دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • quot; "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي تجاري» 88 استخدام دولتي http tmis raahbar pe + بورس pvifa razname.com raznameh raznameh.com raznameh.com raznameh.com, raznameh.ir site:raznameh.com tarazname tarazname.c
  • ني آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم قرارداد ارزش افزوده ارزش افزوده اقتصادي ارزش افزوده اقتصادي ارزش متعارف ارزش متعارف ارزش منصفانه استاندارد حسابداري استاندارد حسابداري استانداردحسابداري استانداردحسابداري استانداردهاي حسابداري استانداردهاي حسابداري استان
  • ه بندي بر مبناي صفر بودجه بندي عملياتي بودجه بندي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي چيست بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه سال 88 بودجه سال 89 بودجه عملياتي بيانيه 34 بيمه پيمان بيمه قرارداد پرسش و پاسخ حسابداري پرسش و پاسخ ماليات بر ارزش افزوده پرسش وپاسخ +بيمه +ماليات پرسش وپاسخ مالياتي پورتال پورتال رازنامه پول شويي تئوري نمايندگي تاثير تعديلات سنواتي بر حقوق صاحبان سهام تاريخچه حسابرسي در ايران تامين مال
مقالات/ تاثيرسن بر سبكهاي رهبري و رفتار مديران
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه كارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يك شركت باقي مي مانند و آنها در كنار اعضاي جوانتر در كارها و نقشهاي رهبري متفاوت، كار مي كنند
  • مان، سن مديران و طرز تلقي آنهاست. «كاكا بادسه» اظهار مي دارد كه بيشتر مديران و رهبران بالغ، هم در طرز تلقي و هم در سن عملكرد بهتري دارند. شوبرت (۱۹۹۸) ارتباط بين سن و سبك رهبري منفعل- فعال را با توصيف داده هاي مشاهده شده مستقيم رفتار از نمونه اي از شهرداران در طول ملاقاتهاي بيش از يك سال تجزيه و تحليل مي كند. او مشاهده كرد كه تجربه سياسي در ارتباط با سن، بر فعاليت اثر دارد. شهرداران بي تجربه سبك فعال كمتري بدون توجه به سن خود نشان دادند و شهرداران باتجربه در سنين ۶۰ و ۷۰ سال كمترين
  • تهاي روزانه خود اختيار مـي كنند همچنين پرسشنامه از پاسخ دهندگان خواسته بود تا مشخص كنند موقعيتي كه آنها معتقدند خودشان هريك از رفتارهاي رهبري زير، آزاد، مديـريت بر مبناي استثنـاء پاداش اقتضايي، توجه فردي، تحريك عقلاني، انگيزش الهامي يا نفوذ مطلوب يا فرمندي را در فعاليتهايشان استفاده مي كنند. ابزار وابسته به هريك از سبكهاي رهبري و رفتار در پرسشنامه توضيح داده شده بود و درجه بندي مورد استفاده مقياس ليكرت از ۱ (هرگـــــــــز )، ۲ (گاهگاهـي)، ۳ (حد متوسط)، ۴ (غالبــــاً)، ۵ (هميشه) بود. نويسندگاني
  • مي كنند شايد به اين دليل است كه مديران جوان احساس مي كنند كه خودشان تصميماتي كه براي واحد آنها بهترين است را مي دانند. اين يافته نتايج تحقيقات كاباكف و استوفي را كه كارمندان جوانتر بيشتر متمايل هستند تا ريسك را بپذيرند و گرايشات جديد را مورد توجه قرار دهند پشتيباني مي كند. از طرف ديگر، مديران پير ممكن است ارزش عملي مشورت براي كسب حمايت اعضاي واحد از تصميمات منتج شده از بالا يا رسيدن به تصميمات برتر براي واحد خود را درك كنند. اين يافته ها با نتيجه تحقيق كاباكف و استوفي كه كارمندان پير مسايل را
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نقش نوآوري باز در توسعه محصولات
اطلاعات، محصولات و خدماتي كه گروه‌هاي مجازي شركت‌ها و مصرف‌كنندگان ارائه مي‌دهند هنوز در مراحل ابتدايي قرار دارد. چه كسي مي‌داند اين روند به كجا ختم مي‌شود؟
  • . شركت‌ها به‌طور روزافزون آماده پذيرش ايده‌ها و نظريات از هر منبعي به خصوص مشتريان هستند. همكاري‌ها در بسياري از جهات افزايش مي‌يابد: هنگامي‌كه شركت‌ها به دنبال يك محصول جديد هستند، بسياري از آنها با كارشناسان قرارداد و تامين‌كنندگان مشورت مي‌كنند و نمونه اوليه را با مشتريان خود آزمايش مي‌كنند.اما همكاري در سايت دايره‌المعارف ويكي‌پديا متفاوت به نظر مي‌رسد. ويكي‌پديا تماما توسط كاربران آن ايجاد شده است، نه به وسيله كاركنان شركت در كاليفرنيا. اين يك مرجع جهاني در حال توسعه است و در كمتر از هفت سا
  • صاصي تجاري بهتر عمل مي‌كند.» به علاوه، مطالعه‌اي كه در دسامبر 2005 در مجله علمي ‌Nature به چاپ رسيد، نشان داد كه محتويات ويكي‌پديا در مورد موضوعات علمي‌به دقيقي دايره‌المعارف بريتانيكا بود. با اين حال، برخي اين نتيجه‌گيري‌ها و صحت مطالب را مورد سوال قرار دادند.پژوهشي كه شركت تحقيقاتي اينترنتي Netcraft انجام داد، حاكي از آن بود كه برنامه ارائه دهنده وب منبع باز Apacheدر بيش از نيمي‌از وب‌سايت‌ها اجرا مي‌شود و هشت شركت از ده شركتي كه معتبرترين ميزباني اينترنت را ارائه مي‌دهند، لينوكس را اجرا مي‌كن
  • ارائه مي‌دهند، لينوكس را اجرا مي‌كنند. ثابت كردن اين موضوع كه محصولات مشاركتي داراي كيفيت بالاتري هستند دشوار است، با اين حال شركت‌ها به‌طور روز افزوني براي فرآيند‌هاي تجاري مهم خود به آنها اعتماد مي‌كنند. درس‌هايي از گروه‌هاي مشاركتي هرچند توسعه دادن چارچوب‌هاي مفيد براي موفقيت با توليد مشاركتي بسيار زود است، شكي نخواهد بود كه اين مدل‌ها در چند سال آينده پديدار مي‌شوند. در اين ميان، درس‌ها و آموزه‌هايي هم از مشتريان و هم از گروه‌هاي مشاركت مجازي حرفه اي به دست مي‌آيد.رسانه‌هاي مشاركتي از بعض
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ برنامه‌ريزي استراتژيك مديريت بازار
انگيزه اصلي اين مقاله شناخت، پالايش و بررسي اطلاعات بازار به‌منظور طرح برنامه بازار براي ارائه به مديريت جهت اخذ تصميم‌هاي به‌موقع، سريع و درست است.
  • ثال زد و در زمينه تبليغات مي‌توان به مذاكرات فروشندگان با خريدار، سخنراني‌ها، گزارش‌هاي ساليانه، همكاري با سازمان‌هاي مختلف و شركت در نمايشگاه‌ها اشاره كرد. نهايتا در تبليغات به‌وسيله فروش ويژه نيز مي‌توان به ارائه نمونه كالا به مشتريان، تحقيقات پيش و پس از فروش، هداياي تبليغاتي و... اشاره كرد. در تبليغات بايد به سئوال‌هاي زير پاسخ گفت: - چه مقدار بودجه براي تبليغات در نظر گرفته شده است؟ - تبليغات مي‌بايست حامل چه پيامي باشد؟ - اين پيام از چه نو
  • يري آن‌هاست ترسيم كرد و سپس طرح بازاريابي را در قالب آن قرار داده و به يك تركيب مطلوب دست يافت. ▪ ارزيابي نتايج حاصله: در اين قسمت فعاليت‌هاي بخش بازاريابي جهت همگوني با برنامه بازاريابي، تحت بررسي و ارزيابي قرار مي‌گيرد. با طراحي فرم‌هاي مورد نياز و جمع‌آوري نتايج حاصله مي‌توان مستندات كاملي را براي ارزيابي نتايج فراهم كرده و بستر مراحل بعد را طراحي كرد. ▪ طراحي برنامه بازاريابي با توجه به استراتژي‌ها و اهداف: طراحي برنامه بازاريابي مستلزم كاربرد و تلفي
  • بازاريابي در راستاي رشد و ارتقاي سطح برنامه استفاده مي‌كنيم. بازخورد، اطلاعات به‌دست آمده از اجراي سيستم شامل نقاط ضعف، قوت، كمبودها و ويژگي‌ها و... را به‌عنوان اطلاعات اوليه وارد سيستم بازاريابي كرده و آن‌ها را مورد بررسي قرار مي‌دهد. به‌عنوان مثال، بازخوردي كه از خريداران كالا گرفته مي‌شود در طراحي و برنامه‌ريزي آينده بسيار مهم است چراكه سودآوري يك شركت كه بقاي آن‌را تضمين مي‌كند وابسته به ارضاي نيازهاي مشتريان آن است. ۴) اجرا در اين
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ «كاركنان حجمي» ظلم بزرگي كه همچنان ادامه دارد!
به همين سادگي، يك شركت پيمانكار بدون اينكه كوچكترين خدماتي جز استخدام نيروها و معرفي آنها به سازمان محل كارشان ارايه كند، از درآمد كلاني به عنوان سود قانوني پيمانكاري بهره‌مند مي‌شود... اين جداي از مبالغي است كه همواره به نام پرداخت حقوق يا مزايا به نيروهايي كه بيشتر با قراردادهاي يكطرفه استخدام كرده از سازمان دريافت و پس از كسرهاي متعدد به عناوين غير قانوني... سال‌هاست در سازمان‌هاي دولتي كشور، پديده‌اي پس از تصويب قانون منع استخدام دولتي ديده مي‌شود كه نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهيت آن به مثابه پاك كردن صورت مسأله است.
  • م روند موجود، انتشار مطالب واصله از سوي نيروهاي پيمانكاري مستقر در هر يك از آنها با ذكر نام از سوي «تابناك» جاي گله نخواهد داشت؛ باشد تا سببي شود براي پيشگيري از چنين برخوردهاي غير عادلانه با جوانان جوياي كار در كشور! اشاره گذرا به يك نمونه عيني براي نمونه درباره اعتراض كاركنان يكي از بانك‌هاي كشور كه مكاتبه‌اي از سوي «تابناك» با بانك مورد نظر صورت گرفت، چنين حاصل شد: اعتراض كاركنان: انعقاد قرارداد حجمي با اشخاص حقوقي بدون سپردن وظايف پست‌هاي سازما
  • اما مواردي كه كاركنان بخش خصوصي در اين بانك انجام مي‌دهند به شرح زير است: ـــ پرسنل بخش خصوصي توسط بانك گزينش مي‌شوند. ـــ پرسنل براي ورود خروج در بانك كارت مي زنند و ساعت كار آنها همانند پرسنل رسمي مي باشد. ـــ در پايان ماه طبق فرم مدت زمان حضور پرسنل به همراه اضافه كار ماهيانه آنها، توسط ادارت محل خدمت پرسنل بخش خصوص تأييد و به شركت ارسال مي‌گردد. براي مرخصي روزانه و ساعتي بايد از رئيس و معاون اداره محل خدمت امضا گرفته شود. شرح وظايف هر شخص توسط رئيس اداره محل خدمت مش
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • جيب به نظر برسد ولي بررسي هاي متعدد حاكي از آن است كه برخي از رهبران بي تجربه كاملاً موفق بوده اند، در حاليكه بعضي از رهبران مجرب با شكست مواجه شده اند. آبراهام لينكن و هري ترومن كه از موفق ترين روساي جمهور امريكا بودند و سابقه رهبري چنداني نداشتند، نمونه هاي بارزي براي اين حقيقت مي باشند. در اينجا بايد به دو نكته مهم اشاره كرد. نخست اينكه تجربه مفيد كاري با دوران اشتغال به كار در يك شغل تفاوت دارد. نكته دوم اينكه تفاوت بين موقعيتهاي مختلف و تنوع موقعيت ها، قابليت انتقال تجربه مفيد از يك شغل به
  • ين حقيقت مي باشند. در اينجا بايد به دو نكته مهم اشاره كرد. نخست اينكه تجربه مفيد كاري با دوران اشتغال به كار در يك شغل تفاوت دارد. نكته دوم اينكه تفاوت بين موقعيتهاي مختلف و تنوع موقعيت ها، قابليت انتقال تجربه مفيد از يك شغل به شغل ديگر را تحت تاثير قرار مي دهد. حقيقت بيست و هفتم: مشخصات يك رهبر خوب چيست؟ هرچند كه مطالعات زيادي در اين زمينه صورت گرفته است به نظر مي رسد پژوهشگران رهبري در تعيين مشخصات يك رهبر اتفاق نظر نداشته باشند ولي مردم عادي در ارائه سيماي رهبري مشكل چنداني ندارند و صفاتي نظ
  • زم مي دانند. بنابراين حتي اگر نمي توانيد يك رهبر باشيد حداقل مي توانيد تظاهر به رهبري كنيد. البته اين توصيه اي است تقريبا ماكياوليستي. ولي چنانچه موفق شويد صفات فوق الذكر را به نمايش بگذاريد، احتمال تلقي همكاران از خود را به عنوان رهبر افزايش خواهيد داد. بيان موثر مطالب، بيست و هشتمين حقيقت مي باشد. در اين روش با استفاده از زبان سعي در القاي معنايي خاص و چگونه ديدن و فهميدن رويدادها مي نمايند. بيان موثر بر پايه گزينش و برجسته كردن يك يا چند جنبه موضوعي خاص و كنار گذاردن ساير جنبه هاي آن قرار دا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ خودرو پيكان -يادگاري از برادران خيامي
محمود خيامي اكنون در انگليس زندگي مي‌كند. وي در تيرماه 1382 در همايش بزرگ صنعت ومعدن خراسان به عنوان پيشكسوت نمونه صنعت معرفي شد. ايشان در حال حاضر سرپرست هيات امناي دانش‌نامه ايرانيكا در شهر نيويورك بر عهده دارد و در نيوجرسي نمايندگي فروش بنز را دارد.
  • نويسنده: مترجم: چكيده: محمود خيامي اكنون در انگليس زندگي مي‌كند. وي در تيرماه 1382 در همايش بزرگ صنعت ومعدن خراسان به عنوان پيشكسوت نمونه صنعت معرفي شد. ايشان در حال حاضر سرپرست هيات امناي دانش‌نامه ايرانيكا در شهر نيويورك بر عهده دارد و در نيوجرسي نمايندگي فروش بنز را دارد. زندگينامه ي برداران «خيامي» در سال 1303 خورشيدي در خان
  • هزار كارگر و كارمند كار مي كردند و توليد سالانه پيكان به يكصد و پنجاه هزار رسيد هر وقت اتومبيل خودش يا نزديكانش عيب و ايراد پيدا مي كرد در مقابل چشم كارگران و راننده ها كتش را ميكند، آستين هايش را بالا مي زد و مشغول تعمير اتومبيل مي شد و الحق اين كارفرماي بزرگ صنايع اتومبيل سازي كشور از هر مكانيسين متخصصي بهتر از عهده كار بر مي آمد. او عاشق اين ماشين چهار چرخ موسوم به اتومبيل بود و برايش هيچ لذّتي بالاتر از زماني نبود كه با پيچ و مهره هاي آن كار مي كرد. در گفتگويي كه چندي قبل با يك مهندس ساختمان
  • چهار چرخ موسوم به اتومبيل بود و برايش هيچ لذّتي بالاتر از زماني نبود كه با پيچ و مهره هاي آن كار مي كرد. در گفتگويي كه چندي قبل با يك مهندس ساختمان كه دوست و همشهري و خويشاوند احمد خيامي بود در باره پشتكار او داشتم. مي گفت : «گاهي كه در زمستان قرار مي گذاشتيم ساعت شش يا هفت صبح سر ساختمان هاي نيمه تمام كارخانه ايران ناسيونال در جادّه كرج برويم، او ساعت چهار يا پنج صبح به در خانه من مي آمد. وقتي مي گفتم در اين ساعت روز هوا تاريك است و نمي شود كاري انجام داد، باز روزهاي بعد در همين ساعت مي آ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ كارگران ساعتي؛ سياستي براي بيشينه‌سازي شركت‌ها
انعطاف‌پذيري در كار
  • انعطاف‌پذير شوند و به كارگران اجازه دهند تا برنامه‌ريزي مناسب انجام دهند و به مسووليت‌هاي خانوادگي و شخصي خود بپردازند. مديران نيز در عين حال با چنين برنامه‌هايي نبايد گرفتار شوند و آنها هم بايد بتوانند به زندگي خود بپردازند. در نمونه‌ مورد بررسي اين پژوهش بخش فروش شركت شيكاگويي برنامه‌هاي كاري را پيشاپيش اعلام مي‌كرد و سيستم ارتباطي بين كارگران و مديران را ـ كه بر سر ترجيحات كاري و ساعات مورد علاقه‌ طرفين براي حضور در سر كار با يكديگر به بحث مي‌نشست
  • حث مي‌نشستند ـ بهبود مي‌داد و به آن رسميت مي‌بخشيد. اين تغييرات به نفع همگان بود. پژوهش مورد نظر ما نشان مي‌دهد كه براي يك برنامه‌ريزي موفق بايد تمام كسب‌و‌كار را در نظر گرفت و تنها به نيازهاي كارگران يا ترجيحات كارفرمايان توجه نكرد. اين پژوهش همچنين نشان مي‌دهد كه شخصي‌سازي محيط كار، صرفه‌جويي در هزينه‌ها و زندگي بهتر براي كارگران، بخش فروش شركت ضرورتا نياز به پول خرج كردن كارفرمايان ندارد و همه‌ اين كارها را مي‌توان با هزينه&zwnj
  • وهش همچنين نشان مي‌دهد كه شخصي‌سازي محيط كار، صرفه‌جويي در هزينه‌ها و زندگي بهتر براي كارگران، بخش فروش شركت ضرورتا نياز به پول خرج كردن كارفرمايان ندارد و همه‌ اين كارها را مي‌توان با هزينه‌ بسيار بسيار اندك انجام داد. كارگران در دوران ركود انعطاف‌پذيري كمتري را طلب مي‌كنند تعداد كاركناني كه حين ركود تقاضاي انعطاف‌پذيري بيشتري دارند، كاهش مي‌يابد. تعداد افرادي كه حين ركود سال 2001 به دوركاري دست زدند، كاهش يافت و پس از برطرف&zw
مقالات/ بديهياتي براي افزايش فروش و سود
در بسياري از موارد، صاحبان سرمايه يا كسب و كار گمان مي‌كنند براي افزايش سهم بازار خود و در نتيجه بالا بردن رقم فروش و سود شركت، بايد هزينه و دردسر زيادي را متحمل شوند.
  • ايگان برگزار كنيد برگزاري نمايشگاه‌هاي رايگان براي علاقه‌مندان و مشتريان بالقوه محصولات يا خدمات شركت و پاسخگويي به اين گروه در چارچوب يك رفتار مناسب توام با خوشرويي و حوصله، مي‌تواند در جذب اين گروه‌ها بسيار مثمر ثمر باشد. 10- نمونه كار بدهيد بايد تا حد امكان شرايطي را ايجاد كرد كه مشتريان بالقوه بتوانند نمونه محصول را لمس كنند. معمولا همه مشتريان علاقه‌مندند پيش از خريد يك محصول، آن را حس و امتحان كنند. بديهي است كه درباره بنگاه‌هاي اقتصادي خدماتي، مي‌توان
  • تلاش خود را بكنند كه كار كردن با آنها براي مشتريان، ساده و لذت بخش باشد. 19- بيش از شكل، به محتوا بپردازيد در زمان طراحي مواد تبليغاتي و ابزارهاي فروش، بايد بيش از شكل و ظاهر به محتوا توجه كرد. از اين رو بهتر است كه بيش از آنكه وقت صرف شكل توجه به فرم اين ابزارها شود، در پي بيان اين واقعيت بود كه محصول يا خدمات براي مشتري چه ارزشي آفريده، به كدام يك از نيازهاي او پاسخ مي‌گويد. چه بسا يك برگ بروشور تبليغاتي ساده سياه و سفيد بسيار موثرتر از يك بروشور شيك رنگي، در جذب مشتريان ايفاي نقش كند.
  • يد با اعتماد به نفس و اطمينان در مورد كارآيي و اثربخشي محصولات يا خدمات شركت سخن گفت. 24- چرخه عمر مشتري فراموش نشود مشتري‌ها را نبايد به چشم مراجعان يك بار مصرف نگاه كرد. ارتباط با مشتريان بايد به نحوي پي‌ريزي و مديريت شود كه منتهي به برقراري رابطه طولاني مدت دوجانبه ميان شركت و مشتريان شود. 25- از باتجربه‌ها درس بگيريد بازاريابي، توانمندي مهمي‌است كه بر مبناي دانش و تجربه حاصل مي‌شود. سريع‌ترين راه براي دستيابي به اين توانمندي، يافتن افراد باتجربه‌اي است
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ بررسي‌هاي اقتصادي به كمك وزنه و خط‌كش
نام اين رشته علمي به حد كافي عجيب و غريب به نظر مي‌رسد و اهداف پژوهشي آن از مسيرهاي كاملا پاخورده علم اقتصاد منحرف شده است. علم انسان‌سنجي (Anthropometrics)، با استفاده از وزنه و نوار متر به پژوهش اقتصادي مي‌پردازد.
  • آموزگاران توجه بيشتري به دانش‌آموزان قدبلندتر كرده و به آنها بهتر از بقيه درس مي‌دهند. اين احتمال با اين واقعيت رد شد كه برخي بررسي‌هاي پزشكي همبستگي بين قد و توانايي‌هاي شناختي در سنين حتي پايين‌تر را آشكار ساخته است. براي نمونه يك گروه از پزشكان انگليسي- فنلاندي كه تحت راهنمايي ديويد باركر از دانشگاه ساوتمپتن كار مي‌كردند متوجه شدند كه رشد بدن در نخستين سال طفوليت تاثير آماري قوي بر درآمد طي بزرگسالي دارد. 5/2 سانتيمتر قد بلندتر در نوزادي منجر به حدود 4 درصد درآم
  • wnj;قدي كه در دبيرستان (با توجه به سنشان) قد بلند بودند در بزرگسالي درآمدي شبيه بزرگسالان قد بلند دارند. با اين استدلال، عامل تبعيض به عنوان تبييني براي وجود تفاوت‌هاي دستمزدي كاملا رد مي‌شود. به سختي قابل‌تصور است كه چگونه يا چرا كارفرمايان مي‌توانند به نفع قد بلندي فرد در زمان گذشته تبعيض قائل شوند. اگر نوجوانان قد بلند – حتي آنهايي كه رشد زودرس‌شان متوقف مي‌شود- مي‌توانند به صورت كاركنان دستمزد بالا درآيند، پس مي‌تواند به اين علت باشد كه آنها باي
  • است، مثل اعتماد به نفس. بچه‌هاي بلند قد دبيرستاني مي‌آموزند كه خودشان را به عنوان رهبران گروه بنگرند و اين عادت فكري با آنها باقي خواهد ماند حتي وقتي كه رشد قد چنين بچه‌هايي متوقف مي‌شود يا كه ممكن است رابطه عليت به شكل وارونه برقرار باشد: يعني اين اعتماد و احترام به نفس نيست كه فرد را به رفتن به كلوب شطرنج مي‌كشاند، بلكه موفقيت در باشگاه شطرنج است كه اعتماد به نفس را پرورش مي‌دهد. آنچه ما مي‌دانيم اينست كه بچه‌هاي قد كوتاه‌تر از حضور در فعاليت‌
  • طبقه بندي اطلاعات



ترازنامه ورازنامه, سبكهاي رهبري, رفتار مديران , سن و رهبري , نتيجه گرا, جمعيت شناسي سازماني , رهبري تحول آفرين, رهبري تعاملي , پاداش اقتضايي, نوآوري, توسعه محصولات, محصول, مشاركت, شركت‌ها, گروه‌هاي مجازي شركت‌ها, آزمايشگاه‌ها, مصرف‌كنندگان, مشاركتي, مشتري, نرم‌افزار, فعاليت‌هاي بازاريابي, تامين‌كنندگان, مديريت بازار, برنامه‌ريزي, استراتژيك, جمع‌آوري اطلاعات, استراتژي قيمت‌گذاري, پيش‌بيني‌هاي, برنامه تبليغاتي, برنامه بازاريابي, سازمان‌ها بازار, برنامه, اطلاعات, برنامه‌ريزي استراتژيك, «كاركنان حجمي» ظلم بزرگي كه همچنان ادامه دارد!, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, خودرو پيكان , برادران خيامي, همايش صنعت ومعدن, دانش‌نامه ايرانيكا , كارگران ساعتي؛ سياستي براي بيشينه‌سازي شركت‌ها, بديهياتي براي افزايش فروش و سود


65 رديف در 7 صفحه
   << بعدي  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    باسلام خدمت شما سوال من اين است كه اگر بخواهم موضوع ثبتي يك شركت را تغيير دهم بايد چه مراحلي را انجام دهم با تشكر از راهنمايي شما


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام خدمت شما بنده به همراه يكي از دوستانم سال گذشته شركتي با مسئوليت محدود ثبت كردم كه سهم هر كدام 50 درصد است ولي حق امضاءو تعهدات مالي برعهده مديرعامل يعني شريكم هست . پس از گذشت مدتي موفق شدم


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و تشكر. ما طراح سايت حرفه اي هستيم. براي افزايش مشتري در اين زمينه چه پيشنهادي داريد. توان ما در متقاعد كردن مشتري بسيار كم است. ممنون از پاسخ شما.


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    سلام. آيا بدون مدرك تحصيلي و با مدرك فني و حرفه اي مي توان شركت داده پردازي ثبت كرد؟ در كل براي كسي كه مدرك مرتبط ندارد چه راه حلي پيشنهاد ميكنيد؟ با تشكر


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    سلام. باتشكر از پاسخ هاي قبلي شما. براي ثبت شركت داده پردازي با مسئوليت محدود چه مدرك تحصيلي لازم است؟ اگر يكي از اعضا كارت پايان خدمت نداشته باشد باز هم مي توان شركت ثبت كرد؟ با تشكر


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    منظور من ، يك گروه يا تيم بود تشگيل گروه برنامه نويسي و ساخت نرم افزار هم مجوز لازم داره ؟


    احمد نورمحمدي  ( راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري )
    سلام.با توجه به اينكه شركت در سال قبل هزينه پرداختي حقوق را كامل شناسايي نكرده و در دفاتر اظهارنامه مالياتي ثبت نگرديده است. تكليف چيست؟.(عدم شناسايي بابت ارسال ليست جريمه بيمه با توجه به بازرسي انجام


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...،تجارت الكترونيك و طراحي سايت )
    سلام و عرض ادب ، جناب دكتر يه سوال در حوضه ثبت شركت نرم افزاري دارم ، براي ثبت شركت نرم افزاري ، ادارات ثبت ميگن كه بايد مجوز داشته باشم ، ولي براي سخت افزاري خير ميخوام بدونم اگر من سخت افزاري


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام چگونگي محاسبه شبكاري و شيفت كاري در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا براي من توضيح دهيد با تشكر


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام خدمت جناب آقاي خوش بين در خصوص تكاليف مالياتي ميخواستم بدانم شركتي كه در سال 1391 تاسيس شده و تا كنون تكاليف مالياتي خود را انجام نداده به چه صورت بايد عمل كند؟ يادآور ميشود كه اين شركت در طو


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام و عرض وقت بخير خدمت شما همكار گرامي جهت تهيه نرم افزار حسابداري مالي براي موسسات حسابداري ( شركت هاي پيمانكاري ، بازرگاني ، صنعتي و غيره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانوني ) ميخواستم از شم


    رضا لطفي ( مديريت و برنامه ريزي )
    با سلام اينجانب در رشته مديريت بازرگاني مشغول به تحصيل هستم اينده شغلي در اين رشته چگونه است و براي موفقيت در اين رشته و ادامه تحصيل در خارج از كشور چه پيشنهادي داريد ايا اين رشته در خارج از كشور مي


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    باسلام استادمحترم بفرماييدچگونه مي توانم درآموزش وپرورش طرح پژوهشي اجراكنم؟خواهشمندم درصورت امكان راهنمايي بفرماييد.باتشكر


    مهدي مقدسي ( مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم. اكسل .قوانين بازار سرمايه، )
    با سلام خدمت مشاور محترم بنده باكارت بازرگاني حقيقي امسال كالاي را وارد كردم چون تخصصي دراين زمينه نداشتم كالا رادر بندربعد از تشريفات گمركي واگذار كردم ودرسودي دي نيز شامل حالم نشده ايا بعد از گذشت 4


    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    سلام به نظر شما در حال حاظر كدام يك از بيمه ها، شرايط بهتري براي بيمه عمر افرادقائل اند


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام ميخواستم ببينم اگر بخواهم سابقه بيمه دوران سربازي رو به سابقه الانم اضافه كنم چكار بايد بكنم و چقدر هزينه آن ميشود.؟" تاريخ پايان خدمت 1371 "


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام مي خواستم سوال كنم شركت با مسئوليت محدود اگر بخواهد انحلال انجام دهد و بدهي مالياتي حدود هشت ميليون تومان و بدهي بيمه چهار ميليون داشته باشد 1- آيا انحلال بدون پرداخت بدهي هابه علت عدم توانا


    سيد محمود خوش بين ( حسابداري و حسابرسي )
    با سلام من سهامدار و رييس هيات مديره يك شركت با مسئوليت محدود و سهامي خاص هستم كه حدود 9 سال فعاليت داشته ( البته مدت دو سال است كه من هيات مديره شدم و قبلا كسان ديگري بودند و اونها رفتند كنار و من عض


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .