از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 610 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري ب
  • ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري
  • ه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 26 ر
مشاوره/ با سلام كارمند شركت فرودگاه كشور و شاغل در فرودگاه كرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرويس مي دهد و من به طور شيفتي كار ميكنم ي 12 ساعت روز كار مي كنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت. مي خواستم بدانم در يك ماه ي كارمند مثل من چند ساعت بايد كار كند ؟ اداره مي گويد 176 ساعت مي گويند ما عملياتي هستيم در بطور متوسط 192 روز و شب كار مي كنيم وآيا درست است ضريب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق مي كند؟ و همچنين روزهاي تعطيل؟ خواهشمند است از طريق ايمل راهنمايي بفرمائيد با تشكر قانع پور
  • وسط 192 روز و شب كار مي كنيم وآيا درست است ضريب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق مي كند؟ و همچنين روزهاي تعطيل؟ خواهشمند است از طريق ايمل راهنمايي بفرمائيد با تشكر قانع پور  ؟ باسلام . جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت كاري لازم است 176 ساعت اول كاركرد درماه استخراج سپس نسبت ساعاتي كه استخراج شده به ساعت شب 22 الي 6 مقارن بوده محاسبه چنانچه نسبت محاسبه شده به نصف نزديك باشد فوق العاده معادل 22/5 درصد مزد واگر به 33 درصد نزديك باشد 15 درص
  • ول كاركرد درماه استخراج سپس نسبت ساعاتي كه استخراج شده به ساعت شب 22 الي 6 مقارن بوده محاسبه چنانچه نسبت محاسبه شده به نصف نزديك باشد فوق العاده معادل 22/5 درصد مزد واگر به 33 درصد نزديك باشد 15 درصد خواهدبود . ماده 56 قانون كار درخصوص جمعه ها وايام تعطيل رسمي صراحت دارد اگر روز كاري كارگر به روز تعطيل رسمي برخورد نمايد استفاده ازتعطيل مذكور الزامي ودرصورت انجام كار مستحق دريافت فوق العاده اضافه كاري ميباشد . موفق باشيد با امتنان ......... مستوفي ..........
اخبار/ يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است
محاسبه تعداد روزهاي تعطيل در سال 1390 نشان مي‌دهد كه حدود يك پنجم اين سال تعطيل است.
  • به گزارش ايسنا:يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است به گزارش ايسنا امسال 52 روز جمعه دارد و به جز آن 23 روز آن نيز تعطيل رسمي است. بر اين اساس شش روز از تعطيلات رسمي شنبه است كه در واقع دو روز تعطيلي پشت سر هم را ايجاد مي‌كند. همچنين دو روز از تعطيلات رسمي پنج‌شنبه است كه دو روز پشت سر هم را تعطيل مي‌كند. چهار روز از تعطيلات رسمي نيز يكشنبه است كه تنها يك روز كاري شنبه بين دو روز تعطيل ايجاد مي‌كند. بر اين اساس 75 روز از
  • لي پشت سر هم را ايجاد مي‌كند. همچنين دو روز از تعطيلات رسمي پنج‌شنبه است كه دو روز پشت سر هم را تعطيل مي‌كند. چهار روز از تعطيلات رسمي نيز يكشنبه است كه تنها يك روز كاري شنبه بين دو روز تعطيل ايجاد مي‌كند. بر اين اساس 75 روز از روزهاي سال جاري تعطيل است كه با تقسيم آن بر 365 روز سال مشاهده مي‌شود كه حدود 20 درصد سال جديد شمسي تعطيل است. منبع: تابناك تاريخ: 1390-01-14
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد سوال مربوط به كارگراني ميباشد كه نوبت كاري و اضافه كاري به آنان پداخت گرديده و هر ما طي مدت سه سال قراداد مداوم كه با آنها داشته ايم ماهيانه دوروز نيم به آنها تعطيل كاري پرداخت شدهولي در حال حاضرانها مدعي تعطيل كار كامل عيد مي باشند لطفا راهنمايي فرماييد كه من تعطيل كاري را با توجا به اينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد سوال مربوط به كارگراني ميباشد كه نوبت كاري و اضافه كاري به آنان پداخت گرديده و هر ما طي مدت سه سال قراداد مداوم كه با آنها داشته ايم ماهيانه دوروز نيم به آنها تعطيل كاري پرداخت شدهولي در حال حاضرانها مدعي تعطيل كار كامل عيد مي باشند لطفا راهنمايي فرماييد كه من تعطيل كاري را با توجا به اينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم   ؟ ضمن عرض سلام وخسته نباشيد
  • ينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم   ؟ ضمن عرض سلام وخسته نباشيد متقابل باستحضارميرسانم كه شما دقيقا برابر قانون عمل نموده ايد ودرخصوص تعطيلات عيد نوروز هم باتوجه به نوع و زمينه كاري مربوطه منبعد اين مورد را درقراردادهايتان باتوجه به چهارچوب قراردادهاي تيپ اداره كار منظورفرماييد . با امتنان .......... مستوفي ...........
مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم
  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه هاي قانون كار ميباشد.  ماده 58 - براي هر ساعت كار درشب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. 1-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر قرار ميگيرد  حقوق = ساعات نوب
  • نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه هاي قانون كار ميباشد.  ماده 58 - براي هر ساعت كار درشب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. 1-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر قرار ميگيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 110% * 220 ساعت / حقوق پايه 2-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 115% * 220 ساعت / حقوق پايه 3-كار نوبت كاري كه صبح وشب يا عصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 122.5% * 220 ساعت
  • حقوق پايه 2-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 115% * 220 ساعت / حقوق پايه 3-كار نوبت كاري كه صبح وشب يا عصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پايه (ساعات شب كاري از 22 تا 6 بامداد مي باشد)
مشاوره/ سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري
سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري  ؟
مشاوره/ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟   ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.ا-مهمترين موضوع توافق بين كارگر وكارفرما علاوه بر مفاد قا
  • د چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟   ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.ا-مهمترين موضوع توافق بين كارگر وكارفرما علاوه بر مفاد قانوني است 2-موضوع بعدي وجود روالها ودستورالعملهاي محاسبه حقوق در برخورد با شرايط متفاوت پيش روي منابع انساني سازمان است 3-ساير عوامل براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل
  • حقوق در برخورد با شرايط متفاوت پيش روي منابع انساني سازمان است 3-ساير عوامل براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل ساعات كاري كه قانون مشخص كرده مي رسد ويا بيشتر از آن است مي تواند متفاوت باشد.اما سه فرض مي توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 2
مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري



با سلام كارمند شركت فرودگاه كشور و شاغل در فرودگاه كرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرويس مي دهد و من به طور شيفتي كار ميكنم ي 12 ساعت روز كار مي كنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت. مي خواستم بدانم در يك ماه ي كارمند مثل من چند ساعت بايد كار كند ؟ اداره مي گويد 176 ساعت مي گويند ما عملياتي هستيم در بطور متوسط 192 روز و شب كار مي كنيم وآيا در, باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م, با سلام و خسته نباشيد سوال مربوط به كارگراني ميباشد كه نوبت كاري و اضافه كاري به آنان پداخت گرديده و هر ما طي مدت سه سال قراداد مداوم كه با آنها داشته ايم ماهيانه دوروز نيم به آنها تعطيل كاري پرداخت شدهولي در حال حاضرانها مدعي تعطيل كار كامل عيد مي باشند لطفا راهنمايي فرماييد كه من تعطيل كاري را با توجا به اينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم , با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم , سلام و خسته نباشي بنده كارمند كارگزيني يك شركت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت كاري پرسنل خواستم راهنمايي كنيد. ساعت كاري به صورت 12 ساعت كارو 24 ساعت استراحت مي باشد. بطور مثال مزد مبناي يك كارگر روزانه 221854 ريال مي باشد. و اين كارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل كار حاضر و 2 نوبت شب مرخصي استحقاق داشته است. محاسبه دقيق مبلغ نوبت كاري, با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني