دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي، خانواده، قراردادهاي داخلي و بين المللي، شركت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي )
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ، بازاريابي، خلاقيت، فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي، ماموريت،حقوق ومزايا، آموزش ،مكاتبات اداري، بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فهرست مشاورين
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

اطلاعات پورتال/ كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
  • quot; "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي تجاري» 88 استخدام دولتي http tmis raahbar pe + بورس pvifa razname.com raznameh raznameh.com raznameh.com raznameh.com, raznameh.ir site:raznameh.com tarazname tarazname.c
  • ني آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم قرارداد ارزش افزوده ارزش افزوده اقتصادي ارزش افزوده اقتصادي ارزش متعارف ارزش متعارف ارزش منصفانه استاندارد حسابداري استاندارد حسابداري استانداردحسابداري استانداردحسابداري استانداردهاي حسابداري استانداردهاي حسابداري استان
  • ه بندي بر مبناي صفر بودجه بندي عملياتي بودجه بندي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي چيست بودجه ريزي عملياتي بودجه ريزي عملياتي بودجه سال 88 بودجه سال 89 بودجه عملياتي بيانيه 34 بيمه پيمان بيمه قرارداد پرسش و پاسخ حسابداري پرسش و پاسخ ماليات بر ارزش افزوده پرسش وپاسخ +بيمه +ماليات پرسش وپاسخ مالياتي پورتال پورتال رازنامه پول شويي تئوري نمايندگي تاثير تعديلات سنواتي بر حقوق صاحبان سهام تاريخچه حسابرسي در ايران تامين مال
مقالات/ تاثيرسن بر سبكهاي رهبري و رفتار مديران
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه كارمندان پيرتر براي سالهاي طولاني تري در استخدام يك شركت باقي مي مانند و آنها در كنار اعضاي جوانتر در كارها و نقشهاي رهبري متفاوت، كار مي كنند
  • مان، سن مديران و طرز تلقي آنهاست. «كاكا بادسه» اظهار مي دارد كه بيشتر مديران و رهبران بالغ، هم در طرز تلقي و هم در سن عملكرد بهتري دارند. شوبرت (۱۹۹۸) ارتباط بين سن و سبك رهبري منفعل- فعال را با توصيف داده هاي مشاهده شده مستقيم رفتار از نمونه اي از شهرداران در طول ملاقاتهاي بيش از يك سال تجزيه و تحليل مي كند. او مشاهده كرد كه تجربه سياسي در ارتباط با سن، بر فعاليت اثر دارد. شهرداران بي تجربه سبك فعال كمتري بدون توجه به سن خود نشان دادند و شهرداران باتجربه در سنين ۶۰ و ۷۰ سال كمترين
  • تهاي روزانه خود اختيار مـي كنند همچنين پرسشنامه از پاسخ دهندگان خواسته بود تا مشخص كنند موقعيتي كه آنها معتقدند خودشان هريك از رفتارهاي رهبري زير، آزاد، مديـريت بر مبناي استثنـاء پاداش اقتضايي، توجه فردي، تحريك عقلاني، انگيزش الهامي يا نفوذ مطلوب يا فرمندي را در فعاليتهايشان استفاده مي كنند. ابزار وابسته به هريك از سبكهاي رهبري و رفتار در پرسشنامه توضيح داده شده بود و درجه بندي مورد استفاده مقياس ليكرت از ۱ (هرگـــــــــز )، ۲ (گاهگاهـي)، ۳ (حد متوسط)، ۴ (غالبــــاً)، ۵ (هميشه) بود. نويسندگاني
  • مي كنند شايد به اين دليل است كه مديران جوان احساس مي كنند كه خودشان تصميماتي كه براي واحد آنها بهترين است را مي دانند. اين يافته نتايج تحقيقات كاباكف و استوفي را كه كارمندان جوانتر بيشتر متمايل هستند تا ريسك را بپذيرند و گرايشات جديد را مورد توجه قرار دهند پشتيباني مي كند. از طرف ديگر، مديران پير ممكن است ارزش عملي مشورت براي كسب حمايت اعضاي واحد از تصميمات منتج شده از بالا يا رسيدن به تصميمات برتر براي واحد خود را درك كنند. اين يافته ها با نتيجه تحقيق كاباكف و استوفي كه كارمندان پير مسايل را
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نقش نوآوري باز در توسعه محصولات
اطلاعات، محصولات و خدماتي كه گروه‌هاي مجازي شركت‌ها و مصرف‌كنندگان ارائه مي‌دهند هنوز در مراحل ابتدايي قرار دارد. چه كسي مي‌داند اين روند به كجا ختم مي‌شود؟
  • . شركت‌ها به‌طور روزافزون آماده پذيرش ايده‌ها و نظريات از هر منبعي به خصوص مشتريان هستند. همكاري‌ها در بسياري از جهات افزايش مي‌يابد: هنگامي‌كه شركت‌ها به دنبال يك محصول جديد هستند، بسياري از آنها با كارشناسان قرارداد و تامين‌كنندگان مشورت مي‌كنند و نمونه اوليه را با مشتريان خود آزمايش مي‌كنند.اما همكاري در سايت دايره‌المعارف ويكي‌پديا متفاوت به نظر مي‌رسد. ويكي‌پديا تماما توسط كاربران آن ايجاد شده است، نه به وسيله كاركنان شركت در كاليفرنيا. اين يك مرجع جهاني در حال توسعه است و در كمتر از هفت سا
  • صاصي تجاري بهتر عمل مي‌كند.» به علاوه، مطالعه‌اي كه در دسامبر 2005 در مجله علمي ‌Nature به چاپ رسيد، نشان داد كه محتويات ويكي‌پديا در مورد موضوعات علمي‌به دقيقي دايره‌المعارف بريتانيكا بود. با اين حال، برخي اين نتيجه‌گيري‌ها و صحت مطالب را مورد سوال قرار دادند.پژوهشي كه شركت تحقيقاتي اينترنتي Netcraft انجام داد، حاكي از آن بود كه برنامه ارائه دهنده وب منبع باز Apacheدر بيش از نيمي‌از وب‌سايت‌ها اجرا مي‌شود و هشت شركت از ده شركتي كه معتبرترين ميزباني اينترنت را ارائه مي‌دهند، لينوكس را اجرا مي‌كن
  • ارائه مي‌دهند، لينوكس را اجرا مي‌كنند. ثابت كردن اين موضوع كه محصولات مشاركتي داراي كيفيت بالاتري هستند دشوار است، با اين حال شركت‌ها به‌طور روز افزوني براي فرآيند‌هاي تجاري مهم خود به آنها اعتماد مي‌كنند. درس‌هايي از گروه‌هاي مشاركتي هرچند توسعه دادن چارچوب‌هاي مفيد براي موفقيت با توليد مشاركتي بسيار زود است، شكي نخواهد بود كه اين مدل‌ها در چند سال آينده پديدار مي‌شوند. در اين ميان، درس‌ها و آموزه‌هايي هم از مشتريان و هم از گروه‌هاي مشاركت مجازي حرفه اي به دست مي‌آيد.رسانه‌هاي مشاركتي از بعض
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ برنامه‌ريزي استراتژيك مديريت بازار
انگيزه اصلي اين مقاله شناخت، پالايش و بررسي اطلاعات بازار به‌منظور طرح برنامه بازار براي ارائه به مديريت جهت اخذ تصميم‌هاي به‌موقع، سريع و درست است.
  • ثال زد و در زمينه تبليغات مي‌توان به مذاكرات فروشندگان با خريدار، سخنراني‌ها، گزارش‌هاي ساليانه، همكاري با سازمان‌هاي مختلف و شركت در نمايشگاه‌ها اشاره كرد. نهايتا در تبليغات به‌وسيله فروش ويژه نيز مي‌توان به ارائه نمونه كالا به مشتريان، تحقيقات پيش و پس از فروش، هداياي تبليغاتي و... اشاره كرد. در تبليغات بايد به سئوال‌هاي زير پاسخ گفت: - چه مقدار بودجه براي تبليغات در نظر گرفته شده است؟ - تبليغات مي‌بايست حامل چه پيامي باشد؟ - اين پيام از چه نو
  • يري آن‌هاست ترسيم كرد و سپس طرح بازاريابي را در قالب آن قرار داده و به يك تركيب مطلوب دست يافت. ▪ ارزيابي نتايج حاصله: در اين قسمت فعاليت‌هاي بخش بازاريابي جهت همگوني با برنامه بازاريابي، تحت بررسي و ارزيابي قرار مي‌گيرد. با طراحي فرم‌هاي مورد نياز و جمع‌آوري نتايج حاصله مي‌توان مستندات كاملي را براي ارزيابي نتايج فراهم كرده و بستر مراحل بعد را طراحي كرد. ▪ طراحي برنامه بازاريابي با توجه به استراتژي‌ها و اهداف: طراحي برنامه بازاريابي مستلزم كاربرد و تلفي
  • بازاريابي در راستاي رشد و ارتقاي سطح برنامه استفاده مي‌كنيم. بازخورد، اطلاعات به‌دست آمده از اجراي سيستم شامل نقاط ضعف، قوت، كمبودها و ويژگي‌ها و... را به‌عنوان اطلاعات اوليه وارد سيستم بازاريابي كرده و آن‌ها را مورد بررسي قرار مي‌دهد. به‌عنوان مثال، بازخوردي كه از خريداران كالا گرفته مي‌شود در طراحي و برنامه‌ريزي آينده بسيار مهم است چراكه سودآوري يك شركت كه بقاي آن‌را تضمين مي‌كند وابسته به ارضاي نيازهاي مشتريان آن است. ۴) اجرا در اين
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ «كاركنان حجمي» ظلم بزرگي كه همچنان ادامه دارد!
به همين سادگي، يك شركت پيمانكار بدون اينكه كوچكترين خدماتي جز استخدام نيروها و معرفي آنها به سازمان محل كارشان ارايه كند، از درآمد كلاني به عنوان سود قانوني پيمانكاري بهره‌مند مي‌شود... اين جداي از مبالغي است كه همواره به نام پرداخت حقوق يا مزايا به نيروهايي كه بيشتر با قراردادهاي يكطرفه استخدام كرده از سازمان دريافت و پس از كسرهاي متعدد به عناوين غير قانوني... سال‌هاست در سازمان‌هاي دولتي كشور، پديده‌اي پس از تصويب قانون منع استخدام دولتي ديده مي‌شود كه نشان‌دهنده نادرست بودن قانون فوق و ماهيت آن به مثابه پاك كردن صورت مسأله است.
  • م روند موجود، انتشار مطالب واصله از سوي نيروهاي پيمانكاري مستقر در هر يك از آنها با ذكر نام از سوي «تابناك» جاي گله نخواهد داشت؛ باشد تا سببي شود براي پيشگيري از چنين برخوردهاي غير عادلانه با جوانان جوياي كار در كشور! اشاره گذرا به يك نمونه عيني براي نمونه درباره اعتراض كاركنان يكي از بانك‌هاي كشور كه مكاتبه‌اي از سوي «تابناك» با بانك مورد نظر صورت گرفت، چنين حاصل شد: اعتراض كاركنان: انعقاد قرارداد حجمي با اشخاص حقوقي بدون سپردن وظايف پست‌هاي سازما
  • اما مواردي كه كاركنان بخش خصوصي در اين بانك انجام مي‌دهند به شرح زير است: ـــ پرسنل بخش خصوصي توسط بانك گزينش مي‌شوند. ـــ پرسنل براي ورود خروج در بانك كارت مي زنند و ساعت كار آنها همانند پرسنل رسمي مي باشد. ـــ در پايان ماه طبق فرم مدت زمان حضور پرسنل به همراه اضافه كار ماهيانه آنها، توسط ادارت محل خدمت پرسنل بخش خصوص تأييد و به شركت ارسال مي‌گردد. براي مرخصي روزانه و ساعتي بايد از رئيس و معاون اداره محل خدمت امضا گرفته شود. شرح وظايف هر شخص توسط رئيس اداره محل خدمت مش
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • جيب به نظر برسد ولي بررسي هاي متعدد حاكي از آن است كه برخي از رهبران بي تجربه كاملاً موفق بوده اند، در حاليكه بعضي از رهبران مجرب با شكست مواجه شده اند. آبراهام لينكن و هري ترومن كه از موفق ترين روساي جمهور امريكا بودند و سابقه رهبري چنداني نداشتند، نمونه هاي بارزي براي اين حقيقت مي باشند. در اينجا بايد به دو نكته مهم اشاره كرد. نخست اينكه تجربه مفيد كاري با دوران اشتغال به كار در يك شغل تفاوت دارد. نكته دوم اينكه تفاوت بين موقعيتهاي مختلف و تنوع موقعيت ها، قابليت انتقال تجربه مفيد از يك شغل به
  • ين حقيقت مي باشند. در اينجا بايد به دو نكته مهم اشاره كرد. نخست اينكه تجربه مفيد كاري با دوران اشتغال به كار در يك شغل تفاوت دارد. نكته دوم اينكه تفاوت بين موقعيتهاي مختلف و تنوع موقعيت ها، قابليت انتقال تجربه مفيد از يك شغل به شغل ديگر را تحت تاثير قرار مي دهد. حقيقت بيست و هفتم: مشخصات يك رهبر خوب چيست؟ هرچند كه مطالعات زيادي در اين زمينه صورت گرفته است به نظر مي رسد پژوهشگران رهبري در تعيين مشخصات يك رهبر اتفاق نظر نداشته باشند ولي مردم عادي در ارائه سيماي رهبري مشكل چنداني ندارند و صفاتي نظ
  • زم مي دانند. بنابراين حتي اگر نمي توانيد يك رهبر باشيد حداقل مي توانيد تظاهر به رهبري كنيد. البته اين توصيه اي است تقريبا ماكياوليستي. ولي چنانچه موفق شويد صفات فوق الذكر را به نمايش بگذاريد، احتمال تلقي همكاران از خود را به عنوان رهبر افزايش خواهيد داد. بيان موثر مطالب، بيست و هشتمين حقيقت مي باشد. در اين روش با استفاده از زبان سعي در القاي معنايي خاص و چگونه ديدن و فهميدن رويدادها مي نمايند. بيان موثر بر پايه گزينش و برجسته كردن يك يا چند جنبه موضوعي خاص و كنار گذاردن ساير جنبه هاي آن قرار دا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ خودرو پيكان -يادگاري از برادران خيامي
محمود خيامي اكنون در انگليس زندگي مي‌كند. وي در تيرماه 1382 در همايش بزرگ صنعت ومعدن خراسان به عنوان پيشكسوت نمونه صنعت معرفي شد. ايشان در حال حاضر سرپرست هيات امناي دانش‌نامه ايرانيكا در شهر نيويورك بر عهده دارد و در نيوجرسي نمايندگي فروش بنز را دارد.
  • نويسنده: مترجم: چكيده: محمود خيامي اكنون در انگليس زندگي مي‌كند. وي در تيرماه 1382 در همايش بزرگ صنعت ومعدن خراسان به عنوان پيشكسوت نمونه صنعت معرفي شد. ايشان در حال حاضر سرپرست هيات امناي دانش‌نامه ايرانيكا در شهر نيويورك بر عهده دارد و در نيوجرسي نمايندگي فروش بنز را دارد. زندگينامه ي برداران «خيامي» در سال 1303 خورشيدي در خان
  • هزار كارگر و كارمند كار مي كردند و توليد سالانه پيكان به يكصد و پنجاه هزار رسيد هر وقت اتومبيل خودش يا نزديكانش عيب و ايراد پيدا مي كرد در مقابل چشم كارگران و راننده ها كتش را ميكند، آستين هايش را بالا مي زد و مشغول تعمير اتومبيل مي شد و الحق اين كارفرماي بزرگ صنايع اتومبيل سازي كشور از هر مكانيسين متخصصي بهتر از عهده كار بر مي آمد. او عاشق اين ماشين چهار چرخ موسوم به اتومبيل بود و برايش هيچ لذّتي بالاتر از زماني نبود كه با پيچ و مهره هاي آن كار مي كرد. در گفتگويي كه چندي قبل با يك مهندس ساختمان
  • چهار چرخ موسوم به اتومبيل بود و برايش هيچ لذّتي بالاتر از زماني نبود كه با پيچ و مهره هاي آن كار مي كرد. در گفتگويي كه چندي قبل با يك مهندس ساختمان كه دوست و همشهري و خويشاوند احمد خيامي بود در باره پشتكار او داشتم. مي گفت : «گاهي كه در زمستان قرار مي گذاشتيم ساعت شش يا هفت صبح سر ساختمان هاي نيمه تمام كارخانه ايران ناسيونال در جادّه كرج برويم، او ساعت چهار يا پنج صبح به در خانه من مي آمد. وقتي مي گفتم در اين ساعت روز هوا تاريك است و نمي شود كاري انجام داد، باز روزهاي بعد در همين ساعت مي آ
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ كارگران ساعتي؛ سياستي براي بيشينه‌سازي شركت‌ها
انعطاف‌پذيري در كار
  • انعطاف‌پذير شوند و به كارگران اجازه دهند تا برنامه‌ريزي مناسب انجام دهند و به مسووليت‌هاي خانوادگي و شخصي خود بپردازند. مديران نيز در عين حال با چنين برنامه‌هايي نبايد گرفتار شوند و آنها هم بايد بتوانند به زندگي خود بپردازند. در نمونه‌ مورد بررسي اين پژوهش بخش فروش شركت شيكاگويي برنامه‌هاي كاري را پيشاپيش اعلام مي‌كرد و سيستم ارتباطي بين كارگران و مديران را ـ كه بر سر ترجيحات كاري و ساعات مورد علاقه‌ طرفين براي حضور در سر كار با يكديگر به بحث مي‌نشست
  • حث مي‌نشستند ـ بهبود مي‌داد و به آن رسميت مي‌بخشيد. اين تغييرات به نفع همگان بود. پژوهش مورد نظر ما نشان مي‌دهد كه براي يك برنامه‌ريزي موفق بايد تمام كسب‌و‌كار را در نظر گرفت و تنها به نيازهاي كارگران يا ترجيحات كارفرمايان توجه نكرد. اين پژوهش همچنين نشان مي‌دهد كه شخصي‌سازي محيط كار، صرفه‌جويي در هزينه‌ها و زندگي بهتر براي كارگران، بخش فروش شركت ضرورتا نياز به پول خرج كردن كارفرمايان ندارد و همه‌ اين كارها را مي‌توان با هزينه&zwnj
  • وهش همچنين نشان مي‌دهد كه شخصي‌سازي محيط كار، صرفه‌جويي در هزينه‌ها و زندگي بهتر براي كارگران، بخش فروش شركت ضرورتا نياز به پول خرج كردن كارفرمايان ندارد و همه‌ اين كارها را مي‌توان با هزينه‌ بسيار بسيار اندك انجام داد. كارگران در دوران ركود انعطاف‌پذيري كمتري را طلب مي‌كنند تعداد كاركناني كه حين ركود تقاضاي انعطاف‌پذيري بيشتري دارند، كاهش مي‌يابد. تعداد افرادي كه حين ركود سال 2001 به دوركاري دست زدند، كاهش يافت و پس از برطرف&zw
مقالات/ بديهياتي براي افزايش فروش و سود
در بسياري از موارد، صاحبان سرمايه يا كسب و كار گمان مي‌كنند براي افزايش سهم بازار خود و در نتيجه بالا بردن رقم فروش و سود شركت، بايد هزينه و دردسر زيادي را متحمل شوند.
  • ايگان برگزار كنيد برگزاري نمايشگاه‌هاي رايگان براي علاقه‌مندان و مشتريان بالقوه محصولات يا خدمات شركت و پاسخگويي به اين گروه در چارچوب يك رفتار مناسب توام با خوشرويي و حوصله، مي‌تواند در جذب اين گروه‌ها بسيار مثمر ثمر باشد. 10- نمونه كار بدهيد بايد تا حد امكان شرايطي را ايجاد كرد كه مشتريان بالقوه بتوانند نمونه محصول را لمس كنند. معمولا همه مشتريان علاقه‌مندند پيش از خريد يك محصول، آن را حس و امتحان كنند. بديهي است كه درباره بنگاه‌هاي اقتصادي خدماتي، مي‌توان
  • تلاش خود را بكنند كه كار كردن با آنها براي مشتريان، ساده و لذت بخش باشد. 19- بيش از شكل، به محتوا بپردازيد در زمان طراحي مواد تبليغاتي و ابزارهاي فروش، بايد بيش از شكل و ظاهر به محتوا توجه كرد. از اين رو بهتر است كه بيش از آنكه وقت صرف شكل توجه به فرم اين ابزارها شود، در پي بيان اين واقعيت بود كه محصول يا خدمات براي مشتري چه ارزشي آفريده، به كدام يك از نيازهاي او پاسخ مي‌گويد. چه بسا يك برگ بروشور تبليغاتي ساده سياه و سفيد بسيار موثرتر از يك بروشور شيك رنگي، در جذب مشتريان ايفاي نقش كند.
  • يد با اعتماد به نفس و اطمينان در مورد كارآيي و اثربخشي محصولات يا خدمات شركت سخن گفت. 24- چرخه عمر مشتري فراموش نشود مشتري‌ها را نبايد به چشم مراجعان يك بار مصرف نگاه كرد. ارتباط با مشتريان بايد به نحوي پي‌ريزي و مديريت شود كه منتهي به برقراري رابطه طولاني مدت دوجانبه ميان شركت و مشتريان شود. 25- از باتجربه‌ها درس بگيريد بازاريابي، توانمندي مهمي‌است كه بر مبناي دانش و تجربه حاصل مي‌شود. سريع‌ترين راه براي دستيابي به اين توانمندي، يافتن افراد باتجربه‌اي است
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ بررسي‌هاي اقتصادي به كمك وزنه و خط‌كش
نام اين رشته علمي به حد كافي عجيب و غريب به نظر مي‌رسد و اهداف پژوهشي آن از مسيرهاي كاملا پاخورده علم اقتصاد منحرف شده است. علم انسان‌سنجي (Anthropometrics)، با استفاده از وزنه و نوار متر به پژوهش اقتصادي مي‌پردازد.
  • آموزگاران توجه بيشتري به دانش‌آموزان قدبلندتر كرده و به آنها بهتر از بقيه درس مي‌دهند. اين احتمال با اين واقعيت رد شد كه برخي بررسي‌هاي پزشكي همبستگي بين قد و توانايي‌هاي شناختي در سنين حتي پايين‌تر را آشكار ساخته است. براي نمونه يك گروه از پزشكان انگليسي- فنلاندي كه تحت راهنمايي ديويد باركر از دانشگاه ساوتمپتن كار مي‌كردند متوجه شدند كه رشد بدن در نخستين سال طفوليت تاثير آماري قوي بر درآمد طي بزرگسالي دارد. 5/2 سانتيمتر قد بلندتر در نوزادي منجر به حدود 4 درصد درآم
  • wnj;قدي كه در دبيرستان (با توجه به سنشان) قد بلند بودند در بزرگسالي درآمدي شبيه بزرگسالان قد بلند دارند. با اين استدلال، عامل تبعيض به عنوان تبييني براي وجود تفاوت‌هاي دستمزدي كاملا رد مي‌شود. به سختي قابل‌تصور است كه چگونه يا چرا كارفرمايان مي‌توانند به نفع قد بلندي فرد در زمان گذشته تبعيض قائل شوند. اگر نوجوانان قد بلند – حتي آنهايي كه رشد زودرس‌شان متوقف مي‌شود- مي‌توانند به صورت كاركنان دستمزد بالا درآيند، پس مي‌تواند به اين علت باشد كه آنها باي
  • است، مثل اعتماد به نفس. بچه‌هاي بلند قد دبيرستاني مي‌آموزند كه خودشان را به عنوان رهبران گروه بنگرند و اين عادت فكري با آنها باقي خواهد ماند حتي وقتي كه رشد قد چنين بچه‌هايي متوقف مي‌شود يا كه ممكن است رابطه عليت به شكل وارونه برقرار باشد: يعني اين اعتماد و احترام به نفس نيست كه فرد را به رفتن به كلوب شطرنج مي‌كشاند، بلكه موفقيت در باشگاه شطرنج است كه اعتماد به نفس را پرورش مي‌دهد. آنچه ما مي‌دانيم اينست كه بچه‌هاي قد كوتاه‌تر از حضور در فعاليت‌
  • طبقه بندي اطلاعات



ترازنامه ورازنامه, سبكهاي رهبري, رفتار مديران , سن و رهبري , نتيجه گرا, جمعيت شناسي سازماني , رهبري تحول آفرين, رهبري تعاملي , پاداش اقتضايي, نوآوري, توسعه محصولات, محصول, مشاركت, شركت‌ها, گروه‌هاي مجازي شركت‌ها, آزمايشگاه‌ها, مصرف‌كنندگان, مشاركتي, مشتري, نرم‌افزار, فعاليت‌هاي بازاريابي, تامين‌كنندگان, مديريت بازار, برنامه‌ريزي, استراتژيك, جمع‌آوري اطلاعات, استراتژي قيمت‌گذاري, پيش‌بيني‌هاي, برنامه تبليغاتي, برنامه بازاريابي, سازمان‌ها بازار, برنامه, اطلاعات, برنامه‌ريزي استراتژيك, «كاركنان حجمي» ظلم بزرگي كه همچنان ادامه دارد!, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, خودرو پيكان , برادران خيامي, همايش صنعت ومعدن, دانش‌نامه ايرانيكا , كارگران ساعتي؛ سياستي براي بيشينه‌سازي شركت‌ها, بديهياتي براي افزايش فروش و سود


65 رديف در 7 صفحه
   << بعدي  7  6  5  4  3  2  1
مشاوره در رازنامه

فهرست مشاورين

    اميد اميرلو ( نرم افزار و سيستم هاي اطلاعاتي وبرنامه ريزي استراتژيك IT )
    سلام خدمت آقاي امير لو ضمن عرض خسته نباشيد ميخواستم بپرسم اگر ما يه شركت توليد نرم افزار رو به ثبت رسونيدم و درنهايت يك نرم افزار رو ايجاد كرديم حال براي فروش اون نرم افزار نياز اجباري به داشتن مج


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد بنده متولد 63 و با 8/5 سال سابقه حسابداري با سقف بيمه حداقل حقوق و دستمزد هستم و مي خواستم از مرخصي زايمان و بيمه بيكاري استفاده كنم لطفاراهنمايي كنيد كه بعد از 10سال تكميل سابقه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    متشكر از پاسختون ! يعني اگر من نرم افزار رو بدون گواهي ثبت بفروشم كار خلاف قانون انجام ندادم كه منجر به پلمپ شركت بشه ؟ و اينكه در نهايت براي گرفتن گواهي هاي انتشار و ثبت بايد حتما ليسانس مرتبط دا


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    با سلام و ارادت استاد محترم ، مي خواستم با تبليغات ارزان اينتر نتي كه واقعا در ايران قابليت اجرائي دارد آشنا بشوم . خوشحال مي شوم چنانچه بنده را با سايتي ، فايلي كه واقعا روش ها را بطور عملي ارائه د


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام و ارادت 1- آيا اضافه كاري كارگر در محاسبه مزاياي سنوات كارگي ، لحاظ مي گردد يانه و ضمنا قانون كار در اين مورد چه اشاره اي داشته . 2- بهترين و كاملترين دورح ، حسابداري الان در چه دوره اي ه


    حميده حبيبي ( مشاوركسب وكار وتجارت الكترونيك توسعه و بازاريابي و تبليغات كسب وكار  )
    سلام و عرض ادب خدمت خام حبيبي بنده يه سوالي داشتم از خدمتتون ما ميخواستيم يه شركت توليد محصولات نرم افزاري رو ثبت كنيم و بعدش شروع به فعاليت كنيم ميخواستم بدونم كه پس از اينكه نرم افزار رو تولي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام و عرض ادب خدمت جناب آقاي مستوفي جناب آقاي مستوفي يه سوالي داشتم از خدمت شما ! بنده قصد دارم كه براي ثبت يه شركت نرم افزاري اقدام كنم ، ميخواستم بدونم كه آيا لازمه اينكار ( حال چه در م


    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام . اينجانب مسئول مالي مي باشم ، در خصوص تفاهم نامه و قرارداد طرح هاي عمراني ابهامي براي اينجانب وجود دارد. مي خواهم بدانم بين تفاهم نامه با يك سازمان و نهاد دولتي با قرارداد پروژه هاي عمراني با


    عليرضا صفائي ( مالي و حسابداري )
    با سلام من حسابدار يك مركز پزشكي هستم.شركت از حق الزحمه پرداختي به پزشكان 3٪ ماليات تكليفي كسر ميكند.آيا به حق الزحمه پزشكان علاوه بر ماليات تكليفي، 25٪ ماليات هم تعلق ميگيرد يا خير؟ با توجه به اينكه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و ادب ميخواهم قرارداد مشاركتي تنظيم كنم كه سرمايه گذاري بصورت قبول سفارش تا سقف معين در مدت معين ميباشد لذا مبلغ قطعي مشخص نيست بلكه سرمايه گذاري در قالب تعهد خريد براي سرمايه پذير ميباشد. چط


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام با عرض خسته نباشيد آقاي وكيل بنده حدود 1سال نيم پيش سرنشين خودروي تاكسي بين شهري بودم كه از شهري به شهر ديگري ميرفت در ميان مسير تصادف كرديم مارو به بيماستان انتقال دادند و من از ناحيه كمر


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اينجانب در سال 1382 يك باب انباري خود را قبل ازدريافت پايان كارساختماني از شهرداري تبديل به مغازه كردم و طبق راي كميسيون ماده صد شهردار با پرداخت مبلغي مشخص بعنوان تعرفه تبديل انباري به مغازه


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام شركت ما در حال حاضر مايل به عفد قرارداد همكاري با شخص حقيقي واستخدام ايشان به عنوان مدير فروش وبازاريابي مي باشد ، همچنين سرمايه اي جهت خريد در اختيار ايشان قرار داده خواهد شد ، چه قراردادي


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام اينجانب .... با 10 سال سابقه كار در زمينه آب و فاضلاب پس از معرفي يكي از دوستان به يك شركت پيمانكاري متقاضي عضويت بنده براي دريافت رتبه كاري 5 آب با مدير عامل شركت مذكور در مورد نحوه همكاري


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    سلام و خسته نباشيد ما سه خواهر و مادر هستيم كه مستمري بگير نيروهاي مسلح ناجا هستيم و مدتي پيش ما سه خواهر خود را بيمه تامين اجتماعي كرديم مدتي پيش حقوق ما از طرف ناجا قطع شده و بيمه ارتش هم قطع شده اس


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام ؛ همكاري با داشتن 25 سال سابقه و داشتن جميع عوامل رزمندگي ، جانبازي و آزادگي حقوقش در نظام هماهنگ پرداخت 800000 تومان است و اين در حاليست كه از مزاياي ايثارگري در بحث افزايش سنواتي و ارتقاء گر


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    سلام من داراي 15/5 سال سابفه كار بطور رسمي در يكي از شركتهاي دولتي هستم و داراي مدرك كارشناسي . قصد دارم براي ادامه تحصيل در مقطع ارشد و سپس دكترااقدام كنم كه بدليل كمبود نيرو با مرخصي تحصيلي بدون حق


    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميزان مستمري بازنشستگي براي جانبازان بالاي 50 درصد جانبازي در شركتهاي خصوصي بر چه مبنايي محاسبه ميگردد آيا ير مبناي ميانگين حق بيمه پرداختي دوسال آخر يا اينكه در صورت جهشي


    سيد هاشم اوجاقي ( حوزه ساختمان ( امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري، مديريت پروژه وساخت، بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان) )
    با سلام.ايا براي ازاد سازي ضمانت نامه حسن انجام كار به غير از مفاصاحساب بيمه مفاصاحساب مالياتي هم نياز ميباشد.چگونه ميتوانم به كارفرما اعلام كنم كه مفاصاحساب مالياتي نياز نيست.ايا در اين رابطه قانون ي


    سيد هاشم اوجاقي ( حوزه ساختمان ( امورقراردادي شركتهاي پيمانكاري، مديريت پروژه وساخت، بخشنامه ها وضوابط مرتبط با پيمان) )
    جناب آقاي مهندس اوجاقي با سلام و خسته نباشيد - سوالي در حوزه قراردادي پروژه اي مطرح گرديده است - خواستار نظر حضرتعالي در اين خصوص ميباشم. در قراردادي، خريد تجهيزات فاقد تعديل و مابه التفاوت بوده و


فهرست مشاورين


تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني