دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ نقش يادگيري از راه عمل و فراموشي سازماني
گاهي اوقات يك شركت براي مدت طولاني در يك صنعت حكمفرما مي‌شود به‌رغم اينكه رقبايش تلاش بسياري مي‌كنند تا به گرد پاي او برسند.
  • اطلاعات مسلم و بديهي باشد. ساترت‌ويت مي‌گويد «براي مقايسه، بازي تنيس را در نظر بگيريد، من سابقا آن را خيلي خوب بازي مي‌كردم، تمرين زيادي داشتم و حسابي در اين كار مهارت پيدا كرده بودم، اما اگر براي يك هفته بازي نمي‌كردم، نسبتا آن را فراموش مي‌كردم و در طول زمستان كه مطمئنا مهارتم خيلي كم مي‌شد، تيم كاليفرنيا هميشه گروه ما از ماساچوست را شكست مي‌داد زيرا آنها تمام طول سال تمرين داشتند و فرصتي براي فراموشي نداشتند.» حركت در مسير منحني يادگيري م
  • ش مي‌يابد. از طرف ديگر، اگر فروش كاهش يابد يا متوقف شود، منحني يادگيري بالا مي‌رود و هزينه نهايي افزايش مي‌يابد. (در واقع يادگيري نيروي پيش‌راننده(به سمت پايين نمودار) و فراموشي نيروي بازدارنده (به سمت بالاي نمودار) است). نسبت ميان يادگيري و فراموشي مانند «دويدن به سمت پايين در يك پله برقي است، در حالي كه پله به سمت بالا حركت مي‌كند اگر شركتي واحد‌هاي بيشتري از يك محصول را به فروش برساند، دانش و مهارت كسب مي‌كند و برعكس، اگر واحدهاي كمتري را به فروش
اخبار/ موج سوم سقوط ارز در راه است/روند نزولي نرخ تورم در 3ماه آينده
خبرگزاري فارس: يك استاد اقتصاد ايران با تحليل اقتصاد كلان در فضاي كنوني، موج سوم سقوط ارز را پيش بيني كرده و معتقد است اين روند بر تورم اثرگذار بوده و كاهش نرخ تورم را به دنبال خواهد داشت.
  • تن كامل ابتكار عمل بوسيله اتاق مبادله ارزي ادامه خواهد داشت.  بازار دارد احساس مي كند اتاق مبادله ارزي مقتدارانه عمل مي كند. در عين حال لحن كلام مسئولان اتاق مبادله ارزي به اقتصاد آرامش مي دهد.  البته حركت نرخ ارز همواره سينوسي است و بازار نسبت به دامنه تغييرات بيروني عكس العمل نشان مي دهد اما معدل و  روند  نرخ ارز تا اطلاع ثانوي ضمن اينكه ممكن است مقطعي، افزايشي هم باشد در مجموع روند كاهشي است.   * تغيير مسير فرايند تبديل سپرده ريالي از ارز به مسكن  
  • كن حداكثري است و اين فرايند جايگزين فرايند تبديل سپرده ريالي به ارز شده است.   فارس : وضعيت تورم را چگونه پيش بيني مي كنيد؟   اديب: در تحقيق انجام گرفته بوسيله اينجانب، تورم در مورد 24 كالا و خدمات منتخب در 26 آبان 1391 نسبت به اسفند 1389 حدود 109 درصد بوده است ارزش دلار 174 درصد ، طلا 260 درصد ،يك بشكه نفت 199 درصد، ميلگرد 123 درصد ،آپارتمان در تهران 130 درصد، متانول 77 درصد ، مفتول مس 163 درصد ، شير 134 درصد گندم 64 درصد، جو 98 درصد، مرغ 59 درصد ،8 قطعه صنعتي 123
  • ، طلا 260 درصد ،يك بشكه نفت 199 درصد، ميلگرد 123 درصد ،آپارتمان در تهران 130 درصد، متانول 77 درصد ، مفتول مس 163 درصد ، شير 134 درصد گندم 64 درصد، جو 98 درصد، مرغ 59 درصد ،8 قطعه صنعتي 123 درصد ، حقوق پرسنل دولتي 19و بازنشستگان 19 درصد در آبان 1391 نسبت به اسفند 1389 افزايش داشته است . معدل تورم به ميزان 109 درصد در مورد 24 كالاي منتخب و افزايش حقوق كارمندان دولت به ميزان 19 درصد، گپي در قدرت خريد به مدت 43 درصد را ايجاد كرده است. به زبان صريحتر قدرت خريد معدل جامعه اگر قدرت خريد مساوي با
اخبار/ كارگران، پيش‌مرگان سياسي حاكمان در نظام اقتصاد سرمايه‌داري
ريچارد ولف، استاد بازنشسته دانشگاه ماساچوست به قرض‌كردن دولتهاي بحران‌زده براي فرار از بحران در نظامهاي سرمايه‌داري و قرباني شدن كارگران در اين مناقشات اشاره و تصريح مي‌كند: قرض گرفتن حكومت ها، يك راه برون رفت كارفرمايان سرمايه‌داري از مرگ سياسي است.
  • ركل از آلمان و ساركوزي از فرانسه) با نگراني وام دهندگان خصوصي در اين مورد كه حكومت يونان ممكن است سقوط ( ورشكسته) كند شريك شدند. بنابراين همچنين بانك هاي فرانسوي و آلماني بزرگترين وام دهندگان به حكومت يونان بوده اند و به همين دليل آسيب پذيري ويژه اي نسبت به سقوط دولت يونان دارند. پند داستان مناقشات طبقاتي و بدهي هاي ملي اين است: قرض گرفتن حكومت ها، يك راه برون رفت كارفرمايان سرمايه داري از مرگ سياسي است. اين كار به وام دهندگان پاداش مي دهد اما تنها براي مدت محدودي كار مي كند. كارفرماياني كه از
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ نظام سرمايه‌داري قمارخانه است/ جنبش وال‌استريت مراقب باشد طعمه نشود
استاد بازنشسته اقتصاد در دانشگاه تهران با اشاره به اينكه حيات و ممات نظام سرمايه داري در گرو عملكرد جهان سوم است، اقتصاد سرمايه‌داري را به يك قمارخانه تشبيه كرد و گفت: جنبش وال استريت بايد مراقب باشد طعمه سياسي امثال اوباما و دموكراتها براي انتخابات قرار نگيرد.
  • ات ساختار نظام سرمايه داري يكي دانست؟ رزاقي: بله. اين دو از يكديگر بيگانه نيستند. در گذشته آدام اسميت بر اين باور بود كه مصرف مهم نيست و اين تنها پس انداز است كه مهم است ولي از نظر كنز، مصرف هم مهم است. براساس اين نظر، اگر مصرف افزايش يابد، به همان نسبت، توليد كارخانه ها نيز افزايش خواهد يافت. تأكيد به مصرف گرايي، حاصل همين تفكر است. تشويق به مصرف گرايي و ترويج تفكر دلالي، از جمله دلايلي بود كه بحران اخير را موجب شد. در جريان ورشكستگي بانكها، تشويق مردم به دريافت وام براي خريد مسكن در جريان افز
  • آن صورت، هزينه هاي بيشتري به جهان سوم تحميل خواهد شد. من بعيد مي دانم كه گسترش جنبش مذكور به تغيير نظام سرمايه داري منجر شود. چون اين نظام انعطاف پذير است، تا حدودي تغيير رويه داده و به نظامي مشابه ژاپن، آلمان و… تبديل خواهد شد. البته در اين ميان، واكنشهاي كشورهاي جهان سوم نيز از اهميت زيادي در آينده نظام سرمايه داري آمريكا برخوردار است. چراكه كشورهايي مانند آمريكا، منابع ارزان قيمت خود را از كشورهاي جهان سوم تأمين مي كنند و آنچه به آمريكا قدرت مي دهد، بحث عدم استقلال اقتصادي اينگونه كشو
قوانين و مقررات/ دستورالعمل قانون حمايت از مشاغل خانگي منتشر شد
خبرگزاري فارس: جزئيات دستورالعمل اجرايي قانون ساماندهي و حمايت از مشاغل خانگي كه امروز در جلسه كميته مشاغل خانگي به تصويب رسيد، منتشر شد.
  • آمار ايران، در جلسات ستاد دعوت به عمل آيد. ساير دستگاه هاي ذيربط با تاييد رياست ستاد در جلسات شركت مي نمايند. دعوتنامه و دستور كار هر جلسه حداقل يك هفته قبل از برگزاري جلسه، توسط دبيرخانه تهيه و براي اعضاء ارسال خواهد شد. ماده 4_ دبيرخانه موظف است نسبت به تشكيل منظم جلسات ستاد، پيگيري و ابلاغ مصوبات آن، تشكيل جلسات تخصصي (بر حسب مورد) با دستگاه هاي اجرايي ذيربط و ارايه نتايج آنها به ستاد اقدام نمايد. ماده 5_ تمامي دستگاه هاي اجرايي ذيربط موظف هستند زمينه هاي لازم جهت اجراي وظايف و مصوبات ستا
  • د دستگاه ها و ارايه گزارش هر سه ماه يك بار به دبيرخانه. 4_ بررسي و شناخت فرصت ها، ظرفيت ها، محدوديت ها و موانع ايجاد و توسعه كسب و كار خانگي در استان، تعيين مشاغل داراي اولويت به تناسب مزيت هاي نسبي و رقابتي و بازارهاي فروش محلي، ملي و صادراتي، از ميان فهرست مشاغل خانگي مصوب ستاد و ارايه پيشنهاد مشاغل خانگي جديد و داراي خصوصيات مذكور به دبيرخانه. 5_ فراهم نمودن تمهيدات لازم از طريق شوراهاي اسلامي روستايي و يا دهياري ها و دفاتر ICT، براي ثبت نام متقاضيان روستايي. 6_ تعيين سهم تسهيلات شهرستا
  • ن و بررسي طرح ها در دستگاه اجرايي _ شيوه نظارت بر مشاغل خانگي _ ضوابط صدور مجوز كسب و كار خانگي_ قرارداد بين پشتيبان و شاغل تحت پوشش _ ضوابط پرداخت تسهيلات به متقاضيان، در پيوست هاي يك الي پنج اين دستورالعمل آمده است. موارد فوق در صورت لزوم و تشخيص ستاد مي تواند مورد بازنگري قرار گيرد. ماده 22_ كليه دستگاه هاي اجرايي ذيربط، مسئوليت تنظيم روابط بين شاغلين خانگي با اشخاص پشتيبان در چهارچوب مصوبات ستاد را از طريق سامانه و پايگاه اطلاعاتي به عهده دارند و لازم است تمهيدات لازم جهت معرفي و ارتباط ب
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ روابط‌عمومي و مديريت بحران
بحران يعني عدم انطباق بين نيازها و منابع؛ تغيير ناگهاني ، بروز حوادث غيرمنتظره و خطرناك و نداشتن اطمينان از اوضاع و بر هم خوردن تعادل. به عبارت ديگر تغيير ناگهاني، شديدتر از حالت عادي و غافل‌گيري تهديدآميز، از جمله معيارهاي تعريف بحران هستند.
  • در غير اين صورت شركت بحران زده، اعتماد حياتي مشتريان و سرمايه‌گذاران را از دست خواهد داد. علاوه بر اين، خطر بدتر شدن روحيه كارمندان، مسايل و روابط كاري و مشكلات استخدامي را در پيش رو دارد. ▪ مساله رسانه‌هاي خبري: به محض اينكه دچار بحران نسبتاً بزرگي شويد، مسلماً‌ در يك چشم به هم زدن خبرنگاران از همه طرف براي انعكاس خبر، هجوم مي‌آورند. موشكافي رسانه‌ها يكي از وقايع زندگي امروز است. ▪ شايعات و حدسيات: ماهيت عمومي بودن شايعه، برخورد با آن را مشكل مي‌كند، اين يك ح
  • و آتي سازمانها، بيش از گذشته اهميت يافته است. از اين رو، روابط‌عمومي‌ها، براساس اهداف اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، سياسي و آموزشي سازمانهاي خود، چگونگي توليد و توزيع اخبار را برنامه‌ريزي مي‌كنند، آنها براي تحقق اهداف كوتاه‌مدت، ميان مدت و بلندمدت، درصدد اثرگذاري موردنظر بر مخاطبان هستندكه احتمال دارد به منظور مهار بحران جلوه‌گر شود. البته هر سازمان ضمن آنكه از طريق روابط‌عمومي، تأثيرگذاري خاصي را جستجو مي‌كند، از محيط پيرامون (ساير سازمانها، مخاطبان، رسانه&z
  • ار چنين خطاهايي ضمن آسيب به اعتبار سازمان در نزد افكارعمومي، رابطه بين مخاطب و روابط‌عمومي را دچار بحران و چالش مي‌كند. وقتي اين فضاي بحران زده با التهابات جامعه تقارن يابد، آسيب‌پذيري عناصر ارتباط ، تشديد خواهد شد. ۲) رمزگذاري خبر: ستاد خبر يا همكاران امور خبري در روابط عمومي ، محصول خبر را رمزگذاري مي‌كنند و معاني خاصي – كه احتمال دارد صرفاً‌ بازتاب دهنده چشم‌اندازي مثبت از سازمان باشد – به صورت كلامي و غيركلامي در پيام خبري جاي مي‌دهند. در مرحل
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تهيه و طراحي سيستم اطلاعات منابع انساني
از نيروي انساني به عنوان مهمترين منبع در سازمان و دركسب درآمد آن ياد مي‌شود. شناسايي و كاربرد نيروي انساني به‌عنوان مهمترين منبع - نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهي از ابعاد معرفتي ، مهارتي و نگرشي آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و كاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است.
  • در تعيين قيمت تمام شده و سهم نيروي انساني در آن ، مديريت بر هزينه ها و... - سيستم اطلاعات توليد: تعيين ميزان و نوع مهارت و توانمنديهاي مورد نياز نيروي انساني در ساخت و توليد پروژه ها و ارزيابي وضع موجود . - سيستم اطلاعات بازاريابي و فروش: ارزيابي نسبت فروش و عملكرد به تعداد نيروي انساني و شناسايي ظرفيتها و فرصتها . سيستم اطلاعات منابع انساني داراي سه جز اصلي : 1) سيستم مديريت 2)سيستم سخت افزار و نرم افزار و 3)سازمان ( ساختار ، سيستم ها و روشها) است. تهيه و اجراي سيستم اطلاعات منابع انساني به
  • منزله سازنده، سيستم سخت افزار و نرم افزار به عنوان مصالح و مواد و سازمان به مثابه طرح و نقشه مورد نياز است. " هر چند نظام اطلاعات رايانه اي از دانش فني رايانه براي پردازش داده ها و تبديل آنها به اطلاعات معني دار بهره مي گيرد ، ولي ميان رايانه و برنامه آن و نظام اطلاعاتي تفاوت چشمگيري وجود دارد. رايانه وسيله انبار و پردازش اطلاعات را فراهم مي آورد . برنامه و نرم افزار وسيله براي كنترل عمليات رايانه است. دانستن كار با رايانه و نرم افزار ها در طراحي راه حلهاي مشكلات سازماني بسيار
  • ن در زير سيستم ترفيعات (ارتقا) مورد استفاده زير سيستم انتصابات نيز هست، اما كاربر زير سيستم انتصابات نسبت به اطلاعات و چگونگي زير سيستم ترفيعات مسئوليتي ندارد و بعضاً امكان دسترسي و رويت آن زير سيستم هم ممكن است براي وي تعريف نشده باشد. -12 ارتباط ستاد مركزي سازمان با واحدهاي تابعه: از جمله انگيزه هاي تهيه و اجراي سيستم اطلاعات منابع انساني از جمله در سازمان هاي بزرگ با گستره و پراكندگي جغرافيايي در سراسر كشور ، سرعت در ارائه اطلاعات و خدمات است. اين ويژگي در عين حال براي سيستم اطلاعاتي يك محد
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ زمين‌خواري؛ بزرگترين مفسده اقتصادي كشور
خبرگزاري فارس: ارتباط غيرقانوني زمين‌خواران با عوامل قدرت در دستگاه‌هاي اجرايي و نظارتي در زمين‌خواري «بزرگترين مفسده اقتصادي كشور» مؤثر است كه بايد هزينه‌ها و مجازات زمين‌خواري افزايش يابد.
  • ملاك و اراضي غير يا تصرف مراتع و اراضي موات، محيط زيست، اراضي ملي و يا املاك متعلق به دولت يا شركت هاي وابسته به دولت و يا سازمان هاي عمومي است. رئيس سازمان ثبت اسناد و املاك كشور چندي پيش اعلام كرده بود كه لفظ سوء استفاده از زمين واژه ي مناسب تري نسبت به زمين خواري است. زمين خواري جرم است، اما تعريف حقوقي مشخصي ندارد. پس لفظ سوءاستفاده از زمين واژه ي مناسب تر و معقول تري است. وي گفته بود: سوء استفاده از زمين دلايل متعددي دارد از جمله آنكه مفرها و منفذهايي در قانون وجود دارد كه متأسفانه در ق
  • ايم كه دولت مردان با اعمال ماده 56 بسياري از زمين هايي كه ملك شخصي افراد بوده را صرفا به دليل قرار گرفتن در مناطق جنگي تصرف كرده و با نامگذاري زمين خواري حقوق افراد را زير سؤال برده است. عضو كميسيون حقوقي و قضايي مجلس با اشاره به اين مطلب كه بايد ميان مالكيت افراد و موضوع زمين خواري و تصرف اراضي ملي كشور تفاوت قائل شد، مي گويد: اگر اين تفاوت قائل نشود شاهد آن خواهيم بود كه عده اي سودجو بهترين اراضي را در بهترين نقطه ملك خود دانسته و آن را تصرف كرده اند و در جايي ديگر اموال شخصي افراد كه حق آن
  • هايي كه به اصطلاح زمين خواري شده را مورد شكايت قرار دهد، مي افزايد: متأسفانه نه تنها در طول زمان تعيين شده چنين اقدامي انجام نگرفت بلكه يك دوره هم اين موضوع تمديد شد اما باز هم وزارت جهاد به خودش زحمت نداد تا تنها براي هر شكايت 5 دقيقه وقت بگذارد و نسبت به يك زمين و فردي كه آن را تصرف كرده شكايت كند. نماينده مردم قائنات در مجلس شوراي اسلامي همچنين به اجراي قانون 1342 ملي اشاره كرد و مي گويد: متأسفانه در بسياري از موارد به استناد اين قانون مزارع كشاورزي كه متعلق به عده اي كشاورز است كه در برخ
مقالات/ كنكاشي پيرامون فساد مالي در قراردادهاي دولتي
اين مقاله با نگاهي به قراردادهاي دولتي ، امكان فساد مالي و مسائل مربوط آن را پيگيري و عوامل مؤثر در قرارداد و فساد مالي را بررسي مي نمايد.
  • ) شرايط انجام كار ۳) كارفرما(مالك يا پرداخت‌كننده / مدير و ناظر اجراي پروژه / مشاور) ۴) پيمانكار (اول، دوم ، ....) ۵) انتخاب پيمانكار يا خريدار براساس تشريفات قانوني يا ترك تشريفات. ● سيكل انعقاد قرارداد پيماني سند بودجه سالانه در روندي نسبتاً پيچيده و طولاني كار كارشناسي دستگاه، سازمان مديريت و برنامه‌ريزي و مجلس، تصويب و به عنوان مبناي ضرورت‌هاي اولويت ‌بندي شده، درآمدها و اهداف و سياست‌هاي اتخاذ شده ميان مدت، تنظيم و با مبادله موافقتنامه، بودجه فعاليت‌هاي
  • ‌اي از عمليات با اهداف و نتايج مشخص اطلاق مي‌گردد. بنابراين هر اقدامي خارج از چارچوب برنامه تنظيمي حداقل در فصل هماهنگي با ساير اقدامات پيش ‌بيني شده فاقد همسوئي لازم بوده يا در مغايرت خواهد بود. تعدادي از طرح‌هاي عمراني سالانه و ميان‌مدت به دلايل منطقي يا غيرموجه در برنامه تصويبي لحاظ نگرديده و به طور معمول امكان اجرايي شدن را نمي‌يابند. شرايط خاص موجب مي‌گردد تا بنابرخواست يا دستور مراجع مختلف، توجه به اجراي طرح‌هاي مذكور در دستور كار اجرايي قرار داده شو
  • نفوذ و تأثيرگذاري فراقانوني از ويژگي‌هاي خاص برخورداري افراد از موقعيت و جايگاه اداري و خانوادگي محسوب مي‌گردد. رانت موقعيت در زمره بهترين روشهاي دست‌يابي ارزان به انواع قراردادهاي پيماني قرار دارد. صاحبان رانت موقعيت غالباً از شناخت نسبتاً خوبي نسبت به عناصر مشابه دولتي و غيردولتي برخوردار و در يك تعامل نه چندان پيچيده، قادر خواهند بود به تصاحب موقعيت‌هاي ممتاز اقتصادي يا مزايده و مناقصه بپردازند. استفاده اشخاص حقيقي و حقوقي از رانت موقعيت، به طور عمده با محور قرار گرفتن حر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تعارض در فرد ، گروه يا سازمان
تعارض ،مقوله اي است كه امروزه در بسياري از فعاليتهاي فردي ،گروهي يا سازماني ممكن است بروز كند و از ديدگاه هاي مختلف ،هم قابل تعريف و هم قابل بررسي است .برخي تعارض را مفيد و مثبت و برخي آن را منفي ارزيابي مي كنند. ضمن اينكه راهكارهايي هم براي تبيين و حل مشكلات ناشي از آن ارائه مي شود
  • و مثبت و برخي آن را منفي ارزيابي مي كنند. ضمن اينكه راهكارهايي هم براي تبيين و حل مشكلات ناشي از آن ارائه مي شود. تعريف تعارض: • تعارض وضعيتي اجتماعي است كه در آن دو يا چند نفر درباره موضوعهاي اساسي مربوط به سازمان يا با هم توافق ندارند يا نسبت به يكديگر قدري خصومت احساسي نشان مي دهند. (شم هورن 1994) • تعارض به نبود توافق، مخالفت يا كشمش ميان دو يا چند نفر يا گروه اشاره دارد (كابانوف 1985) • تعارض فرا گردي است كه در آن تلاش عمومي شخص الف براي خنثي سازي تلاشهاي شخص ب از طر
  • ست به دست هم داده اند تا تعارض را اجتناب ناپذير سازند: 1- تغييرهاي مستمر 2- تنوع بيشتر تركيب كاركناني 3- كارهاي تيمي بيشتر (بصورت تيمهاي خودگردان و مجازي) 4- ارتباطات چهره به چهره كمتر (تعامل الكترونيكي بيشتر) 5- اقتصاد جهاني با مبادله هاي ميان فرهنگي بيشتر سه ديدگاه تعارض : 1- ديدگاه نظريه پردازان كلاسيك مديريت 2- ديدگاه نهضت روابط انساني 3- ديدگاه تعامل گرايان 1- تعارض بنيادين: الف. تعارض در هدف: اين نوع تعارض را نبود سازگاري ميان نتايج مورد انتظار يا اولويت تعريف كرده ان
  • آنان با يكديگر را تعارض درون گروهي مي نامند كه اغلب بر اثربخشي آنان اثر مي گذارد. كسب و كارهاي خانوادگي (پدر مدير عامل فرزندان در شركت) بويژه در معرض تعارض درون گروهي شديدند. 4- تعارض ميان گروهي: الف. تعارض عمودي ب. تعارض افقي ج. تعارض صف و ستاد د. تعارض مبتني بر تنوع 5- تعارض درون سازماني 1- عوامل ساختاري • تخصص گرائي: وقتي مشاغل تخصصي شوند كاركنان در كارهاي معيني مهارت كسب مي كنند. مشاغل تخصصي مي تواند منجر به تعارض شود زيرا هر فرد آگاهي ناچيزي از آنچه ديگران انجام مي دهن
  • طبقه بندي اطلاعات



نقش يادگيري از راه عمل و فراموشي سازماني, موج سوم سقوط ارز در راه است/روند نزولي نرخ تورم در 3ماه آينده, نظام اقتصاد سرمايه‌داري, اقتصاد سرمايه‌داري, سرمايه‌داري, پيش‌مرگ سياسي, بحران مالي وبدهي, بحران بدهي يونان, سوسياليسم وسرمايه داري, نظام سرمايه‌داري قمارخانه است/ جنبش وال‌استريت مراقب باشد طعمه نشود, قانون ساماندهي و حمايت از مشاغل خانگي , مشاغل خانگي , سيستم اطلاعات منابع انساني, منابع انساني, نيروي انساني, اطلاعات منابع انساني, مديريت منابع انساني, سيستم اطلاعات حسابداري, فساد مالي , قراردادهاي دولتي , روژه‌هاي دستوري, برنامه‌نويسي, پيمان , پيمانكار, قرارداد, دولتي, پروژه, پيماني, برنامه, مديريت, پيمانكاران, بودجه, اقتصاد, تصميم‌گيري, قراردادهاي پيماني, كاهش تصدي‌گري, تعارض در فرد, گروه يا سازمان, تعارض, فرد, گروه, سازمان, منفي‌بافي , فعاليتهاي فردي , گروهي, ايجاد تعارض, نظريه‌پردازان كلاسيك, تعارض وضعيتي , جبران, نظريه‌پردازان


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام من در جايي كار ميكنم كه مقداري ماك استيجاري دارد كه اظهار نامه آنها رد شده است ولي هنوز به علت كم بود بوجه به اداره مالياتي جهت گرفتن فيش و پرداخت ماليات اقدام نكرده ايم جرثيمه عدم مراجه


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر ا


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام. اينجانب ... دانشجوي رشته حسابداري بازرگاني هستم كارداني ترم 3 - با توجه به اين كه تونستم اطلاعات خودمو در مورد حسابداري زياد بكنم پيشنهاد هاي زيادي در مورد حسابداري به من شد - ولي به دليل نداش


    علي شورابي ( حسابداري )
    با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كارحسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته بايد خاطرنشان گردم كه شرح وظايف حسابداري داخلي را ميدانم ولي در نحوه اجر


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام ادامه سوالي كه از خدمت حضرتعالي شد تاريخ 29/12/89 اين اتفاق افتاد يعني در واقع با مغايرت انبار گرداني موجودي اول دوره اصلاح شد و قبل از اظهار نامه مالياتي بود باتشكر قاسمي مداني فردوس


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام جهت ارسال معاملات فصلي ناظران ساختمان نظام مهندسي ايا بايستي مانند اظهارنامه مالياتي 50درصد درامد ذكر شود يا خير ؟


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام واحترام . جدول معادل آحاد توليد از نظر تعدادي و ريالي چگونه محاسبه ميشود ؟


    عباس محسني سنگاچين ( مالي و حسابداري )
    باسلام : ميخواستم در مورد بستن دفاتر قانوني و مراحل آن و زمان آن براي من توضيح دهيد . درضمن آيا ميتوان اغلام را به صورت تجميعي مثلا يك ماهه جمع كرد و در دفاتر روزنامه و كل نوشط و نيز آيا پركردن تمامي


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    شركتي است كه حقوق كارگري را از حقوق قانون كار در يك روز كمتر ميدهد. ارسال ليست بيمه و تعداد روز هاي كاركرد وحقوق دريك روز بايد چگونه باشد كه براي شركت مشكلي از بابت بيمه پيش نيايد. ثبت حسابداري آن راه


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به ح


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد من كارمند يكي از ادارات دولتي هستم با مدرك تحصيلي مديريت در رسته شغلي آموزشي و فرهنگي استخدام رسمي شده ام اكنون پس از اخذ مدرك كارشناسي ارشد در رشته مديريت مالي امور اداري رشته


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    باسلام و ادب خدمت آقاي محمودي سوالي داشتم درمورد مبحثي كه يكي از دوستان در سايت رازنامه داشت و نگرانيهايي درباره استعفا از استانداري ورفتن به مالياتي و مشكلاتي كه در اين فرايند براش بوجود امده بود..


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض خسته نباشيد. بنده و خواهرنم مستمري بگير ناجا هستيم و خودمان را به مدت دو سال بيمه تامين اجتماعي(قالي بافي) كرده بوديم دو ماه پيش حقوق مستمري و بيمه خدمات درماني ناجا قطع شد و دليل آن هم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام من در يك شركت توليدي ميخوام موجودي اول دوره اش رو بدست بيارم اين شركت يك سري مواد خام وكالاي درجريان ساخت وكالاي ساخته شده داره قيمتهاش رو چه جوري بدست بيارم ضمنادرمورد موجودي پايان دوره هم از


    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    شركتي در زمينه صادرات فعاليت مي كند در ابتداي كارش كارت بازرگاني نداشته است و مقداري از كالاها را با كارت بازرگاني شخص ديگري صادر كرده اند و از زماني كه كارت بازرگاني دريافت كرده اند با كارت خود و به


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني