 سال اعم از حقوق معوقه ، عيدي ، حق اولاد ، بن كار


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    سلام وعرض ادب من ليسانس حسابداري هستم ودر زمينه انبار داري فعاليت ميكنم دوست دارم دفاتر قانوني بنويسم وحسابداري خبره باشم لطفا مرا راهنمايي كنيد


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم بنده تازه وارد شركت پخش شده ام خواستم بدونم چطور بايد يك ويزيتور قوي و پر سود براي شركت باشم لطفا بنده را راهنمايي كنيد


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام آقاي مقدسي ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم بايد ف


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در ارتباط با محاسبه ي نوبت كاري پرسنل خواهشمند است بفرمايد كه نوبت كاري براساس حقوق روزانه محاسبه مي شود ياساعتي ؟ مثلا" اگر فردي 2 روز صبح باشد 4روز شب باشد فرمول محاسبه ي آن چگونه است


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    باسلام.آيا فرمول ثابتي براي جريمه ديركرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شركت ما يك شركت بازاريابي است و اگر فروشنده در زمان تخويل سفارش تاخير داشته باشد شامل جريمه مي شود براي اين فرمول ميخواهم


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام .چند سال پيش سهام شركتي (سهامي خاص) را خريداري نمودم . به دلائلي كه توضيح آن مفصل است شركت و سهامداران آن را پيدا نميكنم .البته مداركي براي اثبات مالكيت سهام و نيز تعدادي از مدارك شركت از جمله


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام اگر شركتي داراي مجوز فعاليت باشد (بطور مثال يك شركت گردشگري) و سپس بخشي از سهام شركت ديگري را خريداري كند (بطور مثال يك شركت كامپيوتري)، آيا شركت دوم حق استفاده از اين مجوز را دارد؟(بطور مثال


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام و احترام معمولا در قراردادهاي اجاره مغازه رو به صورت قولنامه مينويسن و بعدا با قيمت كمتر در محضر ثبت ميشه ايا با ارايه رسيد چكهاي رهن و اجاره كه مطابق قولنامه قبلي است اعتبار قرارداد محضري ز


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    سلام ليسانس حسابداري هستم جوياي كار تمام مدارك حسابداري دارم ولي هرجا براي كار مراجعه ميكنم سابقه كاري مدنظرشون پس من از كجا شروع كنم حتي تصميم داشتم بصورت كارآموزي كار كنم قبول نكردن شما با اين همه م


فهرست مشاورين


bbbb
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .