از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 643 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ بزرگترين اصل مديريت در دنيا
وقتي نمي‌توانيد مسئله‌اي را بفهميد به ريشه‌هاي آن برگرديد پاسخ آن را خواهيد يافت. بزرگ‌ترين حقايق آنقدر اهميت دارند كه هميشه تازه مي‌مانند. مردي كه در يكي از روزهاي تعطيل ماهي مي‌گرفت به كنار قايقش نگاه كرد و ماري را ديد كه قورباغه‌اي در دهان دارد.
  • خارج از كار به وقت آزاد نياز دارند، مي تواند مشوق قوي باشد. اين روش خوبي است كه افراد را از عادت به وقت تلف كردن باز مي دارد. پاداش شماره ۴) سهيم كردن در مالكيت كاركناني كه قسمتي از شركت را تملك خود دارند و در موفقيت آن شريكند، كمتر احتمال دارد كه نحوه رفتارشان طوري باشد كه به بهره وري و سودآوري موسسه لطمه بزنند. پاداش شماره ۵)كار مطلوب به افراد، بيشتر كاري را واگذار كنيد كه برايشان لذت بخش و به عنوان پاداش براي عملكرد خوب، تلقي شود. در عين حال آنها را از انجام دادن كاري كه دوست ندارند، معاف
  • اول اينكه به افراد كارهاي تازه اي بدهيد كه معارضه جويانه بوده و خلاقيت بطلبد و براي آنها فرصتي را به وجود آورد كه خود را نشان دهند و رشد كنند. دوم اينكه فرصت هاي آموزشي در اختيار كساني كه عملكردشان بالاست قرار دهيد. به عنوان مثال، حضور در يك سمينار، ثبت نام در يك دوره يا درس دانشگاهي يا مسافرت به قسمتي از مملكت براي بررسي موضوعي جديد، مي تواند به منظور اعمال مشوق هاي رشد فردي مورد استفاده قرار گيرد. پاداش شماره ۹) سرگرمي قطع نظر از اينكه چه مشوقي را به كار ببريد كه محيط كار سرگرم كننده باشد، ي
  • رد و احساس كند مانند عضوي از يك تيم برنده است. انسان ها فوق العاده دوست دارند كه موفق شناخته شوند و هر كاري را براي كسب اين برتري انجام دهند. پاداش شماره ۱۰) جايزه دادن راه هاي جايزه دادن براي عملكرد، مانند پاداش دادن با استفاده از شناخت و قدرداني نامحدود است و به ابتكار فرد بستگي دارد. پرداخت بهاي ناهار خانواده كارمند توسط سازمان، توزيع بليط ورزشي يا سينما مسافرت، هديه دادن، توزيع محصولات يا خدمات شركت ميان كاركنان، مثال هايي از جايزه هستند كه به عنوان مشوق به كار مي روند. ● چگونه يك مدير ۱۰
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • ه نسبت به تأمين و صدور كارت هوشمند ملي چندمنظوره براي آحاد مردم اقدام نمايد. كليه اشخاص حقيقي و حقوقي مشمول مكلفند در ارائه خدمات خود به مردم از اين كارت استفاده نمايند. آئين نامه اجرائي اين بند شامل زمانبندي، مصاديق، موارد شمول، سطح دسترسي، ميزان و نحوه اخذ هزينه صدور كارت و نحوه استفاده از آن توسط وزارتخانه هاي ارتباطات و فناوري اطلاعات و كشور با هماهنگي معاونت تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي رسد. هـ- معاونت نسبت به ايجاد زيرساخت ملي داده هاي مكاني (NSDI) در سطوح ملي تا محلي و تدوين معيارها
  • ط توليد و انتشار آنها حداكثر تا پايان سال سوم برنامه اقدام نمايد. تبصره - كليه دستگاه ها مكلفند اطلاعات پايه اي مكاني خود را توليد و بر اساس دستورالعملي كه توسط معاونت، تدوين و ابلاغ مي شود، بر روي زيرساخت ملي داده هاي مكاني قرار دهند. و- سازمان ثبت اسناد و املاك كشور مكلف است : 1- با همكاري و هماهنگي سازمان نقشه برداري كشور و همكاري ساير دستگاه هاي ذي ربط تا پايان برنامه نسبت به ايجاد پايگاه اطلاعات حقوقي املاك و تكميل طرح كاداستر اقدام نمايد. 2- در راستاي توسعه سامانه يكپارچه ثبت اسناد
  • ي ربط تا پايان برنامه نسبت به ايجاد پايگاه اطلاعات حقوقي املاك و تكميل طرح كاداستر اقدام نمايد. 2- در راستاي توسعه سامانه يكپارچه ثبت اسناد رسمي و املاك، نسبت به الكترونيكي نمودن كليه مراحل نقل و انتقالات، ثبت اسناد رسمي و املاك تا پايان سال دوم برنامه اقدام نمايد. 3- نسبت به تكميل پايگاه داده اطلاعات شركت ها و مؤسسات ثبت شده و بر اساس الگو و استانداردهاي اعلام شده توسط معاونت با ذكر مشخصات سهامداران، اعضاء هيأت مديره و شماره كد ملي آنها و نيز شناسه يكتا و با قابليت جست وجو و دسترسي همگاني ت
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني