دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اخبار/ طرحي كه حقوق بازنشستگان را كاهش مي‌دهد
پنجم مرداد ماه خبري مبني بر حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار منتشر شد كه از تغيير قوانين مربوط به بازنشستگي حكايت مي‌كرد، اگرچه معاون فني درآمد سازمان تامين‌اجتماعي تصويب اين لايحه را به نفع بيمه‌شدگان اعلام كرد
  • نجام داده ايم. او كه منتقد اين لايحه است مي گويد، لايحه جديد سازمان تامين اجتماعي مي تواند سرنوشت 8ميليون كارگر و 2ميليون كارگاه را تحت تاثير قرار دهد؛ لايحه اي كه از كانال وزارت رفاه به هيات دولت تقديم شده و انتظار تصويب را مي كشد. در حال حاضر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي چگونه است؟ محاسبه حقوق افرادي كه واجد شرايط ورود به دوران بازنشستگي هستند، بدين نحو است كه متوسط حقوق دو سال آخر سال هايي را كه حق بيمه پرداخت كرده اند، در سنوات خدمت ضرب كرده و بر 30 (سال هاي بيمه پردازي تا بازنشستگي) تقس
  • هايي را كه حق بيمه پرداخت كرده اند، در سنوات خدمت ضرب كرده و بر 30 (سال هاي بيمه پردازي تا بازنشستگي) تقسيم مي كنند. بنابراين با تغييرات مورد نظر سازمان تامين اجتماعي بر قانون بازنشستگي، حقوق و دستمزدها چه تاثيري خواهند گرفت؟ در قانون جاري، ملاك محاسبه حقوق براي بازنشستگي افراد واجد شرايط، متوسط دو سال آخر بيمه پردازي است. اما در يكي از بندهاي اين لايحه به اين امر اشاره شده كه پس از تصويب، به ازاي هر سال به صورت پلكاني، يك سال به محاسبه متوسط دو سال آخر اضافه مي شود. بدين نحو كه اگر اين قان
  • ل آخر اضافه مي شود. بدين نحو كه اگر اين قانون در سال 87 به تصويب برسد، ملاك محاسبه بازنشستگي به جاي متوسط دو سال، سه سال خواهد بود و البته به صورت پلكاني به تدريج به 30 سال افزايش خواهد يافت. يعني براي مثال كسي كه در سال 87 بازنشسته شود، متوسط حداقل حقوق سال هاي 87، 86، 85 مورد توجه قرار مي گيرد و حقوق كسي كه در سال 88 بازنشسته شود براساس متوسط حداقل حقوق 88، 87، 86، 85، 84 محاسبه مي شود. به اين ترتيب با تصويب اين لايحه حقوق بازنشستگان كاهش خواهد يافت؟ بله، در بخش ديگري از اين لايحه نحوه محاسب
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلا
  • بقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي، آن مدت از سوابق خدمت كارمنداني مي باشد كه در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مي نمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت
  • قل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، مأموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام مي گيرد. ماده 106- مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي باشد. ماده 107 - به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم
با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم
  • ور كه در ماده 7 قانون كار امده است حتي در صورتي كه شما قرارداد هم نداشته باشيد مي توانيد بيمه خود را مطالبه كنيد.براي اين منظور به اداره كار مراجعه و شكايت خود را در فرم مخصوص تنظيم نماييد. با تشكر آيا قوانين بيمه براي معلولين امتيازي در نحوه بازنشستگي قائل شده است ؟ با سلام يك سري قوانين را براي شما در زير قرار داده ام لطفا بررسي بفرمايئد اميدوارم به شما كمك كند.   قانون جامع حمايت از معلولين ماده1. دولت موظف است زمينه هاي لازم را بر
  • استخدامي كشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقي كه مدت آن ذيلا بر حسب نوع و درجه معلوليت و يا بيماري مشخص گرديده است ، به مدت خدمات آنان بدون پرداخت كسور فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگي بازنشسته نمايند. خدمت زائد بر سي سال اين افراد قابل محاسبه نبوده و در تعيين حقوق بازنشستگي آنان آخرين حقوق قبل از بازنشستگي مبناي محاسبه قرار مي گيرد. 1 - در مورد جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي در درجات بين 20% تا 40% نقص عضو يا اعضا يا كاهش تواناييها براي انجام كار حداقل سه و حداكث
  • تواناييها براي انجام كار حداقل سه و حداكثر شش سال و درجات بين 40% تا آستانه ازكارافتادگي كامل حداقل شش و حداكثر ده سال به تناسب درجات فوق به جمع سنوات خدمت مستخدمين افزوده مي شود. ملاك ارفاق از نظر درجه معلوليت بالاترين ميزان معلوليت از آغاز تا زمان بازنشستگي است . 2 - در مورد معلوليت هاي مربوط به حوادث ناشي از كار و يا بيماريهاي ناشي از شرايط خاص كار در درجات بين 20% تا 40% نقص عضو يا اعضا و يا كاهش تواناييها براي انجام كار حداقل دو و حداكثر پنج سال و درجات بين 40% تا آستانه ازكارافتادگ
اخبار/ قيد بازنشستگي تامين اجتماعي به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع مقيد كردن بازنشستگي بيمه‌شده از جمله كاركنان سازمان تأمين اجتماعي به داشتن سابقه ۲۰ سال خدمت در سازمان مذكور خلاف قانون است.
  • بطال را به دليل مغايرت با مواد 64 و 67 آيين‌نامه استخدامي صندوق كرده است، قابليت طرح در هيأت عمومي ديوان عدالت اداري را نداشته و آن مرجع فارغ از رسيدگي در خصوص موضوع طرح شده است و از اين حيث خواسته شاكي قابل رد است. 2ـ طبق ماده واحده قانون نحوه تأثير سوابق خدمت غير دولتي در احتساب حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري كاركنان دولت ( مصوب 19/2/1372) مقرر شده: سوابق خدمت مستخدمين دولت، شهرداريها و نهادهاي انقلاب اسلامي در شركتها و مؤسسات غيردولتي كه بابت آن حق بيمه يا كسور بازنشستگي به صندوق ب
  • دم در حالات بازنشستگي، وظيفه از كارافتادگي صرفاً در تعيين حقوق يا مستمري بازنشستگي و وظيفه قابل احتساب است مشروط بر آن كه مستخدمين مزبور (در حالت بازنشستگي) داراي حداقل بيست (20) سال سابقه خدمت دولتي باشند. تبصره1: سنوات خدمت موضوع اين قانون در محاسبه سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي، اعطاي پايه، درجه يا نظاير آن منظور نخواهد شد. تبصره2: قوانين استخدامي دستگاههاي دولتي من‌جمله قوانين خاص شركتها و مؤسسات دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است از لحاظ سنوات خدمت لازم براي بازن
  • خدمت لازم براي بازنشستگي، اعطاي پايه، درجه يا نظاير آن منظور نخواهد شد. تبصره2: قوانين استخدامي دستگاههاي دولتي من‌جمله قوانين خاص شركتها و مؤسسات دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است از لحاظ سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي، تعيين حقوق بازنشستگي و ساير مقررات مربوط در اين رابطه كماكان به قوت خود باقي است. بنابراين با توجه به قانون موصوف و آيين‌نامه مربوطه سوابق خدمت مستخدمين دولت، شهرداريها و نهادهاي انقلاب اسلامي در شركتها و مؤسسات غيردولتي در حالات بازنشستگي، وظيفه و از
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • ه نسبت به تأمين و صدور كارت هوشمند ملي چندمنظوره براي آحاد مردم اقدام نمايد. كليه اشخاص حقيقي و حقوقي مشمول مكلفند در ارائه خدمات خود به مردم از اين كارت استفاده نمايند. آئين نامه اجرائي اين بند شامل زمانبندي، مصاديق، موارد شمول، سطح دسترسي، ميزان و نحوه اخذ هزينه صدور كارت و نحوه استفاده از آن توسط وزارتخانه هاي ارتباطات و فناوري اطلاعات و كشور با هماهنگي معاونت تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي رسد. هـ- معاونت نسبت به ايجاد زيرساخت ملي داده هاي مكاني (NSDI) در سطوح ملي تا محلي و تدوين معيارها
  • وزيران مي رسد. بند الحاقي2- انتقال يا مأموريت كاركنان رسمي و پيماني و طرف قرارداد دستگاههاي اجرائي به ساير دستگاههاي اجرائي با توافق دستگاهها در شهرستان محل خدمت مجاز است. بند الحاقي3- تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده(78) قانون مديريت خدمات كشوري در محاسبه فوق العاده هاي موضوع بند(9) ماده(68) قانون مذكور لحاظ نمي شود. بند الحاقي4- هرگونه پرداخت خارج از مقررات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري ممنوع است مگر درمورد فوق العاده خاص شركتهاي دولتي و بانكها و بيمه هاي مشمول ماده(4) و قسمت اخير ماده(5)
  • هت از جمله شرايط بازنشستگي و ساير مزايا نيز تابع قانون مذكور و اصلاحات آن خواهند بود. كساني كه تا قبل از اجرا قانون مديريت خدمات كشوري(1/1/1388) از فوق العاده اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسر شده، در پاداش پايان خدمت و حقوق بازنشستگي آنان محاسبه مي گردد. در دستگاه هايي كه در آنها طرح طبقه بندي مشاغل كارگري در اجراي ماده(124) قانون مديريت خدمات كشوري اجرا شده است. كاركنان مشمول قانون كار فقط از مزاياي قانون كار استفاده مي نمايند. ماده 57- تعيين و اعمال امتيازات شغ
مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
  • نكه قبلا در شركت ديگري اشتغال داشته ايد ميبايست سنوات خود را از ان شركت دريافت فرماييد . در خصوص خريد قسطي سربازي نيز با شرمندگي باستحضار ميرسانم كه با وجود ابلاغ بخشنامه هاي متعدد بررسي نموده در خبري كه در تاريخ پانزدهم مهرماه امسال تحت عنوان تغيير نحوه خريد سربازي از طرف مديريت محترم درامد حق بيمه سازمان تامين اجتماعي خريد قسطي منتفي گرديده و ايشان فرموده اند كه در صورتيكه شخص قبل از اعزام به سربازي بيمه شده تامين اجتماعي باشد وبعد ازسربازي نيز پرداخت كننده تامين اجتماعي باشند بدون پرداخت حق ب
  • حت و سقم اين خبر بررسي فرماييد با امتنان مستوفي استاد گرامي با تشكر بي پا يان ازشما .سنواتم (6سال)راازشركت قبلي دريافت كردم و18 ماه بيمه بيكاري هم گرفتم .ايا بيمه بيكاري جزئ سابقه بيمه محسوب ميشه وايا سنوات ان را ميتوان جزئ سنوات حكم فعلي هم محاسبه كرد يعني بيمه بيكاري جزئسابقه پرداخت حق بيمه هست؟واموزش پرورش ميتونه محاسبه كنه . سلام و خسته نباشيد . باستحضاربرسانم كه ايام بيمه بيكاري جزو سابقه كار محسوب ميگردد ولي حق سنوات به ان تعلق نميگيرد و اضافه و تاكيد نمايم مواردي را كه مطرح
  • از طريق سازمان تامين اجتماعي اقدام فرماييد . ضمنا در خصوص پاداش يكماهه بازنشستگان ياداوري مينمايم كه باتوجه به  ماده 103 ايين نامه اداري استخدامي كاركنان غير هييت علمي كه بازنشسته ازكارافتاده يا فوت ميشوند به ازا هريكسال خدمت معادل يكماه اخرين حقوق حقوق ومزاياي مستمر تا سي سال باضافه مطالبات ناشي ازمرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد . ان قسمت ازسابقه خدمت كارمند كه در ازا ان وجوه بازخريدي دريافت نموده اند از سنوات خدمتي دريافت اين وجوه ميگردد كسرميشود . اميدوارم پاسختان راگرفته باشيد . سر
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه از موارد فوق استفاده كنم يا 9 ماه مانده به پايان 10 سال ، و آيا مي توانم با سوابق فوق از بيمه بازنشستگي استفاده كنم يا نه و در چه سني اقدام كنم ؟و اگر با 10 الي 12 سال سابقه چند روز حقوق بازنشستگي به من تعلق ميگيرد؟
با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه از موارد فوق استفاده كنم يا 9 ماه مانده به پايان 10 سال ، و آيا مي توانم با سوابق فوق از بيمه بازنشستگي استفاده كنم يا نه و در چه سني اقدام كنم ؟و اگر با 10 الي 12 سال سابقه چند روز حقوق بازنشستگي به من تعلق ميگيرد؟
  • ه مشمول اين قانون، بازماندگان حائز شرايط فرد از مستمري و ساير مزاياي متعلقه به نسبت سنوات پرداخت حق‌بيمه متوفي برخوردار خواهند شد. وي تصريح كرد: به منظور جلوگيري از تبعات ناشي از عدم آگاهي متقاضيان، واحدهاي اجرايي اين سازمان مكلف شده‌اند نحوه تعيين ميزان مستمري و مزاياي جانبي قابل پرداخت را به متقاضي بازنشستگي يادآور شده تا درصورت تمايل و اعلام كتبي، حكم بازنشستگي فرد صادر و به مرحله اجرا درآيد. مدير عامل سازمان تامين اجتماعي تاكيد كرد: تأمين هزينه‌هاي ناشي از اجراي قانون بازن
  • وي گفت : به اين ترتيب اين بيمه شده مي تواند به عنوان بازنشسته سازمان تامين اجتماعي از حقوق ماهانه اين سازمان و ساير مزاياي آن بهره مند شود. معاون فني و درامد سازمان تامين اجتماعي تاكيد كرد : حقوق ماهانه اين گروه از بازنشستگان فقط براي ده روز محاسبه خواهد شد.   توضيحات تكميلي: مرخصي زايمان 6 ماه مي باشد و ارتباطي به سابقه 10سال شما ندارد. بيمه بيكاري نيز زماني كه شما اتمام قرارداد يا اخراج از كار شويد به نسيت حق بيمه به شما پرداخت خواهد شد و جزء سنوات خدمت شما محاسبه
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر
  • يگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر  ؟ با سلام آيين نامه اجرايي نحوه انتقال كارمندان تصويب شد  دولت با هدف تسهيل نحوه انتقال و ماموريت كارمندان و كاركنان از يك دستگاه  اجرايي به دستگاهي ديگر و در راستاي تكميل مصوبات قبلي خود به منظور تشويق كارمندان براي انتقال از تهران به شهرهاي كوچك، آيين نامه اجرايي
  • از لحاظ اقلام و ميزان حقوق و مزاياي دريافتي تابع طرح طبقه بندي مشاغل كارگري مورد عمل بوده و كارفرماي مزبور آن را پرداخت مي نمايد.ليكن مدت ماموريت از لحاظ اجراي مقررات قانون به منزله خدمت در دستگاه متبوع تلقي مي شود و در اين مدت، كارمند از لحاظ مبناي محاسبه و ميزان كسور بازنشستگي با حق بيمه و نحوه انتزاع از خدمت، تابع مقررات قانون ميريت خدمات كشوري خواهد بود.  در صورت اعلام عدم نياز كارفرماي بخش غيردولتي به خدمت كارمند تا پايان ماموريت، با وي مطابق مفاد اين آيين نامه رفتار خواهد شد. وضعيت ب
  • ميم دولت، كارمندان رسمي يا ثابت دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كه به علت واگذاري تمام يا بخشي از وظايف آنها به بخش غيردولتي به خدمت آنان نياز نباشد، در صورت انتقال به بخش غيردولتي (مورد 5 بالا) مي توانند به يكي از روشهاي زير صندوق بازنشستگي خود را انتخاب كنند: 1. تقاضاي تغيير صندوق بازنشستگي از صندوق قبلي به صندوق بازنشستگي كارفرماي جديد كه در اين صورت سوابق پرداخت كسور يا حق بيمه قبلي به منزله سابقه پرداخت حق بيمه يا كسور به صندوق جديد بوده و با انتقال كسور سهم كارمند و دولت
اخبار/ جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري
دنياي اقتصاد - در روزي كه معاون حقوقي رييس‌جمهور، طرح «بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار» را «وعده‌اي غير قابل تحقق» و مغاير قانون دانست، مجلس جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري به بيكاراني را كه پيش از اين شاغل بوده‌اند، به تصويب رساند. بر اين اساس، مجموع برخورداري از مقرري بر اساس سابقه پرداخت حق بيمه بيكاري، براي مجردها بين 6 تا 38 ماه و براي متاهل‌ها بين 12 تا 50 ماه تعيين شد. ميزان مقرري بيمه بيكاري نيز معادل 55 درصد متوسط مزد، حقوق يا كارمزد بيمه شده قبل از بيكاري تعيين شد.
  • دنياي اقتصاد:جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري مجلس بدون توجه به مخالفت‌هاي دولت مشغول تصويب مواد مختلف طرح «بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار» است. طرحي كه با امضاي 156 نماينده مجلس و در آستانه انتخابات مجلس نهم، به صحن علني مجلس رفته است. با اين حال معاون حقوقي رييس جمهور روز گذشته بار ديگر طرح مجلس را «وعده‌اي كه محقق نخواهد شد» ناميد. فاطمه بداغي همچنين از
  • شد.ث - بيمه شده به نحوي از انحاء با دريافت مزد تمام يا بخشي از ايام بلاتكليفي به كار اعاده گردد. در اين صورت معادل مقرري دريافتي به صندوق عودت مي‌شود و ايام برخورداري موضوع ماده ۱۷ اين قانون به تناسب حذف و در اين صورت به تناسب سابقه كاري وي نيز محاسبه مي‌شود. طبق تبصره يك اين ماده، در صورتي كه پس از پرداخت يا در حين پرداخت مقرري بيمه بيكاري، محرز شود كه بيكاري بيمه شده ناشي از ميل و اراده او بوده يا بيمه شده اشتغال مجدد خود را مكتوم داشته است، صندوق تامين اجتماعي و صندوق بازنشستگي ذي&z
  • تحت تكفل وي در مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري حسب مورد مي‌توانند از خدمات درماني تامين اجتماعي و بيمه خدمات درماني مربوط استفاده كنند. مقرري روزانه تعيين شد نمايندگان مجلس در ماده ۱۸ ميزان مقرري روزانه بيمه شده بيكار را معادل ۵۵ درصد متوسط مزد، حقوق، كارمزد يا حقوق اظهارشده مبناي پرداخت حق بيمه مقرر كردند.به موجب اين ماده به مقرري افراد متاهل يا متكفل مشروط بر اينكه در هر حال مجموع دريافتي وي از حداقل دستمزد كمتر و از ۸۰ درصد متوسط مزد يا حقوق او بيشتر نباشد، معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزو
قوانين و مقررات/ متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • اند براي محاسبه هزينه‌هاي قابل قبول و خسارات وارده به طرفين از كارشناسان رسمي دادگستري يا خبرگان واجد صلاحيت شاغل در دستگاههاي اجرائي مربوطه استفاده نمايد. معاونت ملزم به ابلاغ مصوبات لازم‌الاجراي شوراي اقتصاد است. واگذاريهاي موضوع قانون نحوه اجراي سياستهاي كلي اصل چهل و چهارم (44) مشمول حكم اين ماده نيست. ماده65 ـ به منظور ساماندهي و كاهش نيروي انساني و كوچك‌سازي دولت: الف ـ هرگونه انتقال به كلان‌شهرها جز در مورد مقامات و در موارد خاص ممنوع است. اين حكم و ساير مقررات م
  • ع است. ماده66 ـ ديون دولت به دستگاههاي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (5) قانون محاسبات عمومي كشور و صندوقها و اشخاص حقوقي دولتي و عمومي به استثناء ديون مربوط به سهم قانوني دولت از حق بيمه از محل منابع ناشي از اجراي احكام اين قانون محاسبه و تهاتر مي‌گردد و هرگونه تعهد جديد نيز فقط در قالب و در حدود بودجه سنواتي كل كشور قابل اجراء مي‌باشد. ديون مربوط به سهم قانوني دولت از حق بيمه صندوقها پس از محاسبه بخشي كه از باقيمانده منابع اجراي اين قانون و بودجه سنوات قبل كشور ب
  • وني مديران در رعايت مصلحت صندوق و سود متعارف سرمايه‌گذاريها تهاتر مي‌شود، از طريق پيش‌بيني در قوانين بودجه سنواتي قابل پرداخت و تأمين است. ماده67 ـ كليه دستگاههاي قوه مجريه كه به موجب قوانين بودجه سنواتي مجاز به كمك به اشخاص حقيقي و حقوقي از محل اعتبارات قوانين يادشده مي‌باشند، موظفند با رعايت تخصيص اعتبار كه در مركز توسط معاونت و در استانها توسط كميته تخصيص اعتبارات استان طبق ضوابط ابلاغي معاونت انجام مي‌شود، نسبت به أخذ شماره ملي اشخاص حقيقي گيرنده كمك و يا سهامداران
32 رديف در 4 صفحه
   << بعدي  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام احترامخدمت مشاور محترم يك سئوال مالياتي داشتم بنده امسال با كارت بازرگاني حقيقي كالاي وارد كردم واين كالارا در بندر به واسطه واگذار نمودم چند ماهي از تاريخ وگذاري گذشته است سئوال من اي


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجو و مسئول يكي از حوزه هاي بسيج هستم طبق قانون استخدام سپاه ميتوانم همزمان به استخدام سپاه درآيم؟


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام. در صورتي كه شش دانگ يك واحد آپارتمان را بنام شخصي بزنم و او اجازه فروش اين واحد را بدون كسب اجازه از من نداشته باشد چه كاري بايد انجام داد؟ آيا ماده يا تبصره اي وجود دارد كه هنگام انتقال سند


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام اينجانب داراي ساختمان دو طبقه اي مي باشم كه يك طبقه آن را به مدت 2 ماهي مي باشد كه اجاره داده ام در حال حاضر مستاجر مي گوييد كه تلويزيونش سوخته است به علت نوسانات برقي كه در ساختمان مي باشد


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام.داراي يك باب مغازه به صورت سرقفلي هستم.مالك هر سه سال يكبار درخواست كارشناسي جهت افزايش اجاره را به دادگاه اعلام مي كند.بنده هيچ مشكلي با افزايش اجاره بها ندارم ولي متحمل شدن هزينه كارشناسي كمي م


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام و احترام معمولا در قراردادهاي اجاره مغازه رو به صورت قولنامه مينويسن و بعدا با قيمت كمتر در محضر ثبت ميشه ايا با ارايه رسيد چكهاي رهن و اجاره كه مطابق قولنامه قبلي است اعتبار قرارداد محضري ز


    رضا لطفي (  )
    باسلام.آيا فرمول ثابتي براي جريمه ديركرد تعهدات در قرارداد وجود دارد؟ شركت ما يك شركت بازاريابي است و اگر فروشنده در زمان تخويل سفارش تاخير داشته باشد شامل جريمه مي شود براي اين فرمول ميخواهم


    رضا لطفي (  )
    با سلام من علي هستم و 26 ساله و ساكن شيراز و دانشجوي كارداني گرافيك و شغل فعلي من كافي نت است . همچنين در زمينه طراحي بازي هاي كامپيوتري نيز فعاليت دارم . من با هزار زحمت اكنون 20 ميليون پول دارم


    رضا لطفي (  )
    سلام خانه اي را به مدت يك سال به شخصي اجاره داده ايم اكنون3ماه از پايان مدت اجاره گذشته است مستاجر قول داده بود در طول اين 3 ماه خانه را بخرد و اجاره 2ماه ان را داد و حالا نه خانه را خالي ميكند و نه


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    با سلام و احترام اينجانب در يك شركت پخش مشغول بكار هستم كه تحت مديريت 3شريك مي باشد. (يكي از شركا فوت گشته است) اما موضوع اصلي اين است كه شركا اقدام به ساخت يك ساختمان مسكوني نموده اند كه هيچ ارتباطي


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجوي كارشناسي هستم. قصد دارم آزمون ارشد شركت كنم به نظر شما جهت برنامه ريزي درسي به چه شكل ميتوانم عمل كنم كه در آزمون بتوانم رتبه خوبي كسب نمايم. متشكرم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام لطفاً ماده قانوني كه اجازه افزايش سقف مبلغ سفته با يك امضا جلو و دو امضا پشت سفته را ميدهد و عنوان مي كند :در صورت ضرورت مي توان با پرداخت تفاوت تمبر مالياتي متعلقه به اداره دارايي سقف مبلغ


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام خدمت مشاور محترم بنده باكارت بازرگاني حقيقي امسال كالاي را وارد كردم چون تخصصي دراين زمينه نداشتم كالا رادر بندربعد از تشريفات گمركي واگذار كردم ودرسودي دي نيز شامل حالم نشده ايا بعد از گذشت 4


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام مستاجري مغازه اي را بدون تسليم تسويه حساب بيمه تخليه كرده است و البته بدهي بيمه اي ندارد و پرونده اي در بيمه ندارد و مالك استعلام و تسويه بيمه را خود شخصا دريافت كرده است ايا ممكن است با ادع


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام اگر شركتي در سازمان ثبت شركتها، ثبت شده باشد ولي كد مالياتي اخذ نشده باشد و بطوركلي هيچ پرونده اي در اداره ماليات نداشته باشد و در عين حال بطور كلي هيچ فعاليت تجاري هم نكرده باشد و فاكتور يا


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام آقاي شمس ايلي ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم باي


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام خدمت استاد عزيز.لطفا روشهاي شناسايي درآمدپيمانهاي بلندمدت را مطابق استانداردهاي حسابداري بطور خاصه توضيح دهيد وبفرماييد كه ثبتهاي آن چگونه مي باشد.پيشاپيش از شما كمال تشكررادارم


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام آقاي جهانشاهلو ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم با


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    سلام 1 _مستاجري مغازه را بدون اخذ تسويه حساب بيمه تخليه نموده و دسترسي به وي وجود ندارد البته از مغازه به عتوان كارگاه استفاده نشده مالك چگونه ميتواند جلوي مشكلات بعدي را بگيرد ايا اگر او تسويه حساب ب


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    يا سلام و عرض خسته نباشيد بنده توي يه شركت تازه تاسيس مشغول بكار شدم كه از شهريور 92 شروع به فعاليت داشته و تا ماه پيش در حال تجهيز و راه اندازي خط توليد بوده اظهارنامه سال 92 بدون فعاليت و در واقع


فهرست مشاورين


bbbb
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .