دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ آماده‌ سازي و استفاده از شرح وظايف شغلي
شرح وظايف ،نمايانگر يك ارزيابي جامع از هدف شغل، كمك آن به تحقق اهداف سازمان، تناسب آن با ساختار كلي سازمان، وظايف اصلي، مسئوليت‌ ها و اصول گزارش ‌دهي است.
  • ن خود را به طور كامل از اين فرآيند مطلع سازيد و براي آنها توضيح دهيد كه اين كار با مشاركت همه كاركنان صورت مي گيرد. اهداف ارزيابي شرح وظايف شغلي عبارتند از: ▪ شناخت ارتباطات و تعاملات كاري؛ ▪ كمك به ارزيابي و ارتقاي شغلي؛ ▪ ارايه دركي كامل از نحوه سازماندهي شركت به همه كاركنان. ۲) مسئوليت ها را تعيين كنيد شرح وظايف شغلي را واحد پرسنلي تهيه كرده و به تاييد مديران صف مي رساند. البته در برخي سازمان ها ،اين كار به عهده مديران صف است و واحد پرسنلي تنها در اين زمينه راهنمايي و مشاوره
  • تداخلي ميان كار واحدهاي فعال در يك سازمان وجود دارد؟ ▪ مشاغل به طور منطقي گروه بندي و برخي از ديگران جدا شده اند؟ ▪ شكافي در وظايف كليدي ديده مي شود، ممكن است برخي از اين وظايف حذف شده باشند؟ ۳) اطلاعات لازم را گردآوري كنيد فردي كه مسئول تدوين شرح وظايف شغلي است، بايد اين موارد را در نظر بگيرد: ▪ تمايز ميان آنچه كاركنان فكر مي كنند و آنچه واقعاً انجام مي دهند؛ ▪ تمايز ميان افكار همكاراني كه با فرد مورد نظر ارتباط دارند و آنچه بايد انجام شود. شما مي توانيد از طريق مصاحبه هاي
  • شخص كنيد فرد قرار است به چه كسي گزارش دهد و چند نفر بايد به فردي كه اين عنوان را در اختيار دارد، گزارش كنند. مكان. مكان شغلي مورد نظر را تعيين كنيد. اگر سفر مورد نياز است، آن را با بيان جزييات دقيق روشن كنيد. ارتباطات مهم كاري. در صورت تناسب، از چارت سازماني براي نشان دادن نحوه ارتباط يك شغل با ديگر مشاغل و جايگاه آن در ساختار سازمان استفاده كنيد. هدف اصلي يا هدف شغلي. به طور مختصر توضيح دهيد، چرا اين شغل وجود دارد. مثلاً در شرح وظايف شغلي يك مدير فروش بايد چنين آمده باشد: «تضمين تح
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پروژه چيست ؟‌ مديريت و كنترل پروژه به چه معناست ؟
در زبانهاي گوناگون و حتي در سازمانهاي مختلف هر كشور در مورد واژه‌هاي برنامه ، طرح يا پروژه ، اختلافات لغوي ، معنايي و قانوني وجود دارد ؛ از اين رو چهارچوب آنان روشن و آشكار نيست و گاه به جاي يكديگر نيز استفاده مي‌شوند .
  • آن ياد مي‏شود . هرچند به دستور كوروش ، مهندسان و سازندگان پاسارگاد موظف بودند شرح كار خود و همچنين برنامه كاري روز بعد خود را در لوحه هايي كه به نام كارنامك مشهور بود ‏, بنگارند اما امروزه جز با تكيه بر حدسيات نمي توان اظهارنظر قاطعي پيرامون نحوه دقيق مديريت پروژه هاي عظيم عهد باستان ابراز داشت ، چرا كه متاسفانه تاكنون هيچ مدرك و نشانه اي دال بر چگونگي بكار بستن روشها و تكنيكهاي مديريت پروژه در اين طرحها يافت نشده است . اما تاريخچه مديريت پروژه در دنياي جديد به سالهاي ابتدايي دهه ۱۹۰۰ م
  • هاي فراواني در كنترل استاندارد زمان و هزينه پروژه‏ها و همچنين كنترل ناكافي تغييرات طراحي بوجود مي‏آيد . ۱۹۶۹ :موسسه بين‏المللي مديريت پروژه به عنوان اولين موسسه رسمي مديران پروژه تاسيس گرديد . يكي از مهمترين دستاوردهاي تاسيس اين موسسه , تدوين استاندارد جهاني دانش مديريت پروژه بوده است ؛ ازين پس بود كه دگرگونيها و پيشرفتهاي حوزه مديريت پروژه ، صورتي منسجم و مدون به خود گرفت .●كاركرد مديريت پروژه در چيست ؟ همان گونه كه در گامهاي پيشين بيان كرديم ، مديريت پروژه مجموعه ابزارهايي براي
  • ك تجهيزات ، برنامه ريزي تقاضا و درخواست ، انتخاب منبع ، مديريت و ارزيابي طرفهاي قرارداد دست دوم(Subcontractors) آنهاست . ۷- مديريت منابع انساني پروژه : توصيف گر فرايندي است كه بهترين شكل بكارگيري افراد در پروژه را تضمين مي نمايد و شامل تعريف ساختار سازماني نيروي انساني پروژه ، شيوه هاي جذب نيرو ، روش تخصيص نيروها (در ساختار ماتريسي) ، تشكيل ، سازماندهي و توسعه تيم پروژه مي باشد . ۸- مديريت ارتباطات پروژه : توصيف گر فرايندهاي لازم براي حصول اطمينان از توليد ، جمع آوري ، انتشار و توزيع مناسب و ب
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقدامات ناب و چالشهاي جهاني
اقدامات ناب(۱) و چالشهاي مرتبط با آن نظير پياده سازي تفكر ناب در ابعاد چندمليتي و جهاني، اختلاف فرهنگي مناطق جغرافيايي كه كارخانه هاي شركت اكسايد(۲) در آن واقع گرديده است،
  • . مديرعامل جديد باتوجه به اينكه شركت فرصت طولاني نداشت، سيستم اكسل را در زمان كوتاهي اجرا كرد و با ابتكار و عمل سريع بحرانهاي فراروي شركت را مهار ساخت. ● بهبود مستمر(كايزن) به عنوان دانش تبادل تفاوت عمده بين اقدامات ناب در سطح منطقه اي و جهاني در نحوه تبادل انديشه هاي نو و بسط و توسعه اين انديشه هاست. معمولاً در داخل كارخانه براي حل وفصل مسايل انديشه ها و آموخته ها بين خطوط و مونتاژ، شيفت هاي كاري... براي مسايل و شيوه محلي با هم تبادل مي شود. اما در سطح جهاني اين تبادل با مشكلات و چالشهايي
  • ه تلقين) و لزوم تغييرات در موفقيت سيستم اكسل نقش اساسي و ضروري داشت. ۲) آموزش كاركنان : سرمايه گذاري در آموزش و بسط كادر متخصصان ناب و استفاده از برنامه آموزش مربي افزايش يافت و مقاومت در مقابل تغيير را به حداقل رساند. ۳) اهداف قابل اندازه گيري: تدوين شاخصهاي سنجش و ارزيابي شركت از جنبه هاي دروني و بيروني كه اتلافها و ضايعات را كاهش داد و در محيط بيروني تامين كنندگان استراتژيك و مشتريان كليدي شناسايي و ارزيابي گرديدند و روابط تعاملي و تنگاتنگ با آنها برقرار شد. ۴) نگرش جامع بلندمدت: يكي از
  • داد و در محيط بيروني تامين كنندگان استراتژيك و مشتريان كليدي شناسايي و ارزيابي گرديدند و روابط تعاملي و تنگاتنگ با آنها برقرار شد. ۴) نگرش جامع بلندمدت: يكي از عوامل موفقيت شركت اكسايد نگرش بلندمدت و ديد جامع بود و در چارچوب اين نگرش اهداف چندساله تدوين و تبيين گرديد. اين اهداف قابل دستيابي بودند و امكان آن را داشتند كه با معيارها و ابزارهاي مناسب و مربوط ارزيابي گردند. ۵) مديريت تغيير : شركت اكسايد با مهندسي مجدد كسب و كار شركت ريشه يابي و كشف ريشه هاي عميق مسايل را در حوزه هاي انساني و فرا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    عباس محسني سنگاچين ( مالي و حسابداري )
    باسلام : ميخواستم در مورد بستن دفاتر قانوني و مراحل آن و زمان آن براي من توضيح دهيد . درضمن آيا ميتوان اغلام را به صورت تجميعي مثلا يك ماهه جمع كرد و در دفاتر روزنامه و كل نوشط و نيز آيا پركردن تمامي


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    شركتي است كه حقوق كارگري را از حقوق قانون كار در يك روز كمتر ميدهد. ارسال ليست بيمه و تعداد روز هاي كاركرد وحقوق دريك روز بايد چگونه باشد كه براي شركت مشكلي از بابت بيمه پيش نيايد. ثبت حسابداري آن راه


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به ح


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد من كارمند يكي از ادارات دولتي هستم با مدرك تحصيلي مديريت در رسته شغلي آموزشي و فرهنگي استخدام رسمي شده ام اكنون پس از اخذ مدرك كارشناسي ارشد در رشته مديريت مالي امور اداري رشته


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    باسلام و ادب خدمت آقاي محمودي سوالي داشتم درمورد مبحثي كه يكي از دوستان در سايت رازنامه داشت و نگرانيهايي درباره استعفا از استانداري ورفتن به مالياتي و مشكلاتي كه در اين فرايند براش بوجود امده بود..


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض خسته نباشيد. بنده و خواهرنم مستمري بگير ناجا هستيم و خودمان را به مدت دو سال بيمه تامين اجتماعي(قالي بافي) كرده بوديم دو ماه پيش حقوق مستمري و بيمه خدمات درماني ناجا قطع شد و دليل آن هم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام من در يك شركت توليدي ميخوام موجودي اول دوره اش رو بدست بيارم اين شركت يك سري مواد خام وكالاي درجريان ساخت وكالاي ساخته شده داره قيمتهاش رو چه جوري بدست بيارم ضمنادرمورد موجودي پايان دوره هم از


    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    شركتي در زمينه صادرات فعاليت مي كند در ابتداي كارش كارت بازرگاني نداشته است و مقداري از كالاها را با كارت بازرگاني شخص ديگري صادر كرده اند و از زماني كه كارت بازرگاني دريافت كرده اند با كارت خود و به


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام من دانشجوي رشته حسابداري هستم ترم 6دانشگاه بيام نور كه ترم اينده فارغ التحصيل ميشوم..براي كاري عملي هيچ امادگي ندارم مي خواستم راهنماييم كنيد چطور كارعملي ياد بگيرم؟؟؟ باتشكر


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر ا


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و احترام به همراه دو نفر ديگر و بنده در شهريور ماه سال پيش يعني ۹۱، شركتي با مسئوليت محدود را ثبت كرده‌ايم. سرمايه‌ي شركت ۱۰۰ هزار تومان مي‌باشد. تا به حال مراجعه و تعاملي با بيمه نداشته


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    -بفرماييدچگونه مي توانم براي مدرك سوم راهنمايي ثبت نام كنم وبه كجامراجعه كنم.متشكر


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ميخواستم بدانم عيدي كارگري كه حقوق پايه آن 1200000 تومان مي باشد و 8 ماه در سال كاركرد داشته چگونه محاسبه ميشود ؟ دو برابر حقوق پايه به نسبت 8 به 12 كه ميشود 16.000.000 ريال و چون حداكثر


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام يك ملك را جهت افتتاح يك شركت اجاره كردم در زمان قولنامه تاكيد داشتم كه قرار داد را سه ساله تنظيم كنم اما موجر و بنگاه دار گفتن لزومي ندارد ساله ديگه هم تمديد مي كنيم تاكيد كردم كه ميزان افزايش ر


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام احتراما به استحضار مي رساند اينجانب دانشجوي دكتري رشته گفتار درماني دانشگاه علوم پزشكي تهران ، به مدت 7 سال است كه در استخدام آموزش و پرورش استان همدان مي باشم (از اواخر سال 90 رسمي آزمايشي )


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    سلام . خسته نباشيد . دبير آموزش و پرورش هستم و حدود 9 سال سابقه دارم . از آنجايي كه در ابتدا ما به عنوانن نيروي پيماني در آموزش و پرورش استخدام شديم ، بيمه ي ما بيمه تامين اجتماعي است . در حالي كه بيم


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلي در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهيد: 1- شخصي در سال 70 با مدرك ديپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق ديپلم ودر سال 80 ليسانس خود را اخذ نموده . گروه شغل


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام خدمت استاد محترم-شركت ما ماهانه 10،000،000ريال هزينه اجاره ميدهد من نميدانم كه چگونه بايد ماليات تكليفي رامحاسبه كنم.اكنون ماچگونه بايد ماليات تكيفي را محاسبه و در چه زماني پرداخت نماييم؟با تش


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني