از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 643 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

قوانين و مقررات/ بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
  • ي به نسبت مدت كاركردشان در سال 1386، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يك آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت. 3. براي تأمين كالاهاي موضوع بن كارگري در سال 1387 بابت هر كارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 100.000 ريال توسط كارفرما بايستي اختصاص يابد كه نحوه پرداخت اين مبلغ مطابق روال سال گذشته (1386) خواهد بود. 4. ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يك بند 2 در كارگاه هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغل
  • ه 151656 مورخ 26/12/86 ، قابل اجرا در سال 1387 (جايگزيني تجربه به جاي تحصيل موضوع دستورالعمل اجرائي طبقه بندي مشاغل)   رديف  مدرك تحصيلي  مدرك تحصيلي شغل (شرايط احراز شغل) و مبلغ ريالي كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل (ريال هرروز)   خواندن و نوشتن  پايان دوره ابتدايي  پايان دوره راهنمايي  ديپلم متوسطه  فوق ديپلم  ليسانس  فوق ليسانس  دكتري   1  بيسواد  2563  4006  7348  9332           2  اول دبستان  1905  3283  6897  9055           3  دوم دبستان  1
  • عيين حداقل مزد سال 1386، در اجراي ماده 41 قانون كار با در نظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سصح معيشت وهمچنين با توجه به مقتضيات بنگاههاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اتفاق آراء مورد تصويب قرارداد. 1.       از اول سال 1386 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسال براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 61000 ريال (شصت و يكهزار ريال) تعيين مي گردد. 2.       از اول سال 1386 ساير سطوح مزدي نيز به ميزان روزانه ده درصد ن
  • طبقه بندي اطلاعات
اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • حسابداري مقاله حسابرسي مقاله حسابرسي مقاله در مورد گزارش هاي مالي مكتب پولي منطق فازي موسسات حسابرسي موسسات غير تجاري موسسه +خدمات مالي موسسه حسابداري موسسه حسابرسي موسسه حسابرسي مهلت ارايه اظهار نامه ماليات بر ارزش افزوده نحوه انحلال شركت نحوه بستن حسابها نحوه تقسيم بندي شركتها در بورس (مخفف اسم) نحوه حسابداري سپرده هاي كوتاه مدت و بلندمدت نحوه محاسبه ماموريت نحوه محاسبه ماموريت نحوه نوشتن دفاتر قانوني نرخ ماليات بر اجاره نرم افزار حسابداري نظارت و ك
  • اد وزارت كار نمونه قرارداد وزارت كار نمونه قراردادكار نمونه قراردادكار نمونه قراردادهاي كار نمونه گزارش نمونه گزارش حسابرس نمونه گزارش حسابرس مستقل نمونه گزارش حسابرسي نمونه گزارش حسابرسي نمونه گزارش حسابرسي نمونه متن قرارداد نوشتن دفاتر قانوني نيروهاي شركتي نيروهاي شركتي وزارت كار فرم قرارداد كار وظايف مامور تشخيص ماليات وقايع قبل از ترازنامه وقايع قبل و بعد از ترازنامه هزينه استهلاك هزينه يابي بر مبناي فعاليت هزينه هاي تاسيس هلدينگ هلدينگ شركتهاي م
مقالات/ حذف ماليات بر دستمزد جوانان
مشكل بيكاري جوانان و به ويژه بيكاري جوانان داراي تحصيلات دانشگاهي، از مشكلات مهم فعلي اقتصاد كشور محسوب مي‌شود، به نحوي كه هم‌اكنون متاسفانه نرخ بيكاري جوانان داراي تحصيلات دانشگاهي، در سطحي بالاتر از نرخ بيكاري جوانان فاقد تحصيلات دانشگاهي قرار دارد
  • ت سوبسيد دولتي براي دستمزد شاغلان جوان يا حذف ماليات بر دستمزد جوانان را، به عنوان يك راهكار اقتصادي كارآمد و داراي توجيه علمي قوي براي بهبود اشتغال جوانان ارزيابي مي‌كنند، اما مشكل اصلي اجراي چنين سياستي در اقتصادهاي در حال توسعه، عبارت است از نحوه تامين مالي آن. به عبارت ديگر در صورت تصميم به حذف ماليات بر دستمزد جوانان، دولت مجبور خواهد شد ماليات شركت‌ها يا ماليات بر دستمزد ساير شاغلين را افزايش دهد كه اين افزايش ماليات تاثيري منفي بر رونق اقتصادي بر جاي خواهد گذاشت. با اين وجود، خو
  • وجود، خوشبختانه در ايران به دليل وجود درآمدهاي نفتي، امكان حذف ماليات بر دستمزد جوانان بدون نياز به افزايش ماليات سايرين موجود است. به اين ترتيب با اختصاص منابع مالي دولتي (در چارچوب حذف ماليات بر دستمزد جوانان) با هدف بهبود فرآيند «آموزش حين كار»، شرايطي مهيا مي‌شود كه بخشي از ثروت ملي مربوط به نفت، در شكل آموزش‌هاي مفيد شغلي، به «ثروت انساني» (Human Capital) تبديل شود، مساله‌اي كه زيربناي مهم رشد اقتصادي سالم و پايدار خواهد بود. در پايان به نظر مي‌
  • رايطي مهيا مي‌شود كه بخشي از ثروت ملي مربوط به نفت، در شكل آموزش‌هاي مفيد شغلي، به «ثروت انساني» (Human Capital) تبديل شود، مساله‌اي كه زيربناي مهم رشد اقتصادي سالم و پايدار خواهد بود. در پايان به نظر مي‌رسد كه يك راهكار مناسب در جهت تامين منابع مالي مورد نياز براي «حذف ماليات بر دستمزد جوانان»، آن است كه در صورت محروم‌سازي يك يا دو دهك بالاي درآمدي از دريافت يارانه نقدي، منابع مالي حاصل‌شده براي حذف ماليات بر دستمزد جوانان مورد استفاده قرار
مقالات/ چگونه مثل يك «رهبر انديشه» بازاريابي كنيد
بزرگ‌ترين رمز موفقيت بازاريابي براي متخصصان، مشاوران و كسب‌وكارهاي خدماتي كوچك اين است كه چگونه بتوانند به طور دائم و پايدار مشتريان پرسودي جذب كنند. بايد بدانيم كه مشتري مي‌خواهد اختيار داشته باشد.
  • ت‌گر است. ده سال تحقيقاتي كه با هزاران متخصص و مشاور مستقل و نيز صاحبان كسب‌وكارهاي كوچك انجام دادم، به وضوح نشان مي‌دهد كه آنها مي‌توانند مسير كسب‌وكارشان را تنها ظرف 30 روز با مشتريان بالقوه مناسب طي كنند و آنها را در مورد نحوه غلبه بر مشكلات‌شان راهنمايي كنند. حال سوال اين است كه آيا مدل رهبر انديشه كاربرد واقعي دارد يا فقط مختص استادان حوزه كسب‌وكار است؟ در اينجا چند مثال ملموس را عنوان مي‌كنيم: 1) يك مشاور از طريق ايجاد يك وب‌سايت اطلاعاتي و
  • اگر مي‌خواهيد يك رهبر انديشه باشيد، براي افزايش درآمد خود بايد چه كاري انجام دهيد؟ اول، بدانيد كه توليد مشتري‌هاي بالقوه يك سرمايه‌گذاري است؛ بنابراين مثل هر سرمايه‌گذاري ديگري بايد سنجيده شود. به جاي اينكه بروشور تهيه كنيد، نوشتن مقاله‌هايي را كه راهكار ارائه مي‌دهند، آغاز كنيد. اين نوع مقاله‌ها بايد در سخنراني‌ها و سمينارها مطرح شوند. در نهايت، اين مقاله‌ها را در يك كتاب جمع‌آوري كنيد و آن را به صورت مستقل به چاپ برسانيد (اين كار در كمتر ا
  • اني‌ها و سمينارها مطرح شوند. در نهايت، اين مقاله‌ها را در يك كتاب جمع‌آوري كنيد و آن را به صورت مستقل به چاپ برسانيد (اين كار در كمتر از 90 روز و با كمترين هزينه امكان‌پذير است). در اينجا ليستي از سه كتاب پرفروش در حوزه كسب‌وكار را ارائه مي‌كنيم كه توسط مشاورين به صورت مستقل به چاپ رسيده‌اند: 1) «مدير يك دقيقه‌اي،» نوشته كنث بلانچارد و اسپنسر جانسون كه 12 ميليون نسخه آن به فروش رسيد. 2) «در جست‌وجوي خوبي،» نوشته تام پيترز ك
مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشيد، پدر(فوت شده) بنده چندين سال پيش(دهه50) يك باب مغازه را در يك ترمينال بصورت كسب وپيشينه اجاره كرده ومبلغي هم در زمان قرارداد به مالكان پرداخت كرده بود،از آنجاييكه حرفه ايشان زبانزد بود و رفته رفته ارزش آن مكان را بالا برده بودند تاقبل از فوت(دهه70)و اينكه هيچكدام از وراث نميتوانند آن حرفه را ادامه دهند 1-آيا ميتوانيم مغازه را به غير واگذار كنيم يا خير؟ 2-آيا ميتوانيم شخصي را با همان حرفه به خدمت بگيريم كه بصورت درصدي برايمان كار كند و مشكلي از طرف مالكان پيش رو نباشد؟ و اگر ميشود لطفا نحوه نوشتن يك توافق نامه را بصورت خلاصه مابين وراث و آن شخص بيان كنيد. با تشكر فراوان لازم بذكر است در اين مدت برادر بزرگتر بنده بصورت نيمه وقت آن حرفه را ادامه داده بودند.
با عرض سلام وخسته نباشيد، پدر(فوت شده) بنده چندين سال پيش(دهه50) يك باب مغازه را در يك ترمينال بصورت كسب وپيشينه اجاره كرده ومبلغي هم در زمان قرارداد به مالكان پرداخت كرده بود،از آنجاييكه حرفه ايشان زبانزد بود و رفته رفته ارزش آن مكان را بالا برده بودند تاقبل از فوت(دهه70)و اينكه هيچكدام از وراث نميتوانند آن حرفه را ادامه دهند 1-آيا ميتوانيم مغازه را به غير واگذار كنيم يا خير؟ 2-آيا ميتوانيم شخصي را با همان حرفه به خدمت بگيريم كه بصورت درصدي برايمان كار كند و مشكلي از طرف مالكان پيش رو نباشد؟ و اگر ميشود لطفا نحوه نوشتن يك توافق نامه را بصورت خلاصه مابين وراث و آن شخص بيان كنيد. با تشكر فراوان لازم بذكر است در اين مدت برادر بزرگتر بنده بصورت نيمه وقت آن حرفه را ادامه داده بودند.
  • ت(دهه70)و اينكه هيچكدام از وراث نميتوانند آن حرفه را ادامه دهند 1-آيا ميتوانيم مغازه را به غير واگذار كنيم يا خير؟ 2-آيا ميتوانيم شخصي را با همان حرفه به خدمت بگيريم كه بصورت درصدي برايمان كار كند و مشكلي از طرف مالكان پيش رو نباشد؟ و اگر ميشود لطفا نحوه نوشتن يك توافق نامه را بصورت خلاصه مابين وراث و آن شخص بيان كنيد. با تشكر فراوان لازم بذكر است در اين مدت برادر بزرگتر بنده بصورت نيمه وقت آن حرفه را ادامه داده بودند.  ؟ با سلام
اخبار/ 30 درصد از كاركنان دولت به خانه منتقل مي‌شوند
دنياي اقتصاد- در شرايطي كه مقامات دولت از جدي شدن طرح دوركاري كارمندان خبر داده‌اند، برخي گمانه‌زني‌ها حاكي از بررسي طرحي در شوراي عالي اشتغال است كه بر اساس آن راه براي دور كار شدن 620 هزار كارمند دولتي فراهم مي‌شود؛
  • دوركاري واژه‌اي جديد در ادبيات بازار كار و اشتغال كشور است، بحثي كه در دولت دهم با محوريت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و وزارت كار و امور اجتماعي مطرح و كم كم رنگ و بوي جدي به خود گرفت؛ موضوعي كه كاركنان از آن تغيير محل و نحوه ادامه كار خود را برداشت مي‌كنند. بر پايه‌اين گزارش، لطف‌الله فروزنده معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور نيز اعلام كرده است كه 29 دستگاه بايد به اجراي طرح دوركاري بپيوندند تا از‌اين طريق بتوانيم 30 درصد از كل مشاغل
  • لاش هستند. سجادي اضافه كرد: هر دستگاهي موظف است 30 تا 40 درصد از نيروهاي خود را به دوركاري و كار كردن در بيرون از محيط كار دعوت ‌كند كه اين مساله موجب شد تا با توجه به مسووليت زنان در خانه و تربيت فرزندان، ‌رييس مركز امور زنان و خانواده با نوشتن نامه‌اي به ‌رييس جمهور درخواست كند تا زنان كارمند براي دوركاري در اولويت قرار گيرند. وي خاطرنشان كرد: زنان شاغلي كه حضور آنها در محيط كار، الزام و ضرورتي ندارد، امكان استفاده از طرح دوركاري را دارند. طرح ويژه وزارت ارتباطات براي دور
  • ل بيكار كردن كارمند نيست بلكه استفاده بهينه و بهره‌ورانه از نيروي كار جزو عمده محورهاي مورد توجه به شمار مي‌آيد. به اعتقاد معاون رييس‌جمهوري برخي مشاغل پژوهشي و تخصصي كه با ارباب رجوع سروكار ندارد را مي‌توان در فرآيند طرح دوركاري قرارداد، زيرا كه در اين نوع فعاليت انجام كار كيفي از اهميت بالايي برخوردار است. وي تصريح كرد: در طرح دوركاري به دستگاه‌ها اختيار داده شده به هر ميزان كه تشخيص مي‌دهند دوركاري را اجرايي كنند و كارمندان نيز تمام تسهيلات رفاهي را همچون ساير هم
مقالات/ بورس نفت از رويا تا واقعيت
بحث بورس نفت اين روزها بيش از ماهيت و كاركرد بر مسئول و نحوه اداره محدود و متمركز شده و كسي به اينكه اين بورس چگونه و به چه ترتيب مي خواهد در اقتصاد نفتي ما نقش بازي كند نمي پردازد .شايد يكي از دلايل كم توجهي به مسايل اصلي و ماهيتي بورس نفت عمده شدن مسايل حاشيه اي اين پديده اقتصادي باشد كه پيش تر سياسي شده است.
  • ار: 1388-11-01 نويسنده: محمد علي توحيد مترجم: چكيده: بحث بورس نفت اين روزها بيش از ماهيت و كاركرد بر مسئول و نحوه اداره محدود و متمركز شده و كسي به اينكه اين بورس چگونه و به چه ترتيب مي خواهد در اقتصاد نفتي ما نقش بازي كند نمي پردازد .شايد يكي از دلايل كم توجهي به مسايل اصلي و ماهيتي بورس نفت عمده شدن مسايل حاشيه اي اين پديده اقتصادي باشد كه پيش تر سياسي شد
  • كار بورس نفت نيز فراهم شود.طبيعي است كه با توجه به حضور پر رنگ تر و عميق تر دولت در بخش نفت انتظار شفافيت در اين بازار نيز بعيد است و موانع و مشكلات اين بورس كالا بيش از بورس هاي كالايي موجود است. البته اگر تنها هدف ما، احداث و يا خريد يك ساختمان و نوشتن نام بورس نفت بر سر در آن و انتصاب افرادي براي اداره آن و افزودن به تشكيلات دولت نيست. ●ساختار بورس نفت ايران تاكنون بارها در مورد قريب الوقوع بودن ايجاد بورس نفت در كشور سخن گفته شده است ولي هنوز در اين زمينه اقدام جدي نشده است. براي مثال در
  • آن و افزودن به تشكيلات دولت نيست. ●ساختار بورس نفت ايران تاكنون بارها در مورد قريب الوقوع بودن ايجاد بورس نفت در كشور سخن گفته شده است ولي هنوز در اين زمينه اقدام جدي نشده است. براي مثال در ارديبهشت ماه سال ۸۴ با انتشار پاره اي اخبار در خصوص امضاي قرارداد بورس نفت، رييس هيأت مديره بورس اوراق بهادار تهران اين گزارش ها را رد و اعلام كرد ، گزارش توجيه اقتصادي بورس نفت ارايه نشده است.اما در روزهاي اخير مسأله بورس نفت در ايران كمي جدي تر شده است و روند تشكيل آن با اخباري كه منتشر مي شود به نظر قطعي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ انتظارات عقلايي نظريه‌اي شگفت‌انگيز است
فرانكو موديلياني در ايتاليا به دنيا آمد. وي كه به خاطر ديدگاه‌هاي ضدفاشيستي خود در خطر بود، در سال 1939 از اين كشور گريخت و به تبعيت آمريكا درآمد. موديلياني استاد موسسه صنعتي كارنگي، دانشگاه نورتوسترن و ام‌آي‌تي بود. وي تاكيد داشت كه اقتصادداني كينزي است. مصاحبه‌اي كه در ادامه مي‌آيد(1)، براي آشنايي با افكار او و همچنين مرور اقتصاد كينزي مفيد خواهد بود.
  • ي و بي‌لياقت همراه بود، اما 40 سال بعد، همين دانشگاه مناسب ديد تا مدركي افتخاري به من بدهد. سولو: خوب، اكنون نظرتان در مورد مقاله 1944 چيست؟ اگر آن را بازنويسي كنيد به‌طور اساسي تغييرش مي‌دهيد؟ موديلياني: بله. در محتوا، خير، اما در نحوه ارائه، چرا. اين كاري است كه در زندگي‌نامه‌ام انجام داده‌ام. آن مقاله را كاملا بازبيني و با رويكردي شروع كرده‌ام كه فكر مي‌كنم مفيدتر است. آن را با انديشه‌اي شروع كردم كه نقطه عزيمت جدايي كلاسيك‌ها و كينز از تقا
  • ينكه دستمزدها نتيجه پايداري خالص منفي صادرات در اشتغال كامل بودند. در آن شرايط، اگر بانك مركزي عرضه پول را با هدف افزايش تقاضاي كل و اشتغال افزايش دهد، توازن تجاري به‌سوي كسري‌هاي غيرمالي پيش مي‌رود و بانك مركزي مجبور به اعمال فشار بر قرارداد مي‌شود؛ بنابراين هميشه قادر به افزايش عرضه پول واقعي نيستيد، اما اين موضوع در اروپا صادق نبود، جايي كه عرضه پول به‌آساني مي‌توانست افزايش يابد و بيكاري پيش از اين در نتيجه ناكافي بودن عرضه واقعي پول گسترش يافته بود. سولو: مي&
  • يش از اين در نتيجه ناكافي بودن عرضه واقعي پول گسترش يافته بود. سولو: مي‌دانيد كه در اين مورد با شما موافقم. موديلياني: نرخ‌هاي بهره خيلي بالا هستند. پول واقعي كافي عرضه نخواهد شد. اين موضوع درك نشد. كينز اين را درك نكرد. اين منشا اصلي بيكاري اروپا است. پيشرفت‌هايي در بازار كار حاصل شده است مانند انعطاف‌پذيري بيشتر دستمزدها كه مي‌تواند كمك كند، اما بدون افزايش معنادار تقاضاي كل (كه اكنون به‌شكل معناداري خطر افزايش تورم را درپي نخواهد داشت) خيلي اثرگذار نخواهد بود.
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نكات ودستورالعمل هاي انبارگرداني
دستورالعمل انبارگرداني ونكات قابل توجه در اين خصوص
  • مارش 1 تا 3 در سه مرحله موجود بوده كه با اعلام مغايرت توسط سيستم برنامه ريزي شده در هر مرحله، اقدام به شمارش در مرحله بعد خواهد شدكه با درج موجودي شمارش شده در هر مرحله موجودي ثبت شده در مرحله قبل Lock شده و قابل تغيير نمي باشد. 12) با توجه به نحوه آماري گيري سيستمي و ثبت موجوديها بصورت همزمان دركامپيوتر، امكان كنترل و هماهنگي تيمهاي شمارشگر توسط مسئول انبارگرداني از طريق شبكه نيز ميسر مي باشد و اعضاي تيم شمارشگر تحت نام كاربري جداگانه در سيستم اقدام به شمارش نموده و هريك متعهد به ثبت اطلا
  • ايند . 5-1- هم آهنگ كننده موجودي برداري قبلا انبار يا انبار ها را مورد بازديد قرار دهد و مطمئن گردد كه : 1-5-1- اقلام به شكلي چيده شده باشد تا شمارش به آساني انجام پذير باشد . 2-5-1- موجوديهايي كه به آساني شناخته نمي شوند با كمك مسئولين انبار و نوشتن شماره صحيح يا شرح كامل ، مشخص شوند . 3-5-1- اقلام ناباب ، اسقاط و همچنين اجناس بدون استفاده از ساير اقلام جدا شده باشند . 4-5-1- براي آنكه موجوديهاي اماني ( اجناس ديگران نزد شركت ) در شمارش موجوديهاي شركت به حساب نيايند بايد از ساير موجوديها
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ جنايات مرئي نظام سرمايه داري، پنهان مانده از ديد " دست نامرئي" آدام اسميت
در دو دهه اخير كه ميل به تجمع ثروت شديداً در همه طبقات جامعه مخصوصاً كساني كه سابقاً ادعاي بي نيازي از اموال دنيوي مي كردند، به جوش آمده است ، تازه اقتصاد خوانده هائي از طايفه بازار و طرز تفكر بازاري در مراكز قدرت، با نام آدام اسميت و واژه "دست نامرئي" او آشنا شده اند
  • ر زمان خود به  هيچ وجه جنبه اجرايي نداشت و مخصوصاً به مسئله عدالت و سرنوشت مهمترين عامل توليد يعني كار توجه ندارد.  در قرن هيجدهم ، انگلستان با تسلط بر سه قاره هيچ مانعي براي توسعه نداشت و آدام اسميت با پذيرش ساختار اجتماعي و سياسي موجود و نحوه توزيع منابع اقتصادي (مخصوصاً  زمين) بين چهار قدرت حاكم( سلطنت – اشرافيت – كليسا – سرمايه داران و تجار) و ارتباط دادن ذهني و فلسفي ساختار اجتماعي ، سياسي و تسلط بر منابع مادي وفيزيكي با خواست خداوند ، در واقع تئوري توسعه خو
  • اروپا در ساختن جامعه اي متعادل و انساني درس بگيرند. اقتصاد خوانده ها ي اوليه ايراني در اروپا كه " دست نامرئي " آدام اسميت را براي مردم ايران سوغات آوردند اولاً كمتر  به شرايط ضروري تحقق نظام اقتصاد آزاد توجه داشتند و در باره آن كمتر نوشتند ثانياً هرگز پيش فرض هاي آدام اسميت در باره تخيل " دست نامرئي " مرتبط با ديدگاه فلسفي و مذهبي ، اجتماعي و سياسي او را مطرح نكردند و ثالثاًً تضاد دروني دكترين نظام اقتصاد آزاد (رقابتي) با ثبات و دوام سلطنت و اشرافيت و تسلط كليسا بر منا
  • ياً هرگز پيش فرض هاي آدام اسميت در باره تخيل " دست نامرئي " مرتبط با ديدگاه فلسفي و مذهبي ، اجتماعي و سياسي او را مطرح نكردند و ثالثاًً تضاد دروني دكترين نظام اقتصاد آزاد (رقابتي) با ثبات و دوام سلطنت و اشرافيت و تسلط كليسا بر منابع و بر افكار كل جامعه را ، با تلاش انسانها براي آزادي ، برابري و عدالت يا دموكراسي كه درهمان سالها در غليان بود هرگز نديدند و براي اقتصاد خوانده هاي سوداگر فعلي و شركاء  عوامل اجرائي همكار در حاكميت و مسلط بر اقتصاد،  ارثيه اي شوم بر جا گذاشتند كه ح
  • طبقه بندي اطلاعات



بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, ترازنامه ورازنامه, حذف ماليات بر دستمزد جوانان, چگونه مثل يك «رهبر انديشه» بازاريابي كنيد, بورس نفت , پالايشگاه, محصولات پتروشيمي, بازار, اقتصاد, كارگزار, ايران , خصوصي, دولتي, قرارداد, گزارش, تأسيس بورس, دستورالعمل انبارگرداني , شمارش, انبارگرداني, شمارشگر, كالاهاي اماني , ثبت موجوديها , رسيد و حواله , موجودي گيري , برگه هاي شمارش , دست نامرئي آدام اسميت , اقتصاد آزاد, رقابتي, رقابت, اسميت, بازار, انسان, توليد, آزادي, سرمايه, انقلاب, انگلستان, صنعتي, نامرئي


13 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني