جستجو در پورتال

نمونه فرم خام استخدام

مقالات/ اندیشه های پیتر دراکر ‏


پیتر دراکر در سال 1909 در وین پایتخت اتریش به دنیا آمد. او دکترا دررشته حقوق عمومی و بین الملل را از دانشگاه فرانکفورت اخذ کرد. او تاکنون 31 جلدکتاب به جامعه بشری عرضه کرده که به بیش از 20 زبان زنده دنیا ترجمه شده است. نیمیاز این کتا ب ها در زمینه مدیریت و نیم دیگر درباره زمینه های اجتماعی، اقتصادی وسیاست است. علاوه بر این او مقالات متعددی را در مجلات معتبر و بین المللی منتشرکرده است. او از جوانی به کار مشاوره با شرکت های بزرگ صنعتی، مالی و اقتصادی نظیرجنرال موتورز و جنرال الکتریک پرداخته
  • یرماهرانه آنها تعلق گیرد به کارکنان فرهیخته که طراحی، کنترل و نگهداری فرایند تولید یا مدیریت اطلاعات را برعهده دارند پرداخت می شود. ژاپن با صرف همان مقدار مواد خام و انرژی که 30 سال پیش به کار می گرفت اینک دو و نیم برابر کالای صنعتی می سازد. فرآورده نمونه سال های 1920 یعنی خودرو نزدیک به 60 درصد از بهای تمام شده اش صرف تهیه موادخام و انرژی می گردید. فراورده نمونه سال های 1980 تراشه های غیررسانا است که بهای انرژی و موادخام مصرفی آن به 2 درصد نیز نمی رسد. بدین ترتیب نیروی کار و کارکنان سنتی
  • فعالیتی که در اجرای کارها نقش و تاثیر مثبتی ندارد حتماً حذف شود. حذف چنین فعالیت هایی می تواند بزرگترین و تنها اقدام لازم درجهت افزایش بهره وری باشد. وظیفه پرستاران در بیمارستان ها مراقبت از بیماران است ولی آنها سه چهارم وقت خود را صرف تکمیل اوراق و فرم های مختلف می کنند. این اتلاف وقت نه تنها بهره وری را زایل می سازد که انگیزه و غرور افراد را نیز جریحه دار می کند. آیا پول می تواند به عنوان انگیزه کارکنان فرهیخته مؤثر باشد؟ – از این پس نمی توان در ازای پرداخت های بیشتر به
  • تواند به عنوان انگیزه کارکنان فرهیخته مؤثر باشد؟ – از این پس نمی توان در ازای پرداخت های بیشتر به افراد در آنان وفاداری به وجود آورد. چنین امری زمانی حاصل می شود که در کارکنان فرهیخته این اطمینان به وجود آید که سازمانی که فعلاً آنان را در استخدام خود دارد در مقایسه با دیگر سازمان ها فرصت های استثنایی تری را برای کسب حداکثر بهره وری از آنها به آنان ارائه داده است. کارکنان فرهیخته را چگونه باید مدیریت کرد؟ - کارکنان فرهیخته باید به گونه ای مدیریت شوند که گویی افرادی داوطلب هست
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اقتصاد در زندگی واقعی


روزهای پنج‌شنبه هر هفته بخش‌هایی از کتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربک و نوربرت هرینگ در این صفحه منتشر می‌شود.
  • تقلید کند، باید جایگاه جنسیت‌ها در بازار کار را تغییرات کاملا اساسی بدهد.» به نظر وی، این نکته برای وضعیت اشتغال در اروپا اهمیت تقریبا زیادی دارد نسبت به اصلاحات سنتی بازار کار که معمولا از سوی اقتصاددان‌ها سفارش می‌شود. برای نمونه راه‌حلی که اقتصاددانان‌ در برابر تحولات جمعیتی می‌دهند، معمولا توصیه به افزایش سن بازنشستگی، کاهش مستمری بازنشستگی و افزایش مهاجرت خارجیان به داخل است، اما توجه به مشارکت زنان در بازار کار که مسائل بودجه‌ای آتی تامین اجتماعی
  • جهت ماندن در مشاغل حرفه‌ای نداشتند، بلکه پیش خود مجسم می‌کردند فقط چند سال کار دفتری انجام می‌دهند تا بتوانند ازدواج کنند یا تا زمانی که شوهرشان از عهده پرداخت مخارج خانه برآید. با توجه به طول مدت اندک تعهدات زنان به کار، انتظارات کارفرمایان احتمالی آینده نیز اندک بود. نه زنان سرمایه‌گذاری زیادی در سرمایه انسانی خود می‌کردند و نه مشاغل در دسترس آنها مناسب با چنین هدفی بود. کلودیا گولدین به این نکته اشاره می‌کند که زنان بیشتر مهارت‌های مورد نیاز برای کار در شغل
  • د شغل می‌کردند. کسب تجربه با ارزش اقتصادی به عنوان مبنایی برای ایجاد کارراهه، امری کاملا غیرعادی بود. به طور خلاصه: مهارت‌های تایپ کردن، از دانشکده حقوق رفتن ارزش بیشتری داشت. زمانی که به پایان دهه 1960 رسیدیم آنچه را گولدین «انقلاب خاموش» لقب داد شروع شد: در عرض چند سال، خود انگاره (تصور از خود) زنان دستخوش تغییرات اساسی شد. نظرسنجی‌هایی که از مردان و زنان جوان صورت گرفت آشکار کرد که چقدر اهداف و بلندپروازی‌های آنها به هم نزدیک شده است. در عرض چند سال، بازشناس
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ پانزده اقتصاددان بزرگ مکتب اتریش


بسیاری از بینش‌های سرنوشت‌ساز مکتب اتریش در آموزه‌های اقتصادی ریچارد کانتیون(1) (1734- (2)1680)، بانکدار ایرلندی و تنها اثر باز‌مانده از او، رساله عمومی در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) یافت شده‌اند.
  • هزینه می‌بخشند. اولا کانتیون تمام منابع را نا‌همگن می‌شمرد. هر تکه زمین و هر کار‌گر از دید او کیفیتی متفاوت دارند. از این رو هر چند ارزش ذاتی معیاری از هزینه است، اما به واقع امکان شمارش ساده تعداد ساعات کار یا آکرهای زمین، مگر به شیوه‌ای مجرد یا در نمونه‌های ساده وجود ندارد. در حقیقت کانتیون پس از پی‌ریزی نظریه‌ای ابتدایی در باب ارزش در بخش اول رساله که بر زمین و نیروی کار استوار است، در همان آغاز بخش دوم اشاره می‌کند که «نمی‌توان ارزش ذاتی [کالا‌هایی خاص در اقتصاد واقعی] را تعیین کرد».(33) مف
  • یگر جمعیت می‌تواند در گذر زمان به میزان قابل توجهی کاهش یابد.(36) او حتی از این نکته آگاه بود که تجارت بین‌المللی بر تعداد و توزیع جمعیت اثر‌‌گذار خواهد بود، چه کشور‌های فاقد زمین کافی می‌توانند کالا‌های تولیدی خود را در عوض دریافت غذا، الیاف و مواد خام به کشور‌های دارای زمین‌های فراوان صادر کنند و به این شیوه تعداد جمعیت بیشتری را در قیاس با حالاتی غیر از این پشتیبانی کنند. در این ارتباط، کانتیون را غالبا به اشتباه مرکانتیلیست می‌خوانند، اما او درباره مساله اندازه جمعیت، اقتصاد‌دانی بدون ارزش‌‌
  • کشور‌هایی که نیروی کار ماهری را در تولید می‌پرورانند، در تجارت خارجی وارد می‌شوند و از پی‌ریزی بانک‌های ملی دوری می‌کنند، چگونه رشد پیدا خواهند کرد. اما همچنین وقتی که خرید دانتل نازک از بروکسل را « برای فرانسه، طاقت‌فرسا و بیهوده» می‌خواند و این را نمونه‌ای از آن می‌داند که می‌توان تجارت خارجی را به گونه‌ای سود‌مند اداره کرد، گفته‌هایش مرکانتیلیستی می‌نمایند.(50) هر چند کانتیون پشتیبان مرکانتیلیسم به نظر می‌رسد، اما می‌توان پذیرفت که مبنای حمایت او از این گونه سیاست‌ها در تحلیل‌های نظری و مشاه
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سرمایه‌داری دولتی


ظرف 15 سال گذشته، دفاتر مرکزی شرکت‌های بزرگ، چهره شهرهای بزرگ جهان نوظهور را دگرگون ساخته‌اند.

مقالات/ طرح های گسترش کار


پیش از این به نمونه‌های مختلفی از اقدامات حمایتی اتحادیه‌ها اشاره کرده‌ایم. این فعالیت‌ها و رواداری عامه مردم در برابر آنها، مانند ترس از ماشین‌ها از یک پندار باطل بنیادین ریشه می‌گیرند. خیال باطلی که در پس آنها قرار دارد، این است که استفاده از شیوه‌ای کارآمدتر برای انجام یک کار، مشاغل را نابود می‌کند و بالطبع، روشی کمتر کارآمد برای انجام آن به ایجاد شغل می‌انجامد.
  • دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-10-14 نویسنده: هانری هازلیت مترجم: چکیده: پیش از این به نمونه‌های مختلفی از اقدامات حمایتی اتحادیه‌ها اشاره کرده‌ایم. این فعالیت‌ها و رواداری عامه مردم در برابر آنها، مانند ترس از ماشین‌ها از یک پندار باطل بنیادین ریشه می‌گیرند. خیال باطلی که در پس آنها قرار دارد، این است که استفاده از شیوه‌ای کارآمدتر بر
  • هشت ساعت در هفته منع می‌کرد، بر این باور مبتنی بود که ساعات طولانی کار به سلامتی و روحیه افراد آسیب می‌زند. بخشی از این قوانین نیز بر این اعتقاد استوار بود که کار به مدت طولانی از کارآیی افراد می‌کاهد، اما اعمال این قید در قانون فدرال که طبق آن کارفرما باید به ازای تمام ساعاتی که کارگر اضافه بر 40 ساعت در هفته کار می‌کند، 50 درصد بیشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدین خاطر نبود که مثلا چهل و پنج ساعت کار در هفته به سلامتی یا کارآیی کارگر صدمه می‌زند، بلکه به این امید در قانون فوق گ
  • د، 50 درصد بیشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدین خاطر نبود که مثلا چهل و پنج ساعت کار در هفته به سلامتی یا کارآیی کارگر صدمه می‌زند، بلکه به این امید در قانون فوق گنجانده شد که اولا درآمد هفتگی کارگران را افزایش دهد و ثانیا با ممانعت از استخدام منظم افراد برای بیش از چهل ساعت کار در هفته، کارفرما را به استخدام افراد دیگری در عوض آنها وادار کند. در زمان نگارش این کتاب، طرح‌های زیادی برای «از میان برداشتن بیکاری» با اعمال هفته‌های کاری سی‌ساعته یا چهار روزه وجود دارد. این قبیل برنامه
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی


گفت‌وگو درباره دستمزد می‌تواند فرآیند مشکلی باشد. از طرفی می‌خواهید مطابق با ارزش کاری که انجام می‌دهید حقوق دریافت کنید و از طرف دیگر میل ندارید کارفرمای آینده خود را برنجانید یا او را وحشت زده کنید.
  • بازمی‌گردد که بازی با قطعات آجری شکل لگو هر کودکی را به ساختمان‌سازی ماهر تبدیل می‌کرد. در کتاب «تکرارپذیری» که به تازگی توسط کریس زوک و جیمزآلن دو مشاور گروه Bain& company نوشته شده است، شرکت لگو به عنوان استعاره و یک نمونه موردکاوی آورده شده است. آنها در کتاب خود، یافته‌های خود را خیلی ساده بیان می‌کنند. به استدلال آنها موفق ترین شرکت‌ها در سه فضیلت با یکدیگر مشترک هستند: هسته اصلی کسب وکار آنها بسیار متمایز است، آنها بسیار تلاش می‌کنند تا مدل
  • تکرار» توانستند سرمایه‌گذاری‌های خود را توسعه و ترویج دهند یا شرکتی همچون اپل با حذف پیچیدگی‌ها و پیروی از چنین ایده‌ای در تولید محصولات خود به موفقیت‌های چشمگیری دست یافت. ‌«ساده‌سازی و تکرار» فرمولی است که توسط غول‌های اقتصادهای نوظهور نیز دنبال شده است . شرکت سنگاپوری «Olam» که مبتنی بر تولید محصولات استاندارد است، بیش از 25 درصد از نرخ رشد سالانه خود در دهه گذشته را حاصل پیروی از چنین رویکردی می‌داند. ویژگی اصلی ای
  • ی پست‌ها و مدیریت‌های سازمانی قید می‌شود.) زمان اجرای برنامه‌ها و تصمیم گیری‌ها را به شدت کاهش دهند و از طرفی دیگر به کمیت وکیفیت کار بیش از پیش بیفزایند. زوک و آلن در کتاب خود از پیچیدگی‌های سازمانی با عنوان «مرگ خاموش» یاد می‌کنند و برای اجتناب از آن شرکت‌ها را به ساده سازی تشویق می‌کنند. سادگی به تنهایی کافی نیست یکی از نکاتی که این دو نویسنده درکتاب خود به آن پرداخته‌اند، بیانگر آن است که پیچیدگی‌ها در یک سازمان می‌ت

مقالات/ با کارآفرینان-دکتر صدیق


دکتر صدیق متولد سال 1331 است. وی تحصیلات خود را تا مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه‌ علم و صنعت در رشته مهندسی صنایع ادامه داده و مدرک دکترای خود را در رشته مدیریت تولید از دانشگاه رابرت کندی سوئد اخذ نموده است و در حال حاضر نیز مدیر عامل گروه صنعتی پارس شیراست
  • در بازار رقابت کند، حجم سرمایه گذاری زمانی و مالی آنقدر بالاست که گاهی اوقات منجر به ورشکستگی می شود، لذا می باید آگاهانه با اطلاعات کامل گام برداشت هر چند که اطمینان صد در صد و قطعی برای موفقیت وجود ندارد و در حقیقت ذات ریسک و مخاطره نیز همین است. نمونه ای را برایتان عنوان می کنم . سال ها پیش سیلندرهای دو کیلویی گاز که حاوی پروپان بوتان مخلوط بوده و به پیک نیکی معروف هستند وارد ایران شد از آنجا که مردم ایران تمایل زیادی برای رفتن به گردش داشتند و این روحیه همچنان در آنها هست حتی در بعضی از موا
  • گذاشته شده، در دانشگاه پذیرفته شده و بعد از اتمام تحصیلات دانشگاهی خود و فعالیت در بخش های مختلف مجموعه، امروز به مدیر واحدی تبدیل شده که حدود 215-200 نفر تحت نظارت ومسئولیت او هستند در واقع وی در یک دوره 8-7 ساله از یک کارگر به یک مدیر تبدیل شد . نمونه دیگر اینکه، در مجموعه خود یک کارمند آزمایشگاهی داشتیم که از استعدادهای بالقوه فراوانی برخوردار بود، با تقویت وی و حمایت مجموعه، امروز تبدیل به مدیر واحدی شده است که حدود 200 نفر پرسنل دارد. در حوزه خانم ها نیز در حال حاضر در کارخانه 199 پرسنل خ
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ آشنایی با اقتصاددانان-هنری جورج


هنری جورج (1897-1839) هنری جورج را بیش از هر چیز به عنوان یکی از طرفداران اعمال «مالیات واحد» بر زمین می‌شناسند. او اعتقاد داشت که دولت باید همه پروژه‌های خود را تنها از درآمدهای حاصل از یک مالیات واحد تامین مالی کند.
  • و به این ترتیب برای دستیابی به مقدار مشخصی درآمد، نرخ‌های نهایی مالیاتی بالاتری را الزامی می‌کند. جیمز هکمن (-1944) در سال 2000 جیمز هکمن همراه با دانیل مک‌فادن، جایزه نوبل اقتصاد را دریافت کرد. هکمن این جایزه را به خاطر «بسط نظریه و روش‌های تحلیل نمونه‌های انتخابی» که کاری بسیار فنی است و توضیحش برای افراد غیرمتخصص سخت است، دریافت کرد. با این همه مطالعات او که جایزه نوبل را برایش به ارمغان آورد، ارزش زیادی در تحقیقات اقتصاد‌دانان پیرامون بسیاری از مسائلی که انسان‌های عادی اهمیتی برایشان قائل
  • ین تفاوت میان برابری دستمزدی در اروپا و آمریکا به این امر باز‌می‌گردد که بسیاری از کار‌گران کم‌مهارت بالقوه در اروپا کار نمی‌کنند. این امر لابد به حداقل دستمزد‌های بالا، وجود اتحادیه‌های کارگری قوی و قوانینی باز‌می‌گردد که اخراج کار‌گران را برای کار‌فرمایان سخت می‌کنند (و از این رو این کار‌فرمایان را برای استخدام بی‌میل‌تر می‌کنند). وب‌سایت جایزه نوبل از هکمن با عنوان «بزرگ‌ترین محقق دنیا در زمینه ارزیابی سیاست‌ها بر پایه اقتصاد‌سنجی» یاد می‌کند. در 1999 هکمن و همکارانش، رابرت لالوند و جفری اسم
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تاریخچه حسابداری


حسابداری در جهان نزدیک به ۶۰۰۰ سال قدمت دارد و تاریخ نخستین مدارک کشف شده‏‎ ‎حسابداری به ۳۶۰۰ ‏سال قبل از میلاد برمی گردد. پیشینه حسابداری در ایران نیز به نخستین تمدنهایی بر می گردد
  • و خرج هر ولایت به طور جداگانه در‏‎ ‎صفحات مربوط، در آن به خط سیاق نوشته می شده است. این ‏روش در دوران قاجاریه تکمیل‎ ‎شد و کتب خمسه(دفاتر پنج گانه) برای گروههای عمده مخارج نیز نگهداری می ‏شده‎ ‎است‎.‎ و نگهداری حساب فعالیتهای بازرگانی به حساب سیاق، نمونه های بارز و پیشرفته آن‎ ‎است‎.‎ با این حال حسابداری نوین( دوطرفه) همانند بسیاری از دانشهای کاربردی دیگر، به‎ ‎همراه ورود فراورده های ‏صنعتی و رسوخ موسسات و شرکتهای خارجی به ایران راه یافت. و‎ ‎در جریان تحولات اقتصادی _اجتماعی صد ‏سال گذشته با پ
  • _اجتماعی صد ‏سال گذشته با پیدایش سازمانهای جدید دولتی و‎ ‎خصوصی و دگرگونی شیوه های تولید و توزیع بسیار پیشرفت ‏کرد‎.‎ حساداری با تمدن همزاد است و به اندازه تمدن بشری قدمت دارد. در تمدنهای باستانی‎ ‎بین النهرین که قسمت اعظم ‏ثروتهای جامعه در اختیار فرمانروا یا فرمانروایان بود‎. ‎معمولا کاهنان که قشر ممتازی را در سلسله مراتب ‏اجتماعی تشکیل می دادند و ظیفه‎ ‎نگارش را بطور اعم و نگهداری حساب درآمدها و ثروتهای حکومت را بطور ‏اخص به عهده یا‎ ‎در واقع در انحصار داشتند و در عین حال به ثبت برخی از معام
  • ر لیدی‏‎(Lydia) ‎ابداع‎ ‎گردید.(لیدی سرزمینی باستانی ‏است که در آسیای صغیر، کنار دریای اژه بین میزی‎ (Mysia) ‎و کاری‎(Caria) ‎قرار داشت. کرزوس‎ ‎‎(Croesus) ‎آخرین پادشاه آن از کوروش شکست‎ ‎خورد.) و به سرعت در تمدنهای آن زمان رواج یافت. در ازان ‏عصر هخامنشی ، نظام مالی و‎ ‎پولی (نظام پولی بدیعی توسط داریوش اول بر پایه طلا و نقره با رابطه مبادله ثابت‎ ‎پایه گذاری شد و سکه داریک به وزن ۸.۴۱ گرم در مقابل ۲۰ سکه نقره به نام “شکل” هر‎ ‎یک به وزن ۵.۶ گرم ‏مبادله می شده است و بنابراین رابطه تبدیل طلا به
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ پخش ثروت


در کشورهای غنی از منابع طبیعی، یارانه‌ها مردم را شاد‌تر یا دولت‌ها را پاسخگوتر نمی‌کند. واقعا چه چیزی ممکن است جواب دهد؟ دادن مستقیم پول به مردم.
  • نقدی می‌تواند روشی مفید برای لیبی باشد تا نفرین منبع را خنثی کند. مغولستان بخشی از عایدات منابع طلایش را به صورت نقدی به کودکان می‌دهد و بولیوی عایدات ناشی از گازش را خرج بازنشستگان می‌کند (که فقط به صورت پرداخت نقدی حقوق بازنشستگی است.). مشهورترین نمونه، آلاسکا است که از سال 1982 سهام نفت خام را به صورت چک‌هایی به مقیمان سرزمینش پرداخت می‌کند. روش واقعی که قانون انتقال نقدی بتواند با نفرین منبع مبارزه ‌کند، ایجاد تقاضا برای استفاده بهتر از پول مردم است. آلاسکا سهام دائمی را به این دلیل برقرار
  • چک‌هایی به مقیمان سرزمینش پرداخت می‌کند. روش واقعی که قانون انتقال نقدی بتواند با نفرین منبع مبارزه ‌کند، ایجاد تقاضا برای استفاده بهتر از پول مردم است. آلاسکا سهام دائمی را به این دلیل برقرار نکرد که آلاسکایی‌ها فقیر بودند، بلکه به این دلیل بود که فرماندار وقت، جی هاموند می‌خواست نظارت دائمی مردم را بر قدرت دولت و خرج‌های اضافه‌اش برقرار سازد. (او می‌گوید: چشم آلاسکایی‌ها را بر درآمد دولت تیز کرد به جای آن که میلشان را به خرج‌های دولتی زیاد کند). هم‌اکنون صاحبان ثروت نفتی آلاسکا، ساکنان ایالت،
  • د، آنها نیز چندان تقاضایی برای خدمات مطلوب ندارند؛ بنابراین هیچ داد و ستدی بر سر رضایت طرفین شکل نمی‌گیرد: نفت، قرارداد اجتماعی را می‌کشد. به همین دلیل سیاستمداران به جای استفاده از درآمد نفت برای ساخت کشور، راه ساده‌‌تری می‌یابند و آن خریدن تفنگ و استخدام پلیس مخفی برای محکم کردن چنگالشان بر قدرت است. در حقیقت این دقیقا همان چیزی است که ما آشکارا در لیبی می‌بینیم: مردم لیبی با اسلحه‌هایی کشته می‌شوند که با پولی که حق مشروع خود آنها است خریداری شده. پرداخت مستقیم ثروت نفت نه تنها چنان منابعی ر
  • طبقه بندی اطلاعات
14 ردیف در 2 صفحه
   << بعدی  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورین
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام بنده مشاور املاک میباشم قرارداد اجاره تنظیم کردم بعد از دو ماه از شروع قرارداد مستاجر خانه را تخلیه و از موجر تقاضای رهن را کرد. موجر با توجه به قرارداد یکساله رهن و اجاره خانه به مستاجراعلام
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    سلام و وقت بخیر برای اولین اظهار نامه میخوام پرکنم و تو قسمت تراز نامه مشکل دارم.منظور از مانده ابتدا و انتها همون بد و بس می باشد؟ شرکت هیچ فعالیتی نداشته و همه موارد رو صفر زدم. /سرمیه اول دوره 1
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    با عرض سلام و خسته نباشید به استحضار می رساند تاریخ تولد ذکر شده در شناسنامه با تاریخ تولد واقعی ام 2 سال و 16 روز تفاوت دارد و شناسنامه مربوط به خواهرم می باشد که فوت کرده اند اما شناسنامه را برای ا
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام و ادب خدمت شما مشاور محترم آموزش های نزدیکی با همسر چکونه میتوان آموخت .
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    با تقدیم سلام و احترام خسته نباشید من در دهستانی زندگی میکنم که افراد و خویشاوندان هر شب مهمانی شبانه و محفل پاسور دارند. مردماینجا در عین حال که نمازشان را از روی ریا فراموش نمیکنن خیلی دنبال ادم حرف
    سارا حسین پور ادی وند
    سارا حسین پور ادی وند
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    باسلام اینجانب کارشناس ارشد اقتصاد می باشم سوال بنده از شما این است که با توجه به شرایط کار واستخدام درزمینه رشته خود یا رشته های مرتبط چندوقتی است به فکر این هستم که ارشد حسابداری بخونم یا حتی کارد
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان

فهرست مشاورین


تازه های رازنامه

رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .