از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 530 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
  • ر قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.  ؟
مشاوره/ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88
  • پرسش و پاسخ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88 ؟ با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر
  • با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر قانون كاري هستيد طبق قانون كارفرما موظف به فراهم آوردن يك وعده غذاي گرم وسرويس رفت وآمد است.اگر چنين چيزي در مجموعه شما وجود ندارد رقم معادل آن را بايد نقدا ويادر فيش هاي حقوق محاسبه وپرداخت كنند.ضمن اينكه عرف كارگاههاي اطراف را نيز بايستي در نظر داشت. 9/9/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ ما در يك شركت به افرادي ماهانه با كسر جمعه و مرخصي مثلا 26 روز و 208 ساعت كار نمايند حقوق كامل پرداخت مي كنيم -چطور مي توانيم ما بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم
  • بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم  ؟ با سلام شيوه هاي پرداخت متعدد وگوناگون است اعم از نقدي ويا چك و... اما احتمالا منظور شما شيوه پرداخت نيست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در اين خصوص رويه ها مي تواند اندكي در شركتهاي مختلف متفاوت باشد(هر چند عملي مغاير با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه كار=ساعات اضاف كاري *1/4 (حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار
  • ير با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه كار=ساعات اضاف كاري *1/4 (حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد كار در ماه=تعداد روزهاي كاري يك ماه*7.33 (برخي 8 ساعت مي گيرند) مبلغ مرخصي ماهيانه=(حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار در ماه)*2/5 روز*7.33((برخي 8 ساعت مي گيرند)
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخ
  • جرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخصوص وقوع روزجمعه بين مرخصي پنجشنبه و شنبه باستحضاربرسانم بايستي 3 روز مرخصي منظورگردد چون در قانون امده كه مرخصي با 4 روز جمعه 30 روز است و شما ميتوانيد با رجوع به ماده 64 اييننامه مرخصي ها و استناد به ان اقدام فرماييد . موفق باشيد مستوفي
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • قي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد
مشاوره/ سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد
سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد
  • خش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد   ؟ سلام و وقتتان بخيروخوشي  متاسفانه مطالبي كه اشاره فرموده ايد با مفاد
  • حاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد   ؟ سلام و وقتتان بخيروخوشي  متاسفانه مطالبي كه اشاره فرموده ايد با مفاد قانون مشاغل سخت و زيان اور مغايرت داشته وميتوانيد از طريق اداره كار محلتان پيگيري فرماييد تا رفع اختلاف بعمل ايد . موفق باشيد
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • طيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك
  • روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • بلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88



با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م, باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, ما در يك شركت به افرادي ماهانه با كسر جمعه و مرخصي مثلا 26 روز و 208 ساعت كار نمايند حقوق كامل پرداخت مي كنيم -چطور مي توانيم ما بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم, با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم , با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم, سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهن


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
برگزيده رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني