از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 639 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اخبار/ طرحي كه حقوق بازنشستگان را كاهش مي‌دهد
پنجم مرداد ماه خبري مبني بر حذف محاسبه حقوق بازنشستگي بر اساس 2 سال آخر كار منتشر شد كه از تغيير قوانين مربوط به بازنشستگي حكايت مي‌كرد، اگرچه معاون فني درآمد سازمان تامين‌اجتماعي تصويب اين لايحه را به نفع بيمه‌شدگان اعلام كرد
  • نجام داده ايم. او كه منتقد اين لايحه است مي گويد، لايحه جديد سازمان تامين اجتماعي مي تواند سرنوشت 8ميليون كارگر و 2ميليون كارگاه را تحت تاثير قرار دهد؛ لايحه اي كه از كانال وزارت رفاه به هيات دولت تقديم شده و انتظار تصويب را مي كشد. در حال حاضر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي چگونه است؟ محاسبه حقوق افرادي كه واجد شرايط ورود به دوران بازنشستگي هستند، بدين نحو است كه متوسط حقوق دو سال آخر سال هايي را كه حق بيمه پرداخت كرده اند، در سنوات خدمت ضرب كرده و بر 30 (سال هاي بيمه پردازي تا بازنشستگي) تقس
  • هايي را كه حق بيمه پرداخت كرده اند، در سنوات خدمت ضرب كرده و بر 30 (سال هاي بيمه پردازي تا بازنشستگي) تقسيم مي كنند. بنابراين با تغييرات مورد نظر سازمان تامين اجتماعي بر قانون بازنشستگي، حقوق و دستمزدها چه تاثيري خواهند گرفت؟ در قانون جاري، ملاك محاسبه حقوق براي بازنشستگي افراد واجد شرايط، متوسط دو سال آخر بيمه پردازي است. اما در يكي از بندهاي اين لايحه به اين امر اشاره شده كه پس از تصويب، به ازاي هر سال به صورت پلكاني، يك سال به محاسبه متوسط دو سال آخر اضافه مي شود. بدين نحو كه اگر اين قان
  • ل آخر اضافه مي شود. بدين نحو كه اگر اين قانون در سال 87 به تصويب برسد، ملاك محاسبه بازنشستگي به جاي متوسط دو سال، سه سال خواهد بود و البته به صورت پلكاني به تدريج به 30 سال افزايش خواهد يافت. يعني براي مثال كسي كه در سال 87 بازنشسته شود، متوسط حداقل حقوق سال هاي 87، 86، 85 مورد توجه قرار مي گيرد و حقوق كسي كه در سال 88 بازنشسته شود براساس متوسط حداقل حقوق 88، 87، 86، 85، 84 محاسبه مي شود. به اين ترتيب با تصويب اين لايحه حقوق بازنشستگان كاهش خواهد يافت؟ بله، در بخش ديگري از اين لايحه نحوه محاسب
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلا
  • بقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي، آن مدت از سوابق خدمت كارمنداني مي باشد كه در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مي نمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت
  • قل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، مأموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام مي گيرد. ماده 106- مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي باشد. ماده 107 - به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم
با عرض سلام خدمت شما كارشناس محترم بنده در اداره اي كار مي كنم حدود 17 سال سابقه دارم سه سال اول خدمتم برايم بيمه واريز نكردند در حالي كه قرارداد با من بستند و اكنون نيز قرارداد آن موجود است با عنايت به اينكه داراي معلوليت هستم راهي وجود دارد كه اين سه سال را حق بيمه پرداخت كنم تا جزو سابقه ام حساب شود. متشكرم
  • ور كه در ماده 7 قانون كار امده است حتي در صورتي كه شما قرارداد هم نداشته باشيد مي توانيد بيمه خود را مطالبه كنيد.براي اين منظور به اداره كار مراجعه و شكايت خود را در فرم مخصوص تنظيم نماييد. با تشكر آيا قوانين بيمه براي معلولين امتيازي در نحوه بازنشستگي قائل شده است ؟ با سلام يك سري قوانين را براي شما در زير قرار داده ام لطفا بررسي بفرمايئد اميدوارم به شما كمك كند.   قانون جامع حمايت از معلولين ماده1. دولت موظف است زمينه هاي لازم را بر
  • استخدامي كشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقي كه مدت آن ذيلا بر حسب نوع و درجه معلوليت و يا بيماري مشخص گرديده است ، به مدت خدمات آنان بدون پرداخت كسور فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگي بازنشسته نمايند. خدمت زائد بر سي سال اين افراد قابل محاسبه نبوده و در تعيين حقوق بازنشستگي آنان آخرين حقوق قبل از بازنشستگي مبناي محاسبه قرار مي گيرد. 1 - در مورد جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي در درجات بين 20% تا 40% نقص عضو يا اعضا يا كاهش تواناييها براي انجام كار حداقل سه و حداكث
  • تواناييها براي انجام كار حداقل سه و حداكثر شش سال و درجات بين 40% تا آستانه ازكارافتادگي كامل حداقل شش و حداكثر ده سال به تناسب درجات فوق به جمع سنوات خدمت مستخدمين افزوده مي شود. ملاك ارفاق از نظر درجه معلوليت بالاترين ميزان معلوليت از آغاز تا زمان بازنشستگي است . 2 - در مورد معلوليت هاي مربوط به حوادث ناشي از كار و يا بيماريهاي ناشي از شرايط خاص كار در درجات بين 20% تا 40% نقص عضو يا اعضا و يا كاهش تواناييها براي انجام كار حداقل دو و حداكثر پنج سال و درجات بين 40% تا آستانه ازكارافتادگ
اخبار/ قيد بازنشستگي تامين اجتماعي به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع مقيد كردن بازنشستگي بيمه‌شده از جمله كاركنان سازمان تأمين اجتماعي به داشتن سابقه ۲۰ سال خدمت در سازمان مذكور خلاف قانون است.
  • بطال را به دليل مغايرت با مواد 64 و 67 آيين‌نامه استخدامي صندوق كرده است، قابليت طرح در هيأت عمومي ديوان عدالت اداري را نداشته و آن مرجع فارغ از رسيدگي در خصوص موضوع طرح شده است و از اين حيث خواسته شاكي قابل رد است. 2ـ طبق ماده واحده قانون نحوه تأثير سوابق خدمت غير دولتي در احتساب حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري كاركنان دولت ( مصوب 19/2/1372) مقرر شده: سوابق خدمت مستخدمين دولت، شهرداريها و نهادهاي انقلاب اسلامي در شركتها و مؤسسات غيردولتي كه بابت آن حق بيمه يا كسور بازنشستگي به صندوق ب
  • دم در حالات بازنشستگي، وظيفه از كارافتادگي صرفاً در تعيين حقوق يا مستمري بازنشستگي و وظيفه قابل احتساب است مشروط بر آن كه مستخدمين مزبور (در حالت بازنشستگي) داراي حداقل بيست (20) سال سابقه خدمت دولتي باشند. تبصره1: سنوات خدمت موضوع اين قانون در محاسبه سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي، اعطاي پايه، درجه يا نظاير آن منظور نخواهد شد. تبصره2: قوانين استخدامي دستگاههاي دولتي من‌جمله قوانين خاص شركتها و مؤسسات دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است از لحاظ سنوات خدمت لازم براي بازن
  • خدمت لازم براي بازنشستگي، اعطاي پايه، درجه يا نظاير آن منظور نخواهد شد. تبصره2: قوانين استخدامي دستگاههاي دولتي من‌جمله قوانين خاص شركتها و مؤسسات دولتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است از لحاظ سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي، تعيين حقوق بازنشستگي و ساير مقررات مربوط در اين رابطه كماكان به قوت خود باقي است. بنابراين با توجه به قانون موصوف و آيين‌نامه مربوطه سوابق خدمت مستخدمين دولت، شهرداريها و نهادهاي انقلاب اسلامي در شركتها و مؤسسات غيردولتي در حالات بازنشستگي، وظيفه و از
اخبار/ هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانه‌ها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري به‌استثناء مقامات ممنوع است.
  • ه نسبت به تأمين و صدور كارت هوشمند ملي چندمنظوره براي آحاد مردم اقدام نمايد. كليه اشخاص حقيقي و حقوقي مشمول مكلفند در ارائه خدمات خود به مردم از اين كارت استفاده نمايند. آئين نامه اجرائي اين بند شامل زمانبندي، مصاديق، موارد شمول، سطح دسترسي، ميزان و نحوه اخذ هزينه صدور كارت و نحوه استفاده از آن توسط وزارتخانه هاي ارتباطات و فناوري اطلاعات و كشور با هماهنگي معاونت تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي رسد. هـ- معاونت نسبت به ايجاد زيرساخت ملي داده هاي مكاني (NSDI) در سطوح ملي تا محلي و تدوين معيارها
  • وزيران مي رسد. بند الحاقي2- انتقال يا مأموريت كاركنان رسمي و پيماني و طرف قرارداد دستگاههاي اجرائي به ساير دستگاههاي اجرائي با توافق دستگاهها در شهرستان محل خدمت مجاز است. بند الحاقي3- تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده(78) قانون مديريت خدمات كشوري در محاسبه فوق العاده هاي موضوع بند(9) ماده(68) قانون مذكور لحاظ نمي شود. بند الحاقي4- هرگونه پرداخت خارج از مقررات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري ممنوع است مگر درمورد فوق العاده خاص شركتهاي دولتي و بانكها و بيمه هاي مشمول ماده(4) و قسمت اخير ماده(5)
  • هت از جمله شرايط بازنشستگي و ساير مزايا نيز تابع قانون مذكور و اصلاحات آن خواهند بود. كساني كه تا قبل از اجرا قانون مديريت خدمات كشوري(1/1/1388) از فوق العاده اضافه كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسر شده، در پاداش پايان خدمت و حقوق بازنشستگي آنان محاسبه مي گردد. در دستگاه هايي كه در آنها طرح طبقه بندي مشاغل كارگري در اجراي ماده(124) قانون مديريت خدمات كشوري اجرا شده است. كاركنان مشمول قانون كار فقط از مزاياي قانون كار استفاده مي نمايند. ماده 57- تعيين و اعمال امتيازات شغ
مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
  • نكه قبلا در شركت ديگري اشتغال داشته ايد ميبايست سنوات خود را از ان شركت دريافت فرماييد . در خصوص خريد قسطي سربازي نيز با شرمندگي باستحضار ميرسانم كه با وجود ابلاغ بخشنامه هاي متعدد بررسي نموده در خبري كه در تاريخ پانزدهم مهرماه امسال تحت عنوان تغيير نحوه خريد سربازي از طرف مديريت محترم درامد حق بيمه سازمان تامين اجتماعي خريد قسطي منتفي گرديده و ايشان فرموده اند كه در صورتيكه شخص قبل از اعزام به سربازي بيمه شده تامين اجتماعي باشد وبعد ازسربازي نيز پرداخت كننده تامين اجتماعي باشند بدون پرداخت حق ب
  • حت و سقم اين خبر بررسي فرماييد با امتنان مستوفي استاد گرامي با تشكر بي پا يان ازشما .سنواتم (6سال)راازشركت قبلي دريافت كردم و18 ماه بيمه بيكاري هم گرفتم .ايا بيمه بيكاري جزئ سابقه بيمه محسوب ميشه وايا سنوات ان را ميتوان جزئ سنوات حكم فعلي هم محاسبه كرد يعني بيمه بيكاري جزئسابقه پرداخت حق بيمه هست؟واموزش پرورش ميتونه محاسبه كنه . سلام و خسته نباشيد . باستحضاربرسانم كه ايام بيمه بيكاري جزو سابقه كار محسوب ميگردد ولي حق سنوات به ان تعلق نميگيرد و اضافه و تاكيد نمايم مواردي را كه مطرح
  • از طريق سازمان تامين اجتماعي اقدام فرماييد . ضمنا در خصوص پاداش يكماهه بازنشستگان ياداوري مينمايم كه باتوجه به  ماده 103 ايين نامه اداري استخدامي كاركنان غير هييت علمي كه بازنشسته ازكارافتاده يا فوت ميشوند به ازا هريكسال خدمت معادل يكماه اخرين حقوق حقوق ومزاياي مستمر تا سي سال باضافه مطالبات ناشي ازمرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خواهد شد . ان قسمت ازسابقه خدمت كارمند كه در ازا ان وجوه بازخريدي دريافت نموده اند از سنوات خدمتي دريافت اين وجوه ميگردد كسرميشود . اميدوارم پاسختان راگرفته باشيد . سر
اخبار/ جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري
دنياي اقتصاد - در روزي كه معاون حقوقي رييس‌جمهور، طرح «بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار» را «وعده‌اي غير قابل تحقق» و مغاير قانون دانست، مجلس جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري به بيكاراني را كه پيش از اين شاغل بوده‌اند، به تصويب رساند. بر اين اساس، مجموع برخورداري از مقرري بر اساس سابقه پرداخت حق بيمه بيكاري، براي مجردها بين 6 تا 38 ماه و براي متاهل‌ها بين 12 تا 50 ماه تعيين شد. ميزان مقرري بيمه بيكاري نيز معادل 55 درصد متوسط مزد، حقوق يا كارمزد بيمه شده قبل از بيكاري تعيين شد.
  • دنياي اقتصاد:جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري جزئيات نحوه پرداخت مقرري بيمه بيكاري مجلس بدون توجه به مخالفت‌هاي دولت مشغول تصويب مواد مختلف طرح «بيمه بيكاري و حمايت از بيكاران متقاضي كار» است. طرحي كه با امضاي 156 نماينده مجلس و در آستانه انتخابات مجلس نهم، به صحن علني مجلس رفته است. با اين حال معاون حقوقي رييس جمهور روز گذشته بار ديگر طرح مجلس را «وعده‌اي كه محقق نخواهد شد» ناميد. فاطمه بداغي همچنين از
  • شد.ث - بيمه شده به نحوي از انحاء با دريافت مزد تمام يا بخشي از ايام بلاتكليفي به كار اعاده گردد. در اين صورت معادل مقرري دريافتي به صندوق عودت مي‌شود و ايام برخورداري موضوع ماده ۱۷ اين قانون به تناسب حذف و در اين صورت به تناسب سابقه كاري وي نيز محاسبه مي‌شود. طبق تبصره يك اين ماده، در صورتي كه پس از پرداخت يا در حين پرداخت مقرري بيمه بيكاري، محرز شود كه بيكاري بيمه شده ناشي از ميل و اراده او بوده يا بيمه شده اشتغال مجدد خود را مكتوم داشته است، صندوق تامين اجتماعي و صندوق بازنشستگي ذي&z
  • تحت تكفل وي در مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري حسب مورد مي‌توانند از خدمات درماني تامين اجتماعي و بيمه خدمات درماني مربوط استفاده كنند. مقرري روزانه تعيين شد نمايندگان مجلس در ماده ۱۸ ميزان مقرري روزانه بيمه شده بيكار را معادل ۵۵ درصد متوسط مزد، حقوق، كارمزد يا حقوق اظهارشده مبناي پرداخت حق بيمه مقرر كردند.به موجب اين ماده به مقرري افراد متاهل يا متكفل مشروط بر اينكه در هر حال مجموع دريافتي وي از حداقل دستمزد كمتر و از ۸۰ درصد متوسط مزد يا حقوق او بيشتر نباشد، معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزو
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر
  • يگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر  ؟ با سلام آيين نامه اجرايي نحوه انتقال كارمندان تصويب شد  دولت با هدف تسهيل نحوه انتقال و ماموريت كارمندان و كاركنان از يك دستگاه  اجرايي به دستگاهي ديگر و در راستاي تكميل مصوبات قبلي خود به منظور تشويق كارمندان براي انتقال از تهران به شهرهاي كوچك، آيين نامه اجرايي
  • از لحاظ اقلام و ميزان حقوق و مزاياي دريافتي تابع طرح طبقه بندي مشاغل كارگري مورد عمل بوده و كارفرماي مزبور آن را پرداخت مي نمايد.ليكن مدت ماموريت از لحاظ اجراي مقررات قانون به منزله خدمت در دستگاه متبوع تلقي مي شود و در اين مدت، كارمند از لحاظ مبناي محاسبه و ميزان كسور بازنشستگي با حق بيمه و نحوه انتزاع از خدمت، تابع مقررات قانون ميريت خدمات كشوري خواهد بود.  در صورت اعلام عدم نياز كارفرماي بخش غيردولتي به خدمت كارمند تا پايان ماموريت، با وي مطابق مفاد اين آيين نامه رفتار خواهد شد. وضعيت ب
  • ميم دولت، كارمندان رسمي يا ثابت دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كه به علت واگذاري تمام يا بخشي از وظايف آنها به بخش غيردولتي به خدمت آنان نياز نباشد، در صورت انتقال به بخش غيردولتي (مورد 5 بالا) مي توانند به يكي از روشهاي زير صندوق بازنشستگي خود را انتخاب كنند: 1. تقاضاي تغيير صندوق بازنشستگي از صندوق قبلي به صندوق بازنشستگي كارفرماي جديد كه در اين صورت سوابق پرداخت كسور يا حق بيمه قبلي به منزله سابقه پرداخت حق بيمه يا كسور به صندوق جديد بوده و با انتقال كسور سهم كارمند و دولت
قوانين و مقررات/ متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
  • اند براي محاسبه هزينه‌هاي قابل قبول و خسارات وارده به طرفين از كارشناسان رسمي دادگستري يا خبرگان واجد صلاحيت شاغل در دستگاههاي اجرائي مربوطه استفاده نمايد. معاونت ملزم به ابلاغ مصوبات لازم‌الاجراي شوراي اقتصاد است. واگذاريهاي موضوع قانون نحوه اجراي سياستهاي كلي اصل چهل و چهارم (44) مشمول حكم اين ماده نيست. ماده65 ـ به منظور ساماندهي و كاهش نيروي انساني و كوچك‌سازي دولت: الف ـ هرگونه انتقال به كلان‌شهرها جز در مورد مقامات و در موارد خاص ممنوع است. اين حكم و ساير مقررات م
  • ع است. ماده66 ـ ديون دولت به دستگاههاي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (5) قانون محاسبات عمومي كشور و صندوقها و اشخاص حقوقي دولتي و عمومي به استثناء ديون مربوط به سهم قانوني دولت از حق بيمه از محل منابع ناشي از اجراي احكام اين قانون محاسبه و تهاتر مي‌گردد و هرگونه تعهد جديد نيز فقط در قالب و در حدود بودجه سنواتي كل كشور قابل اجراء مي‌باشد. ديون مربوط به سهم قانوني دولت از حق بيمه صندوقها پس از محاسبه بخشي كه از باقيمانده منابع اجراي اين قانون و بودجه سنوات قبل كشور ب
  • وني مديران در رعايت مصلحت صندوق و سود متعارف سرمايه‌گذاريها تهاتر مي‌شود، از طريق پيش‌بيني در قوانين بودجه سنواتي قابل پرداخت و تأمين است. ماده67 ـ كليه دستگاههاي قوه مجريه كه به موجب قوانين بودجه سنواتي مجاز به كمك به اشخاص حقيقي و حقوقي از محل اعتبارات قوانين يادشده مي‌باشند، موظفند با رعايت تخصيص اعتبار كه در مركز توسط معاونت و در استانها توسط كميته تخصيص اعتبارات استان طبق ضوابط ابلاغي معاونت انجام مي‌شود، نسبت به أخذ شماره ملي اشخاص حقيقي گيرنده كمك و يا سهامداران
اخبار/ لزوم ايجاد انگيزه براي ارائه خدمات بانكي مدرن
حامد قدوسي در يك نگاه: حامد قدوسي، از اقتصاددانان جوان ايراني است كه به دليل راه‌اندازي اولين و پرمخاطب‌ترين وبلاگ تخصصي اقتصادي فارسي‌زبان (با نام «يك ليوان چاي داغ»)، چهره‌اي شناخته‌شده براي بسياري از علاقه‌مندان به اقتصاد در ايران محسوب مي‌شود.
  • بال كردن جواب هم مفيدتر مي‌شود. هر چند متاسفانه همانند بسياري از متغيرهاي مشابه، تشخيص رابطه علي بين بازار مالي و رشد اقتصادي و جهت آن براساس مطالعات تجربي صرف، چندان راحت نيست. بسيار خب، با توجه به پيچيدگي تحليل تجربي، به لحاظ تئوريك چگونه مي‌توان نحوه تاثيرگذاري توسعه مالي و توسعه اقتصادي بر يكديگر را تحليل نمود؟ در بحث نظري مي‌توان مسيرهاي متعددي كه توسعه مالي به رشد اقتصادي منجر شوند را برشمرد: افزايش شانس بقا و رشد كارآفرينان و بنگاه‌ها از طريق كاهش هزينه دسترسي و تنوع در منابع مالي، كاهش
  • د. لذا جريان حقوق شما عملا مثل يك وثيقه است. درست است كه شما ممكن است شغل‌تان را از دست بدهيد و بدهي كارت اعتباري را هم پرداخت نكنيد، ولي خب درصد وقوع اين ماجرا در قياس با متوسط افراد ممكن است زياد نباشد. هرچند همين احتمال هم در نرخ بهره ديركرد كارت محاسبه مي‌شود. در كنار شركت‌هاي كارت اعتباري، شركت‌هاي تخصصي دريافت بدهي‌ها هم وجود دارند كه وقتي كسي از پرداخت قبض كارت بعد از موعد مشخصي سرباز زند مسوول پيگيري و دريافت بدهي مي‌شوند. فكر مي‌كنم ما اين نهاد را به صورت رسمي و حرفه‌اي در كشور نداريم و
  • ت زيرپوست سازمان‌ها و اطلاعات مكتوب و رسمي از آن‌ها يك فاصله‌اي هست و نظر دقيق و منصفانه صرفا از طريق تماس كاري نزديك ممكن است. در هر صورت به نظرم مي‌رسد يك مانع مهم بحث محدوديت اعمال بهره متغير و فرد‌به‌فرد و نيز جريمه ديركرد بوده است كه بايد مسايل حقوقي و شرعي آن حل شود. خاطرم هست كه وقتي حدود يك دهه قبل بحث پرداخت با كارت در ايران مطرح شد، قرار بود سود بانك از طريق درصدي كه فروشنده محصول به بانك پرداخت مي‌كند تامين شود. تا اين‌جايش شبيه به بقيه دنيا بود، ولي نكته اين است كه علاوه بر اين مسير
29 رديف در 3 صفحه
   << بعدي  3  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني