از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 610 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام لطفا در خصوص مرخصي استعلاجي كمتر از 3 روز كارگران تامين اجتماعي و نحوه احقاق حقوقشان در اين چند روز توضيح دهيد با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا در خصوص مرخصي استعلاجي كمتر از 3 روز كارگران تامين اجتماعي و نحوه احقاق حقوقشان در اين چند روز توضيح دهيد با تشكر  ؟ ضمن عرض سلام . در اين خصوص يعني مرخصي استعلاجي كمتراز 3 روز حقوق كارگر را كارفرما مي پردازد ولي متاسفانه عدم پرداخت حقوق اين مرخصي ها ازسوي بعضي از كارفرمايان بعلت عدم وجود دستوري قاطع وصريح از اجراي اين كار سر باز ميزنند . با امتنان مستوفي
مشاوره/ با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است و كداك الزامي نيست؟ 2- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي رود و آن مدت را از كاركردش كم كرده باشيم و كاركردش را 20 روز اعلام كرده باشيم موقع محاسبه ستوات آيا بايد آن مدت را از سابقه اش كنيم؟ 3- اگر كسي مرخصي استحقاقي طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصي استعلاجي رود آيا كار فرما مي تواند آن سه روز را مرخصي بدون حقوق رد كند و از كارردش كم كند؟اگر مرخصي استحقاقي طلب داشت و كارگر گفت نميخواهد آن 3 روز ستحقاقي رد شد و ميخواهد استعلاجي رد شود كه هم بيمه اسش كامل باشد و هم از مرخصي اش كم نشود كارفرما ميتواند قبول نكند و استحقاقي يا بدون حقوق رد كند؟ 4- فرق ين 1 روز مرخصي بدون حقوق و 1 روز غيبت چيست آا كارفرما ميتواند به ازاي يك روز غيبت و كسر يك روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص كم كند.ولي يكروز از بيمه اش كم كند
  • ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است و كداك الزامي نيست؟ 2- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي رود و آن مدت را از كاركردش كم كرده باشيم و كاركردش را 20 روز اعلام كرده باشيم موقع محاسبه ستوات آيا بايد آن مدت را از سابقه اش كنيم؟ 3- اگر كسي مرخصي استحقاقي طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصي استعلاجي رود آيا كار فرما مي تواند آن سه روز را مرخصي بدون حقوق رد كند و از كارردش كم كند؟اگر مرخصي استحقاقي طلب داشت و كارگر گفت نميخوا
  • د آن سه روز را مرخصي بدون حقوق رد كند و از كارردش كم كند؟اگر مرخصي استحقاقي طلب داشت و كارگر گفت نميخواهد آن 3 روز ستحقاقي رد شد و ميخواهد استعلاجي رد شود كه هم بيمه اسش كامل باشد و هم از مرخصي اش كم نشود كارفرما ميتواند قبول نكند و استحقاقي يا بدون حقوق رد كند؟ 4- فرق ين 1 روز مرخصي بدون حقوق و 1 روز غيبت چيست آا كارفرما ميتواند به ازاي يك روز غيبت و كسر يك روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص كم كند.ولي يكروز از بيمه اش كم كند  ؟ سلام . 1-
  • ز غيبت و كسر يك روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص كم كند.ولي يكروز از بيمه اش كم كند  ؟ سلام . 1- از هر دو طريق بلامانع است ولي بهتر است علت قيد گردد 2- خير 3- استعلاجي فقط با گواهي پزشك معتمد مرخصي استعلاجي تلقي ميگردد ولي اگر كارگر علاقمند به استفاده از مرخصي استحقاقي خود ميباشد ايرادي ندارد 4- از نظر سابقه بيمه تفاوتي ندارد و جريمه نيز بستگي به اييننامه داخلي ياتوافق دارد
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • بلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88
مشاوره/ آيا مرخص استعلاجي حتي يك روز هم بايد به تاييد بيمه برسد ياسه روز به بالا فقط نياز است ؟ و مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز را ميتوان از مرخصي استحقاقي ساليانه كسر نمود؟
  • يست شما را كمتر از 30 روزه رد كند وگرنه نيازي به اعلام نيست)اين عمل بايد تاييد شود.ضمن اينكه پرداخت تا سه روز طبق استراحت پزشك عمومي بر عهده كارفرما ست ومازاد آن اگر بيشتر از 7 روز شود بايستي پزشك معتمد تامين اجتماعي تاييد كند تا هم تامين اجتماعي 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت كند وهم در سوابق بيمه اي شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خير مرخصي استحقاقي از مرخصي استعلاجي جداست وچنين حقي را قانون براي كارفرمايان قائل نشده است.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌، با تأييد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگي‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصي استعلاجي تا 3روز به عهده كارفرما مي باشد ونبايد جزء مرخصي استحقاقي محاسبه كرد http://www2.tamin.org.ir/web/sso/services/ins/gharamat
مشاوره/ باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا كه مطابق ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي با تاييد سازمان تامين اجتماعي
  • لذا كارگر در ايام مذكور نيز مشمول برخورداري از مرخصي استحقاقي موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولي از آنجا كه بر اساس ماده 66 اين قانون كارگر نمي تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره نمايد، در مورد كارگراني كه تمام طول سال را در مرخصي استعلاجي بوده و نتوانند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايند تنها 9 روز از مرخصي آن سال به حساب ذخيره مرخصي آنان منظور مي شود.   با تشكر
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
  • باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زا
  • كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با امتنان ......... مستوفي ..........
مشاوره/ با سلام خسته نباشيد -ميخواستم بدونم مرخصي استعلاجي براي يك كارگر در سال چند روز است ؟ و اينكه ايا كارگري كه مثلا ده روز از دكتر استعلاجي داره و حقوقش رو از بيمه گرفته ما بايد اين استعلاجي رو جزئ مرخصي حساب كنيم يا غيبت يا هيچكدام يعني بايد در حقوق و عيدي و سنواتش حساب شود يا نه ؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام خسته نباشيد -ميخواستم بدونم مرخصي استعلاجي براي يك كارگر در سال چند روز است ؟ و اينكه ايا كارگري كه مثلا ده روز از دكتر استعلاجي داره و حقوقش رو از بيمه گرفته ما بايد اين استعلاجي رو جزئ مرخصي حساب كنيم يا غيبت يا هيچكدام يعني بايد در حقوق و عيدي و سنواتش حساب شود يا نه ؟ باتشكر  ؟ با سلام بديهي است اين مقدار رو نبايد جزو مرخصي هاي شخص حساب كنيد چون به خاطر علاج ودر مان كه مورد
  • نمي كند كسي كه كاري نكرده(به هر دليل) مستحق دريافت تمامي حقوق ومزايا باشد هر چند كارفرمايان مي توانند يك ماه را تحمل كنند اما قاعدتا بيشتر از ان زير بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصي كارگر را بازخريد ومرخص مي كنند.در مقررات قانون كار محدوديتي براي مرخصي استعلاجي كارگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. ماده 74 قان
  • رگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي را كه به تاييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران شناخته است. به استناد ماده قانوني مذكور و با توجه به عرف معمول و رويه جاري، به ايام مذكور مرخصي  استحقاقي سالانه، كمك عائله مندي، عيدي و پاداش و بن كارگري
مشاوره/ سلام اقاي ياري فرد . خسته نباشيد ميخواستم بدونم مانده مرخصي استعلاجي چطوري پرداخت ميشه منظورم اينه كه شامل چه چيزايي ميشه ايابايد بن وعائله مندي وخواربار رو هم حساب كرد يا نه فقط مزد روزانه بايد حساب بشه؟ باتشكر فراوان از شما .
  • پرسش و پاسخ سلام اقاي ياري فرد . خسته نباشيد ميخواستم بدونم مانده مرخصي استعلاجي چطوري پرداخت ميشه منظورم اينه كه شامل چه چيزايي ميشه ايابايد بن وعائله مندي وخواربار رو هم حساب كرد يا نه فقط مزد روزانه بايد حساب بشه؟ باتشكر فراوان از شما .  ؟ با سلام در مقررات قانون كار محدوديتي براي مرخصي استعلاجي كارگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعل
  • در مقررات قانون كار محدوديتي براي مرخصي استعلاجي كارگران مشمول قانون كار پيش بيني نشده و به هر ميزان كه پزشك معالج تجويز نمايد مي توانند از مرخصي استعلاجي استفاده نمايند ضمناً اين نوع مرخصي ها اعم از كوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامين اجتماعي مي باشد. با تشكر ياري فرد
مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اينگونه مطرح مي كرديد كه نحوه ثبت هزينه حقوق ومزايا را توضيح دهيد.توجه كنيد كه در حسابداري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23 % با فرض اينكه بيمه تامين اجتماعي باشد) بس-حقوق پرداختني(خالص قابل پرداخت) بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي ي
  • بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي الحساب حقوق وبيمه هاي تكميلي...) 2-در زمان پرداخت : بد-بيمه تامين اجتماعي(30% كه ممكن اسن فيش دريافتي از تامين اجتماعي كمي متفاوت باشد) بس-نقدوبانك
  • طبقه بندي اطلاعات



با سلام لطفا در خصوص مرخصي استعلاجي كمتر از 3 روز كارگران تامين اجتماعي و نحوه احقاق حقوقشان در اين چند روز توضيح دهيد با تشكر, با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است , باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟, باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟ , با سلام خسته نباشيد -ميخواستم بدونم مرخصي استعلاجي براي يك كارگر در سال چند روز است ؟ و اينكه ايا كارگري كه مثلا ده روز از دكتر استعلاجي داره و حقوقش رو از بيمه گرفته ما بايد اين استعلاجي رو جزئ مرخصي حساب كنيم يا غيبت يا هيچكدام يعني بايد در حقوق و عيدي و سنواتش حساب شود يا نه ؟ باتشكر, سلام اقاي ياري فرد . خسته نباشيد ميخواستم بدونم مانده مرخصي استعلاجي چطوري پرداخت ميشه منظورم اينه كه شامل چه چيزايي ميشه ايابايد بن وعائله مندي وخواربار رو هم حساب كرد يا نه فقط مزد روزانه بايد حساب بشه؟ باتشكر فراوان از شما .


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني