جستجو در پورتال

میزان ساعت پاس شیر در قانون کار وتامین اجتماعی

مشاوره/ با سلام در هتلی به مدت ده ماه به عنوان رزوشن شب کار کرده ام .به بهانه های مختلف از بیمه شدنم طفره رفتند.حق شبکاری و سایر مزایا و تعطیل کار به من داده نشده..من و دو نفر از بقیه همکاران را همزمان اخراج کردند.کارفرما از نوشتن قرار داد مکتوب خودداری کرده است. اولا میخواستم بدانم کارفرما برای اخراج سه نفر جریمه میشود ؟ دوما چه مقدار حق بیمه و شب من میشود برای ده ماه به اضافه تعطیل کاری؟


  • پرسش و پاسخ با سلام در هتلی به مدت ده ماه به عنوان رزوشن شب کار کرده ام .به بهانه های مختلف از بیمه شدنم طفره رفتند.حق شبکاری و سایر مزایا و تعطیل کار به من داده نشده..من و دو نفر از بقیه همکاران را همزمان اخراج کردند.کارفرما از نوشتن قرار داد مکتوب خودداری کرده است. اولا میخواستم بدانم کارفرما برای اخ
  • ؟ دوما چه مقدار حق بیمه و شب من میشود برای ده ماه به اضافه تعطیل کاری؟   ؟ باسلام شما میتواند درخواست اجرای ماده 148 قانونکار را ازکارفرمابخواهید وشکایت خودرابه اداره کارمحل فعالیت خود تحویل نمایید البته جدیدا قرارداد شفاهی دیگرملاک همکاری بین کارگروکارفرمامحسوب نمیشود بااین وصف باتوجه به اینکه مدت 10 ماه درانجا حضورداشته وکارنموده اید مطمئنا بازرس اداره کار وتامین
  • دا قرارداد شفاهی دیگرملاک همکاری بین کارگروکارفرمامحسوب نمیشود بااین وصف باتوجه به اینکه مدت 10 ماه درانجا حضورداشته وکارنموده اید مطمئنا بازرس اداره کار وتامین اجتماعی این امررا تایید خواهندکردتاشمابه حق وحقو ق خودبرسد درزمینه محاسبه حق بیمه واضافه کارمیبایست حقوق شماراداشته بدانم که به آن اشاره نکردید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من برای برگزاری همایش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ کتاب ها،نمایشگاه ها،مسابقات و ... انجمنی به اسم انجمن ذهن برتر که در زمینه روانشناسی فعال است میخواهم اسپانسر از شرکت های صنعتی،سازمان های دولتی،فروشگاه های بزرگ و ...جذب کنم.که تبلیغات این شرکت ها را به صورت وسیع در سطح استان خوزستان انجام می دهیم. خواهشمندم در صورت امکان هرچه سریعتر یک متن قرارداد برایم ارسال کنید. یا علی،در پناه حق


  • ز ارایه مفاصا حساب از سازمان تامین اجتماعی توسط پیمانکار و با رعایت ماده 38 و اصلاحات الحاقی به آن ممکن خواهد بود.     13 - روش اصلاح قرارداد: کارفرما می‌تواند درصورت ضرورت نسبت به تغییر میزان کار با اعلام به پیمانکار حجم  قرارداد را پس از اخذ مجوز................................................................تا .......................%درصد کاهش یا افزایش دهد.     14 – ت
  • p; فکس:   تبصره: نشانـی‌های فوق به منزله اقامتگاه قانونی طرفین می‌باشد لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسـلات از طریق نشانی‌‌های فوق‌الذکر قانونی تلقی می‌شود. در صورت تغییر نشانی طرفین موظفند ظرف مدت 48 ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند. در غیر این صورت کلیه نامه‌ها ابلاغ شده تلقی و عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی‌باشد و مسوولیت‌های مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام آدرس جدید به کارفرما به عهده پیمانکار است . 21 – ن
  • عذر عدم اطلاع پذیرفته نمی‌باشد و مسوولیت‌های مالی و قانونی ناشی از عدم اعلام آدرس جدید به کارفرما به عهده پیمانکار است . 21 – نسخ  قرارداد: این قرارداد در 24 ماده و ..............صفحه، در سه نسخه جهت: کارفرما، پیمانکار، وزارت کار و اموراجتماعی و سایر موارد مورد نیاز که همگی دارای اعتبار یکسان می‌شود، تهیه و تنظیم شده که پس از امضای طرفین قرارداد کلیه نسخ حکم واحد را دارد و لازم‌الاجرا خواهدبود. مهر و امضاء کارفرما :  &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام نحوه محاسبه 4 درصد سختی کار توسط تامین اجنماعی را توضیح میدهید میخوام بدونم روی چه مزایای حساب میکنند


  • سال‌ سابقه‌ خدمت‌ دچار فرسایش‌ جسمیو روحی‌ ناشی‌ از اشتغال‌ در کارهای‌ سخت‌ و زیان‌آور شوند باتأیید کمیسیونهای‌ پزشکی‌ (موضوع‌ ماده‌ 91 قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌)با هر میزان‌ سن‌ و سابقه‌ خدمت‌ از مزایای‌ مندرج‌ در این‌ تبصره‌ برخوردار خواهند شد. در مورد سایر بیمه‌شدگان‌ حداقل‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ برای‌ استفاده‌ از مستمری&zw
  • wnj; مندرج‌ در این‌ تبصره‌ برخوردار خواهند شد. در مورد سایر بیمه‌شدگان‌ حداقل‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ برای‌ استفاده‌ از مستمری‌ بازنشستگی‌ از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌هر سال‌ یک‌ سال‌ افزایش‌ خواهد یافت‌ تا آن‌ که‌ این‌ حداقلبه‌ بیست‌ سال‌ تمام‌ برسد. از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ قانون‌ برای‌ مشمولان‌ این‌ تبصرهچه
  • 4%) به‌ نرخ‌ حق‌بیمه‌ در قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ افزوده‌خواهد شد که‌ آن‌ هم‌ در صورت‌ تقاضای‌ مشمولان‌ قانون‌، به‌طوریکجا یا به‌طور اقساطی‌ به‌ وسیله‌ کارفرمایان‌ پرداخت‌ خواهدشد. تشخیص‌ مشاغل‌ سخت‌ و زیان‌آور و چگونگی‌ احراز توالی‌ و تناوب‌اشتغال‌، نحوه‌ تشخیص‌ فرسایش‌ جسمی‌ و روحی‌ و سایر موارد مطروحهدر این‌ تبصره&
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر


باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر
  • ی نباشد 30 درصد کسورات تامین اجتماعی ( بطور عام ) تعلق میگیرد و البته " چنین رابطه ای در صورت احراز رابطه کار تابع , مشمول. قانون کار نیز خواهد بود " با سلام ما شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم انجام کارهایی نرم افزاری را مثلا به مدت 200 ساعت به عهده شخص حقیقی بگذاریم که انجام دهد .که 3%مالیات تکلیفی تعلق میگیرد . بیمه چنددرصد باید درنظر بگیریم . اگر شخص خودش را بیمه کرده باشد چگونه میشود . باسلام باید محتوی قرارداد را دید و نحوه ارائه خدمات و نوع مراودات را دید تا امکان اظهار
  • که 3%مالیات تکلیفی تعلق میگیرد . بیمه چنددرصد باید درنظر بگیریم . اگر شخص خودش را بیمه کرده باشد چگونه میشود . باسلام باید محتوی قرارداد را دید و نحوه ارائه خدمات و نوع مراودات را دید تا امکان اظهار نظر وجود داشته باشد. اما اگر قرارداد پیمانکاری ( خدمات) باشد  حدود 16% است. در هر صورت ( چه پیمانکاری باشد و چه قرارداد کارگری ) بیمه بودن ایشان رافع مسئولیت شما نیست و " چنانچه سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع گردد ، مشمول جریمه و پرداخت اصل حق بیمه خواهید شد  ، تاکید
  • ود 16% است. در هر صورت ( چه پیمانکاری باشد و چه قرارداد کارگری ) بیمه بودن ایشان رافع مسئولیت شما نیست و " چنانچه سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع گردد ، مشمول جریمه و پرداخت اصل حق بیمه خواهید شد  ، تاکید میکنم چنانچه سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع شود یا خود فرد ( امروز یا بعدا ) مدعی گردد "  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام .. خسته نباشید.. در مورد قانون کار نیرو های شیفتی در شاغل در سازمان زندان ها میخام بدون .. یعنی نحوه خدمت و ساعت خدمت و اضافه کار و مرخصی و غیره... ممنون میشم راهنمایی کنید.. آخه کلی گشتم یه قانون درستی پیدا نکردم ... همش مال تامین اجتماعی هستش ... استخدام پیمانی هستش دوستم... ولی بیمه تامین اجتماعی هستش... تورو خدا کمک کنید... یا یه کتاب خوب در مورد قانون کار معرفی کنید...


مشاوره/ سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون


سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .
  • میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون  ؟ درود این مورد بستگی به نوع قراردادشان دارد ولی در نهایت طبق قانون کار تمامی حقوق و مزایای کارگران باید به نسبت ساعات کارکرد پرداخت شده باشد مگر اینکه در قرارداد، مزایای جانبی به صورت دستمزد ساعتی توافق شده باشد و طرفین هم این مورد را امضا کرده باشند که در صورت بروز مشکل تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های
  • نبی به صورت دستمزد ساعتی توافق شده باشد و طرفین هم این مورد را امضا کرده باشند که در صورت بروز مشکل تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های تشخیص می‌باشد   سلام سوال من این بود در پایان ماه 16 ساعت مرخصی که شخص استفاده نکرده باید به کارکرد ساعتی اضافه بشه یا خیر؟مثلا 220+16     درود   در خصوص کارکنان ساعتی عرف بر این است که مرخصی استحقاقی در نظر نمی‌گیرند و در قرارداد مبلغ مزد ساعتی را با احتساب مرخصی و دیگر مزایا در نظر می‌گیرند (بهتر است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم من توی یک کارگاه مهندسی مشغول کار هستم به عنوان کارمند دفتری که بین کارفرمای اون توافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....


  • وافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه :
  • ه ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که
  • فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....  ؟ سلام: یک کارمند یا کارگر تابع قانون کار , بابت حقوقی که از کارفرما میگیرد موظف به 44 ساعت کار در هفته است و در صورت توافق , مازاد بر آن هم با اعمال ضریب 40درصد اضافه کار محاسبه میشود . سایر موارد نیز طبق قانون کار برای شما بایستی محاسبه شود( مشابه کارگران تما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم من توی یک کارگاه مهندسی مشغول کار هستم به عنوان کارمند دفتری که بین کارفرمای اون توافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....


  • وافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه :
  • ه ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که
  • و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....  ؟ با درود : 1 - ساعت کارکرد عادی در هفته 44 ساعت و در ماه سی روز 196 ساعت است . 2- مازاد بر ساعت مذکور در ماه بایست در غالب اضافه کاری که مبلغ آن 40 درصد مازاد بر مبلغ یک ساعت کار عادی است، به جنابعالی پرداخت گردد. 3- قرارداد فی مابین را درست بنویسید و اگر میت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. از انجاییکه قوانین کار وکلیه مواد و تبصره های آن جنبه آمره دارند و لی متاسفانه برخی کارشناسان اداره کار استان ها نمیدانم چرا شخصا تفسیر ماده های قانون کار می نمایند؟ به عنوان مثال مگر در ماده 58 قانون کار صراحتا نگفته که مزد شبکاری 35 درصد اضافه برمزد ساعت کارعادی تعلق میگیرد. مثلا شخصی که گروه شغلی ان یا همان مزد روزانه ان 242905 باشد چنانچه یک شبکاری کار کند به همین مزد 242905 +35% شبکاری تعلق میگیرد.حال سوال اینجاست که این 242905 مگر مزد یک شب ان نیست حال میخواهد ساعت آنرا 8 بگذاریم یا 7/33 . 242905+35%=327922میشود و چیزیست که قانون صراحتا گفته.و فرمول باید بصورتی باشد که این مبلغ بدست اید. حال دقت نمایید : 242905 / 7.33 * 35% = 11598 11598*8 = 92784 92784 + 242905 = 335689 حال اگر دقت نمایید این نرخ یک نوبت شبکاری از 35 درصد بالا میزند.و به نظر برای محاسبات شبکاری و اضافه کاری و جمعه کاری نباید 7.33 حساب شود و 8 ساعت صحیح تر بوده و مطابق قانون کار بدست آمده. لطفا در این خصوص راهنمایی نمایید


  • انجاییکه قوانین کار وکلیه مواد و تبصره های آن جنبه آمره دارند و لی متاسفانه برخی کارشناسان اداره کار استان ها نمیدانم چرا شخصا تفسیر ماده های قانون کار می نمایند؟ به عنوان مثال مگر در ماده 58 قانون کار صراحتا نگفته که مزد شبکاری 35 درصد اضافه برمزد ساعت کارعادی تعلق میگیرد. مثلا شخصی که گروه شغلی ان یا همان مزد روزانه ان 242905 باشد چنانچه یک شبکاری کار کند به همین مزد 242905 +35% شبکاری تعلق میگیرد.حال سوال اینجاست که این 242905 مگر مزد یک شب ان نیست حال میخواهد ساعت آنرا 8 بگذاریم یا 7/33 .
  • که گروه شغلی ان یا همان مزد روزانه ان 242905 باشد چنانچه یک شبکاری کار کند به همین مزد 242905 +35% شبکاری تعلق میگیرد.حال سوال اینجاست که این 242905 مگر مزد یک شب ان نیست حال میخواهد ساعت آنرا 8 بگذاریم یا 7/33 . 242905+35%=327922میشود و چیزیست که قانون صراحتا گفته.و فرمول باید بصورتی باشد که این مبلغ بدست اید. حال دقت نمایید : 242905 / 7.33 * 35% = 11598 11598*8 = 92784 92784 + 242905 = 335689 حال اگر دقت نمایید این نرخ یک نوبت شبکاری از 35 درصد بالا میزند.و به نظر برای محاسبات شبکاری
  • حتا گفته.و فرمول باید بصورتی باشد که این مبلغ بدست اید. حال دقت نمایید : 242905 / 7.33 * 35% = 11598 11598*8 = 92784 92784 + 242905 = 335689 حال اگر دقت نمایید این نرخ یک نوبت شبکاری از 35 درصد بالا میزند.و به نظر برای محاسبات شبکاری و اضافه کاری و جمعه کاری نباید 7.33 حساب شود و 8 ساعت صحیح تر بوده و مطابق قانون کار بدست آمده. لطفا در این خصوص راهنمایی نمایید  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.شرکت ما یک شرکت مهندسی مشاور است.اداره آب و فاضلاب در سال 92 تحت عنوان علی الحساب مبلغی به ما پرداخت نموده که شامل کسورات بیمه و تکلیفی بوده است.این مبلغ بعدا در صورت وضعیت اصلی از کل مبلغ صورت وضعیت کسر خواهد شد.ما در دفاتر سال 92 این مبلغ را در معین حساب درآمد منعکس کرده و تحت عنوان درآمد به ممیزی اعلام کردیم.آیا این عمل ما صحیح بوده است.و یا میبایست چون این مبلغ در سال آینده از صورت وضعیت اصلی کسر میگردد در معین حساب پیش دریافت درآمد میبایست منعکس میشد؟اگر عملکرد ما اشتباه بوده حالا که میخواهیم ثبت افتتاحیه سال 93 رو بزنیم باید چگونه اشتباه رو را اصلاح کنیم؟با تشکر فروان از شما


  • رداد تعیین می نماید اگر طبق قرارداد خدمات مشاوره شما مشمول تایید شرکت آب و فاضلاب می باشد شناسایی درامد شما منوط به تایید آن می باشد اگر حالت پیمانکاری دارد درآمد بر اساس درصد پیشرفت کار شناسایی می شود ویا اگر مثلا منوط به حضور شما در آنجا بوده و به میزان ساعت کار و بدون تاییدیه کارفرما پول دریافت میکنید شناسایی درآمد بر اساس زمان ارائه خدمات می باشد حال اگر وجه دریافت شده مطابق مطالب فوق مشمول شناسایی درآمد بود؛ که باید درآمد شناسایی شود برای مطمئن شدن با یک تماس با شرکت آب و فاضلاب وبا مشخص شد
  • طبقه بندی اطلاعات
93 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با سلام بنده حسابدار شرکتی هستم میخواستم بدونم چه فاکتورهایی رو بایدبعنوان خرید یا فروش فصلی بزنم باتوجه به اینکه کار شرکت مونتاز میباشد و تولیدی نیستیم. ایا هر فاکتوری که برای تعمیرات دستگاههاداخل
    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت
    بنام خدا ضمن عرض سلام 1- اطلاعات کدینک حسابداری شرکتها شامل کدینگ(گروه،کل،معین،جزء)با ماهیت بدهکار/بستانکار ودائم یاموقت را نیازدارم
    محمد سلیمان یگانه خو
    محمد سلیمان یگانه خو
    بنده حسابدار یک شرکت نساجی هستم . وجوه پرداختی بابت برگزاری دوره آموزشی مستندسازی و تشرح الزامات مربوط به iso 9001, iso 14001 مشمول کسر حق بیمه می باشد و یا معاف از کسر بیمه است؟
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
    باسلام شهرداری مشهد اقدام به ساخت پروژه های مشارکتی باسرمایه گذاران نموده است بصورتی که زمین وپروانه بعنوان آورده شهرداری وسایر هزینه های ساخت بعنوان آورده سرمایه گذار منظورگردیده. خواهشمند است درخصو
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام - در نظر دارم با یکی از دوستان صرافی راه بیندازم. خواهشن مختصر شرح بدید؟ سود صرافی ها چه جوریه؟ نحوه کار به چه صورته؟ و سود چگونه نصیبشون میشه؟ صرافی داخل کشور بهتره یا خارج مانند صرافی در امارات
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام با توجه به توافق صورت گرفته در موارد زیر ارزیابی و نظر خود و اینده بازار ان را بفرمایید. ارز؟ و تغییر نرخ ان؟ ملک وخانه و قدرت خرید مردم؟ خودرو ایرانی و خارجی وتغییر قیمت ان؟ مختصرا هر ک
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سلام خسته نباشید تکلیف مشمولیت بیمه بن کارگری برداشته شد آیا
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام سرمایه ام تا حدود 400 میلیون میاد . توی کار ساخت و ساز هستم . اما میخام چند شغل پر رونق میخام بهم پیشنهاد کنید. جربزه هر کاری رو دارم. چون دنبالش میرم. ایران یا خارج و یا کشورهای عربی از جمله دب
    حمید رضا تاج نسائی
    حمید رضا تاج نسائی
    سلام من کارمند رسمی بانک ملی هستم. خانمم چند روز پیش زایمان کرد و الان که طبق قاون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده تبصره 2 ، میخوام از 2 هفته مرخصی تشویقی استفاده کنم میگن باید خانمت هم شاغل باشه
    تقی بیات
    تقی بیات
    با عرض سلام لطفا بفرمایید برای صندوقهای قرض الحسنه خانوادگی که گسترش یافته اند آیا نرم افزارهای حسابداری مناسبی تهیه شده اند یا خیر . برای تهیه آنها چه باید کرد
    امید امیرلو
    امید امیرلو
    سلام استاد من دانشجوی ارشد شیمی هستم در خانواده ای هستم بابام فقط حرف منطق حالیشه. به طوری که جلوی هرکی باشه و حرف بیخود و کلا عدالت نزنه فوری جوابش میده . نجار توی دبی بوده و توی کارش خیلی حساسه ب
    ناهید صباحی
    ناهید صباحی
    باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام
    مهدی عاصی
    مهدی عاصی
    بنده بصورت کارمند رسمی ازمایشی وارد نیروانتظامی شدم قبل از اینکه یکسال اولم تمام شود درخواست رهایی از خدمت دادم استعفا نه.رهایی از خدمت چون هنوز رسمی نشده بودم ولی متاسفانه خودشان بدون اینکه به من ا
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام من یک کارکاه تولید جدول و بلوک و تیرچه در مرند دارم میخواستم یک شرکت یا تعاونی و به ثبت برسانم از شما خواهشمندم مرا راهنمایی بکنید که کدام بهتر است و وام خوبی هم داشته باشه جمع سرمایه فعلی م
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    باسلام و احترام بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروهای مسلح رد می شد ،در حال حاضر جهت اخذ گرید برا شرکت ساختما نیم میخواستم بپرسم اون 2سال هم برا اخذ رتبه و سابقه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و احترام صورتحسابی با موضوع مراقبت از گواهسنامه ایزو برای بنده ارسال شده لطفا بفرمایید در کدام سرفصل می توانم ثبت نمایم. آیا در زمره امتیاز ، سرقفلی و دارائیهای ثابت نا مشهود یا سایر دارائی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    کسورات قانونی در قراردادها از قبیل مالیات ، بیمه و ... چقدر می باشد و چگونه محاسبه میشود؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام بنده قصد دارم یه کار رو دست بزنم . اما جدا از سودش همش ترس از اینده و ضررش رو دارم. بطور کلی در کارهایم همچی ادمی هستم. همیشه در کارهایم سخت گیر هستم برای خودم. یا به عبارتی زجر میکشم. چکارکنم؟
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با عرض سلام خدمت شما من میخواستم یه سوپرمارکت در حد معموای بزنم فقط نمیونم از کجا شروع کنم منظور سرمایه لازم باید چقدر باشد هزینه کسب مجوز چقدر میشه من در کل 45 میلیون تومن سرمایه دارم با این سرمای
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .