از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 610 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ نحوه ي نوشتن دفاتر در ايران
مشاوره/ سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.
سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.
  • پرسش و پاسخ سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.   ؟   با سلام      به سايت اداره كار مراجعه نمائيد در آنجا نمونه قرارداد وجود دارد     موفق باشيد   متشكرم
مشاوره/ با سلام بنده قصد استخدام در يك شركت خصوصي رو دارم كه مديرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته يا چك معادل دو سال حقوق و مزايا به عنوان تضمين حسن انجام كار اعلام كرده است. از قرار معلوم قراردادهاي شركت تك نسخه ايست و مطمئن نيستم كه رسيد بابت چك تضمين داده مي شود يا خير. مدت قرار داد دو ساله است و يكي از بندهاي ذكر شده آنست كه در صورت تمايل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت كارفرما قرارداد فسخ مي شود. در ضمن كارفرما حق اخراج كارمند را بدون هيچ دليلي داراست. در اين رابطه سوالاتي خدمت شما دارم: 1. در چنين شرايطي استفاده از چك بهتر است يا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صورت تمايل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعايت شرط اطلاع 3 ماه پيش از موعد، بازهم امكان اجرا گذاشتن چك ها توسط كارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آيا در صورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست؟؟
  • قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت كارفرما قرارداد فسخ مي شود. در ضمن كارفرما حق اخراج كارمند را بدون هيچ دليلي داراست. در اين رابطه سوالاتي خدمت شما دارم: 1. در چنين شرايطي استفاده از چك بهتر است يا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صو
  • دي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صورت تمايل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعايت شرط اطلاع 3 ماه پيش از موعد، بازهم امكان اجرا گذاشتن چك ها توسط كارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آيا در صورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست
  • ورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست؟؟  ؟ درود ، قدرت اجرايي سفته بيشتر است . معمولا شركتها و موسسات امكان نوشتن ضمانت را در شرح چك به طرف قرارداد نميدهند . و با امضاء روي تصوير چك مورد نظر ، به شما رسيد خواهند داد . اين اسناد تضميني صرفا جهت اخذ اطمينان شركت از امكانات و اطلاعاتي است كه در اختيارتان قرار ميدهد . الباقي سوالات خود را كه مربوط به اخراج و..
مشاوره/ با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر
با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر  ؟ با سلام مقاله نوشتن به علاقه شخص بستگي دارد و ممكن است پيشنهادات ما با علائق وسلايق شما همسان نباشد لذا ما پيشنهاد خاصي نمي دهيم اما كتابهاي حسابداري دولتي فصولي دارد كه هر يك از فصول مي تواند مبنايي براي نوشتن مقاله باشد اعم از مباني حسابداري دولتي ويا حسابهاي مستقل در تئوري وعمل و همچنين حسابهايي بود
  • ادات ما با علائق وسلايق شما همسان نباشد لذا ما پيشنهاد خاصي نمي دهيم اما كتابهاي حسابداري دولتي فصولي دارد كه هر يك از فصول مي تواند مبنايي براي نوشتن مقاله باشد اعم از مباني حسابداري دولتي ويا حسابهاي مستقل در تئوري وعمل و همچنين حسابهايي بودجه اي وكاربردهاي ان و...
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام و يا اگر شرطي داريد در قرارداد ذكر نماييد.
مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود
  • شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه
  • جب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه اخرين حقوق كارگر را بعنوان حق سنوات وي پرداخت و قرارداد رافسخ نمايد . دركارگاههاييكه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفي لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگرديد به هيات تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد كتبي تنظيم و شروط قرارداد را بخوانيد.
مشاوره/ سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد
سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد
  • پرسش و پاسخ سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد  ؟ بايد قرارداد قبلي فسخ گردد.
مشاوره/ باسلام قراردادچه تفاوتي باتوافقنامه دارد ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام قراردادچه تفاوتي باتوافقنامه دارد ؟ ؟ با سلام توافق نامه معمولا يك مفهوم عمدتاسياسي دارد وبعد از وقوع اتفاقاتي ناخوشايند كه پس از انعقاد قرارداد حادث مي شود منعقد مي شود اما قرارداد در شروع يك قرارداد وبدون توجه به پيشينه تاريخي منعقد مي شود.هر چند ممكن است در عمل اين دو به اشتباه به جاي هم وحتي در محيطي ومكاني نامانوس استفاده شود.به يك مفهوم ديگر توافق نامه موضوعي شبيه پيش قرارداد است كه بعدا به
  • شود منعقد مي شود اما قرارداد در شروع يك قرارداد وبدون توجه به پيشينه تاريخي منعقد مي شود.هر چند ممكن است در عمل اين دو به اشتباه به جاي هم وحتي در محيطي ومكاني نامانوس استفاده شود.به يك مفهوم ديگر توافق نامه موضوعي شبيه پيش قرارداد است كه بعدا به قرارداد تبديل مي شود. 14/10/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شركت حداقل سالي يك ماه را به نسبت حقوق دريافتي كارمند بايد به عنوان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد،
  • ساس قانون هر شركت حداقل سالي يك ماه را به نسبت حقوق دريافتي كارمند بايد به عنوان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد. با توجه به اين قانون نحوه محاسبه كمت از يكسال به شرح زير مي باشد.        
  • ت از يكسال به شرح زير مي باشد.                                                  سنوات كمتر از يك سال= حقوق يك ماه * (مدت كاركرد /12) منشور از 12 تعداد ماه هاي يك سال است.  



نوشتن دفاتر , ايران, دفاترقانوني, آييننامه تحرير, سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد. , با سلام بنده قصد استخدام در يك شركت خصوصي رو دارم كه مديرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته يا چك معادل دو سال حقوق و مزايا به عنوان تضمين حسن انجام كار اعلام كرده است. از قرار معلوم قراردادهاي شركت تك نسخه ايست و مطمئن نيستم كه رسيد بابت چك تضمين داده مي شود يا خير. مدت قرار داد دو ساله است و يكي از بندهاي ذكر شده آنست كه در صورت تمايل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كار, با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد, قرارداد, توافق, باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني