جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • quot; "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي تجاري» 88 استخدام دولتي http tmis raahbar pe + بورس pvifa razname.com raznameh raznameh.com raznameh.com raznameh.com, raznameh.ir site:raznameh.com tarazname tarazname.c
  • ني آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم قرارداد ارزش افزوده ارزش افزوده اقتصادي ارزش افزوده اقتصادي ارزش متعارف ارزش متعارف ارزش منصفانه استاندارد حسابداري استاندارد حسابداري استانداردحسابداري استانداردحسابداري استانداردهاي حسابداري استانداردهاي حسابداري استان
  • ايت تراز نامه سايت ترازنامه سايت حسابداري سايت سازمان حسابرسي سايت قرارداد اداره كار سايت قرارداد كار سايت قراردادكار سپرده تامين اجتماعي در ترازنامه سقف عيدي سال 88 سقف معاملات سقف معاملات دولتي سواد مالي شرايط احراز مشاغل شرح آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل شركت تضامني شركت حسابداري شركت خدمات حسابرسي دفاتر شركت راز شناخت حسابرس از واحد مورد رسيدگي در مورد اطلاعات مالي آتي شواهد حسابرسي شواهد حسابرسي شواهد حسابرسي شواهد در حسابرسي شواهد و مدارك حسابر
قوانين و مقررات/ دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم
دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم
  • به عنوان شماره اقتصادي استفاده نمايند.   3- تكاليف دارندگان كارت اقتصادي: 1-3- اشخاص حقوقي وحقيقي موضوع بندهاي الف و ب ماده 95 قانون مالياتهاي مستقيم مكلفند از تاريخ 1/1/1391 براي عرضه و فروش كالا و خدمات از صورتحساب فروش كالا به شرح فرم نمونه موضوع ماده 169 مكرر قانون مالياتهاي مستقيم(پيوست شماره 1) استفاده نمايند و در صورت حسابهاي صادره شماره اقتصادي خود را چاپ و شماره اقتصادي خريدار را درج نمايند. درج شماره اقتصادي فروشنده با استفاده از سيستمهاي نرم افزاري يا صندوقهاي فروش در صورت
  • لعمل مكلفند هنگام خريد كالا و يا خدمات، شماره اقتصادي خود را جهت درج در صورتحساب به فروشنده ارائه ودر مواردي كه خريدار از ارائه شماره اقتصادي خودداري كند چنانچه فروشنده،مشخصات خريدار و موضوع مورد معامله را ظرف مهلت يك ماه از زمان انجام معامله به شرح فرم نمونه (پيوست2) به اداره امورمالياتي اعلام نمايد، مشمول جريمه تخلف از اين بابت نخواهد بود، در غير اين صورت طرفين معامله متضامناً مسئول خواهند بود. 3-3- درج شماره اقتصادي در قراردادها، اسناد و مدارك فروش، هنگام فروش كالا يا خدمات و صدور صورتحساب
  • له اقدام نمايند.   4- تكاليف اشخاص ثالث: 1- 4- گمرك ايران مكلف به درج شماره اقتصادي كليه واردكنندگان، صادركنندگان، حق العملكاران در اظهارنامه هاي گمركي مي باشد. 2- 4- ذيحسابها و يا مديران كل امور مالي مكلفند فهرست معاملات خود را طبق فرم نمونه(پيوست 3 و4) و همچنين فهرست قراردادهاي خدماتي و پيمانكاري را طبق فرم نمونه (پيوست شماره 5) تا يك ماه پس از پايان هر فصل به صورت الكترونيكي از طريق پورتال سازمان و يا در محيط رايانه اي به اداره امور مالياتي ذيربط ارائه نمايند. 3- 4- بانكها مكلف
مقالات/ تاثيرسن بر سبكهاي رهبري و رفتار مديران
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه كارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يك شركت باقي مي مانند و آنها در كنار اعضاي جوانتر در كارها و نقشهاي رهبري متفاوت، كار مي كنند
  • مان، سن مديران و طرز تلقي آنهاست. «كاكا بادسه» اظهار مي دارد كه بيشتر مديران و رهبران بالغ، هم در طرز تلقي و هم در سن عملكرد بهتري دارند. شوبرت (۱۹۹۸) ارتباط بين سن و سبك رهبري منفعل- فعال را با توصيف داده هاي مشاهده شده مستقيم رفتار از نمونه اي از شهرداران در طول ملاقاتهاي بيش از يك سال تجزيه و تحليل مي كند. او مشاهده كرد كه تجربه سياسي در ارتباط با سن، بر فعاليت اثر دارد. شهرداران بي تجربه سبك فعال كمتري بدون توجه به سن خود نشان دادند و شهرداران باتجربه در سنين ۶۰ و ۷۰ سال كمترين
  • تهاي روزانه خود اختيار مـي كنند همچنين پرسشنامه از پاسخ دهندگان خواسته بود تا مشخص كنند موقعيتي كه آنها معتقدند خودشان هريك از رفتارهاي رهبري زير، آزاد، مديـريت بر مبناي استثنـاء پاداش اقتضايي، توجه فردي، تحريك عقلاني، انگيزش الهامي يا نفوذ مطلوب يا فرمندي را در فعاليتهايشان استفاده مي كنند. ابزار وابسته به هريك از سبكهاي رهبري و رفتار در پرسشنامه توضيح داده شده بود و درجه بندي مورد استفاده مقياس ليكرت از ۱ (هرگـــــــــز )، ۲ (گاهگاهـي)، ۳ (حد متوسط)، ۴ (غالبــــاً)، ۵ (هميشه) بود. نويسندگاني
  • مديران جوان و پير، يافته هاي ما نشان داد كه سن به طوركلي بر سبك رهبري موثر است اما بر رفتار رهبران اثري ندارد. مديران جوان و پير همچنين در ديگر ابعاد مختلف مقايسه شدند. آنها در رضايت از عملكرد كاري خود مقايسه شدند. مشخص شد كه مديران پير در رضايت از شغلشان همانند مديران جوان هستند و تفاوت آماري معني دار بين سطوح رضايتشان در اين مقوله وجود نداشت. در رضايت از عملكرد شغلي زيردستان، مديران پير اندكي بيشتر در مقايسه با مديران جوان به عملكرد شغلي زيردستان رضايت نشان دادند. يك كاربرد مهم از كل يافته ه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ راهنمايي‌هايي ضروري براي مصاحبه استخدامي‌ يك مدير
شما مي‌توانيد با پيش‌بيني سوالات مصاحبه، اعتماد به نفس و آمادگي لازم را در مصاحبه كاري خود به دست آوريد.
  • ي مديريتي روي سوالاتي كه صلاحيت‌هاي مربوط به مديريت را دنبال مي‌كنند، تمركز مي‌شوند. همچنين از شما خواسته مي‌شود تا با ذكر مثال‌هايي توضيح دهيد شايستگي‌هاي لازم براي اين كار را چگونه به دست آورده‌ايد؟ بنابراين شما بايد با تمركز روي تجربيات گذشته خود نمونه‌هاي مناسبي را انتخاب كنيد و با استفاده از ساختارهاي زير براي پاسخ‌هاي خود برنامه‌ريزي كنيد: شرح موقعيت‌هاي خاص يا وظايفي كه تا آن زمان برعهده داشته‌ايد، شرح عملكرد و راهكارهايي كه شما براي موقعيت‌هاي خاص اتخاذ كرده‌ايد، شرح نتايج و بازده عمليات
  • راستاي آشنايي با بهترين پاسخ‌ها كمك كند. قضاوت و تصميم گيري در مورد تصميم دشواري كه به تازگي در محل كارتان گرفته‌ايد، توضيح دهيد و بيان كنيد شما در ارتباط با اين موضوع چگونه تصميم گيري كرديد؟ مشكلي را كه به تازگي با يكي از كارمندان خود داشته‌ايد شرح دهيد و راهكارهايي كه براي حل اين مشكل استفاده كرده‌ايد، بيان كنيد. الگوي پاسخ: نشان دهيد چگونه روي حقايق مرتبط با يك موضوع تجديد نظر كرديد و چگونه گزينه‌هاي ديگر را مي‌يابيد و بهترين راهكارها را انتخاب مي‌كنيد. تفويض وظايف و مسووليت‌ها در مورد
  • قرار مي‌گيرد. درباره فرآيندهاي قابل پيگيري و نحوه تنظيم زمان‌بندي توضيح دهيد. انگيزه كارمندان با ذكر مثالي توضيح دهيد كه چگونه با استفاده از تشويق‌ها و پاداش‌ها، انگيزه كارمندان خود را افزايش داده‌ايد؟ شرح دهيد كه چگونه براي كارمنداني كه در برابر شغل خود بي‌ميل هستند، ايجاد انگيزه كرده‌ايد؟ الگوي پاسخ : نشان دهيد استراتژي‌هاي شما براي ايجاد انگيزه در كارمندان، بر مبناي درك تفاوت نيازها و رويكرد‌هاي هر يك از كارمندان تعيين مي‌شود. سپس نشان دهيد اهداف وچشم اندازتان را با كارمندان خود در ميان م
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
روزهاي پنج‌شنبه هر هفته بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • تقليد كند، بايد جايگاه جنسيت‌ها در بازار كار را تغييرات كاملا اساسي بدهد.» به نظر وي، اين نكته براي وضعيت اشتغال در اروپا اهميت تقريبا زيادي دارد نسبت به اصلاحات سنتي بازار كار كه معمولا از سوي اقتصاددان‌ها سفارش مي‌شود. براي نمونه راه‌حلي كه اقتصاددانان‌ در برابر تحولات جمعيتي مي‌دهند، معمولا توصيه به افزايش سن بازنشستگي، كاهش مستمري بازنشستگي و افزايش مهاجرت خارجيان به داخل است، اما توجه به مشاركت زنان در بازار كار كه مسائل بودجه‌اي آتي تامين اجتماعي
  • جهت ماندن در مشاغل حرفه‌اي نداشتند، بلكه پيش خود مجسم مي‌كردند فقط چند سال كار دفتري انجام مي‌دهند تا بتوانند ازدواج كنند يا تا زماني كه شوهرشان از عهده پرداخت مخارج خانه برآيد. با توجه به طول مدت اندك تعهدات زنان به كار، انتظارات كارفرمايان احتمالي آينده نيز اندك بود. نه زنان سرمايه‌گذاري زيادي در سرمايه انساني خود مي‌كردند و نه مشاغل در دسترس آنها مناسب با چنين هدفي بود. كلوديا گولدين به اين نكته اشاره مي‌كند كه زنان بيشتر مهارت‌هاي مورد نياز براي كار در شغل
  • ال قيمت‌هاي خريد تقريبا پايين‌تر در مقايسه با خريداران مرد بودند. در حالي كه آنها عملا قادر نبودند كه قيمت‌ها را دوباره به ‌كرسي بنشانند، با پرداخت مبلغ اندكي بيشتر از مردها، معامله را تمام مي‌كردند. گروه پژوهش، نتيجه را به شرح زير ارزيابي كرد: وقتي هر دو طرف از آزادي عمل مذاكراتي طرف ديگر عمدتا بي‌اطلاع هستند، ديدگاه‌هاي مذاكراتي مردها مثل سلطه‌طلبي، تحميل خود و خودخواهي اثر مثبتي بر نتيجه مذاكرات خواهد داشت. از طرف ديگر فضائل عمدتا زنانه مثل همدلي، مفاه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چه كسي، چگونه، چه‌قدر بيمه شود؟
آيا پرداخت مقرري بيكاري مي‌تواند به اقتصاد ايران كمك كند؟
  • دولت‌هاي ايالتي براي تداوم پرداخت مقرري بيكاري و جلوگيري از كاهش توانايي اين صندوق‌ها يا بايد مقرري بيكاري را كاهش يا دريافت ماليات را افزايش دهند. همچنين استقراض از دولت فدرال آمريكا راه ديگري براي جبران كسري پرداخت‌ها است. به عنوان نمونه در جريان بحران اقتصادي 2009، صندوق‌هاي پرداخت مقرري بيكاري 25 ايالت تقريبا خالي شد و اين ايالات با دريافت وام (مجموع وام‌هاي دريافتي اين ايالات 24 ميليارد دلار) به پرداخت مقرري ادامه دادند. شرايط دريافت مقرري بيكاري در كشورهاي مختلف
  • ابراين بيمه بيكاري به نوعي اعطاي امتياز مقرري بيكاري به برخي از مشاغل داراي ريسك و ركود بالا به هزينه تمام كارگران ديگر است. برخي از اقتصاددانان بر اين باورند كه افرادي كه شغل خود را از دست مي‌دهند، احتمال زيادي وجود دارد كه دوباره به وسيله كارفرمايان خود استخدام شوند. در صورتي كه فرد بدون آن كه شرايط دريافت مقرري بيكاري را داشته باشد مقرري را دريافت كند، ضمن آن كه از تداوم آن جلوگيري مي‌شود بايد مبالغ دريافتي را نيز به دولت بازگرداند. ارائه اطلاعات غلط در رابطه با وضعيت شغلي يا استف
  • ‌رسد كه تشويق كارگران جهت پس‌انداز قسمتي از دستمزد خود، نسبت به پرداخت مقرري بيكاري از سوي دولت كارآيي بيشتري دارد. به اين ترتيب با تاسيس يك صندوق اماني (مثل كشور شيلي) درصدي از دستمزد كارگران به اين صندوق واريز مي‌شود. زماني كه كارگر شغل خود را از دست مي‌دهد مي‌تواند از اين پس‌انداز استفاده كند و در صورتي كه شغل خود را از دست ندهد مي‌تواند از اين وجوه براي دوران بازنشستگي خود بهره ببرد. زماني كه كارگران در تامين مالي ايام بيكاري خود مشاركت مي‌كنند، اين مس
  • طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • جيب به نظر برسد ولي بررسي هاي متعدد حاكي از آن است كه برخي از رهبران بي تجربه كاملاً موفق بوده اند، در حاليكه بعضي از رهبران مجرب با شكست مواجه شده اند. آبراهام لينكن و هري ترومن كه از موفق ترين روساي جمهور امريكا بودند و سابقه رهبري چنداني نداشتند، نمونه هاي بارزي براي اين حقيقت مي باشند. در اينجا بايد به دو نكته مهم اشاره كرد. نخست اينكه تجربه مفيد كاري با دوران اشتغال به كار در يك شغل تفاوت دارد. نكته دوم اينكه تفاوت بين موقعيتهاي مختلف و تنوع موقعيت ها، قابليت انتقال تجربه مفيد از يك شغل به
  • وفقيت او را افزايش مي دهد. البته انتظارات بلندپروازانه سبب وحشت كاركنان شده و روحيه آنها را تضعيف مي نمايد. واقعيت سي ام رهبران كارهاي خود را توسط پيرواني كه دارند انجام مي دهند. بنابراين پيروان بزرگ سازنده رهبران بزرگ هستند. خصوصيات پيروان بزرگ به شرح زير است: به خوبي از پس كار خود برمي آيند، به هدفي در فراسوي خود متعهد هستند، صلاحيت و شايستگي خود را افزايش داده و تلاش هاي خود را بر تاثيرگذاري حداكثر متمركز مي كنند ، شجاع، صادق و قابل اعتمادند. هرچه يك رهبر تلاش كند اگر پاسخ مناسبي از طرف پير
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش
بسياري از بينش‌هاي سرنوشت‌ساز مكتب اتريش در آموزه‌هاي اقتصادي ريچارد كانتيون(1) (1734- (2)1680)، بانكدار ايرلندي و تنها اثر باز‌مانده از او، رساله عمومي در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) يافت شده‌اند.
  • هزينه مي‌بخشند. اولا كانتيون تمام منابع را نا‌همگن مي‌شمرد. هر تكه زمين و هر كار‌گر از ديد او كيفيتي متفاوت دارند. از اين رو هر چند ارزش ذاتي معياري از هزينه است، اما به واقع امكان شمارش ساده تعداد ساعات كار يا آكرهاي زمين، مگر به شيوه‌اي مجرد يا در نمونه‌هاي ساده وجود ندارد. در حقيقت كانتيون پس از پي‌ريزي نظريه‌اي ابتدايي در باب ارزش در بخش اول رساله كه بر زمين و نيروي كار استوار است، در همان آغاز بخش دوم اشاره مي‌كند كه «نمي‌توان ارزش ذاتي [كالا‌هايي خاص در اقتصاد واقعي] را تعيين كرد».(33) مف
  • ل كنوني‌اش كفايت مي‌كند.(40) در مدل او رشد اقتصادي به افزايش دستمزدها و بهبود استانداردهاي زندگي مي‌انجامد. ساحت ديگري كه كانتيون نقش مهمي را در آن بازي كرد، اقتصاد فضايي بود كه بر بخش بزرگي از رساله سايه مي‌افكند. كانتيون جغرافياي اقتصادي دولتي را شرح داد كه مركز آن، پايتخت و محل سكونت پاد‌شاه و دولت بود. شهر‌ها مراكزي منطقه‌اي با بازار‌هاي بزرگ و جمعيت زياد هستند كه بازارچه‌هايي كه توليدات روستاييان و كشاورزان براي فروش به آن جا آورده مي‌شوند، احاطه‌شان مي‌كنند. كانتيون توضيح مي‌دهد كه روستاي
  • خير عمومي موجود در دفاع ملي (وظيفه پادشاه) دلمشغول است و در پرتو اين نكته است كه با لسه‌فر موافقت مي‌كند. 11- به عنوان مثال بنگريد به روتبارد، تفكر اقتصادي پيش از آدام اسميت، ص 351؛ و هبرت، «آيا ريچارد كانتيون اقتصاد‌داني اتريشي بود؟»، ص 273. 12- شغل جنبي كانتيون، تجارت نوشيدني بود كه بي‌ترديد درك او را از كار‌آفريني، ريسك‌پذيري و شكل‌گيري قيمت و بهره عمق بخشيد. 13- بنگريد به مورفي، ريچارد كانتيون، ص 50. كانتيون بر اين باور بود كه كالاهاي فرا‌تر از حد نياز در زندگي، بخشي از ثروت هستند، اما غ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا
پنج سال پيش، ليبرال‌هاي ضدجنگي كه حكومت بوش را فاشيست مي‌دانستند، «در و ديوانه» خوانده شدند، توسط رهبري حزب خودشان به حاشيه رانده شدند، به داشتن انديشه‌هايي خائنانه متهم شدند كه طبق قوانين فدرال مستحق مجازات و حتي اخراج از كشور است.
  • و ساخته‌شده هستند و به‌خاطر كاركردشان به‌عنوان بخشي از كل دستگاه به كار گمارده مي‌شوند. اما آنها وحشت‌زده دريافتند كه بيشتر آمريكايي‌ها به چنين روياهايي، مگر در دوره‌هاي بحران، تن نخواهند داد. جنگ جهاني اول نخستين نمونه از چنين بحران‌هايي بود... اما پس از آن صلح و شكوفايي دهه ۱۹۲۰ آغاز شد و انتظار براي موقعيت اضطراري ملي ديگري كه بتواند فانتزي‌هاي آنها از نظم اجتماعي را محقق كند، به درازا كشيد. اين تحليل يادآور تز رابرت هيگز، يعني تز اثر چرخ‌دن
  • آيا ارتش دائمي و دستگاه حاكمه كورپوراتيستي درست مي‌كردند؟ سخن‌گفتن از احتمال كودتاي فاشيستي در سال‌هاي حكومت فرانكلين روزولت، ناديده ‌گرفتن اين واقعيت است كه كودتاي فاشيستي واقعا رخ داد؛ يعني‌‌ همان «انقلابي درون فرم موجود»، به‌قول گرت. احترام بسياري كه بيشتر جمهوري‌خواهان براي روزولت قائل هستند- چه آن را تصديق كنند و چه نكنند- خود موذيانه است. ريگان يك طرفدار دربست «سياست جديد» بود كه هرگز پس از آنكه فرماندار يا رييس‌جمهور ش
  • صادهاي فاشيستي، يعني خودكفايي اقتصادي (اوتاركي) را بر زبان مي‌آوردند. همه آنها تاكنون الزام ابلهانه «استقلال انرژي» را مطرح كرده‌اند. همين درون‌مايه را در واكنش‌هاي بيمارگونه به اشتغال خارجي‌ها در موقعيت‌هاي شغلي موجود مي‌بينيم. همگان مي‌توانند اين حمايت‌باوري و وابستگي متقابل بين كسب و كارهاي آمريكايي مورد توجه (مورد توجه سياست‌گذاران) با دولتي بسيار پرقدرت- كه هر دو ناسيوناليستي هستند- را به وضوح مشاهده كنند. شايد اعتراض كنند كه بس
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي
دستورالعمل شماره ۲۶۰۸۳/۲۰۰ مورخ ۲۳/۱۲/۹۱ (مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي )
  • تفاده از مشوق ها و تسهيلات مقرر در قانون در آن سال نخواهد بود. ۴- ۵- مؤديان ملزم به استفاده از سامانه فروشگاهي، مكلف هستند از ابتداي سال ۱۳۹۲ كليه خريدها و فروش هاي خود را در سامانه فروشگاهي ثبت و نسبت به صدور الكترونيكي صورتحساب فروش مطابق فرم نمونه موضوع ماده ۱۶۹ قانون مالياتهاي مستقيم و ماده ۱۹ قانون ماليات بر ارزش افزوده(پيوست شماره ۲و۳) از طريق سامانه مذكور اقدام نمايند. ۵- ۵- مؤديان ملزم به نصب و استفاده از سامانه فروشگاهي از نظر انجام تكاليف به شرح ذيل تقسيم مي گردند: الف)م
  • ق سامانه مذكور اقدام نمايند. ۵- ۵- مؤديان ملزم به نصب و استفاده از سامانه فروشگاهي از نظر انجام تكاليف به شرح ذيل تقسيم مي گردند: الف)مؤديان موضوع بند(ج) ماده(۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم، مكلفند اطلاعات داده شده به سامانه هاي فروشگاهي را در فرم خلاصه وضعيت درآمد و هزينه موضوع ضوابط اجرايي بند(ج) ماده (۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم(طبق فرم پيوست شماره ۴) ثبت و نگهداري نمايند و همراه اظهارنامه مالياتي سالانه تحويل واحدهاي مالياتي نمايند. ب) مؤديان مشمول بندهاي(الف) و (ب) ماده(۹۵) قانون
  • رم پيوست شماره ۴) ثبت و نگهداري نمايند و همراه اظهارنامه مالياتي سالانه تحويل واحدهاي مالياتي نمايند. ب) مؤديان مشمول بندهاي(الف) و (ب) ماده(۹۵) قانون مالياتهاي مستقيم مكلفند فايل الكترونيكي اطلاعات خريد و فروش خود را در دور? زماني تعيين شده به شرح بند (۶) اين دستورالعمل از طريق سايت www.tax.gov.ir  براي سازمان ارسال ئ يا لوح فشرده آن را به اداره امور مالياتي محل فعاليت خود تحويل نمايند.(دوره هاي زماني ارائه اطلاعات خريد و فروش به صورت فعلي(بهار، تابستان،پاييز و زمستان) و از ابتداي سال



ترازنامه ورازنامه, دستورالعمل اجرائي موضوع ماده169مكرر قانون مالياتهاي مستقيم, سبكهاي رهبري, رفتار مديران , سن و رهبري , نتيجه گرا, جمعيت شناسي سازماني , رهبري تحول آفرين, رهبري تعاملي , پاداش اقتضايي, راهنمايي‌هايي ضروري براي مصاحبه استخدامي‌ يك مدير, چه كسي، چگونه، چه‌قدر بيمه شود؟, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش, دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا, مشخصات و نحوه دريافت اطلاعات از سامانه هاي فروشگاهي


37 رديف در 4 صفحه
   << بعدي  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    باسلام خدمت شما سوال من اين است كه اگر بخواهم موضوع ثبتي يك شركت را تغيير دهم بايد چه مراحلي را انجام دهم با تشكر از راهنمايي شما


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام خدمت شما بنده به همراه يكي از دوستانم سال گذشته شركتي با مسئوليت محدود ثبت كردم كه سهم هر كدام 50 درصد است ولي حق امضاءو تعهدات مالي برعهده مديرعامل يعني شريكم هست . پس از گذشت مدتي موفق شدم


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما.


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    سلام. آيا بدون مدرك تحصيلي و با مدرك فني و حرفه اي مي توان شركت داده پردازي ثبت كرد؟ در كل براي كسي كه مدرك مرتبط ندارد چه راه حلي پيشنهاد ميكنيد؟ با تشكر


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    سلام. باتشكر از پاسخ هاي قبلي شما. براي ثبت شركت داده پردازي با مسئوليت محدود چه مدرك تحصيلي لازم است؟ اگر يكي از اعضا كارت پايان خدمت نداشته باشد باز هم مي توان شركت ثبت كرد؟ با تشكر


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    منظور من ، يك گروه يا تيم بود تشگيل گروه برنامه نويسي و ساخت نرم افزار هم مجوز لازم داره ؟


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    سلام.با توجه به اينكه شركت در سال قبل هزينه پرداختي حقوق را كامل شناسايي نكرده و در دفاتر اظهارنامه مالياتي ثبت نگرديده است. تكليف چيست؟.(عدم شناسايي بابت ارسال ليست جريمه بيمه با توجه به بازرسي انجام


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    سلام و عرض ادب ، جناب دكتر يه سوال در حوضه ثبت شركت نرم افزاري دارم ، براي ثبت شركت نرم افزاري ، ادارات ثبت ميگن كه بايد مجوز داشته باشم ، ولي براي سخت افزاري خير ميخوام بدونم اگر من سخت افزاري


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام چگونگي محاسبه شبكاري و شيفت كاري در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا براي من توضيح دهيد با تشكر


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام خدمت جناب آقاي خوش بين در خصوص تكاليف مالياتي ميخواستم بدانم شركتي كه در سال 1391 تاسيس شده و تا كنون تكاليف مالياتي خود را انجام نداده به چه صورت بايد عمل كند؟ يادآور ميشود كه اين شركت در طو


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    رضا لطفي ( مديريت و برنامه ريزي )
    با سلام اينجانب در رشته مديريت بازرگاني مشغول به تحصيل هستم اينده شغلي در اين رشته چگونه است و براي موفقيت در اين رشته و ادامه تحصيل در خارج از كشور چه پيشنهادي داريد ايا اين رشته در خارج از كشور مي


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    باسلام استادمحترم بفرماييدچگونه مي توانم درآموزش وپرورش طرح پژوهشي اجراكنم؟خواهشمندم درصورت امكان راهنمايي بفرماييد.باتشكر


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام خدمت مشاور محترم بنده باكارت بازرگاني حقيقي امسال كالاي را وارد كردم چون تخصصي دراين زمينه نداشتم كالا رادر بندربعد از تشريفات گمركي واگذار كردم ودرسودي دي نيز شامل حالم نشده ايا بعد از گذشت 4


    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    سلام به نظر شما در حال حاظر كدام يك از بيمه ها، شرايط بهتري براي بيمه عمر افرادقائل اند


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام ميخواستم ببينم اگر بخواهم سابقه بيمه دوران سربازي رو به سابقه الانم اضافه كنم چكار بايد بكنم و چقدر هزينه آن ميشود.؟" تاريخ پايان خدمت 1371 "


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام مي خواستم سوال كنم شركت با مسئوليت محدود اگر بخواهد انحلال انجام دهد و بدهي مالياتي حدود هشت ميليون تومان و بدهي بيمه چهار ميليون داشته باشد 1- آيا انحلال بدون پرداخت بدهي هابه علت عدم توانا


    سيد محمود خوش بين ( حسابداري و حسابرسي )
    با سلام من سهامدار و رييس هيات مديره يك شركت با مسئوليت محدود و سهامي خاص هستم كه حدود 9 سال فعاليت داشته ( البته مدت دو سال است كه من هيات مديره شدم و قبلا كسان ديگري بودند و اونها رفتند كنار و من عض


فهرست مشاورين


برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .