دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ انديشه هاي پيتر دراكر ‏
پيتر دراكر در سال 1909 در وين پايتخت اتريش به دنيا آمد. او دكترا دررشته حقوق عمومي و بين الملل را از دانشگاه فرانكفورت اخذ كرد. او تاكنون 31 جلدكتاب به جامعه بشري عرضه كرده كه به بيش از 20 زبان زنده دنيا ترجمه شده است. نيمياز اين كتا ب ها در زمينه مديريت و نيم ديگر درباره زمينه هاي اجتماعي، اقتصادي وسياست است. علاوه بر اين او مقالات متعددي را در مجلات معتبر و بين المللي منتشركرده است. او از جواني به كار مشاوره با شركت هاي بزرگ صنعتي، مالي و اقتصادي نظيرجنرال موتورز و جنرال الكتريك پرداخته
  • يرماهرانه آنها تعلق گيرد به كاركنان فرهيخته كه طراحي، كنترل و نگهداري فرايند توليد يا مديريت اطلاعات را برعهده دارند پرداخت مي شود. ژاپن با صرف همان مقدار مواد خام و انرژي كه 30 سال پيش به كار مي گرفت اينك دو و نيم برابر كالاي صنعتي مي سازد. فرآورده نمونه سال هاي 1920 يعني خودرو نزديك به 60 درصد از بهاي تمام شده اش صرف تهيه موادخام و انرژي مي گرديد. فراورده نمونه سال هاي 1980 تراشه هاي غيررسانا است كه بهاي انرژي و موادخام مصرفي آن به 2 درصد نيز نمي رسد. بدين ترتيب نيروي كار و كاركنان سنتي
  • فعاليتي كه در اجراي كارها نقش و تاثير مثبتي ندارد حتماً حذف شود. حذف چنين فعاليت هايي مي تواند بزرگترين و تنها اقدام لازم درجهت افزايش بهره وري باشد. وظيفه پرستاران در بيمارستان ها مراقبت از بيماران است ولي آنها سه چهارم وقت خود را صرف تكميل اوراق و فرم هاي مختلف مي كنند. اين اتلاف وقت نه تنها بهره وري را زايل مي سازد كه انگيزه و غرور افراد را نيز جريحه دار مي كند. آيا پول مي تواند به عنوان انگيزه كاركنان فرهيخته مؤثر باشد؟ – از اين پس نمي توان در ازاي پرداخت هاي بيشتر به
  • تواند به عنوان انگيزه كاركنان فرهيخته مؤثر باشد؟ – از اين پس نمي توان در ازاي پرداخت هاي بيشتر به افراد در آنان وفاداري به وجود آورد. چنين امري زماني حاصل مي شود كه در كاركنان فرهيخته اين اطمينان به وجود آيد كه سازماني كه فعلاً آنان را در استخدام خود دارد در مقايسه با ديگر سازمان ها فرصت هاي استثنايي تري را براي كسب حداكثر بهره وري از آنها به آنان ارائه داده است. كاركنان فرهيخته را چگونه بايد مديريت كرد؟ - كاركنان فرهيخته بايد به گونه اي مديريت شوند كه گويي افرادي داوطلب هست
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
روزهاي پنج‌شنبه هر هفته بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • تقليد كند، بايد جايگاه جنسيت‌ها در بازار كار را تغييرات كاملا اساسي بدهد.» به نظر وي، اين نكته براي وضعيت اشتغال در اروپا اهميت تقريبا زيادي دارد نسبت به اصلاحات سنتي بازار كار كه معمولا از سوي اقتصاددان‌ها سفارش مي‌شود. براي نمونه راه‌حلي كه اقتصاددانان‌ در برابر تحولات جمعيتي مي‌دهند، معمولا توصيه به افزايش سن بازنشستگي، كاهش مستمري بازنشستگي و افزايش مهاجرت خارجيان به داخل است، اما توجه به مشاركت زنان در بازار كار كه مسائل بودجه‌اي آتي تامين اجتماعي
  • جهت ماندن در مشاغل حرفه‌اي نداشتند، بلكه پيش خود مجسم مي‌كردند فقط چند سال كار دفتري انجام مي‌دهند تا بتوانند ازدواج كنند يا تا زماني كه شوهرشان از عهده پرداخت مخارج خانه برآيد. با توجه به طول مدت اندك تعهدات زنان به كار، انتظارات كارفرمايان احتمالي آينده نيز اندك بود. نه زنان سرمايه‌گذاري زيادي در سرمايه انساني خود مي‌كردند و نه مشاغل در دسترس آنها مناسب با چنين هدفي بود. كلوديا گولدين به اين نكته اشاره مي‌كند كه زنان بيشتر مهارت‌هاي مورد نياز براي كار در شغل
  • د شغل مي‌كردند. كسب تجربه با ارزش اقتصادي به عنوان مبنايي براي ايجاد كارراهه، امري كاملا غيرعادي بود. به طور خلاصه: مهارت‌هاي تايپ كردن، از دانشكده حقوق رفتن ارزش بيشتري داشت. زماني كه به پايان دهه 1960 رسيديم آنچه را گولدين «انقلاب خاموش» لقب داد شروع شد: در عرض چند سال، خود انگاره (تصور از خود) زنان دستخوش تغييرات اساسي شد. نظرسنجي‌هايي كه از مردان و زنان جوان صورت گرفت آشكار كرد كه چقدر اهداف و بلندپروازي‌هاي آنها به هم نزديك شده است. در عرض چند سال، بازشناس
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پانزده اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش
بسياري از بينش‌هاي سرنوشت‌ساز مكتب اتريش در آموزه‌هاي اقتصادي ريچارد كانتيون(1) (1734- (2)1680)، بانكدار ايرلندي و تنها اثر باز‌مانده از او، رساله عمومي در باب سرشت تجارت(3) (Essai sur la Nature du Commerce en Général) يافت شده‌اند.
  • هزينه مي‌بخشند. اولا كانتيون تمام منابع را نا‌همگن مي‌شمرد. هر تكه زمين و هر كار‌گر از ديد او كيفيتي متفاوت دارند. از اين رو هر چند ارزش ذاتي معياري از هزينه است، اما به واقع امكان شمارش ساده تعداد ساعات كار يا آكرهاي زمين، مگر به شيوه‌اي مجرد يا در نمونه‌هاي ساده وجود ندارد. در حقيقت كانتيون پس از پي‌ريزي نظريه‌اي ابتدايي در باب ارزش در بخش اول رساله كه بر زمين و نيروي كار استوار است، در همان آغاز بخش دوم اشاره مي‌كند كه «نمي‌توان ارزش ذاتي [كالا‌هايي خاص در اقتصاد واقعي] را تعيين كرد».(33) مف
  • يگر جمعيت مي‌تواند در گذر زمان به ميزان قابل توجهي كاهش يابد.(36) او حتي از اين نكته آگاه بود كه تجارت بين‌المللي بر تعداد و توزيع جمعيت اثر‌‌گذار خواهد بود، چه كشور‌هاي فاقد زمين كافي مي‌توانند كالا‌هاي توليدي خود را در عوض دريافت غذا، الياف و مواد خام به كشور‌هاي داراي زمين‌هاي فراوان صادر كنند و به اين شيوه تعداد جمعيت بيشتري را در قياس با حالاتي غير از اين پشتيباني كنند. در اين ارتباط، كانتيون را غالبا به اشتباه مركانتيليست مي‌خوانند، اما او درباره مساله اندازه جمعيت، اقتصاد‌داني بدون ارزش‌‌
  • كشور‌هايي كه نيروي كار ماهري را در توليد مي‌پرورانند، در تجارت خارجي وارد مي‌شوند و از پي‌ريزي بانك‌هاي ملي دوري مي‌كنند، چگونه رشد پيدا خواهند كرد. اما همچنين وقتي كه خريد دانتل نازك از بروكسل را « براي فرانسه، طاقت‌فرسا و بيهوده» مي‌خواند و اين را نمونه‌اي از آن مي‌داند كه مي‌توان تجارت خارجي را به گونه‌اي سود‌مند اداره كرد، گفته‌هايش مركانتيليستي مي‌نمايند.(50) هر چند كانتيون پشتيبان مركانتيليسم به نظر مي‌رسد، اما مي‌توان پذيرفت كه مبناي حمايت او از اين گونه سياست‌ها در تحليل‌هاي نظري و مشاه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ سرمايه‌داري دولتي
ظرف 15 سال گذشته، دفاتر مركزي شركت‌هاي بزرگ، چهره شهرهاي بزرگ جهان نوظهور را دگرگون ساخته‌اند.
  • كه‌هايي از شركت‌هاي تازه‌پاي كوچك هستند. همچنين اين الگو ثبات را نيز تضمين نمي‌كند. سرمايه‌داري دولتي تنها زماني خوب كار مي‌كند كه دولتي رقابتي آن را هدايت كند. براي مثال، شركت «زغال‌سنگ هندوستان» ابدا نمونه مناسبي از بازده و كارآمدي نيست. همه جا سرمايه‌داري دولتي خودي‌ها را بر غيرخودي‌هاي نوآور ترجيح داده است. در چين شاهزاده‌هاي تحصيلكرده مدت زيادي در حال غارت بوده‌اند. در روسيه گروهي تركيبي از «بوروكرات‌ها و ال
  • يل خود را در مورد كنترل مستقيم دولت بر صنايع استراتژيك ابراز كرد و همچنين بخش خصوصي را نيز تحت كنترل خود درآورد، اما بايد خاطرنشان كرد كه عقبگرد چين نيز به همين اندازه مهم بود. فروپاشي اتحاد جماهير شوروي بر ترس حزب كمونيست چين صحه گذاشت: اينكه پايان فرمانروايي حزب ممكن است به معناي از هم پاشيدن نظم موجود باشد، تنها راه امن ممكن در پيش رو تلفيق منطقي بنگاه‌هاي خصوصي و سرمايه‌داري دولتي است.  سرمايه‌داري دولتي 3- جهان در دستان آنها چشمي به درون، چشمي به برون تروتسكي
  • يسم دولتي»، همانطور كه جهان در حال ظهور روز به روز قوي‌تر مي‌شود، آمريكا عقب مي‌نشيند، اروپا فرو مي‌ريزد و جي۲۰ جانشين جي۷ مي‌شود، لبه ايدئولوژيكي پيدا مي‌كند. سياستمداران سراسر منطقه احساس اطمينان مي‌كنند كه فرمولي دارند كه مي‌تواند پويايي اقتصادي را با نظم تركيب كند و بهترين ويژگي‌هاي كاپيتاليسم را در خود بپذيرد (آن شركت‌هاي پرزرق‌وبرق مدرن و صندوق‌هاي مالي هوشمند) بدون آزاد گذاشتن نيروي تخريبي كه در دهه ۱۹۹۰ روسيه را ويران كرد
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ طرح هاي گسترش كار
پيش از اين به نمونه‌هاي مختلفي از اقدامات حمايتي اتحاديه‌ها اشاره كرده‌ايم. اين فعاليت‌ها و رواداري عامه مردم در برابر آنها، مانند ترس از ماشين‌ها از يك پندار باطل بنيادين ريشه مي‌گيرند. خيال باطلي كه در پس آنها قرار دارد، اين است كه استفاده از شيوه‌اي كارآمدتر براي انجام يك كار، مشاغل را نابود مي‌كند و بالطبع، روشي كمتر كارآمد براي انجام آن به ايجاد شغل مي‌انجامد.
  • دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: 1389-10-14 نويسنده: هانري هازليت مترجم: چكيده: پيش از اين به نمونه‌هاي مختلفي از اقدامات حمايتي اتحاديه‌ها اشاره كرده‌ايم. اين فعاليت‌ها و رواداري عامه مردم در برابر آنها، مانند ترس از ماشين‌ها از يك پندار باطل بنيادين ريشه مي‌گيرند. خيال باطلي كه در پس آنها قرار دارد، اين است كه استفاده از شيوه‌اي كارآمدتر بر
  • هشت ساعت در هفته منع مي‌كرد، بر اين باور مبتني بود كه ساعات طولاني كار به سلامتي و روحيه افراد آسيب مي‌زند. بخشي از اين قوانين نيز بر اين اعتقاد استوار بود كه كار به مدت طولاني از كارآيي افراد مي‌كاهد، اما اعمال اين قيد در قانون فدرال كه طبق آن كارفرما بايد به ازاي تمام ساعاتي كه كارگر اضافه بر 40 ساعت در هفته كار مي‌كند، 50 درصد بيشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدين خاطر نبود كه مثلا چهل و پنج ساعت كار در هفته به سلامتي يا كارآيي كارگر صدمه مي‌زند، بلكه به اين اميد در قانون فوق گ
  • د، 50 درصد بيشتر از دستمزد معمول را به او بپردازد، اساسا بدين خاطر نبود كه مثلا چهل و پنج ساعت كار در هفته به سلامتي يا كارآيي كارگر صدمه مي‌زند، بلكه به اين اميد در قانون فوق گنجانده شد كه اولا درآمد هفتگي كارگران را افزايش دهد و ثانيا با ممانعت از استخدام منظم افراد براي بيش از چهل ساعت كار در هفته، كارفرما را به استخدام افراد ديگري در عوض آنها وادار كند. در زمان نگارش اين كتاب، طرح‌هاي زيادي براي «از ميان برداشتن بيكاري» با اعمال هفته‌هاي كاري سي‌ساعته يا چهار روزه وجود دارد. اين قبيل برنامه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي
گفت‌وگو درباره دستمزد مي‌تواند فرآيند مشكلي باشد. از طرفي مي‌خواهيد مطابق با ارزش كاري كه انجام مي‌دهيد حقوق دريافت كنيد و از طرف ديگر ميل نداريد كارفرماي آينده خود را برنجانيد يا او را وحشت زده كنيد.
  • بازمي‌گردد كه بازي با قطعات آجري شكل لگو هر كودكي را به ساختمان‌سازي ماهر تبديل مي‌كرد. در كتاب «تكرارپذيري» كه به تازگي توسط كريس زوك و جيمزآلن دو مشاور گروه Bain& company نوشته شده است، شركت لگو به عنوان استعاره و يك نمونه موردكاوي آورده شده است. آنها در كتاب خود، يافته‌هاي خود را خيلي ساده بيان مي‌كنند. به استدلال آنها موفق ترين شركت‌ها در سه فضيلت با يكديگر مشترك هستند: هسته اصلي كسب وكار آنها بسيار متمايز است، آنها بسيار تلاش مي‌كنند تا مدل
  • تكرار» توانستند سرمايه‌گذاري‌هاي خود را توسعه و ترويج دهند يا شركتي همچون اپل با حذف پيچيدگي‌ها و پيروي از چنين ايده‌اي در توليد محصولات خود به موفقيت‌هاي چشمگيري دست يافت. ‌«ساده‌سازي و تكرار» فرمولي است كه توسط غول‌هاي اقتصادهاي نوظهور نيز دنبال شده است . شركت سنگاپوري «Olam» كه مبتني بر توليد محصولات استاندارد است، بيش از 25 درصد از نرخ رشد سالانه خود در دهه گذشته را حاصل پيروي از چنين رويكردي مي‌داند. ويژگي اصلي اي
  • ي پست‌ها و مديريت‌هاي سازماني قيد مي‌شود.) زمان اجراي برنامه‌ها و تصميم گيري‌ها را به شدت كاهش دهند و از طرفي ديگر به كميت وكيفيت كار بيش از پيش بيفزايند. زوك و آلن در كتاب خود از پيچيدگي‌هاي سازماني با عنوان «مرگ خاموش» ياد مي‌كنند و براي اجتناب از آن شركت‌ها را به ساده سازي تشويق مي‌كنند. سادگي به تنهايي كافي نيست يكي از نكاتي كه اين دو نويسنده دركتاب خود به آن پرداخته‌اند، بيانگر آن است كه پيچيدگي‌ها در يك سازمان مي‌ت
مقالات/ با كارآفرينان-دكتر صديق
دكتر صديق متولد سال 1331 است. وي تحصيلات خود را تا مقطع كارشناسي ارشد در دانشگاه‌ علم و صنعت در رشته مهندسي صنايع ادامه داده و مدرك دكتراي خود را در رشته مديريت توليد از دانشگاه رابرت كندي سوئد اخذ نموده است و در حال حاضر نيز مدير عامل گروه صنعتي پارس شيراست
  • در بازار رقابت كند، حجم سرمايه گذاري زماني و مالي آنقدر بالاست كه گاهي اوقات منجر به ورشكستگي مي شود، لذا مي بايد آگاهانه با اطلاعات كامل گام برداشت هر چند كه اطمينان صد در صد و قطعي براي موفقيت وجود ندارد و در حقيقت ذات ريسك و مخاطره نيز همين است. نمونه اي را برايتان عنوان مي كنم . سال ها پيش سيلندرهاي دو كيلويي گاز كه حاوي پروپان بوتان مخلوط بوده و به پيك نيكي معروف هستند وارد ايران شد از آنجا كه مردم ايران تمايل زيادي براي رفتن به گردش داشتند و اين روحيه همچنان در آنها هست حتي در بعضي از موا
  • گذاشته شده، در دانشگاه پذيرفته شده و بعد از اتمام تحصيلات دانشگاهي خود و فعاليت در بخش هاي مختلف مجموعه، امروز به مدير واحدي تبديل شده كه حدود 215-200 نفر تحت نظارت ومسئوليت او هستند در واقع وي در يك دوره 8-7 ساله از يك كارگر به يك مدير تبديل شد . نمونه ديگر اينكه، در مجموعه خود يك كارمند آزمايشگاهي داشتيم كه از استعدادهاي بالقوه فراواني برخوردار بود، با تقويت وي و حمايت مجموعه، امروز تبديل به مدير واحدي شده است كه حدود 200 نفر پرسنل دارد. در حوزه خانم ها نيز در حال حاضر در كارخانه 199 پرسنل خ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آشنايي با اقتصاددانان-هنري جورج
هنري جورج (1897-1839) هنري جورج را بيش از هر چيز به عنوان يكي از طرفداران اعمال «ماليات واحد» بر زمين مي‌شناسند. او اعتقاد داشت كه دولت بايد همه پروژه‌هاي خود را تنها از درآمدهاي حاصل از يك ماليات واحد تامين مالي كند.
  • و به اين ترتيب براي دستيابي به مقدار مشخصي درآمد، نرخ‌هاي نهايي مالياتي بالاتري را الزامي مي‌كند. جيمز هكمن (-1944) در سال 2000 جيمز هكمن همراه با دانيل مك‌فادن، جايزه نوبل اقتصاد را دريافت كرد. هكمن اين جايزه را به خاطر «بسط نظريه و روش‌هاي تحليل نمونه‌هاي انتخابي» كه كاري بسيار فني است و توضيحش براي افراد غيرمتخصص سخت است، دريافت كرد. با اين همه مطالعات او كه جايزه نوبل را برايش به ارمغان آورد، ارزش زيادي در تحقيقات اقتصاد‌دانان پيرامون بسياري از مسائلي كه انسان‌هاي عادي اهميتي برايشان قائل
  • ين تفاوت ميان برابري دستمزدي در اروپا و آمريكا به اين امر باز‌مي‌گردد كه بسياري از كار‌گران كم‌مهارت بالقوه در اروپا كار نمي‌كنند. اين امر لابد به حداقل دستمزد‌هاي بالا، وجود اتحاديه‌هاي كارگري قوي و قوانيني باز‌مي‌گردد كه اخراج كار‌گران را براي كار‌فرمايان سخت مي‌كنند (و از اين رو اين كار‌فرمايان را براي استخدام بي‌ميل‌تر مي‌كنند). وب‌سايت جايزه نوبل از هكمن با عنوان «بزرگ‌ترين محقق دنيا در زمينه ارزيابي سياست‌ها بر پايه اقتصاد‌سنجي» ياد مي‌كند. در 1999 هكمن و همكارانش، رابرت لالوند و جفري اسم
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ تاريخچه حسابداري
حسابداري در جهان نزديك به ۶۰۰۰ سال قدمت دارد و تاريخ نخستين مدارك كشف شده‏‎ ‎حسابداري به ۳۶۰۰ ‏سال قبل از ميلاد برمي گردد. پيشينه حسابداري در ايران نيز به نخستين تمدنهايي بر مي گردد
  • و خرج هر ولايت به طور جداگانه در‏‎ ‎صفحات مربوط، در آن به خط سياق نوشته مي شده است. اين ‏روش در دوران قاجاريه تكميل‎ ‎شد و كتب خمسه(دفاتر پنج گانه) براي گروههاي عمده مخارج نيز نگهداري مي ‏شده‎ ‎است‎.‎ و نگهداري حساب فعاليتهاي بازرگاني به حساب سياق، نمونه هاي بارز و پيشرفته آن‎ ‎است‎.‎ با اين حال حسابداري نوين( دوطرفه) همانند بسياري از دانشهاي كاربردي ديگر، به‎ ‎همراه ورود فراورده هاي ‏صنعتي و رسوخ موسسات و شركتهاي خارجي به ايران راه يافت. و‎ ‎در جريان تحولات اقتصادي _اجتماعي صد ‏سال گذشته با پ
  • _اجتماعي صد ‏سال گذشته با پيدايش سازمانهاي جديد دولتي و‎ ‎خصوصي و دگرگوني شيوه هاي توليد و توزيع بسيار پيشرفت ‏كرد‎.‎ حساداري با تمدن همزاد است و به اندازه تمدن بشري قدمت دارد. در تمدنهاي باستاني‎ ‎بين النهرين كه قسمت اعظم ‏ثروتهاي جامعه در اختيار فرمانروا يا فرمانروايان بود‎. ‎معمولا كاهنان كه قشر ممتازي را در سلسله مراتب ‏اجتماعي تشكيل مي دادند و ظيفه‎ ‎نگارش را بطور اعم و نگهداري حساب درآمدها و ثروتهاي حكومت را بطور ‏اخص به عهده يا‎ ‎در واقع در انحصار داشتند و در عين حال به ثبت برخي از معام
  • ر ليدي‏‎(Lydia) ‎ابداع‎ ‎گرديد.(ليدي سرزميني باستاني ‏است كه در آسياي صغير، كنار درياي اژه بين ميزي‎ (Mysia) ‎و كاري‎(Caria) ‎قرار داشت. كرزوس‎ ‎‎(Croesus) ‎آخرين پادشاه آن از كوروش شكست‎ ‎خورد.) و به سرعت در تمدنهاي آن زمان رواج يافت. در ازان ‏عصر هخامنشي ، نظام مالي و‎ ‎پولي (نظام پولي بديعي توسط داريوش اول بر پايه طلا و نقره با رابطه مبادله ثابت‎ ‎پايه گذاري شد و سكه داريك به وزن ۸.۴۱ گرم در مقابل ۲۰ سكه نقره به نام “شكل” هر‎ ‎يك به وزن ۵.۶ گرم ‏مبادله مي شده است و بنابراين رابطه تبديل طلا به
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پخش ثروت
در كشورهاي غني از منابع طبيعي، يارانه‌ها مردم را شاد‌تر يا دولت‌ها را پاسخگوتر نمي‌كند. واقعا چه چيزي ممكن است جواب دهد؟ دادن مستقيم پول به مردم.
  • نقدي مي‌تواند روشي مفيد براي ليبي باشد تا نفرين منبع را خنثي كند. مغولستان بخشي از عايدات منابع طلايش را به صورت نقدي به كودكان مي‌دهد و بوليوي عايدات ناشي از گازش را خرج بازنشستگان مي‌كند (كه فقط به صورت پرداخت نقدي حقوق بازنشستگي است.). مشهورترين نمونه، آلاسكا است كه از سال 1982 سهام نفت خام را به صورت چك‌هايي به مقيمان سرزمينش پرداخت مي‌كند. روش واقعي كه قانون انتقال نقدي بتواند با نفرين منبع مبارزه ‌كند، ايجاد تقاضا براي استفاده بهتر از پول مردم است. آلاسكا سهام دائمي را به اين دليل برقرار
  • چك‌هايي به مقيمان سرزمينش پرداخت مي‌كند. روش واقعي كه قانون انتقال نقدي بتواند با نفرين منبع مبارزه ‌كند، ايجاد تقاضا براي استفاده بهتر از پول مردم است. آلاسكا سهام دائمي را به اين دليل برقرار نكرد كه آلاسكايي‌ها فقير بودند، بلكه به اين دليل بود كه فرماندار وقت، جي هاموند مي‌خواست نظارت دائمي مردم را بر قدرت دولت و خرج‌هاي اضافه‌اش برقرار سازد. (او مي‌گويد: چشم آلاسكايي‌ها را بر درآمد دولت تيز كرد به جاي آن كه ميلشان را به خرج‌هاي دولتي زياد كند). هم‌اكنون صاحبان ثروت نفتي آلاسكا، ساكنان ايالت،
  • د، آنها نيز چندان تقاضايي براي خدمات مطلوب ندارند؛ بنابراين هيچ داد و ستدي بر سر رضايت طرفين شكل نمي‌گيرد: نفت، قرارداد اجتماعي را مي‌كشد. به همين دليل سياستمداران به جاي استفاده از درآمد نفت براي ساخت كشور، راه ساده‌‌تري مي‌يابند و آن خريدن تفنگ و استخدام پليس مخفي براي محكم كردن چنگالشان بر قدرت است. در حقيقت اين دقيقا همان چيزي است كه ما آشكارا در ليبي مي‌بينيم: مردم ليبي با اسلحه‌هايي كشته مي‌شوند كه با پولي كه حق مشروع خود آنها است خريداري شده. پرداخت مستقيم ثروت نفت نه تنها چنان منابعي ر
  • طبقه بندي اطلاعات
14 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    سلام خسته نباشيدميخاستم درمورداستانداردهاي كه باعث تغييراظهارنظرحسابرس ميشوندبيشتربدونم اگه ميشه سايتي خاصي رومعرفي كنيدتابيشترپيگيرباشم


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيل


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    استاد محترم با سلام آيا ثبت موسسه حسابداري مجوز خاصي مي خواهد ( انجمن حسابداران خبره و يا ...)ضمنا چنانچه شركت ثبت گردد و نهايتا با مسئوليت محدود ثبت گردد آيا مشول معافيت مالياتي (تعداد چند نفر ؟)بي


    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و عرض ادب خدمت خام حبيبي بنده يه سوالي داشتم از خدمتتون ما ميخواستيم يه شركت توليد محصولات نرم افزاري رو ثبت كنيم و بعدش شروع به فعاليت كنيم ميخواستم بدونم كه پس از اينكه نرم افزار رو تولي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام و عرض ادب خدمت جناب آقاي مستوفي جناب آقاي مستوفي يه سوالي داشتم از خدمت شما ! بنده قصد دارم كه براي ثبت يه شركت نرم افزاري اقدام كنم ، ميخواستم بدونم كه آيا لازمه اينكار ( حال چه در م


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام من حسابدار يك مركز پزشكي هستم.شركت از حق الزحمه پرداختي به پزشكان 3٪ ماليات تكليفي كسر ميكند.آيا به حق الزحمه پزشكان علاوه بر ماليات تكليفي، 25٪ ماليات هم تعلق ميگيرد يا خير؟ با توجه به اينكه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و ادب ميخواهم قرارداد مشاركتي تنظيم كنم كه سرمايه گذاري بصورت قبول سفارش تا سقف معين در مدت معين ميباشد لذا مبلغ قطعي مشخص نيست بلكه سرمايه گذاري در قالب تعهد خريد براي سرمايه پذير ميباشد. چط


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام با عرض خسته نباشيد آقاي وكيل بنده حدود 1سال نيم پيش سرنشين خودروي تاكسي بين شهري بودم كه از شهري به شهر ديگري ميرفت در ميان مسير تصادف كرديم مارو به بيماستان انتقال دادند و من از ناحيه كمر


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام شركت ما در حال حاضر مايل به عفد قرارداد همكاري با شخص حقيقي واستخدام ايشان به عنوان مدير فروش وبازاريابي مي باشد ، همچنين سرمايه اي جهت خريد در اختيار ايشان قرار داده خواهد شد ، چه قراردادي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام اينجانب .... با 10 سال سابقه كار در زمينه آب و فاضلاب پس از معرفي يكي از دوستان به يك شركت پيمانكاري متقاضي عضويت بنده براي دريافت رتبه كاري 5 آب با مدير عامل شركت مذكور در مورد نحوه همكاري


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني