دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
  • پرسش و پاسخ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟  ؟ باسلام بله دوست عزيز، در ذيل مطالبي جامع در مورد نحوه محاسبه مبلغ حقوق و ساير سطوح دستمزدي آمده كه نظرتون رو به اون جلب مي كنم: فرمول محاسبه حقوق مزد مب
  • ع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند.. نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspx محاسبه اضافه كار برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي 30 روز است، لذا در قانون كار ، مزد و مزاياي متعلقه به كارگر بر مبناي 30 روز محاس
  • ته توزيع نمايد ) مشروط به اينكه اولا ساعات اشتغال به كار در هر روز از 8 ساعت تجاوز ننمايد و ثانيا ساعت شروع و خاتمه كار روزانه  بين 6 تا 22 تعيين شده باشد. اين توضيح لازم است كه با توجه به  حقي كه قانون براي كارگران مشمول قانون كار درخصوص تعطيلي روز جمعه ( با دريافت  مزد ) قائل شده ، كارفرما موظف است در پايان هر هفته كاري ( پس از 6 روز كار ) مزد يك روز جمعه را به كارگر پرداخت نمايد . لذا براي اينكه بدانيم از يك كارگر انتظار ميرود در طول يكماه شمسي ( سي روزه ) چه مقدار به كار اشت
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري ب
  • ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري
  • ه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 26 ر
مشاوره/ سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟
سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟
  • پرسش و پاسخ سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟  ؟ سلام دوست گرامي كارگراني كه برحسب توافق بعمل امده به اينصورت كارميكنند نحوه كارانان ازمصاديق كارمختلط موضوع ماده 53قانون كاربوده وبه اين قبيل كارگران مستند به ماده 58 قانون مرقوم براي هرساعت كاردرشب 35 درصد اضافه برمزد ساعت كار عادي تعلق ميگيرد ضمنا مازاد بر 44 ساعت كاردرهفته انان اضافه كارمحسوب وفوق العاده مربو
  • يق كارمختلط موضوع ماده 53قانون كاربوده وبه اين قبيل كارگران مستند به ماده 58 قانون مرقوم براي هرساعت كاردرشب 35 درصد اضافه برمزد ساعت كار عادي تعلق ميگيرد ضمنا مازاد بر 44 ساعت كاردرهفته انان اضافه كارمحسوب وفوق العاده مربوط بارعايت ماده 59 قانون كارمحاسبه و پرداخت خواهدشد . ضمناحكم ماده 62 قانون كاردرزمينه اجباري بودن تعطيل يك روز معين درهفته نسبت به كارگران يادشده نيز جاري ميباشد وطبق ماده 64 قانون كار نيز ساعات استفاده نشده قابل محاسبه وتبديل به 7 ساعت و 20 دقيقه ميباشد . با امتنان پر
  • ارنبوده و براساس مصاديق كارمختلط موضوع ماده 53 قانون كار بوده وبراساس ماده 58 همين قانون 35 درصد اضافه كاري به انها تعلق ميگيرد. با رعايت ماده 59 قانون كار نيز قابل پرداخت ميباشد و ضمنا برطبق ماده 62 قانون كار در زمينه اجباري بوده يك روز معين بعنوان تعطيلي در هفته را نيز شامل ميگردند
مشاوره/ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟   ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.ا-مهمترين موضوع توافق بين كارگر وكارفرما علاوه بر مفاد قا
  • د چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟   ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.ا-مهمترين موضوع توافق بين كارگر وكارفرما علاوه بر مفاد قانوني است 2-موضوع بعدي وجود روالها ودستورالعملهاي محاسبه حقوق در برخورد با شرايط متفاوت پيش روي منابع انساني سازمان است 3-ساير عوامل براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل
  • حقوق در برخورد با شرايط متفاوت پيش روي منابع انساني سازمان است 3-ساير عوامل براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل ساعات كاري كه قانون مشخص كرده مي رسد ويا بيشتر از آن است مي تواند متفاوت باشد.اما سه فرض مي توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 2
مشاوره/ سلام من به صورت ساعتي (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه اي كار ميكنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتي 17122 ريال و در ماه خواربار 350000 ريال و مسكن هم 100000 ريال پرداخت ميشود. حقوق اضافه كاري فرقي با حقوق ساعات عادي ندارد و همان 17122 رد ميشود. بيمه هم به صورت كامل حدود 280000 ريال در ماه از حقوقم كم ميشود. روزهاي تعطيل و جمعه ها حقوقي به من تعلق نميگيرد. فيش حقوقي چون ساعتي هستم به من نميدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آيا دارند به من لطف ميكنند كه خواربار و مسكن و بيمه را همانند كسي كه 8 ساعته كار ميكنند پرداخت ميكنند؟ روزهاي تعطيل رسمي چرا براي من كه ساعتي كار ميكنم حساب نميشود ولي براي كساني كه ساعتي نيستند محاسبه ميشود؟ درست است؟ آيا حداقل حقوقي كه شوراي عالي كار در نظر گرفته (17122 ريال) براي هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات براي قراردادهاي ساعتي در نظر گرفته ميشود؟ آيا گرفتن فيش حقوقي حق من است؟ البته فيشهاي حقوقي كه به سايرين ميدهند هم مهر و امضايي ندارد. ممنون
سلام من به صورت ساعتي (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه اي كار ميكنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتي 17122 ريال و در ماه خواربار 350000 ريال و مسكن هم 100000 ريال پرداخت ميشود. حقوق اضافه كاري فرقي با حقوق ساعات عادي ندارد و همان 17122 رد ميشود. بيمه هم به صورت كامل حدود 280000 ريال در ماه از حقوقم كم ميشود. روزهاي تعطيل و جمعه ها حقوقي به من تعلق نميگيرد. فيش حقوقي چون ساعتي هستم به من نميدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آيا دارند به من لطف ميكنند كه خواربار و مسكن و بيمه را همانند كسي كه 8 ساعته كار ميكنند پرداخت ميكنند؟ روزهاي تعطيل رسمي چرا براي من كه ساعتي كار ميكنم حساب نميشود ولي براي كساني كه ساعتي نيستند محاسبه ميشود؟ درست است؟ آيا حداقل حقوقي كه شوراي عالي كار در نظر گرفته (17122 ريال) براي هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات براي قراردادهاي ساعتي در نظر گرفته ميشود؟ آيا گرفتن فيش حقوقي حق من است؟ البته فيشهاي حقوقي كه به سايرين ميدهند هم مهر و امضايي ندارد. ممنون
  • 100000 ريال پرداخت ميشود. حقوق اضافه كاري فرقي با حقوق ساعات عادي ندارد و همان 17122 رد ميشود. بيمه هم به صورت كامل حدود 280000 ريال در ماه از حقوقم كم ميشود. روزهاي تعطيل و جمعه ها حقوقي به من تعلق نميگيرد. فيش حقوقي چون ساعتي هستم به من نميدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آيا دارند به من لطف ميكنند كه خواربار و مسكن و بيمه را همانند كسي كه 8 ساعته كار ميكنند پرداخت ميكنند؟ روزهاي تعطيل رسمي چرا براي من كه ساعتي كار ميكنم حساب نميشود ولي براي كساني كه ساعتي نيستند محاسبه ميشود؟ درست است؟ آ
  • p;؟ سلام دوست عزيز متاسفانه تركيب سئوالات قدري درهم ميباشدكه اميد وارم درست جواب دهم . حق بيمه شما ميبايست باتوجه به افزايش حداقل دستمزد اضافه گردد كه چرانشده نميدانم . حقوق اضافه كاري ونيز كاردر تعطيلات و جمعه ها ضرايب خاص خود را دارد بهرحال لطفي دركارنبوده پيشنهادميكنم موضوع خود را بطورغير رسمي با يكي ازكارشناسان محترم اداره كار محلتان مطرح تا دقيقا راهنمايي گرديد . موفق باشيد
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بيمه دارد، و با اسرار كارفرما به علت رو به تعطيلي رفتن كارخانه ميخواهد براي اين چند ماه آخر از بيمه بيكاري استفاده كند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي ايشان به چه صورت است؟ آيا اين چند ماه دريافت بيمه بيكاري جزء همان 2سال آخر مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي به حساب مي آيد؟ hاگر ممكن است سريعتر پاسخ دهيد، با تشكر.
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بيمه دارد، و با اسرار كارفرما به علت رو به تعطيلي رفتن كارخانه ميخواهد براي اين چند ماه آخر از بيمه بيكاري استفاده كند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي ايشان به چه صورت است؟ آيا اين چند ماه دريافت بيمه بيكاري جزء همان 2سال آخر مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي به حساب مي آيد؟ hاگر ممكن است سريعتر پاسخ دهيد، با تشكر.  ؟ با سلام ميزان مستمري ب
مقالات/ طراحي برنامه‌هاي كاربردي بازاريابي
اپليكيشن‌ها و فن آوري‌هاي جانبي تلفن‌هاي موبايل همه قواعد را تغيير داده است. براي حفظ كسب‌وكارتان سه توصيه را در نظر داشته باشيد.
  • سهم درآمدزايي را «اپليكيشن‌هاي فرآيندي» ايجاد مي‌كنند.مانند اپليكيشن‌هايي كه به افراد كمك مي‌كند تا ماشين اجاره كنند، آدرس نزديك‌ترين رستوران ژاپني را پيدا كنند،از جديدترين محصولات و دستاوردها مطلع شونديا درباره نحوه گذراندن تعطيلات‌شان تصميم‌گيري كنند. اين اپليكيشن‌هاي ساخته شده نام شركت‌ها را در معرض ديد مشتريان قرار مي‌دهد و فرصت‌هاي بازاريابي جديدي براي كارآفرين‌ها خلق مي‌كنند. مثلا اگر مالك يك فروشگاه در خيابا
  • جديد اين سه توصيه را به كار ببنديد: • اپليكيشني خلق كنيد كه فرآيند دسترسي مشتريان بالقوه به نيازهايشان را تسهيل كند. مثلا يك فروشگاه ورزشي مي‌تواند اپليكيشن‌هايي را در اين زمينه در اختيارمشتريان خود قرار دهد: مقدار كالري دريافتي را محاسبه كند، حركات ورزشي شان را پيگيري كند يا هر فعاليت ديگري را كه با محصول ارائه شده توسط آنها ارتباط دارد، در اختيار مشتريان قراردهد. • اپليكيشن هايتان را طوري طراحي نكنيد كه فقط لينك ارجاع به سمت وب سايت شما را داشته باشد. پيشنهاد ارائه خدم
  • باشد. پيشنهاد ارائه خدمت يا ارزش براي مشتريانتان مي‌تواند كارآمد باشد. • توجه داشته باشيد كاربرد اپليكيشني كه طراحي مي‌كنيد نبايد فقط متناسب با فروش شما باشد بلكه آن را برحسب نحوه خريد مشتريان طراحي كنيد. فرقي نمي كند چه كسب‌وكاري داشته باشيد گوشي‌هاي موبايل و اپليكيشن‌هايش قواعد همه چيز را عوض كرده‌اند. آنها باعث مي‌شوند كه مراجعه به وب سايت معمولي شما كاهش پيدا كند و ممكن است يك روز كاملا جايگزين آن شوند. نوع عملكرد شركت‌ها، بازاريابي و مديريت آ
قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
  • ي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1386، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يك آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت. 3. براي تأمين كالاهاي موضوع بن كارگري در سال 1387 بابت هر كارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ريال توسط كارفرما بايستي اختصاص يابد كه نحوه پرداخت اين مبلغ مطابق روال سال گذشته (1386) خواهد بود. 4. ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يك بند 2 در كارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغل
  • در سال 87 روزانه 9150 ريال در اجراي مصوبه شورايعالي كار بصورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گرديد. تبصره: در صورتيكه مجموع دريافتي كارگران بابت بخش ثابت و متغير مزد باضافه مزد سنوات (پايه ) مربوطه به سال هاي گذشته كمتر از 73200 ريال در روز گردد محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان 73200 ريال خواهد بود.   3.   اعطاي مزد سنوات:   علاوه بر افزاش كارمزد، كارگران كارمزدي نيز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخ
  • ;۷۶) ساعت تجاوز ننمايد . ۹- هر گاه به موجب قرارداد كار ، كار به صورت شب كاري صورت گيرد به اين قبيل كارگران (۱۰) درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده شب كاري و نوبت كاري پرداخت خواهد شد. ۱۰- روز جمعه روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي باشد . چنانچه در كارگاهي حسب نوع كار يا ضرورت كار ، تعطيل روز جمعه ميسر نباشد يك روز ديگر در هفته به عنوان تعطيلي هفتگي تعيين خواهد شد . ۱۱- مرخصي استحقاقي سالانه با استفاده از حق السعي (۲&
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ متن كامل دستورالعمل نحوه انجام معاملات
شرايط جديد معاملات خرد و عمده سهام شركت هاي بورسي، موارد توقف و بازگشايي نماد معاملاتي، دامنه نوسان روزانه قيمت و محدوديت‌ حجمي، گره معاملاتي، معاملات اوراق مشاركت و شرايط دريافت و اجراي سفارش‌ها توسط كارگزاران در دستورالعمل نحوه انجام معاملات مشخص شد.
  • متن كامل دستورالعمل نحوه انجام معاملات نوع: دستورالعمل موضوع: متن كامل دستورالعمل نحوه انجام معاملات منبع تهيه: فارس تصويب كننده: سازمان بورس اوراق بهادار تاريخ انتشار: 1389-09-15 تاريخ اعتبار از: 1389-09-15 تا:
  • ده توسط مشتري مساوي يا از آن بيشتر شود و در مورد سفارش‌هاي فروش‌، زماني است كه قيمت آخرين معاملة بازار با قيمت تعيين شده توسط مشتري مساوي يا از آن كمتر شود. 12.سهام پايه: عبارت از مجموع تعداد سهام ثبت شده ناشر پذيرفته شده در بورس است. در محاسبه تعداد سهام پايه، سهام جديدي كه در مرحلة پذيره‌نويسي يا ثبت قانوني قرار دارند نيز لحاظ مي شوند. 13.سود (زيان) قابل اعمال: سود (زيان) خالص پس از كسر مازاد درآمدهاي متفرقه بر هزينه‌هاي متفرقه است. در صورتي كه مازاد درآمد (هزينه) هاي م
  • مشخصي از اوراق بهادار است كه حجم سفارش‌ وارده به سامانة معاملاتي بايد مضرب صحيحي از آن باشد. *فصل دوم: ضوابط كلي انجام معاملات اوراق بهادار ماده 2: معاملات اوراق بهادار، طي يك جلسة معاملاتي در روزهاي شنبه تا چهارشنبه هر هفته به استثناي ايام تعطيل رسمي از ساعت 9 صبح تا 12 انجام مي‌شود. تمامي روزهايي كه جلسة معاملاتي در آن برگزار مي‌شود، روز كاري محسوب مي‌گردند. تبصره:هيأت مديرة بورس مي‌تواند زمان و تعداد جلسه‌هاي معاملاتي را در صورتي كه امكانات فني و شرايط تسوي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آموزش بورس در 20 دقيقه
همه‌ي افراد جامعه‌ي ما بورس را نمي‌شناسند و با نحوه‌ي سرمايه‌گذاري در آن و فوايد و سودمندي‌هاي ناشي از آن آشنا نيستند. اين در حالي است كه آشنايي با بورس و فعاليت در آن مي‌تواند در زندگي اقتصادي مردم بسيار مؤثر باشد. تا همين سال‌هاي اخير، بيشتر مردم پس‌اندازهاي خود را فقط در بانك‌ها نگهداري مي‌كردند و با راه‌هاي ديگر استفاده از اندوخته‌هاي خود آشنا نبودند
  • يخ انتشار: 0000-00-00 نويسنده: بورس اوراق بهادار مترجم: چكيده: همه‌ي افراد جامعه‌ي ما بورس را نمي‌شناسند و با نحوه‌ي سرمايه‌گذاري در آن و فوايد و سودمندي‌هاي ناشي از آن آشنا نيستند. اين در حالي است كه آشنايي با بورس و فعاليت در آن مي‌تواند در زندگي اقتصادي مردم بسيار مؤثر باشد. تا همين سال‌هاي اخير، بيشتر مردم پس‌اندازهاي خود را فقط در بانك‌ها نگهداري مي‌كرد
  • و سرمايه‌ي خود را به قيمت مناسب بفروشند، بايد چه كار كنند؟ به عنوان مثال اگر فردي 100 سهم از 125 ميليون سهم يك كارخانه‌ي سيمان را دارا باشد و تصميم بگيرد آن را همين امروز بفروشد چگونه مي‌تواند قيمت سهام خود را مشخص كند؟ چطور مي‌تواند قيمت كارخانه را محاسبه نمايد تا براساس آن قيمت سهم خود را مشخص كند؟ چه قدر زمان، چه تعداد افراد و چقدر هزينه براي اين كار لازم است؟ و... بورس اين مشكل را حل كرده و سازوكاري را طراحي كرده است كه هر فرد با هر ميزان سهم، در هر روز تصميم به فروش سهامش بگيرد بتواند از قي
  • آن انجام شود. كارگزاران افرادي هستند كه تحت نظارت سازمان بورس فعاليت مي كنند. ورود به بورس بدين طريق است كه، چه فروشندگان و چه خريداران سهام در اولين قدم تقاضاي خود را به كارگزاران بورس تحويل مي‌دهند. كارگزاران هر روز به جز روزهاي پنج‌شنبه و ايام تعطيل از ساعت 9 صبح الي 12 ظهر در تالار بورس حاضر شده و تمامي تقاضاهاي خريد و فروش را وارد سيستم معاملات مي‌كنند. پس از وارد شدن ليست تقاضاها در سيستم معاملات، تقاضاها در دو صف؛ صف خريد و صف فروش، براساس قيمت و زمان ورود، اولويت‌بندي مي‌شود. اين سيست
  • طبقه بندي اطلاعات



سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟, طراحي برنامه‌هاي كاربردي بازاريابي, بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, دستورالعمل نحوه انجام معاملات , معاملات خرد و عمده , توقف و بازگشايي نماد معاملاتي, دامنه نوسان, شركت سپرده‌گذاري, سپرده‌گذاري مركزي, حق‌تقدم, معاملات, سفارش, معاملاتي, اوراق, كارگزار, مشاركت, آموزش بورس , بورس چيست؟, دارايي‌هاي واقعي, دارايي‌هاي مالي, بورس كالا, بورس ارز, بورس اوراق بهادار, قيمت سهام , فروش سهام, خريد سهام, معاوضه‌ي سهام, سبد سهام


25 رديف در 3 صفحه
   << بعدي  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...، بازي هاي موبايل )
    سلام استاد. براي تبليغ يك سامانه پنل پيامك انبوه چه روشي موثر تر است؟ با تشكر


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام احترامخدمت مشاور محترم يك سئوال مالياتي داشتم بنده امسال با كارت بازرگاني حقيقي كالاي وارد كردم واين كالارا در بندر به واسطه واگذار نمودم چند ماهي از تاريخ وگذاري گذشته است سئوال من اي


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجو و مسئول يكي از حوزه هاي بسيج هستم طبق قانون استخدام سپاه ميتوانم همزمان به استخدام سپاه درآيم؟


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام. در صورتي كه شش دانگ يك واحد آپارتمان را بنام شخصي بزنم و او اجازه فروش اين واحد را بدون كسب اجازه از من نداشته باشد چه كاري بايد انجام داد؟ آيا ماده يا تبصره اي وجود دارد كه هنگام انتقال سند


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام اينجانب داراي ساختمان دو طبقه اي مي باشم كه يك طبقه آن را به مدت 2 ماهي مي باشد كه اجاره داده ام در حال حاضر مستاجر مي گوييد كه تلويزيونش سوخته است به علت نوسانات برقي كه در ساختمان مي باشد


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام.داراي يك باب مغازه به صورت سرقفلي هستم.مالك هر سه سال يكبار درخواست كارشناسي جهت افزايش اجاره را به دادگاه اعلام مي كند.بنده هيچ مشكلي با افزايش اجاره بها ندارم ولي متحمل شدن هزينه كارشناسي كمي م


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام و احترام معمولا در قراردادهاي اجاره مغازه رو به صورت قولنامه مينويسن و بعدا با قيمت كمتر در محضر ثبت ميشه ايا با ارايه رسيد چكهاي رهن و اجاره كه مطابق قولنامه قبلي است اعتبار قرارداد محضري ز


    رضا لطفي (  )
    باسلام.آيا فرمول ثابتي براي جريمه ديركرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شركت ما يك شركت بازاريابي است و اگر فروشنده در زمان تخويل سفارش تاخير داشته باشد شامل جريمه مي شود براي اين فرمول ميخواهم


    رضا لطفي (  )
    با سلام من علي هستم و 26 ساله و ساكن شيراز و دانشجوي كارداني گرافيك و شغل فعلي من كافي نت است . همچنين در زمينه طراحي بازي هاي كامپيوتري نيز فعاليت دارم . من با هزار زحمت اكنون 20 ميليون پول دارم


    رضا لطفي (  )
    سلام خانه اي را به مدت يك سال به شخصي اجاره داده ايم اكنون3ماه از پايان مدت اجاره گذشته است مستاجر قول داده بود در طول اين 3 ماه خانه را بخرد و اجاره 2ماه ان را داد و حالا نه خانه را خالي ميكند و نه


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    با سلام و احترام اينجانب در يك شركت پخش مشغول بكار هستم كه تحت مديريت 3شريك مي باشد. (يكي از شركا فوت گشته است) اما موضوع اصلي اين است كه شركا اقدام به ساخت يك ساختمان مسكوني نموده اند كه هيچ ارتباطي


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجوي كارشناسي هستم. قصد دارم آزمون ارشد شركت كنم به نظر شما جهت برنامه ريزي درسي به چه شكل ميتوانم عمل كنم كه در آزمون بتوانم رتبه خوبي كسب نمايم. متشكرم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام لطفاً ماده قانوني كه اجازه افزايش سقف مبلغ سفته با يك امضا جلو و دو امضا پشت سفته را ميدهد و عنوان مي كند :در صورت ضرورت مي توان با پرداخت تفاوت تمبر مالياتي متعلقه به اداره دارايي سقف مبلغ


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام خدمت مشاور محترم بنده باكارت بازرگاني حقيقي امسال كالاي را وارد كردم چون تخصصي دراين زمينه نداشتم كالا رادر بندربعد از تشريفات گمركي واگذار كردم ودرسودي دي نيز شامل حالم نشده ايا بعد از گذشت 4


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام مستاجري مغازه اي را بدون تسليم تسويه حساب بيمه تخليه كرده است و البته بدهي بيمه اي ندارد و پرونده اي در بيمه ندارد و مالك استعلام و تسويه بيمه را خود شخصا دريافت كرده است ايا ممكن است با ادع


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام اگر شركتي در سازمان ثبت شركتها، ثبت شده باشد ولي كد مالياتي اخذ نشده باشد و بطوركلي هيچ پرونده اي در اداره ماليات نداشته باشد و در عين حال بطور كلي هيچ فعاليت تجاري هم نكرده باشد و فاكتور يا


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام آقاي شمس ايلي ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم باي


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام خدمت استاد عزيز.لطفا روشهاي شناسايي درآمدپيمانهاي بلندمدت را مطابق استانداردهاي حسابداري بطور خاصه توضيح دهيد وبفرماييد كه ثبتهاي آن چگونه مي باشد.پيشاپيش از شما كمال تشكررادارم


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام آقاي جهانشاهلو ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم با


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    سلام 1 _مستاجري مغازه را بدون اخذ تسويه حساب بيمه تخليه نموده و دسترسي به وي وجود ندارد البته از مغازه به عتوان كارگاه استفاده نشده مالك چگونه ميتواند جلوي مشكلات بعدي را بگيرد ايا اگر او تسويه حساب ب


فهرست مشاورين


bbbb
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .