از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
فهرست مشاورين
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
اطلاعات پورتال/
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
- quot; "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي تجاري» 88 استخدام دولتي http tmis raahbar pe + بورس pvifa razname.com raznameh raznameh.ir raznameh.ir raznameh.ir, raznameh.ir site:raznameh.ir tarazname tarazname.c
- ني آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم قرارداد ارزش افزوده ارزش افزوده اقتصادي ارزش افزوده اقتصادي ارزش متعارف ارزش متعارف ارزش منصفانه استاندارد حسابداري استاندارد حسابداري استانداردحسابداري استانداردحسابداري استانداردهاي حسابداري استانداردهاي حسابداري استان
- ايت تراز نامه سايت ترازنامه سايت حسابداري سايت سازمان حسابرسي سايت قرارداد اداره كار سايت قرارداد كار سايت قراردادكار سپرده تامين اجتماعي در ترازنامه سقف عيدي سال 88 سقف معاملات سقف معاملات دولتي سواد مالي شرايط احراز مشاغل شرح آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل شركت تضامني شركت حسابداري شركت خدمات حسابرسي دفاتر شركت راز شناخت حسابرس از واحد مورد رسيدگي در مورد اطلاعات مالي آتي شواهد حسابرسي شواهد حسابرسي شواهد حسابرسي شواهد در حسابرسي شواهد و مدارك حسابر
قوانين و مقررات/
دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم
دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم
دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم
- به عنوان شماره اقتصادي استفاده نمايند. 3- تكاليف دارندگان كارت اقتصادي: 1-3- اشخاص حقوقي وحقيقي موضوع بندهاي الف و ب ماده 95 قانون مالياتهاي مستقيم مكلفند از تاريخ 1/1/1391 براي عرضه و فروش كالا و خدمات از صورتحساب فروش كالا به شرح فرم نمونه موضوع ماده 169 مكرر قانون مالياتهاي مستقيم(پيوست شماره 1) استفاده نمايند و در صورت حسابهاي صادره شماره اقتصادي خود را چاپ و شماره اقتصادي خريدار را درج نمايند. درج شماره اقتصادي فروشنده با استفاده از سيستمهاي نرم افزاري يا صندوقهاي فروش در صورت
- لعمل مكلفند هنگام خريد كالا و يا خدمات، شماره اقتصادي خود را جهت درج در صورتحساب به فروشنده ارائه ودر مواردي كه خريدار از ارائه شماره اقتصادي خودداري كند چنانچه فروشنده،مشخصات خريدار و موضوع مورد معامله را ظرف مهلت يك ماه از زمان انجام معامله به شرح فرم نمونه (پيوست2) به اداره امورمالياتي اعلام نمايد، مشمول جريمه تخلف از اين بابت نخواهد بود، در غير اين صورت طرفين معامله متضامناً مسئول خواهند بود. 3-3- درج شماره اقتصادي در قراردادها، اسناد و مدارك فروش، هنگام فروش كالا يا خدمات و صدور صورتحساب
- له اقدام نمايند. 4- تكاليف اشخاص ثالث: 1- 4- گمرك ايران مكلف به درج شماره اقتصادي كليه واردكنندگان، صادركنندگان، حق العملكاران در اظهارنامه هاي گمركي مي باشد. 2- 4- ذيحسابها و يا مديران كل امور مالي مكلفند فهرست معاملات خود را طبق فرم نمونه(پيوست 3 و4) و همچنين فهرست قراردادهاي خدماتي و پيمانكاري را طبق فرم نمونه (پيوست شماره 5) تا يك ماه پس از پايان هر فصل به صورت الكترونيكي از طريق پورتال سازمان و يا در محيط رايانه اي به اداره امور مالياتي ذيربط ارائه نمايند. 3- 4- بانكها مكلف
قوانين و مقررات/
مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي
دستورالعمل شماره ۲۶۰۸۳/۲۰۰ مورخ ۲۳/۱۲/۹۱ (مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي )
دستورالعمل شماره ۲۶۰۸۳/۲۰۰ مورخ ۲۳/۱۲/۹۱ (مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي )
- تفاده از مشوق ها و تسهيلات مقرر در قانون در آن سال نخواهد بود. ۴- ۵- مؤديان ملزم به استفاده از سامانه فروشگاهي، مكلف هستند از ابتداي سال ۱۳۹۲ كليه خريدها و فروش هاي خود را در سامانه فروشگاهي ثبت و نسبت به صدور الكترونيكي صورتحساب فروش مطابق فرم نمونه موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالياتهاي مستقيم و ماده ۱۹ قانون ماليات بر ارزش افزوده(پيوست شماره ۲و۳) از طريق سامانه مذكور اقدام نمايند. ۵- ۵- مؤديان ملزم به نصب و استفاده از سامانه فروشگاهي از نظر انجام تكاليف به شرح ذيل تقسيم مي گردند: الف)م
- ق سامانه مذكور اقدام نمايند. ۵- ۵- مؤديان ملزم به نصب و استفاده از سامانه فروشگاهي از نظر انجام تكاليف به شرح ذيل تقسيم مي گردند: الف)مؤديان موضوع بند(ج) ماده(۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم، مكلفند اطلاعات داده شده به سامانه هاي فروشگاهي را در فرم خلاصه وضعيت درآمد و هزينه موضوع ضوابط اجرايي بند(ج) ماده (۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم(طبق فرم پيوست شماره ۴) ثبت و نگهداري نمايند و همراه اظهارنامه مالياتي سالانه تحويل واحدهاي مالياتي نمايند. ب) مؤديان مشمول بندهاي(الف) و (ب) ماده(۹۵) قانون
- رم پيوست شماره ۴) ثبت و نگهداري نمايند و همراه اظهارنامه مالياتي سالانه تحويل واحدهاي مالياتي نمايند. ب) مؤديان مشمول بندهاي(الف) و (ب) ماده(۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم مكلفند فايل الكترونيكي اطلاعات خريد و فروش خود را در دور? زماني تعيين شده به شرح بند (۶) اين دستورالعمل از طريق سايت www.tax.gov.ir براي سازمان ارسال ئ يا لوح فشرده آن را به اداره امور مالياتي محل فعاليت خود تحويل نمايند.(دوره هاي زماني ارائه اطلاعات خريد و فروش به صورت فعلي(بهار، تابستان،پاييز و زمستان) و از ابتداي سال
مقالات/
تاثيرسن بر سبكهاي رهبري و رفتار مديران
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه كارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يك شركت باقي مي مانند و آنها در كنار اعضاي جوانتر در كارها و نقشهاي رهبري متفاوت، كار مي كنند
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه كارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يك شركت باقي مي مانند و آنها در كنار اعضاي جوانتر در كارها و نقشهاي رهبري متفاوت، كار مي كنند
- مان، سن مديران و طرز تلقي آنهاست. «كاكا بادسه» اظهار مي دارد كه بيشتر مديران و رهبران بالغ، هم در طرز تلقي و هم در سن عملكرد بهتري دارند. شوبرت (۱۹۹۸) ارتباط بين سن و سبك رهبري منفعل- فعال را با توصيف داده هاي مشاهده شده مستقيم رفتار از نمونه اي از شهرداران در طول ملاقاتهاي بيش از يك سال تجزيه و تحليل مي كند. او مشاهده كرد كه تجربه سياسي در ارتباط با سن، بر فعاليت اثر دارد. شهرداران بي تجربه سبك فعال كمتري بدون توجه به سن خود نشان دادند و شهرداران باتجربه در سنين ۶۰ و ۷۰ سال كمترين
- تهاي روزانه خود اختيار مـي كنند همچنين پرسشنامه از پاسخ دهندگان خواسته بود تا مشخص كنند موقعيتي كه آنها معتقدند خودشان هريك از رفتارهاي رهبري زير، آزاد، مديـريت بر مبناي استثنـاء پاداش اقتضايي، توجه فردي، تحريك عقلاني، انگيزش الهامي يا نفوذ مطلوب يا فرمندي را در فعاليتهايشان استفاده مي كنند. ابزار وابسته به هريك از سبكهاي رهبري و رفتار در پرسشنامه توضيح داده شده بود و درجه بندي مورد استفاده مقياس ليكرت از ۱ (هرگـــــــــز )، ۲ (گاهگاهـي)، ۳ (حد متوسط)، ۴ (غالبــــاً)، ۵ (هميشه) بود. نويسندگاني
- مديران جوان و پير، يافته هاي ما نشان داد كه سن به طوركلي بر سبك رهبري موثر است اما بر رفتار رهبران اثري ندارد. مديران جوان و پير همچنين در ديگر ابعاد مختلف مقايسه شدند. آنها در رضايت از عملكرد كاري خود مقايسه شدند. مشخص شد كه مديران پير در رضايت از شغلشان همانند مديران جوان هستند و تفاوت آماري معني دار بين سطوح رضايتشان در اين مقوله وجود نداشت. در رضايت از عملكرد شغلي زيردستان، مديران پير اندكي بيشتر در مقايسه با مديران جوان به عملكرد شغلي زيردستان رضايت نشان دادند. يك كاربرد مهم از كل يافته ه
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
راهنماييهايي ضروري براي مصاحبه استخدامي يك مدير
شما ميتوانيد با پيشبيني سوالات مصاحبه، اعتماد به نفس و آمادگي لازم را در مصاحبه كاري خود به دست آوريد.
شما ميتوانيد با پيشبيني سوالات مصاحبه، اعتماد به نفس و آمادگي لازم را در مصاحبه كاري خود به دست آوريد.
- ي مديريتي روي سوالاتي كه صلاحيتهاي مربوط به مديريت را دنبال ميكنند، تمركز ميشوند. همچنين از شما خواسته ميشود تا با ذكر مثالهايي توضيح دهيد شايستگيهاي لازم براي اين كار را چگونه به دست آوردهايد؟ بنابراين شما بايد با تمركز روي تجربيات گذشته خود نمونههاي مناسبي را انتخاب كنيد و با استفاده از ساختارهاي زير براي پاسخهاي خود برنامهريزي كنيد: شرح موقعيتهاي خاص يا وظايفي كه تا آن زمان برعهده داشتهايد، شرح عملكرد و راهكارهايي كه شما براي موقعيتهاي خاص اتخاذ كردهايد، شرح نتايج و بازده عمليات
- راستاي آشنايي با بهترين پاسخها كمك كند. قضاوت و تصميم گيري در مورد تصميم دشواري كه به تازگي در محل كارتان گرفتهايد، توضيح دهيد و بيان كنيد شما در ارتباط با اين موضوع چگونه تصميم گيري كرديد؟ مشكلي را كه به تازگي با يكي از كارمندان خود داشتهايد شرح دهيد و راهكارهايي كه براي حل اين مشكل استفاده كردهايد، بيان كنيد. الگوي پاسخ: نشان دهيد چگونه روي حقايق مرتبط با يك موضوع تجديد نظر كرديد و چگونه گزينههاي ديگر را مييابيد و بهترين راهكارها را انتخاب ميكنيد. تفويض وظايف و مسووليتها در مورد
- قرار ميگيرد. درباره فرآيندهاي قابل پيگيري و نحوه تنظيم زمانبندي توضيح دهيد. انگيزه كارمندان با ذكر مثالي توضيح دهيد كه چگونه با استفاده از تشويقها و پاداشها، انگيزه كارمندان خود را افزايش دادهايد؟ شرح دهيد كه چگونه براي كارمنداني كه در برابر شغل خود بيميل هستند، ايجاد انگيزه كردهايد؟ الگوي پاسخ : نشان دهيد استراتژيهاي شما براي ايجاد انگيزه در كارمندان، بر مبناي درك تفاوت نيازها و رويكردهاي هر يك از كارمندان تعيين ميشود. سپس نشان دهيد اهداف وچشم اندازتان را با كارمندان خود در ميان م
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت منابع انساني > جذب واستخدام
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- دسته بندی كلی اطلاعات > مديريت
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی > مدیریت منابع انسانی
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال > مصاحبه واستخدام
مقالات/
دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا
پنج سال پيش، ليبرالهاي ضدجنگي كه حكومت بوش را فاشيست ميدانستند، «در و ديوانه» خوانده شدند، توسط رهبري حزب خودشان به حاشيه رانده شدند، به داشتن انديشههايي خائنانه متهم شدند كه طبق قوانين فدرال مستحق مجازات و حتي اخراج از كشور است.
پنج سال پيش، ليبرالهاي ضدجنگي كه حكومت بوش را فاشيست ميدانستند، «در و ديوانه» خوانده شدند، توسط رهبري حزب خودشان به حاشيه رانده شدند، به داشتن انديشههايي خائنانه متهم شدند كه طبق قوانين فدرال مستحق مجازات و حتي اخراج از كشور است.
- و ساختهشده هستند و بهخاطر كاركردشان بهعنوان بخشي از كل دستگاه به كار گمارده ميشوند. اما آنها وحشتزده دريافتند كه بيشتر آمريكاييها به چنين روياهايي، مگر در دورههاي بحران، تن نخواهند داد. جنگ جهاني اول نخستين نمونه از چنين بحرانهايي بود... اما پس از آن صلح و شكوفايي دهه ۱۹۲۰ آغاز شد و انتظار براي موقعيت اضطراري ملي ديگري كه بتواند فانتزيهاي آنها از نظم اجتماعي را محقق كند، به درازا كشيد. اين تحليل يادآور تز رابرت هيگز، يعني تز اثر چرخدن
- آيا ارتش دائمي و دستگاه حاكمه كورپوراتيستي درست ميكردند؟ سخنگفتن از احتمال كودتاي فاشيستي در سالهاي حكومت فرانكلين روزولت، ناديده گرفتن اين واقعيت است كه كودتاي فاشيستي واقعا رخ داد؛ يعني همان «انقلابي درون فرم موجود»، بهقول گرت. احترام بسياري كه بيشتر جمهوريخواهان براي روزولت قائل هستند- چه آن را تصديق كنند و چه نكنند- خود موذيانه است. ريگان يك طرفدار دربست «سياست جديد» بود كه هرگز پس از آنكه فرماندار يا رييسجمهور ش
- صادهاي فاشيستي، يعني خودكفايي اقتصادي (اوتاركي) را بر زبان ميآوردند. همه آنها تاكنون الزام ابلهانه «استقلال انرژي» را مطرح كردهاند. همين درونمايه را در واكنشهاي بيمارگونه به اشتغال خارجيها در موقعيتهاي شغلي موجود ميبينيم. همگان ميتوانند اين حمايتباوري و وابستگي متقابل بين كسب و كارهاي آمريكايي مورد توجه (مورد توجه سياستگذاران) با دولتي بسيار پرقدرت- كه هر دو ناسيوناليستي هستند- را به وضوح مشاهده كنند. شايد اعتراض كنند كه بس
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
اقتصاد در زندگي واقعي
روزهاي پنجشنبه هر هفته بخشهايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر ميشود.
روزهاي پنجشنبه هر هفته بخشهايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر ميشود.
- تقليد كند، بايد جايگاه جنسيتها در بازار كار را تغييرات كاملا اساسي بدهد.» به نظر وي، اين نكته براي وضعيت اشتغال در اروپا اهميت تقريبا زيادي دارد نسبت به اصلاحات سنتي بازار كار كه معمولا از سوي اقتصاددانها سفارش ميشود. براي نمونه راهحلي كه اقتصاددانان در برابر تحولات جمعيتي ميدهند، معمولا توصيه به افزايش سن بازنشستگي، كاهش مستمري بازنشستگي و افزايش مهاجرت خارجيان به داخل است، اما توجه به مشاركت زنان در بازار كار كه مسائل بودجهاي آتي تامين اجتماعي
- جهت ماندن در مشاغل حرفهاي نداشتند، بلكه پيش خود مجسم ميكردند فقط چند سال كار دفتري انجام ميدهند تا بتوانند ازدواج كنند يا تا زماني كه شوهرشان از عهده پرداخت مخارج خانه برآيد. با توجه به طول مدت اندك تعهدات زنان به كار، انتظارات كارفرمايان احتمالي آينده نيز اندك بود. نه زنان سرمايهگذاري زيادي در سرمايه انساني خود ميكردند و نه مشاغل در دسترس آنها مناسب با چنين هدفي بود. كلوديا گولدين به اين نكته اشاره ميكند كه زنان بيشتر مهارتهاي مورد نياز براي كار در شغل
- ال قيمتهاي خريد تقريبا پايينتر در مقايسه با خريداران مرد بودند. در حالي كه آنها عملا قادر نبودند كه قيمتها را دوباره به كرسي بنشانند، با پرداخت مبلغ اندكي بيشتر از مردها، معامله را تمام ميكردند. گروه پژوهش، نتيجه را به شرح زير ارزيابي كرد: وقتي هر دو طرف از آزادي عمل مذاكراتي طرف ديگر عمدتا بياطلاع هستند، ديدگاههاي مذاكراتي مردها مثل سلطهطلبي، تحميل خود و خودخواهي اثر مثبتي بر نتيجه مذاكرات خواهد داشت. از طرف ديگر فضائل عمدتا زنانه مثل همدلي، مفاه
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش
بسياري از بينشهاي سرنوشتساز مكتب اتريش در آموزههاي اقتصادي ريچارد كانتيون(1) (1734- (2)1680)، بانكدار ايرلندي و تنها اثر بازمانده از او، رساله عمومي در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) يافت شدهاند.
بسياري از بينشهاي سرنوشتساز مكتب اتريش در آموزههاي اقتصادي ريچارد كانتيون(1) (1734- (2)1680)، بانكدار ايرلندي و تنها اثر بازمانده از او، رساله عمومي در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) يافت شدهاند.
- هزينه ميبخشند. اولا كانتيون تمام منابع را ناهمگن ميشمرد. هر تكه زمين و هر كارگر از ديد او كيفيتي متفاوت دارند. از اين رو هر چند ارزش ذاتي معياري از هزينه است، اما به واقع امكان شمارش ساده تعداد ساعات كار يا آكرهاي زمين، مگر به شيوهاي مجرد يا در نمونههاي ساده وجود ندارد. در حقيقت كانتيون پس از پيريزي نظريهاي ابتدايي در باب ارزش در بخش اول رساله كه بر زمين و نيروي كار استوار است، در همان آغاز بخش دوم اشاره ميكند كه «نميتوان ارزش ذاتي [كالاهايي خاص در اقتصاد واقعي] را تعيين كرد».(33) مف
- ل كنونياش كفايت ميكند.(40) در مدل او رشد اقتصادي به افزايش دستمزدها و بهبود استانداردهاي زندگي ميانجامد. ساحت ديگري كه كانتيون نقش مهمي را در آن بازي كرد، اقتصاد فضايي بود كه بر بخش بزرگي از رساله سايه ميافكند. كانتيون جغرافياي اقتصادي دولتي را شرح داد كه مركز آن، پايتخت و محل سكونت پادشاه و دولت بود. شهرها مراكزي منطقهاي با بازارهاي بزرگ و جمعيت زياد هستند كه بازارچههايي كه توليدات روستاييان و كشاورزان براي فروش به آن جا آورده ميشوند، احاطهشان ميكنند. كانتيون توضيح ميدهد كه روستاي
- خير عمومي موجود در دفاع ملي (وظيفه پادشاه) دلمشغول است و در پرتو اين نكته است كه با لسهفر موافقت ميكند. 11- به عنوان مثال بنگريد به روتبارد، تفكر اقتصادي پيش از آدام اسميت، ص 351؛ و هبرت، «آيا ريچارد كانتيون اقتصادداني اتريشي بود؟»، ص 273. 12- شغل جنبي كانتيون، تجارت نوشيدني بود كه بيترديد درك او را از كارآفريني، ريسكپذيري و شكلگيري قيمت و بهره عمق بخشيد. 13- بنگريد به مورفي، ريچارد كانتيون، ص 50. كانتيون بر اين باور بود كه كالاهاي فراتر از حد نياز در زندگي، بخشي از ثروت هستند، اما غ
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
چه كسي، چگونه، چهقدر بيمه شود؟
آيا پرداخت مقرري بيكاري ميتواند به اقتصاد ايران كمك كند؟
آيا پرداخت مقرري بيكاري ميتواند به اقتصاد ايران كمك كند؟
- دولتهاي ايالتي براي تداوم پرداخت مقرري بيكاري و جلوگيري از كاهش توانايي اين صندوقها يا بايد مقرري بيكاري را كاهش يا دريافت ماليات را افزايش دهند. همچنين استقراض از دولت فدرال آمريكا راه ديگري براي جبران كسري پرداختها است. به عنوان نمونه در جريان بحران اقتصادي 2009، صندوقهاي پرداخت مقرري بيكاري 25 ايالت تقريبا خالي شد و اين ايالات با دريافت وام (مجموع وامهاي دريافتي اين ايالات 24 ميليارد دلار) به پرداخت مقرري ادامه دادند. شرايط دريافت مقرري بيكاري در كشورهاي مختلف
- ابراين بيمه بيكاري به نوعي اعطاي امتياز مقرري بيكاري به برخي از مشاغل داراي ريسك و ركود بالا به هزينه تمام كارگران ديگر است. برخي از اقتصاددانان بر اين باورند كه افرادي كه شغل خود را از دست ميدهند، احتمال زيادي وجود دارد كه دوباره به وسيله كارفرمايان خود استخدام شوند. در صورتي كه فرد بدون آن كه شرايط دريافت مقرري بيكاري را داشته باشد مقرري را دريافت كند، ضمن آن كه از تداوم آن جلوگيري ميشود بايد مبالغ دريافتي را نيز به دولت بازگرداند. ارائه اطلاعات غلط در رابطه با وضعيت شغلي يا استف
- رسد كه تشويق كارگران جهت پسانداز قسمتي از دستمزد خود، نسبت به پرداخت مقرري بيكاري از سوي دولت كارآيي بيشتري دارد. به اين ترتيب با تاسيس يك صندوق اماني (مثل كشور شيلي) درصدي از دستمزد كارگران به اين صندوق واريز ميشود. زماني كه كارگر شغل خود را از دست ميدهد ميتواند از اين پسانداز استفاده كند و در صورتي كه شغل خود را از دست ندهد ميتواند از اين وجوه براي دوران بازنشستگي خود بهره ببرد. زماني كه كارگران در تامين مالي ايام بيكاري خود مشاركت ميكنند، اين مس
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت منابع انساني > جذب واستخدام
- اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
- دسته بندی كلی اطلاعات > بیمه ومالياتي
- اطلاعات اشخاص حقوقی > بيمه
- اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی > تامین اجتماعی
- اطلاعات اشخاص حقوقی > بيمه > افراد
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت مالي وسرمايه گذاري
مقالات/
اصول ۸ گانه مديريت كيفيت جامع
مديريت كيفيت جامع يك نوع ديدگاه مديريتي است كه در دهه ۱۹۵۰ شكل گرفته و به تدريج توسعه يافته تا اينكه در اوايل دهه ۱۹۸۰ بصورت عمومي درآمد كيفيت جامع شرح فرهنگ، نگرش و نوع سازماندهي شركتي است كه تلاش مي كند تا با ارائه كالا و خدمات، نيازهاي مخاطبان را برطرف سازد براي اجراي موفق مديريت كيفيت جامع سازمان بايد براين اصول هشت گانه سرمايه گذاري كند.
مديريت كيفيت جامع يك نوع ديدگاه مديريتي است كه در دهه ۱۹۵۰ شكل گرفته و به تدريج توسعه يافته تا اينكه در اوايل دهه ۱۹۸۰ بصورت عمومي درآمد كيفيت جامع شرح فرهنگ، نگرش و نوع سازماندهي شركتي است كه تلاش مي كند تا با ارائه كالا و خدمات، نيازهاي مخاطبان را برطرف سازد براي اجراي موفق مديريت كيفيت جامع سازمان بايد براين اصول هشت گانه سرمايه گذاري كند.
- كت، سرپرستان و كاركنان، باري را بر سراسر پروسه M.Q. T مي سازد. آخرين فاكتور، شناخت است كه بايد به افرادي داده شود كه با يكديگر براي دست يابي به عملكردهاي كامل همكاري كرده اند. بنابراين، شعار موفقيت سازمانM.Q. Tخلاصه مي شود در: ۱) هدايت از طريق نمونه و مثال ۲) آموزش كاركنان براي تهيه يك محصول كيفي. ۳) ايجاد محيطي كه در آن ترسي براي گرفتن اطلاعات نيست. ۴) دادن اعتبار در جايي كه اعتبار درست و به حق مي باشد.
- طبقه بندي اطلاعات
ترازنامه ورازنامه, دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم, مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي , سبكهاي رهبري, رفتار مديران , سن و رهبري , نتيجه گرا, جمعيت شناسي سازماني , رهبري تحول آفرين, رهبري تعاملي , پاداش اقتضايي, راهنماييهايي ضروري براي مصاحبه استخدامي يك مدير, دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا, پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش, چه كسي، چگونه، چهقدر بيمه شود؟
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
مشاوره در رازنامه
شركتها و سازمانها
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه