دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • quot; "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي تجاري» 88 استخدام دولتي http tmis raahbar pe + بورس pvifa razname.com raznameh raznameh.com raznameh.com raznameh.com, raznameh.ir site:raznameh.com tarazname tarazname.c
  • ني آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم قرارداد ارزش افزوده ارزش افزوده اقتصادي ارزش افزوده اقتصادي ارزش متعارف ارزش متعارف ارزش منصفانه استاندارد حسابداري استاندارد حسابداري استانداردحسابداري استانداردحسابداري استانداردهاي حسابداري استانداردهاي حسابداري استان
  • ايت تراز نامه سايت ترازنامه سايت حسابداري سايت سازمان حسابرسي سايت قرارداد اداره كار سايت قرارداد كار سايت قراردادكار سپرده تامين اجتماعي در ترازنامه سقف عيدي سال 88 سقف معاملات سقف معاملات دولتي سواد مالي شرايط احراز مشاغل شرح آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل شركت تضامني شركت حسابداري شركت خدمات حسابرسي دفاتر شركت راز شناخت حسابرس از واحد مورد رسيدگي در مورد اطلاعات مالي آتي شواهد حسابرسي شواهد حسابرسي شواهد حسابرسي شواهد در حسابرسي شواهد و مدارك حسابر
قوانين و مقررات/ دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم
دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم
  • به عنوان شماره اقتصادي استفاده نمايند.   3- تكاليف دارندگان كارت اقتصادي: 1-3- اشخاص حقوقي وحقيقي موضوع بندهاي الف و ب ماده 95 قانون مالياتهاي مستقيم مكلفند از تاريخ 1/1/1391 براي عرضه و فروش كالا و خدمات از صورتحساب فروش كالا به شرح فرم نمونه موضوع ماده 169 مكرر قانون مالياتهاي مستقيم(پيوست شماره 1) استفاده نمايند و در صورت حسابهاي صادره شماره اقتصادي خود را چاپ و شماره اقتصادي خريدار را درج نمايند. درج شماره اقتصادي فروشنده با استفاده از سيستمهاي نرم افزاري يا صندوقهاي فروش در صورت
  • لعمل مكلفند هنگام خريد كالا و يا خدمات، شماره اقتصادي خود را جهت درج در صورتحساب به فروشنده ارائه ودر مواردي كه خريدار از ارائه شماره اقتصادي خودداري كند چنانچه فروشنده،مشخصات خريدار و موضوع مورد معامله را ظرف مهلت يك ماه از زمان انجام معامله به شرح فرم نمونه (پيوست2) به اداره امورمالياتي اعلام نمايد، مشمول جريمه تخلف از اين بابت نخواهد بود، در غير اين صورت طرفين معامله متضامناً مسئول خواهند بود. 3-3- درج شماره اقتصادي در قراردادها، اسناد و مدارك فروش، هنگام فروش كالا يا خدمات و صدور صورتحساب
  • له اقدام نمايند.   4- تكاليف اشخاص ثالث: 1- 4- گمرك ايران مكلف به درج شماره اقتصادي كليه واردكنندگان، صادركنندگان، حق العملكاران در اظهارنامه هاي گمركي مي باشد. 2- 4- ذيحسابها و يا مديران كل امور مالي مكلفند فهرست معاملات خود را طبق فرم نمونه(پيوست 3 و4) و همچنين فهرست قراردادهاي خدماتي و پيمانكاري را طبق فرم نمونه (پيوست شماره 5) تا يك ماه پس از پايان هر فصل به صورت الكترونيكي از طريق پورتال سازمان و يا در محيط رايانه اي به اداره امور مالياتي ذيربط ارائه نمايند. 3- 4- بانكها مكلف
مقالات/ تاثيرسن بر سبكهاي رهبري و رفتار مديران
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه كارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يك شركت باقي مي مانند و آنها در كنار اعضاي جوانتر در كارها و نقشهاي رهبري متفاوت، كار مي كنند
  • مان، سن مديران و طرز تلقي آنهاست. «كاكا بادسه» اظهار مي دارد كه بيشتر مديران و رهبران بالغ، هم در طرز تلقي و هم در سن عملكرد بهتري دارند. شوبرت (۱۹۹۸) ارتباط بين سن و سبك رهبري منفعل- فعال را با توصيف داده هاي مشاهده شده مستقيم رفتار از نمونه اي از شهرداران در طول ملاقاتهاي بيش از يك سال تجزيه و تحليل مي كند. او مشاهده كرد كه تجربه سياسي در ارتباط با سن، بر فعاليت اثر دارد. شهرداران بي تجربه سبك فعال كمتري بدون توجه به سن خود نشان دادند و شهرداران باتجربه در سنين ۶۰ و ۷۰ سال كمترين
  • تهاي روزانه خود اختيار مـي كنند همچنين پرسشنامه از پاسخ دهندگان خواسته بود تا مشخص كنند موقعيتي كه آنها معتقدند خودشان هريك از رفتارهاي رهبري زير، آزاد، مديـريت بر مبناي استثنـاء پاداش اقتضايي، توجه فردي، تحريك عقلاني، انگيزش الهامي يا نفوذ مطلوب يا فرمندي را در فعاليتهايشان استفاده مي كنند. ابزار وابسته به هريك از سبكهاي رهبري و رفتار در پرسشنامه توضيح داده شده بود و درجه بندي مورد استفاده مقياس ليكرت از ۱ (هرگـــــــــز )، ۲ (گاهگاهـي)، ۳ (حد متوسط)، ۴ (غالبــــاً)، ۵ (هميشه) بود. نويسندگاني
  • مديران جوان و پير، يافته هاي ما نشان داد كه سن به طوركلي بر سبك رهبري موثر است اما بر رفتار رهبران اثري ندارد. مديران جوان و پير همچنين در ديگر ابعاد مختلف مقايسه شدند. آنها در رضايت از عملكرد كاري خود مقايسه شدند. مشخص شد كه مديران پير در رضايت از شغلشان همانند مديران جوان هستند و تفاوت آماري معني دار بين سطوح رضايتشان در اين مقوله وجود نداشت. در رضايت از عملكرد شغلي زيردستان، مديران پير اندكي بيشتر در مقايسه با مديران جوان به عملكرد شغلي زيردستان رضايت نشان دادند. يك كاربرد مهم از كل يافته ه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ راهنمايي‌هايي ضروري براي مصاحبه استخدامي‌ يك مدير
شما مي‌توانيد با پيش‌بيني سوالات مصاحبه، اعتماد به نفس و آمادگي لازم را در مصاحبه كاري خود به دست آوريد.
  • ي مديريتي روي سوالاتي كه صلاحيت‌هاي مربوط به مديريت را دنبال مي‌كنند، تمركز مي‌شوند. همچنين از شما خواسته مي‌شود تا با ذكر مثال‌هايي توضيح دهيد شايستگي‌هاي لازم براي اين كار را چگونه به دست آورده‌ايد؟ بنابراين شما بايد با تمركز روي تجربيات گذشته خود نمونه‌هاي مناسبي را انتخاب كنيد و با استفاده از ساختارهاي زير براي پاسخ‌هاي خود برنامه‌ريزي كنيد: شرح موقعيت‌هاي خاص يا وظايفي كه تا آن زمان برعهده داشته‌ايد، شرح عملكرد و راهكارهايي كه شما براي موقعيت‌هاي خاص اتخاذ كرده‌ايد، شرح نتايج و بازده عمليات
  • راستاي آشنايي با بهترين پاسخ‌ها كمك كند. قضاوت و تصميم گيري در مورد تصميم دشواري كه به تازگي در محل كارتان گرفته‌ايد، توضيح دهيد و بيان كنيد شما در ارتباط با اين موضوع چگونه تصميم گيري كرديد؟ مشكلي را كه به تازگي با يكي از كارمندان خود داشته‌ايد شرح دهيد و راهكارهايي كه براي حل اين مشكل استفاده كرده‌ايد، بيان كنيد. الگوي پاسخ: نشان دهيد چگونه روي حقايق مرتبط با يك موضوع تجديد نظر كرديد و چگونه گزينه‌هاي ديگر را مي‌يابيد و بهترين راهكارها را انتخاب مي‌كنيد. تفويض وظايف و مسووليت‌ها در مورد
  • قرار مي‌گيرد. درباره فرآيندهاي قابل پيگيري و نحوه تنظيم زمان‌بندي توضيح دهيد. انگيزه كارمندان با ذكر مثالي توضيح دهيد كه چگونه با استفاده از تشويق‌ها و پاداش‌ها، انگيزه كارمندان خود را افزايش داده‌ايد؟ شرح دهيد كه چگونه براي كارمنداني كه در برابر شغل خود بي‌ميل هستند، ايجاد انگيزه كرده‌ايد؟ الگوي پاسخ : نشان دهيد استراتژي‌هاي شما براي ايجاد انگيزه در كارمندان، بر مبناي درك تفاوت نيازها و رويكرد‌هاي هر يك از كارمندان تعيين مي‌شود. سپس نشان دهيد اهداف وچشم اندازتان را با كارمندان خود در ميان م
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
روزهاي پنج‌شنبه هر هفته بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • تقليد كند، بايد جايگاه جنسيت‌ها در بازار كار را تغييرات كاملا اساسي بدهد.» به نظر وي، اين نكته براي وضعيت اشتغال در اروپا اهميت تقريبا زيادي دارد نسبت به اصلاحات سنتي بازار كار كه معمولا از سوي اقتصاددان‌ها سفارش مي‌شود. براي نمونه راه‌حلي كه اقتصاددانان‌ در برابر تحولات جمعيتي مي‌دهند، معمولا توصيه به افزايش سن بازنشستگي، كاهش مستمري بازنشستگي و افزايش مهاجرت خارجيان به داخل است، اما توجه به مشاركت زنان در بازار كار كه مسائل بودجه‌اي آتي تامين اجتماعي
  • جهت ماندن در مشاغل حرفه‌اي نداشتند، بلكه پيش خود مجسم مي‌كردند فقط چند سال كار دفتري انجام مي‌دهند تا بتوانند ازدواج كنند يا تا زماني كه شوهرشان از عهده پرداخت مخارج خانه برآيد. با توجه به طول مدت اندك تعهدات زنان به كار، انتظارات كارفرمايان احتمالي آينده نيز اندك بود. نه زنان سرمايه‌گذاري زيادي در سرمايه انساني خود مي‌كردند و نه مشاغل در دسترس آنها مناسب با چنين هدفي بود. كلوديا گولدين به اين نكته اشاره مي‌كند كه زنان بيشتر مهارت‌هاي مورد نياز براي كار در شغل
  • ال قيمت‌هاي خريد تقريبا پايين‌تر در مقايسه با خريداران مرد بودند. در حالي كه آنها عملا قادر نبودند كه قيمت‌ها را دوباره به ‌كرسي بنشانند، با پرداخت مبلغ اندكي بيشتر از مردها، معامله را تمام مي‌كردند. گروه پژوهش، نتيجه را به شرح زير ارزيابي كرد: وقتي هر دو طرف از آزادي عمل مذاكراتي طرف ديگر عمدتا بي‌اطلاع هستند، ديدگاه‌هاي مذاكراتي مردها مثل سلطه‌طلبي، تحميل خود و خودخواهي اثر مثبتي بر نتيجه مذاكرات خواهد داشت. از طرف ديگر فضائل عمدتا زنانه مثل همدلي، مفاه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چه كسي، چگونه، چه‌قدر بيمه شود؟
آيا پرداخت مقرري بيكاري مي‌تواند به اقتصاد ايران كمك كند؟
  • دولت‌هاي ايالتي براي تداوم پرداخت مقرري بيكاري و جلوگيري از كاهش توانايي اين صندوق‌ها يا بايد مقرري بيكاري را كاهش يا دريافت ماليات را افزايش دهند. همچنين استقراض از دولت فدرال آمريكا راه ديگري براي جبران كسري پرداخت‌ها است. به عنوان نمونه در جريان بحران اقتصادي 2009، صندوق‌هاي پرداخت مقرري بيكاري 25 ايالت تقريبا خالي شد و اين ايالات با دريافت وام (مجموع وام‌هاي دريافتي اين ايالات 24 ميليارد دلار) به پرداخت مقرري ادامه دادند. شرايط دريافت مقرري بيكاري در كشورهاي مختلف
  • ابراين بيمه بيكاري به نوعي اعطاي امتياز مقرري بيكاري به برخي از مشاغل داراي ريسك و ركود بالا به هزينه تمام كارگران ديگر است. برخي از اقتصاددانان بر اين باورند كه افرادي كه شغل خود را از دست مي‌دهند، احتمال زيادي وجود دارد كه دوباره به وسيله كارفرمايان خود استخدام شوند. در صورتي كه فرد بدون آن كه شرايط دريافت مقرري بيكاري را داشته باشد مقرري را دريافت كند، ضمن آن كه از تداوم آن جلوگيري مي‌شود بايد مبالغ دريافتي را نيز به دولت بازگرداند. ارائه اطلاعات غلط در رابطه با وضعيت شغلي يا استف
  • ‌رسد كه تشويق كارگران جهت پس‌انداز قسمتي از دستمزد خود، نسبت به پرداخت مقرري بيكاري از سوي دولت كارآيي بيشتري دارد. به اين ترتيب با تاسيس يك صندوق اماني (مثل كشور شيلي) درصدي از دستمزد كارگران به اين صندوق واريز مي‌شود. زماني كه كارگر شغل خود را از دست مي‌دهد مي‌تواند از اين پس‌انداز استفاده كند و در صورتي كه شغل خود را از دست ندهد مي‌تواند از اين وجوه براي دوران بازنشستگي خود بهره ببرد. زماني كه كارگران در تامين مالي ايام بيكاري خود مشاركت مي‌كنند، اين مس
  • طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • جيب به نظر برسد ولي بررسي هاي متعدد حاكي از آن است كه برخي از رهبران بي تجربه كاملاً موفق بوده اند، در حاليكه بعضي از رهبران مجرب با شكست مواجه شده اند. آبراهام لينكن و هري ترومن كه از موفق ترين روساي جمهور امريكا بودند و سابقه رهبري چنداني نداشتند، نمونه هاي بارزي براي اين حقيقت مي باشند. در اينجا بايد به دو نكته مهم اشاره كرد. نخست اينكه تجربه مفيد كاري با دوران اشتغال به كار در يك شغل تفاوت دارد. نكته دوم اينكه تفاوت بين موقعيتهاي مختلف و تنوع موقعيت ها، قابليت انتقال تجربه مفيد از يك شغل به
  • وفقيت او را افزايش مي دهد. البته انتظارات بلندپروازانه سبب وحشت كاركنان شده و روحيه آنها را تضعيف مي نمايد. واقعيت سي ام رهبران كارهاي خود را توسط پيرواني كه دارند انجام مي دهند. بنابراين پيروان بزرگ سازنده رهبران بزرگ هستند. خصوصيات پيروان بزرگ به شرح زير است: به خوبي از پس كار خود برمي آيند، به هدفي در فراسوي خود متعهد هستند، صلاحيت و شايستگي خود را افزايش داده و تلاش هاي خود را بر تاثيرگذاري حداكثر متمركز مي كنند ، شجاع، صادق و قابل اعتمادند. هرچه يك رهبر تلاش كند اگر پاسخ مناسبي از طرف پير
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش
بسياري از بينش‌هاي سرنوشت‌ساز مكتب اتريش در آموزه‌هاي اقتصادي ريچارد كانتيون(1) (1734- (2)1680)، بانكدار ايرلندي و تنها اثر باز‌مانده از او، رساله عمومي در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) يافت شده‌اند.
  • هزينه مي‌بخشند. اولا كانتيون تمام منابع را نا‌همگن مي‌شمرد. هر تكه زمين و هر كار‌گر از ديد او كيفيتي متفاوت دارند. از اين رو هر چند ارزش ذاتي معياري از هزينه است، اما به واقع امكان شمارش ساده تعداد ساعات كار يا آكرهاي زمين، مگر به شيوه‌اي مجرد يا در نمونه‌هاي ساده وجود ندارد. در حقيقت كانتيون پس از پي‌ريزي نظريه‌اي ابتدايي در باب ارزش در بخش اول رساله كه بر زمين و نيروي كار استوار است، در همان آغاز بخش دوم اشاره مي‌كند كه «نمي‌توان ارزش ذاتي [كالا‌هايي خاص در اقتصاد واقعي] را تعيين كرد».(33) مف
  • ل كنوني‌اش كفايت مي‌كند.(40) در مدل او رشد اقتصادي به افزايش دستمزدها و بهبود استانداردهاي زندگي مي‌انجامد. ساحت ديگري كه كانتيون نقش مهمي را در آن بازي كرد، اقتصاد فضايي بود كه بر بخش بزرگي از رساله سايه مي‌افكند. كانتيون جغرافياي اقتصادي دولتي را شرح داد كه مركز آن، پايتخت و محل سكونت پاد‌شاه و دولت بود. شهر‌ها مراكزي منطقه‌اي با بازار‌هاي بزرگ و جمعيت زياد هستند كه بازارچه‌هايي كه توليدات روستاييان و كشاورزان براي فروش به آن جا آورده مي‌شوند، احاطه‌شان مي‌كنند. كانتيون توضيح مي‌دهد كه روستاي
  • خير عمومي موجود در دفاع ملي (وظيفه پادشاه) دلمشغول است و در پرتو اين نكته است كه با لسه‌فر موافقت مي‌كند. 11- به عنوان مثال بنگريد به روتبارد، تفكر اقتصادي پيش از آدام اسميت، ص 351؛ و هبرت، «آيا ريچارد كانتيون اقتصاد‌داني اتريشي بود؟»، ص 273. 12- شغل جنبي كانتيون، تجارت نوشيدني بود كه بي‌ترديد درك او را از كار‌آفريني، ريسك‌پذيري و شكل‌گيري قيمت و بهره عمق بخشيد. 13- بنگريد به مورفي، ريچارد كانتيون، ص 50. كانتيون بر اين باور بود كه كالاهاي فرا‌تر از حد نياز در زندگي، بخشي از ثروت هستند، اما غ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا
پنج سال پيش، ليبرال‌هاي ضدجنگي كه حكومت بوش را فاشيست مي‌دانستند، «در و ديوانه» خوانده شدند، توسط رهبري حزب خودشان به حاشيه رانده شدند، به داشتن انديشه‌هايي خائنانه متهم شدند كه طبق قوانين فدرال مستحق مجازات و حتي اخراج از كشور است.
  • و ساخته‌شده هستند و به‌خاطر كاركردشان به‌عنوان بخشي از كل دستگاه به كار گمارده مي‌شوند. اما آنها وحشت‌زده دريافتند كه بيشتر آمريكايي‌ها به چنين روياهايي، مگر در دوره‌هاي بحران، تن نخواهند داد. جنگ جهاني اول نخستين نمونه از چنين بحران‌هايي بود... اما پس از آن صلح و شكوفايي دهه ۱۹۲۰ آغاز شد و انتظار براي موقعيت اضطراري ملي ديگري كه بتواند فانتزي‌هاي آنها از نظم اجتماعي را محقق كند، به درازا كشيد. اين تحليل يادآور تز رابرت هيگز، يعني تز اثر چرخ‌دن
  • آيا ارتش دائمي و دستگاه حاكمه كورپوراتيستي درست مي‌كردند؟ سخن‌گفتن از احتمال كودتاي فاشيستي در سال‌هاي حكومت فرانكلين روزولت، ناديده ‌گرفتن اين واقعيت است كه كودتاي فاشيستي واقعا رخ داد؛ يعني‌‌ همان «انقلابي درون فرم موجود»، به‌قول گرت. احترام بسياري كه بيشتر جمهوري‌خواهان براي روزولت قائل هستند- چه آن را تصديق كنند و چه نكنند- خود موذيانه است. ريگان يك طرفدار دربست «سياست جديد» بود كه هرگز پس از آنكه فرماندار يا رييس‌جمهور ش
  • صادهاي فاشيستي، يعني خودكفايي اقتصادي (اوتاركي) را بر زبان مي‌آوردند. همه آنها تاكنون الزام ابلهانه «استقلال انرژي» را مطرح كرده‌اند. همين درون‌مايه را در واكنش‌هاي بيمارگونه به اشتغال خارجي‌ها در موقعيت‌هاي شغلي موجود مي‌بينيم. همگان مي‌توانند اين حمايت‌باوري و وابستگي متقابل بين كسب و كارهاي آمريكايي مورد توجه (مورد توجه سياست‌گذاران) با دولتي بسيار پرقدرت- كه هر دو ناسيوناليستي هستند- را به وضوح مشاهده كنند. شايد اعتراض كنند كه بس
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي
دستورالعمل شماره ۲۶۰۸۳/۲۰۰ مورخ ۲۳/۱۲/۹۱ (مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي )
  • تفاده از مشوق ها و تسهيلات مقرر در قانون در آن سال نخواهد بود. ۴- ۵- مؤديان ملزم به استفاده از سامانه فروشگاهي، مكلف هستند از ابتداي سال ۱۳۹۲ كليه خريدها و فروش هاي خود را در سامانه فروشگاهي ثبت و نسبت به صدور الكترونيكي صورتحساب فروش مطابق فرم نمونه موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالياتهاي مستقيم و ماده ۱۹ قانون ماليات بر ارزش افزوده(پيوست شماره ۲و۳) از طريق سامانه مذكور اقدام نمايند. ۵- ۵- مؤديان ملزم به نصب و استفاده از سامانه فروشگاهي از نظر انجام تكاليف به شرح ذيل تقسيم مي گردند: الف)م
  • ق سامانه مذكور اقدام نمايند. ۵- ۵- مؤديان ملزم به نصب و استفاده از سامانه فروشگاهي از نظر انجام تكاليف به شرح ذيل تقسيم مي گردند: الف)مؤديان موضوع بند(ج) ماده(۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم، مكلفند اطلاعات داده شده به سامانه هاي فروشگاهي را در فرم خلاصه وضعيت درآمد و هزينه موضوع ضوابط اجرايي بند(ج) ماده (۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم(طبق فرم پيوست شماره ۴) ثبت و نگهداري نمايند و همراه اظهارنامه مالياتي سالانه تحويل واحدهاي مالياتي نمايند. ب) مؤديان مشمول بندهاي(الف) و (ب) ماده(۹۵) قانون
  • رم پيوست شماره ۴) ثبت و نگهداري نمايند و همراه اظهارنامه مالياتي سالانه تحويل واحدهاي مالياتي نمايند. ب) مؤديان مشمول بندهاي(الف) و (ب) ماده(۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم مكلفند فايل الكترونيكي اطلاعات خريد و فروش خود را در دور? زماني تعيين شده به شرح بند (۶) اين دستورالعمل از طريق سايت www.tax.gov.ir  براي سازمان ارسال ئ يا لوح فشرده آن را به اداره امور مالياتي محل فعاليت خود تحويل نمايند.(دوره هاي زماني ارائه اطلاعات خريد و فروش به صورت فعلي(بهار، تابستان،پاييز و زمستان) و از ابتداي سال



ترازنامه ورازنامه, دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم, سبكهاي رهبري, رفتار مديران , سن و رهبري , نتيجه گرا, جمعيت شناسي سازماني , رهبري تحول آفرين, رهبري تعاملي , پاداش اقتضايي, راهنمايي‌هايي ضروري براي مصاحبه استخدامي‌ يك مدير, چه كسي، چگونه، چه‌قدر بيمه شود؟, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش, دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا, مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي


37 رديف در 4 صفحه
   << بعدي  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام من در جايي كار ميكنم كه مقداري ماك استيجاري دارد كه اظهار نامه آنها رد شده است ولي هنوز به علت كم بود بوجه به اداره مالياتي جهت گرفتن فيش و پرداخت ماليات اقدام نكرده ايم جرثيمه عدم مراجه


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با عرض سلام و خسته نباشيد در خصوص محاسبه ميانگين 5سال آخرين حقوق و مزاياجهت تعيين حقوق و مزاياي زمان بازنشستگي بجاي دو سال در مواقع افزايش جهشي آيا در صورت پرداخت حق بيمه7درصد دوران خدمت سربازي بر ا


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام. اينجانب ... دانشجوي رشته حسابداري بازرگاني هستم كارداني ترم 3 - با توجه به اين كه تونستم اطلاعات خودمو در مورد حسابداري زياد بكنم پيشنهاد هاي زيادي در مورد حسابداري به من شد - ولي به دليل نداش


    علي شورابي ( حسابداري )
    با سلام و احترام لطفاً راهنمايي بفرمائيد آيا طبق قانون به مادراني كه در مرخصي زايمان بسر مي برند سنوات، پاداش، عيدي و ساير مزايا تعلق مي گيرد يا خير؟ با تشكر


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كارحسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته بايد خاطرنشان گردم كه شرح وظايف حسابداري داخلي را ميدانم ولي در نحوه اجر


    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام كارمند رسمي با 17 سال سابقه هستم و بيمه خدمات درماني مي باشم. 5 سال به تبعيت از همسر (جهت ادامه تحصيل و بورسيه دولتي از سازمان ايشان براي تحصيل مقطع دكترا) مرخصي بدون حقوق گرفتم. حالا نياز دار


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام ادامه سوالي كه از خدمت حضرتعالي شد تاريخ 29/12/89 اين اتفاق افتاد يعني در واقع با مغايرت انبار گرداني موجودي اول دوره اصلاح شد و قبل از اظهار نامه مالياتي بود باتشكر قاسمي مداني فردوس


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام جهت ارسال معاملات فصلي ناظران ساختمان نظام مهندسي ايا بايستي مانند اظهارنامه مالياتي 50درصد درامد ذكر شود يا خير ؟


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام واحترام . جدول معادل آحاد توليد از نظر تعدادي و ريالي چگونه محاسبه ميشود ؟


    عباس محسني سنگاچين ( مالي و حسابداري )
    باسلام : ميخواستم در مورد بستن دفاتر قانوني و مراحل آن و زمان آن براي من توضيح دهيد . درضمن آيا ميتوان اغلام را به صورت تجميعي مثلا يك ماهه جمع كرد و در دفاتر روزنامه و كل نوشط و نيز آيا پركردن تمامي


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    شركتي است كه حقوق كارگري را از حقوق قانون كار در يك روز كمتر ميدهد. ارسال ليست بيمه و تعداد روز هاي كاركرد وحقوق دريك روز بايد چگونه باشد كه براي شركت مشكلي از بابت بيمه پيش نيايد. ثبت حسابداري آن راه


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به ح


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد من كارمند يكي از ادارات دولتي هستم با مدرك تحصيلي مديريت در رسته شغلي آموزشي و فرهنگي استخدام رسمي شده ام اكنون پس از اخذ مدرك كارشناسي ارشد در رشته مديريت مالي امور اداري رشته


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    باسلام و ادب خدمت آقاي محمودي سوالي داشتم درمورد مبحثي كه يكي از دوستان در سايت رازنامه داشت و نگرانيهايي درباره استعفا از استانداري ورفتن به مالياتي و مشكلاتي كه در اين فرايند براش بوجود امده بود..


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام: اگر امكان درمورد مراحل و مدارك لازم براي تغيير مدير عامل شركت و موضوع فعاليت شركت مرا راهنمايي فرماييد. با نشكر


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض خسته نباشيد. بنده و خواهرنم مستمري بگير ناجا هستيم و خودمان را به مدت دو سال بيمه تامين اجتماعي(قالي بافي) كرده بوديم دو ماه پيش حقوق مستمري و بيمه خدمات درماني ناجا قطع شد و دليل آن هم


    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    باسلام من در يك شركت توليدي ميخوام موجودي اول دوره اش رو بدست بيارم اين شركت يك سري مواد خام وكالاي درجريان ساخت وكالاي ساخته شده داره قيمتهاش رو چه جوري بدست بيارم ضمنادرمورد موجودي پايان دوره هم از


    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    شركتي در زمينه صادرات فعاليت مي كند در ابتداي كارش كارت بازرگاني نداشته است و مقداري از كالاها را با كارت بازرگاني شخص ديگري صادر كرده اند و از زماني كه كارت بازرگاني دريافت كرده اند با كارت خود و به


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني