جستجو در پورتال

نحوه تدوین چارت سازمانی

مشاوره/ با سلام من یک چارت سازمانی برای خرید کالا از AتاZمیخواهم که چه کسی باید چه سمتی داشته باشد


  • پرسش و پاسخ با سلام من یک چارت سازمانی برای خرید کالا از AتاZمیخواهم که چه کسی باید چه سمتی داشته باشد  ؟ سلام انتخاب چارت بستگی به وضعیت مالی و مدیریتی شرکت خودتون داره.همچنین نوع کالایی که شما باید خرید انجام بدین.طراحی چارت با یک توضیح یک خطی از طرف شما امکان پذیر نیست.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر


  • درود شرح وظایفی که استاندارد باشن یعنی بین المللی باشند را می‌توانید از سایت زیر بگیرید https://www.onetonline.org/ و شرح وظایف بومی و اختصاصی را از روش‌های مشاهده یا فرم یا دیگر روش‌های خودتان تدوین کنید جهت چهارچوب شرح وظایف باز هم می‌توانید از سایت بالا استفاده فرمایید مهم این است که از شرح وظایف چه استفاده‌ای می‌خواهید بکنید و نسبت به آن شرح وظایفتان را تدوین کنید مواردی مانند فرایند جذب ( شرایط احراز) و ارزیابی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نماینده مدیریتا در یک شرکت راه وساختمانی هستم خیلی دنبال شرح وظایف استاندارد و جامع برای شرکتهای راه وساختمانیبر اساس چارت سازمانی گشتم وپیدا نکردم خواهشمند است که مرادر این امرراهنمایی کنید مثلا پیش مشاور برم کتاب خاصی فایل خاصی و... با نهایت تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام نماینده مدیریتا در یک شرکت راه وساختمانی هستم خیلی دنبال شرح وظایف استاندارد و جامع برای شرکتهای راه وساختمانیبر اساس چارت سازمانی گشتم وپیدا نکردم خواهشمند است که مرادر این امرراهنمایی کنید مثلا پیش مشاور برم کتاب خاصی فایل خاصی و... با نهایت تشکر   ؟ با سلام شما می توانید از مشاوران در این خصوص استفاده کنید زیرا هر چارت و شرح وظایف مختص همان سازمان می باشد و برای ساز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نماینده مدیریت در شرکت راه و ساختمانی هستم دنبال کلیه شرح وظایف شغلهای جاری در یک شرکت عمرانی هستم خواهشنمند است که در صورت امکان راهنمایی بفرمایید


نماینده مدیریت در شرکت راه و ساختمانی هستم دنبال کلیه شرح وظایف شغلهای جاری در یک شرکت عمرانی هستم خواهشنمند است که در صورت امکان راهنمایی بفرمایید
  •   ؟ باسلام خدمت دوست گرامی بعرض برسانم باتوجه به تعدد و تنوع مشاغل و سمت های شرکت ها متاسفانه انجام خواسته جنابعالی مقدور نبوده لذا توصیه میکنم در این خصوص با یکی از شرکتهای مشابه که دارای چارت سازمانی میباشند هماهنگ نموده استفاده فرمایید . ضمنا میتوانید بعنوان نماینده مدیریت نسبت به بررسی مشاغل موجود در شرکت و نیز مشاغل مورد نیاز برای شرکت چارت سازمانی تهیه فرمایید . باامتنان ...... مستوفی ....... با سلام مجدد داریم برای شرکت
  • برای شرکت چارت سازمانی تهیه فرمایید . باامتنان ...... مستوفی ....... با سلام مجدد داریم برای شرکت ایزو میگیریم ودر کل میخواهیم شرکت خودرامیخواهیم به طور اصولی نظام مند کنیم که نیاز به شرح وظایف کلیه شغلها درشرکتهای ساختمانی هستیم. مثلا شرح 1-چارت سازمانی شرکت پیمانکار ساختمانی 2-شرح وظایف دفتر فنی 3- شرح وظایف مدیر عامل وقائم مقام و... باز هم اگر توضیحات اینجانب کافی نبود در صورت امکان شماره تلفن بهید تا با شما تماس بگیرم ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم که متوجه منظورتان شد
  • ار ساختمانی 2-شرح وظایف دفتر فنی 3- شرح وظایف مدیر عامل وقائم مقام و... باز هم اگر توضیحات اینجانب کافی نبود در صورت امکان شماره تلفن بهید تا با شما تماس بگیرم ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم که متوجه منظورتان شده ولی متاسفانه برنامه و چارت وشرح وظایفی که مورد نیاز شما میباشد به این راحتی قابل اجرا و یا ارسال نیست لذا توصیه میکنم جنابعالی بعنوان نماینده مدیریت در کمیته کلیه رئوس یعنی مشاغل و پست های اصلی را پیش بینی نموده باتوجه به وضعیتی که درحال حاضر بعنوان یک چارت تعریف نشده در
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت استاد عزیز بنده در یک شرکت تولیدی کشاورزی مشغول به کار هستم میخواهم قسمت فروش شرکت را از بازرگانی جدا کرده چرا که کلا مدیریت بازرگانی را قبلا حذف نموده ایم اکنون میخواهیم واحد فروش را مجزا کرده و مستقیما زیر نظر مدیر عامل فعالیت داشته باشد برای همین اگر امکان دارد چارت مربوط به این قسمت یعنی فروش را برای بنده ارسال نموده و بفرمائید با چه نوع چارتی میبایست این واحد (فروش )را راه اندازی کرد به طوری که مشکلی در روند کار به وجود نیاید .کلی که کفته باشم ما قسمت فروش را میخواهیم راه اندازی بکنیم که کلیه محصولات شرکت را از این قسمت (فروش)مدیریت کرده در حالی که شرکت ما از مدیریت هلدینگ استفاده میکند و چند شرکت تابع تولیدی دیگر در زیر نظر مدیر عامل هلدینگ فعالیت میکنند


  • در یک شرکت تولیدی کشاورزی مشغول به کار هستم میخواهم قسمت فروش شرکت را از بازرگانی جدا کرده چرا که کلا مدیریت بازرگانی را قبلا حذف نموده ایم اکنون میخواهیم واحد فروش را مجزا کرده و مستقیما زیر نظر مدیر عامل فعالیت داشته باشد برای همین اگر امکان دارد چارت مربوط به این قسمت یعنی فروش را برای بنده ارسال نموده و بفرمائید با چه نوع چارتی میبایست این واحد (فروش )را راه اندازی کرد به طوری که مشکلی در روند کار به وجود نیاید .کلی که کفته باشم ما قسمت فروش را میخواهیم راه اندازی بکنیم که کلیه محصولات شرک
  • حالی که شرکت ما از مدیریت هلدینگ استفاده میکند و چند شرکت تابع تولیدی دیگر در زیر نظر مدیر عامل هلدینگ فعالیت میکنند   ؟ باسلام ساده ترین چارت برای شروع به نظر اینجانب اینگونه است که یک مدیر فروش انتخاب شود و زیر مجموعه آن واحد بازاریابی و فروش باشد که بازاریابی خود به دو بخش داخلی و خارجی و فروش داخلی و خارجی و یا میتوان چارت را کوتاه کرد یک بخش بازاریابی و یک بخش فروش داشت
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با عرض سلام خدمت مدیریت محترم و کارمندانشان این کارشناس بورس را که تحلیلی از فارکس
  • ت کاربر با عرض سلام خدمت مدیریت محترم و کارمندانشان این کارشناس بورس را که تحلیلی از فارکس ارائه داده است تنها چیزی که از ایشان متوجه شدم تنها شناخت تک تک حروف این تجارت می باشد و دیگر هیچ چون این آقای محترم حتی نمی داند که چارت معاملاتی فارکس یک چارت جهانی است و قابل دسترس تمامی بانک ها و کشورها می باشد و اگر فردی به این راحتی نتواند بفهمد این چارت ها بصورت رایگان در تلویزیونها و اینترنت ها و تمامی روزنامه های اقتصادی قابل دسترس می باشد بهتر است در منزل بنشیند و پولهای

مشاوره/ با سلام ما کشتارگاه... با 90نفر نیر شاغل هستیم برای مشاوره چارت سارمانی این سوال را داشتیم که قسمت فروش و بازاریابی و قسمت خرید ایا مستقیم زیر نظر مدیر عامل اداره شوند و نقش و حیطه عمل کرد بخش حسابداری در چارت سازمانی تا کجاست ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ما کشتارگاه... با 90نفر نیر شاغل هستیم برای مشاوره چارت سارمانی این سوال را داشتیم که قسمت فروش و بازاریابی و قسمت خرید ایا مستقیم زیر نظر مدیر عامل اداره شوند و نقش و حیطه عمل کرد بخش حسابداری در چارت سازمانی تا کجاست ؟  ؟ با سلام تعیین جایگاه واحدهای سازمانی به عوامل بسیاری از جمله تعداد کارکنان، نوع محصولات و خدمات، قدمت سازمان و غیره بستگی دارد. تعداد واحدهایی که مستقیما زیر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سالم وعرض ادب واحترام خدمت شما مشاور گرامی سوال من در خصوص بازار یابی برای یک موسسه ارایه دهنده خدمات مالی است میخواستم راهنماای نمایید چگونه میتوانم با جامعه هدف جهت ارایه خدمات خود ارتباط برقرار کنم؟ به طور مثال چگونه میتوانم تبلیغات موسسه وخدمات ان را به اطلاع مدیر عامل شرکتها برسانم وشما کدام راه را موثر میدانید (ارسال ایمیل یا اس ام اس یا.......)ممنون میشوم اگر راهنمایی نمایید.


  • غ زیاد مناسب نیست 3) تبلیغات ایمیلی یکی از راههای نوین تبلیغات هست اما بنظر می رسد در قدم اول  تهیه رزومه کاری ،اعلام توانمندیهای شرکت ، رزومه افراد ارائه کننده این خدمات و ارسال به شرکتها با یک نامه اعلام آمادگی که یکی از کلیدی ترین نکات هم نحوه تسویه حساب و مبلغ انجام خدمات است گام موثری برای شما می تواند باشد 4) ایجاد باشگاه مشتری و دادن امتیاز برحسب نوع خدمات  رده بندی آنها 5) دادن آگهی در روزنامه محلی ، نصب بنرها در نزدیکی محل اداره دارایی ،ثبت شرکتها ،صنایع و معادن و ...
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید.
  • محکومیت کارمند در هیأت های مذکور ،تنزل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تص
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من از سال 78 در پست کارشناس خدمات آموزشی مشغول به کارهستم و حدود 13 سال سابقه آموزشی دارم که حدود 3 سال آن در حکم داخلی مسئول آموزش فعالیت داشته ام ولی در حال حاضر مسئول آموزش نیستم آیا اینجانب شرایط احراز پست کارشناس مسئول را دارم . ضمنا" طبقه 8 و رتبه ارشد هستم .


من از سال 78 در پست کارشناس خدمات آموزشی مشغول به کارهستم و حدود 13 سال سابقه آموزشی دارم که حدود 3 سال آن در حکم داخلی مسئول آموزش فعالیت داشته ام ولی در حال حاضر مسئول آموزش نیستم آیا اینجانب شرایط احراز پست کارشناس مسئول را دارم . ضمنا" طبقه 8 و رتبه ارشد هستم .
  • در حال حاضر مسئول آموزش نیستم آیا اینجانب شرایط احراز پست کارشناس مسئول را دارم . ضمنا" طبقه 8 و رتبه ارشد هستم .  ؟ دوست عزیز ننوشته بودید در کجا اشتغال دارید چون هرسازمان و تشکیلاتی دارای چارت سازمانی میباشد ولی با شرایطی که از خودتان اعلام کرده اید و طبق روال معمول با مدرکی که دارید و سوابق اعلامی میتوانید این پست را احراز فرمایید . بایستی اضافه نمایم که معمولا این قبیل پست ها و مسئولیتها بستگی به نظر مافوق دارد که ابلاغ و حکم صادر گ
  • لاغ و حکم صادر گردد . موفق باشیدمن در دانشگاه .... اشتغال دارم و پست من در دانشکده علوم انسانی است که در حال حاضر بعد از تفکیک این دانشکده به 3 دانشکده ، من در حال حاضر در دانشکده علوم اجتماعی فعالیت می کنم و متاسفانه پس از گذشت چند سال هنوز خبری از چارت سازمانی و ... نمی باشد حال با همه این توضیحات امکان احراز پست را دارم یا خیر؟دوست عزیز با مدرک کارشناسی و سوابقی که فرموده اید بله میتوانید ولی چون این قبیل مسئولیتها زیر نظر معاونت یا مدیر اموزش انجام میگیرد قاعدتا طبق نظر انهاست
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    سلام با تشکر از پاسخ شما. -یعنی منظور شما این است که از دل فاکتور های وارداتی که ارزش افزوده ندارند مابرمبنای نرخ ارزش افزوده(9%) از مبلغ کل فاکتور کم کرده ومابقی را به حساب بستانکاری اشخاص یا شرکتها
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام و احترام بنده دارای سابقه حق پرداخت بیمه به مدت 22 سال و چهار ماه می باشم . شغلم نقشه بردار یک شرکت مهندسین مشاور در زمینه صنعت آب در خوزستان می باشد . از سال 73 لغایت 87 بصورت پیوسته به مدت 1
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام وخسته نباشید سوال بنده درمورد اظهارنامه مالیاتی ارزش افزوده سه ماهه هستش :درشرکت هایی که ابزارآلات وموادمصرفی ومواداولیه واردات دارند وواردات دارای پروانه سبزگمرکی نیستش یعنی هزینه حمل وترخیص
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    ﺳﻼﻡ اﮔﺮ ﻛﺴﻲ 7ﻣﺎﻩ ﺟﺎﻳﻲ ﻛﺎﺭ ﻛﺮﺩﻩ ﺑﺎﺷﻪ و اﺧﺮاﺝ ﺑﺸﻪ ﺳﻨﻭاﺕ بﻪ اﻳﺸﺎﻥ ﺗﻌﻠﻖ ﻣﻴﮕﻴﺮﻩ?
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام. من شرح وظایف افراد در شرکت های پخش رو میخوام نمیدونم از کجا بیارم یه سری تهیه کردم ولی کامل نیست لطفاً بهم کمک کنید. با تشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و عرض احترام مشاور گرامی بنده طرحی دارم که میخواهم با شهرداری قرارداد ببندم البته به صورت شخص حقوقی نه حقیقی - ازاینرو خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید چه مراحلی را باید طی کنم ؟ در ضمن اگر لازم
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    slam با توجه به وجود چندین موسسه مجاز که تحت نظر بانک مرکزی است ایا بطور کلی گذاشتن سرمایه بالای میلیارد در صورت ورشکست شدن و مشکلات غیره ایا پول افراد حقیقی بهشون برگردونده میشه؟ ایا بانک مرکزی جوا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام من در86/8/1درکارخانه ای شروع بکارکردم درفروردین 94مزدسنواتی من چقدرافزایش می یابد. باتشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام . اینجانب فارغ التحصیل مدیریت بیمه و علاقه مند به حرفه کارشناسی بیمه و اریابی خسارت میباشم . حتی برای شرکت در آزمون ارزیابی خسارت به 3 سال سایقه فعالیت ارزیابی خسارت نیاز است . لطفا راهنمایی کن
    علی شجاعی
    علی شجاعی
    با سلام و خسته نباشید. مفهوم تعدیلات در حسابداری چیست؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام عنوان شغلی من در لیست بیمه غیر از کاری است که من مشغول به آن هستم و تامین اجتمایی به آن ایراد گرفته. در سایت تامین اجتمایی در جواب این سوال نوشته شده که تامین اجتمایی با بررسی پرونده فنی کارگر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام . اینجانب فارغ التحصیل مدیریت بیمه و علاقه مند به حرفه ارزیابی و کارشناسی بیمه میباشم . حتی برای شرکت در آزمون ارزیایی خسارت به 3 سال سابقه فعالیت کارشناسی یا ارزیابی خسارت نیاز است. لطفا راهن
    عبداله لطفی
    عبداله لطفی
    با سلام. لطفا درباره فرق محاسبه حقوق به صورت روزانه با ساعتی راهنمایی بفرمایید.ممنون
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام نکات مورد نیاز در خرید واحدهای پیش فروش مسکونی و تجاری جهت جلوگیری از کلاهبرداری مختصرن بگید؟
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام/اینجانب فوق دیپلم حسابداری دانشگاه ازاد داشته و از مهرماه دانشجوی کارشناسی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مشهد خواهم بود/باتوجه به تجربیات شما بزرگوار و با توجه شرایط پیش رو در رشته حسابداری و حسابرسی
    محبوبه کریمی
    محبوبه کریمی
    باسلام ما شرکتی داریم که از صبح تا ساعت 2بعدازظهر فعالیت داره و بقیه روز بی استفاده است می خواستم اگر ممکنه راهنمایی کنید که چه کاری با سرمایه کم میشه راه اندازی کرد ؟ باتشکر
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی
    سلام. شرکتی پیمانکاری هستیم. در یکی از پروژه ها کارفرما مبلغ 15% بیمه را ماهانه در وجه سازمان چک صادر می کرد و به ما می داد که به سازمان دهیم این روند فقط تا چند ماه انجام گردید و 3 ماه آخر قرارداد را
    محبوبه کریمی
    محبوبه کریمی
    با سلام مشاور محترم اینجانب در سال 84 سهام سیمان خواف را خریداری کرده ام ولی تاکنون هیچ سودی داده نشده است فقط برگه ای داده اند که به فرابورس رفته سهام شما به فرابورس مراجعه کنید سودی هم در طول چند
    مازیار فتحی
    مازیار فتحی

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .