از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

نظر شما چيست
به نظر شما كدام سرمايه گذاري در سال 1392 سودآور خواهد بود؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 639 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

مقالات/ گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي
گفت‌وگو درباره دستمزد مي‌تواند فرآيند مشكلي باشد. از طرفي مي‌خواهيد مطابق با ارزش كاري كه انجام مي‌دهيد حقوق دريافت كنيد و از طرف ديگر ميل نداريد كارفرماي آينده خود را برنجانيد يا او را وحشت زده كنيد.
  • بازمي‌گردد كه بازي با قطعات آجري شكل لگو هر كودكي را به ساختمان‌سازي ماهر تبديل مي‌كرد. در كتاب «تكرارپذيري» كه به تازگي توسط كريس زوك و جيمزآلن دو مشاور گروه Bain& company نوشته شده است، شركت لگو به عنوان استعاره و يك نمونه موردكاوي آورده شده است. آنها در كتاب خود، يافته‌هاي خود را خيلي ساده بيان مي‌كنند. به استدلال آنها موفق ترين شركت‌ها در سه فضيلت با يكديگر مشترك هستند: هسته اصلي كسب وكار آنها بسيار متمايز است، آنها بسيار تلاش مي‌كنند تا مدل
  • تكرار» توانستند سرمايه‌گذاري‌هاي خود را توسعه و ترويج دهند يا شركتي همچون اپل با حذف پيچيدگي‌ها و پيروي از چنين ايده‌اي در توليد محصولات خود به موفقيت‌هاي چشمگيري دست يافت. ‌«ساده‌سازي و تكرار» فرمولي است كه توسط غول‌هاي اقتصادهاي نوظهور نيز دنبال شده است . شركت سنگاپوري «Olam» كه مبتني بر توليد محصولات استاندارد است، بيش از 25 درصد از نرخ رشد سالانه خود در دهه گذشته را حاصل پيروي از چنين رويكردي مي‌داند. ويژگي اصلي اي
  • ي پست‌ها و مديريت‌هاي سازماني قيد مي‌شود.) زمان اجراي برنامه‌ها و تصميم گيري‌ها را به شدت كاهش دهند و از طرفي ديگر به كميت وكيفيت كار بيش از پيش بيفزايند. زوك و آلن در كتاب خود از پيچيدگي‌هاي سازماني با عنوان «مرگ خاموش» ياد مي‌كنند و براي اجتناب از آن شركت‌ها را به ساده سازي تشويق مي‌كنند. سادگي به تنهايي كافي نيست يكي از نكاتي كه اين دو نويسنده دركتاب خود به آن پرداخته‌اند، بيانگر آن است كه پيچيدگي‌ها در يك سازمان مي‌ت
برگزيده رازنامه
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني