دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلا
  • بقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي، آن مدت از سوابق خدمت كارمنداني مي باشد كه در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مي نمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت
  • قل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، مأموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام مي گيرد. ماده 106- مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي باشد. ماده 107 - به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل يازدهم و دوازدهم قانون خدمات مديريت كشوري- ارزيابي عملكردو تكاليف كارمندان
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • اي و منظم، نتايج حاصل را به سازمان گزارش نمايند. ماده 82- سازمان مؤظف است استقرار نظام مديريت عملكرد را در سطح كليه دستگاههاي اجرايي پيگيري و نظارت نموده و هر سال گزارشي از عملكرد دستگاههاي اجرايي و ارزشيابي آنها در ابعاد شاخصهاي اختصاصي و عمومي و نحوه اجراي احكام اين قانون را براساس آئين نامه اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد، تهيه و به رئيس جمهور و مجلس شوراي اسلامي ارائه نمايد. ماده 83- سازمان مؤظف است هر ساله براساس شاخصهاي بين المللي و گزارشهاي دريافتي از دستگاههاي ذي
  • تدريس معلمان و اعضاي هيئت علمي از ساعات مؤظف، در طرحهاي طبقه بندي مشاغل ذي ربط تعيين خواهد شد. تبصره 1- كارمندان مي توانند با موافقت دستگاه اجرايي ساعات كار خود را تا يك چهارم ساعت كار روزانه (حداكثر 11 ساعت) تقليل دهند. ميزان حقوق و مزايا، نحوه محاسبه سوابق خدمت اين قبيل كارمندان متناسب با ساعات كار آنان تعيين خواهد شد. تبصره 2- دستگاههاي اجرايي مي توانند در موارد خاص با موافقت هيئت وزيران و رعايت سقف ساعات كار با توجه به شرايط جغرافيايي و منطقه اي و فصلي ساعات كار خود را به ترتيب ديگري ت
  • هاي اجرايي مشمول اين حكم نمي باشند). ماده 88- كارمندان دستگاههاي اجرايي در انجام وظايف و مسئوليت هاي قانوني در برابر شاكيان مورد حمايت قضايي مي باشند و دستگاهاي اجرايي مكلفند به تقاضاي كارمندان براي دفاع از انجام وظايف آنها با استفاده از كارشناسان حقوقي خود يا گرفتن وكيل از كارمندان حمايت قضايي نمايند. ماده 89- كارمندان دستگاههاي اجرايي در مورد استفاده از تسهيلات و امتيازات و انتصاب به مشاغل سازماني در صورت داشتن شرايط لازم از حقوق يكسان برخودار بوده و دستگاههاي اجرايي مكلفند با رعايت موازين
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام قانون كار در سال 86 مرخصي زايمان را از 4ماه به 6 ماه افزايش داده است .حداقل چند ماه قبل از زاِِيمان بايد در آخرين محل كار بود؟ اگر كارفرما با شروع مرخصي زايمان قرارداد خود با كارگر را خاتمه دهد مرخصي شامل حال كارگر مي شود؟
  • بلي فوت شده باشند در دوره استرحت مزد ي براي وي مطرح باشد روش محاسبه ميزان كمك هزينه بارداري : ميزان كمك هزينه بارداري ، معادل دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده با در نظر گرفتن روزهاي استراحت است كه بدون كسر 3 روز اول پرداخت مي شود. نحوه محاسبه آخرين مزد يا حقوق بيمه شده به اين ترتيب است كه كل مبالغ مشمول كسر حق بيمه كه بيمه شده در آخرين 90 روز قبل از استراحت دريافت كرده است ، با هم جمع مي شود و بر تعداد روزهاي كاركرد بيمه شده در اين مدت تقسيم مي شود. مدت مرخصي استراحت زايم
  • ت كه كل مبالغ مشمول كسر حق بيمه كه بيمه شده در آخرين 90 روز قبل از استراحت دريافت كرده است ، با هم جمع مي شود و بر تعداد روزهاي كاركرد بيمه شده در اين مدت تقسيم مي شود. مدت مرخصي استراحت زايمان كمك هزينه بارداري از اولين روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت مي شود. مدت مرخصي زايمان براي مادراني كه فرزاندانشان را از شير خود تغذيه مي كنند، 6 ماه است كه 3 ماه آن مي بايست بعد از دوران زايمان باشد. براساس مصوبه مورخ 13/4/86 مجلس شوراي اسلامي مدت استراحت دوران بارداري ، زايمان و شير دهي (موض
  • ود تغذيه مي كنند، 6 ماه است كه 3 ماه آن مي بايست بعد از دوران زايمان باشد. براساس مصوبه مورخ 13/4/86 مجلس شوراي اسلامي مدت استراحت دوران بارداري ، زايمان و شير دهي (موضوع ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر ) از 4ماه به 6ماه افزايش يافته است .مدت مرخصي زايمان براي وضع حملهاي دوقلو 6ماه و براي زايمانهاي سه قلويابيشتر يكسال خواهد بود. چنانچه بيمه شده زن درطول دوره بارداري به عوارضي دچارشود كه سلامتي مادر وفرزند را تهديد نمايد وطبق نظرپزشك معالج وتائيد شوراي پزشكي سازمان نيازبه استراحت پزشكي د
قوانين و مقررات/ تعطيلات ومرخصي ها
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و عرض ادب خدمت خام حبيبي بنده يه سوالي داشتم از خدمتتون ما ميخواستيم يه شركت توليد محصولات نرم افزاري رو ثبت كنيم و بعدش شروع به فعاليت كنيم ميخواستم بدونم كه پس از اينكه نرم افزار رو تولي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام و عرض ادب خدمت جناب آقاي مستوفي جناب آقاي مستوفي يه سوالي داشتم از خدمت شما ! بنده قصد دارم كه براي ثبت يه شركت نرم افزاري اقدام كنم ، ميخواستم بدونم كه آيا لازمه اينكار ( حال چه در م


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام من حسابدار يك مركز پزشكي هستم.شركت از حق الزحمه پرداختي به پزشكان 3٪ ماليات تكليفي كسر ميكند.آيا به حق الزحمه پزشكان علاوه بر ماليات تكليفي، 25٪ ماليات هم تعلق ميگيرد يا خير؟ با توجه به اينكه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و ادب ميخواهم قرارداد مشاركتي تنظيم كنم كه سرمايه گذاري بصورت قبول سفارش تا سقف معين در مدت معين ميباشد لذا مبلغ قطعي مشخص نيست بلكه سرمايه گذاري در قالب تعهد خريد براي سرمايه پذير ميباشد. چط


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام با عرض خسته نباشيد آقاي وكيل بنده حدود 1سال نيم پيش سرنشين خودروي تاكسي بين شهري بودم كه از شهري به شهر ديگري ميرفت در ميان مسير تصادف كرديم مارو به بيماستان انتقال دادند و من از ناحيه كمر


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام شركت ما در حال حاضر مايل به عفد قرارداد همكاري با شخص حقيقي واستخدام ايشان به عنوان مدير فروش وبازاريابي مي باشد ، همچنين سرمايه اي جهت خريد در اختيار ايشان قرار داده خواهد شد ، چه قراردادي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام اينجانب .... با 10 سال سابقه كار در زمينه آب و فاضلاب پس از معرفي يكي از دوستان به يك شركت پيمانكاري متقاضي عضويت بنده براي دريافت رتبه كاري 5 آب با مدير عامل شركت مذكور در مورد نحوه همكاري


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    سلام و خسته نباشيد ما سه خواهر و مادر هستيم كه مستمري بگير نيروهاي مسلح ناجا هستيم و مدتي پيش ما سه خواهر خود را بيمه تامين اجتماعي كرديم مدتي پيش حقوق ما از طرف ناجا قطع شده و بيمه ارتش هم قطع شده اس


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام ؛ همكاري با داشتن 25 سال سابقه و داشتن جميع عوامل رزمندگي ، جانبازي و آزادگي حقوقش در نظام هماهنگ پرداخت 800000 تومان است و اين در حاليست كه از مزاياي ايثارگري در بحث افزايش سنواتي و ارتقاء گر


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    سلام من داراي 15/5 سال سابفه كار بطور رسمي در يكي از شركتهاي دولتي هستم و داراي مدرك كارشناسي . قصد دارم براي ادامه تحصيل در مقطع ارشد و سپس دكترااقدام كنم كه بدليل كمبود نيرو با مرخصي تحصيلي بدون حق


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميزان مستمري بازنشستگي براي جانبازان بالاي 50 درصد جانبازي در شركتهاي خصوصي بر چه مبنايي محاسبه ميگردد آيا ير مبناي ميانگين حق بيمه پرداختي دوسال آخر يا اينكه در صورت جهشي


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني