جستجو در پورتال

نحوه نوشتن قرارداد کار

مشاوره/ جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام نكات مهم و اساسي در تنظيم قرارداد ها چه ميباشد؟


جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام نكات مهم و اساسي در تنظيم قرارداد ها چه ميباشد؟
  • ار،...) ذكر سِمَت حقوقي متعاملين موضوع قرارداد مدت قرارداد و  تاريخ شروع قرارداد محل اجراي قرارداد ذكر مبلغ قرارداد ( به صورت عدد و هم حروف) اسناد و مدارك قرارداد و اولويت بندي آنها كسورات قانوني و قراردادي تعيين نحوه پرداخت در قرارداد تعريف و تعيين شروط و تعهدات طرفين تغييرات در اجراي قرارداد و نحوه توافق بر انجام تغييرات تعيين نوع تضامين (اسناد تعهدآور) شرايط فسخ و خاتمه قرارداد دوره تضمين و يا گارانتي تعيين محل و چگونگي جبران خسارت
  • ات تعيين نوع تضامين (اسناد تعهدآور) شرايط فسخ و خاتمه قرارداد دوره تضمين و يا گارانتي تعيين محل و چگونگي جبران خسارت تعيين مرجع حل اختلاف ( از طريق داوري و .... ) تعيين تكليف در صورت بروز حوادث  قهري ممنوعيت واگذار ي قرارداد و يا منافع آن تعيين كيفيت تحويل و تسليم  مورد قرارداد ادعاهاي احتمالي در خصوص موضوع قرارداد تعيين تكليف كشف فساد در معامله ذكرهرگونه توافقي در قرارداد مدنظر داشتن مؤلفه هارد شيپ ذكر مواد و مفاد قوانين مرتبط با موض
  • ادعاهاي احتمالي در خصوص موضوع قرارداد تعيين تكليف كشف فساد در معامله ذكرهرگونه توافقي در قرارداد مدنظر داشتن مؤلفه هارد شيپ ذكر مواد و مفاد قوانين مرتبط با موضوع قرارداد تعيين تكليف قبض و اقباض مورد معامله نشاني طرفين  و نحوه ارتباط درج تعداد ماده، تبصره و تعداد نسخ با حكم واحد نام و نام خانوادگي و امضاي طرفين با تشكر آمري نيا
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ نحوه ي نوشتن دفاتر در ايران


مشاوره/ سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما.


سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما.
  • مشاور كسب وكار و تاحدي اموزش ديدن مذاكره و عقد قرارداد. ممنون از پاسخ مفصل شما. كتابي براي آموزش بازاريابي معرفي مي فرماييد؟ سلام كتبهاي زيادي هستند با همين عنوان سايت انتشارات بازاريابي رو سرچ كنيد كتابهاي زيادي داره  نحوه نوشتن ماركتينگ پلن كه البته نظر شخصيه من اينه كه نوشتن تا عمل تفاوت بسياري داره  به عنوان كساني كه در حوزه الكترونيك فعاليت ميكنيد بايد از طريق محتواسازي و نمونه كار بتونيد خوب بفروشيد  
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.


سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.
  • پرسش و پاسخ سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد.   ؟   با سلام      به سايت اداره كار مراجعه نمائيد در آنجا نمونه قرارداد وجود دارد     موفق باشيد   متشكرم
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده قصد استخدام در يك شركت خصوصي رو دارم كه مديرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته يا چك معادل دو سال حقوق و مزايا به عنوان تضمين حسن انجام كار اعلام كرده است. از قرار معلوم قراردادهاي شركت تك نسخه ايست و مطمئن نيستم كه رسيد بابت چك تضمين داده مي شود يا خير. مدت قرار داد دو ساله است و يكي از بندهاي ذكر شده آنست كه در صورت تمايل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت كارفرما قرارداد فسخ مي شود. در ضمن كارفرما حق اخراج كارمند را بدون هيچ دليلي داراست. در اين رابطه سوالاتي خدمت شما دارم: 1. در چنين شرايطي استفاده از چك بهتر است يا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صورت تمايل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعايت شرط اطلاع 3 ماه پيش از موعد، بازهم امكان اجرا گذاشتن چك ها توسط كارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آيا در صورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست؟؟


  • قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت كارفرما قرارداد فسخ مي شود. در ضمن كارفرما حق اخراج كارمند را بدون هيچ دليلي داراست. در اين رابطه سوالاتي خدمت شما دارم: 1. در چنين شرايطي استفاده از چك بهتر است يا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صو
  • دي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صورت تمايل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعايت شرط اطلاع 3 ماه پيش از موعد، بازهم امكان اجرا گذاشتن چك ها توسط كارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آيا در صورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست
  • ورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست؟؟  ؟ درود ، قدرت اجرايي سفته بيشتر است . معمولا شركتها و موسسات امكان نوشتن ضمانت را در شرح چك به طرف قرارداد نميدهند . و با امضاء روي تصوير چك مورد نظر ، به شما رسيد خواهند داد . اين اسناد تضميني صرفا جهت اخذ اطمينان شركت از امكانات و اطلاعاتي است كه در اختيارتان قرار ميدهد . الباقي سوالات خود را كه مربوط به اخراج و..
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر


با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر  ؟ با سلام مقاله نوشتن به علاقه شخص بستگي دارد و ممكن است پيشنهادات ما با علائق وسلايق شما همسان نباشد لذا ما پيشنهاد خاصي نمي دهيم اما كتابهاي حسابداري دولتي فصولي دارد كه هر يك از فصول مي تواند مبنايي براي نوشتن مقاله باشد اعم از مباني حسابداري دولتي ويا حسابهاي مستقل در تئوري وعمل و همچنين حسابهايي بود
  • ادات ما با علائق وسلايق شما همسان نباشد لذا ما پيشنهاد خاصي نمي دهيم اما كتابهاي حسابداري دولتي فصولي دارد كه هر يك از فصول مي تواند مبنايي براي نوشتن مقاله باشد اعم از مباني حسابداري دولتي ويا حسابهاي مستقل در تئوري وعمل و همچنين حسابهايي بودجه اي وكاربردهاي ان و...

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟


باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام و يا اگر شرطي داريد در قرارداد ذكر نماييد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما


باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است
  • شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه
  • جب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه اخرين حقوق كارگر را بعنوان حق سنوات وي پرداخت و قرارداد رافسخ نمايد . دركارگاههاييكه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفي لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگرديد به هيات تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟


باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد كتبي تنظيم و شروط قرارداد را بخوانيد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.


باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شركت حداقل سالي يك ماه را به نسبت حقوق دريافتي كارمند بايد به عنوان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد،
  • ساس قانون هر شركت حداقل سالي يك ماه را به نسبت حقوق دريافتي كارمند بايد به عنوان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد. با توجه به اين قانون نحوه محاسبه كمت از يكسال به شرح زير مي باشد.        
  • ت از يكسال به شرح زير مي باشد.                                                  سنوات كمتر از يك سال= حقوق يك ماه * (مدت كاركرد /12) منشور از 12 تعداد ماه هاي يك سال است.  
  • طبقه بندي اطلاعات



جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام نكات مهم و اساسي در تنظيم قرارداد ها چه ميباشد؟, نوشتن دفاتر , ايران, دفاترقانوني, آييننامه تحرير, سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما., سلام.لطفا نحوه بستن قرارداد استخدامي كامل با يك كارفرما را بفرماييد،به طوري كه قابل پيگيري حقوقي باشد. , با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين
    حميد نصيري
    حميد نصيري  ( مالي و مالياتي  )
    با سلام و خسته نباشيد شركت پيمانكاري در سالهاي 86كه مشمول ماليات بر ارزش افزوده نبوده پيش دريافتي گرفته و به درامد منجر نشده و الان كه سال 93 من قصد دارم اين را از بلاتكليقي خارج كنم و از حالت پ

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام مي خاستم ببينم براي پرداخت حقوق و مزاياي كارمند براي مرخصي استعلاجي كمتر از سه روز ، قانون كارفرما را موظف و مجبور به پرداخت كرده يا اختياري و طبق توافق مي باشد . يعني كارفرما بايد هزينه اين سه

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام وعرض ادبrn• بنده يك ملك مسكوني بصورت قولنامه اي دارم كه بعلت قدمت ساخت و گذشت حدودا 35سال ديوارهاي داخلي آن از نواحي مختلفي نشست كرده كه با آوردن يك مهندس معمار پيشنهاد تقويت سازي و احداث يك را

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام جندي پيش برادرم با يك نفر بر روي مبلغي درگير شد كه پس از شكايت ايشان دادگاه برادرم را به 3 ماه حبس تعزيري محگم كرد كه اين حبس به برادرم اعلام نشد (پس از رضايت ) درحال حاضر از دادگاه شعبه اجرا

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام .ميخواستم بدونم نيازي هست اظهار نامه ارزش افزوده رو بعد از ثبت به اداه دارايي تحويل دهيم؟؟ در مورد ماليات تكليفي هم ميشه لطف بفرمائيد راهنماييم كنيد به چه صورته ؟

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و احترام در شركت بازرگاني كار مي كنم كه به تازگي يك بخش توليدي راه اندازي كرده اند و درابتداي شروع به كار كارخانه ابتدا آن را بازسازي كرده و تعميرات انجام دادهاند و همچنين يك ساختمان اداري به

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام قرار است كه در نزديكي شيراز يك مجموعه تفريحي و سياحتي داراي وسايل بازي ( چرخ فلك ، پينت بال ، قلعه بادي ، سالن تيراندازي تفريحي)، كافي شاپ . رستوران . استراحتگاه مسافرين . پمپ بنزين . احداث

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خدمت مشاور محترم ، اينجانب در رابطه با نحوه زمان بكارگيري خدمات حسابرس مستقل سئوال دارم . يعني گردش مالي چقدر باشد ، خودمان بايد با حسابرس ارتباط برقرار نمائيم .وكلا شرايط براي شركتهاي پيمانكار

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام خدمت شما بنده در سال 1384 از يك آقايي ملك خريده ام سند سه دانگ به اسم بنده زده سه دانگش هم يك كسي ديگه فروخته ولي به آن سند نداده از نظر قانوني فروشنده اول ملك بنده را تحويل بدهد و در ضمن ب

    سيد علي شاه صاحبي
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام وعرض خسته نباشيد خانمي همسر دوم يك مرد است كه قباله ازدواجش محضري نيست واز او دو فرزند داردو مرد حاضر به محضري كردن قباله وي نيست پرسش اين است كه راه قانوني كه اين خانم بخواهد قباله اش را محض

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    اونوقت سابقه فعاليت داشته باشه مورد قبول هست يا نه ؟ در زمينه ثبت شركت كامپيوتري چي كلا

    رامين صادقيان
    رامين صادقيان ( سيستم هاي توليد، مديريت توليد، كنترل موجودي وآموزشي و پژوهشي،پايان نامه وپروپوزال نويسي ومقاله نويسي )
    سلام خسته نباشيد در خصوص تاثير صادرات غير نفتي بر بازار مالي اگر اطلاعاتي جهت تهيه گزارش برام ارسال كنيد خيلي ممنون مي شم . وهينطور جهت تهيه پايان نامه سوالاتي دارم كه اگر امكان همكاري در اين خصوص

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام خدمت شما. بنده مبلغي حدود دويست ميليون تومان سرمايه دارم و ميخواهم يك كسب و كار راه بياندازم. با تحقيق و پرش به سمت شما هدايت شدم. اگر لطف كنيد و من را راهنمايي بفرماييد كه چه كسب و كا

    عليرضا صفائي
    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد من كارمند دانشگاه آزاد هستم سوال من در مورد مرخصي زايمان ميباشد با توجه به اينكه من حدودا 9 سال سابقه بيمه دارم .....وتاريخ زايمان من بهمن ماه مي باشد و در طول يكسال گذشته

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    شركت گرافيكي باشه حالا چه تبليغاتي و چه غيره كلا منظورمه آيا مدرك فني حرفه اي معتبر نيست؟

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و وقت بخير . سوال بنده اينه كه ايا در حال حاضر نرم افزاري وجود داره كه صورت هاي مالي تلفقي تهيه كنه؟

    مهدي مقدسي
    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با عرض سلام و وقت بخير . سوال بنده اينه كه ايا در حال حاضر نرم افزاري وجود داره كه صورت هاي مالي تلفقي تهيه كنه؟

    سعيد ربيعي مجد
    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با عرض سلام من قصد راه اندازي يك شركت گرافيكي رو دارم مي خوام بدونم مراحلش به چه شكل هست و اينكه آيا لازم هست سابقه كاري داشته باشم تو تامين اجتماعي البته با مدرك گرافيك فني حرفه اي مي خواستم توضيح بد

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام در خصوص پاسخ ارسالي از سوي مشاور گرامي ، نكات ذيل را عرض ميكنم . بنده پس از عدم موافقت مدير عامل با بازخريدي ، با اطلاع و هماهنگي شركت مذبور سير مراحل تسويه را طي نمودم و به هيچ عنوان شامل


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .